Оценка обеспеченности работников СИЗ, по результатам которой составляется протокол обеспеченности СИЗ, - один из этапов спецоценки рабочих мест по условиям труда. Потребность в нем возникает при наличии вредных или опасных производственных факторов.
Из материала вы узнаете:
- какие требования к обеспечению работников СИЗ предъявляются законодательством ;
- как правильно составить протокол оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты и спецодеждой в 2016 году ;
- в каком порядке будет проводиться оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты в 2016 году.
Персоналу, занятому на работах с вредными, опасными, связанными с загрязнениями или особыми температурными условиями труда, в соответствии со статьей 221 Трудового кодекса РФ бесплатно выдаются сертифицированные средства защиты, спецодежда и спецобувь, а в некоторых случаях - еще и смывающие или обеззараживающие средства.
Обеспечение работников всеми необходимыми СИЗ - обязанность работодателя. Чтобы понять, насколько хорошо он справляется с этой задачей, проводится оценка обеспеченности СИЗ, осуществляемая посредством сопоставления фактически выданных спецсредств с законодательно утвержденными нормами. В ходе оценки проверяется не только количество и вид выданных персоналу СИЗ, но и соблюдение правил их выдачи.
Требования к обеспечению работников СИЗ в 2016 году
Действующее законодательство обязывает всех работодателей обеспечивать персонал необходимыми средствами защиты в соответствии с типовыми отраслевыми и межотраслевыми (для работников сквозных профессий) нормами. При отсутствии у работника СИЗ работодатель не вправе требовать от него исполнения трудовых обязанностей и должен оплатить время простоя, возникшего по этой причине (ст. 220 ТК РФ).
Обязанности работодателя не ограничиваются выдачей комплекта спецодежды или предохранительных средств. Требования к обеспечению работников СИЗ возлагают на него ряд дополнительных функций, в том числе проверку, хранение, ремонт, своевременную замену, сушку и стирку спецсредств. Кроме того, необходимо:
- контролировать сроки эксплуатации СИЗ и своевременно выдавать новые комплекты;
- проверять наличие сертификата или декларации соответствия при закупке СИЗ;
- вести документальный учет всех выданных и полученных от работников средств защиты;
- заказывать и выдавать СИЗ в соответствии с полом, ростом и размерами работников;
- соотносить степень защиты, обеспечиваемой выданными СИЗ, с фактическими условиями труда персонала (классом и степенью вредности (опасности) факторов производственной среды);
- по возможности увеличивать бюджет на приобретение защитных средств с улучшенными характеристиками;
- своевременно проводить проверки и испытания СИЗ.
Оценка обеспеченности работников СИЗ в 2016 году
Оценка обеспеченности работников СИЗ проводится представителями аттестующей организации при наличии результатов оценки травмоопасности рабочего места и его соответствия гигиеническим нормативам условий труда. Стандартный принцип реализации оценочных мероприятий подразумевает последовательное проведение четырех видов процедур:
- сопоставления номенклатуры СИЗ, фактически выданных работникам, с соответствующими типовым нормами выдачи (межотраслевыми или отраслевыми, в зависимости от специфики конкретного рабочего места и должности сотрудника);
- проверки наличия деклараций соответствия или сертификатов СИЗ;
- проверки соответствия правил обеспечения персонала предприятия СИЗ установленному законом порядку;
- оценки соответствия полученных работниками СИЗ фактическому состоянию условий труда на рабочих местах.
Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты в 2016 году должна оформляться протоколом (при условии, что выдача СИЗ персоналу предусмотрена типовыми нормами и необходима в связи с фактическим состоянием условий труда на предприятии). Дополнительно может также проводиться оценка эффективности выданных сотрудникам средств защиты, спецодежды и спецобуви.
Как определять износ средств индивидуальной защиты , рассказывает эксперт. Демонстрационный доступ ко всем материалам можно получить бесплатно.
Протокол обеспеченности СИЗ
В протокол обеспеченности СИЗ вносятся подробные результаты оценки (отдельно по каждому рабочему месту) и сведения о любых выявленных недостатках и несоответствиях. Наиболее типичными нарушениями, подлежащими обязательному внесению в протокол оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, считаются:
- слишком быстрый износ изделий, неспособных прослужить до конца установленного нормами срока по причине низкого качества;
- несоответствие средств защиты и спецодежды размеру, росту, полу работника;
- отсутствие сменных комплектов СИЗ во время нахождения основного комплекта в чистке или стирке;
- отсутствие своевременного ремонта (замены) или стирки (чистки) спецодежды и СИЗ;
- низкие защитные свойства СИЗ, не соответствующие условиям труда на рабочем месте.
Новая методика оценки СИЗ: в чем она будет заключаться , читайте в журнале «Охрана труда: просто и понятно».
В протоколе также фиксируются предложения по улучшению обеспеченности персонала необходимыми средствами защиты, пересмотру или дополнению действующих на предприятии норм. Документ заверяется подписями всех специалистов, проводивших оценку, а также подписью ответственного должностного лица - представителя аттестующей организации и ее печатью.
Вложенные файлы
- Приказ о проведении специальной оценки условий труда (бланк).doc
- Личная карточка учета выдачи СИЗ.xls
- Форма № 1-Т (условия труда). Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными.xls
Доступно только подписчикам
- Приказ о проведении специальной оценки условий труда (образец).doc
- Форма № МБ-7. Ведомость учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений.xls
ПРОТОКОЛ
оценки эффективности средств индивидуальной защиты на рабочем месте
(идентификационный номер протокола)
1. Дата проведения оценки:_______
2. Основание для выдачи работнику средств индивидуальной защиты (СИЗ): ________________
(наименование Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, вид нормативного правового акта, наименование федерального органа исполнительной власти, его принявшего, дата и номер)
3. Результаты оценки обеспеченности работников СИЗ:
4. Наличие заполненной в установленном порядке личной карточки учета СИЗ: ____
5. Результаты оценки защищенности работника СИЗ:
6. Результаты оценки эффективности выданных работнику СИЗ:
(положительная, отрицательная)
7. Итоговая оценка:
а) по обеспеченности работника СИЗ:
(рабочее место соответствует, не соответствует требованиям обеспеченности работника СИЗ)
б) по защищенности работника СИЗ: ___
(рабочее место защищено, не защищено СИЗ)
в) по оценке эффективности выданных работнику СИЗ: __
(на рабочем месте эффективно, не эффективно используются СИЗ)
| __________________ | __________________ | __________________ | __________ |
| (№ в реестре экспертов) | (подпись) | (ФИО) | (дата) |
| __________________ | __________________ | __________________ | __________ |
| (№ в реестре экспертов) | (подпись) | (ФИО) | (дата) |
Раздел V. Форма сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда
Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда
Таблица 1
| Наименование | Количество рабочих мест и численность работников, занятых на этих рабочих местах | Количество рабочих мест и численность занятых на них работников по классам (подклассам) условий труда из числа рабочих мест, указанных в графе 3 (единиц) | |||||||
| класс 1 | класс 2 | класс 3 | класс 4 | ||||||
| всего | в том числе на которых проведена специальная оценка условий труда | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4. | ||||
| Рабочие места (ед.) | |||||||||
| Работники, занятые на рабочих местах (чел.) | |||||||||
| из них женщин | |||||||||
| из них лиц в возрасте до 18 лет | |||||||||
| из них инвалидов |
Таблица 2
| Индивидуальный номер рабочего места | Профессия / должность / специальность работника | Классы (подклассы) условий труда | Итоговый класс (подкласс) условий труда | Итоговый класс (подкласс) условий труда с учетом эффективного применения СИЗ | Повышенный размер оплаты труда (да,нет) | Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (да/нет) | Сокращенная продолжительность рабочего времени (да/нет) | Молоко или другие равноценные пищевые продукты (да/нет) | Лечебно-профилактическое питание (да/нет) | Льготное пенсионное обеспечение (да/нет) | |||||||||||||
| химический | биологический | аэрозоли преимущественно фиброгенного действия | шум | инфразвук | ультразвук воздушный | вибрация общая | вибрация локальная | неионизирующие излучения | ионизирующие излучения | параметры микроклимата | параметры световой среды | тяжесть трудового процесса | напряженность трудового процесса | ||||||||||
Дата составления:
Председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда
Члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда:
Эксперт (-ы) организации, проводившей специальную оценку условий труда:
| __________________ | __________________ | __________________ | __________ |
| (№ в реестре экспертов) | (подпись) | (ФИО) | (дата) |
| __________________ | __________________ | __________________ | __________ |
| (№ в реестре экспертов) | (подпись) | (ФИО) | (дата) |
Дата составления:
Председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда
Члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда:
Эксперт (-ы) организации, проводившей специальную оценку условий труда:
| __________________ | __________________ | __________________ | __________ |
| (№ в реестре экспертов) | (подпись) | (ФИО) | (дата) |
| __________________ | __________________ | __________________ | __________ |
| (№ в реестре экспертов) | (подпись) | (ФИО) | (дата) |
Оценка обеспеченности работников СИЗ осуществляется посредством сопоставления фактически выданных СИЗ с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, другими нормативными документами (ГОСТ, ТУ и др.), а также с учётом специфики и видов выполняемых работ.
Эффективность СИЗ оценивается:
¨ наличием сертификатов соответствия;
¨ соблюдением срока носки;
¨ правильно составленным перечнем СИЗ.
Работа специалиста, проводящего такую оценку, включает два этапа
Первый этап:
¨ определение порядка выдачи СИЗ, соответствия набора и степени обеспеченности ими требованиям Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утверждённых Постановлением Министерства труда и социального развития.
На этом этапе следует проверить:
¨ наличие внутренних норм выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты. Как правило, такие нормы утверждаются руководителями учреждения и включаются в соответствующий раздел Коллективного договора;
¨ соответствие внутренних норм Типовым отраслевым нормам по степени охвата ими работников учреждения, по перечню выдаваемых средств защиты и по их количеству. Здесь же следует определить, какие СИЗ выдаются как дежурные;
¨ порядок выдачи работникам спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты. (Проверка по этому пункту легче всего проводится путем анализа личных карточек учета выдачи средств индивидуальной защиты);
¨ посещение рабочих мест и беседы с работниками. Посетив рабочие места, проверяющий может убедиться, применяются ли работниками выданные им средства защиты, действительно ли выдаются все необходимые СИЗ, соответствуют ли они размерам, нет ли задержек в выдаче, организованы ли ремонт и стирка, удовлетворяют ли работников качество СИЗ, здесь же необходимо оценить обеспеченностьработников СИЗ при совмещении профессий.
Второй этап оценки:
Для начала работы по этому этапу необходимо подготовить и иметь:
¨ протоколы инструментальных измерений факторов производственной среды (микроклимата, освещённости, шума, вибрации, теплового излучения, химических факторов и др.);
¨ протоколы оценки травмобезопасности;
¨ протоколы оценки обеспеченности средствами индивидуальной защиты;
¨ анализ травматизма на предприятии за последние пять лет.
Следует провести сравнение соответствия свойств фактически выданных СИЗ условиям производственной среды, данные о которых имеются в протоколах. Это касается, в первую очередь, специальной защитной одежды.
По анализу протокола оценки травмобезопасности и непосредственно на рабочих местах следует определить, необходимо ли применение защитной каски, лицевого щитка, защитных очков, правильно ли они выбраны по своим защитным свойствам. Следует также определить, способны ли защитить работника от травм выданные средства защиты рук и ног.
Особое внимание необходимо уделить оценке соответствия условиям производственной среды выданных средств индивидуальной защиты органов дыхания : правильно ли подобраны марки противогазовых средств, достаточны ли их защитные свойства при обнаруженных концентрациях вредных веществ.
Результаты оформляются в виде протоколов, куда вносятся сведения по каждому аттестуемому рабочему месту. Выявленные недостатки описываются в заключительной части протокола. Здесь же приводятся предложения по улучшению обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.
Данные о фактической обеспеченности работника средствами индивидуальной защиты заносятся в строку 070 карты аттестации рабочего места по условиям труда.
Работодатель должен обеспечить работникам безопасные условия труда. Одним из пунктов выполнения данного условия является бесплатное обеспечение работников специальной защитной одеждой и обувью.
Специальной одеждой и обувью считаются предметы одежды, призванные защитить работника от загрязнений, предотвратить или уменьшить влияние вредных факторов на организм работника. Например, к специальной обуви относятся резиновые, специальные утепленные сапоги, а к специальной одежде – непромокаемые комбинезоны, защитные халаты и т.д.
Специальная одежда выдается, в частности, работникам, которые трудятся на работах, связанных с загрязнением, в условиях особых температурных режимов, на предприятиях с вредными условиями труда.
При выдаче специальной одежды и обуви работодателю стоит руководствоваться типовыми нормами, которые устанавливаются Минтрудом России. Так, например, для работников действующих и строящихся шахт, разрезов и организаций угольной и сланцевой промышленности нормы выдачи специальной одежды и обуви утверждены Приказом Минтруда России № 341н от 2 августа 2013 г.
Учет выдаваемых средств индивидуальной защиты
Немаловажным является организовать учет выдачи работникам специальной одежды и обуви. Работодатель может вести учет выдачи работникам одежды и обуви, используя несколько форм документов:
- личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты;
- журнал выдачи СИЗ;
- журнал учета и содержания средств защиты;
- журнал проверки испытаний средств защиты.
Данные документы помогут работодателю выполнять свои обязанности в отношении выдаваемых средств защиты, так как кроме приобретения за свой счет и выдачи одежды и обуви, учета выданных средств, работодатель должен следить за правильным применением средств защиты работниками, поддерживать средства защиты в состоянии, пригодном для использования. Кроме того, учет СИЗ, организованный правильным образом, поможет избежать лишних трат на приобретение данных средств, а работникам гарантирует своевременную выдачу специальной одежды и обуви.
Журнал выдачи СИЗ (образец)
Порядок выдачи и возврата средств индивидуальной защиты работникам можно установить локальным нормативным актом работодателя. Если в акте закреплено, что бланк журнала выдачи является первичным учетным документом, то стоит оформить его надлежащим образом: пронумеровать страницы, прошить их, скрепить концы шнуровки бумажной полоской, на которой указать количество страниц и заверить указанные данные печатью организации и подписью руководителя.
Какую информацию должен содержать журнал выдачи СИЗ? Основная часть документа содержит таблицу, включающую следующие графы:
- номер записи по порядку;
- наименование выданного предмета защиты;
- дата, когда средство защиты было выдано;
- срок службы СИЗ;
- ФИО работника, которые получает указанные средства защиты;
- подпись работника, подтверждающая получение;
- ФИО ответственного за выдачу СИЗ лица;
- подпись ответственного за выдачу средств защиты;
- примечания.
Обложку журнала также целесообразно оформить соответствующим образом: указать название организации, структурного подразделения, название документа («журнал выдачи СИЗ»), дату, когда начато оформление журнала и дату, когда оформление журнала было закончено.
Ответственным за ведение журнала учета и выдачи средств индивидуальной защиты, а также за его сохранность, назначается руководитель подразделения. Он должен контролировать правильное оформление, заполнение журнала, своевременное внесение сведений и т.д.
_________________Ткачиха _________________________________________ Код ________
(профессия, должность)
Дата проведения оценки __________________
Наименование организации _ЗАО «Техноткани» ___________________________ Код _________
Наименование организации (или подразделения), проводящего
Оценку_Отраслевая санитарная__лаборатория текстильной промышленности_____________
Перечень средств индивидуальной защиты (СИЗ), которые должны
быть выданы работнику, согласно действующим нормам
____Халаты, перчатки, косынки, обувь, беруши ______________________________________
(наименование СИЗ)
Перечень фактически выданных работнику СИЗ
_______Перчатки, _халат, косынки, _________________________________________________
(наименование СИЗ, ГОСТ, наличие сертификата)
Травмы по причине неприменения или отсутствия СИЗ *
(характер травмы, год, месяц, когда она была получена)
Профессиональные заболевания по причине неприменения или
отсутствия СИЗ * _______________ _______________________________________________
Предложения по совершенствованию норм на СИЗ __________________________________
Наименование должности, фамилия, имя, отчество и подпись лица,
проводившего оценку.
* За последние пять лет по отчетным данным.
3.1.10. Заключительный этап.
На заключительном этапе формируются итоговые документы аттестации рабочих мест, которые оформляются на основе данных об условиях труда в данном цеху.
По результатам аттестации типовых рабочих мест по условиям труда на ЗАО «Техноткани» заполняются следующая документация:
Ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в подразделении, в которую включаются сведения об аттестуемых рабочих местах и условиях труда на них, количестве занятых в этих условиях работниках, обеспеченности их средствами индивидуальной защиты;
Сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в ЗАО «Техноткани», где указывается количество рабочих мест в ткацком цехе №1, количество рабочих мест, на которых проведена аттестация с распределением их по классам условий труда, количество работников, занятых на рабочих местах, на которых проведена аттестация, сведения об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты.
Результаты работы аттестационной комиссии организации оформляются протоколом аттестации рабочих мест по условиям труда. К протоколу прилагаться:
Карты аттестации рабочих мест по условиям труда;
Ведомости рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в подразделениях;
Сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации;
План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.
Итоговая таблица по оценке условий труда работника по степени вредности и опасности
Таблица III.12 – Итоговая аттестации рабочих мест
|
Фактор |
Класс условий труда |
||||||
|
Оптима- льный |
Допустимый |
Вредный |
Опасный (экстрем.) |
||||
|
1 |
3.1 |
3.2 |
3.3 |
3.4 |
4 |
||
|
Химический | |||||||
|
Вибрация общая | |||||||
|
Микроклимат | |||||||
|
Освещение | |||||||
|
Тяжесть труда | |||||||
|
Общая оценка условий труда | |||||||
Общая оценка условий труда ткацкого цеха №1 ЗАО «Техноткани» , 3.1 (вредные условия труда) поэтому цех является условно аттестованным. Для улучшения условий труда, следует провести определенные мероприятия, которые указаны в «плане мероприятий по улучшениюи оздоровлению условий труда в организации.
