График работы форма 7 на год. Продлевается ли отпуск, если выпадает на праздничные дни? Как рассчитать неиспользованный отпуск

В трудовое законодательство периодически вносятся значимые изменения, которые требуется учитывать, чтобы избежать штрафов. Как выполнять расчет отпускных в 2019 году, действует ли здесь новый закон, - в материале статьи.

Из статьи вы узнаете:

Расчет отпускных в 2019 году: общая информация

Рассчитывать отпускные нужно по тем же , что были утверждены постановлением Правительства от 24.12.2007 года под № 922. Но позднее появились новые разъяснения чиновников, которые важно учитывать при исчислении средств.

Чтобы выполнить расчет отпускных в 2019 году, требуется определить:

• для каждого конкретного работника;

Скачайте документы по теме:

Расчетный период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска, если организация не установила другой срок. При этом календарным месяцем является срок с 1 по 30 или 31 число включительно (в феврале - по 28 или 29 число включительно). Если работник принят на срок менее одного года, в приказе на отпуск отражают уменьшенный рабочий год в зависимости от срока ТД с сотрудником.

Рассчитывая отпуск в 2019 году, действуют прежние , новый закон определяющий расчет отпускных не принят. В включаются выплаты, предусмотренные . отражен в пункте 2 Положения под № 922. Например, к выплатам относятся:

• и прочие доплаты: за классность, профессий, выслугу лет и т. п.;
• компенсационные выплаты, связанные с установленным режимом работы, условиями труда, в том числе премии и иные вознаграждения.

Когда определяете средний заработок, не забывайте, что требуется исключить. Например, к ним относятся больничные и отпускные.

Неправильный подсчет отпускных приведет к занижению или завышению сумм, причитающихся сотрудникам. Поэтому при обнаружении ошибок отпускные нужно пересчитать.

Как рассчитать отпуск в 2019 году: определяем расчетный период

Расчет итоговой суммы зависит от того, в каких днях предоставлен отпуск: или .

Задайте свой вопрос экспертам

Новый расчет отпускных в 2019 году: пошаговая инструкция

Рассчитываем общее количество отработанных дней сотрудником

Прежде чем произвести расчет, нужно определить, сколько дней отработал человек в течение 12 месяцев, предшествующих отпуску. По действующим правилам сотрудник может воспользоваться уже спустя полгода после . В некоторых случаях (например, если женщина скоро уходит в декрет, имеет ребенка младше трех месяцев или трудится по совместительству) - уже через три месяца.

Как рассчитывается отпуск в 2019 году - напрямую зависит от количества отработанных дней. Даже тогда, когда сотрудник полностью отработал 12 месяцев, из расчета отпускных исключаются периоды болезни, длительность всех командировок и предоставленных отпусков. смотрите в пункте 5 Положения под № 922. Чтобы не высчитывать число дней вручную, законом было установлено среднемесячное количество календарных дней, равное 29,3. Если сотрудник полностью отработал год, число дней по нему будет равно:

• 12 × 29,3 = 351,6

Предположим, что другой сотрудник проработал только полгода - с января по июнь включительно. Из них десять календарных дней он был на больничном листе (например, в марте). Значит, он отработал пять месяцев плюс 21 день в марте.

1. За полные пять месяцев: 5 × 29,3 = 146,5
2. За март: 29,3 ÷ 31 календарный день × 21 отработанный день = 19,85 дней
3. Всего: 146, 5 + 19,85 = 166,35 дней

Практическая ситуация

Сколько педагог должен отдыхать летом. Правила подсчета отпуска для сложных случаев

Ответ подготовлен совместно с редакцией

Отвечает Юлия СЕМЕНОВА,
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Чтобы ученики не остались без занятий, педагоги идут в отпуск во время летних каникул. Но большинство школ и летом продолжают работать. Например, организуют пришкольные оздоровительные лагеря с дневным пребыванием. В этих лагерях трудятся те же учителя. Чтобы правильно отправить педагога в отпуск, учтите, в какой местности он работает, сколько дней отпуска по закону ему положено и какой у него педагогический стаж в вашем учреждении.

Рассчитываем среднедневной заработок работника

Формула расчета отпускных в 2019 году предполагает использование калькулятора или специальной программы. При этом расчет среднего заработка производится следующим образом. Нужно сложить все выплаты, произведенные работнику за расчетный период, включая , доплаты к тарифным ставкам и так далее. учитываемых выплат отражен в пункте 2 Положения под № 922. Больничные, командировочные, отпускные и другие выплаты во внимание не принимаются. Расчет отпускных в 2019 году: примеры расчета (СДЗ) сотруднику, отработавшему год.

Если и отпуск предоставлен в календарных днях, средний дневной заработок определите по формуле:

Расчет отпускных в 2019 году, примеры расчета

Следующее, что требуется принять во внимание, производя - это количество дней отпуска. Как правило, работнику полагается 28 календарных дней отпуска в год. При этом 14 дней должны использоваться непрерывно, а еще 14 можно разбивать по усмотрению сотрудника. Чтобы произвести расчет, нужно количество предполагаемых дней отпуска умножить на среднедневной заработок (СЗД). Например, первый работник, отработавший год, решил уйти в отпуск на 28 дней. Тогда отпускные будут равны:

• Отпускные¹ = СДЗ¹ × 28 дней

Например, второй сотрудник, решил уйти в отпуск на 14 дней. При этом нужно учитывать, что он имеет право уйти в отпуск на 28 дней - Письмо Роструда от 24 декабря 2007 года под N 5277-6-1. Тогда формула расчета отпускных 2019 выглядит так:

• Отпускные² = СДЗ² × 14 дней

Как рассчитать отпускные в 2019 году: пример

Бухгалтер производит начисление отпускных в 2019 году

Отвечает Юлия СЕМЕНОВА,
эксперт журнала «Кадровое дело»

Расскажите сотрудникам правила расчета отпускных. Тогда вам не придется отвечать на вопрос – «Почему мне не доплатили?». Есть месяцы, в которых ходить в отпуск невыгодно. Мы подготовили памятку, с помощью которой вы объясните сотруднику, как выгодно спланировать отпуск.

Вопрос № 1. Почему отпускные в мае меньше зарплаты

Отпускные работодатель считает из среднего заработка. А зарплату за отработанный день – из дневной ставки. Порядок расчета этих сумм различается.

Обращаем внимание! С 2018 года они уплачиваются не в фонды, а в налоговую инспекцию! В день выплаты или перечисления на карту работника, из отпускных удерживают НДФЛ.

Пример расчета отпускных в 2019 Петрову:

• За полные десять месяцев: 10 × 29,3 = 293 дня
• За март: 29,3 ÷ 31 день × 21 отработанный день = 19,85
• За апрель: 29,3 ÷ 30 дней × 16 отработанный день = 15,6
• Итого: 293 + 19,85 + 15,6 = 328, 45 дней

Начисление отпускных в 2019 году: пример

За последние двенадцать месяцев выплаты в пользу И. Петрова составили 256 300 рублей. Из них 9 500 составили апрельские отпускные, 6 300 - выплата по больничному листу. Исключите их из общей суммы и найдите среднедневной заработок (СДЗ):

• 256 300 р. – 9 500 р. – 6 300 р. = 240 500 р.
• СЗД = 240 500 р. ÷ 328, 45 дней = 732,23 р.
• Отпускные составят: 14 дней × 732,23 р. = 10 251, 22 р.

Оплата отпускных в 2019 году в целом не претерпела существенных изменений. При их расчете используются те же формулы, что и ранее. Если в организации нарушается порядок расчета отпускных в 2019 году, это может привести к судебным разбирательствам. в случае временной нетрудоспособности работника. Еще одно основание для продления или переноса - человек исполняет в момент положенного отдыха. Конкретные числа, на которые переносят отпуск, организация определяет с учетом пожеланий работника. В этом случае выплата отпускных в 2019 году, если опираться на новый закон, также смещается.

