Если во время больничного были праздничные дни. Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе

Данный материал поможет вам понять как оплачивается больничный в выходные дни. Мы расскажем вам какие существуют условия выплаты больничного при различных формах занятости, какие есть сроки для обращения и какие для этого необходимы документы. А также ответим на самые распространенные вопросы.

Пособие болевшему работнику по закону может оплачиваться за все дни, на которые приходится лист нетрудоспособности, включая выходные и праздничные. Назначение соцвыплат производится в соответствии с нормами, предписанными:

1. ФЗ №255 от 29.12.2006.
2. Порядком выдачи больничного при болезнях, утвержд. Приказом Минздравсоцразвития РФ N 514 от 01.08.2007 (по тексту - Порядок).

Как оплачивается больничный в выходные дни: сроки и документы

В стандартных ситуациях при болезни либо травме самого работника оплата первых 3 дней неработоспособности производится за счет нанимателя, а последующих - из средств ФСС.

Основанием для назначения и последующей выдачи соцпособия является больничный лист. Болевший работник после закрытия больничного листка в день своего выхода на работу должен отнести его в бухгалтерию для начисления пособия. Срок обращения ограничен 6 месяцами. Отсчет ведется с момента окончания болезни (закрытия больничного).

Если болевший обратится за выплатой денег по истечении этого срока, пособие ему не назначат и не выплатят. Пособие по листку нетрудоспособности не полагается болевшему работнику, если болезнь приходилась на следующие периоды:

• время учебного отпуска либо отпуска за свой счет;
• период простоя;
• заключения под стражу.

Для выплаты пособия ФСС следует подать в фонд ряд документов:

1. Заявление.
2. Паспорт.
3. Листок нетрудоспособности (оформленный должным образом и закрытый).
4. Данные о заработке и стаже в форме справок, подтверждающих документов, а также иные требуемые сведения (Административный регламент, п. 13, приказ № 290н).

При назначении пособия на размер положенной выплаты повлияет только трудовой стаж и средний заработок болевшего. Никакие надбавки, дополнительные доплаты в таких случаях законом не предусмотрены.

В страховой (трудовой) стаж засчитываются периоды официального трудоустройства гражданина, за которые производились отчисления нанимателем денежных средств в ФСС. В стаж включается также период нахождения зарегистрированного безработного в службе занятости.

Способы выплаты соцпособия по болезни

Выдача назначенного пособия производится в первый же день зарплаты (аванса) одним из способов, который избран самим болевшим. Обычно способ выдачи причитающихся сумм работнику прописывается в трудовом (коллективном) соглашении. Как правило, это наличные деньги либо безналичные средства, которые зачисляются на карточку работника.

Безналичный расчет возможен только по согласованию с самим работником и согласно данным, указанным в его заявлении. Гражданин вправе самостоятельно выбрать банк, который выдаст ему банковскую карточку и будет в дальнейшем ее обслуживать.

Калькуляция выплаты по больничному в выходные дни

Оплачиваемый период по больничному начинается с даты наступления нетрудоспособности и заканчивается датой ее восстановления (либо датой установления инвалидности, указанной в справке медико-социальной экспертизы).

При калькулировании суммы пособия учитывается средний размер заработка болевшего за период последних двух лет до года, когда был взят больничный. К календарным дням причисляют дни государственных праздников и выходные, причем их тоже учитывают при исчислении величины среднего заработка. Калькуляция производится по формуле: общая заработная плата за 2 года /число календарных дней в отмеченном периоде.

Подсчет суммы пособия к выплате ведется по формуле: средний заработок * число дней болезни по больничному. Дни выходных, на которые приходится листок нетрудоспособности, при подсчете также включают в число оплачиваемых дней на общих основаниях.

Особенности калькулирования соцпособия по больничному за выходные дни в разных ситуациях

Калькуляция величины пособия в каждой конкретной ситуации может иметь некоторые отличительные особенности. К примеру, разнятся соцвыплаты за дни неработоспособности при неполном рабочем дне, стажировке, во время испытательного срока, а также при сдельной оплате труда. Хотя во всех случаях калькуляция производится по единому принципу на общих основаниях.

Следует отметить, что правила оплаты труда регламентирует в первую очередь ТК РФ, ФЗ № 376 от 14.12.2015 (о МРОТ), правительственные постановления № 554 от 22.07.2008 (увеличение оплаты за работу в ночное время), № 922 от 24.12.2007 (о среднем заработке), №375 от 15 июня 2007 г., а также приказ Минтруда РФ №182н от 30.04. 2013 г.

Бухучет больничного в выходные дни: проводки

В бухгалтерском учете используются две ключевые контировки:

• ДТ 20 (23, 26, 29, 44), КТ 70 - зачисление суммы соцпособия за дни неработоспособности из средств нанимателя;
• Дебет 69/1«Платежи по соцстрахованию и обеспечению», субсч. «Платежи по соцстрахованию», Кредит 70 «Платежи по зарплате» - зачисление денег по больничному из средств ФСС.

Выплаты по соцпособию во всех случаях облагаются НДФЛ сообразно общим правилам. Соответственно, бухгалтерия отображает эту операцию как ДТ 70, КТ 68 “Платежи по налогам и сборам”.

Пример 1. Калькуляция суммы пособия по больничному листку

Е.Б. Красина находилась на больничном 5 календарных дней в 2011 году. Величина ее общего заработка составила в 2009 г. - 155 тыс. руб., а в 2010 - 250 тыс. руб. Для калькуляции понадобится значение среднего заработка, после чего высчитывается общий размер соцпособия.

В расчетах используются 2 формулы: для определения среднего заработка (общая заработная плата за 2 года /число календарных дней в отмеченном периоде) и исчисления пособия по больничному (средний заработок * число дней по больничному).

Пример 2. Калькуляция суммы пособия за дни неработоспособности с учетом выходных

Л. П. Красин в 2016 г. находился на больничном 17 дней с учетом выходных дней. Заработок болевшего в 2014 г. - 510 тыс. руб., а в 2015 г. - 610 тыс. руб. Трудовой стаж составляет 10 лет.

Сначала калькулируется среднедневной заработок за двухгодичный период: (610 000+51 000)/730=1 534. Затем подсчитывается сумма пособия за 17 дней: 1534*17=26 078 руб.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос № 1: Если матери, ухаживающей за маленьким ребенком, открыли больничный начиная с выходного дня, будет ли он считаться действительным?

Ответ: Фактически такой больничный считается оформленным с нарушением, посему ФСС может отказать в выплате пособия. Это следует из ФЗ № 255, п. 4, ч. 1, ст. 4.2. В реальности, чтобы избежать этого, соцвыплата за дни неработоспособности назначается с первого рабочего дня после выходного, т. е. с той даты, с какой требуется по действующим нормам.

Вопрос № 2: Как определяется режим рабочего времени для работника-надомника с целью начисления соцпособия по уходу за ребенком?

Ответ: Когда режим рабочего времени разнится от действующего в организации, обычно это фиксируется в договоре. Если в соглашении режим не прописан, то считается, что он приравнивается принятому в организации. Тогда в зависимости от действующего режима рабочего времени в организации, определяются рабочие и выходные дни надомника.

Вопрос № 3: Если заболевший обратился за медпомощью по завершении рабочего времени, с какой даты его вправе освободить от работы?

Ответ: По желанию заболевшего работника листок нетрудоспособности могут выдать последующим числом, т. е. со следующего дня.

Вопрос № 4: Имеются ли какие-либо ограничения при оплачивании больничного за выходные дни для работников, проживающих в районах Крайнего Севера?

Ответ: На таких работников распространяется общий порядок оплачивания дней неработоспособности в выходные. Разница только в величине выплат. Для жителей, работающих на Крайнем Севере, величина соцпособия составит 100% от среднего их заработка.

Вопрос № 5: Зависит ли оплата больничного за выходные от сферы деятельности организации, т. е. от категории работающих граждан, например, для работников образовательной сферы?

Ответ: Назначение, калькуляция, оплата по больничным для всех категорий работников производится на общих основаниях и по единым для всех правилам.

Главная — Статьи

Работник принес вам больничный, открытый в выходной или праздничный день ? Давайте разберемся, в каких случаях первые нерабочие дни больничного нужно оплатить . Ведь одно дело, когда сотрудник болел сам, другое — когда он ухаживал за больным ребенком или за иным членом семьи. Вдобавок особая ситуация может возникнуть, если за заболевшим ребенком ухаживал сотрудник, работающий на дому.
Ситуация 1 . Болел сам работник
Пособие по больничному листку, выданному по причине болезни самого сотрудника, подлежит выплате за все указанные в нем дни, в том числе и за выходные, на которые пришлось начало нетрудоспособности. На это прямо указано в Законе (Части 1, 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ); п. п. 15, 20 Порядка выдачи листка нетрудоспособности при заболеваниях, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514 (далее — Порядок)).
Первые 3 дня такого больничного оплачиваются за счет вашей компании, остальные — за счет средств ФСС (Пункт 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).
Ситуация 2 . Работник ухаживал за больным ребенком
В этом случае вопрос с оплатой выходных или праздников, на которые пришлось начало болезни, решается иначе.
По правилам, если ребенок заболел в период, когда у мамы (другого ухаживающего родственника) не было необходимости в освобождении от работы, больничный лист по уходу выдается ей с того дня, в который она должна была приступить к работе (Пункт 42 Порядка).
Но на практике листок могут открыть и в дни, которые по графику работы для мамы являются выходными, то есть выписать его без учета рассмотренного правила. Сугубо формально ФСС вправе счесть такой больничный лист оформленным с нарушением и на этом основании отказать в возмещении расходов на выплату пособия по нему (Пункт 4 ч. 1 ст. 4.2 Закона N 255-ФЗ).
Чтобы избежать этого, зачастую достаточно начислить пособие начиная с верной даты, то есть с той, с которой должен был быть в соответствии с правилами открыт больничный. И у проверяющих из ФСС вопросов не будет.

Из авторитетных источников
Ильюхина Татьяна Митрофановна, начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ
"Врач должен спросить мать заболевшего ребенка, с какого дня ей нужен больничный в соответствии с графиком ее работы. Однако и по листку, открытому в выходной, ФСС возместит или зачтет расходы на выплату пособия — но только если оно начислено верно, то есть с первого рабочего дня, приходящегося на период ухода за заболевшим ребенком".

На оборотной стороне листка в строке "Не работал с __________ по __________" нужно проставить дату, приходящуюся на первый рабочий (по графику мамы) день из периода ухода за ребенком. Количество подлежащих оплате календарных дней нетрудоспособности, указываемое на оборотной стороне листка, также нужно подсчитать начиная с этой даты.

Предупреждаем работника
Если ребенок заболел в выходные, следует попросить врача открыть больничный с первого следующего за ними рабочего дня.

Пособие за все дни больничного по уходу за ребенком, в том числе и за первые 3, возмещает ФСС (Часть 3 ст. 3 Закона N 255-ФЗ). Правда, здесь есть ограничение. Максимальное количество дней в календарном году, оплачиваемых за счет Фонда, зависит от возраста ребенка и заболевания (Часть 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
Если на начало болезни предельное количество дней еще не было исчерпано, но с учетом всех дней больничного эта норма окажется превышенной, то за счет средств ФСС можно оплатить только те дни, которые "помещаются" в лимит.
Ситуация 3 . Работник ухаживал за больным совершеннолетним членом семьи
В период, когда не требуется освобождение от работы, запрещено открывать больничный только по уходу за ребенком. Это ограничение не касается листков по уходу за другими членами семьи (Пункт 42 Порядка).
Поэтому если больничный по уходу за взрослым членом семьи открыт в выходной или праздничный день, то этот день также необходимо оплатить (Часть 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Пособие полностью, в том числе и за первые 3 дня больничного, возместит ФСС. Правда, максимальное количество подлежащих оплате дней и здесь ограничено: не больше 7 дней по одному заболеванию и максимум 30 дней за календарный год по всем таким больничным в совокупности (Пункт 6 ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
Ситуация 4 . За больным ребенком ухаживал работник-надомник
Тем, кто работает на дому, больничные положены так же, как и трудящимся на рабочем месте (Статьи 183, 310 ТК РФ). Проблема в том, что для надомников обычно не устанавливают режим рабочего времени. Они сами планируют время работы и отдыха и не подчиняются графику работы организации.

Оплачивается ли больничный в праздничные и выходные дни

В трудовом договоре с надомником обычно указывают лишь количество часов, которое он должен отработать за неделю, например: "работник работает 20 часов в неделю".
Это никак не влияет на оплату листков по временной нетрудоспособности самого работника или по уходу за взрослым членом семьи, однако может вызвать трудности при начислении пособия по уходу за ребенком. Как тут понять, в какие дни недели он нуждался в освобождении от работы, а в какие — нет, чтобы правильно определить дату, начиная с которой следует начислить пособие? Не заявят ли проверяющие из Фонда, что в первый день или в первые несколько дней больничного освобождение от работы надомнику не требовалось?
ТК РФ предписывает закреплять в договоре режим рабочего времени и времени отдыха лишь в том случае, если для данного работника он отличается от установленного в организации (Статья 57 ТК РФ). Поэтому раз режим в вашем договоре с надомником не закреплен, то, значит, для него он равен принятому в организации, а свободу в определении времени работы и отдыха сотрудник имеет лишь в пределах рабочего дня. И исходя из режима организации и следует определять, какой день для надомника рабочий, а какой — выходной.

Совет
Чтобы избежать возможных споров, лучше указывать в трудовом договоре с надомником такой же график работы, как и у всей организации либо у сотрудников, занятых аналогичной работой на рабочих местах. А вот время работы в течение рабочего дня оставьте на усмотрение надомника. Тогда и вам, и проверяющим из Фонда будет легко определить, является ли день, в который работнику открыт больничный, для него выходным или рабочим.

Как видим, первые выходные не подлежат оплате за счет ФСС в единственном случае — когда в нерабочий день открыт больничный по уходу за ребенком. За все остальные выходные "внутри" периода, на который выдан такой листок, пособие выплатить нужно.
А как быть, если выходные или нерабочие праздничные дни приходятся на последние дни больничного по уходу за ребенком — нужно ли их оплачивать? Да, несмотря на то что в эти дни освобождение от работы тоже не требуется. Ведь порядок выдачи больничных запрещает только открывать листок по уходу за ребенком в выходной день, а в остальном действует общее правило: оплате подлежат календарные дни, а не только пропущенные рабочие (Часть 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).

Продление отпуска — основания, оформление

11 05 2017 otpusknik Пока нет комментариев

В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ, если имеют место обстоятельства, мешающие сотруднику воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском по прямому назначению, то период отдыха подлежит продлению или перенесению на другой период времени, устанавливаемый работодателем, с учетом желания трудящегося. Что делать, если отпуск подлежит продлению (в связи с больничным, выпадением праздничных дней)?

Действующим законодательством не установлены сроки для перенесения периода отдыха, но, на основании положений части 3 статьи 124 Трудового кодекса РФ, его невозможно отложить на несколько лет, ввиду того, что отпуск, подлежащий переносу, должен быть предоставлен не позднее двенадцатимесячного срока после окончания трудового года, за который отдых предоставлялся.

О переносе отпуска подробнее читайте здесь.

Когда происходит продление отпуска, он увеличивается на соответствующий период времени. Как правило, продление осуществляется автоматически, но в некоторых случаях трудящемуся надлежит уведомить об этом руководство.

Если же сотрудник по некоторым причинам желает отложить отпуск на иной период времени, этот вопрос решается совместно с руководителем.

Когда отпуск можно продлить?

Ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ либо внутренними актами организации. Причинами продления может быть следующее:

• при временной утрате трудоспособности сотрудника во время ежегодного отпуска (больничный). При этом срок нетрудоспособности подлежит оплате работодателем по общим правилам с выплатой больничного пособия;
• выпадение праздничных дней на отпускной период;
• если трудящийся во время законного периода отдыха выполняет государственные обязанности, за исключением случаев, когда законодательством не предусматривается освобождение от трудовых обязанностей;
• иные причины, регламентированные законом и внутренними актами предприятий.

В названных ситуациях длительность отпускного периода продлевают на необходимый срок.

Продление в связи с больничным

Когда сотрудник, находящийся в отпуске, утрачивает трудоспособность, в целях продления периода отдыха необходимо получить больничный и поставить в известность работодателя о наличии заболевания.

Правильная процедура закрытия больничного листа

Помимо сказанного, сотруднику следует уведомить начальство, желает ли он продления отдыха или выйдет на работу по окончании отпускного периода, а дни, когда он находился на больничном — перенести на другой срок.

Когда период отпуска продляется, отпускные не подлежат перерасчету, так как оплату осуществляют за определенный срок отдыха, а за время нахождения на больничном сотруднику оплачивают пособие по временной нетрудоспособности. Произведение перерасчета требуется только при переносе времени отдыха на другой период, когда изменяется сам расчетный период, установленный для определения средней заработной платы.

Подробнее о продлении отпускного периода в связи с больничным читайте в этой статье.

Если праздничные дни попадают на отпуск

Если отпуск выпадают на праздничные дни, то отпускной период продлевается на число выходных праздничных дней.

На время отпуска выпадают и рабочие дни, и выходные. Все они подлежат оплате как календарные. Смена выходных и рабочих дней на длительность отпуска никаким образом не влияет. Трудовое законодательство не устанавливает возможность продлить отпускной период по причине переноса выходных.

Как же обстоит дело, когда на отпускной период приходятся нерабочие праздничные дни? Согласно нормам статьи 120 Трудового кодекса РФ, праздничные дни не включаются в срок предоставленного периода отдыха. Таким образом, отпуск подлежит автоматическому продлению на соответствующее число дней.

Как оформить продление

Для продления законного периода отдыха издание специального приказа не требуется, так же как и не нужно заявления от сотрудника, так как продление происходит автоматически на определенный период в предусмотренных действующим законодательствах случаях. Когда отпуск продляется, в табель учета рабочего времени вносятся даты временной нетрудоспособности.

Особенности оформления продления в отдельных случаях:

• Если отпускной период продляется в связи с больничным, то нужно передать работодателю больничный лист. Заявление нужно писать только по требованию работодателя;
• Если в период отдыха попадают праздничные дни, то никакие документы не нужны, продление осуществляется автоматически;
• Если работник в период отдыха выполнял обязанности, то нужно документально подтверждение данного действия.

Littleone 2006-2009 > Дела семейные > Работа и образование > Проблема — взять больничный на выходных, как это делается?

Просмотреть полную версию: Проблема — взять больничный на выходных, как это делается?

Ситуация простая: в субботу затемпературил ребенок, в вокресенье затемпературил совсем сильно:010: 39.4. У меня работа сменная, в воскресенье мне надо было идти в ночь (с воскресенья на понедельник смена 12 часов). Как лечить и что делать для начала в принципе я в курсе, не первый год замужем 😉 Нужен был больничный, оставлять ребенка в таком виде даже на надежного папу не хотелось, какая работа, когда все мысли дома, что там и как? Позвонила в неотложку, они больничные не выдают. Дают "наряд" в поликлинику на след. день и никто не мог сказать, выпишет ли врач на след. день больняк задним числом или нет. Пришлось идти на работу:010:Опоздала, утром отпросилась — лирика.

Может ли больничный быть закрыт в выходной день?

На след. день вызвала участкового из поликлиники. Ждали врача до 18.30!! (с 08.00). Не дождались, пошли в п-ку сами, поскольку состояние резко ухудшилось, т-ру не сбить, ребенок отек и вообще ужас что началось, мне уже даже не до больняка было, уже надо было срочно с ребенком что-то делать. ПЛАТНО меня приняли в родной п-ке, :wife: ребенка осмотрели, выписали больняк. На вопрос "как брать больняк в выходные?" все сделали "лицо будкой" — никто не знает типа:009:(причем ответ "скорее нет, чем да, потому что у них корешки от больничных должны идти по датам, а если бы я дождалась врача по вызову, то уже задним числом выписать невозможно, однозначно нет). Я не понимаю, я что, одна такая уникальная, кто работает сменно в том числе и на выходных? :009:Как-то этот вопрос олжен решаться.. Или они действительно не знают, а спрашивать надо в отделе кадров? Подскажите, пожалуйста, кто в курсе?

06-03-2008, 00:25

Спасибо большое за ответ!!! :flower: Я уже не думала, что кто-то откликнется.
В субботу я работала, а про воскресенье даже не знала! Мне участковая много раз повторяла, что дежурный врач только в субботу, а в воскресенье вызывать неотложку. Не может же быть, чтобы только наша п-ка была такой уникальной, что-то они там мутят имхо. Надо будет действительно к заведующей сходить.

Да, только в выходные надо с утра успеть соориентироваться и вызвать, я сама брала в выходной, ходила в поликлинику, и на дом как то вызывала.

ВСЕ поликлиники и взрослые и детские работают БЕЗ выходных, в субботу и воскресенье работает дежурный врач, который ходит по вызовам по всему району, Вы должны были позвонить с 9.00 до 12- 14.00 в квартирную помощь и к Вам пришел бы врач и выписал больничный. Я это точно знаю, тк работала участковым терапевтом в поликлинике, правила в гор поликлиниках везде одинаковые, если у Вас не приняли вызов идите жаловаться заведущей Вашего отделения. Странно, что в неотложке Вам об этом ничего не сказали…

Когда ребенку было 1.5 вызывала деж, врача. Сейчас нам 5 , понадобился врач в субботу, звонила с 9 до 16- тишина.:(В понедельник участковая сказала, что дежурных врачей в нашей пол-ке 2 года как нет.

В нашей поликлинике дежурный врач работает и в субботу и в воскресенье, и вызвать его можно в любое время.
Сама об этом только недавно узнала, кстати от неотложки.

В случае какого-либо заболевания каждый работающий человек может получить в лечебном учреждении документ, подтверждающий его временную нетрудоспособность – больничный лист. На основании его работодатель обязан компенсировать сотруднику все пропущенные в связи с нетрудоспособностью дни. Для определения величины пособия бухгалтерия компании исчисляет среднее значение заработной платы человека за один день. Затем умножает это число на процент оплаты в зависимости от стажа работника и числа дней нетрудоспособности, указанное в медицинском документе. В связи с этим возникает вопрос: оплачиваются ли выходные дни в больничном листе или компенсации подлежат только будни?

Как оплачивается больничный в праздники и выходные?

После того, как б/лист сотрудника будет закрыт, он должен принести его в бухгалтерию компании, в которой работает. На основании данных в предоставленном документе работодатель оплатит ему все вынужденно пропущенные из-за болезни дни. Как говорилось ранее, при начислении пособия будет учитываться размер зарплаты работника и его непрерывный трудовой стаж, в рамках которого все организации, где он ранее трудился, исправно отчисляли за него взносы в адрес ФСС.

Размер оплаты больничного варьируется от 60 до 100% от среднего заработка. Самое маленькое пособие получают люди, непрерывная трудовая деятельность которых длится меньше 5 лет. Лица, у которых трудовой стаж находится в рамках от 5 до 8 лет, получат в качестве компенсации 80% от средней з/платы. Самая существенная оплата больничного полагается тем, кто непрерывно работал на протяжении 8 и более лет. Такие сотрудники получают в качестве компенсации 100% от среднего дохода. Если общий срок трудовой деятельности человека не дотягивает до полугода, то размер его зарплаты при расчете не учитывается, а пособие начисляется исходя из действующего МРОТ.

Пособие за период болезни выплачивается за каждый день, пропущенный из-за болезни и подтвержденный медицинским документом. Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе?

Да, такие дни подлежат оплате в том же порядке и объеме, что и трудовые будни.

Для исчисления суммы причитающегося работнику пособия за период временной нетрудоспособности для начала нужно определить размер его среднедневной зарплаты. Для этого на основании расчетных ведомостей суммируется заработная плата сотрудника за расчетный период (в качестве него обычно берутся последние 24 календарные месяца работы). К полученному значению приплюсовываются произведенные в этот промежуток времени премиальные выплаты. Общая сумма делится на число дней в периоде, взятом для исчисления пособия. Полученное число и будет средним дневным заработком человека.

Общая сумма оплаты больничного получается путем умножения полученного среднедневного заработка на общее количество дней, указанных в б/листе, включая все выходные и праздничные дни. При этом не играет роли, попал в период нетрудоспособности обычный нерабочий день сотрудника или государственный праздник, в любом случае, такие дни подлежат полноценной оплате.

Учет праздничных дней при исчислении средней зарплаты

Средняя зарплата сотрудников определяется как отношение общей з/платы за 2 года к количеству календарных дней в обозначенном периоде. Дни государственных праздников, объявленные выходными, также входят в число календарных дней и обязательно учитываются при определении среднедневного заработка.

Оплачивается ли больничный в выходные дни? Выходные и праздники, попавшие в период нахождения на больничном, подлежат оплате на общих основаниях. Например, если сотрудник болел в период с 29 апреля 2017 года по 13 мая 2017 года, то пособие ему будет начислено за 15 дней, при этом будут оплачены 7 праздничных дней – 30 апреля, 1, 2, 3, 7, 8, 9 мая.

Определение страхового стажа сотрудников

Страховой стаж человека равняется периоду, в течение которого он был официально трудоустроен, а его работодатели исправно и полностью производили за него страховые перечисления в ФСС. Бухгалтер организации может определить непрерывный стаж работника на основании записей в его трудовой книжке. Стаж определяется путем суммирования времени работы у каждого из работодателей. Сделать это можно вручную или с применением специальных программ.

Исключением из общеустановленного порядка являются лица, работающие на Крайнем Севере. Для них Законодательством предусмотрены иные правила исчисления больничного пособия (ч. 1. ст. 17 255-ФЗ от 29.12.2006 г.). Для расчета компенсационной выплаты за период болезни трудовой (страховой) стаж таких граждан не принимается во внимание. Вне зависимости от его продолжительности трудящиеся на Севере получают 100% оплату больничного от их среднего заработка.

Бывает, что люди какое-то время оказываются нигде не трудоустроенными (безработными) и вынуждены на этот период встать на учет в Службу занятости населения. Войдут ли дни нахождения на таком учете в трудовой стаж гражданина? Это возможно, но лишь при условии, что в этот промежуток времени человек не просто занимается поиском нового места для трудоустройства, а еще участвует в общественных работах или у него заключен действующий срочный трудовой договор. В противном случае этот период в стаж не включается.

Оплата больничных листов работникам образовательной сферы

Бюджетники являются отдельной категорией работающих слоев населения и зачастую к ним применимы отдельные правила оплаты труда и прочих начислений. Но не в этом случае. Оплата б/листа для учителей и работников образования осуществляется по общему принципу. Для этого определяется средняя з/плата за один календарный день на основании данных за последние 2 года с учетом всех надбавок и прочих дополнительных выплат (имеются в виду календарные года). Затем исчисляется значение дневного пособия и умножается на количество пропущенных дней, указанное в б/листе. Входят ли выходные дни в больничный при расчете компенсации за этот период? Да, так же как работникам других профессий выходные дни учителям оплачиваются на общих основаниях.

Администрация предприятий часто сталкивается с проблемами при вычислении компенсаций за больничные листы. Одна из самых серьезных — если больничный выпадает на праздничные дни. Потому стоит рассмотреть нюансы, связанные с документальным оформлением такого периода.

Если на период праздников подчинённый уходит в неоплачиваемый отпуск – то подлежат компенсации в полном объёме. Например, это происходит в майские праздники, если болезнь проявляется в этот период. Главное – чтобы гражданин обращался в официальные учреждения, занимающиеся этим вопросом.

Как оплачивается больничный в праздничные дни

То же правило распространяется на выходные дни, на протяжении которых гражданин временно лишился трудоспособности.

Больничные и выходные оплачиваются так же, как и рабочие дни. Это позволяет продолжать работу, не выходя за рамки действующего законодательства.

За оплату отвечает тот, кто выступает непосредственным руководителем. Из фонда самой компании, где работает гражданин, оплачиваются первые три дня больничного листа. Последующие дни покрываются за счет средств ФСС.

Бухгалтер обязан провести не позднее, чем через 30 дней после того, как больничный лист подан. Это касается даже ситуаций, когда болезни выпадают на праздничные дни. Сами сотрудники также должны помнить о сроках, это обязанность не только руководства и бухгалтеров.

Работодатель имеет право отказать в выплате только в том случае, если больничный лист закрыт, но не представлен на протяжении полугода с момента выдачи. Только суд может изменять решения относительно данных вопросов. Для этого гражданину придётся предоставить серьезные доказательства того, что причина пропуска сроков была уважительной.

Если отпуск включает выходные либо праздничные дни – их переносят, учитывают для отдыха в дальнейшем. Такое время не учитывается при расчете среднего заработка, хотя оно позволяет продлить время отдыха. Но из-за этого больничные листы предполагают меньшую сумму оплаты.

Зарплата в среднем за день, месяц и год зависит от такого отдыха. Изменения допустимы не только в большую, но и в меньшую сторону. Самостоятельный расчет допустим, но с его помощью редко удается получить максимально точные данные.

Ведь бухгалтерия учитывает абсолютно все суммы, полученные за год либо за предыдущие два года, как требуют некоторые формулы. Это касается и выплат, полученных во время сотрудничества с другой организацией.

Когда оплата может отсутствовать?

Такие обстоятельства подробно описаны в текущей версии законодательства. Неважно, идёт речь о рабочем или выходном, праздничном дне.

Периоды с отсутствием оплаты будут такими:

1. Отстранение от работы за серьезные нарушения.
2. Аресты.
3. Периоды нахождения под стражей.
4. Отпуска за свой счёт.
5. Нетрудоспособность, наступившая по вине самого сотрудника.

Описание основных принципов расчета

За основу в любом случае берётся один календарный день. Неважно, как именно он отмечается в календаре. Сначала требуется определить средний уровень дохода, полученный на протяжении месяца. Потом уже ищут показатели прибыли строго за одни сутки.

Последняя сумма просто перемножается с трудовым коэффициентом и количеством суток, которые были связаны с нетрудоспособностью. В расчёт не берётся факт того, является ли день рабочим на основании производственного календаря.

При праздничных и выходных днях действуют стандартные требования законодательства, касающиеся любого другого промежутка времени. За это не предусматривается и увеличения оплаты.

