Можно ли уволить работника в последний день отпуска по окончании срока договора. Как уволиться по собственному желанию в последний день отпуска? Правильно ли увольнять последним днем отпуска

При увольнении в последний день отпуска по собственному желанию часто возникает вопрос о том, как проводится расторжение трудового контракта. Чтобы разобраться в этом и избежать недоразумений с руководством, следует изучить соответствующие статьи ТК РФ.

Что сказано в законодательном акте?

Увольнение в последний день отпуска возможно только по личному желанию работника, руководитель по своей инициативе расторгнуть соглашение с подчиненным не может.

Уход с предприятия таким способом происходит в 2 случаях:

заявление на увольнение подано до отправки на отдых;
сотрудником подано прошение об уходе уже из отпуска.

Кому не могут предоставить выходные перед расторжением трудового договора?

В соответствии с 127-й статьей ТК РФ не все подчиненные могут отдохнуть перед расторжением трудового соглашения, к ним относятся лица:

Серьезно нарушившие свои обязанности.
Имеющие дисциплинарные взыскания.
Допустившие серьезные ошибки при работе с деньгами или ценными документами.

Если сотрудника сокращают , то после уведомления об этом он имеет право взять выходные перед уходом.

Порядок расторжения контракта

Алгоритм расторжения контракта будет отличаться в зависимости от того, когда подано заявление на отпуск: уже находясь в нем, или заранее с последующим увольнением.

Кроме этого, есть нюансы, если отдых предоставлен авансом. Главное отличие заключается в порядке окончательного расчета с работником.

Если подчиненный решил отдохнуть перед уходом

Пример документа

Если отпуск предоставлен, например, с 1 по 29 августа, то официальный день увольнения будет 29 числа, а выдача компенсаций и документов с подчиненным должна производиться в заключительный день, когда человек присутствует на рабочем месте.

Алгоритм расторжения контракта:

Предоставление подчиненным заявления о желании расторгнуть соглашение с начальником.
Согласование с руководителем нюансов прекращения работы (если имеются разногласия).
Получение документов и всех выплат перед 1-м днем отпуска.

Даже когда последний рабочий день является выходным, то руководитель все равно обязан расторгнуть трудовой договор с сотрудником этой датой.

Взять сразу 2 отпуска перед увольнением нельзя. Дополнительные дни будут компенсированы при расчете выплат по увольнению.

Для справки! Для руководящих должностей срок подачи заявления на отдых перед прекращением трудовых отношений равен 1 месяцу.

Если человек подает заявление, уже отдыхая

Уйти в заключительный день отпуска может и человек, который уже отдыхает. В этом случае порядок увольнения и расчета такой:

Подача заявления лично начальнику или по почте.
После получения приказа об увольнении начальник подписывает его.
Издается распоряжение о прекращении действия контракта с сотрудником.
Получение человеком окончательного расчета.

Если подчиненный подает прошение об увольнении в период отдыха, то расчет будет производиться по истечении 14 дней предупреждения. То есть, если человек подал документ на уход 1 марта, то отсчет 2 недель начнется со 2-го числа, а рабочие бумаги и денежные возмещения он получит 15-го марта. В таком случае важно, чтобы оставалось не менее 14 суток положенных выходных дней, иначе после них работника могут попросить задержаться на рабочем месте до истечения срока предупреждения.

Особенности расчета, если человек отдыхает авансом

Бывает, что человек отдыхает авансом, то есть по графику выходные давать еще рано, но начальство предоставляет их. Если в этот период сотрудник решит уволиться по собственному желанию, то из каждого положенного ему возмещения могут вычесть до 20% от суммы за неотработанные дни. При этом из каждой выплаты должен быть вычтен НДФЛ . Но при определенных обстоятельствах работодатель не имеет права вычитать из денежных возмещений подчиненного этот процент. Например, если того призвали в армию или предприятие ликвидируется.

Если выплата в связи с увольнением меньше, чем долг работника за отдых, взятый авансом, то директор может потребовать нужную сумму через суд или отказаться от взыскания.

Нюанс! Директор сам решает, предоставлять внеплановый отдых подчиненному до его ухода из организации или нет. Это право, а не обязанность руководителя.

Можно ли отозвать заявление?

При увольнении в последний день отпуска по собственному желанию подчиненный имеет право поменять решение и остаться на предприятии.

В следующих случаях человек может забрать заявление:

до начала отдыха;
пока на его место не пригласили нового сотрудника.

Если человек решил остаться в организации, находясь в отпуске, то он может попробовать отозвать заявление, но руководитель вправе ему отказать.

Какие компенсации положены по закону?

Сотруднику полагаются стандартные компенсации при прекращении действия контракта по собственному желанию:

Расчет за фактически отработанное время.

Критерии и размер выходного пособия, если оно предусмотрено, определены в трудовом договоре или иных положениях предприятия.

Добрый день! Сотрудница, уже находясь в отпуске, решила уволиться последним днём отпуска. Когда ей необходимо выдать документы и произвести расчёт? Сохраняется ли у неё право отозвать заявление до окончания отпуска? Будет ли являться нарушением, если документы и расчёт ей выданы по аналогии с отпуском с последующим увольнением?

Ответ

Если работник написал заявление об увольнении, и дата такого , то увольнение вполне допустимо произвести именно в последний день отпуска. При этом выдача соответствующих документов и окончательного расчёта производится в день увольнения. Право на отзыв заявления об увольнении, у сотрудницы сохраняется вплоть до дня увольнения. Оформление увольнения работника ранее даты увольнения не является допустимым.

В соответствие с частью шестой статьи 81 Трудового кодекса РФ, увольнение работника в отпуске и на больничном не допускается, однако только по инициативе работодателя. То есть, увольнение по другим основаниям, в том числе по желанию сотрудника, вполне правомерно.

Подробнее об увольнении читайте здесь:

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен действующим законодательством. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, если работник выразил желание уволиться в последний день отпуска, и указал на это не позднее чем за две недели до такого отпуска, то уволить его необходимо именно в последний день отпуска. Если работник уведомил работодателя позже соответствующего дня, то работодатель может либо согласиться уволить работника в соответствующую дату, либо должен предложить работнику установить более позднюю дату увольнения, в соответствие с действующим законодательством.

Согласно части четвёртой статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится. Исключение составляет случай, когда на место работника приглашен в письменном виде другой работник. Других исключений, в том числе для увольнения в период отпуска, действующее законодательство не содержит. Следовательно, работник, увольняющийся в период отпуска, также может отозвать своё заявление в любой момент, вплоть до дня увольнения.

Частью третьей статьи 84.1 Трудового кодекса РФ определенно, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с действующим законодательством, сохранялось место работы (должность). В соответствии со статьёй 114 Трудового кодекса РФ, за работником на время ежегодного оплачиваемого отпуска сохраняется место работы (должность).

Таким образом, по общим правилам, оформления увольнения необходимо произвести в день увольнения (в том числе и в отпуске). При этом возможность более раннего увольнения работника действующим законодательством не предусмотрена. Так как в данной ситуации правила для отпуска с последующим увольнением не действует. Если подобное оформление будет произведено, велика вероятность появления претензий со стороны контролирующих органов.

Подробности в материалах Системы:

Ответ: Как оформить увольнение по собственному желанию.

Форма уведомления – произвольная. Главное, чтобы оно было письменным (не устным) и содержало подпись сотрудника. На практике, для уведомления о предстоящем увольнении сотрудники оформляют об увольнении на имя руководителя организации. Поскольку никаких иных ограничений к оформлению уведомления законодательством не предусмотрено, сотрудник может написать заявление от руки, напечатать его на компьютере или заполнить с использованием трафаретного бланка ( , ).

Подготовленное заявление сотрудник вправе подать лично, направить заказным письмом или иным способом, позволяющим определить факт и дату получения заявления организацией ().

Увольнение в период болезни, отпуска (161,53986)

Работник имеет право уволиться по собственному желанию и в период своего отсутствия на работе, например, находясь на больничном или в отпуске. При этом дата увольнения может быть раньше даты окончания его отпуска (болезни). Трудового кодекса РФ этого не запрещает. Ограничения на увольнение сотрудника во время болезни или отпуска распространяются только на случаи увольнения по инициативе администрации. Об этом говорится в Трудового кодекса РФ. Правомерность такой позиции подтверждают Роструд в и судебная практика (см., например, ).

Поэтому если работник подал заявление об увольнении, но в день истечения срока предупреждения об увольнении находится на больничном или в отпуске и при этом заявление об не подавал, то у работодателя отсутствуют основания сдвигать дату увольнения по собственной инициативе (). Трудовой договор необходимо расторгнуть в день, указанный в заявлении, и направить работнику в общем случае извещение об увольнении с просьбой получить трудовую книжку и .

Увольнение без отработки

В общем случае уволить работника без отработки можно только с согласия работодателя (). Исключения составляют случаи, когда:

сотрудник не может продолжать работу по : в связи с выходом на пенсию, зачислением в образовательные учреждения, перевода супруга-военного в другой город и т. п.;

работодатель нарушил права сотрудника, закрепленные в трудовом или коллективном договоре. Такое нарушение должно быть установлено трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом.

Сокращенный срок предупреждения

В некоторых случаях действует сокращенный срок предупреждения об увольнении: не две недели, а три дня. Этот порядок распространяется на работников:

которые увольняются по собственному желанию во время испытательного срока ();

с которыми трудовой договор заключен на срок менее двух месяцев ();

которые заняты на сезонных работах ().

Отсутствие приказа на увольнение

Если срок предупреждения закончился, а приказ об увольнении по каким-то причинам издан не был (при этом сотрудник не настаивает на увольнении), трудовые отношения продолжаются ().

Документальное оформление

Увольнение по собственному желанию оформите по истечении срока предупреждения (). На основании заявления сотрудника издайте приказ об увольнении по унифицированной , утвержденной , или по . Закройте личную карточку сотрудника, заполнив формы № Т-2, утвержденной , или соответствующий раздел . Ознакомьте сотрудника с приказом и записью в личной карточке под подпись. Затем внесите запись об увольнении в сотрудника: «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» ( Правил, утвержденных , Инструкции, утвержденной ).

Расчет с сотрудником (161,53992)

В последний день работы сотрудника , а также выдайте ему:

иные документы (по письменному заявлению сотрудника).

Внимание: за несвоевременную выдачу трудовой книжки и выплату окончательного расчета при увольнении сотрудника предусмотрена материальная и административная ответственность (ст. , ТК РФ, КоАП РФ).

За несвоевременную выдачу трудовой книжки сотрудник вправе потребовать возместить ему материальный ущерб в размере не полученного им заработка за все время неправомерного удержания документа. Это объясняется тем, что, не имея трудовой книжки, сотрудник лишен возможности трудоустроиться. Об этом говорится в Трудового кодекса РФ. Заработок для оплаты времени вынужденного прогула по причине несвоевременной выдачи трудовой книжки рассчитывайте в порядке, предусмотренном Трудового кодекса РФ ( , ).

За несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении сотрудника работодатель обязан выплатить ему проценты в размере не ниже 1/300 действующей в это время . Проценты начисляются за каждый день просрочки выплаты (в т. ч. за день фактического расчета) на всю не выплаченную в срок сумму. В трудовом или коллективном договоре с сотрудниками, а также в локальном нормативном акте может быть установлен более высокий размер компенсации, тогда работодатель выплачивает ее, исходя из размера, предусмотренного в договоре. Это следует из Трудового кодекса РФ.

Помимо материальной ответственности, за несвоевременную выдачу трудовой книжки и выплату окончательного расчета при увольнении сотрудника для организации и ее должностных лиц предусмотрена ().

Когда работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет при увольнении. Последний рабочий день сотрудника приходится на субботу, которая является рабочим днем для самого сотрудника и выходным – для администрации организации

В последний день работы сотрудника работодатель обязан ( , ТК РФ). Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности переноса исполнения указанных обязанностей в случаях, когда последний рабочий день увольняющегося сотрудника приходится на выходной день сотрудников административного аппарата (бухгалтерии, службы кадров).

Таким образом, работодатель должен исполнить свои обязанности в общем порядке: выдать все необходимые документы и произвести окончательный расчет именно в день увольнения сотрудника (при наличии его на работе), даже если этот день является выходным для всех остальных сотрудников организации. Аналогичные разъяснения содержатся в . Для этого работодателю следует (в субботу) соответствующих сотрудников, которые смогут рассчитать увольняющегося и выдать ему все необходимые документы. При этом работодатель обязан компенсировать сотрудникам их внеплановую работу: оплатить время работы в выходной не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха ().

В какой срок необходимо выдать трудовую книжку и провести окончательный расчет, если сотрудник ушел в отпуск и подал заявление на увольнение. Срок увольнения приходится на последний день отпуска

Если сотрудник ушел в отпуск и подал заявление на увольнение, при этом срок увольнения приходится на последний день отпуска, выдать трудовую книжку и провести окончательный расчет следует в последний день отпуска.

С этой целью работодатель вправе пригласить сотрудника явиться в день увольнения, совпадающий с последним днем отпуска, для вручения ему трудовой книжки (в необходимых случаях – и иных документов по заявлению сотрудника), ознакомления с документами на увольнение и выплаты окончательного расчета (если организация ).

Такую явку нельзя признать отзывом сотрудника из отпуска и нарушением трудового законодательства, поскольку она продиктована желанием сотрудника уволиться и направлена на исполнение требований закона.

Если сотрудник находится в отъезде и не сможет явиться, то необходимо по почте с просьбой явиться за трудовой книжкой или дать согласие на то, чтобы ее отправили по почте.

Уход в отпуск с одновременной подачей заявления об увольнении не считается , если в заявлении об отпуске отсутствует соответствующая формулировка. В таком случае не действуют правила, характерные для второго вида увольнения, а именно:

сотрудник может отозвать заявление вплоть до даты увольнения – последнего дня отпуска;

у работодателя не возникает обязанности выдать документы и окончательный расчет в последний рабочий день, предшествующий отпуску. Более того, такая выдача не будет соответствовать нормам действующего законодательства и может вызвать претензии проверяющих и потребовать переоформления всех документов на увольнение, если работник все-таки решит отозвать свое заявление.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей ,). Право сотрудника на получение компенсации не зависит от причины его увольнения.

Кроме того, по желанию сотрудника организация вправе предоставить ему ().

Нужно ли сообщить судебному приставу-исполнителю об увольнении сотрудника, который выплачивает алименты

Да, нужно.

Работодатель, который производит удержание алиментов с сотрудника на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязан сообщить об увольнении такого сотрудника:

судебному приставу-исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов;

взыскателю алиментов (т. е. лицу, получающему алименты).

Типовой формы сообщения законодательством не предусмотрено, поэтому работодатель может составить его в . В сообщении, помимо самого факта увольнения плательщика алиментов, укажите его новые место работы или место жительства, если такие сведения о бывшем сотруднике вам известны.

Подготовленное сообщение направьте по указанным адресам в течение трех календарных дней. Отсчет срока ведите со дня, следующего за днем увольнения сотрудника.

Такой порядок следует из статьи 111 Семейного кодекса РФ и статей , Гражданского кодекса РФ.

Внимание: несвоевременное сообщение об увольнении сотрудника, который выплачивает алименты, является правонарушением ( ,
В Трудовом кодексе о должностной инструкции нет ни единого упоминания. Но кадровикам этот необязательный документ просто необходим. В журнале «Кадровое дело» вы найдете актуальную должностную инструкцию для кадровика с учетом требований профстандарта.

Проверьте ваши ПВТР на актуальность. Из-за изменений 2019 года положения вашего документа могут нарушать закон. Если ГИТ найдет устаревшие формулировки, то оштрафует. Какие правила убрать из ПВТР, а что добавить - читайте в журнале «Кадровое дело».

В журнале «Кадровое дело» вы найдете актуальный план, как составить безопасный график отпусков на 2020 год. В статье все новшества в законах и практике, которые теперь надо учитывать. Для вас - готовые решения ситуаций, с которыми при подготовке графика сталкиваются четыре компании из пяти.

Готовьтесь, Минтруд снова меняет Трудовой кодекс. Всего поправок шесть. Узнайте, как поправки отразятся на вашей работе и что сделать уже сейчас, чтобы изменения не застали врасплох, узнаете из статьи.

Уход с предприятия таким способом происходит в 2 случаях:

заявление на увольнение подано до отправки на отдых;
сотрудником подано прошение об уходе уже из отпуска.

Когда человек увольняется сразу по окончании отпуска, то последним днем работы считается 14-й день после предупреждения о намерении уйти, который является заключительным днем отдыха. Кому не могут предоставить выходные перед расторжением трудового договора? В соответствии с 127-й статьей ТК РФ не все подчиненные могут отдохнуть перед расторжением трудового соглашения, к ним относятся лица:

Серьезно нарушившие свои обязанности.
Имеющие дисциплинарные взыскания.
Допустившие серьезные ошибки при работе с деньгами или ценными документами.

Если сотрудника сокращают, то после уведомления об этом он имеет право взять выходные перед уходом.

Срок трудового договора истекает в отпуске

Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» предусматривает следующую процедуру: работодателю необходимо направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправление по почте. Увольнение работника после отпуска недопустимо, т.к., согласно ч.

4 ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Такого работника можно уволить только на общих основаниях, предусмотренных ст.
77 ТК РФ. С.Уткин Аспирант кафедры трудового права юридического факультета МГУ им.

Отпуск при прекращении срочного трудового договора

В этом случае порядок увольнения и расчета такой:

Подача заявления лично начальнику или по почте.
После получения приказа об увольнении начальник подписывает его.
Издается распоряжение о прекращении действия контракта с сотрудником.
Получение человеком окончательного расчета.

В таком случае важно, чтобы оставалось не менее 14 суток положенных выходных дней, иначе после них работника могут попросить задержаться на рабочем месте до истечения срока предупреждения.

Как уволиться по собственному желанию в последний день отпуска?

Внимание

ТК РФ, все расчеты с работником, в том числе выдача трудовой книжки и других документов, должны быть произведены в последний день работы. Возможен и другой вариант, когда увольнение работника будет произведено во время его отпуска.

Несмотря на то что ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрещает увольнение работника в период пребывания в отпуске, такое увольнение допустимо в связи с тем, что указанная статья говорит только об увольнении по инициативе работодателя. В данном же случае имеет место другое основание для увольнения — истечение срока трудового договора, что не является чей-либо инициативой.

Важным является то, что работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Чтобы избежать ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, п.

Отпуск с последующим увольнением в связи с истечением срока трудового договора

О том, что делать, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию узнайте здесь. Возможно ли увольнение в выходной день по собственному желанию Любопытная информация Следует учесть, что могут быть различные ситуации с увольнением.
Прекращение трудовых отношений происходит: за счет сокращения штата; при ликвидации организации; во время отпуска сотрудника; в выходной день; по инициативе руководства; в связи с окончанием трудового договора; по личному желанию работника. На практике последний вариант наиболее популярен. Исходя из статьи 80 ТК РФ, работник может уволиться по своему желанию в любое время действия трудового соглашения, но при условии письменного предупреждения работодателя за 14 дней.
Если срок отработки заканчивается в выходной или праздник, то, исходя из ст. 14 ТК РФ, работодатель имеет возможность определить последний рабочий день в следующую рабочую дату.

Как грамотно уволиться в последний день отпуска?

Порядок расторжения контракта Алгоритм расторжения контракта будет отличаться в зависимости от того, когда подано заявление на отпуск: уже находясь в нем, или заранее с последующим увольнением. Кроме этого, есть нюансы, если отдых предоставлен авансом.

Главное отличие заключается в порядке окончательного расчета с работником. Если подчиненный решил отдохнуть перед уходом Пример документа Если отпуск предоставлен, например, с 1 по 29 августа, то официальный день увольнения будет 29 числа, а выдача компенсаций и документов с подчиненным должна производиться в заключительный день, когда человек присутствует на рабочем месте.

Увольнение в последний день отпуска

Инфо

Увольнение при окончании срочного трудового договора В срочном трудовом соглашении должен быть указан срок его действия. Если день окончания является праздничным или выходным, то работодатели могут руководствоваться также ст.

14 ТК РФ и прекратить трудовые отношения с сотрудником в ближайший рабочий день. При этом существуют прецеденты в суде, где было признано законным право работодателя уволить сотрудника и внерабочий день. Во избежание конфликтных ситуаций ответственные сотрудники работодателя при подготовке трудового договора обычно проверяют, не припадает ли определенная дата окончания соглашения на выходной день.
Алгоритм расторжения контракта:

Предоставление подчиненным заявления о желании расторгнуть соглашение с начальником.
Согласование с руководителем нюансов прекращения работы (если имеются разногласия).
Получение документов и всех выплат перед 1-м днем отпуска.

Даже когда последний рабочий день является выходным, то руководитель все равно обязан расторгнуть трудовой договор с сотрудником этой датой. Взять сразу 2 отпуска перед увольнением нельзя. Дополнительные дни будут компенсированы при расчете выплат по увольнению.

Для справки! Для руководящих должностей срок подачи заявления на отдых перед прекращением трудовых отношений равен 1 месяцу. Если человек подает заявление, уже отдыхая Уйти в заключительный день отпуска может и человек, который уже отдыхает.

При этом в третьем абзаце ст. 80 указан перечень категорий сотрудников, трудовое соглашение с которыми работодатель обязан разорвать исключительно в срок, указанный в заявлении об увольнении, а именно:

сотрудник не может дальше продолжать свою трудовую деятельность (поступление на учебу на дневное отделение, выход на пенсию и т.д.);
нарушение предприятием норм трудового кодекса и других законодательных актов;
нарушение работодателем пунктов коллективного договора.

В случае, когда в нерабочий день на предприятии нет возможности рассчитаться с сотрудником, его могут попросить написать заявление с определением даты увольнения в предыдущий или следующий рабочий день. Это делается во избежание возможных конфликтных ситуаций с сотрудником.

Можно ли уволить работника в последний день отпуска по окончании срока договора

Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2009, N 3 Вопрос: Работник, с которым заключен срочный трудовой договор, собирается уходить в отпуск, однако окончание срока договора приходится на время отпуска. Продолжать трудовые отношения с этим работником мы не хотим.

Когда можно уволить работника? Ответ: В данном случае допустимы два варианта. Первый — это предоставление работнику отпуска с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127

ТК РФ). Причем при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. Днем прекращения трудовых отношений в этом случае будет считаться последний день отпуска, поэтому эта дата вносится в трудовую книжку как дата увольнения.

Однако, в соответствии с ч. 4 ст.

Возможно ли увольнение по собственному желанию в последний день отпуска? Как происходит эта процедура и остается ли возможность изменить решение, забрав заявление об уходе?

Нюансы по закону

Законодательно запрещено увольнять сотрудников организации, находящихся в отпуске, если инициатором выступает руководитель, если только речь не идет о прекращении существования предприятия. Если же инициатива исходит от самого сотрудника, расторжение рабочих отношений возможно в любой период и при любых обстоятельствах.

Работник может просить начальство об уходе, находясь на законном отдыхе, или же направить заявление на предоставление отпуска с последующим расторжением контракта. Стоит заметить, что руководитель вправе не согласиться на последний вариант, поскольку тогда у него не будет замены для выполнения должностных обязанностей уволенного.

В первом случае трудящийся может быть уволен в любой день отпуска, в том числе и последний, если заявление написано заблаговременно. В противном случае, если указанная дата не совпадает с окончанием отдыха, придется какое-то время выходить на работу, поскольку предупреждать о предстоящем уходе необходимо за 14 дней до выбранной даты. Во втором случае увольняется работник в день, который предшествует началу отпускного периода.

Для справки! Есть возможность расторгнуть контракт тогда, когда удобно сотруднику, для этого можно обратиться к работодателю с предложением о расторжении контракта по соглашению сторон.

Как происходит процедура увольнения?

Если отдых уже начался, заявление на увольнение, можно принести руководителю или его секретарю лично или же отправить по почте ценным письмом на юридический адрес компании, если трудящийся не хочет появляться на предприятии. В письме можно просить начальство отправить трудовую книжку также по почте.

Если же работник хочет отгулять положенные дни с последующим увольнением, в заявлении необходимо это отметить. При этом последним рабочим днем фактически будет считаться предшествующая началу отдыха дата. Тогда же будет произведена процедура увольнения: выпустят приказ и произведут расчет. Однако в трудовой книжке поставят день увольнения, указанный в заявлении, то есть ту дату, которая идет сразу после окончания отпускных дней.

Далее руководитель, согласно указанному увольняющимся числу, выносит распоряжение о прекращении с сотрудником рабочих отношений. Порядок действий бухгалтерии и представителей отдела кадров ничем не отличается от обычной процедуры прекращения трудового контракта:

Увольняемого знакомят под подпись в журнале учета с информацией в приказе. Или же составляют акт о том, что работника нет на месте.
Составляется расчет-записка. Этот документ содержит количество отработанных дней и начисленные суммы.
Выдается расчет. Если увольняющегося нет на месте, расчет должны произвести не позднее чем на следующий рабочий день после письменного обращения работника.
Оформляется трудовая книжка. Выдача возможна лично в руки уволенному трудящемуся или по почте.

Только с момента выполнения всех указанных действий трудящегося можно считать уволенным.

Можно ли передумать и отозвать заявление об уходе?

Если в момент нахождения в отпуске сотрудник отправляет ходатайство об уходе, в течение всего срока до обозначенной в заявлении даты увольнения, можно оформить отзыв и сохранить рабочее место на предприятии.

Однако в том случае, если подписан документ о предоставлении отпускных дней с последующим прекращением рабочих отношений, изменить решение увольняющийся не вправе с того момента, когда отпуск начался.

Кроме этого, нельзя передумать, если на место уже приглашен новый сотрудник путем перевода из другой организации.

Увольнение в последний день отпуска может произойти только по инициативе самого сотрудника, если же этого добивается начальник или же, наоборот, всячески противится началу процесса расторжения контракта, можно обратиться за восстановлением справедливости в суд или трудовую инспекцию.

При увольнении по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Это является не обязанностью работодателя, а его правом

15.11.2013
Журнал «Зарплата»

Два заявления от работника

Работник, которому работодатель пошел навстречу и дал отпуск с последующим увольнением, должен написать два заявления:

на увольнение;
на отпуск.

На их основании будут изданы два приказа:

предоставлении отпуска (можете использовать форму № Т-6, утвержденное постановлением Госкомстата России № 1);
расторжении трудового договора (возможно, по форме № Т-8).

Последний день работы и день увольнения

Днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В данном случае понятия «день увольнения» и «последний день работы» не совпадают. В определении КС РФ от 25.01.2007 № 131-О-О говорится, что «последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска».

Таким образом, отдать трудовую книжку и произвести полный расчет с работником необходимо до его ухода в отпуск, в последний день работы. Этот же день является последним, когда сотрудник имеет право аннулировать свое заявление и сохранить трудовые отношения. После того как работник уходит в отпуск с последующим увольнением, он такую возможность теряет, его можно исключать из списков сотрудников, а его должность становится вакантна.

Когда отпуск удлиняется

Праздники во время отпуска. Если на время отпуска с последующим увольнением приходятся праздничные дни, то такой отпуск продлевается и дата увольнения отодвигается.

Пример

Работник написал заявления на отпуск и на увольнение. Отпуск при этом начинается 24.12.2013, продолжительность его 20 календарных дней. Датой окончания отпуска и увольнения в этом случае будет 20 января (12 января истекают 20 календарных дней, и к этой дате прибавляются восемь нерабочих праздничных дней — 1—8 января).

Работник заболел во время отпуска. Если во время отпуска с последующим увольнением сотрудник заболел, то листок нетрудоспособности необходимо оплатить. Отпуск уже не продляется, и дата увольнения остается прежней.