Рекомендуется и в том случае, если минимум за три дня до начала отдыха не произвели расчет отпускных в 2019 и их выплату. Это же касается и ситуаций, когда сотрудника (за две недели до его начала). В этих случаях работник пишет заявление о переносе отдыха с согласия работника можно перенести на следующий год, если отсутствие специалиста на работе неблагоприятно отразится на деятельности компании. Сотрудник обязан использовать отпуск не позднее двенадцати месяцев после окончания рабочего года. Получается, что перенести отпуск можно лишь на следующий рабочий год. Такие правила были установлены ст. 124 ТК. При этом в 2019 году такой же, как в примере, приведенном выше.

Согласно Закону о Труде каждый гражданин России имеет право на оплачиваемый отпуск. Длительность минимального ежегодного отпуска составляет 28 дней и этого времени, как правило, не хватает на всё, что было запланировано. Но в 2018 году россияне фактически получат два оплачиваемых отпуска, один из которых – стандартный плановый, а второй набежит из праздничных дней, выпадающих на будние дни или перенесённых с субботы и воскресенья.

Все переносы регламентируются в установленной форме. Министерство Труда создало проект переносов выходных дней в 2018 году, который успешно прошёл общественные слушания и был утверждён постановлением правительства. В соответствии с этим проектом к законному ежегодному отпуску россияне получат второй полноценный, дни которого будут рассредоточены по всему году.

С проектом все желающие могут ознакомиться на портале, где представлены все нормативно-правовые акты, включая данный документ.

Дополнительные дни, на протяжении которых граждане России смогут не выходить на работу, но получить полноценную зарплату, будут оплачиваться работодателями или организациями, где официально трудоустроен человек. Это предусмотрено Трудовым кодексом. Полноценную оплату получат и лица, которые в эти периоды будут находиться на больничном, подтверждённом справкой о временной нетрудоспособности.

Те, кто работает посменно, тоже останутся в выигрыше: несмотря на то, что выйти на работу им всё-таки придётся, они получат оплату в соответствии со ст.153 ТК. По этой статье оплата в выходной или праздник должна производиться не менее, чем в двойном размере, поэтому граждане, работающие в эти периоды, получат ощутимую прибавку к стандартной зарплате. При желании работник имеет право получить выходной в другой рабочий день (отгул), но тогда двойная оплата не будет начислена.

Как будем отдыхать

Добавочное время для отдыха, которое обеспечило россиянам Минтруда, предоставит возможность провести время на своё усмотрение: кто-то может позволить себе поездки в другие страны или города, а кому-то будет не менее приятно провести время с семьёй или доделать незавершённые дела по дому или в огороде.

Чтобы решить, как наилучшим образом распорядиться добавочным отпуском в 2018 году, нужно ознакомиться с предложенным графиком.

Зимой

Самый длительный период, когда работающие граждане смогут оставаться дома на законных основаниях, выпадает на начало года и позволяет как следует насладиться новогодними праздниками. Но на этом зимний отдых не заканчивается, и второй период приходится на конец февраля, совпадая с Днём защитника Отечества. В итоге, зимний отдых станет наиболее длительным среди всех остальных.

Таким образом, большую часть первой половины января благодаря новогодним каникулам будет можно посвятить новогодним празднествам и семейному досугу, а последние выходные февраля провести на своё усмотрение. Но для того, чтобы обеспечить такие длительные новогодние каникулы, рабочие дни с 6 и 7 января пришлось перенести на 9-е марта и 2-е мая.

Многие стремятся присоединить свой основной тарифный отпуск или его часть к новогодним каникулам, поскольку это продлевает отпускной сезон на 10 суток, позволяя длительно отсутствовать в городе или даже в стране.

Весной

В течении весенних месяцев трудящиеся будут иметь возможность расслабиться на протяжении трёх длительных выходных – в марте (во время и после празднования Международного женского дня) и в апреле-мае (Первомай). Кроме того, ещё одной добавочной датой для отдыха посредине рабочей недели будет День Великой Победы – 9 Мая (среда).

Летом

Начало лета ознаменуется трёхдневными выходными, которые выпадают на первую половину июня, и они же станут единственными продолжительными выходными за всё лето. На протяжении этого времени вполне можно открыть пляжный сезон или в полной мере посвятить его дачно-огородным работам. Произойдёт это благодаря празднованию Дня России, который ежегодно отмечается 12 июня, попадающем в 2018 году на вторник. Но поскольку отдых с воскресенья сместится на понедельник, то работу отложить можно будет на три дня подряд: с 10 июня (воскресенье) по 12 июня (вторник).

Осенью

На протяжении осенних месяцев, так же, как и летом, будет всего один трёхдневный промежуток, который можно использовать в качестве отпуска. Произойдёт это в средине ноября в связи с празднованием Дня народного единства, который в 2018 году приходится на первое воскресенье этого месяца. Из-за смещения отдых продлится и в понедельник, тем самым освободив рабочим людям сразу 3 даты: с 3 ноября (суббота) по 5 ноября (понедельник).

На этом длинные периоды отдыха в 2018 году практически завершаются, только 31 декабря на прощание откроет сезон новогодних каникул 2019 года.

График второго оплачиваемого отпуска

Таким образом, второй оплачиваемый отпуск, который складывается из праздничных дат и перенесённых рабочих часов, выглядит следующим образом:

• 30 декабря (суббота) 2017 года – 8 января (понедельник) 2018 года;
• 23 февраля (пятница) – 25 февраля (воскресенье);
• 8 марта (четверг) – 11 марта (воскресенье);
• 29 апреля (воскресенье) – 2 мая (среда);
• 9 мая (среда);
• 10 июня (воскресенье) — 12 июня (вторник);
• 3 ноября (суббота) — 5 ноября (понедельник);
• 31 декабря (понедельник).

Когда сотрудник берет отпуск перед праздниками или в их промежуток, тогда его следует продлить за счет всех праздничных, которые в него попали. Разберем подробно сложную ситуацию: сотрудник берет отпуск в январе 2018 года, как считать дни отпуска? Разберем проблемы на примере.

Отпуск в 2018 году: что нового

При расчете дней отпуска следует руководствоваться постановлением Правительства от 24.12.2007 №922. По общему правилу каждый день отпуска должен оплачиваться исходя из среднего заработка сотрудника.

Важно: сумма отпускных должна быть равна среднедневной зарплате сотрудника, умноженной на количество дней отпуска.

Необходимо пояснить, что количество дней берется из приказа на отпуск, а среднедневной заработок сотрудника можно посчитать следующим образом:

• сумма дохода сотрудника, начисленного в расчетном периоде / количество отработанных дней расчетного периода.

При этом доходом считается все виды начислений, которые производились в пользу работника в рассматриваемый период. Это и оклад, и премии, и другие возможные доплаты, кроме различных социальных пособий и выплат. Если были повышения оклада, следует брать сумму с повышением. Если оклад повысили на уровень инфляции, должен появиться в расчете дополнительный коэффициент индексации. Он как раз и будет равен инфляции.

Как считать дни отпуска, если сотрудник взял отпуск в январе 2018 года

А теперь разберемся на конкретном примере, как посчитать дни отпуска, который сотрудник берет в январе 2018 года.

Все сотрудники, которые отработали на предприятии минимум шесть месяцев, имеют право взять отпуск на то количество дней, которые накопились за этот период (ст. 115 ТК РФ). Но как рассчитать этот конкретный период?

Стандартный отпуск работника составляет 28 календарных дней в год (ст. 115 ТК РФ). Это без учета северных коэффициентов. В году 12 месяцев, поэтому за каждый отработанный месяц работодатель должен начислить работнику 2,33 дня отпуска.

Поэтому в каждом конкретном случае бухгалтеру необходимо отталкиваться от количества месяцев, которое отработал специалист.

Важно: фактические месяцы работы сотрудника необходимо начинать не в соответствии с календарем, а начиная со дня, когда специалист был принят в компанию. К примеру, если первый рабочий день специалиста был 10 марта, то его первый рабочий месяц оканчивается 9 апреля (письмо Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1).

Следующим действием бухгалтер определяет точное количество дней, которые сотрудник отработал в течение каждого месяца. При этом действует принцип округления:

• если работник отработал больше ½ от 30-31 дней месяца, такой месяц засчитывается как полный;
• если же отработано меньше ½ , такой месяц не засчитывается.

Когда все необходимые сведения собраны, бухгалтер рассчитывает период отпуска работника, которые ему полагаются в текущем году:

Днитекотпуск = Месотр. * 2,33 - Испдниотп., где:

• Месотр. — общее количество фактически отработанных месяцев;
• Испдниотп. — использованные дни отпуска.

Важно: обратите внимание на то, что отпуск предоставляется в календарных днях, а не в рабочих. Хотя отработанное время считается в рабочих днях.

Работник берет отпуск перед праздниками

Если сотрудник уходит в отпуск в январе 2018 года, как правильно рассчитать этот период? Включить или исключить выходные и праздники?

Ст. 120 ТК РФ закрепляет следующее правило: «отпуск полагается в календарных днях, за каждый из которых работодатель должен выплатить компенсацию». Эта компенсация рассчитывается на основании суммы средней заработной платы работника.

Законодатель установил подобный механизм с целью, чтобы сотрудники не размывали отпуск по рабочим дням, а брали целиком весь требуемый календарный период, включая выходные.

Совсем другая ситуация получается с праздниками, которые спрятались в отпуске. Ст. 120 ТК РФ требует, чтобы нерабочие праздничные дни вычитались из отпуска специалиста.

Переносы праздничного дня и отпуск - как не запутаться

В январские каникулы у Иванова помимо праздников и отпуска, есть такое понятие, как перенос выходного дня, на другие праздники. 6 и 7 января считаются в 2018 году простыми выходными. Получается, что если сотрудник отдыхает в этот период, то наряду с праздником и стандартными выходными на его отпуск приходятся еще и переносы.

Что делать в такой ситуации? Следует ли подобный перенос исключить из положенного Иванову периода отдыха?

Это значит, что из суммы дней отпуска вычитаются только сами праздники, а выходные и их прочие разновидности будут учитываться как дни отпуска.

Тогда, количество отгулянных по отпуску дней будет равно 6. А 8 дней перенесутся либо на будущее, либо его отпуск продолжится на этот период.

Итак, работодателям следует не забывать, что если отпуск сотрудника совпадает с праздниками, то из их следует исключить из суммы дней отпуска. Такие дни сохраняются за работником на будущее. Накопительным эффектом. И переносятся неотгуленные дни из года в год, пока специалист трудится в компании. При этом выходные, даже те, что перенесены с государственных праздников, необходимо учитывать как отпуск.

Некоторые работники не используют свой очередной отпуск в полном объёме, рассчитывая на предоставление компенсации. Получат ли они данную компенсацию? Если получат, то когда? Не сгорит ли их неиспользованный отпуск в 2018 году? На эти вопросы поможет получить ответы данная статья.

Как рассчитать неиспользованный отпуск?

Согласно ст. 114 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ст. 115 ТК РФ регламентирует продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников, что составляет 28 календарных дней . В ряде случаев

В случае, если работник отработал неполный год или использовал лишь часть отпуска – необходимо определиться с частью неиспользованного отпуска. Для этого можно воспользоваться формулой:

НО = (ПО / 12) * КОМ – КИД

НО – количество неиспользованных дней отпуска

ПО – продолжительность ежегодного отпуска

КОМ – количество отработанных месяцев*

КИД – количество использованных дней отпуска

* расчёт отработанных месяцев необходимо вести с момента трудоустройства работника

Работник имеет право на предоставление денежной компенсации за неиспользованный отпуск на часть отпуска, превышающей продолжительность отпуска 28 дней.

Пример:

Монтажник Сергеев С.С. принят на работу с 01.11.2017 г. Расчёт отработанных месяцев начинается не с 01.01.2018 г., а с 01.11.2017 г., т.е. в расчёт берётся не календарный, а трудовой год.

Пример:

Монтажник Сергеев С.С. принят на работу с 01.03.2017 г. С 30.11.2017 г. он принял решение об увольнении. В отпуск весь трудовой период Сергеев С.С. не уходил. Продолжительность отпуска определена трудовым договором и составляет 28 календарных дней.

Количество неиспользованных дней отпуска у Сергеева С.С.: (28/12)*9=21 день.

При расчёте количества отработанных месяцев необходимо исключить следующие периоды (ст.121 ТК РФ ):

• время отсутствия работника на рабочем месте без уважительной причины, в том числе вследствие отстранения его от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ;
• отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;
• отпуск без сохранения заработной платы общей продолжительностью более 14 календарных дней.

Согласно Правил «Об очередных и дополнительных отпусках» (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. № 169 с изменениями и дополнениями ) при расчёте количества отработанных месяцев необходимо учитывать отработанную часть месяца:

Пример:

Монтажник Сергеев С.С. принят на работу с 01.03.2017 г. С 10.11.2017 г. он принял решение об увольнении.

При расчёте неиспользованных дней отпуска ноябрь 2017 года в расчёт включен не будет.

Неиспользованный отпуск: компенсация

Согласно п.9 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении размера компенсации за неиспользованные отпуска необходимо учитывать средний дневной заработок.

Для расчёта среднего дневного заработка с целью выплаты компенсации за неиспользованный отпуск используется следующая формула:

СДЗ = (ЗП / 12) / СМЧ

СДЗ – средний дневной заработок

ЗП – заработная плата, фактически начисленная за отработанный период, включая премии и вознаграждения

СМЧ – среднемесячное число календарных дней (29,3)

Пример:

Монтажник Сергеев С.С. принят на работу с 01.03.2017 г. С 30.11.2017 г. он принял решение об увольнении.

Размер заработной платы составляет 30000 рублей в месяц.

За отработанный период Сергеев С.С. заработал 270000 рублей.

Средний дневной заработок составит (270000/12)/29,3 = 767,92 рублей.

Кто не имеет права претендовать на компенсацию за неиспользованный отпуск?

Не все категории граждан могут рассчитывать на денежную компенсацию взамен неиспользованного отпуска (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Согласно ст. 126 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный отпуск не может быть заменён денежной компенсацией следующим работникам:

• беременным женщинам;
• работникам в возрасте до 18 лет;
• работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работники, занятые на вредном производстве, могут претендовать на предоставление денежной компенсации за часть отпуска, превышающего минимальный размер (7 дней) , письменно известив о своём желании администрацию предприятия. Порядок, размер, условия выплаты денежной компенсации обязательно должны быть отражены в отраслевом соглашении, коллективном договоре.

В случае, если работник принимает решение о предоставлении ежегодной денежной компенсации за неиспользование дополнительного отпуска, превышающего минимальный объём, ему необходимо:

• предоставить письменное согласие администрации предприятия;
• подписать доп.соглашение к трудовому договору.

Важно помнить, что в соответствии со ст.126 ТК РФ работодатель не имеет права выплачивать денежную компенсацию за ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск , но выплата компенсации за неиспользованный отпуск обязательна при увольнении работника.

Неиспользованный отпуск: утрата

Трудовым законодательством не предусмотрена утрата неиспользованного отпуска. Неиспользованный отпуск переносится на другой срок.

Важно учесть, что денежная компенсация за все неиспользованные отпускные периоды выплачивается лишь при увольнении.

Работодателю запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ ).

Как отразить неиспользованный отпуск в графике отпусков?

Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков должен быть утверждён работодателем не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

Неиспользованные дни отпуска должны быть отражены в графике отпусков путём добавления их к общему числу дней.

Ответственность работодателя за непредставление очередного отпуска работнику

Непредоставление отпуска работнику относится к категории нарушения трудового законодательства и влечёт за собой административные санкции (ст.5.27 КоАП РФ ):

В соответствие со ст. 5.27.1. КоАП РФ непредоставление дополнительного отпуска может расцениваться как нарушение государственных требований в части охраны труда и влечёт за собой следующие санкции:

Вопросы и ответы

1. Могу ли я взять неиспользованный отпуск сразу за все предыдущие годы?

Ответ: Нет, за все предыдущие годы использовать отпуск не получится. Вы можете в текущем году воспользоваться неиспользованными днями отпуска лишь за предыдущий год. Весь неиспользованный отпуск за предыдущие годы будет возмещён в виде компенсации при увольнении.

1. Могу ли я заменить отпуск компенсацией?

Ответ: Вы можете рассчитывать на компенсацию лишь части отпуска, превышающей 28 дней. Если Ваш отпуск не превышает 28 дней – претендовать на компенсацию Вы не можете.

1. У меня за 5 лет накопилось несколько дней неиспользованного отпуска. Слышала, что отпуск, не использованный 4-5 лет назад, сгорает? Правда ли это?

Ответ: Нет. Неиспользованный отпуск никогда не утрачивается и не сгорает. Единственная особенность – Вы можете воспользоваться неиспользованными днями отпуска лишь за прошедший год. Все остальные дни отпуска (за предыдущие годы) будут возмещены в виде компенсации при увольнении.

В декабре среди работников многих организаций прошел слух, что неотгулянный отпуск будет сгорать 2019, Трудовой кодекс и правда собираются дополнить новыми условиями предоставления обязательных дней отдыха, но вот затронут эти изменения далеко не всех граждан. Для большинства в этом вопросе ничего не изменится. Кроме того, неиспользованные отпускные дни к планируемым поправкам в Трудовом кодексе не имеют никакого отношения.

Сгорают ли неиспользованные отпуска в 2019 году

Согласно требованиям статьи 114 ТК РФ, всем трудоустроенным гражданам положены дни для отдыха с сохранением заработной платы и рабочего места. Это и называется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого обычно составляет 28 календарных дней. Иногда сотрудники имеют право на дополнительные дни в силу специфики профессии или стажа работы. Если человек не отдохнул за какой-то период и переживает, может ли сгореть отпуск если не отгулял, он может не беспокоиться. Неиспользованные дни накапливаются и могут быть использованы в другое время.

В наступающем году в этом вопросе ничего не изменится. Слухи о том, что неиспользованные отпуска с 2019 года сгорают, не имеют под собой никаких оснований. Все неиспользованные дни можно смело включать в график отпусков, который до 15 декабря должны были утвердить все работодатели. Если же отдохнуть в полном объеме у работника не получится, руководство должно сберечь остаток его свободных от работы дней и перенести их на следующий период, но только на один (ст. 124 ТК РФ). Не предоставлять сотруднику время отдыха в течение двух лет подряд работодатель не имеет права. Также без обязательных дней отдыха не могут работать:

• несовершеннолетние работники (в возрасте до 18 лет);
• лица, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда.

Для некоторых категорий работников предусмотрены также специальные условия для отдыха. Кстати, не предоставлять отпускное время руководство компании просто не имеет права. Это является административным правонарушением, за которое по статье 5.27 КоАП РФ предусмотрен штраф на сумму от 30 000 до 50 000 рублей. В отдельных случаях даже могут приостановить работу компании на срок до 90 суток.

Компенсация за неиспользованные дни: во время работы и при увольнении

Поскольку обязательный ежегодный отпуск является оплачиваемым, за него работнику положены отпускные. Поэтому иногда как работодатели, так и сами работники задаются вопросом о том, можно ли вместо отсутствия на работе просто получить денежную компенсацию? Но, по нормам ст. 127 ТК РФ, это возможно только в строго определенных ситуациях:

• при увольнении с работы;
• при наличии дополнительных дней (сверх обычных 28).

Такие дополнительные дни для отдыха предусмотрены для:

• лиц, которые указаны в ст. 116 ТК РФ;
• лиц, имеющих особый характер работы, например учителя (ст. 118 ТК РФ);
• сотрудников с вредными и опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);
• жителей Крайнего Севера и территорий, имеющих аналогичный статус.

Они могут написать работодателю заявление в свободной форме и превратить неиспользованный дополнительный отдых в материальные блага. Все остальные могут получить деньгами за неиспользованное время только при расторжении трудового договора, и никакого заявления им для этого писать не нужно. Расчет компенсации происходит так же, как расчет отпускных: в зависимости от среднедневной заработной платы сотрудника. Такой режим сохранится и в 2019 г.

Что поменяется с приходом 2019

А что же изменится в отпускном вопросе? На рассмотрении Госдумы находится законопроект, в соответствии с которым изменится порядок предоставления оплачиваемых отпускных дней родителям малолетних детей и детей-инвалидов. Когда поправки будут приняты, один из родителей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двух и более детей в возрасте 14 лет, сможет написать работодателю заявление о предоставлении положенного отдыха в любое удобное время. Отказать в этом руководство будет не вправе.