Как оформить декретный отпуск — Инструкция. Новый закон о декретном отпуске Новый декретный отпуск

Как правильно необходимо отправлять работников в декретные отпуска в 2016г.? Об этом будет подробно рассмотрено в данной статье, также будет упомянут новый закон для декретных отпусков в 2016

30.08.2016

Из данной статьи можно узнать о следующем:

1. Кому полагается декретный отпуск?
2. Сколько по времени может длиться декрет?
3. Кем выплачивается пособие по причине беременности/родам?
4. Какие потребуются документы, чтобы оформить получение декретных выплат?
5. В какие сроки следует выплатить декретные?
6. Какой новый размер пособия по БИР в 2016г.?

Кому полагается декретный отпуск в 2016г.?

Список лиц, кому полагается декретный отпуск, представлен в ФЗ №81 от 19.05.1995г. К нему можно отнести только женщин, а именно:

• работающих;
• находившихся на обучении очного отделения;
• проходящих военную службу на основании контракта;
• уволенных в течение одного года о причине ликвидации фирмы/организации;
• усыновивших ребенка и относящихся ко всем перечисленным выше условиям.

В 2016г. работниками не может быть оформлено одновременно два вида пособий государственного характера. Это говорит о том, что, если работница в определенный момент уже находится в отпуске по причине ухода за ребенком возрастом до 1,5 лет, для получения декретных в этот же период ей необходимо оформить прекращение получения пособия по уходу за ребенком. Одновременное получение пособия по уходу и декретных невозможно. Однако право выбора определенного вида пособия остается за работницей (в свою пользу).

Аналогичный подход действует и касательно работниц, имеющих желание выйти на работу, но находящихся при этом в декрете. У работодателя нет права на выплату заработной платы и декретного пособия одновременно. По этой причине с того момента, когда женщина вышла на работу, выплаты пособия по причине беременности и родов для нее прекращаются.

Сколько о времени может длиться декретный отпуск?

Декретный отпуск является отпуском по причине беременности/родов, общая его длительность может продолжаться 140 дней (календарных). В более развернутом виде это выглядит так: до родов 70 дней/ после родов 70 дней.

В случае, если беременность является многоплодной, то декрет увеличивается по срокам до 194 дней, а именно до родов 84 дня/после родов 110 дней. Если в ходе беременности случаются какие-либо осложнения (к примеру, кесарево сечение), то женщине будут полагаться дополнительно 16 дней к общепринятым 70 дням после родов.

Кем выплачивается пособие по причине беременности/родам?

Пособие выплачивается непосредственно работодателем. Сначала это происходит за счет собственных средства, а в дальнейшем путем возмещения расходов на страхование из ФСС. Если работницу уволили по причине ликвидации фирмы/организации, то пособие должны выплачивать органы социальной защиты согласно месту жительства.

Для того, чтобы оформить получение пособия по причине беременности и родов, необходимо собрать следующий пакет документов:

1. Больничный лист (обязательно код «05»).
2. Заявление от лица работницы, содержащее просьбу выплаты причитающегося пособия.
3. Справка, взятая с места работы другого родителя, которая подтверждает факт неполучения декретных выплат.
4. Справка, необходимая для расчета пособий (в том случае, если женщина в течение прошлых двух лет работала в другой фирме/организации).

В какие сроки следует выплатить декретные?

Максимальным сроком обращения будущей матерью с целью выплаты декретных ТК РФ определен следующий - 6 месяцев с того дня, когда отпуск по причине беременности/родов окончился. На работодателе лежит ответственность за осуществление расчета и выплаты соответствующего пособия в течение 10 дней (календарных) после того, как были получены все необходимые документы.

Какой новый размер пособия по БИР в 2016г.?

В данном подразделе представлена формула для расчета декретных. Итак, пособие по причине беременности/родов можно получить благодаря умножению среднедневной заработной платы работницы и количества дней ее декретного отпуска. Наглядно это выглядит следующим образом:

Авторы статьи предлагают ознакомиться с новым расчетным периодом, который потребуется для расчета средней заработной платы. Итак, новым расчетным периодом для расчета пособий по причине беременности/родов в 2016г. являются 2014г. и 2015г. Его необходимо использовать при расчете декретных, которые начались в 2016г.

К тому же следует помнить, что если работница в расчетном периоде находилась в декрете/отпуску по причине ухода за ребенком возрастом до 1,5 лет, то она имеет право замены годов расчетного периода. Согласно новым правилам, замена может быть произведена на совершенно любые другие годы, за которые работница в общей сложности имела больший доход. Это, соответственно, повлечет за собой увеличение размера декретного пособия.

Каков минимальный размер пособия по причине беременности/родов с 01.07.2016г.?

Известно, что, начиная с 01.07.2016г. в России был установлен новый МРОТ, который на сегодняшний день составляет сумму в 7500 рублей.

По этой причине произошли изменения в минимальной среднедневной заработной плате для расчета тех или иных пособий - 246,58 рублей. (Следует напомнить, что до 01.07.2016г. его размер была на уровне 203,97 рублей). Если работница перед тем, как уйти в декрет, проработала в общей сложности менее 6 месяцев, то ее пособие по причине беременности/родов будет рассчитываться с использованием показателя МРОТ.

Минимальный размер пособия по причине беременности/родов, который может получить работница, ушедшая в декретный отпуск после 01.07.2016г., будет составлять сумму в 34521,20 рублей (246,58 рублей Х 140 дней).

Максимальный размер пособия по причине беременности/родов с 01.01.2016г.

Величина максимальной средней заработной платы не изменилась - она по-прежнему составляет сумму в 1772,60 рублей ((624000+670000) / 730).

Максимальная величина декретных выплат с 01.07.2016г. составляет сумму в 248164 рублей (1772,6 рублей Х 140 дней). Расчеты указаны для общепринятой продолжительности отпуска.

005

Женщины всегда самые незащищённые слои населения.

Если она получает пособие на ребёнка до 1,5 лет и беременна вторым ребёнком, то почему первый от этого должен страдать, почему пособие, предназначенное на его содержание государство отбирает?

Почему то у себя правительство ничего никогда не отбирает и не ущемляет. При том, что огромные массы народы живут за чертой бедности, они увеличивают себе и без того очень приличные зарплаты ежегодно, только об этом в новостях не пишут.

129

Вторым незащищённым слоем являются старики. Ветеранам ВОВ, которым уже далеко за 80 лет предлагают поездки на всех видах транспорта бесплатно (авто, морские, ж.д.) кроме такси. Где ум у законодателей? Это было актуально 20 лет назад, но сейчас эти люди уже самостоятельно никуда не ездят и льготами этими не пользуются. Я просила местные власти заменить эти льготы поездками на такси раз в месяц или хотя бы раз в квартал, но получила ответ, что федеральными законами это не предусмотрено.

Вместо этого мне предложили возвратить 500 руб за подписку газет. Я спросила, можно ли оформить подписку на журнал Наука и религия, сказали: Ни в коем случае, только на газету Мои года. Кругом одни ограничения, никакого права выбора для тех, кто рисковал своей жизнью, а теперь о них помнят только 1 день в году - 9 мая, а всё остальное время - полное забвение и безразличие к нуждам постаревших героев.

Кроме того, по выводам аналитиков, эта мера государственной поддержки семей с детьми негативно отразится на бюджетах регионов: там не останется денег. Все это привело к затягиванию в рассмотрении этого животрепещущего для родителей вопроса. Каков будет декретный отпуск в 2016 году, рассмотрим в статье.

Декрет

Декретные выплаты – это государственная поддержка полных и неполных семей с детьми. Основанием для начисления декретных выплат выступает ФЗ-81 (часть 4), в котором назначен порядок начислений. Наличие заработной платы выступает критерием, на основе которого рассчитывается размер пособия, но не право на его получения. Следовательно, неработающая женщина вправе рассчитывать на получение выплат. Срок декрета рассчитывается так: 70 дней до начала родов и столько же после рождения ребенка. После этого срока государство выплачивает одному из родителей пособие по уходу за ребенком.

При начислении выплат бухгалтеры предприятий или организаций ориентируются на ФЗ-216, который несколько изменил механизм начислений. Нормы закона определяют следующие критерии начислений:

1. Возраст ребенка – до полутора лет женщина получает пособия на ребенка, после этого их начисление заканчивается.
2. Срок трудового стажа – если мама или папа работали менее 6 месяцев, то им стоит рассчитывать на минимальный размер государственной поддержки. Законодатель в этом вопросе отсылает к показателю МРОТ, который действует в 2015 году. Именно столько (5965) родители будут получать за ребенка, если стаж их трудовой деятельности менее 6 месяцев.
3. Если женщина не работала последние пару лет, то основой для расчета выступает минимальный размер средней зарплаты. В расчете учитываются два последних года работы, но женщина или мужчина имеют право взять за расчет более продолжительный интервал времени, если оклад в том периоде был больше последующего.

Все эти положения учитывает бухгалтерия государственной организации или коммерческого лица при начислении финансовых средств.

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) гарантируется всем трудящимся женщинам. Сколько дней он длится — зависит от наличия осложнений при беременности.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Нормативная база

Право женщины на отпуск в связи с наступившей беременностью и планируемыми родами (декретный) прописано Трудовым законодательством и осуществляется на основании выданного медицинским учреждением больничного листа.

По общим правилам отпуск состоит из 140 дней. При возможных осложнениях увеличивается еще на 16 дней, рождение от 2-х детей дает возможность увеличить отпуск до 194 дней.

Декретный отпуск в 2019 году действует по новому закону, алгоритм действий по которому существует несколько лет.

Расчет выплат производится, опираясь на данные ФЗ № 255-ФЗ от 29.06.2006 г. с последними изменениями и дополнениями.

Ознакомиться с текстом данного документа можно тут:

Кто имеет право на оплату декретного отпуска?

Возможность взять отпуск по беременности и родам (БиР) имеет каждая сотрудница.

Для этого ей необходимо предоставить действующий больничный лист в кадровую службу, написав заявление на декретный отпуск свободного образца.

Типовой текст документа можно скачать тут:

Подобная возможность сохраняется на протяжении полугодичного периода после фактического завершения больничного.

Пособие рассчитывается на основании данных о заработке за предыдущие периоды. Оплачивается из средств ФСС.

Неработающие женщины претендовать на оплату отпуска, связанного с рождением ребенка, не могут. Но они вправе ожидать получение положенных единовременных выплат и небольшой суммы пособия, если успели встать на учет до истечения 12 недель.

Какие изменения внес новый закон?

Расчет декретного отпуска в 2019 году остался тем же, что и в предыдущие годы.

С 2013 года в основу расчета берутся данные о заработке за 2 предшествующих выдаче больничного года. Общая полученная сумма доходов делится на 730 (сумма отождествляет количество общих дней за 2 года).

Из заработка вычитаются суммы, на которые не производилось начисление взносов во внебюджетные фонды, то есть не берутся в расчет оплаты больничных и прочих пособий. Из числа 730 также исключаются дни болезни.

Если расчетные годы совпали с периодом по БиР или временем по уходу за ребенком, то используются любые другие по выбору женщины.

Полученный доход за 2 года делится на 730.

Образовавшаяся сумма принимается за среднедневной заработок, затем умножается на общие дни больничного листа (при обычных родах — 140 дней).

Если сумма среднедневного дохода менее рассчитанного подобным образом МРОТ за 2 года, то выплату пособия считаем исходя из МРОТ.

Пример 1:

Иванова С. Ю. уходит в декретный отпуск в июле 2019 года. Ее заработок за 2019 год с июня месяца составил 138595-65 руб. До этого нигде не работала. Беременность без осложнений. Пособие в каком размере получит?

За расчетный период берется 2013-2014 год.

138595,65/730 =189,86 — среднедневной доход.

Среднедневной заработок из расчета МРОТ (5965 рублей в 2019 году)=5965*24/730=196,11 рублей.

Учитывая тот факт, что расчет из МРОТ выше, берется за основу сумма 196,11 рублей.

196,11*140=27455,40 рублей сумма причитающегося пособия.

На какой неделе начинается положенный декретный отпуск?

Однако встречаются случаи, когда женщина добровольно продолжает работать, желая по каким-либо причинам уйти отдыхать немного позже.

Это особенно характерно для переходных периодов.

Если отпуск по БиР наступает в декабре, то за расчет берутся данные одних годов, если в январе — то других.

Пример 2:

Петровой И. В. выписан больничный на отпуск по БиР с 25.12.2014 г. Ее заработок за 2012 г. составил 81546,12 руб. За 2013 — 231018,10 руб., за 2019 составит 235633,80 руб.

При уходе на б/л 25.12.2014 года пособие составит (81546,12+231018,10)/730= 428,17 руб.*140 дней=59943,80 руб.

Если Петрова напишет заявление на отпуск по БиР с 01.01.2015 года, то в качестве расчетных периодов возьмутся 2013 и 2019 годы.

Пособие в этом случае составит (231018,10+235633,80)/730=639,25 руб.*133 дня (не включая периоды с 25.12.2014 по 31.12.2014)=85020,25 рублей.

Из примеров видно, что уходить в отпуск по БиР с 2019 года выгодней.

Женщины могут самостоятельно решать, исходя из своего самочувствия, когда им следует воспользоваться правом на положенный отдых, связанный с родами, которое начинается у них по прошествии 30 недель беременности.

При принятии решения уйти позже, они пишут заявление на отпуск с требуемой даты. Но при этом необходимо помнить, что потерянные дня больничного листа учитываться при расчете будущего пособия не будут.

Требуемые документы

Работающим женщинам предоставлено право получить все выплаты, связанными с рождением ребенка, в полном объеме. При предоставлении они претендуют на положенное пособие, написав соответствующее заявление.

При рождении ребенка государство предоставляет единовременное пособие. Можно также претендовать на выплаты, если произошла постановка на учет до 12 недель беременности.

Документы, дающие право на получение пособий у работодателя:

• заявление на отпуск или выплату пособий;
• выписанный медицинским учреждением больничный лист;
• справка с отделения ЗАГС о рождении;
• свидетельство о рождении;
• справка от второго родителя, выданная по месту работы, о неполучении пособия;
• справка о постановке на учет по беременности в ранние сроки.

Молодая мама вправе претендовать на получение от работодателя пособия, оплачивающего уход за ребенком до полуторалетнего возраста после окончания декретного больничного листа.

Для этого нужно оформить соответствующее заявление и предоставить справку с места работы отца об отсутствии декретного отпуска — о том, что ему данные выплаты не начисляются.

Неработающие женщины могут получить лишь единовременное пособия и пособие при постановке на учет в ранние сроки.

Все перечисленные выше документы (кроме больничного листа) они предоставляют в отдел социальной защиты по месту регистрации. Там же производится начисление пособия, связанного с необходимостью ухаживать за ребенком до полутора лет в минимальном размере.

Сроки обращения за всевозможными видами пособий не должны превышать 6 мес со дня даты окончания события.

То есть обращение за пособием по БиР не должно быть позже 6 месяцев со дня завершения отпуска, на пособие по уходу за ребенком можно претендовать до достижения им возраста 2 года.

Особенности оформления пособия работодателем

Зачастую многие женщины сталкиваются с нежеланием работодателей оплачивать полагающиеся пособия, связанные с рождением детей, вовремя и в полном объеме.

Не стоит забывать, что выплаты они производят не за свой счет. Понесенные затраты государство возмещает им в полном объеме. Согласно статье 15 ФЗ № 255, пособия назначаются не позднее 10 суток с момента обращения и выплачиваются в ближайшие отведенные для выплат заработной платы дни.

На поданное со всеми документами заявление на пособие должен быть составлен приказ на отпуск по беременности и родам.

Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам оформляется по унифицированной форме N Т-6:

Приказ на отпуск

Бланк документа можно скачать тут:

На практике работодатели зачастую ждут возмещения денег из бюджета, и только затем рассчитываются с декретницами.

Если данная ситуация не устраивает, вправе работника обжаловать их действия в органах ФСС.

Особенности расчета и оплаты пособий по родам в 2019 году

Денежное вознаграждение, положенное при рождении ребенка, условно разделяют на фиксированные единовременные и расчетные.

Для фиксированных пособий установлена единая сумма, вне зависимости от статуса женщины, периода отработанного времени и ее заработка.

В основу расчетных сумм берутся суммы дохода за прошедшие годы, однако и здесь существует минимальный порог.

Максимальный размер по декретным начислениям в 2019 году не может превышать 228602,70 рублей.

Наименование пособия	Сумма пособия	Кому положено
Единовременная выплата при рождении	14497,80 рублей	Одному из родителей
Единовременная выплата при постановке на учет в ранние сроки	543,67 рублей	Будущей матери
Минимальное пособие по БиР	27455,40 рублей	Работающей будущей матери
Минимальное пособие по уходу за 1-м ребенком до 1,5 лет	2718,35 рублей	Одному из родителей
Минимальное пособие по уходу за 2-м ребенком до 1,5 лет	5436,67 рублей	Одному из родителей

Особенности расчета

Для совместителей возможны варианты выплаты пособий по БиР:

• На каждом рабочем месте. В этом случае медицинские учреждения придется предупредить о необходимости количества больничных листов, совпадающих с числом рабочих мест.
• По одному месту работы на основании справок о заработке на прочих местах работы.

Выплата прочих пособий, положенных при рождении ребенка, возможна лишь по одному месту работы .

Если сотрудница отработала меньше, чем полгода, то пособие ей начисляется исходя из действующего МРОТ.

Женщина может продолжить работу после начала наступления права на отпуск по БиР. Отработанные дни исключаются из дальнейшего расчета пособия.

Как оформляется выход из отпуска?

Положенный по закону отдых по беременности и родам оканчивается последней датой, указанной в больничном листе. Если будет принято решение воспользоваться затем отпуском по уходу за ребенком, сотрудница должна заранее написать соответствующее заявление.

Те же действия ей нужно совершить и при необходимости ухода за ребенком до 3-х лет.

Выход из декретного отпуска должен быть совершен на следующий день. В противном случае работодатель имеет полное право на увольнение по причине отсутствия на работе без уважительной причины.

Часто задаваемые вопросы

Кто может подавать документы через сайт госуслуг?

На получение пособия по беременности и родам через сайт госуслуг могут претендовать работники либо ликвидированных предприятий, либо в случае нехватки денежных средств у работодателя для выплаты пособия.

Входит ли отпуск в стаж?

Декретный отпуск включается в трудовой стаж.

Возможно ли увольнение в этот период?

Уволить женщину в период нахождения в отпусках по БиР и по уходу за ребенком невозможно. За ней должно быть сохранено рабочее место.

Исключение составляют лишь случаи ликвидации предприятия.

Можно ли оформить такой отпуск на мужа?

Оформить на мужа можно лишь отпуск по уходу за ребенком. К отпуску по беременности и родам это не относится.

Что делать, если очередной отпуск и декретный совпали?

Очередной отпуск во время декретного отпуска можно перенести на любой другой срок. На беременных сотрудниц не распространяется.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Обязана знать каждая женщина, собирающаяся в ближайшее время стать мамой. Обычно поддержка государства молодым родителям носит из года в год прежний характер, однако сумма положенных им выплат может меняться. Так что, сегодня мы рассмотрим детали такого закона, дабы позволить будущим матерям толково подготовиться к своему декретному отпуску.

Новое в законодательстве о декретных отпусках

Первое, о чем стоит позаботиться мамам еще во время беременности, так это о наличии полного пакета документов , который понадобится им в декрете. Само собой, что отпуск должен предоставить Ваш работодатель по закону, а вот о положенных выплатах стоит разузнать самостоятельно и заранее. Следует помнить, что в этом деле крайне важна точность и внимательность.

Женщина, собирающаяся в отпуск по уходу за ребенком, должна предоставить своему нанимателю заявление, заполненное в письменной форме, о том, что ей по закону положены декретные выплаты. Помимо этого, она должна приложить к заявке больничный лист из женской консультации и справку о заработной плате за последние пару лет. Начисление выплат по закону должно осуществляться спустя десять дней после подачи заявки. Если же средства Вы получаете от работодателя, то оплата декретного отпуска происходит в день получения зарплаты.

В том случае, если отпускное пособие начисляется Вам фондом социальной защиты населения, то выплаты должны происходит до 26 числа месяца , следующего за месяцем, в который Вы подали полный пакет документов. На данную социальную поддержку имеют право работающие и неработающие мамы-студентки, который обучаются на очной форме или же проходят службу по контракту, а также женщины, взявшие ребенка на усыновление.

Система расчета выплат для мам в декрете

Размер надлежащего декретного пособия зависит напрямую от средней заработной платы женщины. Формула расчета:

Общий доход за два последних года / количество дней за эти пару лет * количество дней декретного отпуска.

Важно учесть, что заработок женщины за два года не должен превышать максимального значения, определенного законом. Более того, сумма среднесуточного дохода также имеет свое максимально допустимое значение. Ее можно рассчитать следующим методом: сперва необходимо сложить предельные базы для начисления выплат фонда социального страхования за последние два года до момента выхода в декрет. Полученное значение следует разделить на 730, и получится величина среднесуточного дохода, полагающегося молодой матери.

Также следует знать, что при расчете дней в двухлетнем периоде не учитываются больничные, предыдущий декретный отпуск (если таковой имеется) отпуск по ухода за ребенком и такие отпуска, во время которых частично или в полном размере была сохранена заработная плата (только если государство не начисляло на нее дополнительные льготы).

Срок декретного отпуска

Практически никогда невозможно с абсолютность точностью определить, на какое время женщина уйдет в декретный отпуск, так как все роды протекают индивидуально и возможно наличие тех или иных сложностей. Правда, для благоприятной беременности установлены конкретные сроки для расчета пособия:

• 140 дней отпуска полагается женщине, родившей одного младенца;
• 194 дня (84 из них — перед родами, а 110 — после них) полагается женщине, родившей двойню, тройню и т.д.

Если ребенок рождается преждевременно (срок до 30 неделе), то маме полагается дополнительно 156 дней после родов, выделенных для отпуска (не считая отпускных дней до момента родов).

Вывод

сохранил по большей части все положения, существовавшие и в 2015 году. Однако напомнить себе о них является необходимым, если Вы собираетесь в ближайшем будущем стать родителем.

Правовое государство гарантирует своим гражданам социальную поддержку в сложные или особые периоды их жизни. Особыми привилегиями пользуются беременные женщины. На последних сроках беременности они уходят в декретный отпуск, чтобы родить здорового малыша и восстановиться после родоразрешения. Сроки ухода в декрет могут быть разными. Разнится и порядок для разных категорий беременных.

Что это такое

Называют период временной нетрудоспособности женщины, связанный с необходимостью доносить плод на последних месяцах , благополучно и восстановиться после родоразрешения.

В обычной ситуации женщина уходит в декрет за 70 дней до предполагаемой даты родов. Еще такое же количество дней дается ей на восстановление здоровья.

Необходимость выхода в декрет связана с тем, что на последних месяцах донашивания плода физическое и эмоциональное состояние беременной может ухудшиться.

Ей нужны особенно благоприятные условия жизни, никак не связанные с нагрузками. Работать в этот период женщина не должна, чтобы не спровоцировать преждевременные роды.

Именно поэтому под словом « » в данном случае предполагается не отдых, а создание особых условий для здоровья беременной и ее ребенка.

Работодатель оплачивает этот период не из своего кармана, как это происходит с очередным ежегодным отпуском, а за счет средств из Фонда социального страхования , куда он обязан ежемесячно отчислять страховые взносы.

Основанием для оформления декрета становится больничный лист, который должен быть оформлен корректно. Документ составляется с привязкой к дате предполагаемых родов, срок подсчитывается акушером гинекологом, ведущим беременность.

Кто попадает под категорию

Российское законодательство и четко регламентируют категории беременных женщин, которые имеют право уйти в декрет.

К ним относятся:

Показатели	Описание
Официально женщины	граждане РФ
Иностранные беременные женщины	временно или постоянно в РФ и имеющие место работы
Безработные женщины	потерявшие место работы из-за до выхода в декрет и вставшие на учет в центр занятости населения
	дневного отделение вуза или колледжа
Адвокаты, нотариусы, фермеры, индивидуальные предпринимательницы	имеющие статус самозанятой части населения и заключившие договор о страховании с ФСС
Беременные	независимо от места дислокации части

Однако схема и источник выплат для них разнятся. Все дело в том, идут или не идут отчисления страховых взносов в ФСС.

При этом индивидуальные предпринимательницы, например, обязаны самостоятельно уплатить страховой взнос за себя, чтобы впоследствии иметь право на декретные выплаты.

Самые большие суммы получают женщины с высоким уровнем . Однако в 2016 году предельная сумма декретных не может быть выше 248 тыс. 164 рублей.

Получение декретных через работодателя – наиболее простой и понятный способ уйти в декрет. Все другие имеют иной механизм выплат. Речь идет о гораздо меньших суммах.

Куда следует обращаться

Существует несколько инстанций, куда беременная женщина должна обращаться в зависимости от своего статуса и формы трудоустройства:

• бухгалтерия организации-работодателя;
• Фонд соцстрахования;
• УСЗН (служба соцзащиты населения);
• Центр занятости населения;
• деканат колледжа или вуза.

Важно понимать, что работодатель, выплатив своей сотруднице, возместит полную сумму расходов из бюджета ФСС в дальнейшем.

Однако лишь в том случае, если все взносы за работницу регулярно выплачивались. Если же отчисления не производились, то выплачивать декретные не из чего.

После расчета с сотрудницей работодатель передаст больничный лист и отчеты по выплате в ФСС. Сотрудник Фонда проверит сведения, после чего затраченная сумма будет переведена на организации.

Если женщина была до выхода в декретный отпуск из-за прекращения деятельности юрлица, она должна немедленно встать на учет в центр занятости населения.

Это единственный шанс получать пособие по безработице и декретное пособие до достижении нужного срока беременности.

Бывают ситуации, когда в момент выхода беременной сотрудницы в декретный отпуск на счету предприятия или организации нет средств для расчета с персоналом. В этом случае документы можно напрямую отнести в ФСС и получить выплату оттуда.

Так же должны поступать беременные ИП и прочие категории самозанятых женщин. Однако они могут надеяться на пособие по БИР, если закрыт прошедший финансовый год, то есть выплачена сумма страховых взносов.

Заключить договор с ФСС и в том же году уйти в декрет с пособием не получится. При расчете за основу берется минимальный размер оплаты труда.

Студентки обращаются в свой деканат, чтобы получить пособие по БИР. Оно будет исчислено исходя из размера стипендии.

Декретный отпуск

Количество дней, на которые оформляется декретный отпуск, может быть разным. Не важно, сколько дней придется провести в декрете — в любом случае отпуск будет оплачен в стопроцентном размере.

Конкретные даты ухода в декрет и выхода из него определяет гинеколог, наблюдающий беременность. Именно он оформляет больничный лист.

Отличия декретного отпуска от обычного ежегодного или дополнительного существенные:

При оформлении больничного листа беременной учитываются определенные нюансы, связанные с протеканием беременности:

1. Физиологический срок появления малыша на свет.
2. Наличие у матери хронических .
3. Проявление патологии протекания беременности.
4. Количество вынашиваемых младенцев (одноплодная или многоплодная беременность).

Декретный отпуск оплачивается работодателем целиком, причем за основу берется 100% от среднемесячной зарплаты. Для сравнения — пособие по уходу за новорожденным выплачивается из расчета 40% от молодой матери.

Для расчета суммируется все выплаты в пользу сотрудника за последние два года. не имеет никакого значения.

Условия ухода

На законодательном уровне давно муссируется вопрос о продлении выплат по уходу за ребенком с полутора до трех лет.

Некоторые федеральные образования в качестве эксперимента ввели подобный закон на местном уровне. Например, правительство Москвы поддерживает молодых мам денежными выплатами в указанный период.

Что касается условий ухода в декрет, то они не изменились. Новый закон о декретном отпуске в 2016 году не принят, суммы расчета пособия и сроки декрета не изменились.

Условия следующие:

Основаниями для выплаты является подтвержденный факт отчислений в ФСС (если декретные выплачиваются из бюджета именно этой организации).

Однако самое важное основание для выхода в декрет – это правильно, без помарок и неточностей, оформленный больничный.

Важно, чтобы работодатель действительно производил отчисления. Если женщина считает себя трудоустроенной, у нее есть на руках подписанный договор, но недобросовестный работодатель не делает положенных страховых взносов, она просто не получит свои декретные деньги.

Кроме того, ФСС откажет и в том случае, если больничный лист заполнен неправильно либо не соответствует государственному образцу.

У медицинского учреждения, которое выдало документ, должна иметься соответствующая лицензия, в противном случае листок трудоспособности будет признан недействительным.

Какие привилегии для женщины

Для беременных женщин, которые уходят в декрет с постоянного места работы, существуют определенные трудовые привилегии. Наниматель обязан их соблюдать, в противном случае ему грозят штрафы и прочие санкции.

Речь идет о следующих привилегиях:

Показатели	Описание
Забеременевшую женщину работодатель обязан перевести на легкий труд	получив справку из гинекологии. Это обязательное правило в том случае, если беременная имеет отношение к вредному или опасному производству. При этом уровень заработной платы должен остаться неизменным
Беременная женщина имеет право до наступления декрета уйти в оплачиваемый отпуск по первому требованию	неважно, проработала ли она полгода с момента окончания предыдущего отпуска или вообще на данном предприятии. Даже если сотрудница устроилась на работу всего неделю назад, работодатель обязан отправить ее в отпуск до декрета
Существует законная возможность для женщины уйти в декрет до наступления срока по больничному	помимо отпуска это может быть больничный, выданный врачом (не обязательно ведущим гинекологом) как самой женщине, так и одному из ее уже рожденных детей
Работодатель не имеет права уволить беременную женщину	исключения составляют случаи, когда предприятие (или его филиал в данной местности) полностью ликвидируется. Такой закон призван максимально защитить права будущей матери и ее ребенка

В любом случае у беременной сотрудницы есть преимущества, поскольку законодательство всячески оберегает материнство и детство.

Установленные сроки

Сколько длится декретный отпуск? Сроки прописаны в больничном листе, а расчеты производит ведущий беременность гинеколог. Обычно женщина уходит в декрет после 30 недель беременности.

Если она вынашивает не один плод, то такая беременность считается сложной и потенциально опасной, а потому в декрет уходят в 28 недель.

Продолжительность отпуска по БИР следующая:

Если осложнение произошло в родах, а больничный был выдан на 140 дней, то оставшиеся 16 дней будут оплачены дополнительно (врач выдаст новый больничный лист).

Существует еще один важный нюанс относительно сроков выхода в декрет. Если беременная женщина проживает на территориях радиоактивного заражения, случившегося вследствие техногенной катастрофы, то срок ее выхода в декрет по больничному сдвигается.

Если в местности, где проживает беременная, нет гинекологической службы, то выдать больничный лист может терапевт, узкий специалист, семейный врач, доктор общей практики, наделенный соответствующими полномочиями.

Особенности оформления

Чтобы правильно оформить выход в декрет, женщина должна обязательно встать на гинекологический учет, обратившись в муниципальную женскую консультацию или лицензированный медцентр.

Если сделать это до 12 недель беременности, то государство выплатит пособие в качестве поощрения. Сумма небольшая, но сопоставимая по размеру с пособием по БИР для безработных женщин.

За одну-две недели до выхода в декрет акушер гинеколог должен оформить больничный лист. Это важнейший документ-основание для начисления пособия, поэтому он должен полностью соответствовать требованиям по заполнению.

Что должно быть отражено:

• срок текущей беременности;
• примерная дата родоразрешения;
• дата выхода в декретный отпуск;
• дата завершения декретного отпуска.

Если женщина трудоустроена у двух работодателей и планирует получить декретные от обоих, она должна взять два больничных листа.

Если женщина имеет официальное место работы, но является еще и ИП, она также должна получить два больничных, чтобы предъявить один нанимателю, а другой непосредственно в ФСС.

Порядок оформления декретные отпуска следующий (вариант для трудоустроенной женщины):

Показатели	Описание
Написать заявление с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам	а также начислить пособие по БИР. Если в заявлении не запросить пособие, то работодатель может издать приказ на отпуск, но он не будет основанием для бухгалтерии произвести расчет и выплатить декретные
Приложить к заявлению больничный лист	он должен быть составлен правильно. Если нанимателей двое, то для каждого нужен отдельный экземпляр больничного, исключительно в виде оригинала (ксерокопии не принимаются)
На основании заявление и подтверждающего документа	работодатель издаст соответствующий приказ
На основании приказа бухгалтерия рассчитает и начислить сумму декретного пособия	в десятидневный срок
В день расчета с персоналом декретное пособие будет выплачено сотруднице	порядок перечисление пособия никак не отличается от порядка расчета с персоналом. Это может быть выплата наличных через кассу или перечисление денег на карточку сотрудницы

Со дня, указанного в больничном листе, будущая мама становится декретницей и освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей.

В остальных случаях заявление подается в одну из организаций, перечисленных выше, в зависимости от социального статуса беременной (студентка, ИП, военнослужащая, безработная).

Точно так же прикладывается больничный лист и при необходимости другие подтверждающие бумаги (например, копию свидетельства из ФСС).

Чтобы получить выплату через соцслужбу, нужно быть безработной и состоять на учета в ЦЗН. Сумма пособия минимальная, так как рассчитывается не на основании данных о заработной плате.

Для ИП и прочих приравненных к ним граждан расчет пособия по БИР производится на основании размера минимальной заработной платы.

Неважно, какой получала женщина. ФСС в любом случае учтет лишь те взносы, которые платила предпринимательница с установленного размера МРОТ.

Начисление и выплата декретных будет произведена в порядке, предусмотренном для расчетов с получателями пособий в данном регионе.

Чаще всего выплаты делаются в конце месяца, с 26-го по 28-е число. Однако для каждого региона установлены свои сроки, которые нужно уточнять в момент подачи заявления.

Видео: жизнь после декрета

Основные нюансы

Декретное пособие может быть начислено и выплачено только самой будущей матери. Это связано с тем, что предназначено оно не для ребенка, а исключительно для его мамы.

На период донашивания и восстановления она будет лишена возможности работать, поэтому работодатель заранее выплачивает ей среднюю зарплату в виде декретных.

Если после того, как пособие уже было начислено и даже выплачено, у женщины появились бумаги, подтверждающие право на более высокие выплаты, она может воспользоваться этими правами:

Уйти в декрет можно не только в случае беременности, но и при младенца, возраст которого менее трех месяцев. В этом случае оплачивается только вторая, «дородовая» половина больничного листа.

Продолжительность такого декрета составляет 70 дней с момента рождения малыша. Если усыновляются двое малышей, то срок увеличивается до 110 суток.

В дальнейшем мама может уйти в отпуск по уходу за усыновленным малышом так же как любая роженица. Отпуск предоставляется на три года, но делится на две части — до полутора лет и после.

Беременная женщина имеет право уходить в декрет, ведь это действительно ее право, а не обязанность.

Многие женщины боятся потерять работу, поэтому работают буквально до последних дней перед родами. Законодательство не запрещает этого, хотя и не поощряет.

Важно следующее:

А вот выйти из декрета раньше не получится. Есть категория женщин, которая стремится как можно раньше приступить к выполнению своих обязанностей после родов.

Однако если работодателем была начислена и выплачена сумма декретного пособия, то выйти на работу не получится.

Дело в том, что получать одновременно декретное пособие и заработную плату нельзя. Работодатель уже оплатил 70 дней послеродового периода.

А значит, придется дождаться окончания декретного отпуска, и только после этого выходить на рабочее место. Конечно, в том случае, если женщина не передумает уходить в отпуск для ухода за ребенком до 3 лет.

Если беременная женщина имеет хроническое или острое заболевание, угрозу прерывания беременности или выкидыша, акушер гинеколог обязательно отправит ее в стационар для лечения и сохранения беременности.

Этот процесс может быть продлен вплоть до наступления декретного отпуска.

В последнем случае работодателю придется оплачивать и обычный, и родовой (декретный) больничный лист.

Приоритетом для врачей в данном случае является здоровьесбережние матери и плода, поэтому уйти в декрет досрочно таким образом очень просто. Стоит только пожаловаться на плохое самочувствие.

Законодательная база

Декретный отпуск регламентируется рядом федеральных законов и положениями Трудового кодекса РФ.

Условия и порядок выхода в декрет прописаны в статьях ТК РФ:

Статья	Описание
	отпуска по беременности и родам
	отпуска по уходу за ребенком

Женщина имеет полное право взять оплачиваемый отпуск перед декретом на основании статьи ТК РФ:

Начисление пособий регламентируется Федеральным законом:

Пособие по БИР выплачивается на основании Федерального закона:

В 2016 году порядок ухода в декретный отпуск не изменился. Женщина на основании выданного ей гинекологом больничного листа может уйти в декрет в 30 или 28 недель беременности.

Выплата декретных возможна как для трудоустроенных, так и для безработных женщин при выполнении ими определенных условий. Основной источник выплаты пособия – ФСС. Безработные получают минимальную сумму декретных через соцзащиту.