Трудовой договор с ограничением срока действия. Какой срок действия может быть указан в трудовом договоре. Когда прекращается сотрудничество

В России, согласно правилам Трудового кодекса, любой работодатель имеет право заключить два вида договоров с будущими сотрудниками. Первый вид – бессрочный трудовой договор, который никак не ограничен во времени. В основном компании заключают именно такое соглашение из-за требований закона.

Ко второму виду относят срочный трудовой договор. То есть соглашение, рассчитанное на определенный во времени промежуток. Максимум на пять лет. Закон запрещает заключать такой договор на срок, превышающий пятилетний. Это соглашение возможно подписать исключительно при строгом соблюдении правил Трудового кодекса Российской Федерации.

Если эти требования не соблюдены и подписан трудовой договор на время, то юридическую силу срочного контракта такое соглашение не имеет. При обращении в суд будет установлен бессрочный характер договора.

Трудовой кодекс определяет перечень случаев, при которых можно подписывать временный трудовой договор. Например, это можно сделать при отсутствии основного сотрудника, либо в случае, если требуется выполнение трудовых обязанностей в течение какого-то срока.

Максимальный срок такого соглашения составляет 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Для минимального срока никаких ограничений нет. То есть можно заключить договор даже на несколько дней. Все зависит от потребностей работодателя и трудовых услуг, которые может предложить сотрудник.

Срок окончания должен быть обозначен в договоре в обязательном порядке. Для определения завершения срока можно использовать конкретные события, например, выход сотрудника из декрета или отпуска, либо выполнение работ.

Если наниматель решает не продлевать договор, то он обязан сообщить подчиненному о прекращении соглашения. Это нужно сделать за 3 дня до момента увольнения. Затем работодатель может подписывать приказ на увольнение. Таких требований нет для соглашений на сезонные работы. Они прекращают свое действие после завершения работ.

Если работник продолжает трудиться в компании после окончания действия контракта и руководство против этого не возражает, то с ним автоматически заключается трудовой договор на не определенный срок. Поэтому во избежание подобных ситуаций следует подписывать новое соглашение до прекращения старого.

Основная разница между срочными и бессрочными договорами:

Во временном соглашении установлена дата, при наступлении которой договор прекращается. В бессрочном ничего подобного нет.
Указано основание заключения временного договора

Каждый работодатель, который решает заключить срочный договор, должен учитывать, что потенциальный сотрудник обязан обладать необходимыми характеристиками для подписания подобного соглашения . Либо соискателю предстоит выполнять работы, которые продолжатся какое-то время.

Согласно ст. 59 ТК РФ договор на время можно заключить в следующих случаях:

Для работы вместо другого сотрудника компании, который отсутствует.
Для выполнения временных работ (сроком до 2 месяцев), либо для выполнения сезонных работ.
Если в ходе работы требуется направить сотрудников в зарубежные страны.
Для произведения ремонтных, а также других аналогичных работ. Однако это правило предназначено для компаний, не занятых в подобных секторах бизнеса.
Выполнение работ в фирмах, созданных на непродолжительный период времени. Либо для осуществления изначально установленной временной работы. Это правило действует и для сотрудников, допущенных к выполнению определенной работы, точный срок завершения которой установить невозможно.
Для практикантов или стажеров.
Для работы в должности, для которой нужно пройти процедуру выборов. Сюда относятся депутаты, либо главы субъектов федерации.
Для тех, кто направлен на общественные работы, либо для тех, кто вместо армии выбрал альтернативную службу.

Срочный договор по соглашению сторон

Временный договор можно подписать по обоюдному согласию работодателя потенциального работника. Но только в следующих случаях:

Если работодатель ИП, в котором работает менее 35 человек.
Если работник пенсионер, либо человек, который из-за проблем со здоровьем не может долго трудиться.
При работе на Крайнем Севере.
При устранении происшествий.

Подобные ограничения также установлены:

Для творческих людей;
Для тех, кто выбран работодателем по конкурсу;
Для топ-менеджеров;
Для студентов-очников;
Для моряков;
Для лиц, имеющих основную работу.

Если эти правила не соблюдены, то юридической силы такой срочный договор иметь не будет. Он автоматически станет бессрочным.

Также необходимо уточнить, что работодатели самостоятельно могут определять тип трудового договора, который они хотят заключить. Однако подписание временного соглашения должно быть оправдано и аргументировано.

Бессрочный трудовой договор

Не имеющий срока трудовой договор не может прекратить свое действие по истечении времени. Разорвать подобное соглашение можно либо по желанию работника, либо, в некоторых случаях, по желанию работодателя. Обычно компании подписывают с соискателями именно такой договор.

Для работников плюсы бессрочного договора очевидны. Это:

Полная занятость.
Сниженный риск недобросовестного поведения со стороны работодателя.
Усиленная судебная защита.

Но и для работодателей подобные договоры тоже выгодны, потому что они придают его отношениям с работниками элементы стабильности и прочности, нежели срочные трудовые соглашения.

Испытательный срок

Как в срочном, так и бессрочном соглашении возможно прописать установку испытательного срока.

Главная характеристика испытательного срока состоит в том, что работодатель в этот период может отказаться от услуг работника, если решит, что его профессиональные навыки не подходят для выполнения требуемой работы.

Однако законодательством предусмотрены определенные ограничения при установке испытательного срока. Во-первых, продолжительность не должна превышать трех месяцев. Даже если стороны согласны на испытательный срок в четыре месяца и подписывают такой трудовой договор, то все равно больше трех месяцев соглашение длиться не будет.

По истечении установленного законом срока работник будет считаться прошедшим испытательный срок. Такого сотрудника уже нельзя будет уволить также просто, как на испытательном сроке. Для увольнения потребуются причины, указанные в ст. 81 ТК РФ.

Во-вторых, при срочном соглашении продолжительностью до шести месяцев запрещено определять испытательный срок, который превышает две недели.

В-третьих, испытательный срок вовсе бывает запрещен. Например, при:

Принятии на работу женщин, у которых имеются дети, либо ожидающих ребенка.
Выпускников, которые только начали работать.
При переводе с другого места работы.

Заключение

Подводя итог, следует привести еще раз критерии определения срочного и бессрочного контрактов.

Если в соглашении есть только дата начала действия, но нет даты завершения, то договор подписан на неопределенный временной промежуток.
Срочный трудовой контракт превращается в бессрочный, если ни наниматель, ни работник не заявили о расторжении соглашения в связи с завершением срока действия, а сотрудник как прежде приходит на работу и выполняет предписанные договором трудовые функции.
Срочный контракт возможно подписать только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ
Работодатель не имеет права подписывать временные соглашения, чтобы избежать предоставления прав, предусмотренных при заключении бессрочного соглашения
Если работодатель злоупотребляет правом и подписывает исключительно срочные договоры с сотрудником для выполнения одинаковой трудовой функции, то суд имеет право признать такое соглашение бессрочным.

Положениями действующего законодательства для работодателя устанавливается необходимость подписывать трудовое соглашение с каждым принятым на работу сотрудником. От того, насколько правильно оформляется этот документ, зависит, будут ли между сторонами в последующем возникать какие-либо недоразумения и проблемы. Заключение трудового соглашения предусматривает ряд важных нюансов, в число которых, в частности, входит и период времени, на который упомянутое соглашение заключается. Итак, рассмотрим подробнее вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор.

Сроки заключения трудового договора

на неопределённый период;
на определенный период, длительность которого не может быть более пяти лет (трудовой срочный контракт).

В случае, если в договоре не был оговорен период его действия, следует считать, что он был заключен на неопределённый период. В ситуации, когда ни одна из сторон не выдвинула требование произвести прекращение контракта по причине того, что срок его действия закончился, и сотрудник продолжает вести свою трудовую деятельность, условие о срочности контракта утрачивает силу и соглашение автоматически считается оформленным на неопределённый промежуток времени.

Типа осуществляется исключительно в порядке и случаях, предусмотренных положениями ст. 59 ТК РФ. Более подробно о том, на какой срок заключается срочный трудовой договор, будет рассказано ниже.

Договор на неопределенный срок

Рассматривая вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор, стоит подчеркнуть, что трудовой контракт, оформляющийся на является наиболее распространённой разновидностью трудовых соглашений. Такое положение вызвано тем обстоятельством, что подавляющее большинство видов современной трудовой деятельности могут с высокой степенью эффективности регулироваться стандартными положениями такого контракта.

Если предполагается, что контракт оформляется на неопределенный период, то в нем должны содержаться такие положения, как:

условия, при которых договор может быть расторгнут;
непосредственный порядок и требуемые условия расторжения;
временные промежутки, в течение которых стороны должны уведомляться о расторжении контракта;
порядок и условия начисления работнику финальных выплат;
порядок приема/передачи матценностей (при необходимости);
порядок сдачи отчетности (при необходимости).

Во всём прочем такой договор должен отвечать общим правилам оформления трудовых договоров и содержать стандартные условия.

Договор на определенный срок

Контракт, оформляемый на некий определённый срок, именуется срочным. Как правило, подобного рода договоры заключаются в случаях, когда:

это необходимо в связи с характером трудовой деятельности и конкретными условиями её осуществления;
это оговаривается соответствующим соглашением, заключаемым между сторонами.

Разбирая вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор с работником, необходимо отметить, что трудовым законодательством установлен исчерпывающий список оснований предполагающих заключение срочного контракта. Как гласят зафиксированные в ст. 58 ТК положения, трудовой контракт, оформленный на определенный срок без каких-либо достаточных для этого оснований, следует считать оформленным на неопределённый срок.

В практической деятельности наиболее распространенными из вышеупомянутых оснований являются заключения договоров:

на период выполнения трудовых обязанностей работника, который отсутствует, но место которого сохраняется;
имеющих временный характер и длящихся не более двух месяцев;
на работы сезонного типа;
с руководителями, заместителями последних, а также главными бухгалтерами;
при работе, предполагающей совместительство;
с работающими пенсионерами.

Истечение срока срочного контракта

Как устанавливается закреплёнными в положениями, трудовой договор срочного характера подлежит прекращению после окончания периода его действия. О наступлении этого события сотрудник должен быть проинформирован специальным письменным уведомлением, которое направляется работодателем за три дня до будущего увольнения.

Законодательством также определяются такие особенности истечения срока срочного контракта, как:

контракт, заключённый на период исполнения какой-либо конкретной работы, прекращается, после того как упомянутая работа будет окончена;
договор, заключенный на период исполнения обязанностей сотрудника, который отсутствует, прекращается, после того как последний вновь приступает к исполнению своих обязанностей;
договор, заключённый на период проведения работ сезонного типа, прекращается по окончании означенного периода.

Трудовой договор на испытательный срок

Рассматривая вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор на испытательный срок, необходимо отметить, что трудовым законодательством не предусмотрены конкретные правила, в соответствии с которыми работник должен приниматься на работу, предполагающую наличие испытательного срока.

Данное право делегировано работодателю и, соответственно, регулируется различными нормативными актами локального характера - приказами по кадрам, штатным расписанием и т.п. В основном прием сотрудников на работу с испытательным сроком практикуется в различных государственных и муниципальных организациях. В организациях же коммерческой направленности испытательный срок применяется, как правило, к сотрудникам, не имеющим опыта работы по специальности.

Необходимо заметить, что в стандартном трудовом контракте на работу с испытательным сроком должны содержаться такие необходимые условия, как:

продолжительность испытательного срока;
порядок прохождения испытания;
условия оплаты трудовой деятельности в данный период;
условия и порядок прекращения договора по причине непрохождения испытательного срока.

Трудовой договор с руководителем

Рассматривая особенности оформления трудовых договоров, стоит обратить внимание на такой вопрос: на какой срок может заключаться трудовой договор с руководителем учреждения?

Положениями трудового и гражданского законодательства допускается возможность заключения с руководителем как срочного трудового контракта, так и договора на неопределённый период.

Срочный трудовой договор заключается в том случае, если в учредительных документах организации зафиксирован срок полномочий руководителя. Помимо этого, срочный договор может быть заключен в таких случаях, когда:

в решении о назначении или избрании субъекта на должность руководителя оговаривается срок этого назначения;
наличествует соглашение между организацией и ее руководителем, заключенное на некий определенный срок.

Исследуя вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор с руководителем, необходимо иметь в виду, что поскольку, согласно законодательным положениям (ст. 58 ТК) длительность срочного соглашения не может быть больше пяти лет, то, соответственно, период полномочий руководителя не может длиться дольше, чем указанный срок.

Коллективный договор

Исследуя вопрос, на какой срок может заключаться трудовой договор, нужно упомянуть о таком понятии, как коллективный договор. Законодательство определят данный документ как заключаемый работодателем и работниками (в лице их представителей) нормативный акт, посредством которого осуществляется регулирование социально-трудовых правоотношений в организации.

Стороны определяют структуру коллективного договора и его содержание, в которое включаются, в частности, такие вопросы, как:

формы, система и размеры оплаты труда;
гарантии и льготы работникам;
другие вопросы, установленные сторонами.

Законодательные положения (ст. 43 ТК) устанавливают, на какой срок заключается коллективный трудовой договор. Сообразно данным положениям, коллективный договор может заключаться на период, длительность которого не превышает трех лет. Колдоговор вступает в свою силу с момента, когда стороны его подписали, или же с момента, оговоренного в коллективном договоре.

Трудовой договор в РЖД

Если говорить о том, в РЖД, то нужно понимать, что трудовые правоотношения в РЖД регулируются положениями действующего трудового законодательства. Соответственно, заключение трудовых договоров как с руководящими, так и рядовыми работниками данной организации осуществляется в соответствии с положениями ст. 58 с учетом специфики непосредственной трудовой деятельности того или иного сотрудника.

Выводы

Итак, исходя из всего вышесказанного, можно констатировать, что в основной массе стандартные трудовые договоры заключаются на неопределённый срок. Оформление же трудовых контрактов на какой-либо конкретный срок может производиться исключительно на основаниях, определенных положениями трудового законодательства. Таим образом, если в трудовом договоре срок и основания установления такого срока не указываются, то этот договор расценивается как заключенный на неопределённый промежуток времени.

Срочный договор, как правило, заключается со специалистом, в услугах которого предприятие не нуждается постоянно. Данный документ необходим для того, чтобы стороны были уверены в исполнении взятых на себя обязательств, и не возникло проблем с фискальными органами на предмет заработной платы наемного лица.

На какой срок может заключаться трудовой договор по закону

В зависимости от вида работ и времени на их выполнение заключается трудовое соглашение, ограниченное по сроку действия.

По срокам взаимоотношения могут быть постоянными или ограниченными по сроку действия. Срочный договор строго ограничен по времени действия и имеет конечную дату. Бессрочный договор ничем не ограничен и может быть разорван по согласованию сторон.

Срочные договоры составляют в следующих случаях:

если на предприятии нужно провести определенные работы, а специалиста должной квалификации нет в основном штате сотрудников. Руководство принимает решение о привлечении лица на выполнение определенных работах в течение срока, обозначенного в договоре;
для замены сотрудника, который выбыл по причине болезни на длительный срок. Например, декретный отпуск или уход за тяжелобольным родственником;
предприятие не нуждается в услугах узкопрофильного специалиста в течение длительного времени;
при работах, привязанных к определенному времени года, например, в ходе сбора урожая;
для осуществления трудовой деятельности за пределами страны;
в случае нежелания молодого человека служить в армии, в качестве альтернативы;
проводится деятельность в случае наличия направления от службы занятости населения в качестве общественных работ;
проходит стажировка после окончания профессионального высшего и среднего технического заведения;
предприятие изначально создавалось на имеющий конечный срок период деятельности;
трудовая деятельность проводится в приемных комиссиях во время проведения избирательных комиссий;
прием на работу в связи с расширением производства на должности по налаживанию оборудования, реконструкций и др.

Заключение временного договора и его особенности

Сотрудник предприятия получает статус «временный работник»:

если с ним заключен трудовой договор сроком до 60 дней;
если он принят на должность временно отсутствующего штатного сотрудника до 120 дней.

Трудовой договор с временным работником может быть продлен на неопределенный срок. В этом случае условия ранее составленного договора обязаны быть пересмотрены и изменены.

Временное соглашение действует также в случаях, когда четкие сроки выполнения определенной работы не могут быть установлены. Все договоры по сезонным работам также заключаются на срочной основе. Тем не менее это касается четко ограниченного периода до двух месяцев.

В том случае, если трудовой договор заключается с постоянным сотрудником, направляемым за границу, то его условия должны быть изменены с бессрочного на срочный. Важным аспектом является продолжительность данного соглашения. Даже если по плану работа сотрудника за границей не имеет сроков, в документе они должны быть четко прописаны. Поэтому в ход вступает продление договора.

Еще одной важной особенностью заключения срочного договора является сотрудничество с людьми пенсионного возраста, вышедшие на заслуженный отдых по возрасту, а также с людьми, состояние здоровья которых не позволяет работать постоянно.

Срочные трудовые договоры заключаются с лицами, которые поступают на работу к субъектам малого предпринимательства, в том числе – индивидуальных предпринимателей. ИП имеет право брать на работу не более тридцати пяти человек либо его деятельность связана с розничной торговлей и предоставлением бытовых услуг населению (в этом случае количество нанятых сотрудников не может превышать двадцати человек).

Подобные взаимоотношения принято оформлять с сотрудниками на неполный рабочий день по совместительству или со студентами, обучающимися на очной форме.

Также возможно заключение регулятора трудовых отношений с руководителями и главным бухгалтером вне зависимости от формы собственности предприятия.

Если фирма находится на крайнем севере и близких к нему районах, а сотрудник прибыл на место работы из другого региона, с ним тоже будет заключен правовой документ, регулирующий трудовые отношения с предприятием.

Срок действия срочного трудового договора

Документ может заключаться на любой срок, в зависимости от потребности предприятия и времени, которое потребуется сотруднику на выполнение, оговоренных договором услуг. Заканчивается срок действия договора иногда досрочно. Например, если сотрудник, на место которого приглашен временный человек, вышел из отпуска.

Минимального срока действия для трудового договора в законодательстве не указано. Сотрудник может быть нанят даже на один день. Чаще всего такое соглашение носит гражданско-правовой характер (договор подряда и оказание временных услуг).

Пополнение штата организации сопровождается заключением с работником трудового соглашения. Этот документ регламентирует права и обязанности сторон, а также льготы, на которые может рассчитывать трудящийся.

Если опираться на ст. 58 ТК РФ, срок трудового договора может быть ограничен (срочный тип соглашения). Иной вариант – бессрочный срок действия договора, при котором окончание трудовых отношений не имеет привязки к какой-либо дате.

Подписание договора означает согласие работника выполнять предписанные функции и соблюдать установленную предприятием дисциплину. Наниматель обязуется оплачивать труд сотрудников, а также предоставлять возможности для личностного развития и карьерного роста. Основное различие подобных взаимоотношений заключается в их длительности.

Срочный договор

Срочный тип трудового соглашения актуален:

На период отсутствия основного сотрудника. Например, пока женщина находится в отпуске после рождения ребенка, на ее место берут заменяющего работника на основании срочного договора.
При приеме человека на непродолжительное время для выполнения определенного вида работ, например, сезонные.

При предоставлении льгот будет учитываться только фактический стаж сотрудника на указанном месте работы. Социальные гарантии имеют фиксированные границы.

Подписание срочного типа соглашения предполагает наличие серьезных оснований. Рассматриваемый тип договора не может заключаться с целью уменьшить возможные льготы работника. В противном случае такой документ можно аннулировать через суд и обязать организацию выплатить трудящемуся компенсацию.

Иногда обе стороны решают продолжить сотрудничество после истечения срока действия подписанного соглашения. В этом случае документ можно переквалифицировать в бессрочный.

Временные рамки

Максимально возможный срок действия трудового договора срочного типа – не более 5-ти лет. Об этом гласит статья 58 ТК РФ. По прошествии указанного времени документ продлевают, расторгают либо переоформляют в бессрочный.

Законодательством не регламентировано, на какой минимальный срок заключается данный договор. Это объясняется разнообразием предлагаемых услуг и вакансий. Основной ориентир – причина найма временного работника.

Требуемые документы

Независимо срока трудового договора, трудящемуся потребуется подготовить пакет документов. Согласно ст. 65 ТК РФ, для оформления необходимы:

Паспорт (либо иное удостоверение личности).
Документ, подтверждающая наличие у соискателя требуемой для выполнения работ квалификации.
Трудовая книжка.
СНИЛС и полис ОМС.
Военный билет либо приписное свидетельство. Предоставляется всеми военнообязанными лицами.
Заявление с просьбой зачислить в штат организации.

В некоторых случаях наниматель вправе попросить предоставить дополнительные сведения.

Например, актуальной является справка об отсутствии судимостей и иных проблем с законом. Для занятий преподавательской деятельностью она нужна в обязательном порядке (согласно законодательству РФ).

При трудоустройстве по совместительству соискатель должен предоставить справку о том, что на его основном месте работы отсутствуют вредные факторы.

Бессрочное соглашение

Оформляется при взятии сотрудника на неопределенный период с постоянной занятостью. Договор вступает в силу сразу после подписания сторонами. В иных случаях должна быть оговорена соответствующая дата.

Согласно ст. 67 ТК РФ, наниматель обязан оформить договор в течение 3-х дней с даты начала взаимоотношений организации и работника. Соглашение составляется в письменной форме в двух экземплярах.

Необходимые сведения

Трудовой договор заключается на основании вышеприведенного пакета документов. В некоторых случаях может потребоваться прохождение медицинского осмотра, подготовка санитарной книжки (например, при работе с продуктами).

У сотрудника есть возможность получить от организации дополнительные льготы. Для этого потребуются:

Заключение о присвоении степени инвалидности (если таковая имеется).
Ксерокопия свидетельств о рождении детей (актуально для многодетных родителей).
Если соискатель в одиночку воспитывает детей (без мужа/жены), следует предоставить данные о них.
Сведения о наличии иждивенцев.

Наличие перечисленных документов позволяет работнику рассчитывать на дополнительные отпускные дни. Как пример – наличие инвалидности у ребенка. В этом случае работник получает 4 оплачиваемых выходных в месяц сверх привычного количества (согласно ст. 262 ТК РФ).

Трудовая деятельность каждого гражданина начинается с того, что он подписывает соглашение с будущим руководителем по поводу работы. При этом необходимо учитывать все нюансы, касающиеся срока его заключения. Потому что оформление трудового договора на определенный период времени возможно только в тех случаях, которые закреплены в ТК РФ. Все остальные соглашения заключаются на неустановленный срок.

Оформление

Перед тем как гражданин приступит к выполнению своей служебной деятельности, с ним необходимо подписать трудовой договор, на основании которого нужно будет издать приказ о его зачислении в штат организации. При этом руководителю не следует забывать о том, что срок выполнения работы может быть указан в нем только в той ситуации, если это не запрещено законом и прямо прописано в ТК РФ.

Самым распространенным трудовым договором считается тот, в котором не указан период его действия. В основном именно его используют все работодатели, которые принимают нового сотрудника в штат предприятия.

Кроме того, не все руководители организаций знают о том, на какой срок могут заключаться трудовые договоры, и поэтому допускают неправомерные ошибки при их подписании. После чего стараются отстоять свою правоту в вышестоящих инстанциях, если недовольный сотрудник, права которого были нарушены, обратился за защитой своих интересов в судебный орган.

Срок не определен

В большинстве случаев трудовой договор между работником и начальником заключается на неопределенный период времени, что является вполне обоснованным для многих профессий и должностей. На данную особенность также указывает ТК РФ. При этом необходимо прописать в договоре следующие условия:

Порядок прекращения его действия;

Срок уведомления о расторжении по желанию одной из сторон;

Период выплат при увольнении;

Время для отчетности и передачи материальных ценностей.

Все остальные пункты соглашения о работе должны соответствовать общим правилам его заключения.

Договор на установленный период

Статья 59 ТК РФ описывает все случаи, когда возможно заключение соглашения между работником и его начальником на установленный срок. Оно оформляется в следующих случаях:

Если этого требует характер самой работы, а также условия ее выполнения;

По соглашению между работодателем и подчиненным.

Кроме того, в трудовом законодательстве существует определенный перечень оснований, в соответствии с которыми возможно заключить трудовой договор с гражданином на установленный срок:

В период отсутствия сотрудника (например, во время его болезни может быть принят другой гражданин);

Если требуется выполнение служебных обязанностей на два месяца;

Для сезонных работ (прием верхней одежды в гардероб поликлиники, больницы);

В случае необходимости прохождения практики и обучения в форме стажировки;

Для альтернативной службы.

На практике данный вид соглашения оформляется с:

Людьми, которые находятся на пенсии;

Совместителями;

Руководителями организаций и их заместителями, главными бухгалтерами.

Гласит о том, что трудовой договор, заключенный без видимых на то оснований на определенный срок, должен считаться подписанным на неустановленный период времени. Иначе это будет нарушением законодательства.

По соглашению

Статья 59 ТК РФ напрямую указывает на то, что по взаимной договоренности между работником и руководителем возможно оформить трудовой договор на установленный срок. При этом нужно учитывать то обстоятельство, что подобное соглашение заключается только с определенными категориями граждан. К ним относятся следующие лица:

Поступающие на работу к индивидуальному предпринимателю (штат не больше 20 человек);

Творческие сотрудники;

Начальники и их заместители, главные бухгалтеры;

Студенты, обучающиеся очно;

Те, кто будет проводить неотложные мероприятия по предотвращению последствий различных катастроф, аварий и других чрезвычайных ситуаций;

Совместители;

Избранные на должность по конкурсу.

Также можно заключать трудовой договор на определенный период времени и в других случаях, предусмотренных законом.

Закончился срок действия

После того как истек период, в течение которого работник исполнял возложенные на него обязанности, он подлежит увольнению. В том случае, если ни одна из сторон данного соглашения не потребовала прекращения трудового договора, он будет считаться оформленным на неопределенный срок.

О предстоящем увольнении, согласно ст. 79 Кодекса о труде, сотрудник должен быть предупрежден за три дня до наступления данного события. За исключением тех случаев, когда лицо исполняло обязанности временно отсутствующего сотрудника.

Испытательный срок

В основном его устанавливают только те руководители, которые не особо уверены в компетентности вновь принятых сотрудников. Подобные правила должны быть зафиксированы работодателем самостоятельно в локальных актах организации. Срок действия трудового договора здесь указывать не нужно, но в условиях необходимо отметить, что в случае непрохождения испытательного периода руководитель вправе расторгнуть его, предупредив об этом сотрудника за три дня до предполагаемой даты увольнения.

Нюансы

Срочный трудовой договор в бессрочный переходит только в том случае, если по окончании его действия сотрудник продолжает исполнять свои служебные обязанности, а руководитель не против этого.

Например:

Начальник управления образования принял на работу директора школы. В трудовом договоре был указан период его действия - 5 лет, но по истечении этого времени руководитель не предложил своему подчиненному освободить занимаемое место, потому что он был доволен работой последнего. Сам гражданин также не захотел уходить из школы и продолжил исполнять должностные обязанности. Данный факт напрямую указывает на то, что срок трудового договора теперь считается неопределенным, а лицо - постоянным руководителем учреждения.

Образец

На какой срок могут заключаться трудовые договоры? Этим вопросом задаются практически все руководители учреждений, которые принимают на работу нового подчиненного. При этом не все знают о том, что максимальный срок его составляет пять лет. Кроме того, необходимо правильно составить подобное соглашение о работе и прописать в нем все условия, и главное - это период его действия.

Примерный образец:

Трудовой договор № ___

00.00.00 года город _____________

ООО ________________в лице директора ______________, действующего на основании _____________ именуемый в дальнейшем "Руководитель", и гражданин _____________ далее "Работник", заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Предмет:

Начальник принимает подчиненного на должность ___________.

Место исполнения служебных обязанностей __________________.

Сотрудник подчиняется в своей деятельности только Руководителю.

2. Срок действия:

Договор заключается с 00.00. 00 по 00.00.00.года для выполнения временных работ по ремонту офисных помещений (основание - ст. 59 ТК).

Начало исполнения обязанностей:_________

Окончание_________, в этот же день начальник осуществляет с сотрудником окончательный расчет и увольняет его.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с 00.00 до 00.00 часов, перерыв на обед с 00.00. на 45 минут.

Выходные - суббота и воскресенье.

4. Подписи сторон

Руководитель_________ Гражданин ___________

Как видно из приведенного примера, обязательным условием здесь является срок трудового договора, на который он заключается. Если он не будет указан, то значит, соглашение будет считаться оформленным на неустановленный период времени.

Основные моменты

Перед приемом на работу нового сотрудника каждому руководителю необходимо помнить о том, что с ним нужно будет заключить трудовой договор. Кроме того, если оформление работника планируется только на определенный период времени, значит, нужно составить соглашение с соблюдением всех норм ТК.

В данном случае каждый руководитель организации должен помнить о том, Также необходимо указать его в составленном соглашении. Если срок договора не прописан - значит, он заключен на неопределенный период времени.

Судебная практика

Гражданка устроилась на должность инженера в строительную фирму. В трудовом договоре, подписанном с руководителем организации, был указан срок его действия, который составил 6 месяцев. После истечения указанного периода женщина была уволена с работы с выплатой всех положенных денежных средств. Не согласившись с таким решением начальника, она обратилась в суд.

При рассмотрении материалов дела было выявлено достаточно большое количество нарушений со стороны работодателя. Потому что применение статьи 59 Кодекса о труде не нашло должного подтверждения. Кроме того, суд указал на то, что без видимых на то оснований недопустимо оформлять служебные отношения с гражданами на установленный период времени. Поэтому здесь должен быть трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок.

Также женщина не подходила под категории тех лиц, с которыми возможно подписывать подобные соглашения. Она не являлась ни совместителем, ни пенсионером, кроме того, она не была избрана на должность по конкурсу. В соответствии с этим руководитель очень грубо нарушил ст. 58 ТК.

Гражданка была восстановлена на работе с оплатой времени вынужденного пропуска.

Исходя из указанного примера, можно сделать вывод о том, что уволенные сотрудники все-таки обращаются за помощью к правосудию, когда их права нарушаются руководством организации. Потому что безосновательное оформление срочного трудового договора запрещается по закону. На данный факт указывает ст. 58 ТК.

Кроме того, не все руководители знают о том, на какой срок могут заключаться трудовые договоры - он может быть не больше пяти лет. Поэтому и допускают определенные ошибки в условиях составленного соглашения. Также здесь имеет значение характер работы, выполняемой сотрудником, исключающий ее постоянство (например, уборка территории предприятия после проведенного ремонта).