В силу общих требований трудового законодательства трудовой договор с бухгалтером должен соответствовать требованиям, указанным в статье 57 ТК РФ . В то же время данный договор должен учитывать особенности статуса данного работника, а именно возможность принятия решений, влияющих на деятельность всей организации, и повышенную ответственность главного бухгалтера (по сравнению с рядовым бухгалтером) за принимаемые решения.
Договор с бухгалтером: общие условия
В договоре с бухгалтером должны быть указаны дата и место его заключения, персональные данные сотрудника (фамилия, имя, отчество, паспортные данные), данные о работодателе (наименование работодателя, его ИНН, фамилия, имя, отчество представителя работодателя и реквизиты документа, на основании которого данный представитель действует).
Трудовой договор с бухгалтером (образец можно скачать ниже) обязательно должен содержать следующие условия:
- место работы бухгалтера;
- трудовая функция работника, т. е. указание на то, что работник исполняет обязанности бухгалтера (конкретизация должностных обязанностей бухгалтера может быть выполнена в должностной инструкции);
- дата, с которой бухгалтер должен приступить к работе;
- условия труда бухгалтера на рабочем месте. На основании Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ данные условия указываются по итогам специальной оценки условий труда. Однако, когда организуется новое рабочее место, в отношении которого оценка условий труда еще не осуществлялась, до проведения такой оценки работодателем трудовой договор с бухгалтером может содержать общие характеристики данного рабочего места: в частности, описание рабочего места бухгалтера, применяемую им технику и особенности работы с ней (Письмо Минтруда от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516);
- размер и порядок выплаты бухгалтеру заработной платы и других платежей, установленный данному работнику режим рабочего времени, а также время отдыха;
- обязательства работодателя по обязательному социальному страхованию бухгалтера;
- срок действия договора при заключении договора на конкретный срок (срочный договор с главбухом может быть заключен в силу прямого указания закона (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ), с обычным бухгалтером срочный договор может быть заключен только при наличии общих оснований для этого, указанных в статье 59 Трудового кодекса РФ);
- если бухгалтер принимается на работу на условиях совместительства, то трудовой договор бухгалтера по совместительству (образец можно скачать ниже) обязательно должен содержать указание об этом (ст. 282 ТК РФ).
Образец трудового договора с бухгалтером
Образец трудового договора с бухгалтером по совместительству
Особенности трудовых отношений с главным бухгалтером
Важно отметить следующие особенности трудового контракта с главным бухгалтером:
- на основании статьи 243 ТК РФ в отношении главного бухгалтера может быть установлена материальная ответственность в полном объеме;
- в силу статьи 70 ТК РФ для главного бухгалтера испытательный срок может составлять до полугода;
- главбух может быть уволен: 1) новым собственником имущества организации в течение 3 месяцев с даты приобретения права собственности в отношении имущества организации с выплатой соответствующей компенсации (
Трудовые отношения в СНТ
- на постоянной основе (по трудовому договору с оформлением записи в трудовой книжке)
- совместители (совмещающие работу в товариществе с трудовой деятельностью в других организациях)
- по договорам гражданско- правового характера (подряда, поручения, возмездного оказания услуг)
- добровольцы.
С работниками, принятыми на постоянной основе, а также с совместителями трудовые отношения регулируются нормами ТК РФ.
Я являюсь новым бухгалтером СНТ. Бывший бухгалтер не оформлял трудовые договора на себя и на председателя. Соответственно никакие отчеты НДФЛ не сдавались, НО!!! В бесплатном сервисе от Бухсофт Онлайн Вы можете скачать образец и Сформировать Трудовой договор для неограниченного количества. Оформление трудовых соглашений является обязательным условием при. Договор о материальной ответственности бухгалтера СНТ образец .
Оформление трудовых соглашений является обязательным условием при Договор о материальной ответственности бухгалтера СНТ образец.
Есть ли в вашем СНТ (ТСН) постоянный профессиональный бухгалтер или. СНТ подписывает с секретарём трудовой договор, издаёт приказ о приёме на. Образец фирменного бланка СНТСН "Пищевик" можно увидеть по. Настоящий трудовой договор заключен на срок Есть ли в вашем СНТ (ТСН) постоянный профессиональный бухгалтер или. СНТ подписывает с секретарём трудовой договор, издаёт приказ о приёме на. Образец фирменного бланка СНТСН "Пищевик" можно увидеть по .
Данные работники подчиняются правилам трудового распорядка, пользуются правом на ежемесячное получение заработной платы, на ежегодный оплачиваемый отпуск.
В отношении работников, с которыми заключены договоры подряда, поручения, возмездного оказания услуг, следует руководствоваться нормами ГК РФ.
Трудовые отношения с работниками, осуществляющими работу в товариществе на добровольной и безвозмездной основе, строятся с учётом положений Федерального закона от 1. Период такой работы не включается в трудовой стаж, о ней не делается запись в трудовой книжке, не оплачивается отпуск и т. Садоводческое товарищество при начислении расходов на оплату труда должно в обязательном порядке использовать типовые формы, предусмотренные Постановлением Госкомстата России от 5 января 2. Москвы, запись на прием по телефону: 8(4. Внимание! Копирование материалов с этого сайта разрешено только при условии указания гиперссылки на http: //www. Договор со сторожем, должностная инструкция
Договор со сторожем
Московская область, . Предмет договора
1. По настоящему гражданско- правовому договору Работник обязуется выполнять обязанности сторожа в СНТ «. Трудовой договор заключен на срок с 0. Работник обязан приступить к работе с 0.
При продолжении выполнения своих обязанностей после окончания срока договора, договор автоматически продлевается на новый срок, но не более трех лет.
2. Права и обязанности Сторон
Работник имеет право на:
Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором
Выплату вознаграждения в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором
Полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами
Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
Обязательное социальное страхование.
2. Работник обязан:
Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности
Соблюдать трудовую дисциплину
Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
2. Работодатель имеет право:
Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд
Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины
Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами
2. Работодатель обязан:
Соблюдать гражданское и трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права
Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором
Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей
Выплачивать в полном размере причитающееся Работнику вознаграждение в сроки, установленные настоящим договором
Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с его трудовой деятельностью
Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей
Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами
Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ
2. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
3. Рабочее время и время отдыха
3. Работник выполняет работу в соответствии с графиком: .
Продолжительность ежедневной смены Работника составляет 1. Междусменный отдых Работника составляет 1.
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью
2. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.
4. Условия оплаты труда
Работнику устанавливается зарплата в размере. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
Ответственность Сторон
5. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
5. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
6. Заключительные положения
6. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
6. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
6. Договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
6. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
7. Реквизиты и подписи Сторон
Работодатель: СНТ «. Доверенность на риэлтора - вовсе не обязательно, почему бы Вам лично не..
Закона N 6. 6- ФЗ бюджет садоводческих объединений складывается из взносов участников. Взносы подразделяются по видам: 1) вступительные взносы - денежные средства, внесенные. Навоза воз. . Если участок не собственности. В последнее время многие продавцы и покупатели (к сожалению,в том числе и через некоторые риэлторские. .
Большинство российских организаций по закону обязаны иметь в штате главного бухгалтера. Эта должность относится к руководящим, поэтому требует особого подхода к оформлению специалиста, который на нее претендует. В связи с этим трудовой договор с главным бухгалтером имеет целый ряд нюансов, которые не исключают обычных требований, которые предъявляет к таким документам Трудовой кодекс РФ. Рассмотрим эти требования подробнее.
Должность главного бухгалтера является одной из клю-че-вых по-зи-ций практически в каждой организации. Такой специалист традиционно является вторым лицом после директора и относится к руководящему составу. Поэтому при оформлении трудового договора с ним необходимо не просто выполнить требования статьи 57 ТК РФ , в которой приведены общие особенности для таких контрактов, но и предусмотреть важ-ные мо-мен-ты, которые при-су-щи имен-но этой долж-но-сти.
Условия контракта с главным бухгалтером
В тру-до-вых до-го-ворах, которые работодатели подписывают со своими работниками, должны быть строго определенные условия, однако их можно дополнять в зависимости от должности и специальности сотрудника. Поэтому при приеме на работу главбуха в контракт можно и даже необходимо вклю-чить до-пол-ни-тель-ные усло-вия, не про-ти-во-ре-ча-щие требованиям ТК РФ. Аналогичные условия может содержать образец трудового договора с бухгалтером СНТ или кассиром, хоть они и не являются руководящими работниками. Исключение составляет только срок испытания.
Кроме того, сам кодекс предусматривает ряд особых условий в таком контракте. В частности, с главбухом, как и с руководителем, разрешается устанавливать увеличенный срок испытания: вместо трех месяцев — шесть. Такой документ можно заключить на определенный срок и он будет срочным или договориться о бессрочной работе.
Итак, в трудовой договор желательно включить следующие условия:
- срок испытания при приеме на работу (до 6 месяцев);
- усло-вия рас-тор-же-ния ТД (по инициативе работодателя и самого специалиста);
- ма-те-ри-аль-ная от-вет-ствен-ность главбуха (это должно быть предусмотрено также должностной инструкцией);
- срок действия до-го-во-ра (в некоторых случаях при заключении срочного контракта).
Надо отметить, что по нормам статьи 59 ТК РФ работодатели имеют право заключать ТД с ра-бот-ни-ками на ограниченный срок толь-ко в определенных случаях. Перечень таких ситуаций приведен в этой статье. Контракт с главбухом в этот перечень входит. Поэтому по соглашению сторон контракт может быть заключен на опре-де-лен-ный срок. Это долж-но быть именно доб-ро-воль-ное согласие будущего главбуха, а не давление со стороны руководства в этом вопросе. Правда проверить этот факт практически невозможно, поэтому, если в политику компании входит прием главбухов например на три года, никакие контролирующие органы не смогут этому воспрепятствовать.
Отдельно нужно еще раз сказать об испытании, или, как его часто называют в обиходе, об испытательном сроке, который регулируется нормами статьи 70 ТК РФ . Для всех работников законодательство позволяет проверку знаний и умений на протяжении трех месяцев со дня трудоустройства. Для особо важных сотрудников, в число которых входит и главбух, этот срок может быть увеличен вдвое. Такую инициативу работодателя нужно не просто прописать в ТД, но и закрепить приказом.
Что касается материальной ответственности, то должность главного бухгалтера предполагает такую ответственность по умолчанию, поэтому заключение отдельного до-го-во-ра о пол-ной ма-те-ри-аль-ной ответственности для такой должности на предусмотрено, а вот в должностной инструкции, а также в контракте такое условие должно быть непременно, как это определено в части 2 статьи 243 ТК РФ. Это очень важное условие и им нельзя пренебрегать, ведь суды зачастую отказывают работодателям во взыскании убытков, которые организация понесла в результате недобросовестной деятельности главбуха. Шансы взыскать ущерб тем более падают, если ответственность не будет оформлена должным образом.
В контракт с главным бухгалтером также следует включить условие о неразглашении любой конфиденциальной (коммерческой, технической и персональной) информации о деятельности компании. Такое условие позволит привлечь должностное лицо к ответственности при нарушении тайны.
Образец трудового договора с главным бухгалтером 2019
Рассмотрим подробнее, как правильно составить сам документ. Из текста статьи 16 ТК РФ следует, что главный бухгалтер коммерческой организации является наемным работником, а трудовые отношения между ним и работодателем возникают исключительно на основании трудового договора. Типовой формы этого документа не существует, работодатель должен составить его самостоятельно с учетом индивидуальных особенностей компании и требований ТК РФ.
Таким образом, в контракте с главбухом обязательно должны быть следующие данные:
- фамилия, имя, отчество сотрудника;
- наименование компании-работодателя;
- данные из документов, удостоверяющих личность работника;
- ИНН организации-налогоплательщика и ИНН работника;
- данные уполномоченного представителя компании-работодателя, который подписал ТД, и указание основания, в силу которого он наделен такими полномочиями;
- дата и место заключения ТД;
- место работы и должность гражданина;
- условия оплаты труда:
- дата начала исполнения обязанностей;
- дата начала и срок испытания;
- трудовая функция специалиста (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации).
Рекомендуется использовать при разработке текста ТД в части трудовой функции главбуха Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37 . Кроме того, коммерческие компании могут на свое усмотрение взять за основу профессиональный стандарт "Бухгалтер", утвержденный приказом Минтруда России от 22 декабря 2014 г. N 1061н. Для организаций с государственным участием применение этого документа является обязательным.
В отдельных случаях статьей 7 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ
"О бухгалтерском учете", другими законами и НПА (например, Центробанка России) установлены особые требования, предъявляемые к главным бухгалтерам некоторых экономических субъектов. Например, в акционерных обществах главбух должен иметь высшее образование, обладать не менее, чем трехлетним стажем работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, а также не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.
Правильно оформленная первая страница трудового договора с главным бухгалтером может выглядеть примерно так:
Кроме того, контракт с таким специалистом может быть заключен для работы по совместительству. Он должен отвечать таким же требованиям, только график работы и условия оплаты труда будут отличаться. Отдельно нужно отметить про прием на работу кассира, соглашение с ним также имеет целый ряд особенностей, которые в основном касаются материальной ответственности. Однако, первые страницы и общее содержание документов отличаются не сильно. Кроме того, если отдельного кассира в организаци нет, то другой специалист может совмещать эти должности. В этом случае заключается дополнительное соглашение и образец трудового договора с бухгалтером-кассиром будет выглядеть так:
Расторжение трудового договора с главным бухгалтером
Расторжение трудового договора с главным бухгалтером также имеет особенности. В частности, такие отношения работодатель имеет право расторгнуть не толь-ко по общим ос-но-ва-ни-ям, уста-нов-лен-ным ТК РФ, но и по спе-ци-аль-ным, например, глав-бу-ха можно уво-лить по пункту 9 части 1 статьи 81 ТК ТФ
, то есть за необоснованные ре-ше-ния, которые принесли ущерб иму-ще-ству компании.
Также главного бухгалтера можно уволить, если у компании сменились собственники и новые владельцы не хотят работать с прежним специалистом. Такое условие расторжения трудового договора предусмотрено в пункте 4 статьи 81 ТК РФ. Для принятия решения законодательством новому собственнику дается целых три месяца, как прописано в статье 75 ТК РФ
. Никаких доказательств некомпетентности или иных несоответствий сотрудника занимаемой им должности в этом случае предъявлять не нужно. Смена владельца является самодостаточным основанием. Трехмесячный срок в этой ситуации может быть перечеркнут любым дополнительным соглашением к контракту, подписанным новым владельцем с действующим специалистом. Это может быть документ об из-ме-не-нии должностных обязанностей или порядка оплаты труда. После таких договоренностей увольнение ввиду желания нового собственника будет неправомерным, поскольку этот шаг говорит о намерении продолжить ра-бо-ту на новых усло-ви-ях.
Скачать трудовой договор с бухгалтером
Форма документа для самостоятельного заполнения подготовлена с помощью коммерческой версии КонсультантПлюс
1. Трудовые отношения в СНТ
К работе в садоводческом товариществе могут быть привлечены работники:
С работниками, принятыми на постоянной основе, а также с совместителями трудовые отношения регулируются нормами ТК РФ. Данные работники подчиняются правилам трудового распорядка, пользуются правом на ежемесячное получение заработной платы, на ежегодный оплачиваемый отпуск.
В отношении работников, с которыми заключены договоры подряда, поручения, возмездного оказания услуг, следует руководствоваться нормами ГК РФ.
Трудовые отношения с работниками, осуществляющими работу в товариществе на добровольной и безвозмездной основе, строятся с учётом положений Федерального закона от 11 августа 1995 г. № 135-ФЗ О благотворительной деятельности и благотворительных организациях. Период такой работы не включается в трудовой стаж, о ней не делается запись в трудовой книжке, не оплачивается отпуск и т.п.
Садоводческое товарищество при начислении расходов на оплату труда должно в обязательном порядке использовать типовые формы, предусмотренные Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1:
Т-1 (Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу) Т-2 (Личная карточка работника) Т-3 (Штатное расписание) Т-5 (Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу) Т-6 (Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику) Т-7 (График отпусков) Т-8 (Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Т-12 (Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда) Т-13 (Табель учета рабочего времени) Т-49 (Расчетно-платежная ведомость) Т-51 (Расчетная ведомость) Т-53 (Платежная ведомость) Т-54 (Лицевой счет) Т-60 (Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику) Т-61 (Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Т-73 (Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору)
В контракте (трудовом договоре) с бухгалтером имеются такие приложения:
В трудовом договоре с бухгалтером применяются такие сопутствующие документы:
Трудовой договор с бухгалтером относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с бухгалтером или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать бухгалтер.
Обязанности бухгалтера, которые указываются в трудовом договоре или должностной инструкции, устанавливаются квалификационным справочником специалистов, должностей руководителей, и прочих служащих (утверждено Постановлением Министерства Труда РФ от 21 августа 1998 N 37, ред. 28 июля 2003).
В любом образце трудового договора с бухгалтером необходимо определить такие должностные обязанности:
Бухгалтера относят к категории специалистов, которых увольняют и принимают на работу по приказу директора предприятия.
Контракт (трудовой договор) с бухгалтером заключают с лицом, которое имеет профессиональное среднее (экономическое) образование без требований к стажу работы или спецподготовку по программе и стаж работы по контролю и учету не меньше 3 лет.
Как сотрудник, специалист должен иметь специальные знания, необходимые для исполнения какой-либо работы. Помимо того в трудовом договоре специалист имеет право брать на себя обязательства, в которых организация заинтересована: к примеру, в течение оговоренного срока не увольняться, исполнять функции наставника в отношении к определенным молодым специалистам и так далее.
Бухгалтер имеет право работать по совместительству, в таком случае оформляют соответствующий трудовой договор с совместителем.
Функции бухгалтера
К главным функциям, которые указывают в трудовом договоре с бухгалтером, относят:
Срочный трудовой договор с бухгалтером заключают в таких ситуациях:
В документе при этом необходимо прописаны причины, в согласии с которыми заключают именно срочный договор. Наибольший срок данного соглашения - 5 лет.
Составляется документ в двух экземплярах, форма трудового договора с бухгалтером - простая письменная.
Образец трудового договора с бухгалтером
Трудовой договор с бухгалтером - договор между бухгалтером и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.
Объявление
Активным пользователям, чьи учетные записи перенесены с предыдущего форума, необходимо получить новый пароль, через меню "Забыли пароль?" вкладки "Войти". указав своей e-mail при регистрации на старом форуме. В случае затруднений с получением нового пароля или его активации не создавайте новых учетных записей. а обратитесь в качестве Гостя к Администрации форума.
Актуальная информация
Реквизиты банка Порядок оплаты Долги по взносам Долги за электроэнергию Сайт СПК "Утро"
Эл.энергия за апрель Восстановлен банковский счет кооператива Лопатин продает "поместье с усадьбой" в Ольявидово Результаты проверки по очередной жалобе Лопатина
Трудовой договор с бухгалтером
с бухгалтером
(бессрочный без испытания)
г. ___________________ "___"__________ ____ г.
Именуем__ в дальнейшем
(наименование организации)
"Работодатель", в лице ____________________________________, действующ__ на
(должность, Ф.И.О.)
основании _________, с одной стороны, и __________________________________,
именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий
1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение
трудовых обязанностей в должности бухгалтера в ___________________________.
(наименование структурного
подразделения организации)
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
1.3. Местом работы Работника является ___________________ по адресу: __________________________.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ____________________.
1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"_______ ____ г.
2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (_____________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - ____________________________.
4.2. Время начала работы: ________________________.
Время окончания работы: ________________________.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ______ ч. который в рабочее время не включается.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка "_____________________".
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Работник обязан:
5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
Выполнять работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщика и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.)
Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов
Осуществлять прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливать их к счетной обработке
Отражать на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств
Составлять отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявлять источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливать предложения по их предупреждению
Производить начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников организации
Обеспечивать руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета
Разрабатывать рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвовать в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации
Участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей
Подготавливать данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следить за сохранностью бухгалтерских документов, оформлять их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив
Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных
Участвовать в формировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определять возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.
5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "____________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне "_____________".
5.1.9. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.
9.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
12.1. Работодатель: ___________________________ ________________________
Адрес: ________________________________ ____________________________________
ИНН ___________________________, КПП _ _____________________________________
Р/с ____________________________ в ____________________ ____________________
БИК ___________________________.
12.2. Работник: _______________________________________________________
Юридический форум для землевладельцев и садоводов
ромуальдино не угомонится.
ему всё кого то вытеснять нужно.
располнел видимо на харчах красной армии
тупорылому невдомёк, что нормальные люди от него отвернулись и общаться не желают.
Пыжся, пыжся. Только воздух не порти.
Андрюша, ты себя, что ли, к "нормальным людям" относишь? Ты ничего не путаешь? Стоит почитать твоё творчество по садоводческим вопросам, которое неудержимо замутило и заполонило весь интернет, и всякие сомнения пропадают: перед нами совершенно больной индивид, страдающий манией величия! Выступающий на всех садоводческих форумах под сотнями разных ников. Тронувшийся на тщетных попытках опровергнуть садоводческое законодательство. Хамьё первостатейное. Купи лучше пару мотопомп с соседом в качестве недвижимого имущества, и не мешай, Андрюша, своими мудрствованиями выращивать садоводам нормально редиску на своих участках!
Ромуальдино, тебе привет с ДиД
Тупорылый, пографомань, пографомань.
Андрюша, глупышка, да для меня твоя грязная ругань, и ругань твоих собратьев по разуму, опровергателей-ниспровергателей садоводческого законодателей, всяких смутьянов и псевдореволюционеров, смачно харкающих в наши объединения, созданные по ФЗ 66 - это надёжное подтверждение того, что у всяких бузотёров, типа тебя, умника, закончилась аргументация в обоснование своего многолетнего вранья и подлогов на страницах различных ресурсов! И вы все, встрепенувшись, стали переходить на мою личность. А так хорошо сидели себе долго-долго, и выдумывали всякие глубейшие пасквили на деятельность объединений! Андрюша, мне глубоко наплевать на твоё мнение, и мнение твоих единомышленников, большинство из которых и садоводами-то не являются, а ищут себе работу по представлению всяких интересов в судах, порождая на ровном месте склоки и скандалы своими глупейшими толкованиями-растолковываниями законодательства. Они формируют под себя рынок юридических услуг на ровном месте, чтобы нам, садоводам, не редиску выращивать нормально на своих участках, как это и положено в соответствии с ВРИ, а заниматься сутяжничеством и многолетними разборками между собой! Лично мне склоки в нашем СНТ вовсе не нужны, к чему призываешь лично ты, и твои зарвавшиеся коллеги своими бестолковыми фальсификациями законодательства!
Будь здоров, активист! Не позорь лучше своими домыслами Московский союз садоводов!
15) поощрение членов правления, ревизионной комиссии (ревизора), комиссии по контролю за соблюдением законодательства, фонда взаимного кредитования, фонда проката и членов такого объединения
сделать вывод о том, что никакая зарплата Председателю не положена, и его можно только поощрять (или не поощрять) деньгами в конце года! Анекдот помнишь, насчёт: "Рыбонька, подвинься, пожалуйста"? Не уподобляйся.
Бланк документа «Примерная форма трудового договора с кассиром» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.
Трудовой договор с кассиром
____________________________________ " " _____________ 200_ года
(название места заключения договора)
ИНН ____________________,
(полное наименование предприятия с указанием
организационно-правовой формы)
Зарегистрированное
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице _______________________________________, действующего на основании
(должность, Ф.И.О.)
Именуемое в
(наименование документа, подтверждающего полномочия)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и __________________________,
(Ф.И.О. полностью)
паспорт серии ________, N ________, выдан _______________________________
(наименование органа, выдавшего
паспорт, дата выдачи)
года, код подразделения _______________, зарегистрированный (ая) по месту
жительства по адресу: __________________________________________________,
именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о
нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу на должность кассира.
Местом работы Работника является ________________________________________
_________________________________________________________________________
(указать наименование и адрес организации, название структурного
подразделения, место нахождения служебного помещения)
1.2. Настоящий договор является договором:
По основному месту работы;
По совместительству (нужное подчеркнуть).
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей,
предусмотренных в п.1.1. и разделе 3 настоящего договора
____________________________.
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и
коллективным договором;
3.1.3. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
3.1.4. защиту персональных данных;
3.1.5. продолжительность рабочего времени в соответствии с
действующим законодательством;
3.1.6. время отдыха;
3.1.7. оплату и нормирование труда;
3.1.8. получение заработной платы и иных сумм, причитающихся
Работнику в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной
платы на срок более 15 дней - на приостановку работы на весь период до
выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме,
кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ);
3.1.9. гарантии и компенсации;
3.1.10. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации;
3.1.11. охрану труда;
3.1.12. объединение, включая право на создание профессиональных
союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и
законных интересов;
3.1.13. участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ,
иными федеральными законами и коллективным договором формах;
3.1.14. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию
о выполнении коллективного договора, соглашений;
3.1.15. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
всеми не запрещенными законом способами;
3.1.16. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.17. возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.18. обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами;
3.1.19. ___________________________________________________________.
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. осуществлять операции по приему, учету, выдаче и хранению
денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил,
обеспечивающих их сохранность;
3.2.2. получать по оформленным в соответствии с установленным
порядком документам денежные средства и ценные бумаги в учреждениях банка
для выплаты рабочим и служащим заработной платы, премий, оплаты
командировочных и других расходов;
3.2.3. вести на основе приходных и расходных документов кассовую
книгу, сверять фактическое наличие денежных сумм и ценных бумаг с книжным
остатком;
3.2.4. составлять описи ветхих купюр, а также соответствующие
документы для их передачи в учреждения банка с целью замены на новые;
3.2.5. передавать в соответствии с установленным порядком денежные
средства инкассаторам;
3.2.6. составлять кассовую отчетность.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие
руководящие материалы и документы по ведению кассовых операций;
3.3.2. формы кассовых и банковских документов;
3.3.3. правила приема, выдачи, учета и хранения денежных средств и
ценных бумаг;
3.3.4. порядок оформления приходных и расходных документов;
3.3.5. лимиты остатков кассовой наличности, установленной для
предприятия, правила обеспечения их сохранности;
3.3.6. порядок ведения кассовой книги, составления кассовой
отчетности;
3.3.7. основы организации труда;
3.3.8. правила эксплуатации вычислительной техники;
3.3.9. основы законодательства о труде;
3.3.10. правила внутреннего трудового распорядка;
3.3.11. правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь начальное профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее
образование и специальную подготовку по установленной программе без
предъявления требований к стажу работы.
3.5. Кассир относится к категории работников, с которыми
Работодатель может заключить письменный договор о полной индивидуальной
материальной ответственности за недостачу вверенного имущества в порядке,
устанавливаемом законодательством Российской Федерации.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. вести коллективные переговоры и заключать коллективные
договоры;
4.1.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
4.1.3. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
4.1.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
4.1.5. принимать локальные нормативные акты;
4.1.6. ____________________________________________________________.
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового
договора;
4.2.2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда;
4.2.3. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения
им трудовых обязанностей;
4.2.4. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику
заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим
договором;
4.2.5. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в
порядке, установленном федеральными законами;
4.2.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке
и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии,
установленные законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением
здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей,
подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные
в п.1.1., разделе 3 настоящего договора, в течение времени,
установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового
распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с
нормированным рабочим днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в
соответствии с действующим законодательством, а именно:
Перерывы в течение рабочего дня (смены);
Ежедневный (междусменный) отпуск;
Выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
Нерабочие праздничные дни;
Отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные
оплачиваемые отпуска продолжительностью:
Основной отпуск __________ календарных дней (не менее 28 дней);
Дополнительный отпуск __________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в
соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами,
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
платы: _________________________________________________________________.
7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской
Федерации (в рублях).
7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы
непосредственно работнику в следующие сроки ____________________________.
(указать срок, но не реже, чем
каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику:
В месте выполнения им работы;
Посредством перечисления на указанный Работником счет в банке
(нужное подчеркнуть).
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование
Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской
Федерации.
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно
связанные с трудовой деятельностью: _____________________________________
________________________________________________________________________.
8.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________.
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне,
возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику: ___________________________
(конкретизация ответственности,
________________________________________________________________________.
но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами)
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания
Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения
по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная
в начале договора.
11. Заключительные положения
11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением
настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым
законодательством Российской Федерации.
11.2. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в
себя _____________________________.
(указать количество листов)
11.3. Каждой из сторон настоящего договора передается по одному
экземпляру договора.
11.4. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному
соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора
оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения,
являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
12. Подписи сторон
Работник Работодатель
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
Работник Работодатель
Экземпляр трудового договора получил (а)
"__" ____________________ 200_ года
_________________ ____________________________
(подпись) (Фамилия инициалы Работника)
Посмотреть документ в галерее:
