Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации. Реорганизация, смена собственника организации

Ст 75 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018 года.

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Комментарий к статье 75 ТК РФ:

1. Статья 75 ТК РФ определяет, какие правовые последствия возникают для работников при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности (подчиненности) или реорганизации.

2. Следует отметить, что гражданское законодательство, определяющее правовой режим деятельности юридических лиц, правила их ликвидации и реорганизации, не предусматривает такого правового понятия, как смена собственника имущества организации.

С точки зрения ГК в случае, предусмотренном комментируемой статьей, речь должна идти о передаче права собственности на имущество (ст. 235 ГК). Под сменой собственника имущества организации в смысле комментируемой статьи следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (ст. 1 Федерального закона от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества" // СЗ РФ. 2002. N 4. Ст. 251; ст. 217 ГК); при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (национализация) (последний абзац п. 2 ст. 235 ГК); при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот (п. 32 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

В соответствии с ч. 1 ст 75 ТК РФ в связи со сменой собственника имущества организации трудовые отношения по решению нового собственника могут быть прекращены только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером организации. При этом новый собственник вправе принять решение о прекращении трудовых отношений с названными работниками в течение 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности на имущество организации.

Если в течение этого срока указанные работники по решению собственника не были уволены, впоследствии их увольнение по данному основанию не допускается (см. коммент. к ст. 81).

Так как в ч. 1 комментируемой статьи речь идет о смене собственника имущества организации, ее правила о расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером не распространяются на случаи реорганизации юридического лица (см. п. п. 5, 6 комментария).

3. Предоставив новому собственнику имущества организации право расторгать трудовые договоры с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, ч. 2 настоящей статьи прямо оговаривает, что смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудового договора с другими работниками организации. Трудовые отношения с ними продолжаются и при новом собственнике. Причем в этом случае никакого дополнительного оформления трудовых отношений не требуется. Однако, если работник в связи со сменой собственника имущества организации откажется продолжать работу, он на этом основании подлежит увольнению со ссылкой на п. 6 ст. 77 ТК. Отказ работника от продолжения работы у нового собственника должен быть выражен в письменной форме.

Предусмотренное ч. 2 статьи 75 ТК РФ правило о продолжении трудовых отношений с работниками не исключает права нового собственника имущества организации проводить в ней структурные и иные изменения, в т.ч. сокращение штата или численности работников. Однако проведение сокращения численности или штата работников при смене собственника имущества организации допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Такая регистрация осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 1997 г. N 122-ФЗ "О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним" (СЗ РФ. 1997. N 30. Ст. 3594). Согласно ст. 2 названного Закона датой государственной регистрации прав является день внесения соответствующих записей о правах в Единый государственный реестр прав. Государственная регистрация прав осуществляется по месту нахождения недвижимого имущества в пределах регистрационного округа, если иное не установлено названным Законом.

Дополнительные гарантии для работников при смене собственника имущества организации в процессе приватизации предусмотрены и Федеральным законом от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества".

Согласно ст. 14 названного Закона со дня утверждения прогнозного плана (программы) приватизации федерального имущества и до момента перехода права собственности на приватизируемое имущество к покупателю имущественного комплекса унитарного предприятия или момента государственной регистрации создания открытого акционерного общества унитарное предприятие не вправе без согласия собственника сокращать численность работников указанного унитарного предприятия.

4. Часть 5 комментируемой статьи определяет правовые последствия для работников в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации, а также при ее реорганизации (т.е. слиянии, присоединении, разделении, выделении или преобразовании).

В отличие от ситуации, связанной со сменой собственника имущества организации, предусмотренной ч. 1 ст 75 ТК РФ, правила ч. 5 этой статьи относятся ко всем работникам организации, в т.ч. и к ее руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру. В соответствии с ней изменение подведомственности (подчиненности) организации, а равно ее реорганизация не могут являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Вопрос о подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации не связан, как правило, с объемом прав и обязанностей работника. Поэтому передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого или ее реорганизация не прекращают действия трудового договора. При этом какого-либо письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в этом случае не требуется. В трудовые книжки работников в этом случае вносится запись о новом названии организации (п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Изменение подведомственности организации осуществляется, как правило, в отношении тех организаций, которые созданы органами государственной власти или органами местного самоуправления и им подведомственны, например государственные и муниципальные унитарные предприятия, научно-исследовательские институты и центры, поликлиники.

5. Сущность реорганизации юридического лица выражается в изменении количества (состава) первоначально существующих юридических лиц либо в изменении его вида. Правила реорганизации юридического лица установлены ст. ст. 57, 58 ГК.

В соответствии со ст. 58 ГК при слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу.

В случае присоединения юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом.

Выделение в определенной мере сходно с разделением. В этом случае также возникают новые юридические лица, однако прежнее юридическое лицо (действовавшее до реорганизации) продолжает существовать. Лишь отдельные его структурные подразделения обособляются и становятся самостоятельными юридическими лицами. К каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом.

Особым видом реорганизации является преобразование юридического лица. Преобразование означает переход юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменение организационно-правовой формы). К вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного (преобразованного) юридического лица в соответствии с передаточным актом.

6. В соответствии с ч. 6 статьи 75 ТК РФ трудовой договор с работником расторгается, если он не согласен продолжать работу в реорганизованной или сменившей подведомственность организации. Свое несогласие (отказ от продолжения работы) работник должен выразить в письменной форме (путем подачи заявления). Расторжение трудового договора в этом случае производится на основании п. 6 ст. 77 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией).

При смене собственника имущества организации трудовые отношения претерпевают перемены: в некоторых случаях приходится заключать новые трудовые договорённости. Касается это даже управляющего персонала предприятия. Собственнику компании дается три месяца на расторжение заключенных прежним владельцем договоров. Это в первую очередь касается главного бухгалтера, руководителя, заместителей.

Как это работает?

Как только у фирмы меняется владелец, определяются, что делать с прежними управленцами. Если решено расторгнуть трудовые отношения, тогда придется заплатить компенсацию. Закон определяет: для бывшего руководителя, главбуха увольнение при смене собственника имущества организации - повод получить три среднемесячные заработные платы. Компенсацию должен заплатить новый владелец предприятия.

Термин «новый собственник» применяют к юрлицу, располагающему правами собственности на то, чем владеет организация. Если речь идет об унитарном предприятии, то владельцем имущества выступает РФ либо отдельный регион страны, муниципалы.

Частники

Смена собственника имущества организации и увольнение работников довольно сложно проходят, когда площадка изменений - кооператив, товарищество, фонд. Непростая ситуация складывается во всех не принадлежащих государству коммерческих организациях. Действующие законы декларируют, что иногда смена управляющего состава - область ответственности общего собрания, совета директоров, органа, на который по уставу возложена ответственность за расторжение трудовых договоренностей.

Смена собственника имущества организации - что это событие требует обоснованием? Из действующего законодательства следует, при этом поводе для расторжения заключенных ранее договоренностей никаких специальных поводов, мотивации не требуется. Все необходимо организовать, удовлетворяя требованиям 75-й статьи ТК. Увольняемый персонал не имеет права возражать против увольнения.

Законы на страже справедливости

Управляющий организацией персонал имеет право защищать интересы, как прочий персонал компании. По этой причине при реорганизации, ликвидации, смене собственника имущества организации лицо, приобретающее фирму, не обязано расторгать действующие договора (хотя и имеет на это право). А вот если в компании нет директора, замов, главбуха, а есть лица, временно исполняющие обязанности по этим позициям, тогда на них не распространяются правила как на полноценных работников на этих позициях.

Принять решение, что делать с прежними управленцами, новый владелец должен за три месяца. Отсчет начинается, когда легально формируется, документально декларируется право собственности на имущество. Случается так, что три месяца прошли, а решение не приняли. Является ли смена собственника имущества организации основанием для увольнения, если время прошло? Нет, по прошествии отведенного законами временного периода можно убрать человека из штата лишь по общим правилам.

Руководители против линейного персонала

Описанные нормы касаются управляющего персонала предприятия, распространяются на смену собственника имущества организации. А вот с прочими задействованными в фирме людьми закончить трудовые взаимоотношения этой нотой не получится. При отсутствии общих оснований для увольнения придется сохранить всех, кто пожелает остаться, несмотря на смену собственника имущества организации.

Некоторые трудоустроенные вправе отказаться продолжать трудиться на предприятии, где произошли изменения. Завершить трудовые взаимоотношения можно, ориентируясь на 6-й пункт 1-й части 77-й статьи ТК.

Сокращения, изменения

Новый владелец предприятия вправе внести серьезные изменения в юрлицо касаемо штатного расписания, набранного персонала. Но реализовать идеи непросто. Смена собственника имущества организации является основанием переменить людей на управляющих позициях, но не упразднить их. Уменьшить число сотрудников предприятия получится только после борьбы с бюрократическим проволочками: нужно будет оформить делегирование прав, обратившись к ответственным государственным инстанциям.

Когда корректируется подведомственность компании, на ситуацию действуют правила, аналогичные реорганизации, преобразованию. Это означает, увольнение в случаях смены собственника имущества организации недопустимо. Впрочем, избавиться удастся от тех рабочих, кто не раз получили взыскания, не справляются с обязанностями, возложенными на них трудовой договоренностью, или пострадала дисциплина.

Трудовые взаимоотношения: закон

При смене собственника имущества организации новый собственник и персонал компании вступают в трудовые отношения, регулирование которых введено в силу 75-й статьей ТК. В первых четырех частях документа можно найти правила, распространяющиеся только на смену владельца, а вот в других также раскрываются правовые аспекты трудовых взаимоотношений, сопровождающих реорганизацию, изменение подведомственности.

Поменялся ли собственник?

О том, происходит ли смена собственника имущества организации, ГК РФ и ТК говорят достаточно четко. Если речь идет о таком юридическом лице, которое было учреждено группой лиц, обладающих обязательственными правами, то перемена состава этой группы не считается сменой собственника.

В некоторых случаях у учредителей вовсе нет имущественных прав. Для такой ситуации правило аналогичное: как бы ни менялся состав группы, это не влияет на определение владельца. То есть смены не происходит.

Регистрация, нормы права

Новый владелец тогда считается получившим все права, когда он прошел «горнило» бюрократии и получил госрегистрацию. Этот процесс регламентируется первым пунктом 564-й статьи ГК. Когда происходит смена владельца, есть возможность завершить некоторые трудовые отношения, что сопровождается уплатой компенсации, и сохранить управленцев, работавших раньше, если они этого захотят.

Все должностные лица, оказывающиеся в шатком положении при смене собственника имущества организации (сокращение численности, если новый хозяин захочет сделать это после регистрации прав), перечислены в первой части 75-й статьи ТК. Перечень, приведенный в этом документе, исчерпывающий, то есть здесь приведены все без исключения должности. На прочие правило не действует.

Объекты и субъекты

На особенном положении находятся унитарные предприятия во владении государства, муниципалитетов, учреждения, дочерние компании. Применительно к ним права, сопровождающие процедуру смены собственника имущества организации, описываются вторым пунктом 48-й статьи ГК. В нем рассматривается ситуация, когда учредители располагают вещными правами, включая право собственности.

При смене собственника имущества организации новый собственник может быть юрлицом. Это может сложиться, если есть АО, ООО, для которого в качестве собственника выступает общество. В такой ситуации процедура смены обычно предполагает отчуждение комплекса имущества. Процедуру производят в пользу иного юрлица. Альтернативный вариант - приобретение компании. Реорганизация также ведет к смене собственника имущества организации. Эта операция несколько отличается от прочих, регламентируется 75-й статьей ТК, пятой и шестой частями.

Работать или нет?

Весь персонал организации, исключая руководителя, главбуха, замов, сам волен решать, оставаться ли ему на работе с новым владельцем. Если работников все устраивает, тогда в трудовые договора никаких изменений не вносят, расторжение не требуется, - люди остаются работать, как раньше.

В некоторых случаях новые владельцы сталкиваются с тем, что прежние работники отказываются работать дальше, руководствуясь собственными причинами. В этой ситуации можно прекратить действие заключённого соглашения. Правда, нужно быть готовым к тому, что новый собственник решит сократить количество людей в штате предприятия. Он не сможет сделать это сразу же, но после регистрации всех прав у него будет возможность реализовать изменения.

Реорганизация: что это такое?

Этот термин предполагает, что некоторое юридическое лицо прекращает существование, а его обязанности, права делегируются иным юридическим лицам. Процедура отличается от ликвидации переходом прав, обязательств, так как при ликвидации нет никакой преемственности. Из действующего гражданского законодательства следует, что есть несколько методов реорганизовать предприятие: можно слить, разделить на несколько, преобразовать, выделить часть компании в самостоятельное юрлицо.

Реорганизация, как гласит пятая часть 75-й статьи ТК, не повод разорвать трудовые взаимоотношения с персоналом организации. Трудовые договоренности при реорганизации автоматически продолжают действовать на прежних условиях. Кадровая служба не должна увольнять персонал, даже с тем, чтобы принять всех обратно - это лишнее.

"Хочу-не хочу"

Если была произведена реорганизация, тогда у персонала не спрашивают согласия на продолжение работы, несмотря на смену начальства. Каждый отдельный работник сохраняет право отказаться от продолжения деятельности в фирме, аргументируя это реорганизацией. Чтобы все могли реализовать свои права, за 30 дней до проведения процедуры работодатель информирует письменно всех работников о мероприятии. Он должен довести до сведения персонала, какие последствия реорганизация несет для отдельных личностей, а также уведомить работников, что они не обязаны продолжать трудиться здесь же.

В некоторых случаях фактически меняются только наименование работодателя, но бывает и так, что при реорганизации трансформируются иные условия, более важные для отдельных людей. Обо всех таких переменах нужно уведомить штат компании. А вот трудовые функции при реорганизации менять не допускается. Все уведомления нужно направить в адрес сотрудников организации за два месяца до внесения изменений или раньше, обязательно указав причины, почему нужно менять условия сотрудничества.

Работаем стабильно и официально

Если работник решил остаться, несмотря на обновления, в зоне ответственности предприятия - изменить трудовые договоренности, отразить это в индивидуальных книжках работников. Поскольку с момента реорганизации работодателем выступает иное юрлицо, информация фиксируется установленным порядком.

По предприятию нужно издать приказ за подписью главного человека - генерального директора, директора, где указать, что по причине реорганизации из организации А в Б все работники считаются трудоустроенными с указанной даты в фирме Б. Учитывая внутренние правила делопроизводства, приказ регистрируют, затем на его основании корректируют информацию в трудовых индивидуальных книжках, корректируют Т2 - личную карту, ведомую на каждого работника индивидуально. Также заключают дополнительные соглашения со всеми работниками компании. В документе указывают, с какой даты считать человека работающим в новой фирме, а также фиксируют, что прочие условия остаются неизменными. Если меняются еще какие-то особенности договоренности, все это фиксируется в дополнительном соглашении.

Уволить?

При реорганизации зачастую предприниматели все равно избавляются от прежних работников. Обычно делают это, когда процедура закончена. Делают перевод персонала в новое юрлицо, в ходе этого перевода увольняют человека. Такое поведение неправомерно и считается нарушением закона. Столкнувшиеся с подобным работники должны обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру для восстановления справедливости - как минимум ради получения компенсации.

При реорганизации важно своевременно вписать информацию о произошедшем в трудовую книжку. Четких правил, как вносить запись, нет. Специалисты говорят, необходимо вносить информацию так же, как записывают факт изменения наименования компании. Обязательно указывают все регистрационные данные решения о реорганизации.

