Минусы увольнения по собственному желанию. Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон разница. ○ На что обратить внимание работнику

В этой статье я хочу развернуто рассказать об увольнении по соглашению сторон , о причинах и условиях подобного вида увольнения. Подробно рассмотрю порядок проведения процедуры увольнения по соглашению сторон и покажу, что должно содержать соглашение сторон при увольнении.

В Трудовом кодексе (ТК РФ) есть около сорока вариантов увольнения работников. Но на первом месте в кодексе поставлено увольнение по соглашению сторон. Связано это с тем, что принцип свободы договора – один из основных не только для трудового права, но и для всей правовой системы в целом.

Однако как и в любом правовом вопросе, здесь есть свои подводные камни. Тому, что следует знать работнику и работодателю про этот вид увольнения, и посвящена настоящая статья.

○ Увольнение по соглашению сторон.

✔ Что говорит ТК РФ о таком увольнении?

В отношении этого вида увольнения ТК РФ на редкость немногословен. Вся статья 78, рассматривающая увольнение по соглашению сторон, состоит ровно из одной фразы, гласящей, что трудовой контракт может быть расторгнут таким способом в любой момент.

Единственная ссылка на данную статью в другом месте ТК РФ – это ст. 349.4, согласно которой компенсации, выходные пособия и другие выплаты при таком увольнении не производятся для руководителей, заместителей и главбухов муниципальных и государственных учреждений, корпораций и компаний, а также обществ, где больше половины уставного капитала принадлежит государству или муниципалитетам.

Фактически это означает, что в отношении увольнения по соглашению сторон трудового договора законодательство оставляет всё на усмотрение всё тех же сторон, позволяя самостоятельно определять условия увольнения в соглашении.

✔ Какие могут быть причины?

Причины, по которым работники и работодатели идут на такую довольно экзотическую форму увольнения, могут быть различными. Как правило, для работника такими причинами будут:

Желание получить выходное пособие или иные выплаты, которые могут быть предусмотрены трудовым договором.
Чтобы не быть уволенным «по статье» – то есть за нарушение дисциплины, ТК РФ или нормативных актов предприятия.
Психологический нажим руководства организации (хотя обычно в этих случаях от работника требуют уволиться по собственному желанию).

В свою очередь работодателю увольнение по соглашению сторон выгодно:

Если надо избавиться от нелояльного сотрудника, пусть даже и выплатив ему какую-то сумму, если он на этом настаивает.
Если не хочется соблюдать нормальную процедуру сокращения штатов.
Если надо уволить работника-льготника, который не может быть уволен в обычном порядке.

Последнее, надо сказать, совершенно незаконно, и если работник затем обратится в суд или прокуратуру, он вполне может добиться восстановления на работе и оплаты за вынужденный прогул.

Как правило, инициатором увольнения по соглашению сторон бывает именно работодатель. Работнику, не желающему продолжать трудовую деятельность на предприятии, куда проще уволиться по собственному желанию и уговорить руководство уволить его до истечения двухнедельного срока отработки. Тем не менее, закон не запрещает работнику обращаться к работодателю с такой инициативой.

✔ Необходимые условия увольнения по соглашению.

Главнейшим из условий, на которых производится увольнение по соглашению сторон является его полная добровольность . По закону ни одна из сторон не вправе принудить другую к заключению такого соглашения.

При увольнении по собственному желанию работодатель вправе лишь потребовать отработать двухнедельный срок, но не может запретить работнику увольняться. При увольнении по сокращению штата или за совершение проступка напротив, работник не может помешать руководству предприятия расторгнуть трудовой договор.

Но если речь идёт о том, чтобы увольнение произошло по ст. 78 ТК РФ, и работник, и работодатель имеют право голоса, и без их взаимного согласия увольнение состояться не может.

В остальном же закон никак не регулирует те условия, на которых происходит такое увольнение. Стороны могут договориться о выходном пособии, но оно не является обязательным.

Также работник и работодатель могут договориться о том, что между согласием на увольнение и самим приказом об увольнении может пройти какое-то время, но могут расторгнуть трудовой договор и сразу.

✔ Инструкция: порядок и процедура увольнения по соглашению.

Поскольку увольнение по соглашению сторон требует согласия сторон, процедура увольнения начинается с того, что работодатель или работник выступает с инициативой о расторжении трудового договора.

