При достижении его виновным лицом суд вправе привлечь его к ответственности за преступления. В большинстве государств определен минимальный возраст, когда человек может ответить за их совершение.
ВУО по Уголовному кодексу
Возраст наступления уголовной ответственности (УК РФ) - критерий, существующий в уголовном праве. Применяются две возрастные планки, согласно которым наступает так называемое "криминальное совершеннолетие". Возраст, с которого возможно наступление уголовной ответственности за большинство преступлений, составляет 16 лет, также может наступить в ряде случаев и с 14.
Необходимость в установлении минимального ВУО
Необходимость объясняется следующим фактом: ребенок не может осознавать полностью сущность поступков для общества. Хотя уже в возрасте пяти лет имеется понимание о том, что нельзя причинять каким-либо образом вред жизни и здоровью окружающим, позднее оно появляется по отношению к другим противоправным действиям. Можно сказать о том, что осознание ценности отдельных объектов приходит к человеку не сразу, а по мере его взросления и развития, при этом занимая довольно длительный период.
Исходя их данных исследования в области физиологии, психологии и педагогики, законодателем устанавливается минимальный ВУО. В каждой стране и в разные исторические периоды этот вопрос решается по-своему. Законодательством также предусмотрено разграничение возрастных пределов путем разного ВУО по отношению к определенным составам.
Установление возраста
Точное установление возраста обвиняемого несовершеннолетнего - необходимое условие для применения к нему уголовной ответственности. Процедура, как правило, проводится с использованием соответствующих документов, если это сделать невозможно, применяется судебно-медицинская экспертиза, в ходе которой дается ответ на этот вопрос.
Определенный возраст достигается не в день рождения, а на следующий за ним день (согласно судебной практике, которая применяется в России). В том случае, если возраст был установлен при помощи судебно-медицинской экспертизы, днем рождения подсудимого будет являться последний день года, установленный экспертами. Несовершеннолетними считаются лица до 18 лет.
Пониженный ВУО
Возраст наступления уголовной ответственности за тяжкие преступления - 14 лет. В число подобных преступлений входят следующие: с умыслом на это, изнасилование, убийство, похищение человека, разбой, кража, вымогательство, грабеж, хищение оружия, угон автомобиля, злостное хулиганство.
Пониженный возраст устанавливается по ряду составов преступлений, которые перечисляются в ст. 20 УК РФ (ч. 2). Они делятся на несколько групп, рассмотрим их более подробно:
- Завладение чужим имуществом - разбой, кража, грабеж, завладение автомобилем, вымогательство, хищение наркотических (психотропных) средств или их вымогательство, а также хищение оружия, взрывчатых веществ.
- Физическое насилие или его угроза - убийство, изнасилование, умышленное причинение тяжкого или среднего вреда здоровью.
- Уничтожение или повреждение чужого имущества - вандализм, теракт, уничтожение (повреждение) имущества, сделанное с умыслом и при отягчающих обстоятельствах, приведение в негодность ТС.
Кроме этого, имеются иные составы преступлений. В их число входят: захват заложника, хулиганство при наличии ложное сообщение о терроризме, незаконное изготовление и иные действия, связанные с использованием взрывчатых веществ.
Этот перечень был сформирован в соответствии с двумя критериями: тяжестью деяния, а также способностью осознавать в этом возрасте общественную опасность, которую несут в себе эти преступления. У несовершеннолетнего одними из первых появляются представления о недопустимости посягательств на имущество или насилия. Кроме этого, список этих деяний особенно распространен среди несовершеннолетних.
Лица младше 16 лет не привлекаются к ответственности за совершение преступлений, которые не входят в этот список. В том случае, если в действиях лица одновременно имеются признаки преступления, ответственность за которые он может нести с 14 лет, а также содержится состав преступления, за совершение которого он должен отвечать перед законом после достижения 16 лет, то субъект привлекается только по первому составу. Например, лицо похитило предмет, представляющий собой особую историческую ценность путем кражи. На момент совершения деяния ему было менее 16 лет. В данном преступлении имеются признаки деяния, квалифицируемого по двум статьям: 158 и 164. В этом случае субъект несет ответственность только по первому составу, но за второй он отвечать не может.
Статьи, по которым могут быть привлечены лица младше 16
Итак, список статей, по которым уже может быть привлечено лицо, достигшее 14-летнего возраста, выглядит следующим образом: ст. 105, 111, 267, 112, 229, 126, 226, 131, 214, 207, 213, 132, 206, 158, 161, 162, 167, 205, 163, 166.
ВУО (возраст наступления уголовной ответственности) в РФ и других странах
В мировом законодательстве лицами совершеннолетие достигается в разном возрасте. В основном речь идет о восемнадцатилетии. В ряде стран совершеннолетними считаются те, кто достиг 15, 20 и 21 года. Если возраст обвиняемого ниже этой границы, в отношении его применяются смягченные меры, однако это не означает, что лицо освобождается от наказания.
Например, в России общий возраст наступления уголовной ответственности - 16 лет. В США и Казахстане - также 16, в ФРГ - 14, в Англии - 10-17, во Франции - 13, в Финляндии - 15, в Шотландии - 8, в Иране - 6 лет. Например, если в Германии нарушителю меньше 14 лет, то он считается невменяемым. Согласно их нормам законодательства, дети в более младшем возрасте еще не способны осознать неправомерность деяния. В период с 11 до 18 лет подросток привлекается к ответственности, если он совершил преступление, наказание за которое предусмотрено в виде лишения свободы более чем на год или же более тяжкого.
Общий, пониженный и повышенный ВУО
По общему правилу, ВУО наступает с 16 лет. Но он может наступить и с четырнадцатилетнего возраста, в том случае если преступления были совершены против собственности, личности, общественной безопасности и порядка. Тогда речь идет о пониженном ВУО. Повышенный возраст наступления уголовной ответственности - совершеннолетие. Например, для привлечения лица за неуплату алиментов его возраст не может быть меньше 18 лет.
Отмечается, что для некоторых преступлений, которые не имеют комментариев относительно ВУО за них, установлен - 18 лет. К ним относятся, как правило, те из них, где должен присутствовать специальный субъект, который занимает определенную должность.
Уголовная ответственность в отношении лиц, отстающих в психическом развитии
Исходя из п. 3 ст. 20 УК РФ, лицо, которому исполнилось уже 14 или 16 лет, но имеет отставание в психическом развитии, не может быть привлечено к ответственности по тем преступлениям, за которые должны отвечать несовершеннолетние. Причина этому - непонимание лицом своих действий, а также невозможность руководить ими.
Вменяемость лица
Обвиняемый в преступлении должен быть вменяем - это одно общее условие для привлечения его к ответственности. Лицо должно осознавать фактический характер действий, их общественную опасность и возможность руководить ими. Если имеются психические дефекты здоровья, не влияющие на поведение человека, уголовная ответственность может быть применена к человеку. В случае наличия у субъекта психических аномалий, в отношении его может применяться принудительная госпитализация в определенные учреждения. При этот факт учитывается судом.
Меры воздействий на малолетних правонарушителей
Несовершеннолетние, которым уже исполнилось 11 лет, но которым менее 14, в случае нарушения ими закона судебным постановлением помещаются в СУВУЗТ. Это не относится к мерам привлечения к уголовной ответственности. Главной целью помещения лица в подобные учреждения является медицинская, психологическая, социальная реабилитация несовершеннолетнего, корректировка его поведения и адаптация к жизни в обществе.
Максимальный ВУО
В Уголовном кодексе РФ не устанавливается максимальный возраст ответственности за преступления. По этой причине даже престарелый человек подлежит наказанию за совершенное им деяние. Однако имеется определенная дифференциация в отношении этих лиц. К ним не применяются некоторые меры наказания, например пожизненное заключение не применяется в отношении мужчин, которым уже исполнилось 65.
Д) С момента вступления в брак
Е) С момента начала трудовой деятельности
6. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе совершать самостоятельно:
А) любые сделки
Б) сделки, перечень которых определен родителями
В) сделки, перечень которых указан в законе
7. Малолетние граждане - это:
А) дети до 6 лет
Б) несовершеннолетние в возрасте от 6 до 14 лет
В) несовершеннолетние до 14 лет
8.Малолетние вправе совершать сделки:
А) по своему усмотрению
Б) с согласия родителей
В) только указанные в законе
9. Дееспособность юридического лица возникает с момента …
А) возникновения деликтоспособности
Б) возникновения правоспособности
Г) государственной регистрации
10. Признать гражданина недееспособным или ограничить дееспособность вправе:
А) Президент РФ
В) Орган опеки и попечительства
11. Сделка – это:
А) правонарушение
Б) действие по исполнению договора
В) действие, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей
А) сделка, совершенная в обход закона
Б) сделка, совершенная лишь для вида
Гражданское правоотношение – это
А) отношение между гражданами
Б) Отношение между гражданином и государством
В) Отношение, регулируемое нормами гражданского права.
14. Ничтожной является следующая сделка:
1. Продажа 18 – летним квартиры, доставшейся по наследству
2. Дарение собственной норковой шубы подруге 18 летней девушкой
3. Договор об оказании медицинской услуги при отсутсвии лицензии у медицинской организации
4 Покупка компьютера ребенком 10 лет без согласия родителей
Инструкция: Для каждого незаконченного утверждения правильными являются несколько вариантов ответов, их комбинации обозначены буквами, указанными в таблице. Выберите букву с верной комбинацией
15. Собственностью могут являться:
1.Деньги, ценные бумаги
3. Животные
4.Результаты интеллектуальной деятельности
16. Признаками юридического лица являются:
1. Наличие на законном основании обособленного имущества, которым данное юридическое лицо отвечает по своим обязательствам
2. Гражданство РФ
3. Это организации с соответствующими учредительными документами
4. Наличие высшего юридического образования
17.Моральный вред – это:
1. Обязательное последствие нарушения гражданских прав
2.Умышленное причинение физических или нравственных страданий
3. Денежная компенсация за нарушение норм гражданского права
4. Физические или нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими личные неимущественные права
18. основаниями возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений могут являться:
2. Решение суда
3. Причинение вреда
4. Заключение трудового договора
3.ИНСТРУКЦИЯ: Вопрос состоит из двух утверждений, связанных между союзом «ПОТОМУ ЧТО». Сначала надо определить верно или неверно утверждение, стоящее перед союзом «ПОТОМУ ЧТО», затем – верно или неверно утверждение, стоящее после союза «ПОТОМУ ЧТО», затем – верна ли причинно- следственная связь между ними. Каждому варианту ответа соответствует буква в таблице. Выберите верный буквенный ответ.
| ОТВЕТ | 1 УТВЕРЖДЕНИЕ | 2 УТВЕРЖДЕНИЕ | СВЯЗЬ |
| А | Верно | Верно | Верна |
| В | Верно | Верно | Неверна |
| С | Верно | Неверно | Неверна |
| Д | Неверно | Верно | Неверна |
| Е | неверно | неверно | неверна |
19. Источником Гражданского права не может служить правовой обычай, потому что обычаем делового оборота признается сложившееся и широко применяемое в какой- либо области предпринимательской деятельности правило поведения, не предусмотренное законодательством
20. Сделка, для которой законом или соглашение сторон не установлена письменная форма, может быть совершена устно, потому что законом предусмотрена возможность совершать сделки как в письменной, так и в устной форме
21. Если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права, он вправе самостоятельно возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда, потому что Гражданским кодексом допускается самозащита гражданского права.
Тема:
ОСНОВЫ СЕМЕЙНОГО ПРАВА РФ
Инструкция: Необходимо выбрать ОДИН правильный ответ
С какого возраста при изменении фамилии и (или) имени ребенка его мнение обязательно?
1. с 10 лет;
2. с 14 лет;
3. с момента, когда ребенок может логично и обосновано высказать свое мнение.
Какие условия не могут содержаться в брачном договоре?
1. права и обязанности супругов в отношении детей;
3. условия, определяющие режим имущества супругов;
2. условия по взаимному содержанию супругов;
3. Имеет право быть усыновителем:
1. Лицо, не состоящее в браке.
2. Лицо, признанное ограниченно дееспособным.
3. Лицо, не имеющее дохода обеспечивающего ребенку прожиточный минимум.
4. Супруги, один из которых признан недееспособным.
Многие подростки хотят подработать, особенно летом, во время каникул. Законодательство разрешает принять на работу несовершеннолетних, но при условии соблюдения некоторых условий. Читайте, с какого возраста можно заключать трудовой договор в 2018 году.
Читайте в нашей статье:
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора по ТК РФ
Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение по общему правилу возможно с 16 лет. Именно с этого момента подросток может подписывать контракт самостоятельно и единолично, без участия родителей и органов опеки.
Конечно, он не может работать наравне со взрослыми. Рабочая неделя шестнадцати-восемнадцатилетнего сотрудника должна быть не больше 35 часов. Есть и другие преференции - связанные с характером работы, заработной платой, предоставлением отпуска и т.д, направленные на охрану здоровья несовершеннолетних.
Обратите внимание
Условия трудоустройства до 14 лет
В редких случаях можно взять на работу и сотрудника младше 14 лет. На это имеют право театры, цирки, кинематографические и концертные организации. Важно, что в таком случае договор заключается с родителем ребенка и с согласия опеки. А сама трудовая деятельность, помимо ее посильности для ребенка, не должна мешать его этическому и нравственному воспитанию.
Как оформить подростка на работу
Для того чтобы оформить молодого работника по всем правилам, понадобится такой набор документов:
- Паспорт (свидетельство о рождении).
- СНИЛС.
- Согласие отца или матери подростка. Оно пишется в свободной форме.
- Согласие органов опеки, если нанимаемый младше 16 лет.
- Документы об образовании. Это может быть справка из школы, училища, колледжа, свидетельство, аттестат и т.д.
- Если у подростка уже заведена трудовая книжка - то она тоже понадобится. Для мальчиков нужна справка из военкомата.
- И самое важное - документы о прохождении медосмотра, прохождение которого обязан оплатить работодатель. Наличие заключения о том, что подросток может работать, подстрахует организацию от возможных претензий со стороны надзорных органов.
Чаще всего при найме подростков используется (59 статья ТК РФ). По своему характеру срочные контракты актуальны именно для молодежи. Это разнообразные временные, сезонные (например, в летние каникулы) работы, целевая деятельность (выполнение конкретной трудовой задачи), замещение отсутствующего основного сотрудника.
Но запрета на обычный бессрочный трудовой договор нет, работодатель и подросток имеют право заключить и его.
В трудовой договор вносятся такие сведения (согласно 57 ст. ТК) :
- Информация о сотруднике и работодателе.
- Сведения о дате и месте заключения договора.
- Дата начала работы. Для срочного договора - его продолжительность.
- Условия на рабочем месте, режим работы и отдыха.
- Описана трудовая деятельность нанимаемого.
- Порядок оплаты работы.
- Условия соцстрахования.
Обратите внимание
Никакого испытательного срока для подростков не устанавливается, неважно, какой тип договора заключается.
При найме несовершеннолетних важно помнить и о правилах их увольнения. Проще всего, когда договор расторгается по причине окончания его действия - выполнена целевая работа, закончен сезон и т.д., или подросток сам желает закончить работать. В других случаях увольнение придется согласовывать с комиссией по делам несовершеннолетних м трудовой инспекцией. Без их ведома и согласия расстаться с молодым сотрудником нельзя (ст. 5.27 КоАП РФ).
Ограничения при заключении трудового договора с несовершеннолетними
Условия контрактов с несовершеннолетними сотрудниками прописаны в 42 главе Трудового Кодекса, 92 и 93 статьи. Все требования закона напрямую связаны с охраной здоровья и нравственности молодежи. Так, ограничен режим работы, запрещена деятельность во «взрослых» учреждениях, например, в ночных клубах.
Обратите внимание
Щадящий режим работы для несовершеннолетних зависит от того, продолжает подросток обучение в школе или нет.
Для тех, кто учится, с 14 до 16 лет рабочая смена может составлять только два с половиной часа, с 16 до 18 лет - 4 часа. Для тех, кто не посещает образовательное учреждение - 5 и 7 часов соответственно. Также есть ограничения по количеству рабочих часов в неделю - так, с 16 до 18 лет рабочая неделя не может суммарно составлять больше 35 часов, для более младшего возраста - 23 часа.
Для всех подростков в целом запрещен найм на вахтовую работу, на опасные или материально ответственные должности, работа в ночные смены, в выходные дни и праздники, сверхурочные и командировки. Конечно, недопустим труд во вредных и опасных условиях. Неприменима к ним и полная материальная ответственность, кроме случаев, предусмотренных ст. 242 ТК РФ - если вред нанесен умышленно, в состоянии опьянения, как преступление или административный проступок.
Какой установлен минимальный возраст работника для заключения трудового договора?
Моему сыну 13 лет. Сейчас он находится на каникулах и хотел немного заработать карманных денег. Мы обзвонили несколько организаций, во многих местах требуются курьеры, разнорабочие. Везде, куда мы обращались, как только слышали о возрасте мальчика, сразу вежливо прощались, пояснив, что малолетних лиц на работу не принимают.
Такой отказ — это прихоть работодателя или установлен минимальный возраст работника для заключения трудового договора?
Отказ в приеме на работу подростка, достигшего возраста 13 лет, это не прихоть работодателя, а требование трудового законодательства. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, установлен статьей 63 Трудового кодекса РФ.
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
Из данного правила существует исключение. имеет право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ лишь по достижению возраста восемнадцати лет.
С лицом, достигшим возраста пятнадцати лет можно заключать трудовой договор при условии:
- несовершеннолетний получил или получает основное общее образование;
- либо оставил образовательную организацию до получения образования или был из нее отчислен;
- если несовершеннолетний обучается, то работать он может в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы;
- труд несовершеннолетнего будет легким, неспособным причинить вред его здоровью.
С лицом, достигшим возраста четырнадцати лет, можно заключать трудовой договор при условии:
- подросток получает общее образование;
- предлагаемая работа должна относиться к категории легкого труда и не должна причинять вред здоровью;
- работать подросток может только в свободное от учебы время и не в ущерб образовательной программе;
- один из родителей подростка и орган опеки и попечительства должны дать свое согласие на его трудоустройство.
С лицом, не достигшим возраста четырнадцати лет, заключение трудового договора не допускается. Исключения допускаются в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках.
Для заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста четырнадцати лет, необходимо
- согласие одного из законного представителя;
- разрешение органа опеки и попечительства;
- поручаемая работа не должна причинять ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка.
Подводя итог. Возраст работника для заключения трудового договора работодатель должен учитывать строго. Законодатель отдельно регулирует трудовые отношения с несовершеннолетними, устанавливает для них более благоприятные условия труда в целях получения образования, защиты их физического и нравственного развития.
Позиция судебной власти о применении законодательства, регулирующего труд несовершеннолетних в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
P.S. Информация о возрасте работника для заключения трудового могла частично утратить силу в связи с тем, что 01 июля 2017 года был подписан федеральный закон № 139-ФЗ, который вносит изменения в регулировании труда несовершеннолетних работников.
Часто предприятию или компании требуются работники, которым не обязательно иметь высшее образование или быть совершеннолетними.
Однако наивно полагать, что раз людям нет 18 лет, то и прав у них нет.
Допускается ли заключение трудового договора по общему правилу с лицами, достигшими возраста 16 лет? Да, но рабочие отношения с лицами, не достигшими восемнадцати лет, имеют свои особенности.
С какого возраста можно заключать трудовой договор?
С какого возраста можно вступать в трудовые отношения? На общих основаниях трудовой договор можно заключать, если работнику есть 16 лет.
В таком возрасте это делается уже самостоятельно. Это минимальная возрастная планка. Об этом прописано в первом пункте 63 статье Трудового кодекса РФ.
Однако и до 16 лет человек может получить работу . Так, если кандидату есть 15 лет, и за его плечами общее образование, если человек продолжает обучение не на очной основе, или если он покинул стены учебных заведений, не нарушая законов РФ, то он может рассчитывать на работу. Необходимо сделать оговорку: в таком возрасте предполагается, что работа будет легкой.
Даже в 14 лет можно заключить договор с работодателем, но в этом случае разрешение на осуществление трудовой деятельности будут давать родители несовершеннолетнего. Данное условие можно найти в пункте 3 ТК РФ. Обязательным условием осуществления работ в этом возрасте будет обязательство начальства не препятствовать получению образования: режим работы не должен мешать учебе.
Какой контракт по найму заключается с несовершеннолетним?
Все трудовые договоры разные по своей длительности и специфике. Наиболее часто встречается наем несовершеннолетних работников на срочной основе – то есть на сезонные работы. К таковым относится любая деятельность, которая возможно только в определенных погодных и климатических условиях.
Как правило, данная деятельность осуществляется не более 6 месяцев, после чего договор прекращает свое действие. Данный вариант хорош для работодателя, потому что по истечению названого срока его контракт автоматически расторгается. Если же речь идет об обычном договоре, то увольнение несовершеннолетнего работника по инициативе нанимающей стороны очень проблематично.
Если же речь идет о хорошем работнике, который готов не к сезонной работе, а к постоянной, то имеет смысл заключение бессрочного трудового договора. В данном случае он хоть и будет отличаться от договора с достигшим 18 лет человеком в ряде ограничений , но будет таким же надежным документом.
Особенности договора с детьми, не достигшими 18 лет
Договор с подростком имеет ряд юридических особенностей, которые обязательно должны быть соблюдены. Среди них есть те, что дают преимущества несовершеннолетнему работнику, а есть и ряд ограничений .
Временной режим работы
Поэтому в ТК РФ (а именно в 92 и 94 статьях) предусмотрен определенный режим работ для несовершеннолетних людей: в 14 и 15 лет разрешается работать не более 2,5 часов в день и не более 12 часов в неделю.
В 16 лет уже можно работать по 5-7 часов в день, но в неделю продолжительность не должна превышать 17,5 часов.
Важным пунктом тут будет и отличие норм выработки. Законодательством установлены более мягкие требования для несовершеннолетних лиц, прямо пропорциональные количеству часов, которые им разрешено работать.
Заработная плата
Данная единица зависит, в первую очередь, от того, как оплачивается труд в организации. То есть работник, несмотря на возраст, будет получать положенные ему средства в зависимости от отработанного времени.
Наиболее просто система работает в случае с почасовой оплатой – сколько отработано, столько и заплатят. Однако в ТК уточняется, что по собственному желанию работодатель может выплачивать надбавки из-за возраста работника. Очень часто компании так и поступают.
ТК РФ, Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
При этом именно в случае с подростками работодатель не имеет право отозвать их из отпуска, либо заменить обязательное количество дней отдыха на работу за отдельную плату .
Испытательный срок
Правильнее было написать – отсутствие испытательного срока. Это обязательное условие, которое гарантируется статья 70 ТК РФ.
Помимо названых моментов существует ряд ограничений рода деятельности для лиц, не достигших 18 лет: они не могут работать в заведениях, влияющих на нравственное воспитание (бары, ночные клубы, кабаре, магазины алкогольной продукции), на опасном и вредном производстве. Им нельзя поднимать тяжести, работать в ночное время или сверхурочно, в праздничные дни и официальные выходные.
Документы для приема на работу по общему правилу
Помимо этого статья 42 ТК РФ обязует несовершеннолетнего работника пройти медицинскую комиссию для того, чтобы понять, можно ли ему работать. 14летний работник также должен предоставить письменное разрешение родителей или опекунов. Если гражданин 15 лет больше не учится по тем или иным причинам, ему необходимо представить документ, объясняющий причины этого.
Без медицинской комиссии работодатель не вправе устраивать работника на любую должность , будь-то бессрочный или сезонный контракт. Медицинское обследование проводится в специализированных заведениях, пройти будет необходимо отоларинголога, окулиста, хирурга, психиатра и нарколога (как правило, один специалист), терапевта.
Также необходимо сдать положенные анализы биоматериала (кровь, моча, кал) и получить санитарную книжку. Подобное мероприятие позволяет работодателю быть уверенным, что подросток в состоянии работать, не имеет физических отклонений и обладает необходимыми характеристиками для труда.
Если будет обнаружено, что работник не имеет санитарной книжки и не проходил обязательную медицинскую комиссию, то компанию ждет административная ответственность и штрафы. Медицинский осмотр оплачивается полностью работодателем и по его направлению.
Расторжение трудовых отношений
Если ликвидируется предприятие, то все так же выполняется в рамках закона. Единственным важным моментом является то, что предупреждать надо инспекцию труда по делам несовершеннолетних. Этот орган обеспечивает выполнения трудовых прав граждан до 18 лет.
Процедура прекращения трудовых отношений с работником до 18 лет выглядит следующим образом:
Работник может написать жалобу в трудовую инспекцию и получить ее удовлетворение.
Полезное видео
Смотрим виде по данной теме:
Заключение
Нельзя сказать, что трудоустройство несовершеннолетнего работника – головная боль. Необходимо лишь помнить о том, что у контракта с лицом, не достигшим 18 лет, есть свои особенности, которые необходимо знать и выполнять.
За это вы получите, в 90% случаев очень старательного, бойкого и активного молодого человека, который хочет заработать и получить жизненный опыт. Теперь вы знаете, что общий возраст для официальных трудовых отношений составляет 16 лет.
С какого возраста можно заключать трудовой договор в 2018 году
Многие подростки хотят подработать, особенно летом, во время каникул. Законодательство разрешает принять на работу несовершеннолетних, но при условии соблюдения некоторых условий. Читайте, с какого возраста можно заключать трудовой договор в 2018 году.
Читайте в нашей статье:
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора по ТК РФ
Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора по общему правилу возможно с 16 лет. Именно с этого момента подросток может подписывать контракт самостоятельно и единолично, без участия родителей и органов опеки.
Главные новости июня, которые изменят работу отдела кадров
Конечно, он не может работать наравне со взрослыми. Рабочая неделя шестнадцати-восемнадцатилетнего сотрудника должна быть не больше 35 часов. Есть и другие преференции – связанные с характером работы, заработной платой, предоставлением отпуска и т.д, направленные на охрану здоровья несовершеннолетних.
Если подросток занят на сдельной работе, оплачивается выполненная им норма, причем она корректируется с учетом укороченных смен. Если работа оплачивается повременно, деньги также начисляются пропорционально. Работодатель имеет право оплачивать труд несовершеннолетних на уровне «взрослых» ставок (ст. 270, 271. ТК), выдавать премии. Если месячная зарплата окажется ниже МРОТ, то разницу доплачивает территориальный центр занятости. Больничные несовершеннолетним оплачиваются на общих основаниях.
Закон также охраняет право на отпуск для подростков. После того как он проработает на предприятии непрерывно 6 месяцев, он имеет право на отпуск (31 день). При этом работодатель не имеет права ни отзывать несовершеннолетнего с отдыха, ни переносить отпуск, ни предложить денежную замену (ст. 122, 124-126 ТК).
Прием на работу с 15 лет
Та же 63 статья ТК разрешает в определенных случаях принять на легкую работу и подростков, не достигших 16-летия. Так, у работодателя есть возможность найма 15-летних граждан, но только при соблюдении требований законодательства об обязательном среднем образовании.
Подросток может работать с 15 лет, если он:
- Закончил среднюю школу.
- Учится в вечерней школе или на дистанционном, заочном обучении.
- Покинул школу на иных основаниях, о чем есть подтверждающий документ.
Рабочая неделя 15-летних сотрудников не может превышать 23 часов.
Новые возможности для карьерного роста
Попробуйте бесплатно! Курс повышения квалификации «Документационное обеспечение работы с персоналом». Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом», за прохождение - удостоверение о повышении квалификации. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются готовыми шаблонами документов, которые можно скачать и оставить себе для работы.
Для того чтобы 14-летний подросток мог начать трудовую деятельность, необходимо письменное согласие одного из его родителей и органов опеки и попечительства. Без их разрешения трудовой договор заключить нельзя.
Но работа должна быть легкой, а условия и режим работы — такими, чтобы юный работник мог продолжать учебу в школе. Рабочая неделя так же, как и в предыдущем случае, ограничена 23 часами.
Условия трудоустройства до 14 лет
В редких случаях можно взять на работу и сотрудника младше 14 лет. На это имеют право театры, цирки, кинематографические и концертные организации. Важно, что в таком случае договор заключается с родителем ребенка и с согласия опеки. А сама трудовая деятельность, помимо ее посильности для ребенка, не должна мешать его этическому и нравственному воспитанию.
Есть 14 проблем, с которыми в сезон отпусков сталкивается каждый второй кадровик. Редакция к каждой проблеме подготовила блиц-подсказку, а чтобы вы получали только нужную именно вам информацию, научила статью подстраиваться под вашу ситуацию.
Как оформить подростка на работу
Для того чтобы оформить молодого работника по всем правилам, понадобится такой набор документов:
- Паспорт (свидетельство о рождении).
- СНИЛС.
- Согласие отца или матери подростка. Оно пишется в свободной форме.
- Согласие органов опеки, если нанимаемый младше 16 лет.
- Документы об образовании. Это может быть справка из школы, училища, колледжа, свидетельство, аттестат и т.д.
- Если у подростка уже заведена трудовая книжка – то она тоже понадобится. Для мальчиков нужна справка из военкомата.
- И самое важное – документы о прохождении медосмотра, прохождение которого обязан оплатить работодатель. Наличие заключения о том, что подросток может работать, подстрахует организацию от возможных претензий со стороны надзорных органов.
Справочник кадровика в подарок!
Чаще всего при найме подростков используется срочный договор (59 статья ТК РФ). По своему характеру срочные контракты актуальны именно для молодежи. Это разнообразные временные, сезонные (например, в летние каникулы) работы, целевая деятельность (выполнение конкретной трудовой задачи), замещение отсутствующего основного сотрудника.
Но запрета на обычный бессрочный трудовой договор нет, работодатель и подросток имеют право заключить и его.
В трудовой договор вносятся такие сведения (согласно 57 ст. ТК) :
- Информация о сотруднике и работодателе.
- Сведения о дате и месте заключения договора.
- Дата начала работы. Для срочного договора – его продолжительность.
- Условия на рабочем месте, режим работы и отдыха.
- Описана трудовая деятельность нанимаемого.
- Порядок оплаты работы.
- Условия соцстрахования.
Никакого испытательного срока для подростков не устанавливается, неважно, какой тип договора заключается.
При найме несовершеннолетних важно помнить и о правилах их увольнения. Проще всего, когда договор расторгается по причине окончания его действия – выполнена целевая работа, закончен сезон и т.д., или подросток сам желает закончить работать. В других случаях увольнение придется согласовывать с комиссией по делам несовершеннолетних м трудовой инспекцией. Без их ведома и согласия расстаться с молодым сотрудником нельзя (ст. 5.27 КоАП РФ).
Ограничения при заключении трудового договора с несовершеннолетними
Условия контрактов с несовершеннолетними сотрудниками прописаны в 42 главе Трудового Кодекса, 92 и 93 статьи. Все требования закона напрямую связаны с охраной здоровья и нравственности молодежи. Так, ограничен режим работы, запрещена деятельность во «взрослых» учреждениях, например, в ночных клубах.
Щадящий режим работы для несовершеннолетних зависит от того, продолжает подросток обучение в школе или нет.
Для тех, кто учится, с 14 до 16 лет рабочая смена может составлять только два с половиной часа, с 16 до 18 лет – 4 часа. Для тех, кто не посещает образовательное учреждение – 5 и 7 часов соответственно. Также есть ограничения по количеству рабочих часов в неделю – так, с 16 до 18 лет рабочая неделя не может суммарно составлять больше 35 часов, для более младшего возраста – 23 часа.
Для всех подростков в целом запрещен найм на вахтовую работу, на опасные или материально ответственные должности, работа в ночные смены, в выходные дни и праздники, сверхурочные и командировки. Конечно, недопустим труд во вредных и опасных условиях. Неприменима к ним и полная материальная ответственность, кроме случаев, предусмотренных ст. 242 ТК РФ — если вред нанесен умышленно, в состоянии опьянения, как преступление или административный проступок.
www.pro-personal.ru
Трудовой договор с несовершеннолетним работником образец 2018
Зачастую берут на на временную работу, не достигших совершеннолетия граждан РФ. Гораздо реже на постоянной основе. Закон оберегает, не достигших совершеннолетия граждан, различными актами.
Особый интерес уделяется отношениям среди не достигших совершеннолетия и их нанимателями. Разберем, какие основные аспекты существуют для принятия на работу детей, подростков.
Заключение трудового договора с несовершеннолетними по Трудовому Кодексу
По ТК РФ, следующие условия заключения трудового договора с несовершеннолетними, недопустимы:
- Деятельность в небезопасной и вредоносной среде.
- Должностные командировки и деятельность в сверхурочное время, в торжественное и уик-энд время.
- Работать с тяжестями, превышающими общепризнанные меры, поставленные законодательством.
- Находиться под землей, нанося ущерб самочувствию и умственному развитию.
Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними
При составлении соглашения, должны быть на руках следующие бумаги:
- Паспорт либо иной акт, подтверждающий личность.
- СНИЛС.
- Акт об образовании, присутствии специализированных познаний.
- Бумаги армейского учета.
- Документ, подтверждающий здоровье, который можно приобрести, при прохождении мед осмотра.
- Бумаги, доказывающие одобрение одного из родителей.
- Акт из учебного заведения, с отмеченным временем обучения.
В заключении должны быть указаны:
- Бумаги, подтверждающие личность сотрудника.
- Срок заключения соглашения.
- Местоположение, рабочие функции сотрудника и срок начала работы.
- Обстоятельства оплаты работы, порядок трудового дня и отдыха.
- Обстоятельства страхования сотрудника.
- Прочие обстоятельства, предустановленные законодательством.
К заключению, непременно прилагаются вспомогательные бумаги:
- Инструкция во время работы.
- Расписание и цена за труд.
- Договор о неразглашении данных.
В последствии подписания соглашения и оформления указа о взятии на работу, сотрудник обязан быть ознакомленным с инструкциями внутреннего распорядка и другими нормативными актами, отражающими его предстоящую деятельность в работе. Кроме того, сотрудник обязан прочитать инструкцию по технике безопасности.
Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками
Законодательством РФ, для лиц не достигших совершеннолетия, введены особые обстоятельства при увольнении. Сокращение по инициативе работодателя, разрешается только лишь с позволения определенных государственных организаций, по защите прав не достигших совершеннолетия. Исключением из правил является устранение компании.
Образец трудового договора с несовершеннолетним работником
Лично оформлять рабочие взаимоотношения, не достигшие совершеннолетия, имеют право с шестнадцати лет. Однако отдельные области работы, также определяемые как рабочие взаимоотношения, могут брать на работу персон более юного возраста.
Но в данных случаях, необходимо вовлечение их представителей, к созданию соглашения - отца с матерью и органы опеки.
С какого возраста можно заключить трудовой договор по общему правилу?
Закон учитывает соглашения с личностями старше 16 лет, а с личностями моложе 16 лет, соглашение будет заключено при исполнении определенных условий.
Сотрудники, достигнувшие 15 летнего возраста, обладают возможностью заключить соглашение, только лишь для исполнения несложной деятельности и при следующих обстоятельствах:
- Есть начальное образование;
- Может продолжать учиться;
- Бросил обучение по ФЗ.
Ученики, достигнувшие 14 лет, могут иметь рабочее соглашение в следующих случаях:
- Имеется на руках соглашение от одного из родителей (отца с матерью);
- Труд, не дающий никакого ущерба самочувствию при работе, в отдельный от учебы период.
Личности, младше 14 лет, обладают возможностью работать в следующих случаях:
- Это сценическая, кинематографическая, концертная система или цирк;
- Отсутствует ущерб самочувствию;
- Имеется на руках соглашение от одного из родителей (отца или матери).
Пример трудового договора с несовершеннолетним работником
Максим Королев (15 лет), работает в кафетерии «Бакалавр». Он заключил договор, в котором было написано, что расчет он получает только после 5-го месяца, а так каждый месяц ему выплачивается 60% от общей зарплаты.
После 5 месяцев, предприниматель хочет его уволить, не оплатив остаток зарплаты, из-за прогулов (он отпрашивался всего 2 раза и то из-за его учебы).
За это взялись представители Госинспекции и предпринимателю пришлось выплатить оставшуюся сумму, а также правильно оформить увольнение.
Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником - образец
Нередко, с не достигшим совершеннолетия сотрудником, заключают срочный трудовой договор в определенный период (к примеру, в период каникул).
Такого рода соглашение, более выгодно для работодателя вследствие того, что прописан срок его действия. В данном случае, при расторжении соглашения, не потребуется координирование увольнения с Госорганами.
Порядок и основания изменения и расторжения договора. По общему правилу, договоры должны исполняться, даже если после заключения договора.
Статья 63 ТК РФ. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее все они, как правило, сопровождаются многочисленными ссылками на нормы.
63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора (по общему правилу) допускается с лицами, достигшими возраста. 1) 16 лет. 2) 18 лет.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
По общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ). достигшие возраста 15 лет.
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование.
znaniytutralrinuc.weebly.com
Трудовой договор возраст по общему правилу
Трудовой договор с несовершеннолетним работником, именуемое(ый, ая) в дальнейшем Работодатель, в лице, действующего(ей) на основании, с одной стороны, и, именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны,вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем: 1. Предмет договора 1. В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность (далее по тексту — Работа) в. В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (Приложение. Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости. Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра.
По общему правилу вина должника, нарушившего обязательство: является условием ответственности должника предполагается может быть умышленной и неосторожной 125. По общему правилу договор полагается возмездным 126.
Характер работы: (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Условия труда на рабочем месте: .
Срок действия договора. Договор вступает в силу с и заключен на неопределенный срок. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора. Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.
По общему правилу договор может заключаться путем обмена документами, однако законом установлены случаи, когда договор должен быть оформлен в виде одного документа, подписанного сторонами (например, договор купли-продажи недвижимости — ст.
- По общему правилу письма и соглашения о намерениях следует считать стадией переговоров о заключении будущего договора, которые правовых обязанностей для сторон не порождают.
- По общему правилу, право требовать исполнения по договору имеет контрагент, однако возможны ситуации, когда такое право возникает у лица, не участвовавшего в заключении договора.
- Договор, по общему правилу, может быть заключен в любой форме, предусмотренной гражданским законодательством для совершения сделок, кроме случаев, когда для договоров данного вида законом установлена определенная форма.
- Кроме того, договор может содержать обычные, случайные и иные условия, которые обязательного согласования не требуют. Обычные условия вытекают из существа договора и, как правило, не требуют обязательного согласования.
По общему правилу договор хранения является реальным. В тех случаях, когда договор заключается с профессиональным хранителем, он может быть построен как консенсуальный (вещь передается в предусмотренный договором срок). По общему правилу обязательства доставки товаров лежат на поставщике. Однако договором может быть предусмотрена выборка товаров самим покупателем у поставщика в месте нахождения товара. По общему правилу, установленному трудовым законодательством, трудовой договор может быть заключен с работником, достигшим 16-летнего возраста (ст. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами достигшими возраста 16 лет (общий возраст). Теперь он наделен правом самостоятельно, без вмешательства ООП и родителей, ставить свою подпись под контрактом.
Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора. Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.
Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
До достижения возраста 1. Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором.
Работодатель вправе: 3. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, локальных нормативных актов Работодателя, Договора и иных документов.
Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством. Принимать локальные нормативные акты. Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.
Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Работник имеет право: 3. На предоставление ему Работы, обусловленной Договором.
На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности. На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и Договором. На защиту персональных данных. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п.
На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством. Гарантии и компенсации. На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством. При использовании Работником, с согласия или ведома Работодателя и в его интересах, личного имущества, Работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Работнику устанавливается рабочее время: сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье). Продолжительность ежедневной работы устанавливается с до часов, перерыв на обед с до часов. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 3.
Работника время. 5. Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев.
Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем. Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения работы Работником. Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Ответственность сторон. Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России.
Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско- правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России. Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России. Основания и порядок расторжения договора.
Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации Работодатель обязан предложить Работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. ТК РФ. 8. 3. Работник имеет право расторгнуть Договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении. Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении Договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.
Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении Договора с Работником в связи: — с отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы; — с призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; — с отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем; — с признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством; — с отказом Работника от продолжения Работы в связи с изменением определенных сторонами условий Договора. Соглашением Сторон или коллективным договором (либо иным локальным актом) могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Расторжение Договора по инициативе Работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