На примерах: передаем структурное подразделение

Возможна такая ситуация: в составе некоторой организации было структурное подразделение, которое решили передать иному собственнику. Такая процедура сопровождается необходимостью заключения дополнительных соглашений со всеми работниками подразделения и внесением изменений в трудовые книжки. Несколько сложнее ситуация становится, когда новый собственник хочет сократить число работников подразделения.

Законодательство обязывает вести себя следующим образом: прежний собственник не имеет права сделать сокращение, эти права полностью переходят к новому юрлицу. Но и оно не может провести сокращение сразу же, сперва нужно оформить правильным образом право собственности. Проще всего уволить главбуха, руководителя и замов, о чем было указано ранее. А вот все остальные могут быть сокращены лишь при оформлении права собственности и издания приказов о сокращении количества работников. Всем увольняемым придется заплатить компенсацию - как полагается по закону.

"Совсем не хочу!"

Возможна и такая ситуация, что реорганизация сопровождается требованием работодателя от всех работников написать заявление на увольнение, аргументировав это якобы собственным желанием. При этом работодатель может пообещать, что всех, кто напишет такое заявление, переведут в штат новой фирмы. На практике люди, сталкивающиеся с таким требованиями, подозревают подвох, опасаясь, что их просто вышвырнут после написания заявления, и ни о каком рабочем месте в другом предприятии нечего и мечтать.

Фактически работник вправе игнорировать подобные требования преподавателя. При реорганизации, делегировании возможностей, обязанностей одного юрлица другому трудовые договоренности автоматически распространяются на новую фирму. Ничего специфического заполнять не нужно, и тем более не надо писать заявление на увольнение. В то же время действующие законы не ограничивают работника в методах выражения согласия продолжать работать в той же должности при перемене владельца. То есть можно написать заявление на увольнение, после чего могут принять на новое место.

Новая редакция Ст. 75 ТК РФ

Комментарий к Статье 75 ТК РФ

Как следует из статьи 75 Трудового кодекса РФ, смена собственника имущества дает право новому собственнику (в течение трех месяцев со дня возникновения такого права) расторгнуть трудовые договора с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером. Воспользоваться этим правом или нет - решать новому собственнику.

Со своей стороны, перечисленные работники в инициативном порядке могут (в письменной форме) отказаться от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества. В этом случае трудовые договоры с указанными работниками прекращают свое действие в соответствии с пунктом 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Важно, однако, что изменение подведомственности (подчиненности) организации, а также ее реорганизация не может служить основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. В то же время работники в инициативном порядке могут (в письменной форме) отказаться от продолжения работы в связи с наступлением перечисленных обстоятельств. В этом случае трудовые договоры с указанными работниками прекращают свое действие в соответствии с пунктом 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Другой комментарий к Ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Как следует из ст. 212 ГК, имущество может находиться в собственности граждан и юридических лиц, а также Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований. При этом права всех собственников защищаются равным образом.

В силу ст. 213 ГК РФ коммерческие и некоммерческие организации, кроме государственных и муниципальных предприятий, а также учреждений, финансируемых собственником, являются собственниками имущества, переданного им в качестве вкладов (взносов) их учредителями (участниками, членами), а также имущества, приобретенного этими юридическими лицами по иным основаниям. Общественные и религиозные организации (объединения), благотворительные и иные фонды являются собственниками приобретенного ими имущества, однако могут использовать его лишь для достижения целей, предусмотренных их учредительными документами. Учредители (участники, члены) этих организаций утрачивают право на имущество, переданное ими в собственность соответствующей организации. В случае ликвидации такой организации ее имущество, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, используется в целях, указанных в ее учредительных документах.

Таким образом, содержание ст. 75 ТК РФ затрагивает достаточно узкий круг обстоятельств, позволяющих говорить о переходе права собственности на имущество организации.

Смена собственника имущества организации имеет место в случаях:

перехода государственного предприятия из собственности РФ в собственность ее субъекта и наоборот;

перехода государственного предприятия в муниципальную собственность;

перехода муниципального предприятия в собственность государства;

приватизации государственного или муниципального предприятия;

смены собственника имущества учреждения, если деятельность последнего финансируется собственником (ч. 3 п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Не является сменой собственника имущества юридического лица изменение состава его учредителей (участников), если это не влечет за собой изменения формы собственности на имущество (ч. 4 п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

2. В соответствии со ст. 223 ГК РФ право собственности у приобретателя вещи по договору возникает с момента ее передачи, если иное не предусмотрено законом или договором. Однако в случаях, когда отчуждение имущества подлежит государственной регистрации, право собственности у приобретателя возникает с момента такой регистрации, если иное не установлено законом. Право собственности на предприятие переходит к покупателю с момента государственной регистрации этого права (ст. 564 ГК РФ).

Право собственности и другие вещные права на недвижимые вещи, ограничения этих прав, их возникновение, переход и прекращение подлежат государственной регистрации в Едином государственном реестре учреждениями юстиции. Регистрации, в частности, подлежат право собственности, право хозяйственного ведения и право оперативного управления (ст. 131 ГК РФ).

Права на земельные участки и иные объекты недвижимого имущества, входящие в состав предприятия как имущественного комплекса, их ограничения (обременения), сделки с данными объектами недвижимого имущества подлежат государственной регистрации в Едином государственном реестре прав по месту нахождения данных объектов в порядке, установленном федеральным законом (ст. 22 Федерального закона от 21 июля 1997 г. N 122-ФЗ "О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним").

3. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (за исключением руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

Руководитель, его заместители и главный бухгалтер при смене собственника организации могут быть уволены новым собственником не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (см. п. 2 комментария к данной статье). Расторжение трудового договора осуществляется в соответствии с п. 4 ст. 81 ТК; при этом новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию не ниже трех средних месячных заработков соответствующего работника (см. ст. 181 ТК РФ и комментарий к ней).

Трудовые отношения со всеми остальными работниками продолжаются и подлежат прекращению лишь в случае, если работник отказывается от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации. В этом случае работник вправе уволиться по собственному желанию (см. ст. 80 ТК РФ и комментарий к ней), а при отсутствии соответствующего письменного заявления работника трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ. Сокращение численности или штата работников при смене собственника имущества организации допускается только после государственной регистрации перехода права собственности (см. п. 2 комментария к данной статье).

5. В соответствии со ст. 57 ГК РФ реорганизация юридического лица возможна в виде слияния, присоединения, разделения, выделения либо преобразования. Реорганизация юридического лица осуществляется по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами. О Примерных распоряжениях о реорганизации федеральных предприятий см. письмо Госкомимущества России от 20 июня 1996 г. N ВШ-19/4814.

Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Таким образом, при реорганизации юридического лица всегда возникают одно или несколько новых юридических лиц при возможном прекращении деятельности одного или нескольких действовавших. Поэтому нельзя считать реорганизацией в смысле ст. 57 ГК РФ и ст. 75 ТК РФ изменение организационной структуры и структуры управления организации (например, разделение структурных подразделений, их ликвидацию либо создание новых и т.п.). Точно так же не является реорганизацией действующего юридического лица создание нового корпоративного юридического лица, в том числе дочернего или контролируемого посредством передачи в уставный капитал нового юридического лица определенного имущества.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации, а равно ее реорганизация сами по себе не являются основанием для прекращения трудового правоотношения с работником. Однако для его продолжения закон требует получения согласия работника. Такое согласие может быть получено посредством ознакомления работников под расписку с приказом (распоряжением) руководителя нового юридического лица, в котором должны быть указаны факт реорганизации юридического лица, его реквизиты (наименование), а также вменено в обязанность соответствующих представителей администрации ознакомление работника с данным приказом (распоряжением).

Если в результате реорганизации юридического лица (например, в форме слияния или присоединения) происходит высвобождение работников, расторжение трудовых договоров с ними должно производиться по правилам, установленным для увольнения в связи с сокращением численности или штата (см. ст. 81 ТК РФ и комментарий к ней).

В случае отказа работника от продолжения работы при реорганизации организации он может быть уволен по п. 6 ст. 77 ТК РФ. Не исключается также увольнение работника по собственному желанию (см. ст. 80 ТК РФ и комментарий к ней).

Вверх

При смене собственника организации увольнению подлежат далеко не все сотрудники, а только малая их часть. Эти вопросы урегулированы в большей степени ТК и ГК РФ. В предложенном материале рассмотрены основные вопросы, касающиеся увольнения по указанным основаниям.

Нормативное регулирование увольнения при смене собственника

Смена собственника имущества организации и увольнение работников тесно связывают на практике нормы трудового и гражданского права. Трудовой кодекс РФ считается основным источником, регламентирующим взаимодействие участников трудовых отношений, включая вопросы передачи прав собственника и обязательств перед коллективом новому владельцу предприятия. В ст. 75 и 81 ТК перечисляются категории сотрудников, которые могут подлежать увольнению в связи со сменой собственника организации, а также установлены временные рамки для принятия решений по этому поводу.

ГК РФ регулирует вопросы, связанные с имущественными правами работодателя и переходом к нему собственности, ГПК РФ — споры об увольнении, возникающие при нарушении норм материального права.

Отдельно стоит отметить закон «О приватизации…» от 21.12.2001 № 178-ФЗ, регламентирующий правила перехода права собственности на государственное и муниципальное имущество к частным лицам.

Пояснения относительно практического применения указанных выше норм дал Пленум Верховного суда в постановлении от 17.03.2004 № 2, которым в том числе руководствуются судьи при рассмотрении трудовых споров (например, о неправомерных увольнениях в связи со сменой собственника имущества организации).

Когда можно говорить о смене собственника имущества организации?

Ни один нормативный акт, включая ТК РФ, не содержит четкого определения понятия смены собственника имущества организации. На выручку, как обычно, пришел Верховный суд: согласно п. 32 постановления Пленума № 2, сменой считается передача прав собственности в отношении имущества организации от одного лица к другому.

Еще одно разъяснение есть в ст. 1 закона № 178-ФЗ. Но в ней речь идет исключительно о смене собственника предприятий с государственной или муниципальной собственностью путем приватизации таковых частными лицами. Уточняется, что переход такого имущества должен быть возмездным.

Встречаются случаи перехода федерального имущества муниципалитетам или субъектам Федерации, или от частных владельцев в государственную собственность. В таких ситуациях нужно обращаться к ст. 235 ГК РФ и п. 2 ст. 218 ГК РФ, определяющим основания для прекращения права собственников и пути перехода этих прав посредством заключения гражданско-правовых сделок купли-продажи и иных форм отчуждения имущества. По нормам ГК РФ государственная регистрация права собственности становится отправной точкой для перехода имущества.

Кто может быть уволен в связи со сменой собственника?

Сама по себе смена собственника имущества предприятия-работодателя не дает самостоятельного повода для завершения трудовых отношений с членами коллектива. Но новый собственник может использовать нормы ст. 75 ТК РФ и сменить руководителя, его замов и главного бухгалтера, уволив прежних по п. 4 ч. 1 ст. 81. Перечень сотрудников, подлежащих увольнению по этому основанию, исчерпывающий и расширению не подлежит. То есть все остальные работники продолжают трудиться в прежнем режиме с сохранением объемов должностного функционала, оплаты труда и т. д.

Нередко работодатели путаются в определении руководителей, заместителей и бухгалтеров, увольняя коммерческих директоров, руководителей структурных подразделений, заместителей главного бухгалтера и т. д. Поскольку в ст. 75 ТК есть четкий перечень сотрудников, подлежащих увольнению по причине смены собственника организации, суд в таких ситуациях встает на сторону истца и восстанавливает в должности работника, не входящего в этот список. В частности, такое решение № 33-175/15 принял Мосгорсуд 12.01.2015.

ВАЖНО! Несмотря на то что работники, не упомянутые в ст. 75 ТК РФ, по умолчанию не могут быть уволены по указанным основаниям, они вправе прекратить работу на предприятии. Для этого нужно лишь передать соответствующее заявление письменно руководителю лично или иным путем. В этом случае работодатель не вправе препятствовать инициативе работника и должен уволить его в связи с отказом сотрудника продолжить работу по причине смены собственника имущества организации, то есть по п. 6 ст. 77 ТК РФ или другие акты не содержат нормы об обязательной денежной выплате при увольнении в таких случаях.

Правомерно ли увольнение главбуха?

Наличие в списке допущенных к увольнению в связи со сменой собственника работников главных бухгалтеров нередко вызывает недоумение — ведь они не осуществляют непосредственного руководства предприятием и не принимают управленческих решений. Недоумение это получило настолько широкое распространение, что стало поводом для подачи жалобы в Конституционный суд РФ в целях признания положений ст. 75 ТК РФ не соответствующих основному закону страны в части, позволяющей увольнять главбухов из-за смены собственника предприятия.

Однако КС в своем определении от 27.05.2010 № 699-О-О признал норму конституционной, разъяснив, что повышенная ответственность главного бухгалтера закономерна в связи с особенностями его профессиональной деятельности.

Когда увольнять руководителей и главбуха нельзя?

В этом случае, как и при расторжении трудового договора по любым другим основаниям, работает правило о запрете увольнения во время отпуска или нахождения работника на больничном.

ВАЖНО! Принимая решение об увольнении руководства организации по причине смены собственника, работодателю следует помнить об обязанности сохранить рабочие места за следующими категориями работников:

женщинами в состоянии беременности;
одинокими матерями с детьми до 14 лет либо несовершеннолетними детьми-инвалидами;
женщинами с детьми, не достигшими 3-летнего возраста;
другими сотрудниками, воспитывающими детей, оставшихся без попечения матери;
единственными кормильцами несовершеннолетних детей-инвалидов, ребенка до 3 лет в многодетных семьях, если второй родитель не трудоустроен.

Компенсации при увольнении

Уволенные сотрудники, упоминаемые в ст. 75 ТК РФ, получают компенсацию в размере, рассчитанном исходя из среднего заработка за последние 3 месяца в соответствии со ст. 181 кодекса. Ее максимальный размер не ограничен нормативными актами, а потому в коллективном или трудовом договоре с этими сотрудниками может быть определена любая сумма, превышающая установленный законом минимум. Эти компенсации не входят в налоговую базу по налогу на прибыль на основании п. 3 ст. 217 НК РФ.

ВАЖНО! Если работодатель, желая избежать выплаты компенсации, принуждает работника уволиться по собственному желанию (например, под угрозой увольнения по отрицательным мотивам), он рискует подвергнуться административному наказанию по ст. 5.27 КоАП РФ, а также в случае признания такого увольнения незаконным понести дополнительные финансовые расходы — помимо компенсации в такой ситуации ему придется оплатить судебные издержки и возместить работнику моральный вред.

Возможно ли сокращение штата при смене собственника организации?

Невозможность уволить рядового работника, основываясь на факте смены собственника, не отменяет увольнения в будущем: например, впоследствии его можно сократить. Однако ч. 4 ст. 75 ТК РФ защитила сотрудников и сделала сокращение возможным исключительно после регистрации перехода права собственности. То есть в процессе передачи прав от прежнего собственника к новому сокращать штат нельзя.

Процедура увольнения по сокращению (если новый собственник, вступив в свои права, примет такое решение) стандарта. То есть работодатель должен соблюсти правила, установленные ст. 180 ТК РФ:

письменно и под подпись проинформировать работника о намерении уволить по сокращению;
предложить другую подходящую работу.

Двухмесячный срок, который работник имеет право отработать после получения извещения об увольнении в связи с сокращением штата, можно сократить по соглашению сторон при условии компенсации среднего заработка за оставшееся время отработки. При этом необходимо учитывать нормы ТК о льготах в отношении сохранения рабочих мест для отдельных работников.

Нередко работодатель, не желая дожидаться регистрации перехода прав на имущество организации, принуждает работника уволиться в порядке п. 6 ст. 77 ТК РФ. В такой ситуации для восстановления на работе уволенному придется самому доказывать факт нарушения своих прав, то есть отсутствие намерения уволиться по таким основаниям.

Расторжение трудовых договоров при изменениях в подведомственности или реорганизации

Скачать форму приказа

Ч. 5 ст. 75 ТК РФ гарантирует сохранность обязательств сторон трудового договора в ситуации реорганизаций или изменений подведомственности организаций. Норма распространяется на всех сотрудников, включая руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

От сотрудника не требуется отдельного выражения согласия на продолжение трудовой деятельности на предприятии, в его в трудовую книжку просто вносится отметка об изменении названия предприятия.

Сотрудник вправе продолжать работать на прежних условиях с имеющимся функционалом, коллективный договор продолжает действовать в полном объеме и может быть изменен только по прошествии 3 месяцев с момента описываемых событий.

Если же желания продолжать работу в реорганизованной организации у сотрудника нет, он вправе уволиться по п. 6 ст. 77 ТК РФ, письменно предупредив об этом работодателя.

Судебная практика

Изучение практики судов дает возможность оценить перспективы каждого нового дела и во многом разъясняет правильное применение норм ст. 75, п. 6 ст. 77 и п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Увольнение в связи с переходом права собственности на имущество организации

Наиболее показательны для изучения правоприменительной практики решения Верховного суда РФ. Так, 03.09.2009 коллегия ВС РФ рассмотрела дело № 74-В09-4. Истица обратилась в суд с заявлением об отмене решения районного и кассационного судов по ее иску к работодателю, которые отказали в признании расторжения ее трудового договора незаконным, и восстановлении ее в должности. Истица ссылалась на неправильное толкование норм материального права в предыдущих решениях судами.

В ходе разбирательства выяснилось, что работница была уволена по п. 6 ст. 77 ТК. Она не занимала должность руководителя, заместителя или главного бухгалтера. Во время нахождения в отпуске она была письменно извещена о возможности увольнения по указанным обстоятельствам, а после ей было предложено занять должность уборщицы. Истица отказалась и была уволена по п. 6 ст. 77.

Суд обратил внимание на то, что истица не писала письменного отказа продолжать работу на предприятии, в то время как ст. 75 ТК РФ направлена на сохранение стабильности профессионального положения работника и не предполагает увольнение в связи с отказом занять должность, изменяющую трудовые функции работника.

Рассмотрев дело, суд принял решение удовлетворить иск в части восстановления на работе.

Если новый собственник письменно дает понять о продолжении работы прежнего сотрудника на должности руководителя, то он теряет право на его увольнение в порядке п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Об этом свидетельствует, в частности, апелляционное определение Самарского областного суда от 19.06.2013 № 33-5049/2013.

Увольнение работника при реорганизации или изменении подведомственности учреждения

П. 6 ст. 77 ТК РФ позволяет уволить любого сотрудника, если он не хочет продолжать трудовую деятельность после реорганизации предприятия. При этом важно, чтобы его увольнение было вызвано исключительно волей работника в связи с реорганизацией.

Увольняя работника в таких ситуациях, работодатель часто неправильно трактует нормы права или вовсе пытается скрыть истинную причину расторжения трудового договора. Именно такое дело № 2-2654/2009 было рассмотрено Засвияжским районным судом Ульяновска 12.10.2009.

Истец обратился в суд с требованием о восстановлении его на занимаемой ранее должности, оплате вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Суд выяснил, что ранее заявитель был уволен с должности заместителя директора по сокращению. Увольнение было признано незаконным, и истец был восстановлен на занимаемой должности, вернулся к своим должностным обязанностям. Через месяц состоялась реорганизация предприятия, а работник отправился в ежегодный оплачиваемый отпуск, предварительно согласившись исполнять обязанности инженера-механика по возвращении.

Выйдя из отпуска, он получил предложение уволиться по собственному желанию, а отказавшись — письменное предложение занять должность рабочего. После отказа истец был уволен по п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Суд принял решение удовлетворить требования истца частично, сократив размеры заявленных выплат, но восстановив в должности заместителя директора. Это решение мотивировано желанием работодателя уволить работника фактически по сокращению штата, без соблюдения правил, определенных ст. 180 ТК, должного предупреждения и материальных выплат.

Это решение подчеркивает важность добровольного желания работника уволиться именно по причине отсутствия намерения работать после реорганизации.

Остается сделать вывод о том, что далеко не все работники могут быть уволены на основаниях ст. 75 ТК РФ, но возможность сократить штат в будущем у работодателя сохраняется в полной мере.

Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» объектом обложения страховыми взносами и базой для их начисления являются объект налогообложения и налоговая база по ЕСН, установленные гл. 24 «Единый социальный налог» НК РФ. Главному бухгалтеру ООО «Индиго»Белоусовой И.В. Предупреждение Уважаемая Ирина Витальевна! В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса РФ предупреждаем Вас о том, что в связи со сменой собственника организации трудовой договор, заключенный с Вами, подлежит досрочному прекращению по основанию, предусмотренному п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Дата Вашего увольнения — 4 ноября 2009 года. Благодарим Вас за работу.

Сокращение при смене собственника работника

Например, невыдача окончательного расчета или трудовой книжки в день увольнения может повлечь негативные последствия для работодателя в виде взыскания заработной платы за период, когда работник был лишен возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Суд может также обязать работодателя перечислить работнику денежную компенсацию в виде процентов за просрочку выплаты окончательного расчета (ст. 236 ТК РФ). А вот восстановления на работе подобные ошибки не повлекут.
В заключение повторим, что по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ могут быть уволены исключительно руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер. Иные работники организации при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности могут быть уволены по п. 6 ч. 1 ст. 77 или по п. 2 ч. 1 ст.

Трудовые отношения при смене собственника

С каждой вносимой в трудовую книжку записью работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке (форма N Т-2), в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку (п. 12 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»). Если работник отказался от предложенной работы, трудовой договор с ним прекращается; при этом необходимо оформить письменный отказ. В настоящее время трудовым законодательством Российской Федерации не установлены ни срок, в течение которого работник имеет право отказаться от продолжения работы, ни порядок оформления указанного отказа, поэтому все вопросы, связанные с увольнением работника по п.

4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, стороны должны решать по соглашению сторон трудового договора.

Увольнение в связи со сменой собственника

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (за исключением руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). Руководитель, его заместители и главный бухгалтер при смене собственника организации могут быть уволены новым собственником не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (см. п. 2 комментария к данной статье). Расторжение трудового договора осуществляется в соответствии с п.
4 ст. 81 ТК; при этом новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию не ниже трех средних месячных заработков соответствующего работника (см. ст. 181 ТК РФ и комментарий к ней).

Сокращение по всем правилам

ГК РФ); — при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность, и наоборот; — при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ, и наоборот (п. 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации регулируются ст. 75 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной статье при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

На основании п. 4 ч. 1 ст.

Указанный срок, как отметил суд в своем решении, должен исчисляться с момента внесения соответствующих записей в Единый государственный реестр юридических лиц о государственной регистрации об изменениях, вносимых в учредительные документы юридического лица, и передачи имущества от прежнего собственника к новому (Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 24.06.2013 по делу N 7376/2013). Передумать нельзя Некоторые работодатели при смене собственника имущества организации сначала заключают дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, перечисляя новые условия работы и фиксируя факт смены собственника имущества организации, а затем принимают решение о прекращении трудового договора. Законом не урегулирован вопрос о возможности работодателя в трехмесячный срок, установленный ч.

1 ст.

Сокращение при смене собственника работника потребителя

Вопросы применения ст. 75 ТК РФ Путеводитель по кадровым вопросам: — Изменение условий трудового договора при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации — Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией Путеводитель по трудовым спорам: — Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если в штатном расписании организации, образованной в результате слияния, сохранена должность, которую работник занимал до реорганизации? При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Внимание

Доказанность перечисленных обстоятельств позволяет выносить решение об обязании нового работодателя сохранить трудовые отношения с работниками. В ч. 5 ст. 75 ТК РФ говорится о продолжении трудовых отношений с работником. В связи с этим запись в трудовой книжке работника о переводе на работу к новому работодателю будет в рассматриваемой ситуации незаконной.

В ст. 77 ТК РФ перечислены основания прекращения трудового договора, к их числу отнесен и перевод на работу к другому работодателю. Прекращение трудового договора означает окончание трудовых отношений. Тогда как в ч. 5 ст. 75 ТК РФ сказано о продолжении трудовых отношений.
Следовательно, в трудовой книжке работника на основании ч. 5 ст.
По договоренности между новым собственником и увольняемыми работниками размер компенсации может быть увеличен. Условие о размере денежной компенсации может быть определено трудовым договором при его заключении или прекращении по указанному основанию. В случае расторжения трудового договора с указанными лицами по истечении трех месяцев со дня возникновения права собственности у нового собственника денежная компенсация в соответствии со ст.
181 ТК РФ не выплачивается. Новый собственник может предложить увольняемому работнику другую имеющуюся в организации работу, и если работник согласится с предложенной работой, перезаключать с ним трудовой договор не нужно. Достаточно оформить к трудовому договору дополнительное соглашение, в котором указывается новый собственник (в случае реорганизации — новое наименование организации).

Инфо

ТК РФ) — только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера; К сведению. Расторжение трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно лишь в случае смены собственника имущества организации в целом. Указанные лица не могут быть уволены по данному основанию при изменении подведомственности (подчиненности) организации, если при этом не произошла смена собственника имущества организации.

2) увольнение остальных работников по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — только в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации. Дело в том, что смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации (ч. 2 ст. 75 ТК РФ). Пример 1. Произошла смена собственника имущества организации в результате приватизации муниципального предприятия.

Срок для выражения работником своего отказа продолжить работать в связи со сменой собственника, изменением подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) либо изменением типа государственного или муниципального учреждения законом не установлен, по сути, он может это сделать в любое время 2а Вручить письменное уведомление о прекращении трудового договора (необязательный элемент — закон не требует заранее уведомлять работника об увольнении по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) Получить от работника письменный отказ продолжать работать с указанием основания отказа (смена собственника и т.д.) 3 Издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника под личную подпись.