Рано или поздно с каждым может произойти ситуация, когда придётся увольняться с прежнего места работы в связи с переездом. Чтобы процедура прошла благополучно для обеих сторон, стоит соблюдать определённые правила, которые прописаны в 1-ой части 80 статьи ТК России.

Перед тем, как увольняться по собственному желанию в связи со сменой места жительства, работник должен предупредить владельца предприятия за 2 недели до покидания города. Но по определённым причинам бывает так, что сотрудник компании не может продолжать работу – на этот случай предусмотрены особые условия, которые позволят покинуть место работы практически сразу.

Первое, над чем стоит задуматься перед написанием заявления, – это правильная формулировка. Чтобы узнать все тонкости в отношении увольнения, достаточно обратиться в отдел кадров, но если такой возможности нет, информацию нужно будет искать самостоятельно.

При увольнении по причине выезда из региона заявление составляется практически так же, как и при смене собственника организации (в стандартной форме), но есть правила, которые стоит обязательно учесть, чтобы увольняемый сотрудник не имел впоследствии проблем. К ним относят:

1. Правильность составления шапки. Она всегда пишется сверху справа и включает в себя название фирмы, должности, а также ФИО владельца и увольняемого работника.
2. Правильная формулировка. С новой строки сотрудник указывает обстоятельства увольнения (в данном случае: «смена места проживания»), которые заранее были согласованы с отделом кадров. Здесь же указывается дата ухода и просьба выплатить все необходимые компенсации.
3. Текущая дата и подпись. Их нужно указать справа под текстом. Многие сотрудники, которые собираются уволиться, в заявлении делают одну и ту же ошибку: перед числом ухода в заявлении пишут предлог «с», например, «уволить с 09.06.2017», этого делать не стоит. Правильно писать так: «прошу уволить 09.06.2017».

Дата указывается таким образом, чтобы число означало последний день на данном месте работы. Иногда руководитель компании не согласен с ней и решает отложить расторжение трудового договора до момента, пока сотрудник не отработает 14 дней.

Если нет желания отрабатывать дополнительные дни, можно воспользоваться правилами Трудового Кодекса. В нем четко указано, что смена жительства является уважительным обстоятельством для сокращения количества дней для отработки.

Заявление можно написать рукой или оформить в электронном виде. Чтобы его доставить, стоит использовать свой E-mail либо передать лично в руки.

Законодательные нормы

Иногда сотрудник передумывает переезжать или по каким-либо другим причинам не может уволиться – тогда он имеет право забрать заявление и остаться на прежней должности. Расторжение трудовых договоров не будет считаться действительным, если в течение срока отработки они не были подписаны обеими сторонами.

Иногда переехать может не один работник, а вся компания в целом. Если кто-то из сотрудников не согласен на такие изменения, он может увольняться по собственному желанию – это предусмотрено ст. 77 ТК России.

Важно! При увольнении супруги военнослужащего, собственник организации обязан возместить ей ущерб, который равен сумме 2 ежемесячных зарплат на занимаемой ранее должности.

Чтобы подтвердить законность своих действий, увольняемым сотрудником должны быть предоставлены доказательства смены жительства. Для этого можно использовать уже купленные билеты в другой город, договор купли-продажи на новое жительство или документы, подтверждающие регистрацию работника в другом регионе.

Весь процесс увольнения по пунктам

Весь процесс, от начала и до конца, в какой-то мере напоминает увольнение при смене собственника. В этом случае сотрудник также имеет преимущество расторжения трудового договора по собственному желанию.

Но руководитель может не согласиться с формулировкой, и тогда человеку придётся выполнять свои обязанности ещё на протяжении 2 недель. Возвращаясь к теме увольнения в связи с переездом, действия сотрудника должны быть таковыми:

1. Первый шаг – отправка заявления в кадровый отдел или передача заказным письмом.
2. Отработка 14 дней (если обоюдно с собственником не было договорено о возможности сокращения этого срока).
3. Заполнение обходного листа (не обязательно), только если это предусмотрено правилами фирмы.
4. Передача обязательств и средств.
5. Получение трудовой книги (обязательно стоит проверить правильность формулировки) и копии приказа об увольнении.
6. Последний этап – окончательный расчет. Сюда включены ежемесячные выплаты и возможные компенсации, например, за неиспользованные сотрудником дни отпуска.

Совет! Перед переездом в другой город с предыдущего места работы рекомендуется забрать справку о получении трудового стажа и уровне заработной платы. Наличие этих документов во многом облегчат жизнь при оформлении на другую фирму.

Также сотрудник имеет полное право (если он знает о своём уходе заранее), отправиться в отпуск, если дни ещё не были использованы. Но в этом случае все организационные тонкости должны решаться перед отгулами.

Формулировка в трудовой книге

Поскольку оформление трудовой книги регламентируется законодательством Российской Федерации, заметка об увольнении составляется, опираясь на стандартную формулировку, которую сотрудник указал в заявлении.

Процедура увольнения по причине перемещения в другой регион не является юридически опасной для бывшего работника предприятия и не тянет за собой никаких специальных выплат, поэтому отметка будет оставлена без указания каких-либо объяснений.

Причина подлежит указанию, только если речь идет о переводе мужа сотрудницы на воинскую службу в другом регионе. Это также будет влиять на компенсацию и другие льготы.

Какое влияние имеет формулировка на трудовой стаж?

Используемая сотрудником в заявлении формулировка имеет прямое отношение к сохранению непрерывного трудового стажа. Он будет являться таковым если:

• пауза составила 30 дней (учитывая уважительную причину);
• 21 день – по увольнению без признания причины уважительной.

Обратите внимание! Трудовой стаж будет оставаться непрерывным независимо от длительности паузы только тогда, когда увольнение в связи с переселением было связано с отправкой мужа на службу в воинскую часть другого региона страны.

Когда сотрудник решает переехать и сменить работу просто по своему желанию, продление срока составит столько дней, сколько необходимо для прибытия в регион с новым местом жительства.

Не так давно люди не могли уходить с работы более 1 раза за 365 дней и при этом не жертвовать непрерывностью своего стажа. Но Конституционным судом Российской Федерации было решено признать это правило недействительным. Все ограничения сняты, что позволяет сотрудникам всех предприятий увольняться или быть уволенными безграничное количество раз.

Как уволиться, не отрабатывая 14 дней?

Закон не предусматривает, что все сотрудники обязаны осуществлять 14-ти дневную отработку в связи с увольнением, связанным со сменой места жительства. Если работник этого не знает, каждый руководитель воспользуется этим и заставит выполнять свои обязанности в дни, которые не подлежат отработке.

Чтобы избежать этого, можно воспользоваться следующими приёмами:

• первый вариант – это обоюдное согласие, при котором обе стороны готовы в срочном порядке расторгнуть трудовой договор;
• предоставление больничного листа, в котором срок заканчивается позже даты отработки;
• отпуск также может решить проблему, но только если все формальности были решены до выхода на отдых. В этом случае его длительность должна превышать 14 дней;
• сотрудник может избавить себя от отработки, если владелец компании нарушил нормы трудового законодательства;
• срок увольнения может быть сокращен, если причина признана уважительной. Для этого работник будет использовать ст. 80, часть 3. В ней сказано, что сотрудник способен уволиться в дату, которую он укажет в заявлении, но только тогда, когда его деятельность на данном предприятии уже не является возможной, и это подкреплено уважительными причинами. Остается лишь указать на эти обстоятельства, и работодатель вынужден будет подписать заявление. Но какими именно могут быть такие уважительные причины, в Трудовом Кодексе не сказано.

Помочь внести ясность в данный вопрос, помогут следующие законодательные акты:

1. Смена места жительства, подтвержденная соответствующими документами (отметка в паспорте о выписке). Это предусмотрено 29 ст. закона России о занятости, подлежащего изучению каждым работником, который не хочет отрабатывать 2 недели.
2. Перевод супруга (супруги) в другой город. В этом случае необходимо предъявить справку о переводе.
3. Отправка одного из членов семьи на военную службу за границу.

Из этого следует, что сокращение в связи с переездом можно отнести как к уважительным причинам, так и к обстоятельствам, по которым сотрудник физически не может продолжать занимать свою должность.

В Кодексе также предусмотрены категории людей, которые не могут быть уволены с отработкой, к ним относят:

• жен, ушедших вместе с мужем.
• студентов (дневная форма);
• работников пенсионного возраста;

Увольнение в связи с переходом супруга в воинскую часть другого региона

У данной категории сотрудников обычно не возникает проблем, так как их ситуация четко прописана в КТ РФ и предусматривает срочный порядок сокращения. Для проведения правильной процедуры ухода с работы, необходимо учесть несколько определённых правил.

Жена обязана предоставить работодателю документы о том, что её муж действительно был отправлен в другой регион. Эта справка выдается воинской частью, которая занималась переводом. Именно она не дает права увольнять супругу с отработкой.

Таким образом, женщинам, подлежащим сокращению в связи с данной ситуацией, руководитель обязан выплатить компенсацию. Для определения суммы она должна взять документ о своей среднемесячной зарплате. Законность этих выплат и их необходимость подтверждается Приказом Министерства обороны России от 11.07.2002 года.

Заключение

Если происходит увольнение в связи со сменой собственника или по причине переезда, оба случая должны сопровождаться правильными действиями самих сотрудников.

Работодатель всегда знает о своих преимуществах и то, как расторгать трудовые договоры в свою пользу, чего не скажешь о некоторых работниках. Поэтому, чаще всего, людям приходится отрабатывать две недели или терять свои выплаты.

Перед тем, как писать заявление, необходимо самостоятельно изучить нормы Трудового Кодекса, подобрать правильную формулировку, обсудить её с отделом кадров и только тогда отдавать заявление руководителю на подпись.

Ситуации, при которых работнику необходимо расторгнуть трудовой договор с работодателем бывают разные. Одной из причин расторжения трудового договора может быть увольнение в связи с переездом в другую местность на постоянное место жительства. Данное основание в законодательстве отдельно не выделяется. Поэтому, увольнение производится по ст.80 ч.1 ТК РФ на общих основаниях, либо по соглашению сторон трудового договора .

Особенности увольнения в связи с переездом

Переезд не означает автоматическое увольнение работника по первому требованию. Общий порядок, предусмотренный ст. 80 ТК РФ не предполагает досрочного расторжения трудового договора. Если планируется переезд, то заявление необходимо написать за две недели до предполагаемой даты увольнения. Сократить двухнедельный срок можно либо согласовав дату увольнения с работодателем, либо при иных ситуациях, когда в силу переезда продолжить работу у данного работодателя не представляется возможным. Вопрос о досрочном увольнении в связи с переездом является спорным. Работодатель, со своей стороны, часто настаивает на двухнедельном сроке предупреждения. Однако увольнение в связи с переменой места жительства можно отнести к уважительной причине при невозможности продолжать работу у данного работодателя.

Переезд на новое место жительство в ТК РФ, как уважительная причина отдельно не выделен. Но если работник решит уволиться досрочно, сославшись на положения ст.80 ТК РФ о невозможности продолжения работы, то препятствование со стороны работодателя может быть обжаловано в суде.

Иногда уважительность причины увольнения можно подтвердить документально. Переезд в связи с переводом мужа на работу в другую местность как раз относится к таким случаям. Особенно это актуально для супругов военнослужащих. Для рассмотрения вопроса об увольнении достаточно предоставить справку о переводе супруга и написать заявление. Однако работодатель настаивать на обязательном предоставлении таких документов не имеет права.

Увольнение в связи со сменой места жительства – порядок оформления

Порядок оформления увольнения таков:

1. Пишется заявление на имя директора и регистрируется в секретариате, либо направляется ценным письмом с описью вложения по Почте России.
2. Сотрудник дорабатывает положенное время до даты увольнения.
3. Передаются дела.
4. Издается приказ либо оформляется соглашение сторон.

Работать в оставшиеся две недели до увольнения соглашаются не все работники. Если работодатель на уступки не идет, а подавать в суд у работника нет желания, существуют законные способы этого избежать: уйти на больничный или написать заявление на отпуск с последующим увольнением .

Увольнение по причине переезда в другой город вписывается в трудовую книжку для работников северных регионов России в обязательном порядке, так как влечет за собой определенные льготы при переезде и перевозке багажа. То же касается супругов-военнослужащих. Для остальных сотрудников, желающих уволится по данному основанию, такая запись не обязательна.

Закон не предписывает предоставление работодателю доказательств переезда, если происходит увольнение в связи с переменой места жительства. Хотя для скорейшего решения вопроса их лучше предоставить. Это могут быть билеты на поезд или самолет, договор аренды жилья в другом городе. Для работодателя это может оказаться уважительной причиной и договор будет расторгнут в срок, определенный работником в заявлении. Лучше решить данный вопрос миром и договориться с работодателем, так как судебные издержки не всегда выгодны работнику.

ТК РФ сказано, что увольнение по такому основанию подразумевает под собой обязательную 2-недельную отработку. В ст. 80 ТК РФ также сказано, что уволиться без отработки, по собственному желанию, можно по следующим основаниям:

• получив согласие работодателя;
• при невозможности продолжить работу по причине поступления в ВУЗ или ухода на пенсию по старости;
• получив больничный лист.

Согласие работодателя должно быть получено в письменной форме. Как правило, между сторонами заключается соглашение, в котором и прописано, что данный работник может уволиться без 2-недельной отработки. Если работник больше не может продолжать работу по причине того, что он уходит на пенсию, или же у него начинается учёба на дневном отделении в ВУЗе, то он должен указать об этом в заявлении на увольнение.

Порядок увольнения в связи со сменой места жительства

При этом сменить место жительства и место нахождения может не только работник, но и сам работодатель. Каждое юридическое лицо имеет свой юридический адрес – адрес, по которому оно зарегистрировано и по которому получает официальную корреспонденцию.

При смене этого адреса происходит внесение изменений в учредительные документы, а также предстоит переезд в другой город. Если это так, то работодатель имеет право предложить своим сотрудникам переехать вместе с ним.

При переезде в другой город все сотрудники, которые дали своё согласие, будут трудоустроены. Предложение о переезде должно быть выдано каждому сотруднику.
Оно должно быть оформлено в письменной форме и выдано под роспись. Если работник согласен на переезд, он даёт своё письменное согласие.

Если же он не согласен, то он также даёт письменный отрицательный ответ. Это является основанием для его увольнения.

Порядок увольнения в связи с переездом

Внимание

Заявление на увольнение в связи с переездом Чтобы увольнение по такой причине прошло с соблюдением всех норм действующего законодательства, нужно правильно написать заявление. Именно оно является основанием для выпуска приказа о прекращении трудовых отношений с конкретным человеком.

В заявлении необходимо указать следующее:

• в правом верхнем углу оформить «шапку» документа:
  • ФИО и должность руководителя работодателя, который уполномочен принимать такие заявления к рассмотрению;
  • название юридического лица или индивидуального предпринимателя, который выступает в роли работодателя;
  • должность и ФИО заявителя. Если компания крупная, то ещё нужно указать и наименование структурного подразделения;
  • контактную информацию заявителя – телефон и адрес действующей электронной почты;
• затем нужно указать название документа.

Увольнение в связи с переездом

Важно

Практически каждый второй человек задается вопросом, как уволиться с работы без отработки. Одним из оснований для увольнения без отработки становится переезд.

Поэтому, этот аспект стоит рассмотреть более подробно, чтобы корректно уволиться в сжатые сроки и приступить к новой работе. Общие сведения В соответствии с Трудовым кодексом, трудоустройство гражданина осуществляется в определенном порядке.

То есть издается приказ, забирается трудовая книжка для записи и работник приступает к выполнению своих обязанностей на основании трудового договора. Как только гражданин решает прекратить трудовые отношения или это делает работодатель, вся процедура увольнения должна оформляться должным образом.
Если это срочный трудовой договор, то автоматически по окончанию действия документа человек увольняется.

Увольнение в связи с переменой места жительства во время очередного отпуска

Все остальные ситуации происходят по согласованию сторон. Порядок оформления Увольнение в связи с переездом сопровождается определенным алгоритмом действий.

Если его придерживаться, то можно с легкостью быстро уволиться и получить все денежные средства, положенные работнику. Заявление Заявление пишется от руки работником на имя работодателя.

Прописывается ФИО, дата окончания работы, дата написания заявления, основания для прекращения трудового договора. Причина указывается корректная с описанием нюансов. Подписывается заявление обеими сторонами, ставиться печать.

Образец заявления об увольнении здесь. Приказ Приказ выносится уже на основании поданного заявления. В нем прописывается отработанное время, неиспользованный период отпуска, должность и ФИО работника.

Там же прописывается код расторжения трудовых отношений, подписи согласования и времени отработки.

Увольнение в связи с переездом на новое место жительства статья тк рф

Заявление» пишется в середине листа;

• затем идёт «тело» документа. Здесь заявитель излагает:

• просьбу уволить его;
• причину увольнения – «в связи с переездом на новое место жительства в другой город/другую местность»;
• дату, когда заявитель желает уволиться.
  Здесь нужно правильно написать, чтобы не было путаницы. Если указать «прошу уволить меня 25.09.2018 года», тогда последний рабочий день будет 24.09.2018 года.
  Если же он укажет «прошу уволить меня с 25.09.2018 года», то именно 25.09.18 и будет его последним рабочим днём;

• дата составления заявления;
• подпись заявителя, а также расшифровка.

Заявление на увольнение должно быть оформлено следующим образом:

• письменно;
• на листе формата А4 или на фирменном бланке предприятия.

В заявлении работник прописывает:

• ФИО, должность и подразделение при необходимости;
• дату увольнения и дату написания;
• возможность и невозможность отработки представленного времени.

При согласовании с руководством, возможно увольнение и без отработки. Здесь работодатель ставит свою подпись, прописывается основание в трудовой книжке и выплачивается компенсация. По месту работы мужа Увольнение такого плана возможно. Этот пункт прописан в Трудовом кодексе. Особенностью здесь выступает отсутствие обязанности отработки двух недель.

Для этого нужно предоставить подтверждающий документ о переводе супруга на другое место. Справка такого типа выдается в воинской части. Она и является основанием для срочного увольнения сотрудника.

Жене полагается конкретная выплата.
ТК РФ сказано обо всех гарантиях и компенсациях, которые должны быть выплачены и предоставлены работнику, в том числе, в связи с переездом. В ст. 169 ТК РФ сказано, что при переезде работника в другую местность вместе с работодателем последний должен компенсировать:

• расходы на переезд самого работника, а также всех членов его семьи;
• расходы на перевоз имущества.

  Исключение – это предоставление самим работодателем транспорта для перевозки;

• расходы на обустройство в новой местности.

Конкретной суммы в ТК РФ не прописано, компенсация производится по соглашению сторон – работника и работодателя. Но если работник трудится на предприятии, которое финансируется из федерального бюджета, то конкретная сумма расходов на переезд, которая подлежит компенсации со стороны работодателя, прописана в Постановлении Правительства РФ от 02.04.2003 года № 187.

В пп. «а» п.

Статья трудового кодекса увольнение в связи с переменной места жительства

Постановления 187.Работник обязан будет вернуть сумму компенсации за переезд в следующих случаях:

• он не приступил к своим прямым обязанностям в установленный срок;
• уволился по собственному желанию до окончания срока трудового договора, который был заключён с ним в новой местности;
• совершил виновный поступок, дисциплинарным наказанием по которому является увольнение.

Однако эти пункты необходимо прямо прописать в новом трудовом договоре. Если работник не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, он обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных им расходов на его переезд и переезд членов его семьи, а также расходов на провоз имущества.

• если водным транспортом — в каюте группы V морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте категории II речного судна всех линий сообщения, в каюте категории I судна паромной переправы;
• воздушным транспортом – в салоне экономкласса;
• на машине, но только не на такси.

• Если проездные билеты не сохранились, то компенсация происходит так:

• по железной дороге – стоимость плацкартного места;
• по воде — в каюте группы X морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте категории III речного судна всех линий сообщения;
• автотранспортом – на автобусе общего типа.

Иные расходы возмещаются согласно пп «б» и пп. «в» п.

Если заявление будет оформляться в последнем варианте, то указывать сведения о предприятии в «шапке» заявления не нужно. Это происходит по той причине, что фирменный бланк, как правило, уже содержит в себе все необходимые сведения о работодателе;

• его нужно направить работодателю.

Сделать это можно несколькими способами:

• при личном посещении секретариата руководителя предприятия.

  В этом случае необходимо составить 2 экземпляра документа. На одном из них секретарь поставить номер входящего документа и дату принятия заявления к рассмотрению;

• направить его по почте.

  В этом случае заявление нужно отправить заказным письмом с уведомлением. Когда уведомление вернётся к заявителю, на нём будет стоять подпись лица, которое письмо приняло и дата принятия;

• по электронной почте.

  Такой способ отправки документации сейчас становится всё более популярным.

Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Когда сотрудник предприятия планирует переезд в другой город и, как следствие, увольнение, работодатель не всегда в этом не заинтересован. Он может стремиться удержать ценного специалиста или хотя бы найти достойного заместителя. Далее рассмотрим данный вопрос подробнее.

Причины расторжения договора

Увольнение в связи с переменой места жительства – это неоднозначная проблема. Работник, которому по личным обстоятельствам необходимо перебраться в другой населенный пункт, физически не может трудиться в прежней компании. Но бывают и такие случаи, когда человек просто не желает продолжать официальные отношения с нанимателем, а переезд – это лишь повод, чтобы расторгнуть соглашение.

Смена места проживания не указана в ТК РФ, как самостоятельная причина для увольнения.

Однако законодательство косвенно регламентирует решение этого вопроса. Согласно статье 41 указанного кодекса, срочный трудовой договор аннулируется по просьбе работника, если у него ухудшилось состояние здоровья, руководитель нарушил его права или условия соглашения, или имеют место другие серьезные обстоятельства. Список этих причин довольно обширный, поэтому работодателям предоставляется право делать вывод, насколько они уважительны:

• уход за больным родственником или лицом с первой группой инвалидности;
• беременность;
• отправка за рубеж с целью трудоустройства;
• достижение пенсионного возраста;
• выбор на государственную или иную конкурсную должность;
• учеба на очном отделении в учреждении высшего или среднего профессионального образования и др.

Наниматель должен тщательно изучить обстоятельства, из-за которых подчиненный решил уволиться, рассмотрев представленные документы. При этом ему следует обращать внимание на личностные качества сотрудника и адекватности его требования расторгнуть контракт в связи с невозможностью вести прежнюю деятельность. Если же, по мнению руководства, у работника недостаточно оснований для прекращения сотрудничества с компанией, последний не вправе аннулировать договор самостоятельно, а самовольная неявка на рабочее место – это дисциплинарный проступок.

Если у сторон возникает конфликт, специалисту нужно продолжать выполнять должностные обязанности, но при этом обратиться в специальную комиссию для разрешения трудовых споров.

Работнику важно иметь при себе документ, подтверждающий, что причина, по которой необходимо расторжение договора, уважительна.

В данном случае это, например, штамп в паспорте о прописке по новому адресу или другое свидетельство того, что происходит изменение места пребывания.

Без этих бумаг у руководителя фирмы не будет реального основания уволить подчиненного по его собственному желанию.

Как составить заявление?

Обращаясь к руководству с просьбой освободить от обязанностей, работнику следует грамотно ее сформулировать и объяснить переездом в новый населенный пункт. Желательно понимать ряд моментов, о которых в отделе кадров могут не сказать.

В 2018 году заявление на увольнение имеет свободную форму, но определенные особенности все же есть:

1. В правом верхнем углу пишется шапка, где полностью указывается название компании, ФИО работника и директора.
2. Ниже с красной строки излагается сама просьба в форме, согласованной с отделом кадров, здесь же пишут число освобождения от должности, необходимые компенсации.
3. В левом нижнем углу ставится дата составления заявления и подпись.

Желаемый день увольнения следует указать без предлога «с», чтобы наниматель правильно трактовал информацию. Иначе он может как выполнить просьбу в этот день, так и заставить сотрудника ждать положенные 2 недели. Тогда придется отрабатывать это время или предоставлять доказательства невозможности присутствия на рабочем месте.

Причина расторжения договора должна быть определена максимально правильно, так как это повлияет на непрерывность стажа.

В интернет-ресурсах есть различные формы и примеры того, как без ошибок написать заявление об уходе с рабочего места. На нашем сайте также представлены образцы, ранее использованные на практике.

Документ составляется по-разному, в зависимости от того, кому он адресован. Понятно, что сотрудник милиции и школьный учитель будут писать обращение к начальству по-разному. В каждой организации существуют требования, регулирующие содержание таких бумаг. Работнику нужно лишь скопировать бланк и внести в него свои данные. Если использовать правильный образец заявления, можно составить документ, соответствующий нормативам.

Непрерывность работы

Промежутков в трудовом стаже не бывает, если должностные обязанности были прекращены на:

• 30 суток в связи с уважительной причиной;
• 21 день без видимых оснований.

Переезд требует увольнения с работы, поэтому перерывов в стаже не возникнет, если человек трудоустроится в новую компанию через месяц. Длительность промежутка в профессиональной деятельности не имеет значения при расторжении договора из-за перевода супруга на службу в иной регион.

Если человек меняет место работы, переезжая в новый населенный пункт просто по желанию, ему дается только срок для дороги в другой город.

Что записывается в трудовой книжке?

Данные, вносимые в этот документ, регулируются законом. Поэтому там указывается суть заявления в стандартной формулировке.

Обычно, если сотрудник увольняется по причине переезда, это основание конкретно не прописывается, и никаких льгот и правовых последствий в дальнейшем не появится.

Неправомерно требовать записи в трудовой книжке о прекращении профессиональной деятельности именно со ссылкой на смену места жительства.

Должно быть указано так: «уволена по собственному желанию».

Когда с работы уходит сотрудник женского пола, поскольку ее мужа военнослужащего направляют в другой регион, это требуется прописать для возможности получать выплаты. Указывается так: «уволена по собственному желанию в связи с переводом супруга в другую местность».

Итоги

Переезд не входит в список официальных формулировок для расторжения трудового соглашения, поэтому следует поговорить с начальством и уволиться без конфликтов. Если же директор требует отработки, нужно подумать, как обойтись без нее на законном основании. Не следует переставать появляться на работе после подачи заявления об уходе ранее указанной там даты. Такому сотруднику, скорее всего, поставят прогул и уволят по статье, что негативно скажется на дальнейшей карьере.

Как было отмечено ранее, законодательство не содержит привилегий по срокам при увольнении по причине переезда. Так что важно знать свои права и нормативные акты, регулирующие трудовой процесс.

Безусловно, многое будет зависеть от личных взаимоотношений работника и лояльности администрации к подобным случаям расторжения договоров. Наилучшее решение вопроса – двустороннее согласие.