Закон не определяет, кто именно может стать инициатором, однако ставит условие: все изменения и дополнительные соглашения к трудовому контракту должны совершаться в письменной форме. Соглашения о расторжении договора это касается в полной мере.

И так, всё начинается с того, что кто-то, работник или работодатель, в письменной форме предлагает другой стороне расторгнуть трудовой договор. Для работника это будет заявление, увольнение по соглашению сторон для работодателя начинается со служебного письма работнику. Форма заявления или письма законом не установлена, главное, чтобы воля стороны была выражена достаточно чётко. Следующим шагом будет выражение согласия другой стороны. Опять-таки, требуется письменная форма – но допустимо, чтобы она выражалась в проставлении на первоначальном документе надписи «Согласен», даты и подписи другой стороны.
С ледующим шагом будет составление собственно соглашения об увольнении. О том, что должно в него включаться, будет сказано ниже. Заметим только, что условия соглашения сильно зависят от конкретных обстоятельств и условий труда увольняемого работника.
П осле того, как соглашение заключено, изменить его можно лишь в том же порядке, в каком оно заключалось. Работник не может раньше времени прекратить трудовую деятельность, но и работодатель не вправе уволить уходящего сотрудника раньше, чем это указано в соглашении.
Это требование не только прямо следует из закона, но и подтверждено мнением Верховного суда РФ (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 г.), а также Конституционного суда РФ (Определение № 1091-О-О от 13 октября 2009 г.). Кроме того, в отличие от увольнения по собственному желанию, при увольнении по соглашению сторон сотрудник не может передумать и забрать заявление – для этого требуется, чтобы работодатель тоже был не против сохранения трудового договора в действии.
Следовательно, заключая соглашение, работник и работодатель должны максимально ответственно подойти к определению его условий.
В день, указанный в соглашении, работодатель выносит приказ об увольнении. В отличие от соглашения, форма приказа закреплена постановлением Госкомстата России №1 от 05.01.2004 г. В данном случае применяется унифицированная форма приказа об увольнении Т-8. Согласно Федеральному закону «О бухгалтерском учете», с 2012 года на организациях могут создаваться свои унифицированные формы документации, но обычно большинство работодателей пользуется формой Т-8.
П осле того, как приказ об увольнении вынесен, работник под роспись знакомится с его содержанием, в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Затем с работником производится окончательный расчёт, ему выдаётся на руки трудовая книжка – и после этого увольнение считается состоявшимся, а трудовые отношения между работником и работодателем полностью прекращаются.

✔ Компенсации и выплаты.

Как правило, при увольнении по соглашению сторон встаёт вопрос о дополнительных выплатах работнику.

Однако законом обязанность работодателя выплатить увольняемому работнику компенсацию в данном случае не предусмотрена.

Тем не менее, никто не запрещает при заключении соглашения об увольнении сторонам обговорить дополнительные выплаты, причитающиеся работнику.

Более того, поскольку заключить такое соглашение можно лишь по взаимному согласию, работник вправе поставить такое условие и потребовать выплатить ему выходное пособие.

Все же остальные выплаты при увольнении по соглашению сторон абсолютно те же, что и при увольнении по другим основаниям. Работнику причитаются:

Зарплата за отработанные дни месяца.
Компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ (в том числе и за прошлые годы, если работник не был в отпуске).
Однако если работник увольняется до истечения года, за который он уже получал отпуск, выплаченные отпускные удерживаются с работника пропорционально фактически отработанному времени.

○ Какая запись делается в трудовую книжку?

При увольнении по соглашению сторон в трудовую книжку вносится запись об увольнении.

При этом согласно инструкции о заполнении трудовых книжек (утверждена постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.2003 г.) в записи должна быть ссылка на общую статью об увольнении (ст. 77 ТК РФ), а не на ст. 78 ТК РФ, в которой конкретно говорится об увольнении по соглашению сторон.

В записи должно содержаться указание на причину увольнения и не должно быть сокращений. Следовательно, запись в трудовой книжке должна выглядеть примерно так: «Уволен по соглашению сторон, часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

○ Какие ошибки допускают работодатели?

Увольнение по соглашению сторон – процедура достаточно редкая, поэтому многие работодатели при его заключении допускают ошибки. Рассмотрим наиболее распространённые:

Работодатель требует, чтобы сотрудник непременно написал заявление об увольнении. На самом деле, как уже было сказано, это не обязательно: инициативу может проявить и руководство предприятия.
Работодатель пытается в одностороннем порядке изменить условия увольнения: к примеру, требует отработать ещё несколько дней, сдать отчёт или пытается заставить работника сделать ещё что-то, о чём не было сказано в соглашении. Это абсолютно незаконно, работник тут вправе будет обратиться в контролирующие и надзорные органы – и работодатель рискует получить штраф.
Некоторые работодатели откровенно путают увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон. В этом случае можно наблюдать такую картину: работник подаёт заявление с просьбой рассмотреть вопрос о заключении соглашения об увольнении, а руководитель предприятия ставит визу: «Уволить по собственному желанию». В этом случае если работник затем решит опротестовать увольнение – он вполне может выиграть дело в суде и получить компенсацию за вынужденный прогул. Поэтому работодатель должен всегда уточнить, что именно предлагает работник: уволиться по собственному желанию или заключить соглашение о расторжении трудового договора.

○ На что обратить внимание работнику?

Работнику, увольняющемуся по соглашению сторон, нужно не забывать о некоторых обстоятельствах:

Е сли инициатива по увольнению исходит от работодателя – можно смело требовать выходное пособие. При этом сумма ни ТК РФ, ни каким-либо другим актом не ограничена.
П ри увольнении по соглашению сторон не требуется отработка. Уволиться можно в любой день, не дожидаясь двухнедельного срока.
Н о в отличие от увольнения по собственному желанию работник не может забрать заявление и продолжить работу. Если руководство не согласится – увольнение состоится в любом случае.
С оглашение об увольнении должно оформляться в письменной форме – и крайне желательно, чтобы составлено было два экземпляра. Один из них работник вправе забрать себе. Это пригодится в случае возможных споров в будущем.
Н екоторые работодатели предпочитают прописывать возможные условия расторжения прописывать в самом трудовом договоре. Это не запрещено, но в этом случае при увольнении следует как можно внимательнее читать договор.
В соглашении об увольнении должна быть чётко указана дата расторжения трудового договора. После неё работник вправе прекратить трудовую деятельность, однако уйти с работы раньше времени, работодатель сможет уволить сотрудника уже не по соглашению, а за прогул.
Б олезнь и другие обстоятельства, препятствующие работы, не отражаются на дате увольнения. Если к этому моменту работник находился на больничном – он всё равно будет уволен. Разница лишь в том, что в этом случае трудовая книжка будет ему выдана после выздоровления либо, с его согласия, направлена по почте.
Н аконец, в трудовой книжке должна быть сделана запись с указанием на п. 1 ст. 77 ТК РФ.

В чем отличие ухода по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон? Все преимущества и недостатки для работника и работодателя рассматриваем в статье

Из этой статьи вы узнаете:

Чем отличаются увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон

Увольнения по собственному желанию и соглашению сторон оговаривают совершенно разные статьи ТК РФ. В первом случае в трудовой фигурирует ст. 80 или ст.77 п.3, во втором – ст.78. Если подчиненный сам проявил инициативу и пожелал уйти с работы, процедура увольнения проста: заявление, отработка, приказ, выдача документов и расчет.

При уходе по соглашению сторон вышеописанному алгоритму предшествует обсуждение условий увольнения и подписание документа, фиксирующего их. Договоренности абсолютно любые, главное, чтобы они не противоречили законодательству. Отработки может не быть вовсе или, напротив, дата увольнения сдвинута на пару месяцев вперед. При таком варианте порой случается, что и вопрос расставания решается в один день, если это устраивает обе стороны. И вообще, все тонкости процесса полностью отдаются на откуп начальнику и подчиненному, они вправе прописывать в соглашении все, что заблагорассудится, без оглядки на профсоюз и ГИТ.

Для работника

Основным минусом для служащего при увольнении по собственному желанию становится необходимость двухнедельной отработки (кроме особых случаев, описанных в ст. 80, п.3 ТК РФ). Бывает, уволиться нужно быстро, например, когда его ожидают на более интересной вакансии. Возможно, текущий работодатель согласится расстаться ранее срока, но делать этого он не обязан, разве что в качестве жеста доброй воли.

Не следует поддаваться на доверительные уговоры начальства на увольнение по собственному желанию, если очевидно, что грядет сокращение, ибо таким образом руководитель просто хочет сократить свои расходы. Плюсом, как ни странно, считается тот же самый двухнедельный срок – как возможность поразмыслить и забрать заявление.

Для работодателя

Для управленца в уходе его подчиненного по собственному желанию недостатком можно считать только то, что, возможно, он теряет ценного работника. Гипотетически, может возникнуть неприятная ситуация, когда человек подал заявление, начальник подыскал ему замену, а увольняющийся передумал увольняться. Сделать с этим ничего невозможно, и потенциальному кандидату придется отказать. К плюсам можно отнести простую и понятную процедуру увольнения.

Выгоды увольнения по соглашению сторон

Для работника

Для увольняющегося мотивами выбрать эту разновидность могут стать:

возможность уйти в любой день – хоть в день подачи заявления, хоть через несколько месяцев, если директор согласится на это;
вероятные привилегии за уход от руководителя, желающего во что бы то ни стало избавиться от сотрудника, но не нашедшего весомых аргументов;
более высокое и длительное пособие по безработице от биржи труда;
отсутствие порочащих репутацию записей в трудовой, если грозит увольнение «по статье», но начальник идет навстречу и согласен разойтись мирно, но быстро.

Для работодателя

Для руководителя отличие увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон в 2019 состоит в немалых преимуществах второго варианта при определенных обстоятельствах:

при необходимости расстаться с конкретным работником по каким-то причинам. Возможно, изменилась политика компании и должность стала не нужна, или очевидно, что человек не вписался в коллектив, хотя и выполняет свои обязанности неплохо. Явных оснований для увольнения нет, а попрощаться с сотрудником очень хочется. Тогда с ним можно разойтись по соглашению, но быть готовым к тому, что он потребует отступные;
профсоюз и трудовая инспекция не контролируют этот процесс;
это способ уклониться от увольнения по сокращению штата, более громоздкого и накладного.

Что лучше выбрать

В 2019 каждый работник сам решает, что лучше – увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию, исходя из сложившейся ситуации. Если уже найдено новое место работы и ждать оно не будет, нужно решаться на увольнение по соглашению. Также, если руководство предлагает хорошее обеспечение за уход, стоит согласиться с ним.

Но в случае, когда очевидно, что грядут сокращения, лучше не поддаваться на уговоры, вряд ли начальник предложит больше преференций, чем положено ст. 180 ТК РФ. В прочих случаях лучше увольняться по своей инициативе, памятуя о том, что после подписания соглашения, как правило, довольно затруднительно отозвать его назад.

Подобный механизм имеет отличия от иных процедур тем, что основой для создания приказа выступает соглашение, что подписывается сотрудником и предприятием . Это оформление обладает своими нюансами.

По соглашению договор разрешается расторгать в любой момент по ст. 78 ТК. Допускается увольнение сотрудника, даже когда он в отпуске или на больничном.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Так может прекращаться действие даже ученических договоров , что расторгаются на базе норм ст. 208 ТК .

Статья 296 ТК РФ. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Чем отличаются?

Итак, общее здесь только то, что в обеих ситуациях инициатива может идти от работника .

А различий немало:

По собственному желанию	По соглашению сторон
Невозможно по желанию работодателя	Допускается инициирование работодателем

Требуется составление заявления работником, что разрешается отозвать	Заключается письменное соглашение, которое можно расторгнуть только при согласии обеих сторон
Требуется 2-недельная отработка сотрудником	Можно уволиться в любое время при достижении согласия с работодателем

Разница в оформлении увольнения

По соглашению сторон

Это вполне «мирный» метод завершения действия трудового договора, но он обладает большим количеством подводных камней. По статье 78 ТК разорвать договор с сотрудником на такой основе можно в любой момент . Это означает, что и во время отпуска или испытательного срока.

Все начинается с инициативы одной из сторон. Второй стороне отправляется предложение в письменном виде. Если достигается согласие, то оформляется соглашение.

По закону нет специальных требований к оформлению , но лучше составлять его в письменном виде. Его реквизиты затем указываются в виде основания для приказа. В соглашении важно указать дату грядущего увольнения, основы для этого и условия сторон.

В трудовую заносится запись после издания приказа и ознакомления с ним работника со ссылкой на п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК .

Что касается выплат, они оговариваются при заключении соглашения.

Сумма их не ограничивается, но это должно быть отражено в документе. Если этого нет, то расчет содержит только средства, предусмотренные ТК.

По собственному желанию

Такое увольнение требует составления заявления от работника. В нем должна быть дата грядущего ухода с работы, основание (т.е. «по собственному желанию»). Нужна и дата составления, а также подпись работника.

Указание причины не является непременным требованием. Но если необходимо уйти без 2-недельной отработки, то следует указать причину и доказать ее документально. В других случаях достаточно прошения об увольнении.

После передачи заявления формируется приказ. В приказе делается ссылка на п.3 ч.1 ст.77 ТК , указываются реквизиты заявления. С приказом требуется ознакомить сотрудника под подпись.

При таком увольнении выплачивается зарплата, средства за неиспользованный отпуск , в том числе другие суммы, что предусматриваются коллективным или трудовым договором. Если отпуск «отгулян» авансом, то проводится перерасчет отпускных, а сумма удерживается из выплат.

При постановке на учет в ЦЗ после увольнения по соглашению платится большая сумма компенсации, но только если соглашение инициировано работодателем.

Плюсы и минусы для работодателя

По соглашению сторон

В этой ситуации:

В одностороннем порядке сотрудник не может отказаться от соглашения или поменять условия , что выгодно работодателю.

По собственному желанию

Такое увольнение обладает серьезной особенностью, что выступает плюсом для работодателя – работник обязан заранее уведомлять о своих планах (2 недели). Но отличительная черта еще и в том, что работник может остаться, то есть забрать заявление до истечения 14-дневного срока, а работодатель не вправе отказать.

Кроме того, требуется выплатить, помимо зарплаты за последний месяц, компенсацию за отпускные дни , что сотрудник не успел использовать.

Что лучше для работника?

По соглашению сторон

Среди плюсов для сотрудника выделяются:

инициировать может не только предприятие, но и сам работник;
не лимитируются сроки подачи;
договор расторгается в любой момент;
есть возможность «торга» – обсуждаются сроки и размеры выплат и т.п.;
альтернативный вариант при присутствии вины сотрудника;
непрерывность стажа при подобной формулировке продолжается еще месяц;
если после этого стать на учет в ЦЗ, то пособие будет выше.

Но имеются и минусы :

у работодателя есть возможность разрыва договора в любой ситуации, даже в запрещенных законом случаях;
нет контроля профсоюза;
нет обязательного выходного пособия, если не оговаривается это в коллективном договоре или самом соглашении;
нет возможности отзыва заявления;
судебная практика незначительная, оспорить действия работодателя почти нереально.

По собственному желанию

Одновременно плюс и минус – необходимость предупреждения об увольнении за 14 дней. А недостаток в том, что на протяжении такого промежутка времени нужно работать на этом месте. Эту проблему можно решить, если достигнуть договоренности с работодателем, его лояльности. Увольнение по соглашению выгодно сотруднику только в ситуации, если работодатель предлагает внушительные суммы компенсаций.

Особенность этой «отработки» еще и в том, что она засчитывается, даже если человек в отпуске или на больничном, то есть можно подать заявление заранее, а при окончании отсутствия сразу уволиться.

Плюсом же выступает еще и то, что до истечения 14 дней можно забрать заявление и остаться на рабочем месте , а работодатель не сможет отказать.

Метод расторжения трудового договора (по собственному желанию) для работника наиболее выгодный.

В заключении стоит сказать, что прежде чем принимать окончательное решение и выбирать какой-либо из способов увольнения, следует заранее все обдумать и взвесить все «за» и «против».

Порой, достигнуть удовлетворительного соглашения с работодателем не получается. Но это не означает, что нужно соглашаться на невыгодные условия. Важно помнить о своих правах и учитывать особенности законодательства.

На ряду с обычными вариантами увольнения сотрудника существует увольнение по соглашению сторон. Такой вариант возникает и довольно часто и является одним из демократических вариантов развития ситуации, кроме того для работника это не является зазорным. Разберем преимущества и недостатки этого варианта, какие причитаются работнику компенсации и какие документы при этом оформляются.

Уход сотрудника из компании по соглашению сторон это альтернативный и порой оптимальный вариант увольнения, применяется на ряду другими, например с таким, как , но смысловая нагрузка несколько разная. Для сравнения в первом случае основанием будет взаимная договоренность между работником и работодателем, а во втором желание самого работника.

Инициатором таких действий могут являться как работодатель, так и сам сотрудник, они расстаются по некой взаимной договоренности, что регламентируется статьей 78 ТК. Отметим, что прервать трудовые отношения можно в любое время, по договоренностям. Согласно трудовому кодексу следует, что , дополнения к договору оформляются в 2-х экземплярах, таким же образом следует составить и соглашение об увольнении.

И хотя трудовой кодекс не требует определенную форму такого соглашения и его даже не обязуется делать, но все же настоятельно рекомендуется его составить, чтобы закрыть все вопросы с сотрудником и иметь документальное подтверждение, подписанное обеими сторонами процесса.

Увольнение по соглашению сторон инициируется при взаимной договоренности сторон при составлении списка условий.

Кроме того, эта мера может быть направлена на погашение конфликта между сторонам, скажем если сотрудник отказывается увольняться и ведет какие-то наступательные действия. Конечно не каждому будет интересно вдруг покинуть рабочее место по домыслам работодателя, у которого могут возникнуть свои помыслы по сокращению такого рабочего места или по замене его на нового кандидата.

Внимание! В данном случае существует одна особенность – допускается увольнение сотрудницы, которая находится в декрете или во время беременности, что в других случаях делать категорически запрещено.

Инициатором выступает работник

Если такое желание изъявил работник то он должен сделать следующие действия:

Написать заявление на увольнение на имя руководителя с формулировкой по соглашению сторон: «прошу уволить меня или же расторгнуть трудовой договор с необходимой даты по соглашению сторон» и далее описать свои требования

Работнику следует заранее продумать условия и возможно воспользоваться услугами юриста при составлении такого требования.

Инициатором является работодатель

В случае инициирования такого процесса со стороны работодателя, он должен сделать следующее:

Написать письмо работнику, в котором выразить свои намерения
Указать основание увольнения
Предполагаемую дату расторжения трудовых отношений

В случае если работник не согласен с выставленными условиями, тогда он может написать ответное письмо с указанием своих условий расторжения трудовых отношений. Но лучше и быстрее решить эти вопросы «за столом переговоров» по их результатам необходимо составить документ, отражающий договоренности сторон.

Трудовой кодекс не требует определенную форму такого соглашения поэтому оно может быть составлено в произвольной форме, что оно может содержать:

Указание в нем сведений об обоюдной договоренности сторон, для этого включите формулировку о том, что оно подписано добровольно, без каких-либо мер принуждения
Реквизиты действующего трудового договора
Дата прекращения трудовых отношений, которой будет являться последний день работы сотрудника, с ней должны быть согласны обе стороны
Также оговорены условия, в том числе финансового характера, если такие имеются с указанием сумм компенсации. Следует разделить суммы «отступных» от стандартны сумм компенсации при увольнении
Иные существенные условия
Подписи сторон переговоров

Преимущество и недостатки расторжения контракта по соглашению сторон в 2019 году

Преимущество от увольнения по соглашению

В качестве преимуществ можно отметить:

Инициатива о расторжении трудового договора может исходить как со стороны работодателя, так и работника
Не обязаны указывать причину увольнения
Отсутствуют сроки подачи заявления, как скажем при увольнении по собственному желанию, когда сотрудник обязан известить работодателя за две недели, в том числе и необходимость отработки, в зависимости от достигнутых договоренностей
Можно расторгнуть трудовые отношения при прохождении испытательного срока
Согласовать определенные условия (сроки, выходное пособие, и прочее)
Можно договориться в том числе и устно
Такая запись не портит работнику трудовую книжку
Сотрудника при такой формулировке имеет еще месяц непрерывного стажа
Сумма размера пособия по безработице в этом случае больше

(другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться , то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа".

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в , работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации - один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию , так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением - это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного , подтверждаемое .

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены