Расчет сотрудников после увольнения. Правила взыскания невыплаченного расчета (выходного пособия) при увольнении. Что нужно сделать для получения своих денег

Сложная экономическая ситуация в стране порой приводит к тому, что работодатель вольно или невольно нарушает трудовое законодательство. Так, нередки случаи, когда расчёт при увольнении выплачивается с существенными задержками или не выплачивается вовсе.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

О том, как вести себя, оказавшись в подобной ситуации, и куда обращаться для её разрешения, мы и поговорим в настоящей статье.

Когда должны выплачивать

Действующее законодательство устанавливает два варианта определения срока выплаты расчёта:

• по общему правилу работодатель обязан выплатить расчёт в день увольнения;
• в случае если работник не находился на работе в день увольнения, расчёт с ним должен быть произведён не позднее дня, следующего за тем, когда работник предъявил требование о расчёте.

Второй вариант — достаточно редкий, применяется в тех случаях, когда сотрудника не было на работе в последний рабочий день из-за того, что он:

• находился в отпуске,
• был на больничном,
• отсутствовал на иных основаниях (отдыхал в соответствии со сменным графиком при посменной работе или находился на междувахтовом отдыхе).

Важно: по инициативе работодателя невозможно уволить работника во время нахождения в отпуске или временной нетрудоспособности, поэтому речь идёт о случаях, когда желание об увольнении изъявил работник (формулировка заявления и записи в трудовой книжке — «по собственному желанию») или оно стало следствием соглашения сторон (формулировка — «по соглашению сторон»).

Нет необходимости ждать, пока закончится междувахтовый отдых или пройдут дни отдыха при посменной работе, — чтобы изъявить требование о расчёте, нужно одновременно с заявлением об увольнении подать заявление следующего содержания: «В связи с моим увольнением по собственному желанию прошу произвести со мной окончательный расчёт «__» _____ 2019 г. в соответствии со ТК РФ.

Оба правила выплаты действуют как при выплате заработной платы наличными, так и при перечислении её на банковскую карту (такая возможность обязательно должна быть прописана в трудовом договоре).

Перечислить расчёт при увольнении на банковскую карту не составило бы труда и в случае отсутствия работника на рабочем месте, и многие полагают, что так и произойдёт без дополнительного заявления, однако раз уж у работодателя есть законная возможность задержать расчёт, нет гарантий, что он этого не сделает. Написать дополнительное заявление — не сложно, и лучше перестраховаться.

Если между работником и работодателем существуют разногласия относительно суммы, которая причитается работнику, работодатель обязан выплатить сумму, относительно которой спора нет.

Куда обратиться

Есть несколько инстанций, в которые может обратиться работник одновременно или по очереди, важно только помнить, что у некоторых инстанций существуют ограничения по времени обращения.

Итак, можно обратиться:

• в первую очередь — к самому работодателю;
• в комиссию по трудовым спорам (если она есть);
• в профсоюз (если он есть);
• в государственную инспекцию труда в субъекте РФ;
• в прокуратуру по месту нахождения работодателя;
• в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя.

Теперь немного подробнее о каждой инстанции.

Работодатель

Обращаемся с заявлением о произведении окончательного расчёта, формулировка которого приведена выше. При этом, как всегда в спорных случаях общения с работодателем, заявление пишем в двух экземплярах, один из которых передаём работодателю, на другом получаем отметку о том, что заявление получено.

Поставить такую отметку может либо руководитель, либо лицо, ответственное за работу со входящей документацией (секретарь), либо лицо, ответственное за работу с кадровым документами (специалист по кадрам).

Если никого нет на месте или поставить отметку о получении заявления отказываются, отправляете заявление по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения, а при возможности — дублируете факсом, который выдаст подтверждение об отправке с изображением отправленного документа.

Такие факсы уже достаточно редки, но пока ещё существуют. Конечно, самым доступным вариантом будет отправка заявления по почте, минус у которого только один — Вы теряете пару дней.

Комиссия по трудовым спорам

Анахронизм в наши дни, поэтому подробно о комиссии говорить не будем — маловероятно, что на предприятии, где она существует и действует, есть проблемы с выплатой расчёта при увольнении, которые комиссия способна решить.

Государственная инспекция труда в субъекте РФ

Одна из наиболее эффективных инстанций в случае невыплаты расчёта при увольнении. При обращении в инспекцию труда важно действовать так, чтобы не затягивать сроки, которые могут быть критичны при последующем обращении в суд.

Записываясь на приём к инспектору, имейте с собой письменную жалобу на действия работодателя, которую обязательно в тот же день сдайте в приёмную, получив штампик «входящий № __ от __.__.2015» на копии.

Для чего это нужно? Согласно Федеральному закону жалоба рассматривается в течение 30 дней с момента её регистрации.

То, что Вы поговорили с трудовым инспектором, может быть расценено как консультация, и только подача письменной жалобы запускает этот месячный срок. Срок в принципе может быть продлён — но пусть он начнётся как можно раньше.

В жалобе обязательно должно быть указано:

• наименование инспекции труда субъекта РФ;
• Ф.И.О заявителя и его почтовый адрес, по которому будет направлен ответ;
• суть жалобы, подробно: сведения о работодателе (наименование, адреса — юридический, почтовый и фактический, если отличаются, реквизиты, если известны, Ф.И.О и должность руководителя), кем работал обратившийся, дата уволен (уволился), какие действия были предприняты для получения расчёта (если были), сумма задолженности, указание, за какие месяцы задолженность;
• личная подпись обратившегося;
• дата.

Для того, чтобы инспектор мог с Вами связаться для уточнения каких-то подробностей, хорошо бы указать свой номер телефона.

Если есть копии документов, подтверждающих указанные в заявлении факты (приказ о приёме и приказ об увольнении, копия трудовой книжки, копия письма работодателю со штампом о принятии и т. п.), — лучше их приложить.

Жалобу можно принести в приёмную инспекции труда, отправить по почте или подать через Электронный сервис.

Сервис простой и интуитивно понятный, жалобы передаются на рассмотрение в инспекции регионов быстро, результативность можно считать отличной.

Там же есть несколько несложных инструкций, объясняющих, что именно можно предпринять работнику при нарушении его прав работодателем.

Инспекция проводит проверку по жалобе, инспектор устанавливает факты нарушения прав работника (или отсутствие таких фактов).

Если нарушение прав имеет место быть — инспектор выдаёт работодателю предписание об устранении выявленных нарушений и привлекает к административной ответственности, а работнику направляет мотивированный ответ.

В предписании указывается срок, до которого работодатель обязан устранить нарушения, — он может доходить до месяца, хотя обычно меньше.

В случае невыплата расчёта при увольнении инспектор сразу указывает в предписании требование к работодателю не только выплатить неправомерно удержанный расчёт, но и выплатить работнику проценты за просрочку расчёта.

Конкретные цифры не указываются, подсчёт работодатель производит самостоятельно и, как правило, действительно выплачивает эти проценты. Они незначительные — но ведь и рубль лишним не бывает.

Прокуратура по месту нахождения работодателя

Механизм обращения в прокуратуру точно такой же, что и в трудовую инспекцию, вплоть до сведений, которые должны быть указаны в жалобе, и сроков реагирования на жалобу.

Прокуратура вправе привлечь работодателя к административной и уголовной ответственности (в зависимости от сроков задержки выплаты заработной платы) и вынести предписание об устранении нарушений или перенаправить обращение работника в трудовую инспекцию.

Довольно часто представители трудовой инспекции и прокуратуры проводят совместные проверки, поэтому не лишним будет одновременно обратиться и в трудовую инспекцию, и в прокуратуру – работник в любом случае ничего не теряет, даже времени, т.к. в одну из инстанций (или в обе) можно отправить жалобу по почте, не являясь на приём.

Общей особенностью обеих инстанций является то, что они могут привлечь работодателя к ответственности (то есть изъять у него немного денег для государства) и требовать выполнения обязательств перед работником, но не могут заставить работодателя выплатить работнику причитающуюся ему сумму. Механизмом отъёма денег у работодателя есть только у решения суда.

Районный (городской) суд

Обращение работника в суд ограничено сроками – сделать это можно в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права ( ТК РФ). То есть – в течение 3 месяцев со дня увольнения.

Суд может признать пропуск срока уважительным и восстановить его, но для этого надо доказать уважительность пропуска срока, например, предоставив больничные листы на все три месяца.

В некоторых регионах уважительным признаётся пропуск срока при своевременном обращении в трудовую инспекцию — если инспекция выносит предписание, работник вправе рассчитывать на его выполнение.

В других регионах, к сожалению, такая причина уважительной не признаётся, поэтому лучше не рисковать и 3-месячный срок не пропускать.

В суд можно обратиться:

• с исковым заявлением (это долго, но гарантированно),
• с заявлением о выдаче судебного приказа (это значительно быстрее, но при первом возражении работодателя всё прекращается, и работник может обратиться в суд только с исковым заявлением).

Образец искового заявления, подаваемого в случае задержки расчёта, висит на информационном стенде в любом суде и на сайтах большинства из них, составить такое заявление несложно и без помощи юриста.

Единственное, что может вызвать сложности, — расчёт пени за задержку выплаты заработной платы (рассчитывать её самостоятельно работодатель не будет и вправе искать мелкие недочёты в расчёте работника, тем самым затягивая процесс).

Поэтому в случае незначительной по срокам задержки расчёта стоит задуматься, так ли нужно пытаться получить незначительные пени или всё-таки сосредоточиться на истребовании суммы основного долга.

Судебное разбирательство даже по такому очевидному случаю — процесс длительный, рассчитывать следует на два – три месяца до момента получения денег.

Случается, что работодатель выплачивает удержанную заработную плату непосредственно после обращения работника в суд, — и довольно часто случается.

Государственной пошлиной такие исковые заявления не облагаются, расходов у работника никаких, кроме разве что изготовления ксерокопий документов.

Заявление о выдаче судебного приказа отличается от искового заявления тем, что судебный приказ выносится и в отсутствие ответчика (работодателя), что значительно сокращает сроки рассмотрения дела, которые составляют пару недель от момента поступления заявления в суд.

Вскоре после вынесения приказа можно получить исполнительный лист и передать его судебным приставам – и вот тут два варианта: или судебные приставы истребуют Ваши кровные, или работодатель напишет в суд возражения и заявит о том, что не согласен с судебным приказом.

Во втором случае судебный приказ отменяется, и Вы вправе пойти по длинному пути – подать исковое заявление.

Есть ли смысл подавать заявление о выдаче судебного приказа, который довольно просто отменить, решать нужно в каждом конкретном случае.

Если случай задержки выплат – единичное явление в практике работодателя, если юридический отдел работает плохо или вовсе отсутствует, если есть вероятность склонить работодателя к мирному разрешению конфликта самим фактом обращения в суд — смысл, безусловно, есть.

Как заставить выплатить

Убедить работодателя выплатить расчёт при увольнении можно сочетанием обращений во все доступные инстанции: одновременно в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд.

Законодательных запретов на одновременное обращение нет, комплект документов одинаков (кроме собственно жалобы или заявления), комплексные проверки (трудовой инспекции и прокуратуры) заставляют работодателя напрягаться – получение ещё и повестки из суда может стать последней каплей, которая вынудит работодателя принять выгодное Вам решение и выплатить задержанный расчёт.

Важные моменты

Каковы пределы материальной ответственности работодателя за задержку выплат?

От работодателей часто поступают вопросы, связанные с окончательным расчетом при увольнении.

Да и современные работники редко имеют всего пару записей в трудовой книжке, меняя за свою жизнь несколько мест работы. Расставаясь с сотрудником, нужно выплатить все причитающиеся ему суммы. Обычно это зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.

В зависимости от основания увольнения и условий трудового договора сотруднику может полагаться и выходное пособие.

Что делать, если не выплатили расчет при увольнении: пошаговая инструкция к действию

По общему правилу, рассчитать работника нужно в день его увольнения. Если сотрудник в этот день не работал, соответствующие суммы необходимо выплатить не позднее следующего дня после того, как он предъявит требование о расчете (ст.

Не выплачен расчет при увольнении

Выплата всех сумм, причитающихся работнику, должна производиться в день увольнения работника и прекращения действия трудового договора. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Данные обязанности возложены на работодателя ст. 140 ТК РФ. В случае задержки выплат работник вправе требовать от работодателя денежных компенсаций в соответствии со ст.

236 ТК РФ. Если работодатель не выплатил вам расчет при увольнении, нажмите кнопку «Отправить заявление», заполните появившуюся форму, приложите к своей претензии документы и нажмите «Отправить». Ваше обращение автоматически будет направлено в региональную инспекцию труда. Обратитесь с заявлением в Роструд на недобросовестные действия работодателя или сотрудников предприятия, на некачественные условия труда или нарушение трудовой дисциплины Приехал после длительного рейса 12 января,под утро, (машина была не исправна).

Выплата окончательного расчета работнику при увольнении

Изначально законодательство закрепило за работником право на получение заработной платы, как вознаграждение за свой труд, а также право на выплату со стороны работодателя компенсаций связанных с теми или иными ситуациями в рамках трудовых отношений (к примеру, в случае увольнения работника как по инициативе работодателя, так и по собственному желанию). О таких правах нам говорит статья 24 Трудового кодекса Республики Казахстан.

согласно которой по трудовому договору работник выполняет работу (трудовую функцию) по соответствующей квалификации за вознаграждение и соблюдает трудовой распорядок, а работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон.

Расчет при увольнении

Расставание с сотрудником подразумевает расторжение трудового договора. Процедура и расчет при увольнении регламентированы законодательством РФ. Подробнее об их особенностях можно узнать из гл.

13 ТК РФ. Последний отработанный день увольняющимся сотрудником фактически является днем его увольнения. При расторжении контракта с сотрудником работодатель должен сделать все необходимые выплаты для полного расчета. Эти выплаты, а также порядок и условия их исполнения также прописаны в ТК РФ.

Ниже рассмотрим, как правильно совершить расчет с работником и какие выплаты при расчете ему положены.

• Выплата заработной платы за те дни, которые были начислены сотруднику в месяц увольнения.
• Оплата выходного пособия.
• Денежный эквивалент за дни отпуска.

Отработка 2 недели подразумевает, что сотрудник должен по-прежнему выполнять свои трудовые обязанности и получать заработную плату в обычном режиме.

WantedPS

При увольнении не выплатили расчет что делать

Здравствуйте.

Попробуйте перед тем как жаловаться в какую либо инстанцию написать претензию работодателю с требованием выплатить вам положенные расчетные при увольнении (отправляйте заказным письмом с уведомлением о вручении). В письме укажите на данные статьи законодательства и соответственно на нарушения со стороны работодателя:

1) ст.16 ТК Основания возникновения трудовых отношений РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

2) ст.67 ТК Форма трудового договора Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе , а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

3) ст.140 ТК Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Какая ответственность за нарушение трудового законодательства:

Статья 236 ТК. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работникуденежнойкомпенсацииможетбытьповышенколлективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 5.27 КоАП. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскуюдеятельностьбезобразованияюридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Напишите, что если в течение 10 дней с вами не произведут положенный расчет и не выплатят причитающуюся сумму, вы напишите на руководство жалобу в прокуратуру о том, что он нарушает трудовое законодательство, в налоговую, о том, что он не оформляет официально работников на работе и тем самым уклоняется от уплаты налогов, и также обратитесь в суд, и в исковом заявлении будете просить выплатить расчетные и процент за просрочку согласно ст.236 ТК.

И тогда у работодателя начнутся проблемы, которые могут вылиться в штрафы поболее той суммы, которую он вам должен.

Смысл претензии в том, что если работодатель не захочет иметь проблем с вышеуказанными инстанциями, он все-таки соизволит выплатить положенные вам денежные средства. Если же проигнорирует, пишите жалобу на него в прокуратуру, в налоговую, обращайтесь в суд для установления факта работы у данного работодателя и взыскания с него невыплаченной заработной платы. А доказательствами работы у данного работодателя могут быть показания свидетелей и т.п.

Что делать, если не сделали расчет при увольнении?

Добрый вечер!

Действия работодателя не законны! Согласно ст. 84.1 ТК РФ «днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)». Согласно ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Отказ работодателя произвести с работником расчет — нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность.

Согласно ст. 236 ТК РФ «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Советую написать заявлению в прокуратуру для проверки законности действий Вашего работодателя или обращайтесь с заявленим в суд.

Нередко люди при увольнении с работы сталкиваются с тем, что работодатель по каким-либо причинам не выплачивает зарплату за отработанное время. Согласно действующему законодательству, увольняющийся сотрудник должен получить эти денежные средства в момент расторжения трудового договора, однако на практике работодатели не всегда соблюдают законы.

Что делать, если при увольнении не рассчитали? Из этого положения есть несколько выходов, и ими может воспользоваться каждый человек, права которого были нарушены. Стоит учитывать, что добиться справедливости легче всего тогда, когда он был трудоустроен официально, а если он получал зарплату «в конверте», то шансы на выплаты минимальны и доказать свою правоту получится только в судебном порядке. Для этого придется собирать доказательства своей трудовой деятельности в компании, что доставляет массу хлопот. Трудовая инспекция в таких случаях оказывается практически бессильна и может только привлечь работодателя за отсутствие трудового договора, но для работника, желающего получить свои деньги, это не сыграет большой роли.

Расчет: положенные выплаты и компенсации

При увольнении с сотрудником должен быть сделан полный расчет по зарплате, неиспользованному отпуску и другим выплатам, предусмотренным коллективным договором. Если трудовые отношения с работником были расторгнуты в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, то ему на протяжении двух месяцев выплачивается средний заработок (выходное пособие). Есть и другие случаи, при которых увольняющийся имеет право на получение выходного пособия в размере среднего заработка за 2 недели:

• Если он не соответствует должности по медицинским показаниям.
• Если сотрудник был призван в армию.
• Если компания работодателя переезжает в другой регион, но работник отказывается от перевода.

Когда в день увольнения не выплатили расчет, многие пытаются полюбовно договориться со своими руководителями, несмотря на то, что ст. 140 ТК РФ обязывает их выплачивать все суммы в день увольнения. Если работодатель этого не сделал, то можно обратиться в любой из надзорных органов:

• Трудовая инспекция.
• Прокуратура.

Добиться всех причитающихся выплат также можно через суд, но на это может уйти много времени, к тому же придется обращаться за помощью к юристу или адвокату, потому как самостоятельно собрать все необходимые доказательства и представить их перед судом, не имея профессиональных навыков, практически невозможно.

Срок выдачи

Все сроки выдачи регламентируются трудовым законодательством, согласно которому работник должен получать все выплаты в день увольнения. Если он по каким-либо причинам в это время отсутствовал на рабочем месте, но позднее обратился за денежными средствами, они ему выдаются не позднее следующего дня после обращения.

Многие не знают, что делать, если не платят зарплату после увольнения, каковы сроки и порядок расчета. С последним можно ознакомиться на этом примере:

• Если сотрудник уже получал отпускные, то работодатель имеет право удержать необходимую сумму из зарплаты при увольнении.
• Если рабочий год еще не окончен, то заработная плата рассчитывается с учетом уже отработанных месяцев или дней.
• Если производится компенсация за прошлые годы, то в расчет берутся 28 календарных дней отпуска.

Что делать, если работодатель не выплатил зарплату после увольнения?

Согласно действующему законодательству, за невыплату зарплаты после увольнения работодатель может быть привлечен с первого дня просрочки. Ст. 236 ТК РФ гласит, что при нарушении сроков выплат он несет материальную ответственность и обязан перечислить увольняющемуся сотруднику не только положенные деньги, но и компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования.

Также частично задолжавший своему подчиненному денежные средства директор может быть привлечен и к уголовной ответственности в случае, если он не произвел расчет в течение трех месяцев, но при этом было установлено, что он имел такую возможность. Ему может грозить штраф до 120 000 руб., принудительные работы на срок до 2-х лет или лишение свободы на срок до 1 года (п. 1 ст. 145.1 УК РФ). Если же уволенный не получил расчет в полном размере в течение двух месяцев из личных интересов или корысти, то на его руководителя может быть наложена ответственность по п.2 ст. 145.1 УК РФ.

В некоторых случаях у работодателя могут быть причины, по которым он не успевает вовремя рассчитать сотрудника: отсутствие денег в бюджете компании, огромные долги и т.д. Большинство из них стараются полюбовно договориться о продлении срока выплат, хотя это противоречит закону. Если не выплатили зарплату при увольнении, что делать? В первую очередь нужно посетить трудовую инспекцию, однако сотрудники данного органа не наделены полномочиями обязывать нарушивших законодательство руководителей производить все расчеты, и тогда остается два варианта: прокуратура, где прокурор после проверки может выписать соответствующее предписание, или же суд.

Куда обращаться?

Столкнувшись с такой проблемой, как невыплата зарплаты после увольнения, куда обращаться и что делать, – многие даже не знают, какие органы уполномочены воздействовать на руководителя. Первая инстанция, которая может помочь – это трудовая инспекция. Унифицированной формы заявления как таковой не существует, однако оно должно быть составлено в соответствии с требованиями ст. 7 ФЗ №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений…»:

• В нем обязательно должно быть указано полное наименование организации, в которую гражданин обращается, а также личные данные: фамилия, имя и отчество, адрес для направления ответа.
• Далее в заявлении указывается суть проблемы, а в завершении нужно поставить подпись и дату.
• К заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие трудовую деятельность заявителя в компании: справки о доходах и т.д.

Если по каким-либо причинам трудовая инспекция оказалась бессильна, стоит посетить с жалобой прокуратуру. Как правило, в таких случаях прокурор инициирует проверку, по результатам которой на имя работодателя составляется предписание, однако не всегда такая мера оказывается эффективной, поэтому лучше всего одновременно с обращением в данный орган подавать исковое заявление в суд. Если же и он не удовлетворил обращение и счел жалобы необоснованными, что бывает довольно редко, то решение необходимо обжаловать в вышестоящем суде.

Последствия для работодателя

Ответственность на работодателях за невыплату зарплаты уволившимся или действующим сотрудникам лежит в любом случае, даже если у компании большие финансовые проблемы. В соответствии с действующим законодательством, задолжавший руководитель может понести административное или даже уголовное наказание:

• Административное не подразумевает напрямую наказание за задержку зарплаты, но может налагаться за нарушение нормативных требований охраны труда по ст. 5.27 КоАП РФ, которая предполагает наложение штрафов на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 2 000 до 5 000 руб., на юридических лиц – от 50 000 до 80 000 руб. Если же ранее руководитель уже был признан виновным по данной статье, то размеры штрафов возрастают: для должностных лиц – от 30 000 до 40 000 руб. или отстранение от должности на срок до 3-х лет, для индивидуальных предпринимателей – от 30 000 до 40 000 руб. или приостановление деятельности на 90 суток, для юридических лиц – от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности на аналогичный срок.
• Уголовной ответственности руководитель подлежит тогда, когда судом было установлено нарушение положений ст. 145.1 УК РФ, которая предусматривает суровые наказания при частичной невыплате: штраф до 120 000 руб., лишение свободы на срок до 1 года или принудительные работы на срок до 2-х лет. Если же работодатель не выплатил все долги по зарплате полностью, то на него может быть наложен штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или иная сумма дохода, который осужденный получал за период до 3-х лет; принудительные работы на срок до 3-х лет или лишение права занимать определенные должности на аналогичный период; лишение свободы на срок до 3-х лет.

Кроме административной и уголовной, задолжавший руководитель может понести и материальную ответственность, согласно которой на него налагается обязанность выплаты всей суммы с процентами за каждый день просрочки. Стоит отметить, что работник может потребовать выплату и моральной компенсации, размер которой лучше всего устанавливать во внесудебном порядке.

Нередко суды привлекают виновных руководителей одновременно и к административной, и к уголовной ответственности, в результате чего суммы штрафов значительно возрастают. Если же невыплата зарплаты привела к тяжким последствиям, в результате которых оставшийся без денег работник получил вред здоровью или покончил жизнь самоубийством, то виновное лицо по решению судебного органа обязано будет выплатить немалый штраф, размер которого варьируется от 200 000 до 500 000 руб., а также он не сможет заниматься определенными видами деятельности в течение 5 лет или лишится свободы на аналогичный период времени.

Работодателям следует рассчитывать свои финансовые возможности и вовремя выплачивать зарплату всем сотрудникам, дабы избежать столь сурового наказания, ведь зачастую суммы штрафов бывают значительно выше размера задолженности перед подчиненными, к тому же для судебных тяжб придется задействовать адвоката, что только увеличивает расходы.

При прекращении трудовых отношений организация или предприятие должны произвести расчет зарплаты при увольнении с сотрудником. В связи с увольнением, работникам начисляется заработная плата за отработанные дни в месяце увольнения и компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск. В зависимости от причин увольнения сотруднику могут также назначить выходное пособие или компенсационные выплаты вследствие прекращения рабочих отношений, а также сохранить среднемесячную заработную плату.

Основанием для оформления увольнения сотрудника, в том числе базой для расчета всех выплат, которые ему полагаются по закону, является Приказ о прекращении трудового договора с работником. Этот приказ издается в определенной форме ведения кадровой документации. Она утверждена Госкомстатом (ф. Т-8, Т-8а). По общему правилу, при увольнении работнику выплачивают:

1. Зарплату за рабочие дни, которые были отработаны фактически в месяце увольнения, например, при увольнении сотрудника по собственному желанию.

2. Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск.

3. Выходное пособие (в случаях, установленных трудовым законодательством).

– трудовую книжку;

– по письменному заявлению работника выдаются копии документов, связанных с работой: копии приказов о приеме, увольнении, перемещении; справки о зарплате, начисленных и фактически уплаченных страховых взносах и т.д.

Пример расчета заработной платы при увольнении

Сотрудник Федоров Сергей Николаевич 19 ноября 2015 г. увольняется в связи с призывом на военную службу. Рассчитать окончательную заработную плату.

Для начала рассчитываем заработную плату за неполный месяц:

Исходя из того, что месячный оклад равен 25 тыс. руб. , то

ЗП за ноябрь = месячный оклад / количество рабочих смен х количество отработанных смен

ЗП за ноябрь = 25000,00/20х13 = 16250,00 руб.

На момент увольнения у Федорова С.Н. две недели неотгуленного отпуска, поэтому ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Компенсация отпуска (КО) = ЗП за 12 месяцев/(12 *29,43)* количество дней отпуска

КО = 25000,00/29,43х14 = 11945,39 руб.

Так как Федоров С.Н. призывается в армию, то ему по ТК РФ полагается две недели выходного пособия.

Выходное пособие (ВП) = среднедневной заработок за год х 10 рабочих смен
Среднедневной заработок: зарплата за предыдущие 12 месяцев / 12 / 29,3
25000/29,3 = 853,24 руб.

ВП = 853,24 х 10 = 8532,40 руб.

Данное выходное пособие не облагается НДФЛ.

Окончательный расчет = ЗП + КО+ВП – (ЗП + КО)х13%

В день увольнения Федоров С.Н. получит окончательный расчет в размере 35448,85 руб.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Трудовые отношения между работодателем и его подчиненными закреплены законодательно. Одним из важных моментов в любой производственной деятельности является заключение трудовых договоров и расторжение их. Уход человека с места своей работы может происходить по множеству причин. Сегодня поговорим о сроках расчета при увольнении по собственному желанию.

Что значит - уволиться по собственной инициативе?

Каждый гражданин, достигший возраста поздней юности, имеет право устроиться на работу и соответственно пользуется такой возможностью заработать. Во время освоения любой профессии человек от новичка продвигается до опытного работника, обладающего всеми хитростями и секретами своего дела.

Но, как говорится: «Рыба ищет, где глубже, а человек, где лучше». Поэтому довольно часто в поисках новой высокооплачиваемой работы мы прощаемся со своими старыми должностными обязанностями и осваиваем новые или просто переходим к другому работодателю, согласному оплачивать наши услуги дороже.

Все эти условия, а также не стоит исключать и непредвиденные жизненные обстоятельства (болезнь или переезд на новое место жительства), приводят к тому, что человек пишет заявление об увольнении по собственной инициативе.

Как законодательно закреплено увольнение по собственной инициативе?

Закреплены основные правила увольнения работников, которые приняли такое решение сами, в статье 80 кодекса по трудовым отношениям. Согласно этой статье работник должен в письменной форме предупредить своего работодателя об увольнении за две недели.

Этот срок начинают отсчитывать на следующие сутки после того, как начальник получил заявление об увольнении.

Если обе стороны трудовых отношений будут не против, то договор о трудовой деятельности может быть расторгнут и ранее.

Также в случае принятия работником решения остаться на своей должности, он может забрать заявление до того момента, когда срок, отданный для предупреждения об увольнении, истечет. Гражданин остается на своем месте в том случае, если на эту должность не пригласили нового работника. Следует помнить о том, что нового работника должны пригласить на работу в письменной форме.

Не смотря на то, что данный вид увольнения регламентируется статьей 80, запись в трудовой книжке делается на основании пункта третьего статьи 77 кодекса по трудовым отношениям.

В каких случаях увольнение по собственной инициативе работника происходит без двухнедельной отработки?

Работник может оставить свои должностные обязанности в день, указанный им в заявлении, в следующих случаях:

1. Невозможно продолжать трудовую деятельность в силу пенсионного возраста или зачисления в учебное заведение, аккредитованное на проведение образовательной деятельности.
2. Нарушение работодателем коллективного договора, трудового договора или соглашения, либо другого законодательства в области трудовых отношений.

Когда производят окончательный расчет при увольнении?

После того, как предупредительный срок истек, работник складывает свои полномочия и считается уволенным.

Работодатель выдает ему на руки трудовую книжку с отметкой об увольнении по собственной инициативе, другие рабочие документы, указанные в заявлении работника, и производит с ним окончательный расчет при увольнении.

Если после истечения срока отработки соглашение о трудовой деятельности не расторгается и при этом работник продолжает заниматься своими должностными обязанностями, то трудовой договор продолжает свое действие.

Кого увольняют без срока в 2 недели?

Если работник был принят на должность недавно и в его трудовом договоре прописан испытательный срок, который еще не истек, то его увольнение должно быть оформлено в течение 3 дней. Расчет при увольнении также обязаны выдать в день увольнения.

По такому же принципу увольняют сезонных работников, принятых на временные работы.

Какие выплаты включает в себя расчет работников, уволившихся по собственной инициативе?

Если работник решил расторгнуть договор о трудовой деятельности по собственной инициативе, то его расчет должен включать следующие выплаты:

1. Расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении (компенсация за отпуск, который не был использован работником).
2. Всю имеющуюся задолженность по заработной плате.
3. Выплаты за отработанные дни в месяце увольнения.

Следует внимательно изучить расчетный листок и убедиться, что правильно начислена заработная плата с причитающейся премией и надбавками, а также, если это не сделано, попросить выплатить отпускную компенсацию.

Если вы много лет работали без отпуска и при этом не требовали денежной компенсации за него, то следует знать, что компенсацию вы получите только за текущий и предыдущий годы. Все остальные суммы сгорают. При этом работодатель не обязан напоминать об этом своим работникам, заботиться о выплатах за неиспользованные отпуска должны они сами.

Выплачивается ли выходное пособие?

Данное пособие выплачивают только при процедуре сокращения штатов. Поэтому тем, кто увольняется самостоятельно, на него рассчитывать не стоит.

Также его выплачивают в случае ликвидации организации.

Как рассчитывается отпускная компенсация?

Данная компенсация выплачивается в том случае, если работник не использовал в текущем году свой законный очередной отпуск или использовал его, но не полностью.

1. Найдем количество отработанных дней в месяце: рабочие дни месяца - дни, которые не посещались работником по всем основаниям .
2. Определим средний дневной заработок: выплаты за период расчета/количество отработанных дней в месяце.
3. Рассчитаем компенсационную выплату: все отработанные дни в месяце увольнения х средний дневной заработок.

Сроки выплаты расчета при увольнении

ТК РФ, а именно статьей 140 закреплено, что увольняющийся работник должен получить все причитающиеся себе выплаты в день увольнения.

Принято считать, что день, когда человек работал последний раз и день увольнения совпадают, но иногда это не так. Например, если работник работает по сменам сутки через двое. Последняя смена приходилась на 13 апреля, а увольняется он 15 апреля. Таким образом, последний рабочий день во втором весеннем месяце выходит на 13 число, а днем увольнения станет 15 число. Значит, срок расчета при увольнении по собственному желанию в этом случае приходится на 15 апреля.

В статье 140 также упоминается о том, что если эти два дня не совпадают, то работник должен предъявить работодателю требование о своем расчете. В устной или письменной форме не понятно, так как в законе это не указано.

Чем грозит работодателю невыплата заработной платы в день увольнения работника?

Если работнику не выплатили расчет при увольнении, то законодательно, а именно статьей 236 кодекса по трудовым отношениям, закреплено, что работодатель должен выплатить компенсацию за каждый день просрочки. Она равняется 1/300 к ставке рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, которая действует в настоящее время. Формула для расчета компенсации имеет следующий вид: Компенсация = Ставка рефинансирования / 100% х 1/300 х Сумму долга х Количество просроченных дней

За нарушение срока расчета при увольнении по собственному желанию работодателю грозит административная и уголовная ответственность.

Ответственность за не выплату заработной платы при увольнении

Задержка расчета при увольнении приводит в ответственности в следующих случаях:

1. Если на счетах организации были денежные средства, но работодатель не выплатил заработную плату, а потратил все деньги на покупку нового оборудования или на погашение кредиторской задолженности.
2. Если задержка длится от двух месяцев и больше, при этом сумма расчета полностью не выплачена. Если долг частичный, то ответственность наступает после трех месяцев задержки.

Административная и уголовная ответственность за несвоевременную выплату расчета?

Нарушение срока расчета при увольнении по собственному желанию приводит к следующим последствиям:

1. Если задержка длится два дня, то работник вправе потребовать компенсацию за это.
2. Также небольшие просрочки ведут к привлечению работодателя к административной ответственности. В этом случае налагаются штрафные санкции. Размер штрафа зависит от того, по чьей вине произошла задержка расчета. Если это вина руководителя, как физического лица, то штраф составит до 50 000 рублей, если виновата организация, как юридическое лицо, то до 100 000 рублей.
3. Более длительные задержки приводят к уголовной ответственности.

Тем не менее, чаще всего работодатель или организация уплачивают штрафные санкции, так это более выгодно для государства.

Где работникам искать защиту от неправомерных действий работодателя?

В случае нарушения сроков выплаты расчета при увольнении по собственной инициативе, работник вправе обратиться за помощью в суд, прокуратуру и инспекцию по труду.

Для своей подстраховки до обращения в карательные органы необходимо обратиться с претензией к работодателю. Это необходимо для того, чтобы ваше начальство не заявило о том, что вы сами не явились за расчетом.

В претензии необходимо указать день увольнения, сведения о невыплате заработной платы и намерениях обратиться в органы правосудия.

Претензию следует написать в двух экземплярах и зарегистрировать у секретаря. Один экземпляр с входящим номером направляется руководителю, а другой остается у работника.

Вы должны помнить, что инспекция по труду имеет право рассматривать ваше заявление в течение 30 дней и обратиться в нее следует не позднее трех месяцев после получения приказа об увольнении и трудовой книжки с записью об увольнении по собственной инициативе.

Суд примет ваше заявление, если вы обратились не позднее месяца.