КОГДА И КАК ПЕРЕСЧИТЫВАТЬ БОЛЬНИЧНЫЕ?
Пересчитать больничный, рассчитанный только из ваших выплат, надо, если в течение трех лет после оплаты у вас появились сведения о выплатах других работодателей. Это может быть с предыдущего места работы или ч. 2.1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ .
Дата нетрудоспособности определяется как дата, указанная врачом в качестве первой даты увольнения, а не дата медицинского освобождения. Расхождение между датой освобождения и фактической датой недееспособности может иметь место, поскольку медицинский отпуск может быть выдан на ретроспективный период каждым врачом, а в случае психиатра ретроградный период неограничен. Медицинское свидетельство может также выдаваться на период, начинающийся после даты проведения экспертизы, но не позднее, чем через 4 дня после даты сдачи экзамена, если: - сразу после даты экспертизы проводится нерабочий день, - экзамен проводится в предыдущем периоде недееспособности.
Пособие рассчитайте заново, больничный лист и доплатите работнику недостающую сумму. Пересчитать пособие надо в течение 10 календарных дней со дня получения сведений о выплатах, а доплатить - в ближайший день выплаты зарплаты ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ .
Отсутствие пособий по болезни в отпуск. Пособие по болезни не выплачивается во время отпуска по беременности и родам, во время отпуска по уходу за ребенком или неоплачиваемого отпуска. Заработная плата также не выплачивается во время отпуска, так как часть отпуска, не использованная из-за временной нетрудоспособности в связи с болезнью, обязана выплатить работодателю на более поздний срок. Неприемлемо для оплаты за работу. Пособие на болезни выплачивается за каждый день недееспособности, за исключением праздничных дней.
Когда и как пересчитывать больничные?
Пособия по болезни не доступны в периоды нетрудоспособности, когда застрахованное лицо на основании положений о вознаграждении сохраняет за собой право на вознаграждение. Если ваш работодатель платит вашим сотрудникам в течение 4 часов - вы все равно будете иметь право на выплату пособия по болезни на весь день. Нет возможности заплатить больную плату в течение нескольких часов. Размер пособия по болезни. Размер пособия по болезни и болезни не зависит от продолжительности службы и обычно составляет 80% от суммы оценки.
В и в доплату отражайте в текущем периоде п. 12.1 Порядка заполнения расчета, Письмо ФНС от 25.01.2017 N БС-4-11/1249@ .
Пример. Перерасчет пособия и исправление больничного листа
Кроме того, во время пребывания работника в больнице компенсация за болезнь составляет 80% от суммы оценки. До 70% пособия по болезни выплачивается за пребывание застрахованного лица в больнице. Рабочее место имеет право предоставлять своим работникам в законодательстве о заработной плате право на получение более 80% заработной платы за болезни. Компенсация болезни, до 100% от суммы оценки или пособия по болезни не являются основанием для расчета взносов в систему социального обеспечения. Это связано со ст. 18 сек. 2 системного закона.
Кроме того, эта дополнительная заработная плата в размере 70% или 80% от суммы пособия по болезни, выплачиваемой работодателями, - до суммы, не превышающей, в том числе пособия по болезни, 100% от дохода работника, не является основанием для расчета взносов на социальное страхование. В некоторых случаях выплата больничной и больничной заработной платы производится в размере 100% от суммы оценки. Именно здесь неспособность работать: вызвана несчастным случаем на пути к работе и работе, падает во время беременности, затрагивает донорские клетки, ткани и органы.
Петрова работает в компании "Альфа" с 2016 г., ее страховой стаж больше 8 лет. В ноябре 2017 г. 15 дней болела. При расчете пособия учтены только выплаты компании "Альфа" за 2016 г. - 190 000 руб.
Средний дневной заработок - 260,27 руб. (190 000 руб. / 730 дн.). Пособие по больничному - 3 904,05 руб. (260,27 руб. x 100% x 15 дн.), в том числе за счет работодателя - 780,81 руб. (260,27 руб. x 3 дн.), за счет ФСС - 3 123,24 руб. (3 904,05 руб. - 780,81 руб.).
Пособие по болезни уменьшается на 25%, если работник предоставил медицинский отпуск работодателю через 7 дней после получения. Сокращение не происходит в случаях, когда работник по-прежнему имеет право на вознаграждение за болезни. Основа пособия по болезни Основа пособия по болезни - это компонент вознаграждения, для которого установлен страховой взнос на болезни. Как правило, это среднемесячная зарплата, выплачиваемая за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором произошла недееспособность.
Вознаграждение определяется как доход работника, который является основой для расчета взносов по страхованию от болезни, после вычета отчислений, начисляемых работодателем за взносы на пенсию, инвалидность и болезни, финансируемые работником. Болезнь до 12 месяцев работы. Если недееспособность работы была создана до 12 календарных месяцев страхования, основой для пособия по болезни является среднемесячная заработная плата за полные календарные месяцы страхования. Если недееспособность работы возникла до полного календарного месяца страхования по болезни, вознаграждение, которое работник заработал бы, если бы он работал целый месяц, будет приниматься во внимание.
В декабре 2017 г. Петрова принесла справку о заработке в компании "Гамма" - 84 500 руб. за 2016 г. и 200 000 руб. за 2015 г.
С учетом новых сведений общая сумма выплат Петровой - 474 500 руб. (190 000 руб. + 84 500 руб. + 200 000 руб.), а средний дневной заработок - 650 руб. (474 500 руб. / 730 дн.). Сумма пересчитанного пособия равна 9 750 руб. (650 руб. x 100% x 15 дн.), в том числе за счет работодателя - 1 950 руб. (650 руб. x 3 дн.), за счет ФСС - 7 800 руб. (9 750 руб. - 1 950 руб.).
В такой ситуации, основание для выплаты пособия по болезни является: заработной платой, указанной в договоре трудового или ином акте, на основании которых созданное трудовые отношения, если вознаграждение фиксированного ежемесячную сумму, ежемесячное вознаграждение рассчитывается путем деления заработной платы, по рабочим дням по количеству дней работал и умножения на количество дней, что сотрудники работали в этом месяце, где он работал даже в день, если работник не достиг какой-либо компенсации - сумма переменных составляющих вознаграждения в среднемесячной суммы, уплаченной за месяц, в котором нетрудоспособность возникли на работу на таких той же или аналогичной позиции.
Петровой надо доплатить пособие в сумме 5 845,95 руб. (9 750 руб. - 3 904,05 руб.). Из них за счет работодателя - 1 169,19 руб. (1 950 руб. - 780,81 руб.), за счет ФСС - 4 676,76 руб. (7 800 руб. - 3 123,24 руб.).
Вопрос
Здравствуйте! Ситуация заключается в следующем: я вышла из отпуска по уходу за ребёнком (ребёнок один). Мне подсказали, что я вправе написать заявление (к каждому листу нетрудоспособности) и получить расчёт больничного листа из расчёта рабочих дней, то есть за период до декретного отпсука, так как так получается намного больше. Я написала такое заявление примерно в январе 2016 года, приложила к листу нетрудоспособности, но бухгалтерия отказалась принимать моё заявление, мотивирую это тем, что они не знают, что это такое и о чём речь. Читать Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 ст. 14 они отказались. Соответственно больничные листы мне оплачивались по минимум. Спустя пол года бухгалтерия узнала в ФФСС о чём идёт речь и с тех пор считает мне больничные листы учитывая 2011-2012 года по моему заявлению. Теперь вопрос: может ли бухгалтерия пересчитать мне предыдущие оплаченные больничные листы с учётом 2011-2012 года. И если такое возможно, то с какого периода? Вышла я на работу 01.12.2015 и часто ухожу на больничной, так как ребёнок только начал ходить в детский сад.
Однако, если работник работал менее половины своего рабочего времени по обоснованным причинам, вознаграждение за все эти месяцы после его завершения принимается во внимание, когда вознаграждение выплачивается за месяцы, в которых он работал не менее половину рабочего времени. При определении основы для расчета пособия по болезни выплата овертайма должна учитываться в фактически полученной сумме, не дополняя ее. Неизменяемая основа оценки. Основание пособия по болезни не восстанавливается, если нет перерыва или более короткого периода, чем три календарных месяца между периодами выплат по болезни и болезни того же типа или другого типа.
После пересчета пособия надо:
— внести исправления в больничный лист (если ошибки были в нем);
— доплатить работнику пособие в ближайший после перерасчета день выплаты зарплаты (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ);
— учесть доплаченное пособие в расчете по форме 4-ФСС за текущий период.
Смежные вопросы:
-
Добрый день. Сотрудница ушла в декрет. 1) предоставила больничный с 25.07.2016 по 11.12.2016 — отпуск по беременности и родам. Сделали выплату за 140 дней — за отпуск по беременности…... -
Добрый день! УСН (доходы минус расходы) Сотрудник принес за сентябрь больничный лист, у нас работает с 1 июля 2015 года, справки за предыдущие два года на другой работе не…... -
У нас вопрос по расчету больничного по беременности и родам. Во-первых, зависит ли % выплаты от среднего заработка от стажа работника? или касательно беременности, всегда берётся 100% от среднего…... -
Сотрудник увольняется по соглашению сторон. Какие расходы при этом можно учесть при расчете налога на прибыль?
✒ Состав расходов на оплату труда в целях налогообложения прибыли определен положениями ст.…...
