На основании действующего законодательства женщина после закрытия больничного листа по беременности имеет право претендовать на , чтобы ухаживать за новорожденными ребенком до трех лет.
При желании этот период можно в любом момент прервать и выйти на работу.
Поскольку подобный опыт есть не у каждого работника, часто возникают вопросы в .
Ст.256 ТК РФ подразумевает возможность каждому работнику оформить отпуск для обеспечения должного ухода за ребенком до наступления трехлетнего возраста. Стоит отметить, что при оформлении данной возможностью может воспользоваться один из родителей (не обязательно мать), а также бабушка или иной член семьи.
Право уйти в отпуск по уходу до 3 лет вступает в силу после издания соответствующего распоряжения работодателем.
Приказ служит официальным обоснованием для расчета перечисления ежемесячного пособия до 1.5 лет .
Также данный документ является поводом для заполнения личной карточки и внесения : ОЖ или 15..
Не всегда распоряжение оформляется сразу до 3 лет ребенка , в некоторых организациях есть практика представления отпуска сначала до 1.5 лет с выплатой пособия, после оформляется отдельный приказ на продление до 3 лет.
Какие нужны документы?
Главным основанием для формирования приказа является заявление
от работника на предоставление отпуска. .
Оно составляется произвольно с указанием ответственного должностного лица предприятия (директора или другой исполнительной должности).
В качестве приложения необходимо подготовить расписку, служащую основанием для расчета.
В заявлении не нужно указывать схему, по которой будет произведен расчет положенных выплат, поскольку порядок единый и установлен действующим российским законодательством.
Принятое заявление обязательно должно быть зарегистрировано отделом кадров или секретариатом. Для этого присваивается входящий номер, ставится виза и фиксируется в журнале для корреспонденции. После того, как приказ будет издан, его помещают вместе с другим пакетом документации.
Для оформления приказа, как правило, необходимо представить следующие документы :
- Заявление от сотрудника на отпуск до 3 лет.
- Свидетельство о рождении ребенка. Если отпуск оформляется , то дополнительно нужно приложить копию свидетельства на первого.
- Справка о том, что отпуск не был использован вторым родителем. Если уход оформляет бабушка или другой родственник, отличный от родителя, то справки должны подать и мама, и папа малыша. Получить их можно по месту работы или в соцзащите. ?
В какие сроки оформляется?
Приказ дает возможность получить отпуск на три или полтора года по уходу за рожденным ребенком. Данное право закреплено в ТК и действующим законодательством. Сама процедура оформления не требует много времени при предоставлении всех необходимых справок и документов, обозначенных выше.
Важно! По закону в течение десяти дней работодатель должен подготовить приказ и назначить ежемесячное пособие.
Какой бланк используется?
На основании положений в ТК РФ в кадровом делопроизводстве принято использовать форму Т-6 для составления приказа. В качестве дополнения может быть применена Т-6а. Выбор формы зависит от того, на какое количество сотрудников оформляется распоряжение. Т-6а позволяет оформить отпуск сразу на несколько сотрудников.
Важно отметить, что применение установленной формы является не обязательным условием. При этом в отделе кадров для порядка и учета документов форма Т-6 является неотъемлемой частью всего делопроизводства.
Образец заполнения формы Т-6 о предоставлении отдыха
Вне зависимости от обстоятельств, в приказе по форме Т-6 должны быть указаны реквизиты :
- Индивидуальный номер и дата составления, город.
- Название организации.
- Должностная информация о сотруднике (в каком отделе работает, какую должность занимает).
- Наименование перерыва в работе — указывается в разделе Б и В, раздел А при этом не заполняется.
- Период предоставления отпуска в разделе Б и В — до достижения 3 лет ребенком (указывается общее календарное число дней и крайние даты отпускного периода).
Поскольку приказ на отпуск до 3 лет оформляется только после предоставления необходимой документации со стороны работника, могут быть приложены копии свидетельства и заявления. Реквизиты данных бумаг могут быть также включены в нижнюю часть распорядительного бланка.
Действующим законодательством не запрещено разрабатывать предприятиям собственные формы заявлений на предоставления отпуска. Это может быть свободный, произвольный формат, либо форма, предложенная работодателем.
Составленный приказ утверждается руководителем , после чего с ним знакомится сотрудник , оформляющий отпуск по уходу.
Важно! Оформленный длительный отдых до 3 лет ребенка не мешает в любой момент его прервать и выйти на работу на полный или неполный день.
При этом необходимо написать заявление по , на основании которого работодатель формирует .
Образец приказа о предоставлении отпуска до 3 лет ребенка по форме Т-6 — :
Родитель, желающий отправиться в отпуск по уходу за ребенком, должен договориться с работодателем заранее об этом. Уход в отпуск всегда должен быть задокументирован. Родителям стоит знать, как правильно оформить и написать заявление. В случае ошибок работодатель имеет право отклонить документ. Чтобы этого не случилось, следуйте нашей инструкции.
Рассмотрим, как выглядят заявления, и укажем, как их правильно написать.
Образцы заявления на отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет
Заявления на такой вид отпуска не сильно отличается от обычного, стандартного заявления. Документ имеет обычную структуру и состоит из: «шапки», содержательной части, концовки. При написании заявления следует придерживаться следующих правил:
- Оформляется документ на формате А4. Можно напечатать его на ПК, можно написать от руки.
- С правой стороны стоит указать : кому вы направляете заявление, на чье имя. Не забудьте написать от кого оно – укажите свою должность, ФИО.
- Далее впишите название документа. В данном случае это – «Заявление». Слово пишется без кавычек, без точки.
- Затем идет содержательная часть. Следует обозначить цель поданной бумаги – попросить предоставить вам отпуск, который планируете потратить не на отдых, а на уход за ребенком. В скобках можно написать инициалы дочери/сына и дату рождения. Напишите и срок, на который планируете взять отпуск.
- Также попросите назначить вам положенное пособие.
- В конце укажите документы, которые прилагаете к заявлению. Во-первых, это бумага, подтверждающая рождение ребенка (свидетельство о рождении). Во-вторых, это справка с места работы второго родителя о том, что он не использует такой же отпуск. Можно оформить списком, либо одним предложением.
- Подпишите документ и проставьте подпись.
Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет выглядит так:
Пример написания заявления на отпуск по уходу за ребенком с получением пособия:
Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет оформляется так:
Примеры написания заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет:
Одним из документов, с которым приходится сталкиваться сотрудникам кадровых служб, является отпуск по уходу за ребенком, с помощью которого документируется факт его предоставления сотруднице.
Из этой статьи вы узнаете:
- что требуется для издания приказа на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
- по какой форме оформляется приказ на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;
- в каких случаях используют форму Т-6;
- про оформление приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.
Что требуется для издания приказа на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Приказ о предоставлении сотруднице отпуска документирует сам факт его предоставления. Этот документ сопровождает следующими основаниями:
- заявление;
- записка-расчет о предоставлении работнику отпуска;
Это обычно связано с особенностями в выплате пособий. Разница заключается в том, что до того момента, когда ребенку исполнится 1,5 года, его матери начисляют пособие в размере 40% от заработной платы, но не менее 1500 рублей на первого и 3000 рублей на второго ребенка. Пособие выплачивается Фондом социального страхования. После того, как пройдет 1,5 года остается только выплата компенсации, которая выполняется за счет работодателя и составляет всего 50 рублей.
Поэтому бухгалтерии организации потребуется приказ на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, а также приказ о предоставлении выплат, начисляющихся до 1,5 лет. Поэтому два приказа выглядят похоже, а работница сама определяет дату окончания отпуска. С законодательной точки зрения два отпускных периода объединены в один отпуск в течение которого правовой статус сотрудницы не изменяется. Также работодатель обязан все это время сохранять за сотрудницей ее должность и не может увольнять ее в связи с .
Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (образец)
Ниже приведен еще один образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (форма для заполнения).
В каких случаях используют форму Т-6
Унифицированная форма Т-6 была введена в оборот Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004 г. Так называется единая форма приказа о предоставлении отпуска сотрудникам организации. Приказ после завершения его оформления подписывает директор организации и передается сотруднице для ознакомления. Она должна поставить подпись в отведенном для этого месте. Желательно изготовить для сотрудницы заверенную копию приказа.
Оформление приказов для работников, трудоустроенных по совместительству
Для начала сотрудница должна написать заявление о выходе из отпуска . На основании него работодатель оформит приказ о досрочном завершении отдыха. Стоит отметить, что при выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет сотрудница потеряет страховые выплаты. Единственная возможность сохранить их – оформление надомного труда или перевод на неполный рабочий день. При таком оформлении работница продолжает считаться в декрете и сможет получать пособие. Но работодатель имеет право отказать сотруднице в таком переводе, если до этого она работала в офисе.
Процедура оформления приказа о прерывании отпуска по уходу за ребенком
Сотрудница организации не обязана заранее ставить своего работодателя в известность о желании прервать отпуск и выйти на работу. Она имеет право на оформление заявления текущим числом и немедленно приступать к работе. Но в большинстве случаев сотрудники, стремясь не плодить конфликтных ситуаций, предоставляют заявление о досрочном выходе на работу заранее. Руководитель должен добавить к трудовому договору соглашение об изменении условий труда, после чего оформить приказ о досрочном выходе на работу.
Если сотрудница выходит в установленный срок, как только наступит дата, указанная в заявлении на отпуск, приказа о выходе на работу оформлять не требуется.
В случае, когда сотрудница, отработав некоторое время, решит отправиться в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, работодатель должен оформить соглашение от отмене работы в установленных для сотрудницы условиях и выпустить приказ, подтверждающий продолжение отдыха.
Читайте материалы
Для ухода за ребенком в первых 1.5 года любому родителю может быть предоставлен отпуск с выплатой пособия 1 раз в месяц. Размер выплаты считает работодатель по доходам сотрудника, если это безработный, то выплата минимальна. Работодатель отправляет работник в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет с помощью составления приказа, образец которого можно скачать в статье.
Приказ можно составить по типовому бланку Т-6. Максимальный отпускной срок – 3 года, причем в начальные 1.5 года предоставляется выплата в виде соцпособия, в последующие 1.5 года оплата не производится, но место за работником сохраняется.
В данной статье предлагаем скачать образец приказа при оформлении отпуска как до 1.5 лет ребенка, так и до 3 лет. Ссылки для скачивания внизу статьи.
Минимальная выплата, предоставляемая 1 раз в месяц лицу, которое ведет уход за ребенком до 1.5 лет в 2017 году составляет 6131р.27к. на 2-го рожденного, 3065р.69к. на 1-го.
Для работающего гражданина пособие предлагаем рассчитать бесплатно на нашем сайте в .
Оформлять приказ можно после получения от работника соответствующей документации, доказывающей право на данный период отдыха. Комплект должен включать заявление от трудящегося, его образец можно скачать здесь, а также свидетельство того, что ребенок родился – оформленный на него документ в ЗАГСе.
Дополнительно также требуется о том, что другому родителю не предоставлен аналогичный отпуск на тот же период по месту рабочей деятельности.
Как заполняется приказ на отпуск по уходу за ребенком
Изначально, требуется определиться с периодом предоставления – 1.5 или 3 года. Закон прописывает обязанность по оплате начальных 1.5 лет в виде соцпособия, за последующие такой обязанности нет. Зачастую работники пишут изначально заявление на отпуск до 1.5 лет с оплатой, после чего его продляют до 3 лет.
При этом работодателю нужно будет составить 2 приказа, в первом отпуск будет заканчиваться днем исполнения ребенку 1.5 лет, во втором – с 1.5 до 3 лет. Для оформления второго приказа нужно получить второе заявление на отпуск с 1.5 до 3 лет.
С точки зрения трудового законодательства правильно будет все-таки попросить работника написать заявление до 3 лет ребенка. Приказ, соответственно, заполнить также до 3 лет. Если работник раньше пожелает выйти на работу – это его право, работодателю достаточно будет составить о приостановлении отпуска по уходу за ребенком и выходе раньше срока.
В теле формы Т-6 заполняются следующие поля:
- наименование компании – фирма пишет свое название;
- номер приказа и дата – указываются соответствующие реквизиты;
- ФИО работника, должность, подразделение, табельный номер;
- раздел Б – наименование отпуска – по уходу за ребенком до 1.5 лет (или до 3 лет), число дней считается с момента предоставления до дня достижения 1.5-летнего возраста малышом. Отпуск по уходу может быть предоставлен либо с рождения малыша, либо со дня после завершения декрета. Длительность в виде временного промежутка – начальная и конечная дата;
- раздел В – повторяются данные из раздела Б;
- подпись руководителя либо его представителя, если тому дано право подписи кадровых приказов;
- подпись работника, уходящегося в отпуск с целью ухода за малышом – носит ознакомительный характер.
Оплачиваемый предоставляется работнику для воспитания малолетнего на срок до 1,5 лет. Любой из родителей может оформить данный вид отпуска по месту своей работы. При этом следует предоставить необходимые для оформления документы. Работодатель, в свою очередь, должен оформить приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, образец которого можно бесплатно скачать внизу страницы.
Сам отпуск работник получает в соответствии с утвержденный руководителем приказе, которые позволяет кадровому сотруднику оформить необходимую документацию по предоставлению отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а работнику бухгалтерии провести исчисления пособия на ребенка. Величина ежемесячной выплаты на ребенка определяется в зависимости от среднего заработка за последние 2 календарных года. Выплачивается 40% от месячного заработка.
Приказ о предоставлении отпуска можно подготовить с помощью типового бланка или составить в свободной форме. Типовой бланк имеет унифицированную форму Т-6.
Скачать бланк формы Т-6 и образец приказа на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет можно опустившись в низ страницы в формате word.
Заполнением приказа занимается сотрудник кадрового отдела или службы, при этом необходимо наличие следующих документов:
- , написанное работником;
- свидетельство о рождении ребенка, следует сделать копию документа и приложить к заявлению;
- справка из роддома по установленной форме;
- справка о том, что второй родитель не оформил отпуск и не получает ежемесячное пособие на ребенка.
При наличии этих документов кадровик оформляет приказ. Право на отпуск родитель ребенка получает либо со дня рождения ребенка, либо со дня окончания декрета. Как только ребенку исполнится 1,5 года, может быть оформлен , но оплаты за него уже не предоставляется.
Как правильно оформить?
Оформление документа рассмотрено на примере типового бланка Т-6, в котором для предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет используется раздел Б, в котором пишется наименование — «по уходу за ребенком до 1,5 лет» и количество календарных дней, включая указание даты начала и окончания периода.
Раздел А заполнять не нужно.
В разделе В нужно заполнить те же данные, что и в разделе Б.
Помимо этих данных, в типовой бланк приказа Т-6 следует внести следующие данные:
- наименование компании, ОКПО;
- день оформления приказа;
- ф.и.о. работника в дательном падеже, на которого оформляется приказ;
- основные сведения о работнике, включающие табельный номер (персональный уникальный номер, присвоенный при приеме на работу и сохраняемый на протяжении всего рабочего процесса у данного работодателя), должность или профессия, а также структурное подразделение.
Приказ может быть оформлен и без применения типовой формы Т-6, можно составить свой бланк приказа в свободной форме с учетом присутствия указанных выше реквизитов.
Подготовленный документ подлежит регистрации в специальном журнале, регистрационная запись вносится в день формирования документа, присваивается регистрационный номер, который ставится на бланке приказа.
После того, как приказ будет утвержден руководителем, документ нужно передать работнику для ознакомления и подписания.
Ниже можно скачать бланк типовой формы Т-6 и образец заполнения.
Скачать образец
Что нужно знать каждому работодателю об отпуске по уходу за ребенком — обязательно смотрите видео, чтобы не наделать ошибок:
