Граждане с большим количеством детей относятся к социально защищаемым лицам в РФ. Они имеют различные привилегии в общественно-правовых взаимоотношениях. Существуют также специальные льготы многодетным на работе.
Понятие многодетности четко не регламентировано федеральным отечественным законодательством. Единственные правовые акты, содержащие отсылку на такой термин - президентский указ № 431 1992 г. о мерах соцподдержки многодетных семей и разработанный правительством для норм соцобслуживания населения ГОСТ -Р 52495-2005.
В этих законодательных актах указано, что формулировка критериев и терминов, определяющих многодетность семей, относится к компетенции региональных властей.
Кто относится к многодетным
К таковым, по общему правилу, относятся семьи (родители-одиночки) с числом несовершеннолетних детей от трех. Но Программа поддержки многодетных семей в РФ еще на 2008-2015 гг. гласит, что в субъектах РФ, где наблюдается благоприятная демографическая обстановка, для приобретения статуса многодетности нужно, чтобы таких детей в семье было от 4-х.
Аналогичные нормы содержатся и в Программе на 2010-2018 гг. Многодетность признается:
- для семей с числом детей младше 18 лет от 3-х - лишь для регионов с отрицательным показателем биологического прироста населения;
- для семей с числом детей младше 18 лет от 4-х - для регионов с положительными показателями демографического прироста.
В любом случае многодетная по региональным нормам семья может рассчитывать на определенную государственную поддержку.
Какие льготы положены многодетным на работе
По общим нормам многодетными все-таки считаются семьи с количеством несовершеннолетних детей от трех. Но в отдельных регионах число таких детей для официального статуса многодетной семьи должно достигать четырех. Однако на сферу труда это не распространяется. Здесь действуют общие правила.
Привилегии многодетной матери
Все имеющиеся трудовые права и льготы многодетных матерей на работе регламентированы нормами ТК РФ. Иные федеральные льготы для работающих многодетных матерей в сфере труда и на работе не предусмотрены.
Нужно отметить, что ТК РФ тоже не содержит отдельного раздела о льготах и привилегиях многодетных матерей на работе. Этому посвящена лишь одна статья - 261.
Причем речь в ней идет о единственном кормильце в семье. Второй родитель не должен состоять в трудовых отношениях. Только в этой ситуации не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, занимающейся воспитанием 3-х и более малолетних детей (то есть, до 14 лет).
Исключение - умышленное противоправное поведение работницы, совершение ею грубого дисциплинарного проступка повторно и ликвидация организации.
Важно! Подтверждать многодетность здесь не требуется. Достаточно свидетельств о рождении детей. А вот справку или иные документы, свидетельствующие об отсутствии трудовой занятости второго родителя, предоставить нужно.
Все остальные нормы ТК РФ о семейных работниках в равной степени относятся ко всем лицам с детьми без исключения. Среди которых положения о том, что:
- матери ребенка в возрасте до 1,5 лет не назначается испытательный срок при трудоустройстве,
- по просьбе матери малолетнего ребенка или несовершеннолетнего ребенка-инвалида работодатель должен установить ей неполный рабочий день,
- мать ребенка в возрасте до 3-х лет к ночному и сверхурочному труду привлекают лишь с ее письменного согласия.
Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.
Трудовые льготы многодетному отцу
Также в ТК РФ есть льготы многодетному отцу, предоставляемые ему на работе. Это норма о том, что работникам, имеющим 2-х и более малолетних детей, при наличии таких положений в коллективном договоре предоставляется 2-недельный отпуск. В любое подходящее время дополнительно к основному, но за свой счет.
Однако если такие условия не прописаны в коллективном договоре, то реализация права невозможна.
Внимание! Перечень трудовых привилегий работников с детьми достаточно широк, но рассматриваемой темы он касается лишь отчасти. Поскольку относится ко всем работающим людям с детьми. А не разработан персонально для многодетных родителей.
Важно! В октябре 2018 г. СФ РФ одобрил закон о введении для многодетных родителей дополнительных трудовых льгот. Согласно новым нормам, многодетные смогут претендовать на право первоочередного выбора времени предоставления отпусков. Но такие правомочия появятся не у всех многодетных родителей. А лишь у тех из них, которые воспитывают от 3-х детей, возраст которых не достигает 12 лет.
Трудовые льготы, действие которых оспаривают работодатели
В 2014 г. ВС РФ высказал свою однозначную позицию по трудовому вопросу о правах, предоставляемых ранее действовавшими актами в сфере трудовых правоотношений.
Они и по сей день частично сохранили свою силу. Речь шла о праве получать ежегодные отпуска в летний либо иной удобный период в первую очередь.
ВС РФ своим актом подтвердил, что п/п «б» п. 3 совместного Постановления № 235 Совмина СССР и ЦК КПСС за январь 1981 г. о мерах по усилению госпомощи семьям с детьми не вступает в противоречие с существующими ныне положениями ТК РФ. А именно: в части, предоставления работающим матерям 2-х и более детей младше 12 лет, права выбирать, когда именно (в какое время года) им необходим отпуск. Также ВС РФ отказал заявителю признать такой пункт Постановления недействующим.
На этом же основании нет причин полагать, что сегодня не действует распоряжение СМ СССР № 2275р от 30.10.1985 г. Согласно ему разъяснено, что рассмотренное выше право распространяется и на работающих одиноких отцов 2-х и более детей младше 12 лет.
Указанные права действительны, пока правовые акты советского периода официально не отменены. Либо пока не принят закон федерального уровня, по-другому решающий данный вопрос.
Видео о том, какие льготы положены многодетной семье.
22 марта 2017, 05:02 Мар 3, 2019 13:49 
Воспитание детей требует повышенного внимания и больших затрат времени. Именно поэтому для многодетных родителей законодательством предусмотрены различные льготы, в том числе дополнительное время отдыха.
- матери, у которых двое детей до 12 лет, имеют право оформлять отдых в любое удобное время. То есть такие женщины вполне могут ходить в отпуск исключительно летом. Оплата отпускных должна быть заранее предусмотрена. Эта норма относится к ежегодному основному оплачиваемому отпуску;
- дополнительные отпуска предусматриваются коллективным договором;
- длительность дополнительного отдыха – до 14 дней;
- отпуск предоставляется неоплачиваемый;
- предоставление такого отдыха предусмотрено ежегодно. При этом на следующий год неиспользованные дни не переносятся;
- предоставление дополнительного отдыха осуществляется по желанию сотрудницы;
- дни могут быть использованы отдельно либо присоединены к основному ежегодному отпуску.
Важный момент состоит в том, что данные нормы распространяются только на матерей. Отпуск многодетному отцу будет предоставляться на основании всех данных норм лишь в том случае, если он воспитывает детей самостоятельно (без матери). В остальных случаях такие мужчины идут в отпуск на общих основаниях и дополнительное время отдыха им не положено.
Процедура оформления
Обычно все положенные льготы просто учитываются отделом кадров при формировании графика отпусков и подсчете количества положенных дней отдыха. В остальном процедура оформления отпусков абсолютно стандартна.
Если женщина желает взять дополнительный отпуск, положенный ей как многодетной маме, то она должна сделать следующее:
- за 2 недели написать заявлении. Оно составляется в произвольной форме с указанием дат желаемого отдыха. Указывать дополнительно, что отпуск предоставляется ей как многодетной маме не нужно. Достаточно просто указать, что время отдыха будет без сохранения зарплаты, а также основанием указать просто семейные обстоятельства;
- подписать у руководства;
- отдать в отдел кадров;
- уйти в отпуск.
Если она желает присоединить положенные дни к отпуску, то она просто указывает в заявлении отдельно, какой период будет оплачиваемым, а какой – нет. В некоторых организациях сотрудниц просят в таком случае писать два заявления. Это не будет ошибкой, но все же проще все эти пункты указать в одном бланке и, соответственно, приказ тогда также составляется один раз.
В некоторых случаях коллективным договором может быть предусмотрена и оплата этого периода, но все же даже в таком случае оплачивается меньшее количество дней, чем 14. Зачастую больше 14 дней даже неоплачиваемых трудовыми соглашениями не предусматривается. Но зато в некоторых случаях подобная привилегия может распространяться и на многодетных пап. Но это уже решается в индивидуальном порядке руководством предприятия.
Детям необходимо уделять много времени.
Родителям, у которых детей трое и больше, на воспитание требуется затрачивать много сил, времени и средств. Потому государство предусмотрело льготы и послабления для многодетных родителей, пытаясь облегчить их положение. В том числе привилегии у них есть и в области отпусков. Какой положен многодетной матери и отцу, порядок предоставления и документы, которые следует собрать для подтверждения статуса?
Многодетной считается семья с тремя и более детьми на воспитании, при этом имеют ли они кровное родство с родителями неважно – усыновлённые дети тоже учитываются. Если кто-то из детей достигает совершеннолетия, умирает либо родители теряют родительские права над ним, в результате чего в семье остаётся двое , то статус многодетной теряется.
При этом критерии относительно возраста, после достижения которого дети перестают учитываться, различаются от региона к региону. Обычно это от 18 до 23 лет – во втором случае при очном обучении, но такие планки действительны для других льгот, а для предоставления отпуска требуется иметь троих детей до 14 лет, или до 16. Есть и другие различия в законодательстве регионов относительно многодетных семей.
Право на основной ежегодный отпуск
Его получает каждый трудящийся, всем положено минимум по 28 дней отпуска в год, а в зависимости от характера работы либо установленных в компании правил он может быть удлинён. Для многодетных родителей никаких изменений в этом порядке нет – увеличения отпуска в связи с самим фактом многодетности не предусмотрено.
Право на дополнительный отпуск
Многодетным родителям законодательством РФ не предусмотрен, в этом плане они не отличаются от других работников. В некоторых организациях, однако, такое право вводится в коллективном договоре.
Это значит, что работодатель по договорённости с работниками либо собственной инициативе может предоставить для многодетных родителей дополнительный отдых, но не обязан делать это, и может исходить из производственных нужд.
Именно прерогативой работодателя будет регулирование этой сферы, поскольку законодательство его ни к чему не понуждает. Если дополнительный отпуск многодетному родителю не был предоставлен, но права требовать его этот работник не получает, обращение в , как и в суд, ничего не даст.
Отметим также, что несмотря на наличие определения многодетной семьи, для Трудового кодекса оно не будет релевантным – это значит, что если работодатель решил установить привилегии для многодетных сотрудников, то он может сам определить, сколько детей требуется иметь для их получения. Необязательно именно троих, возможно установление порога хоть в два ребёнка, хоть в пять. То же касается и возраста – в коллективном договоре может быть указан любой предельный возраст, после которого родители ребёнка уже не смогут претендовать на привилегии – хоть 18 лет, хоть 6.
Помимо оплачиваемого, дополнительный отпуск также может быть и неоплачиваемым.
Право многодетных родителей на него устанавливается 263 статьёй ТК. Впрочем, обязанностью работодателя предоставление такого отдыха тоже не является, но всё же на них идут охотнее, чем на оплачиваемые.
Если у сотрудника двое или больше детей, не достигших возраста 14 лет, то для ухода за ними может быть выделен на срок до двух недель в удобное для сотрудника время. Эти дни могут как присоединяться к основному отпуску, так и браться отдельно от него. Не разрешается лишь их перенос на следующий год – не получится пропустить год и на следующий взять сразу четыре недели.
Но, повторимся, важно, чтобы это право было прописано в коллективном договоре, иначе нет никаких гарантий, что дополнительный отпуск многодетным родителям удастся получить, пусть даже и неоплачиваемый – потому поинтересоваться этим вопросом стоит уже при устройстве на работу, либо после приобретения статуса многодетного родителя. В данном случае отдых многодетных работников не регламентируется законодательством, и отдаётся на усмотрение работодателя.
Соответственно, если возможности отпустить работника в неоплачиваемый отпуск нет, то работодатель свободно может не делать этого. Работник не сможет оспорить приказ. Если он не выйдет на работу, то это окажется не чем иным, как прогулом, и оспорить дисциплинарное взыскание не будет возможности.
Если один из детей – инвалид, то для ухода за ним можно получить дополнительные выходные до того, как он достигнет 18 лет. Кроме того, один из воспитывающих ребёнка-инвалида родителей получает право дополнительно на четыре выходных ежемесячно.
Подытоживая эту часть, выделим следующее относительно продолжительности отпуска многодетных родителей: она ничем не отличается от продолжительности отдыха других работников, и обязательных привилегий они иметь не будут. Если работодатель не имеет ничего против, дополнительно может быть взято 14 дней отпуска без оплаты. В некоторых компаниях, также по желанию работодателей, длительность отпуска для многодетных родителей увеличивается.
Ранее была ещё одна важная привилегия, в нынешнем году отменённая, но уже идут разговоры о её скором восстановлении. Многодетные родители имели право первого выбора при составлении , чтобы подобрать наиболее удобное для себя время, и лишь после них сделать это разрешалось другим сотрудникам.
Порядок предоставления отпуска
- Составляется . Это может быть как заявление на ежегодный отпуск, в котором указывается, что к нему присоединяется дополнительный, так и только на дополнительный.
- Оно рассматривается руководителем, затем издаётся приказ.
- После того как приказ подписывается обеими сторонами, выплачиваются отпускные, если речь идёт об оплачиваемом отпуске.
Чаще всего, если дополнительный отпуск оплачиваемый и предусмотрен коллективным договором, если нет необходимости отделить его от основного ежегодного, то он просто учитывается отделом кадров при планировании графика.
Перечень необходимых документов
Потребуются копии свидетельств о рождении либо усыновлении детей – впрочем, обычно эти копии в отдел кадров уже предоставлены, а значит, необходима будет лишь справка о составе семьи. Если многодетный статус ещё вообще не оформлен, то необходимо обратиться в департамент социальной защиты за соответствующей справкой. Там потребуются как копии, так и оригиналы паспортов родителей, а также свидетельств о рождении детей, и выписка из домовой книги для подтверждения совместного проживания с ними.
Если среди детей есть инвалид, нужно будет также заключение о его инвалидности.
Для льгот, предоставляющихся лишь одному из родителей, потребуется взять справку с работы второго родителя о том, что данной льготой он не пользовался. Если он занимается собственным бизнесом, а значит, льготы не использует, нужен будет подтверждающий этот факт документ. Если он не имеет работы, то потребуется справка из центра занятости.
Подача заявления на отпуск
Чтобы получить дополнительный отпуск, многодетному отцу либо матери следует составить специальное заявление на имя начальника.
Форма свободная, составляется так же, как и обычное заявление на отпуск, но с указанием, что он дополнительный. В тексте формулируется просьба о предоставлении отдыха с определённой даты – указывается, оплачиваемого или без оплаты. Это будет зависеть от установленных в компании порядков. Как причина для предоставления отпуска указывается «по семейным обстоятельствам». Подаётся за две недели до начала отпуска.
Многодетным родителям по законодательству предоставляется целый ряд разнообразных льгот, но именно в сфере дополнительных отпусков регулирование почти полностью отдано в руки руководства предприятий, потому связанные с ними вопросы следует выяснять непосредственно при приёме на работу – во многих местах положены дополнительные отпуска, оплачиваемые либо без оплаты, но в некоторых их получить не удастся.
Образцы документов
Вам это будет интересно
С появлением малышей в семье происходят кардинальные изменения, которые касаются образа жизни родителей. Забота о детях занимает максимальное количество времени и сил, также можно наблюдать значительные финансовые потери.
Поэтому каждый родитель, и отец, и мать, обязаны знать свои правовые возможности, которые регулируются законодательством Российской Федерации. Правильно используя свои привилегии, можно улучшить финансовое положение и правильно распределить силы (включая дополнительные возможности в плане отпусков для матери).
Многодетная семья — это семья, в которой три или более несовершеннолетних детей. К ним также можно отнести студентов, которые учатся на очном отделении, до окончания обучения они являются иждивенцами. Помимо этого, на иждивении находятся молодые люди, которые служат в армии в возрасте до 23 лет.
Чтобы получить статус многодетной матери, ей нужно оформить обращение в местную соцзащиту для получения соответствующего удостоверения.
Имеет ли право многодетная мать на дополнительный отпуск?
Согласно Трудовому кодексу, каждая сотрудница имеет правовую возможность на оформление дополнительного отпуска.
Право дополнительного отдыха появляется у женщины, которая:
- имеет более двух несовершеннолетних детей;
- в одиночку занимается воспитанием ребенка до 14 лет;
- имеет несовершеннолетнего ребенка — инвалида.
Чтобы оформить процедуру дополнительного отдыха, многодетная мать обязана написать заявление. Заявление пишется в свободном формате, в нем необходимо подробно указать желаемый период временной нетрудоспособности.
Может ли многодетная мать взять отпуск в удобное для нее время?
К основным отличительным чертам дополнительного отдыха относится предоставление отпускных дней в любое, удобное время. Для этого необходимо оформить заявление и добавить туда свои пожелания.
Также, к отличительным чертам отдыха для многодетной матери можно отнести:
- возможность ежегодного получения дополнительных отпускных дней;
- получение дополнительного отдыха без сохранения заработной платы. Исключением является оплата трехдневного отдыха;
- возможность использования отпускных дней, совместно с ежегодным оплачиваемым отдыхом или отдельно по желанию.
Получение отпускных дней должно быть включено в правовые документы организации, в случае отсутствия данной информации, отпуск не предоставляется. По Трудовому кодексу такая возможность является правом работодателя, поэтому требовать дополнительные дни без сохранения заработной платы нельзя.
О том, как оформляется отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, рассказано .
Сколько дней отпуска положено многодетной матери по Трудовому кодексу?
Ежегодный оплачиваемый отпуск для многодетной матери по ТК РФ
По Трудовому кодексу РФ, ежегодный отдых для матери может быть использован в любой период в течение года, который определяется при составлении графика.
Во время составления графика работодатель должен учитывать льготную категорию граждан в самом начале. В данном случае, девушка имеет правовую возможность на выбор удобного времени для отдыха.
Особенности предоставления:
- продолжительность в 28 рабочих суток;
- отпускные выплаты;
- ежегодное предоставление.
К основным отпускным дням могут быть добавлены дни без сохранения заработной платы, любой продолжительность по заявлению работницы.
Многодетная мать — продолжительность отпуска без сохранения заработной платы
Мать имеет право использовать четырнадцать дополнительных суток без сохранения заработной платы. Данная возможность предоставляется ежегодно, использовать льготный отпуск можно в любой период. Перенос неиспользованных дней не предусмотрен.
Сотрудницы, на иждивении у которых более двух малышей, имеют право на получение оплаты трех отпускных дней, но в данном случае, продолжительность льготного отдыха не должна быть более 28 рабочих суток.
Дополнительные отпускные дни устанавливаются в коллективном договоре.
И увидеть пунктик о гарантиях и пособиях многодетной семье, можно убедиться в том, что не существует единого определения многодетной семьи.
Любой регион РФ самостоятельно решает, кто является многодетными.
Во многих областях это наличие несовершеннолетних детей в количестве от трех и более лет, а также студентов на очном варианте обучения или служащих в армии.
Исключительно органы соц. защиты имеют право выдавать удостоверение, подтверждающее статус многодетности. Дает ли прерогативы данным семьям ТК, такие, как отпуск многодетным ?
Навигация по статье
Отпуск для многодетных родителей каждый год
Отпуск, который оплачивается, дается всем работающим гражданам на 28 дней, в это количество также входят и многодетные родители. Начальник должен распределить очередность отпусков таким образом, чтобы график был оформлен не позднее 14 дней, обсудив это непосредственно с профсоюзом.
Узнать о начале своего отпуска, работник должен не позже 14 дней до его начала. Отдел кадров в обязательном порядке должен ознакомить весь персонал лично.
К большому сожалению, работодатель распоряжается отпусками, как ему угодно. Отпуск многодетным отцам дается не всегда в удобное для них время, например, в летний период.
Многодетные семьи наравне с другими своими коллегами должны обсуждать этот вопрос со своим начальником.
Кому же положен дополнительный отдых? Начать следует с оплачиваемых. Трудовой закон выделяет некоторых рабочих, которым работодатель должен выделить дополнительный безоговорочно. К этой категории следует отнести следующих людей:
- Производственники, чей труд связан с опасными и вредными для здоровья работами
- Сотрудники, график которых превышает норму
- Жители Крайнего Севера, и подобных территорий
Очевидно, что в этот список с заработной платой не входят многодетные лица. Однако, несмотря на это, получить отпуск многодетным отцам на работе все-таки можно. Кроме того, что работодатель должен дать дополнительный отдых категориям выше.
Работодатель имеет также право, учитывая материальные и производственные моменты, сделать для собственных рабочих доп. отпуск. При этом он должен создать порядок и условия их применения в документе, учитывая советы профсоюза. Как варианта, многодетные семьи могут получить эти доп. отпуска.
В случае, если у начальника нет возможности отправить многодетных родителей в отпуск, он может это сделать без сохранения зарплаты. Коллективный документ допускает этот шаг.
Условия и требования, чтобы получить данный статус
Трудовой кодекс гласит, что работники, имеющие больше 2 деток, могут получать второстепенный , неоплачиваемый, сроком на 2 недели.
Данный доп. отпуск может выдаваться в комфортное для сотрудника время.
Если человек хочет прибавить эти сутки к основному, то он имеет полное право на это, также как и использовать его в раздельном формате.
Однако нужно учесть то, что использовать его в следующем году категорически запрещено.
Важно помнить, что при поступлении на любую должность и при получении удостоверения о многодетности, необходимо уточнять у работодателя о дополнительных отпусках, спрашивать за наличие коллективной документации. Исключительно в этом случае дается гарантия того, что отдых будет обеспечен.
Если семья захочет получать льготы, с помощью удостоверения это можно будет сделать в разы проще. Такие семьи имеют материальную поддержку, как в налоговой, так и социальной отрасли.
Также нужно знать, как правильно подписывать и заполнять коллективный документ, чтобы не допустить ошибок. Стоит отметить, что закон дает равные возможности как работающей маме, так и папе детей.
Многодетным отцам летом будет выдаваться без зарплаты, если начальство не поставит отдых именно на этот сезон. Все коллеги хотят отдыхать в теплый период времени, и вряд ли кто-то захочет уступать, даже, несмотря на большое количество детей.
Трудовой кодекс используют понятие работник, то есть это определение не делится на мужской пол или женский. Женщины и мужчины в этом случае на равных основаниях.
Подведя итоги, нужно сказать, что закон не выдает отпуска многодетным в первую очередь. Многодетные семьи используют отпуск исходя из ТК. Только по желанию самого начальства, многодетному отцу или матери может быть выдан отпуск с оплатой или без сохранения.
На видео — Трудовой Кодекс и многодетные семьи:
Задайте свой вопрос в форму ниже
Еще по этой теме:
