Декретный отпуск по новому закону. Расчет декретных выплат Новое в законодательстве о декретном отпуске

В России права матери прописаны во многих законах. Уход в декретный отпуск регулируется статьей 255 ТК РФ. В Трудовом Кодексе РФ определены взаимоотношения работника-женщины и работодателя, прописаны её права во время беременности и родов.
Выход в декретный отпуск при нормальных условиях возможен, за 70 дней до родов, но в некоторых случаях срок может быть увеличен. Например, когда беременная женщина ожидает двойню и более детей, или когда работает, (а возможно постоянно проживает) на радиоактивно загрязненной территории, срок дородового декретного отпуска увеличивается. Так продолжительность дородового декретного отпуска составляет 90 дней, когда беременная женщина работает или проживает на загрязненной территории.
После родов отпуск женщины составляет от 70 до 110 дней. Срок зависит от тяжести родов, а также количества рожденных детей.
Оплату декретного отпуска осуществляют из средств обязательного социального страхования.

Когда возникает право на декретный отпуск?

Право на декретный отпуск возникает к достижению 30 недель беременности. Выход в декретный отпуск и начисление пособий осуществляется по листку нетрудоспособности. Работница имеет право присоединить трудовой отпуск к декретному.
По закону не допускается отказ в предоставлении декретного отпуска, а также увольнение из-за ухода в декрет.

Как рассчитать декретные?

С 2010 года правила расчета декретных изменились.

Декретный отпуск — отпуск по беременности и родам - это оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 140 дней для одноплодной беременности (роды без осложнений), 156 дней для одноплодной беременности (осложненные роды) и 194 дня при многоплодной беременности.

Декретный отпуск можно условно разделить на две части: до родов и после родов. Это, как было сказано выше, 70+70, 70+86 и 84+110 календарных дней до и после родов соответственно. Но, пособие по беременности и родам (декретные) выплачивается в полном объеме сразу за весь период отпуска, единовременно, через 10 дней после дня подачи необходимых документов.

1. Допустим, что Вам уходить в декрет, в июне 2010 года.
Нужно будет суммировать весь доход за дни выхода на работу, заработанный Вами в организации с июня 200 9 года по май 2010. Оплата за отпускные и больничные дни не учитываете. Дальше суммируете все дни (с выходными), за которые был получен этот доход (отпускные и больничные дни не считать). И наконец, первую сумму делите на вторую и получаете Ваш среднедневной доход.

В 2010 году сохранилось ограничение на максимальный размер пособия по беременности и родам. Правда, оно выросло до 34564 рублей в месяц (1137 рублей в день), и при его расчете учитываются районные коэффициенты.

Если Ваш среднедневной доход получился больше 1137 рублей, то чтобы получить пособие по беременности и родам, нужно умножить количество положенных Вам дней на 1137 рублей.
Если меньше, то количество положенных дней нужно умножить на вычисленный Ваш среднедневной доход.

2. Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или до 3х лет. Нужно знать, Ваш доход в течение 12 месяцев до ухода в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (именно до 1,5!). Месяц, когда начался отпуск по уходу за ребенком, в расчетный период не входит, а дни(от 140 до 194) прошлого отпуска по беременности и родам в расчетный период входят, но в сами расчеты не включаются. То есть, нужно будет узнать доход где-то за семь месяцев до прошлого декретного отпуска. В данном варианте действуют такие же ограничения, как и в предыдущем.

3. Если у Вас общий страховой стаж составил меньше 6 месяцев, то Вы получите декретные не более 1 МРОТ за каждый месяц.

4.Если Вы — студентка ВУЗа, вам выплачивают 1100 рублей за каждый месяц отпуска, студентка ПТУ или техникума - 400 рублей в месяц.
5. Если Вы- индивидуальный предприниматель и платили взносы в Фонд социального страхования, Вам положено по 4330 рублей в месяц (МРОТ на 2009 и 2010 годы).

Во время нахождения женщины в декретном отпуске, помимо радостных хлопот, ей предстоят еще и значительные материальные затраты.

Так как в данный период молодая мама не может выйти на работу, ей предоставляется компенсация в виде декретных выплат.

Рассматриваемый вид отдыха являет собой отпуск, который оформляется на период беременности и родов и полагается работающим будущим мамам.

Законодательные нормы касаемо декретного отпуска устанавливаются 255 статьей Трудового кодекса РФ.

Общее продолжение данного периода составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после них). При многоплодной беременности, длительность увеличивается до 194 дней (84 дня до появления детей на свет и 110 дней после их рождения).

Последние поправки в законодательной базе

За последние годы, в законодательство были внесены некоторые поправки в последовательность оформления декретного отпуска, а именно:

Помимо вышеперечисленных нововведений, существенных изменений касающихся декрета, за последние годы не произошло.

Поэтапное оформление

Оформления отпуска на период беременности и родов берет свое начало еще в женской консультации, в которой беременная состоит на учете. Там она получает лист , на основе которого составляется приказ о назначении отпуска.

После подписания работодателем приказа о назначении отпуска, в течение десяти дней все положенные денежные средства начисляются на счет беременной сотрудницы.

В 2019 году не было принято никаких изменений по поводу необходимых документов, которые нужны для оформления декрета.

Порядок расчета

До недавнего времени для расчета декретного пособия брался общий доход работающей женщины за последние 12 месяцев. Получившаяся сумма разделялась на численность дней в этом периоде. Таким образом, получалась цифра, которая ровнялась среднедневному доходу . Исходя из этого показателя, рассчитывался размер декретного пособия.

Основой для их расчета является заработок будущей мамы за последние два года , причем в эту сумму не входят финансовые средства, которые были уплачены в Фонд социального страхования. Полученную сумму дохода нужно разделить на 730 (количество оплачиваемых дней в расчетном периоде). Полученный результат является среднедневным заработком женщины. Именно этот показатель необходимо умножить на количество дней, на протяжении которых женщина будет находиться в отпуске (указываются в больничном листе).

Если будущая мама работает у нескольких работодателей , за декретными она должна обращаться по одному основному месту трудоустройства. Но при этом, она должна взять справки о доходах у всех работодателей. Расчет выплат будет производиться исходя от общей суммы заработка женщины.

Беременные, стаж работы которых на последнем предприятии является менее чем 6 месяцев , будут получать выплаты из расчета среднедневного заработка МРОТ. А если трудовой стаж превышает шесть месяцев, но не достигает 24 месяцев, то расчет будет произведен из фактически заработанной суммы. В таком случае, чтобы вычислить среднюю дневную сумму заработка, нужно общую заработанную сумму разделить на количество отработанных дней. Если результат оказался ниже показателя МРОТ, то расчет декретных будет производиться исходя из МРОТ.

Длительность

Что касается срока, на котором женщина может уйти в декретный отпуск и непосредственно его длительности, то на этот счет в законодательстве ничего не поменялось. По-прежнему, беременная на сроке тридцать недель уходит в отпуск по беременности на 140 дней . Это 70 дней до начала родов и столько же времени после появления малыша. Но если во время беременности или во время родов возникли какие-то осложнения , то положенному отпуску прибавляется еще 54 дня. В общей сложности это 84 дня до наступления родов и 110 дней после появления на свет малыша.

Были внесены изменения в вопросе длительности отпуска, связанного с уходом за ребенком, который идет сразу после декретного. Если раньше его продолжительность составляла три года, то теперь отпуск по уходу длится 4,5 года.

Что изменилось в 2019 году

В 2019 году пособия считается из заработка сотрудника в 2018 и 2017 годах. С 01.01.19 увеличился размер МРОТ до 11 280 рублей, до этого он составлял 11 163 рублей.

Предельная база для начисления взносов установлена:

• в 2016 году - 718 000 руб.;
• в 2017 году - 755 000 руб.;
• в 2018 году — 815 000 руб.;
• в 2019 году — 865 000 руб.

В связи с этим максимальный размер пособия по беременности и родам, при беременности без особенностей и осложнений (140 дней) составляет 301 095,89 рублей (755 000 + 815 000)/730 x 140).

Минимальный размер, рассчитанный из МРОТ — 51 918,90 рублей.

Вопросы, касающиеся декретного отпуска, рассмотрены в следующем видеосюжете:

Счастливые россиянки, которые планируют стать мамами и отправиться в заслуженный декретный отпуск в 2016 году, новый закон должны знать обязательно. Как правило, особых изменений социальная государственная инициатива не претерпевает, однако размер положенных «декретных» выплат может варьироваться. Именно поэтому, следуя народной мудрости «готовь сани летом, а телегу зимой», будущим родителям стоит изучить все нюансы заранее.

На этапе ожидания малыша родители должны заранее позаботиться о наличии всех документов, которые пригодятся им в декретном отпуске . Разумеется, сам отпуск будет предоставлен работодателем, однако о своевременном начислении выплат придется позаботиться самостоятельно. Поэтому главное в этом вопросе – тщательная подготовка.

О том, что женщине положены соответствующие декретные выплаты , свидетельствует собственноручно написанное ее заявление , подкрепленное больничным листом из женской консультации и справкой о заработной плате за последние два года. Декретный отпуск в 2016 году (новый закон сохраняет это положение) предусматривает начисление выплат в десятидневный срок с момента подачи заявления. В случае, если деньги выдает работодатель, то оплата отпуска происходит в день ближайшей зарплаты.

Если же отпускное пособие начисляет фонд соцзащиты , то выплата положена до 26 числа месяца, следующего за месяцем, когда были предоставлены все документы. На этот вид социальной помощи могут рассчитывать как работающие, так и неработающие мамы-студентки, обучающиеся на очной форме и проходящие службу по контракту, а также женщины, усыновившие ребенка.

Схема расчета декретного пособия

Сумма будущих декретных выплат рассчитывается исходя из среднего заработка женщины. Для наглядности:

Общий доход за 2 года делим на кол-во дней в двух предыдущих годах и умножаем на кол-во дней декретного отпуска .

При этом заработок за два года не должен быть выше суммы, установленной законом в качестве максимальной. Кроме того, максимальная сумма определена и для среднесуточного дохода. Ее рассчитывают путем сложения предельных баз для начисления взносов ФСС (фонда соцстрахования) за двухлетний период до выхода в декрет. И цифру, которая получилась, делят на 730.

Важно знать, что в расчетном двухлетнем периоде не идут в расчет больничные, предыдущий декретный отпуск , отпуск по уходу за ребенком, а также отпуска, на период которых полностью или частично была сохранена зарплата, если на нее государство не начисляло социальные компенсации.

Сроки декретного отпуска

Никто и никогда не может точно сказать, сколько продлиться декретный отпуск у женщины, поскольку каждые роды индивидуальны и могут протекать с теми или иными осложнениями. Однако для расчета выплат установлены сроки отпуска при благоприятной беременности:

• При рождении одного малыша женщине положено 140 дней отпуска.
• При рождении двух и более малышей – 194 дня. Они рассчитываются так — 84 дня перед родами и 110 дней после них.

При появлении малыша на свет на сроке до 30 недель (преждевременные роды) женщина, кроме дней до родов, может рассчитывать на 156-дневный послеродовой отпуск .

Правовое государство гарантирует своим гражданам социальную поддержку в сложные или особые периоды их жизни. Особыми привилегиями пользуются беременные женщины. На последних сроках беременности они уходят в декретный отпуск, чтобы родить здорового малыша и восстановиться после родоразрешения. Сроки ухода в декрет могут быть разными. Разнится и порядок для разных категорий беременных.

Что это такое

Называют период временной нетрудоспособности женщины, связанный с необходимостью доносить плод на последних месяцах , благополучно и восстановиться после родоразрешения.

В обычной ситуации женщина уходит в декрет за 70 дней до предполагаемой даты родов. Еще такое же количество дней дается ей на восстановление здоровья.

Необходимость выхода в декрет связана с тем, что на последних месяцах донашивания плода физическое и эмоциональное состояние беременной может ухудшиться.

Ей нужны особенно благоприятные условия жизни, никак не связанные с нагрузками. Работать в этот период женщина не должна, чтобы не спровоцировать преждевременные роды.

Именно поэтому под словом « » в данном случае предполагается не отдых, а создание особых условий для здоровья беременной и ее ребенка.

Работодатель оплачивает этот период не из своего кармана, как это происходит с очередным ежегодным отпуском, а за счет средств из Фонда социального страхования , куда он обязан ежемесячно отчислять страховые взносы.

Основанием для оформления декрета становится больничный лист, который должен быть оформлен корректно. Документ составляется с привязкой к дате предполагаемых родов, срок подсчитывается акушером гинекологом, ведущим беременность.

Кто попадает под категорию

Российское законодательство и четко регламентируют категории беременных женщин, которые имеют право уйти в декрет.

К ним относятся:

Показатели	Описание
Официально женщины	граждане РФ
Иностранные беременные женщины	временно или постоянно в РФ и имеющие место работы
Безработные женщины	потерявшие место работы из-за до выхода в декрет и вставшие на учет в центр занятости населения
	дневного отделение вуза или колледжа
Адвокаты, нотариусы, фермеры, индивидуальные предпринимательницы	имеющие статус самозанятой части населения и заключившие договор о страховании с ФСС
Беременные	независимо от места дислокации части

Однако схема и источник выплат для них разнятся. Все дело в том, идут или не идут отчисления страховых взносов в ФСС.

При этом индивидуальные предпринимательницы, например, обязаны самостоятельно уплатить страховой взнос за себя, чтобы впоследствии иметь право на декретные выплаты.

Самые большие суммы получают женщины с высоким уровнем . Однако в 2016 году предельная сумма декретных не может быть выше 248 тыс. 164 рублей.

Получение декретных через работодателя – наиболее простой и понятный способ уйти в декрет. Все другие имеют иной механизм выплат. Речь идет о гораздо меньших суммах.

Куда следует обращаться

Существует несколько инстанций, куда беременная женщина должна обращаться в зависимости от своего статуса и формы трудоустройства:

• бухгалтерия организации-работодателя;
• Фонд соцстрахования;
• УСЗН (служба соцзащиты населения);
• Центр занятости населения;
• деканат колледжа или вуза.

Важно понимать, что работодатель, выплатив своей сотруднице, возместит полную сумму расходов из бюджета ФСС в дальнейшем.

Однако лишь в том случае, если все взносы за работницу регулярно выплачивались. Если же отчисления не производились, то выплачивать декретные не из чего.

После расчета с сотрудницей работодатель передаст больничный лист и отчеты по выплате в ФСС. Сотрудник Фонда проверит сведения, после чего затраченная сумма будет переведена на организации.

Если женщина была до выхода в декретный отпуск из-за прекращения деятельности юрлица, она должна немедленно встать на учет в центр занятости населения.

Это единственный шанс получать пособие по безработице и декретное пособие до достижении нужного срока беременности.

Бывают ситуации, когда в момент выхода беременной сотрудницы в декретный отпуск на счету предприятия или организации нет средств для расчета с персоналом. В этом случае документы можно напрямую отнести в ФСС и получить выплату оттуда.

Так же должны поступать беременные ИП и прочие категории самозанятых женщин. Однако они могут надеяться на пособие по БИР, если закрыт прошедший финансовый год, то есть выплачена сумма страховых взносов.

Заключить договор с ФСС и в том же году уйти в декрет с пособием не получится. При расчете за основу берется минимальный размер оплаты труда.

Студентки обращаются в свой деканат, чтобы получить пособие по БИР. Оно будет исчислено исходя из размера стипендии.

Декретный отпуск

Количество дней, на которые оформляется декретный отпуск, может быть разным. Не важно, сколько дней придется провести в декрете — в любом случае отпуск будет оплачен в стопроцентном размере.

Конкретные даты ухода в декрет и выхода из него определяет гинеколог, наблюдающий беременность. Именно он оформляет больничный лист.

Отличия декретного отпуска от обычного ежегодного или дополнительного существенные:

При оформлении больничного листа беременной учитываются определенные нюансы, связанные с протеканием беременности:

1. Физиологический срок появления малыша на свет.
2. Наличие у матери хронических .
3. Проявление патологии протекания беременности.
4. Количество вынашиваемых младенцев (одноплодная или многоплодная беременность).

Декретный отпуск оплачивается работодателем целиком, причем за основу берется 100% от среднемесячной зарплаты. Для сравнения — пособие по уходу за новорожденным выплачивается из расчета 40% от молодой матери.

Для расчета суммируется все выплаты в пользу сотрудника за последние два года. не имеет никакого значения.

Условия ухода

На законодательном уровне давно муссируется вопрос о продлении выплат по уходу за ребенком с полутора до трех лет.

Некоторые федеральные образования в качестве эксперимента ввели подобный закон на местном уровне. Например, правительство Москвы поддерживает молодых мам денежными выплатами в указанный период.

Что касается условий ухода в декрет, то они не изменились. Новый закон о декретном отпуске в 2016 году не принят, суммы расчета пособия и сроки декрета не изменились.

Условия следующие:

Основаниями для выплаты является подтвержденный факт отчислений в ФСС (если декретные выплачиваются из бюджета именно этой организации).

Однако самое важное основание для выхода в декрет – это правильно, без помарок и неточностей, оформленный больничный.

Важно, чтобы работодатель действительно производил отчисления. Если женщина считает себя трудоустроенной, у нее есть на руках подписанный договор, но недобросовестный работодатель не делает положенных страховых взносов, она просто не получит свои декретные деньги.

Кроме того, ФСС откажет и в том случае, если больничный лист заполнен неправильно либо не соответствует государственному образцу.

У медицинского учреждения, которое выдало документ, должна иметься соответствующая лицензия, в противном случае листок трудоспособности будет признан недействительным.

Какие привилегии для женщины

Для беременных женщин, которые уходят в декрет с постоянного места работы, существуют определенные трудовые привилегии. Наниматель обязан их соблюдать, в противном случае ему грозят штрафы и прочие санкции.

Речь идет о следующих привилегиях:

Показатели	Описание
Забеременевшую женщину работодатель обязан перевести на легкий труд	получив справку из гинекологии. Это обязательное правило в том случае, если беременная имеет отношение к вредному или опасному производству. При этом уровень заработной платы должен остаться неизменным
Беременная женщина имеет право до наступления декрета уйти в оплачиваемый отпуск по первому требованию	неважно, проработала ли она полгода с момента окончания предыдущего отпуска или вообще на данном предприятии. Даже если сотрудница устроилась на работу всего неделю назад, работодатель обязан отправить ее в отпуск до декрета
Существует законная возможность для женщины уйти в декрет до наступления срока по больничному	помимо отпуска это может быть больничный, выданный врачом (не обязательно ведущим гинекологом) как самой женщине, так и одному из ее уже рожденных детей
Работодатель не имеет права уволить беременную женщину	исключения составляют случаи, когда предприятие (или его филиал в данной местности) полностью ликвидируется. Такой закон призван максимально защитить права будущей матери и ее ребенка

В любом случае у беременной сотрудницы есть преимущества, поскольку законодательство всячески оберегает материнство и детство.

Установленные сроки

Сколько длится декретный отпуск? Сроки прописаны в больничном листе, а расчеты производит ведущий беременность гинеколог. Обычно женщина уходит в декрет после 30 недель беременности.

Если она вынашивает не один плод, то такая беременность считается сложной и потенциально опасной, а потому в декрет уходят в 28 недель.

Продолжительность отпуска по БИР следующая:

Если осложнение произошло в родах, а больничный был выдан на 140 дней, то оставшиеся 16 дней будут оплачены дополнительно (врач выдаст новый больничный лист).

Существует еще один важный нюанс относительно сроков выхода в декрет. Если беременная женщина проживает на территориях радиоактивного заражения, случившегося вследствие техногенной катастрофы, то срок ее выхода в декрет по больничному сдвигается.

Если в местности, где проживает беременная, нет гинекологической службы, то выдать больничный лист может терапевт, узкий специалист, семейный врач, доктор общей практики, наделенный соответствующими полномочиями.

Особенности оформления

Чтобы правильно оформить выход в декрет, женщина должна обязательно встать на гинекологический учет, обратившись в муниципальную женскую консультацию или лицензированный медцентр.

Если сделать это до 12 недель беременности, то государство выплатит пособие в качестве поощрения. Сумма небольшая, но сопоставимая по размеру с пособием по БИР для безработных женщин.

За одну-две недели до выхода в декрет акушер гинеколог должен оформить больничный лист. Это важнейший документ-основание для начисления пособия, поэтому он должен полностью соответствовать требованиям по заполнению.

Что должно быть отражено:

• срок текущей беременности;
• примерная дата родоразрешения;
• дата выхода в декретный отпуск;
• дата завершения декретного отпуска.

Если женщина трудоустроена у двух работодателей и планирует получить декретные от обоих, она должна взять два больничных листа.

Если женщина имеет официальное место работы, но является еще и ИП, она также должна получить два больничных, чтобы предъявить один нанимателю, а другой непосредственно в ФСС.

Порядок оформления декретные отпуска следующий (вариант для трудоустроенной женщины):

Показатели	Описание
Написать заявление с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам	а также начислить пособие по БИР. Если в заявлении не запросить пособие, то работодатель может издать приказ на отпуск, но он не будет основанием для бухгалтерии произвести расчет и выплатить декретные
Приложить к заявлению больничный лист	он должен быть составлен правильно. Если нанимателей двое, то для каждого нужен отдельный экземпляр больничного, исключительно в виде оригинала (ксерокопии не принимаются)
На основании заявление и подтверждающего документа	работодатель издаст соответствующий приказ
На основании приказа бухгалтерия рассчитает и начислить сумму декретного пособия	в десятидневный срок
В день расчета с персоналом декретное пособие будет выплачено сотруднице	порядок перечисление пособия никак не отличается от порядка расчета с персоналом. Это может быть выплата наличных через кассу или перечисление денег на карточку сотрудницы

Со дня, указанного в больничном листе, будущая мама становится декретницей и освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей.

В остальных случаях заявление подается в одну из организаций, перечисленных выше, в зависимости от социального статуса беременной (студентка, ИП, военнослужащая, безработная).

Точно так же прикладывается больничный лист и при необходимости другие подтверждающие бумаги (например, копию свидетельства из ФСС).

Чтобы получить выплату через соцслужбу, нужно быть безработной и состоять на учета в ЦЗН. Сумма пособия минимальная, так как рассчитывается не на основании данных о заработной плате.

Для ИП и прочих приравненных к ним граждан расчет пособия по БИР производится на основании размера минимальной заработной платы.

Неважно, какой получала женщина. ФСС в любом случае учтет лишь те взносы, которые платила предпринимательница с установленного размера МРОТ.

Начисление и выплата декретных будет произведена в порядке, предусмотренном для расчетов с получателями пособий в данном регионе.

Чаще всего выплаты делаются в конце месяца, с 26-го по 28-е число. Однако для каждого региона установлены свои сроки, которые нужно уточнять в момент подачи заявления.

Видео: жизнь после декрета

Основные нюансы

Декретное пособие может быть начислено и выплачено только самой будущей матери. Это связано с тем, что предназначено оно не для ребенка, а исключительно для его мамы.

На период донашивания и восстановления она будет лишена возможности работать, поэтому работодатель заранее выплачивает ей среднюю зарплату в виде декретных.

Если после того, как пособие уже было начислено и даже выплачено, у женщины появились бумаги, подтверждающие право на более высокие выплаты, она может воспользоваться этими правами:

Уйти в декрет можно не только в случае беременности, но и при младенца, возраст которого менее трех месяцев. В этом случае оплачивается только вторая, «дородовая» половина больничного листа.

Продолжительность такого декрета составляет 70 дней с момента рождения малыша. Если усыновляются двое малышей, то срок увеличивается до 110 суток.

В дальнейшем мама может уйти в отпуск по уходу за усыновленным малышом так же как любая роженица. Отпуск предоставляется на три года, но делится на две части — до полутора лет и после.

Беременная женщина имеет право уходить в декрет, ведь это действительно ее право, а не обязанность.

Многие женщины боятся потерять работу, поэтому работают буквально до последних дней перед родами. Законодательство не запрещает этого, хотя и не поощряет.

Важно следующее:

А вот выйти из декрета раньше не получится. Есть категория женщин, которая стремится как можно раньше приступить к выполнению своих обязанностей после родов.

Однако если работодателем была начислена и выплачена сумма декретного пособия, то выйти на работу не получится.

Дело в том, что получать одновременно декретное пособие и заработную плату нельзя. Работодатель уже оплатил 70 дней послеродового периода.

А значит, придется дождаться окончания декретного отпуска, и только после этого выходить на рабочее место. Конечно, в том случае, если женщина не передумает уходить в отпуск для ухода за ребенком до 3 лет.

Если беременная женщина имеет хроническое или острое заболевание, угрозу прерывания беременности или выкидыша, акушер гинеколог обязательно отправит ее в стационар для лечения и сохранения беременности.

Этот процесс может быть продлен вплоть до наступления декретного отпуска.

В последнем случае работодателю придется оплачивать и обычный, и родовой (декретный) больничный лист.

Приоритетом для врачей в данном случае является здоровьесбережние матери и плода, поэтому уйти в декрет досрочно таким образом очень просто. Стоит только пожаловаться на плохое самочувствие.

Законодательная база

Декретный отпуск регламентируется рядом федеральных законов и положениями Трудового кодекса РФ.

Условия и порядок выхода в декрет прописаны в статьях ТК РФ:

Статья	Описание
	отпуска по беременности и родам
	отпуска по уходу за ребенком

Женщина имеет полное право взять оплачиваемый отпуск перед декретом на основании статьи ТК РФ:

Начисление пособий регламентируется Федеральным законом:

Пособие по БИР выплачивается на основании Федерального закона:

В 2016 году порядок ухода в декретный отпуск не изменился. Женщина на основании выданного ей гинекологом больничного листа может уйти в декрет в 30 или 28 недель беременности.

Выплата декретных возможна как для трудоустроенных, так и для безработных женщин при выполнении ими определенных условий. Основной источник выплаты пособия – ФСС. Безработные получают минимальную сумму декретных через соцзащиту.