Больничный считается по календарным или рабочим дням. Оплачиваются ли больничные в выходные дни и праздники

По сути, справка о здоровье это социальное страхование больного для выплаты компенсации на рабочем месте. Если листа трудоспособности нет, то ему попросту не выплатят компенсацию за пропущенное на работе время и, наоборот, засчитают его как прогул. Лист нетрудоспособности важен.

Началом его будет являться засвидетельствование болезни или любой другой причины связанной с нетрудоспособностью, а окончанием — полное или частичное выздоровление.

Выдается только лечащим врачом.

В первую очередь подчиняется закону о временной нетрудоспособности, принятому российским законодательством, для защиты прав получивших болезнь по той или иной причине.

Здесь сказано, что начисления назначаются за все дни с даты наступления нетрудоспособности до даты её восстановления. Эти дни прописываются в больничном листе. Либо до даты установления инвалидности.

В соответствии с частью первой данного закона трудящийся получает плату в течение всего срока нетрудоспособности, вплоть до дня её восстановления. В том числе и за время выходных дней.

Иными словами больничный лист включает в себя и рабочие, и выходные календарные дни и оплачивается полностью согласно законодательству.

Есть исключения. О них будет сказано ниже.

Кому больничный лист не будет оплачиваться

Оплачивается не для всех.

Больничный не оплачивается:

1. Иностранным гражданам без социального страхования;
2. Лицам под арестом или находящимся под стражей.

Лица, имеющие другое гражданство, могут не войти в список тех, кому предоставляется пособие по нетрудоспособности, согласно законодательству РФ, если у них оформленная социальная страховка составляет срок менее чем пол года назад.

Так же под эту категорию относятся граждане, находящиеся под стражей либо под арестом.

Для выплаты нужно соблюдение нескольких условий. Чтобы справка о несостоятельности здоровья была оплачена, необходимо наличие собственно самой болезни, лист нетрудоспособности, выданный лечащим врачом и участие в социальном страховании.

Определение суммы для оплаты нетрудоспособности не зависит от календарного фактора. Больничный можно оформить как в рабочий день, так и в выходной.

Также выплата пособия по временной нетрудоспособности обусловлена стажем работы.

Чтобы вычислить размер выплаты по больничному листу следует рассчитать среднесуточный доход работника, затем умножить полученный результат на процент оплаты, который зависит от стажа работы и всего срока больничного.

Согласно законодательству РФ №255, если справка включает в себя и государственные праздники, то он начисляется не включая дни взятые в счёт неоплаченного отпуска.

Если больничный лист оформлен в , то оплачиваться будут все дни листа нетрудоспособности.

Например, болезнь случилась на период с 12 по 27 декабря. То оплачиваться будут все 15 дней, включая праздник католического Рождества.

Как оплачиваются праздничные дни

После завершения периода больничного листа работнику необходимо принести этот документ бухгалтеру, который начисляет по нему пособие по временной нетрудоспособности, согласно прописанным в нём датам.

При этом, согласно законодательству, начальные три дня оплачивает работодатель, а все последующие Фонд СС.

Начисление пособия по временной нетрудоспособности в иных случаях

Можно взять в связи с болезнью родственника.

К иным случаям оплаты временной нетрудоспособности можно отнести болезнь ребёнка или другого члена семьи.

Если болезнь ребёнка пришла в выходной день, то справка на родителя открывается на следующий рабочий день. Выплаты будут считаться с начала этого периода.

Если справка о временной несостоятельности в таком случае открывается в выходной день, то, согласно законодательству ФСС, начисления за выходной день производиться не будут. по уходу за ребёнком оплачивается за счёт ФСС.

Лист же, выданный по болезни и уходу за совершеннолетним членом семьи, ФСС оплачивает только первые 7 суток за период одной болезни. Таких больничных дней ФСС может оплатить всего тридцать за весь год.

То есть один раз в год можно брать такой больничный по уходу за нетрудоспособными родственником, чтобы ФСС мог его оплатить. Этот пункт тоже прописан в законодательстве.

Для надомных работников, осуществляющих свою трудовую деятельность по договору, все календарные дни тоже входят в оплату больничного листа.

Единственное исключение в такой ситуации

Когда сотруднику назначают больничный лист по уходу за ребёнком, то ему не оплачиваются выходные дни, вошедшие в лист нетрудоспособности. Это происходит по понятным причинам. А в остальном все дни оплачиваются согласно кодексу Российской Федерации.

Из этого видео вы узнаете об отпуске в праздничные дни.

Форма для приема вопроса, напишите свой

Имея небольшой опыт ухода на больничный лист, и столкнувшись с этим впервые, задумался над вопросом начисления средств по листу нетрудоспособности. Последнее связано с тем, что, как мне тогда показалось, начисление произвели с ошибками и средства в полном объеме мне не выплатили.

Обратившись к своему бухгалтеру, услышал ответ, что часть моего больничного листа выпала на праздничные дни, а также оплата не произведена за два выходных.

В конечном итоге, расчет произведен за 10 дней вместо 14 больничного листа. Так, изучив вопрос и законодательные основы исчисления оплаты по листкам нетрудоспособности, выяснил ряд любопытных фактов.

Итак, представлю ответ по сути заданного вопроса: входят ли выходные и праздники в расчет больничного листа?

Ответ: выходные дни входят в листок нетрудоспособности наравне с днями рабочими, а значит, участвуют в расчете средств за данный период.

Данное положение закрепляет следующая норма закона:

• 14 пункт Порядка выдачи листов нетрудоспособности, датированном 29.06.2011 и утвержденном приказом 624-н Минсоцразвития;
• Данной нормой разъясняется, что при лечении сотрудника амбулаторно, то листок нетрудоспособности включает праздничные и выходные дни;
• Вопросы стационарного лечения обозначены в 19 пункте вышеупомянутого Порядка, также участвуя в начислении средств за больничный лист.

Таким образом, число дней болезни для исчисления – это то количество календарных дней, которые указаны в листке нетрудоспособности.

Для иллюстрации приведу пример:

• Иванов И.И. 1 числа месяца получил травму в ходе ДТП, лечение которой завершил 30 числа;
• Исходя из документа, расчет больничных выплат будет производиться за 30 дней.

Последнее требует детализации. Так, в листке нетрудоспособности медицинский работник прописывает: « завершить лечение 29 числа, приступить к работе 30 числа» — в этом случае расчет больничных производится за 29 дней, а если в документе прописано «приступить к работе 31 числа», то расчет делается за 30 дней.

Выход на больничный лист в период отпуска также оплачивается.

Разговор с бухгалтером: к вопросу о справедливости

Дабы избежать ухода сотрудников на больничные, работодатели часто стремятся воззвать к их совести, аргументируя свое мнение тем, что, пока другие сотрудники трудятся, работник «отдыхает на больничном», получая при этом деньги.

Такое мнение работодателя в корне неверно и неправомерно. Причина в том, что каждый сотрудник оплачивает ежемесячно страховые взносы, а значит, больничный оплачивает не работодатель, а ФСС. А средства на выплаты накоплены из отчислений сотрудника.

Таким образом, факт оплаты больничного листа из средств компании, лишь блеф работодателя. По закону, компания оплачивает только первые три дня листка нетрудоспособности.

Еще один аргумент, которым оперируют бухгалтера, не учитывая праздничные и выходные при расчетах, заключается в том, что в рабочий период эти дни не оплачиваются. Ведь в табель отработки выходные и праздники не включаются.

Ответ на этот аргумент также представлен выше: сотрудник ежемесячно отдает из своей зарплаты процент в ФСС, а значит, в период нетрудоспособности получает обратно свои, же деньги из фонда.

Таким образом, государство предусматривает социальные гарантии и средства к существованию для работающих граждан в период, когда последние не имеют возможности работать по причине болезни.

Кому вправе отказать в выплатах

Причины для отказа в начислении средств по листку нетрудоспособности также предусмотрены законодательно.

Так, период болезни, подтвержденный листком нетрудоспособности, не оплачивается:

• Иностранным гражданам и апартеидам, если они застрахованы (перечисляют средства в ФСС) менее полугода;
• В период болезни находились под стражей или арестом.

Также не оплачивается больничный лист гражданам, работающим не официально, получающим сдельную оплату или заключившим договора гражданско-правового характера.

О суммах и процентах начислений или от чего зависит размер выплат

Единственное ограничение, которым правомерно могут воспользоваться бухгалтера, обозначено выше. Кроме того, бухгалтер вполне правомерно может ограничить начисление средств по больничному листу, исходя из размера страхового стажа.

В этом моменте значение имеет трудовой или страховой стаж в целом, а не то время, что сотрудник отработал на конкретном предприятии. Если работник не представил справку с прежнего места работы или не имеет возможности сделать это, то информацию о среднем заработке за последние 24 месяца, необходимый для расчетов, запрашивается в территориальном отделе ПФР.

Кроме того, длительность страхового стажа не имеет значения, если сотрудник уволен менее, чем за 30 дней до получения листка нетрудоспособности, но заболевшие после увольнения с должности. В этом случае расчет производится, исходя из 60%.

Таким образом, праздничные и выходные дни участвуют в расчетах выплат по больничному листу, за исключением обозначенных законодателем случаев. Кроме того, процент выплаты от среднего заработка за последние два года зависит от числа лет страхового стажа.

Завершая разговор о времени нетрудоспособности, также стоит отметить, что право работающих граждан на оплачиваемые больничные листы установлено законодательно и не может быть нарушено локальными актами и другими внутренними документами конкретного работодателя.

Оплатить сотруднику дни его отсутствия на работе по причине недуга – обязанность работодателя. Расчет величины больничного выполняется по правилам, установленным законодательством. Учитываются и выходные дни, на которые выпадает временная нетрудоспособность. В статье расскажем, оплачивается ли больничный в праздничные дни, рассмотрим особенности оформления пособия и его расчета.

Оплата пособия по временной нетрудоспособности в праздничные дни

Сотрудник предприятия может заболеть в праздничный день, например 01 мая. В подобной ситуации величина больничного пособия определяется, как и за любой другой календарный день – в том размере, на который у работника есть право. То, что болезнь охватывает праздничный день, на сумму выплат не влияет. Больничный лист подлежит оплате работнику исходя из календарных дней. Именно их количество принимается в расчет заработка в среднем за один день.

Выходит, что за период заболевания в праздничные дни сотрудник получает денежные средства в обычном порядке. Бухгалтер рассчитает его за все дни недуга, не исключая ни праздничных, ни выходных. Он использует данные:

• табеля, в котором ведется учет отработанного времени;
• расчетных ведомостей за два последних года работы.

Важно! Бухгалтер также получит информацию от отдела кадров о количестве лет страхового стажа у данного работника.

Пример 1. Технолог ООО «Метелица» Кравцова О. Т. болела десять календарных дней, два из которых – праздничные. Она предоставила закрытый больничный лист, составленный по всем правилам. Страховой стаж Кравцовой О. Т. – 6 лет, все они отработаны в «Метелице».

Данные для расчета больничных:

• Среднедневной заработок за данными двух предыдущих лет:

(365 000 + 380 000)/730 дн. = 1020,55 руб.

• Оплата дней временной нетрудоспособности:

(1 020,55 · 10) · 0,8 = 8 164,40 руб.

• За первые три дня нахождения на больничном платит предприятие:

(1020,55 · 3) · 0,8 = 2 449,32

• Дальше – Фонд соцстрахования:

(1020,55 · 7) · 0,8 = 5 715,08

Кравцова О. Т. получает пособие за дни болезни в размере 80% от рассчитанной суммы, поскольку именно таков его размер при наличии стажа от 5 до 8 лет.

Особенности оплаты больничного по уходу за малышом и взрослыми членами семьи

Получение больничного листка, выданного по причине заболевания малыша или члена семьи постарше – явление, не нарушающее установленные правила. Пособие начисляется маме или папе за весь временной отрезок, в котором ребенок болеет. Когда недуг охватывает праздничный период, оплата больничных производится в порядке, установленном согласно стандартным инструкциям. Документ, освобождающий от работы, выдается в день обращения к доктору, а пособие оплачивается в обычном режиме за весь срок болезни. Праздничный день исключением не является.

Больничный лист по уходу за малышом или близкими не выдадут, если сотрудник компании в это время пребывает в отпуске:

• ежегодном оплачиваемом;
• по беременности и родам;
• без сохранения оплаты (за свои средства);
• по уходу за малышом до достижения им возраста три года;
• средства на выплату пособия предоставляет ФСС.

Беременность и роды и заболевание в праздничный день – особенности

Стандартный срок выдачи больничного листа сотруднице, отправляющейся в отпуск под названием «декретный», составляет 140 дней (календарных). Половина из них – до наступления родов, остальные – после их завершения. Предусмотрена и большая продолжительность больничного, если есть осложнения, или на свет появляется не один малыш, а несколько.

Когда во время нахождения в декретном отпуске женщина болеет, то это никак не влияет на его длительность. Она уже находится на больничном и не работает. Недуги в праздничные дни не компенсируются. Такой же подход к оплате пособия сохраняется и для тех сотрудниц, которые пребывают в отпуске по уходу за малышом до полутора лет. Но при одном условии: женщина официально не трудится.

Когда же она работает, больничный ей оплачивается по всем описанным выше правилам. Это относится и к тем дням нетрудоспособности, которые попали на праздники. Сотрудница может по своему желанию и по согласованию с руководителем выполнять трудовые функции неполный рабочий день в офисе или, не выходя из дома, а в случае недуга – получить компенсацию.

Согласно нормам закона, она по-прежнему получает ежемесячное пособие по уходу за малышом, но только если:

• Занята рабочий день неполный.
• Продолжает обхаживать кроху.

При совпадении таких условий сотрудница получает свой заработок пропорционально количеству отработанного времени, и платит взносы в ФСС. Кто работает, тот владеет правом на оплату времени болезни, пусть даже она попала на праздничные дни.

Для оплаты больничного используется МРОТ

Минимальная зарплата используется, когда у сотрудника:

• стаж работы менее полугода;
• отсутствовали доходы за два последних года;
• заработок ниже минимального;
• зафиксировано нарушение предписания докторов или их полное игнорирование;
• причиной заболевания или травмы является опьянение или действия, связанные с ним.

Важно! В расчет принимаются повышающие районные коэффициенты.

Расчет больничного за праздничные дни: сотрудник работает на полставки

Выполнение должностных обязанностей не весь рабочий день, а, например, на полставки – явление частое. Сотрудник может официально трудится на предприятии на ½ оклада. Если он болеет, то размер пособия определяется по средней зарплате, но с учетом количества отработанного времени. Среднедневной заработок рассчитывается делением общей суммы дохода на 730 дней. Результат может не дотягивать до МРОТ (7 500 руб.). Тогда его размер:

• принимается равным минималке;
• уменьшается пропорционально продолжительности отработанного сотрудником времени.

Пособие за дни отсутствия по причине недуга начисляется работающим на полставки за все дни (календарные), на которые оформлен больничный лист, и за праздничные, в том числе (если таковы были).

Пример 2 . Щукина П. Б. работает в рекламном агентстве «Тюльпан» на ½ ставки пять месяцев. До этого она училась, не работала четыре года, хотя страховой стаж имеется – 9,5 лет. В марте работница заболела на десять дней – с 01 по 10. Фактическая зарплата Щукиной:

• 2015 г. – 0;
• 2016 – 65 000 руб.

Расчеты (руб.):

• Среднемесячная зарплата за расчетный промежуток времени:

65 000/24 = 2708,33

• МРОТ при работе на полставки:

7500/2 = 3 750,0

• Средняя зарплата за месяц ниже МРОТ, потому пособие рассчитывается за значением последнего:

3750 · 24 ÷ 730 = 123,29

• Больничное пособие:

123,29 · 10 = 1 232,90

Пособие будет выплачено полностью (и за 8 марта включительно), поскольку страховой стаж Щукиной больше восьми лет.

Когда и кто платит по больничному листу

От начала заболевания работника и до получения пособия проходит время, состоящее из таких этапов:

Выплата пособия проводится за средства:

• работодателя – за три первых дня недуга;
• ФСС – начиная с четвертого дня заболевания и до полного выздоровления.

Когда больничный выдается по уходу за малышом или членами семьи, источником пособия выступает ФСС. Важно! После выздоровления сотрудник компании может обратиться за пособием в течение полугода. Если за это время он не предоставит листок нетрудоспособности – останется без выплат.

Причины отсутствия выплат по временной нетрудоспособности

Больничный лист, который охватывает и праздничные дни, не будет оплачен, если нетрудоспособность сотрудника наступила в тот отрезок времени, когда он:

• пребывал в отпуске в связи с учебой;
• отсутствовал на рабочем месте из-за заключения под стражу или проведения судмедэкспертизы;
• находился в отпуске за свой счет;
• до начала заболевания не присутствовал на работе по причине простоя.

Не оплачивается больничный и тогда, когда сотрудник умышленно навредил своему здоровью или получил травму в процессе совершения противоправного действия. Но подобное устанавливается только через суд.

Пример 3. Сотрудник предприятия находился в отпуске без сохранения заработка с 27 февраля по 09 марта. С 06 марта по 14 он оформил больничный листок. Сотруднику насчитают пособие с 10 марта по 14 включительно (5 дней).

Бухучет оплаты больничного в дни праздников: проводки

Отражение выплаты пособия по причине болезни в учете проходит таким образом:

Вопрос, оплачиваются ли выходные и праздничные дни в больничном листе российскими законодателями, давно решен. Но для рядового трудящегося, который не злоупотребляет выпиской листка нетрудоспособности, вопрос, настигает только в момент недомогания. Более животрепещуще звучит следующий вопрос: а оплачиваются ли выходные дни в больничном листе? Ответ содержится в отдельно принятом, специально для таких случаев, законе № 255, в 9 статье которого, перечислены жизненные моменты, при которых заболевшим работникам никакие выплаты из государственных фондов не положены. Их полезно знать, чтобы не задаваться лишний раз вопросом, оплачивается ли больничный в выходные дни. Их всего два:

1. При попытке самоубийства или другом способе нанесения себе умышленно каких-либо повреждений.
2. Получение заболевания, приведшее к временной нетрудоспособности, ввиду совершённого умышленного преступления.

Во всех остальных случаях больничный лист, при констатации врача о невозможности продолжать трудовую деятельность, должен быть выписан. А если больничный выписан, то он подлежит оплате. По логике законодателя, выходные во время болезни приравниваются к рабочим дням. И, исходя из 6 статьи этого же законодательного акта, следует, что больничные листы рассчитываются в календарных днях.

Периоды, в которые пособия по нетрудоспособности не назначаются

В 9 статье этого же закона предусмотрены жизненные моменты социально застрахованных лиц, в которые лист нетрудоспособности не выписывается вовсе:

• в случае отстранения работника от выполняемых обязанностей;
• независимо от получения денежного вознаграждения, в случае освобождения работника от работы;
• за время, проведённое под стражей или административным арестом;
• в период проведения судебно-медицинской экспертизы;
• в случае трудового простоя, если заболевание не наступило до начала простоя.

Наряду с этим, законодатель предусмотрел и случаи снижения выплат пособия на лечение. Это произойдёт, если, находясь на больничном, пациент не явится по вызову врача на осмотр или предусмотренные процедуры, а также во всех других случаях нарушения режима, предписанного врачом. Или больной будет замечен в состоянии опьянения. Не важно, какого. Недопустимы все виды: алкоголь, наркотики, нюхательные смеси. При подобной отметке врача в листе расчёт будет вестись с применением минимального размера оплаты труда. Независимо от того, входят ли выходные дни в период болезни или нет. Причём если для нарушения режима такое наказание действует на дни этих нарушений, то в случае с опьянением хоть в один день, пересчитана будет вся сумма пособия.

Читайте также Входит ли служба в армии в стаж для расчета больничного

Про начисления

Расчёт больничного листа, даже если он выпадает на нерабочий день, происходит в штатном порядке. В современном мире информацию, указанную врачом, вносят в финансово-бухгалтерскую программу. Алгоритм включает уже рассчитанный средний дневной заработок с рабочим стажем у данного работодателя. И получив даты открытия и закрытия листка, выдаст необходимую сумму пособия. В расчёт войдут все выходные по календарю. Для выплаты пособия по болезни, на самом деле, не обязательно иметь стаж работы у одного и того же работодателя. Но при обработке больничного считаются доходы за 2 предыдущих года. И чтобы правильно всё посчитать, лучше запастись справкой о доходах с прошлого места работы и предоставить её нынешнему работодателю. В этом случае можно учитывать больший стаж, а, следовательно, и большие суммы по пособию.

Важно! Мухлевать со справками о доходах смысла нет никакого. Все доходы трудового народа – под зорким оком фискальных органов государства.

С другой стороны, такие выплаты не подлежат налогообложению, хотя и не входят в следующие периоды для расчёта среднего заработка.

Для операции по расчёту лечебного пособия законодательством выделено работодателю 10 дней. За это время он должен справиться с программой, и лист нетрудоспособности должен быть рассчитан. Выдача же денег по нему происходит в ближайший день, установленный на предприятии для всех выплат сотрудникам. Хотя получатель больничного пособия вправе сдавать его на оплату в течение 6 месяцев, и лист должен быть принят и оплачен. После 6 месяцев пособие уже не назначат. Получать же само пособие человек вправе в течение 3-х лет.

Болеть в праздники не очень приятно, особенно, когда все окружающие наслаждаются своими законными выходными днями. Помимо своего неприятного состояния, больной, который официально трудоустроен, озадачивается несколькими вопросами. Что делать, если больничный выпал на праздничные дни? Как будет производиться оплата и существует ли перенос? Необходимую информацию вы найдете в статье.

Открытие больничного в праздничные дни

Самые продолжительный праздники в России - майские и новогодние каникулы. Они длятся, как правило, больше недели. Поэтому, когда работник заболевает в данный период, сразу же возникает вопрос, стоит ли официально оформлять лист временной нетрудоспособности, или же проще пустить все на самотек?

Стоит сразу же отметить, что отказываться от официального оформления никогда не стоит, даже если больничный выпал на праздничные дни. Как оплачивать его - это вопрос уже бухгалтерии организации, где работает человек.

Также дежурный врач, который должен присутствовать в больнице во время любых праздников, не имеет права отказать в выписке официального документа. Больничный выписывается всегда, если гражданин жалуется на свое состояние здоровья.

Более того, если больничный выпал на праздничные дни, то это гораздо выгоднее, чем просто отлежаться дома во время выходных. Дело в том, что человек после окончания праздников получит определенную компенсацию, которая способна покрыть некоторые расходы, которые были произведены на покупку лекарств.

Входит ли праздничный день в лист нетрудоспособности?

Пациент заболел во время продолжительных праздников и оформил лист временной нетрудоспособности. Конечно, у работающего человека возникает вопрос, если больничный выпал на праздничные дни, входит ли этот период в документ и как он будет оплачиваться?

Итак, стоит сразу же отметить, что продолжительность болезни никаким образом не может влиять на время, отведенное по документу, и размер оплаты листа нетрудоспособности.

Например, сотрудник ушел на новогодние праздники и заболел 3 января. Больничный был закрыт только 12 января (9 дней выходных и 1 - рабочий). Это значит, что лист временной нетрудоспособности будет оплачен за полные 10 дней. И совершенно не важно, что человек в этот период находился на законном отдыхе.

Как продлить больничный?

Итак, больничный попал на праздничный день. Продлевается или нет документ в таком случае?

На самом деле совершенно не важно когда человек пришел на прием. Это может быть праздничный или будний день. Если состояние больного за отведенный период не улучшилось или выздоровление наступило не полностью, тогда в таком случае больничный лист обязаны продлить. Сделать это может исключительно работник поликлиники или другого медицинского учреждения.

Однако стоит помнить, что Законодательством строго ограничен срок больничного листа - 30 дней. Если за это время больной требует дальнейшего лечения, то его автоматически направляют на врачебную комиссию. Предельный срок, в течение которого может продлеваться лист временной нетрудоспособности, 12 месяцев. После 1 года болезни будет стоять вопрос о присвоении группы инвалидности пациенту.

Оплата

И вот работник получил лист временной нетрудоспособности. Естественно, возникает денежная заинтересованность, если больничный лист выпал на праздничные дни. Оплата такого документа также строго регламентируется Законодательством.

На основании 255 ФЗ, оплате подлежат абсолютно все дни больничного листа. Кроме этого, в полном объеме должны оплачиваться и те дни, которые выпали на праздничные дни в январе и в мае, даже если человек болел с 3 января по 7 января.

Кроме этого, стоит отметить, что оплате подлежат и все выходные дни (суббота и воскресенье). Именно поэтому, при хорошем страховом стаже, работник иногда даже выигрывает в выплате, если идет на больничный во время выходных и праздников.

Верный расчет

Если больничный выпал на праздничные дни, как проводить расчет в таком случае? На самом деле абсолютно не важно, в какое время был оформлен лист нетрудоспособности. Для того чтобы посчитать сумму, необходимо применять единую формулу:

• для начала определяется средний заработок конкретного человека за выбранный период (два года);
• далее расчитывается средняя зарплата за 1 день (полученная сумма делится на 730 дней);
• полученные данные умножаются на количество календарных дней в больничном листе.

Для вычисления среднего заработка необходимо взять все средства, полученные работником за последние два года. Если человек трудится на предприятии непродолжительное время, но до этого периода работал в другой организации, тогда ему нужно предъявить справку о своих доходах от бывшего работодателя. На основании этих данных будет также высчитываться средний доход сотрудника.

Если же общий трудовой стаж работника за последние два года не превышает полугода, то за основу расчета берется МРОТ.

Кто и когда оплатит больничный?

Оплачивает больничный лист непосредственный работодатель гражданина, при этом первые три дня исчисляются из ФОТа организации. Последующие же дни "покрывает" ФСС.

Оплатить лист нетрудоспособности бухгалтер обязан в 30-дневный срок после его сдачи, даже если больничный выпал на праздничные дни. Но помнить о сроках должна не только организация, но и ее сотрудник.

Итак, если работник не предоставил подтверждающий документ о своей болезни в отдел кадров в течение 6 месяцев со дня его закрытия, то работодатель имеет право отказать в выплате. Изменить решение начальства может только суд, но для этого сотруднику придется аргументировать задержку предоставления документа.