Время оформления листа по нетрудоспособности не играет роли. Необходимо в любом случае пользоваться единой формулой, которая предполагает выполнение следующих действий:

1. Определение среднего заработка конкретного гражданина за выбранный период. Обычно в качестве основы берут два последних года.
2. Далее, рассчитывают среднюю зарплату, получаемую на протяжении одного дня. В результате полученная сумма делится на 730 дней.
3. Итог перемножают с количеством календарных дней, включенных в больничный лист.

Вычисляется просто – достаточно учесть все средства, фактически полученные сотрудником на протяжении последних двух лет. Потребуется предъявить справку о доходах от другого работодателя, если в текущей компании сотрудник работает непродолжительное время, но раньше получил должность в другом месте. Эти данные позволяют без проблем определить доход сотрудника при необходимости.

МРОТ берется за основу для тех, у кого за последние два года получен общий стаж не более полугода.

Об особенностях выписки

Обычные и праздничные дни практически ничем не отличаются друг от друга. Исключение – тот, кто составляет и подписывает больничные листы. Если больной попал на лечение, то выписывают его в той же организации, в тот же день. В больничный лист входят все праздничные дни по календарю. По крайней мере, если они будут проведены в стационаре.

Врач отдельно выписывает листы нетрудоспособности, если пришлось вызывать скорую на дом. Тогда за основу берётся только непосредственная дата, когда был составлен документ. Оплата – стандартная, как и для других больничных листов в выходные дни.

Что касается праздничных дней, то в это время листы выдаются как больницами, так и дежурными поликлиниками. Оплата предполагает использование стандартной схемы.

Документов чаще всего производится в моменты, когда медицинские учреждения работают. Дополнительных ограничений для выходных и праздничных дней в законодательстве не предусматривается.

Как открыть больничный лист в поликлинике, смотрите в этом видео:

Допустима даже ситуация, когда бумагу оформляют задним числом. Справки из травмпункта, иностранных учреждений также принимаются специалистами к рассмотрению. Задним числом документы открываются и при других обстоятельствах. Но решение всегда принимается индивидуально. Осмотр врача относится к обязательным условиям.

Больничные имеют стандартную продолжительность, равную не более чем 15 дням. Общепринятое время отдыха в этот период к учёту тоже принимается. временной нетрудоспособности можно продлить, если выздоровления не наступает. Но для этого придётся организовать врачебную комиссию.

По ее итогам принимают окончательное решение. Десять месяцев – максимум для периода временной потери трудоспособности. Лишь в некоторых случаях срок продлевается до года и больше. Тогда можно поднять вопрос о том, чтобы присвоить одну из групп инвалидности.

О каких нюансах еще следует знать?

Отдельного рассмотрения заслуживает вопрос относительно открытия больничных листов из-за необходимости ухаживать за детьми.

Кому не выдадут больничный лист

Больничный лист, согласно законодательству, нельзя выдавать тем, кто соответствует следующим условиям:

• находится в отпуске за свой счёт.
• в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
• в декретном отпуске.
• в очередном оплачиваемом отпуске.

Дни отсутствуют в запрещающем списке. Значит, допускается выписывать документы даже в воскресенье. Но Фонд социального страхования с подобной точкой зрения не согласен. При рассмотрении подобных дел суды часто встают на сторону ФСС. Потому лучше оформлять документ начиная с 1 рабочего дня. Ведь закон, к тому же ограничивает общее количество дней отпуска по уходу за детьми.

Заключение

Главное – как можно раньше получить лист потери трудоспособности. Только в этом случае можно рассчитывать на полный размер компенсаций, который не ущемляет права гражданина. В праздники и выходные дни больничные тоже можно открывать. Но каждый должен сам посчитать, насколько такое действие будет выгодным.

В некоторых ситуациях из-за этого страховые компании перестают выплачивать компенсации. Желательно заранее получить консультацию относительно данного вопроса. Тогда у гражданина возникнет ещё меньше сомнений по поводу того, как всё правильно оформить.

О больничном во время отпуска смотрите в этом сюжете:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Своего сотрудника. Причем данный факт регламентирован законодательством. Но оплачивается ли больничный в новогодние праздники? И если да, то каков расчет самой выплаты?

Понятие

Прежде чем рассматривать сами выплаты, для начала стоит выяснить, что собой представляет больничный лист.

Больничный лист - это документ, которым подтверждается временная нетрудоспособность работника. Документ выписывается на специальном бланке установленного образца, графы в котором заполняются соответственно правилам. Также лист содержит меры защиты, что исключат возможность его подделывания.

Больничный лист выдается в следующих случаях:

• при травмах или заболевании сотрудника;
• по беременности и родам;
• при необходимости ухода за больным ребенком или родственником.

Выплаты по больничному листу в праздничные дни осуществляются точно также, как и в обычные дни. Следовательно, если сотрудник заболел в период новогодних праздников, ему оплатят эти дни, как если бы он заболел в рабочие дни.

Как оплачивается

Оплачивается ли больничный в новогодние праздники? Если обратиться к ФЗ № 225, включающий в себя перечень тех временных промежутков, которые исключаются из тех, что считаются периодом временной нетрудоспособности, то праздничные дни сюда не входят.

Значит, и выходные оплачиваются согласно законодательным нормам, если в эти периоды сотрудник болел.

Как рассчитать

Есть ли возможность открыть больничный лист в новогодние праздники? Каждое медучреждение обязано предоставить в данный период дежурного врача, у которого есть правовая возможность открыть больничный.

Также заболевший может вызвать на дом скорую помощь, которая выдаст документ, подтверждающий обращение в данную структуру. А уже по нему терапевт сможет открыть больничный.

Расчет оплаты больничного происходит после того, как закроется лист нетрудоспособности. Бухгалтер производит начисление выплат за пропущенные по уважительной причине дни. Расчет оплаты происходит из расчета среднемесячного заработка и общего страхового стажа сотрудника. Оплата считается, исходя из следующего страхового стажа:

1. 60 % от зарплаты, если стаж меньше 5 лет;
2. 80 % от зарплаты, если стаж от 5 до 8 лет;
3. 100 % от зарплаты, если стаж выше 8 лет.

Если сотрудник имеет страховой стаж менее полугода, то больничный будет рассчитан, исходя из минимальной оплаты труда в конкретном регионе. Оплачивается каждый день, проведенный на больничном. Следовательно, новогодние праздники тоже считаются.

Временная нетрудоспособность включается в больничный лист с первого по последний день. К примеру, если сотрудник заболел с 30.12 по 10.01 и этот промежуток указан в больничном листе, то и оплатить ему должны за все эти 12 дней, включая новогодние праздники. Оплата должна производиться за праздничные дни так же, как и за рабочие.

Период беременности, родов и ухода за больным ребенком

Оплачивается ли больничный в новогодние праздники, если на этот период приходится беременность или роды? Всем известно, что длительность декретного отпуска, который подтверждается больничным листом, составляет в общей сложности 140 дней. В этот период входят и выходные, и праздники. Декретный период оплачивается согласно трудовому законодательству. Увеличить декретный отпуск можно только, если возникли осложнения при родах. К больничному прибавляется еще 86 дней.

Если у сотрудника заболел ребенок и за ним требуется уход, открыть больничный лист можно в любой день, даже в новогодние праздники. Этот документ будет оплачен по всем условиям ТК РФ.

Если гражданин уверен, что страховая компания организации, в которой он работает, не оплачивает больничные по уходу за ребенком в праздничные дни, лучше открывать его сразу же после праздников.

Отказ

Итак, мы выяснили, оплачивается ли больничный в новогодние праздники? Да, если документ заверен печатью медучреждения и подписью лечащего врача.

Работодатель не имеет права отказать сотруднику в оформлении выплат по больничному, ссылаясь на то, что болезнь пришлась на праздничные дни. Если отказ все-таки получен, сотрудник должен в письменном виде зафиксировать факт получения работником бухгалтерии больничного листа. Обязательно должны присутствовать свидетели.

После этого гражданин может обратиться с исковым заявлением в суд или подать жалобу в трудовую инспекцию.

На практике помогает заявление на имя руководителя с прикладываемой копией больничного листа. Заявление визируется у секретаря. Если по каким-то причинам вместе с зарплатой сумма больничных не получена, тогда можно обращаться в прокуратуру.

Важно помнить, что больничный к оплате можно предъявлять в течение полугода с момента выздоровления. После 6 месяцев не будет.

Пример

Рассмотрим подробно пример того, как рассчитать сумму больничных. Сотрудник имеет страховой стаж больше восьми лет. Болел он 12 дней. За последние два года работы составила 473 510 рублей. Данную сумму нужно разделить на 730 (количество дней в двух годах). Заработок за один день составляет 648 руб. 64 коп. Полученную сумму нужно умножить на количество дней, проведенных на больничном. В итоге получаем: 648,64*12 = 7783 руб. 68 коп. А так как сотрудник имеет страховой стаж больше 8 лет, то и сумму он получает в полном объеме.

Если данный сотрудник ухаживал за больным ребенком, то учитываться будут:

• возраста ребенка;
• страховой стаж сотрудника;
• количество дней, проведенных на больничном.

Если ребенок возрастом до 15 лет и проходил амбулаторное лечение, то:

• имея стаж до 5 лет, за первые 10 дней платится 60% от зарплаты, за последующие - 50 %;
• имея стаж от 5 до 8 лет, за первые 10 дней платится 80% от зарплаты, за последующие - 50 %;
• имея стаж выше 8 лет, за первые 10 дней начисляется 100%, за последующие - 50 %.

В случае, когда ребенок проходил стационарное лечение, оплата производится следующим образом:

• при стаже до 5 лет оплачивается 60 % за любое количество дней;
• при стаже от 5 до 8 лет оплачивается 80 % за все дни;
• при стаже от 8 лет оплачивается 100 %.

Также есть ограничения по общему количеству дней, проведенных на больничном при уходе за ребенком:

• до 7 лет - 2 месяца;
• до 15 лет - 45 дней.

Разовый больничный лист ФСС оплатит так:

• до 7 лет - весь период болезни;
• от 7 до 15 лет - 15 дней болезни;
• от 15 лет - первые 3 дня.

Все эти факторы не зависят от того, попадает больничный на новогодние или другие праздники или нет.

К тому же нужно помнить, что с суммы больничных выплат также взимаются 13% налога.