Увольнение матери одиночки по собственному желанию. Можно ли уволить мать-одиночку с работы. Данная норма закреплена в Федеральном законе

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения им от вас заявления об увольнении. Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не предусматривают каких-либо специальных сроков предупреждения об увольнении по собственному желанию в отношении матерей-одиночек. По соглашению между вами и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как уволиться без отработки матери одиночке?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор. предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (ст.80 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если не получится договориться с работодателем, и если Вы еще брали очередной отпуск, то в таком случае можете написать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением.

Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки

Чаще всего момент этот неприятен, за исключением тех случаев, когда это сделано ради перехода на другое, более выгодное место. У некоторых групп людей больше прав, чем у остальных.

Имеет ли одинокая мать право уволиться без отработки

Расторжение договора возможно в случаях, регламентированных соответствующими статьями ТК РФ. Что говорит закон? Законодательство РФ гласит о том, что увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя запрещено. В каких случаях могут уволить женщину: многократные дисциплинарные взыскания; прибытие на работу в состоянии опьянения; предоставление подделанных документов; полная ликвидация организации; разглашение служебной тайны; совершение аморальных деяний; умышленная порча имущества или его хищение. Для увольнения сотрудницы, занимающей руководящую должность, достаточно однократного нарушения правил ТК. Нормативная база Гарантии для одиноких матерей предусматриваются 261 статьей Трудового кодекса.

По закону, женщина с ребенком или двумя детьми (и более) не может быть уволена по желанию руководителя за исключением ситуаций, рассматриваемых 81 статьей о расторжении отношений по желанию нанимателя (кроме пунктов 2–4, 9) и статьей 336, касающейся договора с педагогом, нарушившим установленные нормы (часть 2). Увольнение с работы женщин, воспитывающих детей без помощи, возможно лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида

Рассмотрим возможные пути решения сложного трудового спора – можно ли уволить мать одиночку или многодетную мать? Можно, но делать это надо по закону. ✔ Матери одиночки. Статья 261 Трудового кодекса РФ в последнем абзаце содержит норму, по которой не возможно уволить по инициативе работодателя женщину в одиночку воспитывающую ребёнка (детей) до достижения последним возраста четырнадцати лет, а в случае если ребёнок — инвалид, до восемнадцати, за исключением некоторых случаев. К ним в частности относится: Полная ликвидация организации, либо ИП. Более одного раза неисполнение возложенных трудовых обязанностей. Грубое нарушение возложенных трудовых обязанностей, а также правил внутреннего трудового распорядка – прогул, выход на рабочее место в состоянии опьянения (наркотического, токсического, либо алкогольного).

Разглашение государственной, либо коммерческой тайны. Хищения, растраты. Предоставление подложных документов при трудоустройстве. А для педагогического состава – совершением аморального поступка, а также применение в отношении воспитанников психологического, либо физического насилия. На этом законодатель ограничил перечень законных причин для увольнения матерей одиночек. ✔ Многодетной матери. Гарантии многодетным матерям, а, как известно, по закону к ним относятся женщины, имеющие трёх и более несовершеннолетних детей, в том числе и усыновлённых идентичны гарантиям матерям одиночкам. Но в этом случае следует учесть, что для законного увольнения многодетной матери все её дети, включая усыновлённых, должны быть старше 3-х лет.

Для многодетной мамы увольнение без отработки

38 КЗоТа Украины гласит о том, что трудовой договор может быть аннулирован по инициативе работника. Последний, в сою очередь, имеет право подать заявление об увольнении, предупредив своего начальника в письменной форме не позднее двух недель до нужной даты увольнения.

По соглашению между вами и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.Как уволиться без отработки матери одиночке? Работник имеет право расторгнуть трудовой договор. предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (ст.80 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если не получится договориться с работодателем, и если Вы еще брали очередной отпуск, то в таком случае можете написать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением.Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки Чаще всего момент этот неприятен, за исключением тех случаев, когда это сделано ради перехода на другое, более выгодное место. У некоторых групп людей больше прав, чем у остальных.

Имеет ли одинокая мать право уволиться без отработки

Что интересно, даже в случае формального заключения брака, если муж не усыновлял ребёнка, женщина будет считаться матерью-одиночкой. Кто не является матерью-одиночкой? Конечно, все вышеперечисленные дамы действительно являются одинокими мамами, но в данный список не были включены:

те, кто развёлся (даже в ситуациях, когда алиментов от отца невозможно добиться и судом);
те, у кого ребёнок был рождён вне брака, но отцовство было установлено формально, пусть даже добровольно;
вдовы (хотя у данной категории есть своё, отдельное преимущество – они получают постоянное пособие).

Если в этих двух списках вам видится путаница, которую сложно запомнить, то можно просто учесть: по законодательству одинокой мамой будет лишь та, у ребёнка которой отец в свидетельстве о рождении формально не записан.

Как осуществляется увольнение матери одиночки по собственному желанию

Увольнение считается достаточно неприятной процедурой, но иногда его не избежать. Особенно сложная ситуация у матерей, которые вынуждены в одиночку растить детей: с одной стороны, им необходимо зарабатывать на нужды семьи, с другой – заниматься детьми, особенно, если они больны.

Внимание

Разрешает ли законодатель срочное увольнение таких сотрудниц? Содержание

1 Основные правила расторжение трудовых договоров
- 1.1 Выплаты одиноким матерям в последний день перед увольнением
- 1.2 Заявление на увольнение на основании собственного желания

Если сотрудницей написано заявление за 14 дней до предполагаемой даты увольнения, то передумать она может в любой момент и продолжить работы на прежних условиях. Никто не вправе настаивать на увольнении матери-одиночки, если она хочет работать.

Увольнение матери-одиночки по собственному желанию

Увольняюсь из-за того что не с кем стало оставить ребенка. Я мать-одиночка работаю посуточно. Слышала, что я имею право уволиться без отработки.
Правда это или нет? Ответ Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ вы имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом вашего работодателя в письменной форме за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения им от вас заявления об увольнении.

Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не предусматривают каких-либо специальных сроков предупреждения об увольнении по собственному желанию в отношении матерей-одиночек. По соглашению между вами и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вы также можете попробовать уволиться с формулировкой «необходимость ухода за ребенком до 14 лет», если работодатель пойдет вам на встречу.

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

Причины увольнения матери-одиночки Мать-одиночка имеет право уволиться по любой причине, как уважительной, так и не уважительной. Уважительными причинами могут являться: Болезнь самой работницы или ее ребенка; Уход на пенсию; Переезд в другой город; Получение образования.

К неуважительным причинам можно отнести: Отсутствие перспективы карьерного роста; Низкий размер з/п. Также, мать-одиночка может принять решение уволиться в случае, если наниматель нарушил или трудовые права или условия трудового соглашения.

В любом случае, какую бы из причин мать-одиночка не указала в своем заявлении, наниматель не имеет права отказать в ее увольнении.

Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки

Увольнение с работы женщин, воспитывающих детей без помощи, возможно лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида Рассмотрим возможные пути решения сложного трудового спора – можно ли уволить мать одиночку или многодетную мать? Можно, но делать это надо по закону.
✔ Матери одиночки. Статья 261 Трудового кодекса РФ в последнем абзаце содержит норму, по которой не возможно уволить по инициативе работодателя женщину в одиночку воспитывающую ребёнка (детей) до достижения последним возраста четырнадцати лет, а в случае если ребёнок - инвалид, до восемнадцати, за исключением некоторых случаев. К ним в частности относится: Полная ликвидация организации, либо ИП.
Более одного раза неисполнение возложенных трудовых обязанностей.

Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой

Инфо

Также стоит учесть, что в законодательстве не используется термин «мать-одиночка»; вместо него вы можете найти такие словосочетания, как «единственный родитель» или «одинокий родитель». По инициативе работодателя Иногда работодатель попадает в тупик: вроде нужно сотрудника уволить/сократить, но нельзя, поскольку это мать-одиночка.

Что делать? И действительно, возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя? Для начала обратите внимание на то, является ли сотрудница одинокой мамой с юридической точки зрения. Возможно, что и беспокоиться не о чем. Если всё-таки является, то нужно понимать – это ещё не означает, что она должна работать у вас до пенсии.

Есть ситуации, когда работодатель имеет полное право её уволить. Обычно это связано с нарушениями правил трудового кодекса.

Может ли мать-одиночка уволиться без отработки?

В каких случаях могут уволить женщину: многократные дисциплинарные взыскания; прибытие на работу в состоянии опьянения; предоставление подделанных документов; полная ликвидация организации; разглашение служебной тайны; совершение аморальных деяний; умышленная порча имущества или его хищение. Для увольнения сотрудницы, занимающей руководящую должность, достаточно однократного нарушения правил ТК. Нормативная база Гарантии для одиноких матерей предусматриваются 261 статьей Трудового кодекса. По закону, женщина с ребенком или двумя детьми (и более) не может быть уволена по желанию руководителя за исключением ситуаций, рассматриваемых 81 статьей о расторжении отношений по желанию нанимателя (кроме пунктов 2–4, 9) и статьей 336, касающейся договора с педагогом, нарушившим установленные нормы (часть 2).

Увольнение матери одиночки по собственному желанию

Под эту категорию попадают и матери-одиночки, точнее, те, кого законно можно признать таковыми. В случае сокращения или увольнения по желанию начальника они имеют во много раз больше шансов остаться в той же организации и на той же должности. В таких ситуациях часто возникает проблема из-за того, что одна из сторон не знает всех нюансов законодательства. Имеет ли одинокая мать право уволиться без отработки Расторжение договора возможно в случаях, регламентированных соответствующими статьями ТК РФ. Что говорит закон? Законодательство РФ гласит о том, что увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя запрещено.
Также, статья 80 ТК РФ относит к веским обстоятельствам и «другие случаи». Но какие другие, в ней не сказано. В связи с этим, решать, какие обстоятельства серьезные, а какие нет, будет наниматель.

Также, мать-одиночка сможет не отрабатывать двухнедельный срок, если у нее неиспользованный отпуск продолжительностью более четырнадцати дней. В такой ситуации она сможет уйти в отпуск с последующим увольнением.

Кроме того, если наниматель серьезно нарушил какие-либо условия трудового контракта, отрабатывать две недели также не придется. Однако если мать-одиночка отрабатывала назначенный срок и вышла на работу после его окончания, будет считаться, что увольняться она передумала.

доказано умышленное повреждение имущества, его растрата или хищение;
сотрудница появилась/находилась на работе в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения;
увольнение матери-одиночки за прогул (сюда относится и частичное отсутствие более 4 часов без предупреждения);
были крупные нарушения охраны труда, которые повлекли либо могли повлечь за собой аварии, причинение вреда здоровью сотрудников и т.д.;
сотрудница – воспитатель, няня или педагог, и совершила поступок, который можно признать аморальным, либо наказывала подопечных морально или физически;
окончился срочный трудовой договор;
при устройстве были предъявлены фальшивые документы.

Для сотрудниц руководящей должности для увольнения достаточно разового нарушения обязанностей.

В Российской Федерации одной из самых незащищенных социальных групп на сегодняшний день является мать-одиночка.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Именно поэтому процедура увольнения работника подобной категории может быть затруднена. Но при этом необходимо помнить, что при наличии достаточно серьезных оснований реализовать её будет можно.

Можно ли

Сегодня законодательство различным образом осуществляет защиту интересов социально незащищенных групп населения. Именно к такой категории и относятся матери-одиночки.

Трудовые взаимоотношения между подобного рода сотрудницей и её работодателем регламентируются особыми правилами, которые необходимо соблюдать в обязательном порядке.

При этом следует разобраться, какие именно матери согласно действующему на территории РФ законодательству могут быть признаны одиночками:

родившие вне гражданского брака женщина и при этом в графе свидетельств о рождении «отец» стоит прочерк;
отец формально осуществил оспаривание своего отцовства;
осуществившая усыновление – вне брака.

Возраст ребенка не должен при этом превышать 14 лет либо ему должна быть присвоена инвалидность. В таком случае матерью-одиночкой женщина будет считаться до момента достижения ребенком-инвалидом возраста 18 лет.

Порядок

Сама процедура увольнения матери-одиночки полностью стандартна.

Она включает в себя следующие основные этапы:

подготовка документальной базы, делающей саму процедуру увольнения полностью легальной – данный момент строго обязателен;

составление приказа по форме №Т-8 – он используется всегда, за исключением случаев ликвидации предприятия;

уведомление работника о самом факте увольнения – обязательно сделать это именно в письменной форме;

ознакомление работника с приказом – под подпись;

начисление всех положенных по причине увольнения выплат;

соответствующая запись в личной карточке работника;

выдача трудовой книжки с соответствующей пометкой об увольнении – обязательно делается ссылка на статью РФ, на основании которой было осуществлено само увольнение.

Особое внимание необходимо уделить именно документальной базе, которая будет являться основанием для свершения увольнения. Так как в случае если мать-одиночка впоследствии обратится в суд, работодателю необходимо будет обосновать законность своего решения.

При нарушении действующего законодательства будет наложен очень серьезный штраф, также возможны другие меры наказания.

При увольнении в рассматриваемом случае обязательно составляется приказ по форме №Т-8. При этом ознакомление с ним самого увольняемого сотрудника строго обязательно.

Если же по какой-то причине реализовать данную операцию нет возможности, то необходимо будет отправить копию приказа по месту жительства работника заказным письмом с описью вложения.

После составления приказа рассматриваемого типа потребуется в обязательном порядке рассчитать сумму, которая будет подлежать выплате после увольнения. Причем следует помнить о необходимости соблюдения сроков.

Вся сумма должна быть обязательно перечислена не позднее числа, которое обозначается в приказе как дата увольнения. В крайнем случае, можно будет перечислить все средства не позднее следующего за увольнением дня.

Трудовая книжка должна быть выдана на руки увольняющейся сотруднице. Также законодательством допускаются следующие способы передачи данного документа на руки увольняемой сотруднице:

Выплаты

Если увольнение матери-одиночки осуществляется по собственному желанию или же по одному из пунктов ст.№81 ТК РФ, то расчетные выплаты будут включать в себя только следующее:

заработную плату за время, уже отработанное сотрудницей;

компенсацию за уже наработанный отпуск.

При этом следует помнить, что в некоторых случаях работодатель имеет право осуществлять удержание из заработной платы своего сотрудника. Например, если ранее отпуск был использован авансом и за него начислены отпускные.

Но при этом величина удержания не может составлять более 50% среднего заработка за один месяц. Данный момент закреплен в действующем законодательстве.

Если основанием для увольнения матери-одиночки является полная ликвидация предприятия, то при этом в расчетные средства обязательно включается:

выходное пособие;

средняя заработная плата за два месяца.

Выходное пособие представляет собой сумму, составляющую средний заработок за 14 рабочих дней. Но при этом имеется большое количество самых разных нюансов, связанных с начислением платежей данного типа. Их следует в обязательном порядке учитывать.

Нужна ли отработка при увольнении

Сегодня при увольнении работника по собственному желанию, вне зависимости от того, к какой категории лиц он относится, необходимо осуществлять отработку.

Продолжительность данного периода напрямую зависит от должности самого работника:

Если сама процедура увольнения инициируется на основании пожелания работодателя, то вопрос об отработке решается обычно договорным путем.

Но при этом, если основанием для расторжения трудового соглашения является один из пунктов ст.№81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение может быть реализовано одним днем.

Фактически, отработка является правом работодателя. Данный период дан для того, чтобы подобрать соответствующую замену нужной квалификации конкретному сотруднику.

Если же необходимость в отработке отсутствует, то предприятие может уволить мать-одиночку одним днем.

Как составить приказ

При увольнении матери-одиночки необходимо в обязательном порядке составлять специальный приказ по унифицированной в законодательстве форме типа №Т-8.

Данный документ в обязательном порядке содержит следующие основные разделы:

полное наименование организации, предприятия, являющегося работодателем;

номер самого документа, а также дата его составления;

полное наименование приказа;

следующие даты:
прекращение действия трудового соглашения;

непосредственно увольнения;

табельный номер увольняемой матери-одиночки;

Ф.И.О., а также должность лица, с которым осуществляется расторжение трудового договора;

основанием для увольнения – следует обозначить максимально точно, указать реквизиты документы (если они имеются);

должность и подпись уполномоченного осуществить увольнение лица;

подпись самого работника с расшифровкой – подтверждающая ознакомление.

Сам приказ можно составлять как днем увольнения, так и заранее – данный момент не регламентируется действующим на территории РФ законодательством.

Но при этом не допускается составление данного документа задним числом. Приказ должен быть соответствующим образом зарегистрирован в отделе кадров.

Как сделать запись в трудовой книжке

Для реализации процедуры увольнения в соответствии с действующим законодательством необходимо будет в обязательном порядке сделать запись в трудовой книжке. Данная запись состоит из двух час тей:

обозначение самого факта увольнения;

ссылка на действующую законодательную норму.

Например: Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией предприятия, Трудового кодекса Российской Федерации.

Следует обязательно соблюдать правила составления и заполнения таких документов. Так как при допущении ошибок при заполнении документа сотрудник может потребовать от работника отдела кадров исправления записи.

Кого по закону можно считать матерью-одиночкой? Для начала следует выяснить, кого именно можно считать матерью-одиночкой по закону. Это поможет разобраться, кто действительно имеет данный статус, а кто нет; стоит ли женщине рассчитывать на особые права, а начальству волноваться из-за необходимости соблюдения этих прав. Итак, в обычной жизни привычно называть матерью-одиночкой женщину, которая воспитывает ребёнка одна, без мужа. У большинства не вызывает сомнений, что именно так оно и есть, но ТК РФ составлен людьми, которые мыслят иначе. По закону мать-одиночка – это:

женщина, родившая вне брака, если отец не указан в свидетельстве о рождении (вместо него – прочерк) или записан со слов матери;

либо женщина, отец ребёнка которой формально оспорил отцовство;

либо усыновившая ребёнка без мужа (вне брака).

Получается довольно странная картина.

Часто задаваемые вопросы Возможно ли увольнение сотрудницы в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком? В соответствии со статьей 261 ТК РФ, работодатель вправе уволить мать-одиночку только при полной ликвидации предприятия или при нарушении женщиной трудовой дисциплины.

Очевидно, что сотрудница, находящаяся в отпуске, не может иметь дисциплинарных и иных взысканий с места работы, так как временно отсутствует.

Внимание

Соответственно, подобное увольнение возможно лишь в случае ликвидации организации либо по собственному желанию.

Как уволить женщину-совместителя? Порядок расторжения трудового договора с совместителем не отличается от общих положений, регламентированных Трудовым кодексом.

Как осуществляется увольнение матери одиночки по собственному желанию

Важно

Работник же имеет право:
на получение пособия в размере средней зарплаты за месяц;

сохранение среднего заработка на время поиска новой работы (не дольше 2 месяцев);

уволиться в соответствии с другой статьей – по своему желанию, соглашению или в связи с переводом в другую организацию.

О предстоящем прекращении трудовых отношений наниматель обязан предупредить не позднее, чем за два месяца (под расписку).

В ином случае увольнение является незаконным. Инициатива работодателя Нередко руководителей волнует вопрос о том, как уволить мать-одиночку без ее согласия.
Следует понимать, что завершение трудового договора в таком случае требует наличия уважительных оснований:
Прогулы.

Непосещение рабочего места в течение всей смены или более четырех часов без предупреждения считается грубым нарушением обязательств.
Нарушение трудовой дисциплины.

доказано умышленное повреждение имущества, его растрата или хищение;

сотрудница появилась/находилась на работе в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения;

увольнение матери-одиночки за прогул (сюда относится и частичное отсутствие более 4 часов без предупреждения);

были крупные нарушения охраны труда, которые повлекли либо могли повлечь за собой аварии, причинение вреда здоровью сотрудников и т.д.;

сотрудница – воспитатель, няня или педагог, и совершила поступок, который можно признать аморальным, либо наказывала подопечных морально или физически;

окончился срочный трудовой договор;

при устройстве были предъявлены фальшивые документы.

Для сотрудниц руководящей должности для увольнения достаточно разового нарушения обязанностей.

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

Трудовой Кодекс Российской Федерации Увольнение с работы женщин, воспитывающих детей без помощи, возможно лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
Как правило, это невыполнение обязанностей. Важно отметить, что, с юридической точки зрения, мать-одиночка - та, что записала ребенка на свою фамилию без упоминания отцовства.
К этой категории не относятся:

разведенные женщины;

вдовы;

те, кто установил формальное отцовство (в свидетельстве о рождении отмечен отец ребенка).

В этих случаях предусмотрены другие льготы. Например, семьи, потерявшие кормильца, получают пенсию, а дети, имеющие отца, имеют право на получение алиментов.
Инфо

Что может быть основанием для увольнения матери-одиночки? В России существует порядок увольнения работников, и нарушение законодательства грозит работодателю крупными неприятностями.

Как вариант вы можете взять больничный продолжительностью в 14 календарных дней, и так же написать заявление на увольнение, в этом случае вы получите выплату по временной нетрудоспособности. Вы должны знать, что расторгнуть трудовой договор с вами работодатель по своей инициативе не может, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1,5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.

Menu

Может ли мать-одиночка уволиться без отработки?

Как уволиться без отработки матери одиночке?

Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки

Имеет ли одинокая мать право уволиться без отработки

Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида

Для многодетной мамы увольнение без отработки

Может ли мать-одиночка уволиться без отработки? Течение указанного срока начинается на следующий день после получения им от вас заявления об увольнении. Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не предусматривают каких-либо специальных сроков предупреждения об увольнении по собственному желанию в отношении матерей-одиночек.

Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой

В этом случае можно пожаловаться вышестоящему начальству или обратиться в прокуратуру для выявления и устранения самоуправства.

Сокращение штата Работодатель вправе оптимизировать численность сотрудников и штат организации путем увольнения (статья 81.2 ТК РФ).

При этом наниматель должен учитывать преимущественные права сотрудников.

Женщины, воспитывающие малолетних детей (до 14 лет) в одиночестве, не подлежат увольнению при сокращении штатов.

Ликвидация предприятия При ликвидации организация теряет все права и обязанности, а работодатель может уволить всех сотрудников без исключения.

Любой работник может подать заявление и уволиться с работы. По стандартному регламенту положена 2-недельная отработка. Некоторым сотрудникам приходится предупреждать о предстоящем увольнении за 1-2 месяца. Какие правила увольнения распространяются на матерей-одиночек: предусмотрел ли законодатель для них возможность льготных процедур?
Увольнение считается достаточно неприятной процедурой, но иногда его не избежать. Особенно сложная ситуация у матерей, которые вынуждены в одиночку растить детей: с одной стороны, им необходимо зарабатывать на нужды семьи, с другой – заниматься детьми, особенно, если они больны. Разрешает ли законодатель срочное увольнение таких сотрудниц?
Если сотрудницей написано заявление за 14 дней до предполагаемой даты увольнения, то передумать она может в любой момент и продолжить работы на прежних условиях. Никто не вправе настаивать на увольнении матери-одиночки, если она хочет работать.
С другой стороны, если руководитель не хочет отпускать со службы такую работницу, она не обязана потакать его желаниям, и может не выходить на работу по истечении регламентированного периода предупреждения. Все эти нормы прописаны в федеральных законах.
ВАЖНО: нормы для матерей-одиночек прописаны в ФЗ 90 от 30.06.06 г., который изменяет некоторые нормы трудового права в интересах особых категорий сотрудников.
Выплаты одиноким матерям в последний день перед увольнением
Работодатель обязан провести следующие выплаты в последний день работы сотрудника, чтобы не нарушить норм ТК РФ:
заработная плата за отработанный период
компенсация неотгулянного отпуска
выплаты вознаграждений и премий

Помимо денежных сумм работнику необходимо выдать:
информационную карточку о взносах в ПФ
справку о доходах за 2 последних года
2-НДФЛ по текущему периоду
трудовую книжку с записью

ВАЖНО: по новым правилам задержка зарплаты при увольнении влечет не только административную, но и уголовную ответственность.

Если срок отработки закончен, а одинокая мать опять вышла на работу, считается, что увольнение не состоялось, если не были предприняты действия для увольнения. С другой стороны, на нее распространяются обычные нормы, если на ее должность уже официально назначен другой работник. В этой ситуации мать одиночка останется без работы.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: если вас хотят сократить, но просят подать заявление «по собственному желанию» это незаконно и лишает вас законных выплат. В этом случае можно подать жалобу на действия руководства в инспекцию труда и занятости или сразу написать заявление в суд.

Заявление на увольнение на основании собственного желания
Статья 80 ТК РФ определяет документ-основание увольнения и правила его заполнения. Если вы одинокая мать и решили уволиться, достаточно составить документ по указанным в кодексе правилам. Причины увольнения могут быть как уважительными:
болезнь ваша или близкого родственника и необходимость ухода
выход на пенсию
переезд в другой регион
обучение

так и не уважительными:
отсутствие перспективы для карьеры в данной фирме
неудовлетворительная оплата труда

Одновременно с тем, вина в желании уволиться может быть и работодателя, если он грубо нарушил нормы права или ранее согласованные условия труда.
В любом случае, в зависимости от причины увольнения, вы должны своевременно уведомить о нем руководителя.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .