После расформирования Советского Союза и ухудшения экономической ситуации в бывших его республиках, многие граждане соседних стран приехали в РФ пытаясь найти работу. Кроме того, в связи с внедрением на многих предприятиях новых технологий, понадобились специалисты, обладающие высокой квалификацией в таких областях профессиональной деятельности, которые не были развиты в России. Иностранные граждане имеют право работать в России только при наличии особого документа. Поэтому вопрос – как получить разрешение на работу в России – очень важен для многих мигрантов.д
Чтобы иметь возможность трудоустроиться в Российской Федерации большинство иностранцев по закону о правовом положении иностранные граждане должны иметь рабочую визу (это касается граждан тех стран, с которыми у России установлены визовые отношения) и разрешение на работу в РФ, а также оформить временную регистрацию по месту пребывания. Ни один работодатель не вправе предоставить работу гражданам иных стран без этого документа.
Разрешение на работу – это документ, который подтверждает право иностранных граждан на временное трудоустройство в России. Его получают как наемные работники, так и иностранцы, собирающиеся заниматься бизнесом.
Выглядит он как пластиковая карточка с фотографией владельца и информацией о нем (включая профессию и место работы в России). На обратной стороне карточки указывается срок действия и территория, где действителен этот документ (как правило – это регион получения карточки).
Кому нужно получать
Разрешение на работу получают иностранцы, приезжающие в Россию в визовом порядке. Граждане, прибывающие из безвизовых стран, оформляют патенты.
Подобное разрешение, согласно статье 13 закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», не требуется гражданам Белоруссии, Казахстана, Армении и Кыргызстана (стран, участвующих в Евразийском союзе), иностранцам – обладателям ВНЖ или РВП (и тем, кто ждет их получения).
Без него имеют право работать аккредитованные в РФ журналисты, преподаватели и т. д. (полный список см. по ссылке в конце статьи).
Отличие патента от разрешения на работу
В 2015 году вступили в силу изменения в законе «О правовом положении иностранных граждан», согласно которым для трудоустройства в РФ разрешение на работу требуется для иностранных граждан, прибывших в Россию из визовых стран. Те, кто прибыл в безвизовом порядке, оформляют патент. К ним относятся граждане Украины, Азербайджана, Молдовы, Таджикистана, Узбекистана.
Для граждан, оформляющих патенты, отменили квоты на привлечение иностранных сотрудников. Мигрант, желающий получить патент, обязан пройти медкомиссию и сдать тест на владение русским языком, знание истории и основ законодательства РФ.
Патент позволяет иностранцу работать у физического или юридического лица. Гражданин, имеющий патент, имеет право трудоустроится только в том регионе РФ, где был получен этот документ. Время действия патента – до 12 месяцев. Его можно продлить на тот же срок, не выезжая из России.
Мигранты, обладающие разрешением на работу, имеют право трудиться на юридическое лицо (компанию или представительство). Срок действия документа равен сроку действия заключенного с иностранным сотрудником трудового договора. Допускается неоднократное продление в соответствии с вновь заключенным договором. Каждый раз разрешение можно продлить на срок до года.
Квоты
Разрешение на работу выдаются в соответствии с квотами, которые ежегодно устанавливаются правительством РФ. При этом учитывается потребность каждого региона страны в иностранной рабочей силе, а также эффективность ее использования.
В следующих случаях имеющиеся квоты не принимаются во внимание:
- Когда продлевается разрешение, выданное на 90 дней.
- Если разрешение выдают высококвалифицированному специалисту или квалифицированному сотруднику, профессия которого включена в перечень профессий. Подробный список – по ссылке http://base.garant.ru/71097586/.
В последние годы эти квоты постепенно сокращаются. Иностранные граждане, являющиеся высококвалифицированными специалистами (генеральный директор, артист, инженер и пр.) получают разрешение на работу без квот.
Разрешение на привлечение
Работодатель, планирующий пригласить иностранных сотрудников, должен подать соответствующую заявку в уполномоченную организацию. Чаще всего эту роль берут на себя региональные службы занятости.
Сделать это необходимо до 1 мая того года, который предшествует году начала трудовой деятельности иностранца (чтобы иметь возможность пригласить его с 2017 года, заявку следует подать до 1 мая 2016 года). В службу занятости подается информация об имеющихся вакансиях с просьбой разрешить использовать иностранных сотрудников. Если на вакантные места не будут найдены российские сотрудники, то заявка может быть одобрена.
После, работодатель обращается в отделение миграционной службы со следующим пакетом бумаг:
- Заявление, оформленное по форме. .
- Образец трудового договора с иностранным гражданином.
- Квитанция об оплате госпошлины (с 1 января 2015 года она равна 10000 рублей за каждого привлекаемого иностранца).
- Копии учредительных бумаг (принести вместе с оригиналами для заверения сотрудником миграционной службы):
- Для российской компании – выписка из ЕГРЮЛ и о постановке на учет в налоговой инспекции.
- Для иностранной компании – свидетельств о регистрации, о постановке на учет в налоговой инспекции, об открытии филиала в России и его аккредитации, разрешение на открытие представительства.
- Для ИП – свидетельство о внесении записи в государственный реестр юридических лиц и о постановке на учет в налоговой инспекции, а также копия паспорта предпринимателя с отметкой о регистрации.
Время оформления разрешения на привлечение иностранных сотрудников – до 30 суток.
Бумаги для получение разрешения на работу
Иностранец, претендующий на получение этого документа, предоставляет в миграционную службу следующие бумаги:
- Заявление о выдаче разрешения на работу.
- Цветная фотография 30×40 мм на матовой бумаге.
- Копия паспорта.
- Копия и оригинал миграционной карты.
- Копия уведомления о постановке на миграционный учет (временная регистрация).
- Оригинал трудового контракта.
- Сертификат о знании истории и русского языка.
- Справки о состоянии здоровья и отсутствии наркомании, ВИЧ и других опасных инфекционных заболеваний.
- Квитанция об оплате госпошлины 3500 рублей.
Разрешение на работу для иностранного специалиста оформляется миграционной службой за 10 дней.
Высококвалифицированные специалисты
С 2010 года российские коммерческие, научные, образовательные и спортивные организации, учреждения здравоохранения и т. д. имеют право привлекать для работы иностранных специалистов высокой квалификации без учета квот.
Уровень квалификации оценивает руководитель предприятия. При этом заработная плата иностранного сотрудника за год должна быть не менее 2 миллионов рублей.
Работодатель представляет в миграционную службу ходатайство о привлечении иностранного специалиста, трудовой договор и обязательство возместить убытки в случае депортации иностранного сотрудника. Это ходатайство рассматривается не более двух недель с момента получения документов.
Заниматься получением разрешения на работу можно самостоятельно или наняв законного представителя. Получение этого документа в Москве занимает больше времени из-за ряда нюансов.
В поисках более высокого заработка и реализации своих профессиональных возможностей многие граждане других стран отправляются в Россию. Особенно это касается русскоговорящего населения, а также подданных держав ближнего зарубежья. Однако чтобы беспрепятственно осуществлять трудовую деятельность, необходимо получить специальное разрешение на работу. Ни один работодатель не имеет права принимать на должность лицо, не имеющего такого документа. Кроме того, сам владелец фирмы должен получить соответствующую бумагу, позволяющую ему нанимать иностранных подданных.
Получить разрешение на работу без визы
Разрешение на работу – это специальный документ, позволяющий иностранцам осуществлять трудовую деятельность или вести бизнес в Российской Федерации. Иностранный подданный может получить такое позволение путем подачи заявления. Заявка может быть подана тремя способами:
- личное присутствие в местном отделении ФМС;
- обращение в компанию-посредник;
- через юриста.
Разрешение на работу выглядит таким образом:
Образец
Посетив отделение ФМС по месту жительства, заявителю необходимо на месте составить заявку на предоставленном бланке и подать его. Обратиться в фирму, которая предоставляет помощь в официальном трудоустройстве иностранцев в России, — наиболее удобный способ, поскольку куратор будет направлять действия гражданина. В последнем случае заявителю нужно оформить доверенность, чтобы представитель имел законное право на подачу заявления и оформление документов от лица своего клиента.
Вместе с заявлением потребуется предоставить целый пакет документов. Без него не примут заявку. Для этого иностранному подданному нужно предоставить:
- паспорт;
- миграционную карту;
- трудовой договор (при его наличии);
- квитанция, подтверждающая оплату госпошлины;
- медицинские справки;
- документ о том, что заявитель обладает знаниями русского языка.
Медицинское заключение понадобиться от разных специалистов: дерматовенеролога, нарколога и психиатра, физиатра. К ним необходимо приложить результаты исследований флюорографии и ВИЧ. Уровень знаний русского языка должен быть средним, но не ниже основного базиса. Особенно необходимо обратить внимание на этот документ тем, кто планирует работать в ЖКХ, любой из сфер обслуживания или торговли. Что касается граждан Таджикистана, согласно международному соглашению между странами, граждане этого государства обязаны предоставить заключение, подтверждающее их профпригодность.
Поданное заявление рассматривается быстро и занимает не больше десяти дней с момента подачи прошения и пакета документов. Разрешение на работу выдают на срок пребывания гражданина в стране или на время, соответствующее действию заключенного трудового договора. Если речь идет о специалистах высокой квалификации, то срок действия разрешения будет аналогичен трудовому договору, однако не может превысить трех лет.
Нужно ли РВП для разрешения на работу?
Разрешение на временное проживание позволяет иностранцу находиться на территории государства в течение 3-х лет. Продлению документ не подлежит. Как правило, после истечения срока мигрант либо покидает страну, либо получает ВНЖ. Если у гражданина нет РВП, то он считается временно пребывающим, поэтому может находиться в России не более 90-та дней. При получении РВП, резидент может получить позволение на работу, несмотря на существующую квоту.
Разрешение на работу и временное проживание являются взаимосвязанными процессами. Даже если РВП уже получено, необходимо все равно получать позволение на трудоустройство. Для получения РВП необходимо подать в отделение ФМС по месту жительства следующие документы:
- два экземпляра заявления, заполненных по соответствующему образцу;
- 4 фотоснимка, размером 3,5х4,5 см;
- паспорт;
- документ об отсутствии судимости;
- ВНЖ другой страны, подтверждающий, что гражданин проживает на территории подданства;
- свидетельство о браке и рождении детей;
- справка, подтверждающая отсутствие ВИЧ и наркотической зависимости у всех членов семьи;
- квитанция об оплате пошлины.
В случае если детям от 14 до 18 лет, необходимо предоставить не свидетельство о рождении, а паспорт. Если супруг остается в родном государстве, может потребоваться его согласие на работу мужа/жены в России.
Стоимость госпошлины при самостоятельном оформлении фиксированная и составляет 2 тыс. рублей. Если пользоваться услугами посредников или юридических помощников, то цена варьируется от пяти до двадцати тысяч рублей за человека.
Если гражданин проходит собеседование с целью получить должность в любой компании, работодатель имеет право не только потребовать соответствующий документ с разрешением, но и проверить его. В случае недействительности бумаг мигранту будет отказано в трудоустройстве, а о попытке мошенничества сообщат в полицию.
Переезд на заработки в другую страну ставит необходимостью получение разрешения на трудоустройство. Если нет патента, то власти имеют право депортировать мигранта. И, напротив, разрешение на работу для иностранных граждан предоставляет возможность официально трудоустроиться практически в любом статусе. Работодателям запрещено нанимать нелегалов под угрозой административного взыскания. Возникает вопрос, как получить разрешение на работу мигранту?
Сегодня можно встретить две разновидности трудовых документов – разрешение на работу (РНР) и патент. «Паспорта» не имеют принципиальных различий, за исключением категории получателей. Основное отличие патента от разрешения на работу заключается в следующем.
- Разрешение на работу выдаётся иностранцам из Дальнего зарубежья (визовые страны).
- Патент получают жители стран СНГ.
Пока остальные иностранцы ломают голову над вопросом, жители Казахстана и Республики Беларусь освобождены от РНР вовсе. Почему? В соответствии с подписанным с Россией договором, казахи и белорусы могут трудиться у нас по паспортам своих стран. Оформлять дополнительное разрешение на работу не нужно.
Кто занимается оформлением
Осуществляя въезд в нашу страну, иностранцы должны заполнить миграционную карту и получить разрешение на проживание. Заботы ложатся на плечи самих мигрантов. Другое дело, если иностранцу требуется лицензия на работу (РНР) в РФ. Всеми вопросами по разрешениям занимается работодатель иностранца – юридическое лицо, зарегистрированное на территории России. От мигранта требуется только предоставить документы для оформления РНР.
Российским законодательством определены квоты на въезд зарубежных специалистов для работы в России. Процедура призвана защитить отечественных сотрудников от конкуренции с мигрантами. Квотирование существенно разгружает рынок труда. Меры позволяют находить работу по вакансиям в рамках разумной конкуренции за места.
На заметку! Приказом Минтруда №728н от 13.12.2016 установлена квота на приглашение иностранных специалистов в количестве 177043 человека. Наибольшую квоту по разрешениям на работу получили Дальневосточный (38180 чел.) и Центральный (24682 чел.) ФО.
Пошаговое руководство
Подавляющее большинство мигрантов не знают, как получить разрешение на работу в России пошагово? Порядок оформления разрешения на трудоустройство в России связан со статусом иностранца. Если мигрант прибывает в страну по визе или миграционной карте, то РНР обязательно.
Иначе дело обстоит с иностранцами-временщиками, имеющими РВП или ВНЖ. Указанные документы дают мигранту право устраиваться на работу по аналогии с россиянами. Дополнительные разрешения и патенты им не нужны. При выдаче документа ВКС разрешение на работу оформят по упрощенке. Регистрация РНР осуществляется за считанные дни, после чего сотрудники приступают к выполнению обязанностей.
Как мигранту получить разрешение на работу: Видео
Заявка в Минтруд
Первым этапом оформления считается подача заявки в Министерство труда и социальной защиты РФ (либо его региональное отделение). Запрос подается в офисе или через онлайн-форму. Ответственным за подачу заявки по разрешению на работу считается работодатель, желающий привлечь иностранных специалистов для работы в регионе.
Основные сведения заявки в Минтруд:
- характер труда;
- сколько платят за работу (ежемесячно/в год);
- квалификация сотрудника (-ов);
- гражданство соискателя (-ей).
Квоты на разрешение на работу устанавливаются на один календарный год с учетом поданных работодателями заявок. Подавать сведения нужно не позднее первой половины текущего календарного года.
Размещение вакансии
До официального трудоустройства нужно решить, где получить разрешение на работу иностранному гражданину? Распределение РНР происходит в региональном отделении Управления по вопросам миграции МВД РФ. Все оформительские заботы берёт на себя работодатель. Особое значение придается размещению вакансии. Сделать это можно в офисе ГКУ Центра занятости населения или на официальном сайте Службы.
Зарегистрированные объявления обрабатываются сотрудниками Центра. Предложения о соискателях поступают в адрес работодателя в течение месяца. Сразу после выбора кандидатов-мигрантов на вакантные места можно приступать к оформлению разрешения для региона РФ.
Регистрация в УФМС (ГУВМ МВД)
Основанием для получения разрешения является регистрация работодателя в ГУВМ МВД. Оформлению подлежит не только организация, но и генеральный директор компании. Ответственность возлагается на работодателя и гендиректора.
Что нужно для регистрации:
- заявление по образцу;
- копии ОГРН и ИНН юридического лица;
- квитанция на оплату пошлины.
Стоимость регистрации составляет 10 тысяч рублей. Оплатить госпошлину можно по реквизитам в кассе банка, через терминал или Сбербанк Онлайн.
Получение разрешения
Существует отдельный порядок выдачи РНР. Официальное разрешение на трудовую деятельность иностранным гражданам выдается только при подаче пакета документов от иностранца и его будущего нанимателя.
Документы для работодателя
- заявление (от руки или напечатанное);
- копия ОГРН (Свидетельство о государственной регистрации);
- выписка из ЕГРЮЛ (заверяется в конторе нотариуса);
- документ налогоплательщика – ИНН;
- подтверждение назначения руководящего состава организации (приказ, протокол собрания, решение учредителей);
- копия разворота паспорта работодателя;
- трудовой договор с мигрантом;
- доверенность (при делегировании полномочий на оформление третьим лицам).
Нотариально заверенные документы должны содержать печать и подпись нотариуса. Документация без нотариального заверения подписывается руководителем юрлица за соответствующей печатью фирмы.
Документы для кандидата
- письменное заявление (по образцу);
- оригинал загранпаспорта мигранта (срок действия до окончания не менее полутора лет);
- оригинал заполненной миграционной карты, с обязательным указанием работы (должности) для РНР;
- цветное фото (3 х 4) без головного убора и очков анфас;
- медицинская справка о состоянии здоровья (указывается отсутствие туберкулеза, ВИЧ, СПИДА и иных заболеваний);
- свидетельство об успешном прохождении экзаменов по русскому языку, отечественной истории и праву.
Документы подаются мигрантом через работодателя или при личном посещении ГУВМ МВД по месту трудоустройства. Выдача РНР осуществляется после проверки подаваемых сведений.
Приглашение иностранца
Одним из оснований для выдачи мигранту рабочей визы является приглашение от работодателя. Срок оформления документа составляет 20 рабочих дней. Как правило, распространено приглашение ВКС в Россию. ВКС – высококвалифицированные специалисты, включая людей искусства.
Документы для приглашения:
- копия паспорта работодателя (разворот);
- копия выписки из ЕГРЮЛ (РНР оформляется по действующему сроку);
- выписка из реестра (учетная карта);
- разрешение на приглашение на работу иностранных граждан.
Пригласительный лист направляется в ГУВМ МВД по месту регистрации юрлица. Инспекторы передают документ в консульство, после чего мигрант по графику приема приходит за рабочей визой.
Оформление на работу
Устроить на работу мигранта можно только в том регионе, который указан при регистрации. Приехав в Подмосковье, кандидат не сможет отправиться на работу в Санкт-Петербург, даже если организация имеет филиал в городе.
Страховка
Основное условие выдачи разрешения на работу в России – наличие у мигранта полиса ДМС (добровольное страхование). Альтернативой полису выступает договор об оказании платных медицинских услуг. Продавцы полиса ДМС предлагают мигранту выбор программы страхования и лечение в любом медучреждении страны.
На заметку! Обладатели РВП или ВНЖ могут получить полис ОМС – обязательного бесплатного медицинского страхования.
Тестирование на знание русского языка
Иностранные работники обязаны пройти комплексное тестирование. Начиная с 2015 года, испытания перед получением разрешения на работу состоят из тестов по русскому языку, отечественной истории и права. По окончанию прохождения тестов мигрант получает сертификат с государственной печатью. Экзамены проходят в учебных заведениях, получивших аккредитацию на проведение специальных испытаний. Стоимость получения сертификата – от 5 тысяч рублей (в зависимости от региона).
Основания для отказа в выдаче разрешения на работу
Итоговое решение по выдаче разрешения на работу принимается отделением ГУВМ МВД. Ведомство вправе отказать мигранту или аннулировать ранее выданное разрешение на работу.
Веские основания для отказа в выдаче разрешения следующие.
- Мигрант не имеет временной регистрации.
- Просроченный срок действия загранпаспорта.
- Отсутствие необходимого для работы возраста (меньше 18 лет либо пенсионный возраст).
- Подача неверных сведений о работе или о себе в анкете.
- Совершение административных или уголовных преступлений.
- Подозрение, обвинение или осуждение мигранта.
- Наркомания или психические отклонения.
- Несоблюдение правил трудоустройства в России (работа в другом регионе или компании).
Отказ в разрешении на работу выносится в форме письменного уведомления с указанием основания. На обжалование постановления отводится 10 суток.
Изменение законодательства в сфере трудоустройства иностранных граждан влияет на стоимость услуги. На текущий момент госпошлина на разрешение на работу составляет:
- 10 тысяч рублей – для работодателей, оформляющих трудовые отношения с мигрантами на основании трудового соглашения;
- 3,5 тысячи рублей – разрешение физическому лицу на право трудиться в РФ.
Оплата госпошлины происходит до подачи документов на оформление. Подтверждение оплаты (квитанция) прикладывается к пакету с документацией на РНР или патент в виде копии.
Срок рассмотрения и выдачи разрешения
Порядок выдачи разрешений на работу мигрантам предусматривает ускоренный срок. Для сравнения, если РВП или ВНЖ изготавливаются в течение полугода, то РНР можно получить всего за 10 дней. Но только при условии сбора полного пакета с документами + нотариальным заверением копий и переводом страниц на русский язык.
Успешная выдача разрешения на работу иностранному гражданину связана с временной регистрацией претендента. На получение статуса временно проживающего в России (по миграционной карте, визе или РВП) отводится 7 суток. Таким образом, если иностранец не успеет оформиться по миграционной линии, он не сможет получить разрешение на работу.
Где иностранцы не смогут трудоустроиться?
Несмотря на относительно льяльное законодательство, не могут работать в следующих профессиях:
- государственный или муниципальный служащий;
- член экипажа военных и иных судов под флагом России;
- агент национальной безопасности;
- военнослужащий армии РФ.
Перечень может быть дополнен с учетом статуса мигранта. Но здесь также бывают исключения, например, в случае с выдачей разрешения на работу ВКС иностранцам.
Привлечение высококвалифицированных сотрудников
Отдельного рассмотрения заслуживает разрешение на работу высококвалифицированному специалисту. Власти ценят таких сотрудников, поэтому предлагают упрощенный порядок прохождения регистрации.
Порядок выдачи разрешений на работу иностранным экспертам предполагает оформление вида на жительство. Процедура укладывается в 3 месяца, тогда как стандартный порядок предусматривает не менее полугода. После получения разрешения, а затем ВНЖ, высококвалифицированные мигранты и люди творческих профессий могут претендовать на гражданство РФ.
Продление по окончании срока
Недостатком разрешения считается ограниченный срок действия. Не дожидаясь окончания периода, кандидату потребуется (желательно на несколько месяцев сразу).
Сроки действия РНР следующие:
- до 1 года – разрешение обычных мигрантов;
- 3 года – патент для ВСК иностранцев.
Но продление возможно только в отношение разрешений, оформлявшихся на срок менее года. Трудоустроенный мигрант, а точнее, его работодатель, имеет право подать заявку на увеличение периода, но не более 1 года. Впрочем, запрет на продление распространяется на документы, срок действия которых изначально был 1 год. Претенденту нужно повторно заполнить миграционную карту и получить новое РНР, сроком до года. К слову, продление разрешения на работу высококвалифицированному специалисту происходит по аналогичной инструкции.
В случае смены работодателя
Переходя на новую работу или меняя работодателя, мигрант должен внести изменения в разрешение на работу. Соответствующая обязанность поручается новому работодателю. Подписав трудовой договор с мигрантом, начальство заявляет об этом в ГКУ Центр занятости населения. Вместе с тем уведомления направляются в Налоговую и ГУВМ МВД по региону.
На заметку! Внесение изменений в разрешение на работу невозможно при трудоустройстве в другом регионе или поступлении на новую должность. Такие мигранты обязаны оформить новое разрешение взамен старого. Разумеется, заполнив новую миграционную карту в миграционном органе.
Проверка действительности удостоверения
Стремление устроиться на работу любыми способами толкает мигрантов на оформление фиктивных разрешений. Неудивительно, что сегодня пользуется популярностью такая услуга, как работодателем.
Подлинность документа можно проверить тремя способами.
Обнаружив подделку, следует заявить о ней в миграционное ведомство или правоохранительные органы. Иначе работодателю грозят серьезные финансовые взыскания.
Ответственность за работу без разрешения
Трудоустройство мигранта без РНР в качестве работника приравнивается к административному правонарушению. Согласно , ИП наказываются штрафом в размере от 25 000 до 50 000 рублей. Крупным организациям грозит штраф от 450 000 до 800 000 рублей либо приостановление деятельности компании сроком до 3 месяцев. Повторное нарушение может повлечь закрытие бизнеса со всеми вытекающими последствиями для ИП или фирмы.
Иностранные граждане, находящиеся в России на нелегальном положении (без разрешения на работу), подвергаются административному штрафу в размере от 2 000 до 5 000 рублей. Столичным мигрантам-нелегалам взыскание обойдется в 7 000 рублей (ч.3 ст. 18 КоАП РФ). Неоднократные нарушения законодательства могут привести к депортации из России с запретом въезжать в страну.
Таким образом, мы рассмотрели, как иностранцу получить разрешение на работу в РФ. Обязанность по оформлению РНР и патентов находится в ведении работодателей. Вместе с разрешением иностранец заполняет миграционную карту, заказывает РВП или ВНЖ. Срок действия разрешения – 1 год без возможности продления. Госпошлина за выдачу РНР составляет 3500 рублей. Истечение срока документа обязывает мигрантов прибегнуть к процедуре повторно. Работа без разрешения наказывается административными штрафами.
Общая информация
Разрешение на работу для иностранных граждан (далее – РНР) – документ, который позволяет иностранцу легально работать и жить в России.
Трудовой деятельности иностранных граждан в России посвящена статья 13 Федерального Закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ».
Иностранные граждане имеют право работать в России только при наличии РНР, а работодатели могут принимать на работу иностранцев при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников (далее - РПИИР ).
Обратите внимание! Трудовая деятельность без разрешения на работу не допускается. За отсутствие РПИИР , РНР или патента у работника работодатель может быть оштрафован на большую сумму (в г. Москве штраф составляет от 400 000 до 1 млн. рублей ).
Кому нужно оформлять разрешение на работу
РНР нужно иностранцам, которые находятся в России на основании визы . Это также касается иностранцев, которые могут временно пребывать в РФ без визы (например, граждане Израиля могут находиться в РФ без визы 90 дней).
Иностранцы из государств с безвизовым режимом въезда (например, страны СНГ: Узбекистан, Таджикистан, Азербайджан и др.) получают не разрешение на работу, а патент.
Особенности стандартного разрешения на работу
- Срок оформления РНР по стандартной процедуре составляет 3-4 месяца
- Максимальный срок действия разрешения на работу - 1 год
- Стандартное РНР продлить нельзя. Нужно ежегодно оформлять его заново
- За оформлением РНР обращается работодатель иностранца. В отличие от патента иностранец не может самостоятельно оформить РНР
- Чтобы получить РПИИР и РНР, сначала нужно получить квоту на привлечение иностранных работников . Квота не нужна на некоторые профессии (творческие специальности, редкие инженерные специальности, должности руководящего состава компании и др.)
- РНР по стандарту можно оформить только на 1 регион РФ
- Иностранец должен ежегодно проходить медицинское освидетельствование (инфекционные заболевания, ВИЧ, заключение психиатра-нарколога)
- Каждые 5 лет нужно сдавать экзамен по русскому языку, истории и основам законодательства России
Обратите внимание! Для получения медицинских справок иностранный гражданин лично обращается в российское медицинское учреждение, имеющее специальную аккредитацию, и сдает необходимые анализы.
Экзамен по русскому языку можно сдать после выдачи РНР. Сертификат о сдаче экзамена нужно подать в УВМ ГУ МВД не позднее 30 дней после выдачи РНР, иначе оно будет аннулировано.
Лучше сдать медицинские анализы и экзамен по русском языку до подачи документов на оформление РНР.
Порядок оформления разрешения на работу
Внимание! Если Вы хотите нанять работника на квотируемую должность, перед началом процедуры оформления разрешения на работу нужно подать заявку на получение квоты на иностранную рабочую силу в Департамент труда и занятости.
Квота на иностранную рабочую силу - это общее количество разрешений на работу, которое может быть выдано в текущем году в определенном регионе. Квота утверждается ежегодно Правительством России.
Гарантии того, что часть квоты будет выделена именно вашей компании, нет. Если в квоте будет отказано, то разрешение на работу по стандартной процедуре оформить будет невозможно.
Оформление стандартного разрешения на работу для иностранцев проходит в несколько этапов:
Подача сведений о потребности в иностранных работниках в Центр занятости населения (ЦЗН)
Через 30 дней после сдачи документов в ЦЗН можно сдать документы в УВМ ГУ МВД России для получения РПИИР на компанию (срок оформления РПИИР - 30 календарных дней)
Получение РПИИР в УВМ ГУ МВД России
Подготовка и подача документов в УВМ ГУ МВД России на оформление разрешения на работу
Получение разрешения на работу в УВМ ГУ МВД России (срок оформления - 30 календарных дней)
