Договор на участие в конкурсе. Трудовой договор (отношения) при избрании по конкурсу Договор с организатором конкурса образец

ДОГОВОР НА ОРГАНИЗАЦИЮ И ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСА

Кронштадтского района» . Н. Пузановой, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем Заказчик", с одной стороны, и Администрация Кронштадтского района Санкт-Петербурга. Г.Самохиной, действующего на основании Положения, именуемая в дальнейшем "Организатор конкурса", с другой стороны, заключили настоящий договор (далее – Договор) о нижеследующем.

1. Предмет Договора

1.1. В соответствии с Договором Заказчик поручает, а Организатор конкурса принимает на себя обязательства по подготовке и организации конкурса на право заключения договора на выполнение работ по ремонту лифтового оборудования многоквартирных домов , финансирование которых осуществляется с использованием субсидий по адресам: Кронштадтское шоссе, корп.2, литера А (рег. номера 020480); Кронштадтское шоссе, литера А (рег. номера 020478) (далее – объект конкурса), включенных в адресную программу по проведению капитального ремонта многоквартирных домов, расположенных на территории Кронштадтского района Санкт-Петербурга (далее – конкурс).

3.2. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по Договору в случае, если неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения Договора.

К таким обстоятельствам относятся: землетрясение, наводнение, военные действия, а также другие форс-мажорные обстоятельства.

3.3. Сторона, ссылающаяся на обстоятельства непреодолимой силы, обязана немедленно информировать другую сторону о наступлении таких обстоятельств в письменной форме.

Информация должна содержать данные о характере обстоятельств, а также, по возможности, оценку их влияния на исполнение сторонами своих обязательств.

4. Заключительные положения

4.1. Все дополнения и изменения к Договору оформляются в виде дополнительных соглашений и после их подписания сторонами являются неотъемлемыми частями Договора.

4.2. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до исполнения сторонами своих обязательств.

4.3. Заказчик имеет право расторгнуть Договор, направив Организатору конкурса письменное уведомление не менее чем за тридцать дней до его расторжения.

4.4. Договор составлен в двух экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

5. Юридические адреса и реквизиты сторон

Организатор конкурса

Администрация Кронштадтского района Санкт – Петербурга

Юридический адрес: г. Кронштадт пр. Ленина, д.36

Банковские реквизиты: лицевой счет 0560000 в Комитете финансов Санкт – Петербурга ИНН//.

Заказчик

Кронштадтского района»

Юридический адрес: Санкт-Петербур

к/с, в «Санкт-Петербург», дополнительный офис «Кронштадтский»

6. Подписи сторон

Исполняющий обязанности главы администрации Кронштадтского района Санкт-Петербурга

Генеральный директор Кронштадтского района»

____________­­­­___

« » января 2013 г.

« » января 2013 г.

Приложение 1 к договору

на организацию и проведение конкурса

Адресный список объектов для подготовки и организации конкурса

Адрес объекта адресной

программы

Вид работ

Стоимость работ по капитальному

ремонту многоквартирного дома(руб)

СПб, г.Кронштадт, Кронштадтское шоссе, корп.2, литера А (рег. номера 020480)

СПб, г.Кронштадт, Кронштадтское шоссе, литера А (рег. номера 020478)

выполнение работ по ремонту лифтового оборудования

Итого:

6 431 392,74

Подписи сторон:

Организатор

конкурса: Заказчик:

____________ ____________

« » января 2013 г « » января 2013г

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Заказчик », с одной стороны, и в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Конкурсант », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны », заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Заказчик поручает, а Конкурсант принимает на себяобязательство представить на конкурс в соответствии с условиями и сроками, определяемыми в Положении о конкурсе (Приложение №1).

1.2. Приемка и оценка продукции осуществляется конкурсной комиссией, утвержденной в соответствии с .

1.3. За продукцию, признанную лучшей из числа представленных, Конкурсанту выплачивается вознаграждение в размере рублей.

1.4. Конкурсанта письменно информируют о результатах конкурса не позднее дней после принятия окончательного решения конкурсной комиссией.

1.5. Передача конкурсной продукции оформляется приемо-сдаточным актом.

2. РАСЧЕТЫ

2.1. За создание конкурсной продукции в соответствии с настоящим договором Заказчик перечисляет Конкурсанту рублей.

2.1. Оплата производится .

2.3. Счета Конкурсанта оплачиваются после подписания акта приемки-сдачи конкурсной продукции.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

3.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему договору стороны несут имущественную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

3.2. В случае непредоставления продукции в срок, предусмотренный Положением о конкурсе, Конкурсант отстраняется от участия в конкурсе. Оплата, установленная п.2.1 договора, не производится.

4. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

4.1. Изменение условий конкурса допускается только в пределах первой половины срока, установленного для представления готовой продукции письменным уведомлением участников.

5. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

5.1. Договор действует с «» года до «» года.


Лизинговый договор, соглашение → Договор финансовой аренды (лизинга) с прямым участием продавца и совершением с последним одновременно сделки купли-продажи имущества, предоставляемого в лизинг (3-х сторонний договор) договор финансовой аренды (лизинга) с прямым участием продавца и совершением с последним одновременно сделки купли-продажи имущества,…

  • Трехсторонний договор подряда на строительство объекта недвижимости (при участии двух заказчиков и одного подрядчика) Договор строительства, строительного подряда → Трехсторонний договор подряда на строительство объекта недвижимости (при участии двух заказчиков и одного подрядчика) трехсторонний договор подряда на строительство объекта недвижимости (при участии двух заказчиков и одного подрядчика) г…

Деловые бумаги (архив)

Проверяет в течение 3 дней со дня передачи Заказчиком подписанного Государственным заказчиком и победителем конкурса государственного контракта, поступившего на регистрацию в Комитет города Москвы по организации и проведению конкурсов и аукционов, его соответствие условиям конкурсной документации, конкурсной заявке победителя и протоколу решения конкурсной комиссии. 2.18. После проведения конкурса передает всю документацию по конкурсу Заказчику (утвержденную конкурсную документацию, журнал регистрации получения конкурсной документации и подачи заявок, конкурсные заявки и предложения участников, протоколы заседаний конкурсной комиссии и т.п.).


2.19. Направляет уведомления победителям и проигравшим организациям о результатах конкурса в установленные законодательством сроки. 2.20.

5. обязанности заказчика

В случае недобросовестного исполнения взятых на себя обязательств Исполнитель возмещает все убытки, связанные с ненадлежащим исполнением Договора. 4.5. Претензии со стороны третьих лиц по результатам и процедуре проведения конкурса или аукциона по объектам, указанным в дополнительных соглашениях к настоящему Договору (п.
1.3) и относящимся к компетенции

Внимание

Исполнителя, адресуются последнему и относятся на его счет. 4.6. Исполнитель не отвечает по претензиям, относящимся к компетенции Заказчика.


4.7.

Важно

Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по Договору в случае, если неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения Договора. К таким обстоятельствам относятся: землетрясение, наводнение, военные действия, а также другие форс-мажорные обстоятельства.


4.8.

Договор оказания услуг по организации мероприятия

При повторной приемке, Заказчик не вправе расширять перечень замечаний, а только проверяет факт устранения уже предъявленных им замечаний. О приёмке работ в таком случае составляется Акт сдачи-приёмки с учётом устранённых замечаний.
4.3.

Инфо

С целью ускорения документооборота Стороны договорились в случае необходимости согласовывать и подписывать копии Актов сдачи-приемки, направленные по средствам электронной или факсимильной связи. При этом оригинал Акта сдачи-приемки направляется Исполнителем в адрес Заказчика.


4.4.

Исполнитель посредством электронной связи направляет Заказчику счет-фактуру не позднее 2-х дней после получения подписанного Акта сдачи-приемки. Исполнитель одновременно направляет почтовой связью оригинал Счёта-фактуры в адрес Заказчика.

Счет-фактура должен содержать обязательные реквизиты в соответствии п.3 ст. 168, п.5 ст.

Договор на участие в конкурсе

Из стоимости затрат Исполнителя, указанных в акте выполненных работ, подлежащих оплате, вычитается процент конкурсного снижения, зафиксированный в конкурсном предложении Исполнителя по конкурсу на услуги технического исполнителя в соответствии с протоколом заседания Конкурсной комиссии от 04.08.2004 N 4. 3.3. Оплата производится в течение 10 (десяти) банковских дней после подписания акта выполненных работ (услуг).
3.4. Оплата Заказчиком Исполнителю суммы, указанной в п. 4.1 договора, осуществляется путем перечисления средств на расчетный счет Исполнителя, указанный в настоящем договоре. 4. СРОКИ ОКАЗАНИЯ УСЛУГ 4.1. Срок оказания услуг с » » 200 г.


по » » 200 г. 4.2.ОформленныйпротоколзаседанияКонкурснойкомиссии представляется в течение 3 (трех) дней после окончания конкурса на утверждение председателю Конкурсной комиссии.
Исполнитель согласен, что он и любой из его аффилированных лиц лишаются права предоставления товаров, работ или услуг Заказчику (кроме услуг, являющихся их продолжением) в рамках любого договора, являющегося следствием или тесно связанного с предметом государственного контракта по конкурсу, по которому Исполнитель оказывает услуги в соответствии с настоящим договором. 8.2. Вознаграждение Исполнителя, причитающееся ему в соответствии с п.
3.1 настоящего договора, является его единственным вознаграждением в связи с настоящим договором и услугами. Исполнитель не должен получать от третьих лиц никакие комиссионные, торговые скидки или аналогичные им платежи в связи с деятельностью, осуществляемой на основании договора, или в связи с услугами, или при выполнении своих обязательств по договору.

Договор на оказание услуг по проведению и организации конкурса

Оплата производится путем предоплаты Заказчиком 100% денежных средств согласно выставленного счета на расчетный счет Исполнителя, указанный в п.9 настоящего договора. 2.3 Не поступление оплаты на расчетный счет Исполнителя считается отказом Заказчика от дальнейшего участия в конкурсе 2007 года. 2.4 В случае отказа Заказчика от участия в конкурсе на любом этапе средства, поступившие на расчетный счет Исполнителя, как за предыдущие этапы, так и за текущий оплаченный этап, не возвращаются. 3. Порядок сдачи и приемки результатов оказанных услуг При завершении процедуры оказания услуг (работ) Исполнитель направляет Заказчику акт сдачи-приёмки результатов оказанных услуг и счет-фактуру.

4. Обязанности Исполнителя 4.1 Организовывать и проводить все услуги (работы), предусмотренные п. 1.1 настоящего договора. 4.2 Сообщать по требованию Заказчика сведения о ходе исполнения услуг (работ).
Законодательного Собрания Краснодарского края от 01.01.01 года « О краевой целевой программе «Качество» на годы». 2.Размер и порядок оплаты 2.1 Работы и услуги Исполнителя по настоящему договору Заказчик оплачивает в виде регистрационного взноса: — в размере 1770 рублей (в том числе НДС (18%) 270 руб.) за каждую заявленную позицию (затраты на подготовку рабочих документов Конкурса, объявление о Конкурсе в средствах массовой информации, направление организациям информационных писем, бланков-заявок, анкет на товар, положения о Конкурсе, консультирование заявителей); — в размере 2950 рублей (в том числе НДС (18%) 450 руб.) за каждую заявленную позицию (затраты на организацию и проведение экспертизы продукции/услуги и материалов конкурсантов, подготовку экспертных заключений, организацию и проведение церемонии награждения победителей Конкурса, информационно-рекламную кампанию Конкурса).
Осуществляет проверку представленных комплектов конкурсных заявок и документов на предмет полноты и соответствия установленным в конкурсной документации требованиям, составляет и подписывает соответствующие квалификационные таблицы, в которые заносит квалификационные требования и их документальное подтверждение. 2.11. Организует по поручению Заказчика работу экспертов по оценке поступивших конкурсных заявок, включая приглашение, передачу на экспертизу конкурсных заявок и ознакомление с конкурсной документацией, а также представление других необходимых документов.
2.12. Ведет организационно-техническую работу по подготовке и проведению заседаний конкурсной комиссии. 2.13. Готовит протоколы заседаний конкурсной комиссии. Осуществляет подготовку и комплектование документов для заседаний конкурсной комиссии по п. 2.10 договора.
Сторона, ссылающаяся на обстоятельства непреодолимой силы, обязана немедленно информировать другую сторону о наступлении таких обстоятельств в письменной форме. Информация должна содержать данные о характере обстоятельств, а также, по возможности, оценку их влияния на исполнение сторонами своих обязательств. 4.9. Все споры и разногласия между сторонами решаются путем переговоров, а при недостижении договоренности — в установленном законом порядке. 4.10. Стороны несут ответственность перед контролирующими органами и органами исполнительной власти за качество и полноту конкурсной документации. 5. Прочие условия Все дополнения и изменения к настоящему Договору оформляются в виде дополнительных соглашений и после их подписания сторонами являются неотъемлемыми частями настоящего Договора. 6.

Настоящий Договор заключен на основании протокола конкурсной комиссии Заказчика от N , утвержденного от N 1.2. В соответствии с настоящим Договором Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по подготовке и организации инвестиционных конкурсов или аукционов по реализации программ капитального строительства (реконструкции, реновации, выкуп права аренды земельного участка и т.д.), а Заказчик обязуется оплатить указанные услуги Исполнителя в соответствии с п.

3.1 настоящего Договора. Объемы работ устанавливаются исходя из типового порядка выполнения Техническим исполнителем конкурсов и аукционов работ по договору с Префектурой (приложение N 1 к Договору). 1.3.
Заказчик, в лице, должность, ФИО руководителя организации-заявителя действующего на основании Устава, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1 Исполнитель в порядке, в сроки и на условиях, установленных настоящим договором, оказывает Заказчику нижеследующие услуги: — подготовка рабочих документов краевого конкурса «Высококачественные товары Кубани» в рамках Всероссийского конкурса Программы «100 лучших товаров России» 2007 года (далее — Конкурса); — направление информационных писем, бланков заявок, анкет на товар (продукции или услуг), положение о проведении Конкурса и других документов Конкурса, консультирование заявителей; — проведение экспертизы заявленных на Конкурс товаров (продукции или услуг), подготовка экспертных заключений; — награждение победителей и участников Конкурса; — информационно-рекламная компания Конкурса.

«_____» _______________ 2016 г.

______________________________ в лице ______________________________, действующего на основании ______________________________, именуемый в дальнейшем «Заказчик », с одной стороны, и ______________________________ в лице ______________________________, действующего на основании ______________________________, именуемый в дальнейшем «Конкурсант », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор» , о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Заказчик поручает, а Конкурсант принимает на себяобязательство представить на конкурс ______________________________ в соответствии с условиями и сроками, определяемыми в Положении о конкурсе (Приложение №1).

1.2. Приемка и оценка продукции осуществляется конкурсной комиссией, утвержденной ______________________________ в соответствии с ______________________________.

1.3. За продукцию, признанную лучшей из числа представленных, Конкурсанту выплачивается вознаграждение в размере __________ рублей.

1.4. Конкурсанта письменно информируют о результатах конкурса не позднее __________ дней после принятия окончательного решения конкурсной комиссией.

1.5. Передача конкурсной продукции оформляется приемо-сдаточным актом.

2. РАСЧЕТЫ

2.1. За создание конкурсной продукции в соответствии с настоящим договором Заказчик перечисляет Конкурсанту __________ рублей.

2.1. Оплата производится ______________________________.

2.3. Счета Конкурсанта оплачиваются после подписания акта приемки-сдачи конкурсной продукции.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

3.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему договору стороны несут имущественную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

3.2. В случае непредоставления продукции в срок, предусмотренный Положением о конкурсе, Конкурсант отстраняется от участия в конкурсе. Оплата, установленная п.2.1 договора, не производится.

4. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

4.1. Изменение условий конкурса допускается только в пределах первой половины срока, установленного для представления готовой продукции письменным уведомлением участников.

5. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

5.1. Договор действует с «_____» _______________2016 г. по «_____» _______________2016 г.

6. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Заказчик Юридический адрес:________________________________________ Почтовый адрес:________________________________________ ИНН/КПП:______________________________ Телефон/факс:____________________ Расчетный счёт:______________________________ Наименование банка:______________________________ Корреспондентский счёт:______________________________ БИК:____________________

Трудовой договор (отношения)

при избрании по конкурсу

Одним из оснований заключения трудового договора является избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, что следует из трудового законодательства Российской Федерации.

О том, в каких случаях необходимо проводить конкурс, а также в каком порядке осуществляется заключение трудового договора, мы и расскажем в данной статье.

Прежде всего, отметим, что в общем случае заключение трудового договора между работником и работодателем предопределяется наличием их согласия при условии, что одновременно отсутствуют правовые препятствия для возникновения трудовых отношений. Однако в ряде случаев заключение трудового договора и, соответственно, возникновение трудовых отношений допускается и в силу иных обстоятельств, то есть вне зависимости от волеизъявления работодателя, в том числе в результате избрания по конкурсу.

Согласно статье 18 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

Так, действующим законодательством предусмотрено заключение трудового договора в результате избрания по конкурсу для следующих лиц:

– для педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ (статья 332 ТК РФ).

Порядок и условия замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, организаций, реализующих образовательные программы высшего образования и (или) дополнительного профессионального образования, и заключения с ними трудовых договоров на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет определяются Положением, утвержденным Приказом Минобрнауки России от 4 декабря 2014 года № 1536 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников" (далее – Положение № 1536);

– для научных работников (статья 336.1 ТК РФ).

Перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения указанного конкурса определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

– для граждан, поступающих на государственную гражданскую службу для замещения должности гражданской службы (статья 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").

Порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в федеральном государственном органе, государственном органе субъекта Российской Федерации или их аппаратах определяются Положением, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее – Положение № 112);

Также трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности, что установлено статьей 18 ТК РФ.

Следует сказать, что конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение соответствующей должности, их соответствия квалификационным требованиям.

Работодатель имеет право объявлять конкурс на вакантные должности. Проведение конкурса осуществляется конкурсной комиссией (органом управления). Все сведения, необходимые для проведения конкурса, носят гласный характер.

Например, согласно пункту 7 Положения № 1536 не позднее двух месяцев до окончания учебного года руководитель организации (уполномоченное им лицо) объявляет фамилии и должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора или пятилетний срок проведения конкурса на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (если трудовой договор заключен на неопределенный срок), путем размещения на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее – сайт организации). Конкурс объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) в средствах массовой информации и на сайте организации не менее чем за два месяца до даты его проведения (пункт 8 Положения № 1536).

В силу пункта 6 Положения № 112 на официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

Результаты проведения конкурса оформляются протоколом (решением), который подписывают все члены конкурсной комиссии (органа управления). С лицом, победившим на конкурсе на замещение соответствующей должности, работодатель заключает трудовой договор (служебный контракт, если речь идет о должности гражданской службы).

Обратите внимание, что согласно статье 70 ТК РФ лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, испытание при приеме на работу не устанавливается.

Имейте в виду, что в соответствии со статьей 59 ТК РФ по соглашению сторон с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, например с педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, может заключаться срочный трудовой договор.

При заключении срочного трудового договора в нем обязательно указывается срок, на который сторонами установлены трудовые отношения, который не может превышать 5 лет. При этом следует учитывать, что если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Приведем образец срочного трудового договора, заключенного с работником в результате избрания по конкурсу.

Пример

Государственная образовательная организация высшего образования "Сибирская государственная академия" приняла гражданку Чернову Т.Н. на должность – преподаватель экономики и управления, в результате конкурса, проведенного в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 4 декабря 2014 года № 1536 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников".

Трудовой договор № 10/12

Государственная образовательная организация высшего образования "Сибирская государственная академия", именуемая в дальнейшем "Академия", в лице ректора Свитова Алексея Владимировича, действующего на основании Устава Академии, с одной стороны, и гражданка Чернова Татьяна Николаевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на должность – преподаватель экономики и управления.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной работой.

2. Общие положения

2.1. Рабочее место Работника – кафедра экономики и управления.

2.2. Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются оптимальными (1 класс) (по результатам проведения специальной оценки условий труда от 22.08.2014г.)

2.3. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "15" июня 2015 года.

2.4. Договор заключен на 5 лет, как с педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, заключившим трудовой договор в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном Приказом Минобрнауки Российской Федерации от 4 декабря 2014 года № 1536.

2.5. Во время выполнения своих трудовых обязанностей Работник подчиняется непосредственно декану факультета экономики и управления – Иванову И.С.

3. Права и обязанности работника

3.1. Работник имеет право на:

– предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

– отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни;

– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами РФ;

– иные права, предусмотренные Уставом Академии, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и действующим законодательством РФ.

3.2. Работник обязан:

– добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, определенные в должностной инструкции (Приложение № 1), которая является неотъемлемой частью настоящего договора;

– своевременно и точно исполнять распоряжения администрации Академии и непосредственного руководителя;

– соблюдать Устав Академии, Правила внутреннего трудового распорядка, использовать все рабочее время для производительного труда, соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

– бережно относиться к имуществу Академии и других работников;

– незамедлительно сообщать администрации Академии либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Академии;

– не разглашать сведения, представляющие для Академии служебную и коммерческую тайну;

– по распоряжению Академии отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом;

– по распоряжению непосредственного руководителя замещать на время отсутствия другого сотрудника (с оплатой в виде надбавки, доплаты к окладу);

– выполнять учебную нагрузку.

4. Права и обязанности Академии

4.1. Академия имеет право:

– требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Академии и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

– поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

– привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством РФ;

– принимать локальные нормативные акты, осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.

4.2. Академия обязана:

– предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

– обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

– выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка;

– осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами РФ;

– исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством РФ.

5. Режим труда и отдыха

5.1. Время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.2. Работнику устанавливается 36-часовая рабочая неделя с одним выходным днем;

5.3. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

6. Условия оплаты труда Работника

6.1. Работнику устанавливается:

– должностной оклад в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей в месяц;

– надбавка, доплата к должностному окладу (ставке) за ученую степень кандидата наук в размере 15%.

6.2. Работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда.

6.3. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц (20-го числа текущего месяца – аванс и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, – окончательный расчет за отработанный месяц) путем перечисления денежных средств на счет Работника в банке.

6.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

7. Изменение и прекращение договора

7.1. Настоящий договор может быть изменен и дополнен в любое время по взаимному соглашению Сторон, оформленному в письменной форме.

7.2. В случае если Работник не приступит к работе в установленный п. 2.3 срок, настоящий трудовой договор аннулируется.

7.3. Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

8. Иные условия трудового договора

8.1. Дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая и уголовная ответственность Академии и Работника определяются в соответствии с действующим законодательством РФ.

8.2. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ.

8.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.

8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права.

8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Академии, другой – у Работника.

9. Подписи сторон

Ректор Академии А.В. Свитов

Работник Т.Н. Чернова

"Экземпляр трудового договора и Приложения № 1 получила"



Понравилась статья? Поделиться с друзьями: