Предприятие признано банкротом что будет с рабочими. Выплаты обанкротившегося предприятия работникам. Как их получить и как они распределяются? Размеры и очередность выплат и компенсаций

Процедура банкротства с последующей ликвидацией предприятия доставляет массу хлопот не только собственникам, но и сотрудникам, работающим в организации на этот момент. Есть определенные требования российского законодательства к работодателю по выполнению обязательств по трудовым соглашениям. Как должны осуществляться выплаты работникам при банкротстве предприятия в идеале и как работает программа по заработной задолженности на самом деле – подробности в статье.

Банкротство признано

Арбитражный суд признал, что компания не способна продолжать свою деятельность дальше и должна быть ликвидирована. Порядок оформления документов при процедуре банкротства соблюден, уведомления сотрудникам предприятия о расторжении трудовых соглашений переданы под подпись. Незаконченным остается материальный этап, точнее выплата всех денежных средств кредиторам.

Работники переходят в статус кредитора, если у компании возникли затруднения с наличными средствами. Работодатель имеет право прекратить трудовые отношения со всеми сотрудниками, независимо от их статуса, если предприятие полностью ликвидируется и исключается из списков органов регистрации коммерческой деятельности юридических лиц. Сотрудники увольняются по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и имеют право на все положенные выплаты (согласно ст. 178 ТК РФ) при таких обстоятельствах:

Выходное пособие в размере средней зарплаты сотрудника за месяц, но не ниже МРОТ, установленного в регионе регистрации компании, если подчиненный был занят полный рабочий день.
Компенсация за два месяца в размере заработной платы, чтобы уволенный человек имел возможность поиска иного рабочего места. Обычно выходное пособие компенсирует один из двух месяцев, и доплата идет фактически за 60 дней с момента расторжения договора.
Если гражданин не устраивает себе отдых, а отправляется на поиски работы и встает на биржу труда в первые 14 дней, то при отсутствии вакансии есть шанс на получение компенсации за 3 месяц безработицы.
Помимо средств, полагающихся увольняемому в ситуации ликвидации компании по закону, работнику должна быть выплачена заработная плата за все дни выхода на работу до момента увольнения. В выплаты сотрудникам включают отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск, больничный и другие средства, которые должен был получить сотрудник, если бы организация продолжила свое существование.

В день увольнения все средства выдаются сотруднику на руки или перечисляются на банковскую карту, если у предприятия есть для этого денежные средства.

Обычно при ликвидации у компании отсутствуют какие-либо активы, ведь именно по этой причине было признано банкротство юридического лица. Но законодательство защищает интересы работников и признает за ними право на первоочередную выплату задолженности. Хотя здесь есть свои нюансы.

Разные долги – разные сроки выплат

Есть , которые определяют очередность погашения задолженности перед работниками. Работодатели еще до обращения в арбитражный суд с заявлением о банкротстве перестают выдавать зарплату в частичном или полном объеме. Долги могут накапливаться за несколько месяцев, но сотрудник не увольняется и продолжает работать, надеясь на лучшее. В конце концов он получает уведомление о том, что через 2 месяца трудовые отношения с ним будут расторгнуты по причине ликвидации.

В определенный день компания обращается с заявлением в суд. Этот день является чертой в определении задолженности:

Реестровая – до момента официального старта банкротства через арбитражный суд.
Текущая – долги, возникшие после написания заявления, если в организации еще продолжают работать люди по договору.

Возникает парадокс: текущая задолженность становится приоритетной по отношению к реестровой. Долги более поздние выплачиваются раньше. Сюда же включены все компенсации и выходное пособие по ситуации ликвидации компании. Только после того, как все работники получат средства по текущим долгам, есть шансы на получение зарплаты, пособий, которые полагались до банкротства. Реестровая задолженность относится к выплатам второй очереди, и работники причислены к статусу кредиторов.

Обычно погашением долгов занимается , который имеет право на , оставшегося у предприятия. Если полученной суммы недостаточно на удовлетворение всех требований в полном объеме, то денежные средства распределяются равными долями в порядке очередности.

Помимо работников и сторонних кредиторов предприятие-должник обязано заплатить за процедуру банкротства суду и конкурсной комиссии в полном объеме. Эти выплаты также достаточно большие и относятся к внеочередным платежам. Поэтому нет полной уверенности, что бывший работодатель или конкурсный управляющий найдет средства на текущую и реестровую задолженность, не говоря о кредиторах.

Требования работников по зарплатным долгам предприятия должны быть удовлетворены до дня ликвидации компании. После исключения юридического лица из ЕГРЮЛ платить будет некому. Исходя из того, что этап конкурсного производства может длиться годами, то выплаты сотрудникам при банкротстве предприятия тоже могут затянуться.

Оплата долгов льготным категориям

Под вынужденное увольнение при банкротстве попадают и льготные категории населения – беременные и декретницы, которые помимо заработной платы должны получать пособие:

По беременности.
За рождение ребенка.
По уходу за ребенком до полутора или трех лет.

Если организация прекращает свою деятельность, то беременная и мама в декретном отпуске рискуют остаться без выплат. Российским законодательством предусмотрена возможность передачи таких обязательств работодателя Фонду социального страхования, куда подает сведения руководитель предприятия или сама женщина. Остальные долги по заработной плате беременная получает согласно очередности, предусмотренной законом о банкротстве, если речь идет о текущей и реестровой задолженности.

Российским законодательством предусмотрена возможность передачи обязательств по выплатам пособий беременным сотрудницам или находящимся в отпуске по уходу за ребенком Фонду социального страхования.

Если до момента уведомления работодателем подчиненных о предстоящем увольнении по его инициативе юридическое лицо убедит работников уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, то компания избежит лишних затрат на выплату выходного пособия и компенсаций. Но этот вопрос очень сложный и влечет за собой дополнительные проблемы с законом. До подтверждения факта ликвидации работодатель не имеет оснований для принуждения сотрудников к увольнению.

Иногда расторжение трудовых отношений по соглашению сторон до начала официального банкротства бывает более выгодно для обеих сторон, если требования сотрудника не слишком завышены.

Подведем итоги

Банкротство и ликвидация юридического лица – достаточно сложное мероприятие, доставляющее неудобства всем участникам. Но долговые обязательства должны быть погашены в соответствии с российским трудовым законодательством и ГК РФ. Выплаты работникам при банкротстве компании относятся к первоочередным, потому что право рабочего человека не должно быть нарушено.

Банкротство предприятия – последняя стадия его существования, если цепь неправильных решений или внешние обстоятельства привели компанию к экономическому краху. Число предприятий, прекращающих таким образом свое существование, в России в последние 5 лет составляет 10-15 тысяч ежегодно. Для цивилизованного решения вопросов, связанных с банкротством предприятий, разработаны специальные процедуры. Они должны защищать интересы и кредиторов, и работников, и органов власти, на территории которых находятся банкротящиеся компании. Поговорим о том, как это происходит в реальности.

Если предприятие неспособно в полном объеме расплачиваться по своим обязательствам, оно признается несостоятельным (). Случиться это может с компанией любой формы частной собственности – и с ООО, и с ЗАО, и с ОАО (как ПАО, так и НАО). Под обязательствами в данном случае понимаются:

задолженность по обязательным платежам (налоги, сборы);
задолженность по заработной плате и другим выплатам работникам;
задолженность по оплате товаров и услуг контрагентов.

Если по одному из этих пунктов либо по всем сразу долг превышает 100 тысяч рублей и тянется свыше трех месяцев, запускается процедура банкротства. Она подразумевает попытку восстановления платежеспособности либо распродажу имущества предприятия для возврата долгов. Компания может быть признана банкротом исключительно по решению арбитражного суда.

Государственное предприятие может быть признано банкротом только в случае, если в его Уставе есть пункт о такой возможности. В противном случае долги погашает учредитель, то есть государство. О банкротстве муниципальных предприятий отдельно сказано в соответствующей главе.

Кто может начать банкротство предприятия

Инициаторы банкротства упомянуты в Гражданском кодексе РФ и в Законе о несостоятельности (банкротстве). Выступать в качестве таковых могут:

1 Руководство или собственники предприятия.

Это происходит в случае, если в процессе деятельности возникают убытки, покрыть которые за счет собственных имеющихся или будущих средств нет никакой возможности. Такая ситуация обычно выявляется или после аудиторской проверки, или при ликвидации предприятия (по закону компания не может прекратить деятельность, не вернув долги).

2 Кредиторы предприятия.

По общему правилу, кредиторы требуют признать предприятие-должника банкротом, если задолженность превысила 3 месяца, а сумма ее – более 100 000 рублей. При этом предпосылок к улучшению экономического положения предприятия не имеется.

3 Официальный орган (Федеральная налоговая служба, прокуратура, социальные фонды).

Процедура банкротства инициируется, если возникла более чем трехмесячная задолженность по обязательным платежам, в том числе по выплате зарплаты.

В зависимости от причин, приводящих к банкротству, а также от действий фигурантов дела о финансовой несостоятельности можно выделить несколько видов банкротства предприятия:

Вид банкротства	Признаки
Реальное	Финансовое состояние организации не позволяет выплачивать долги. Не хватает оборотных средств для ведения хозяйственной деятельности. Заемный капитал потерян, восстановить платежеспособность невозможно.
Условное	Пассивы компании существенно превышают ее активы, однако хозяйственная деятельность продолжается. Такие ситуации возникают при наличии большой (но не критической) дебиторской задолженности, а также в результате судебных решений по крупным претензиям, выплаты по которым впоследствии растягиваются по времени либо . Однако по балансу предприятия они проходят разово одной цифрой, резко увеличивая убытки в течение одного отчетного периода. Также к данному типу банкротства относится затоваривание складов ликвидной продукцией, которую невозможно сбыть в короткий (равный отчетному периоду) срок. Решение суда выносится на конкретно установленный срок – период мероприятий по оздоровлению финансовой ситуации на предприятии. Если исправить положение не удается, суд принимает решение о реальном банкротстве организации.
Умышленное	Руководство или собственники предприятия берут деньги взаймы, изначально не планируя их возвращать, либо такой замысел возникает в процессе хозяйственной деятельности. Своей задачей инициаторы умышленного банкротства видят вывод активов, в том числе заемных средств (фактически, похищение). Нередко такое банкротство сопровождается физическим бегством его организаторов.
Фиктивное	От умышленного отличается тем, что предприятие может продолжать свою деятельность, однако его объявляют банкротом (при этом нередко подделывая отчетность или проводя заведомо бессмысленные сделки, ухудшающие состояние предприятия «на бумаге»). Цель для инициаторов фиктивного банкротства – уйти от необходимости оплаты долгов, сохранив при этом активы организации.

Отметим, что два последних вида банкротства являются уголовно и административно наказуемыми (ст.14.12 КоАП РФ в случае небольшого и среднего размера ущерба и ст.197 УК РФ при крупном и особо крупном ущербе в результате фиктивного банкротства). Правда, последний приговор за фиктивное банкротство в РФ выносился в 2010 году, а за преднамеренное банкротство наказывают максимум 10-15 раз в год. В то же время, например, в 2017 году, по данным Федресурса, в 15% случаев конкурсные управляющие выявляли признаки преднамеренного банкротства, однако доказать в судебном порядке дурные намерения собственников или не смогли.

Как и любая процедура банкротства, в случае с объявлением финансовой несостоятельности предприятия инициатор подает заявление в арбитражный суд. Принимая к рассмотрению данный документ, суд определяет предполагаемый вид банкротства. Далее идут следующие стадии:

1 Наблюдение

Если у суда есть вопросы относительно перспектив предприятия (а они есть почти всегда), то на нем вводится наблюдение. Назначается временный управляющий, который обязан детально проанализировать экономику предприятия и сообщить суду: действительно ли единственным выходом для возврата долгов является банкротство или есть возможность оздоровить финансовое состояние фирмы.

Стадия наблюдения может продолжаться до 7 месяцев. Управляющий в оперативную деятельность руководства предприятия (оно обычно остается прежним) практически не вмешивается. Его согласования требуют стратегические решения и приказы по организации об открытии/закрытии филиалов. Также согласуются назначения и увольнения топ-менеджеров. Действующему руководству и собственникам фирмы запрещается учреждать другие юридические лица от имени предприятия.

Назначенный судом управляющий анализирует деятельность компании, выявляет ее активы и отслеживает возможные попытки вывести эти активы. По итогам наблюдения он составляет отчет, в котором указывает полный список активов, их состояние, перспективы фирмы, возможность (или невозможность) ее оздоровления. Также к отчету прикладываются расчет размеров задолженности, срок ее выплаты, полный список кредиторов и результаты переговоров с ними в виде оформленных предложений по или рассрочке выплаты долга. Такое бывает нечасто, но если кредитор действительно хочет вернуть свои , а должник теоретически способен рассчитаться, то диалог – лучшее решение.

По результатам отчета временного управляющего суд может принять три варианта решения:

Если есть шанс восстановить деятельность предприятия, вводится стадия оздоровления.

2 Оздоровление финансового состояния

Решение о переходе к данной стадии принимается арбитражным судом по результатам отчета временного управляющего, а также по ходатайству инициатора банкротства. К ходатайству прилагается план финансового оздоровления предприятия – перечень конкретных мероприятий по восстановлению платежеспособности фирмы. Он может быть рассчитан не более чем на 2 года. Исходя из плана составляется график погашения долгов, включающий рассрочки платежей, если об этом достигнута договоренность на стадии наблюдения.

На этапе оздоровления действуют следующие нормы:

Дивиденды не выплачиваются, все средства идут на погашение долгов
Штрафы и пени на образовавшуюся задолженность не начисляются (но и начисленные ранее не списываются)
Снимается арест с имущества предприятия
Действие исполнительных листов приостанавливается

После принятия решения об оздоровлении финансового состояния суд назначает административного управляющего, в обязанности которого входит контроль выполнения плана и графика погашения долгов. В обязательном порядке он согласовывает следующие действия руководства предприятия:

влекущие рост задолженности более чем на 5% (в том числе в форме нереализованной продукции);
покупку или дарение имущества на сумму свыше 50 тысяч рублей;
сделки по продаже задолженности или смене кредитора по договору цессии.

Среди наиболее частых мероприятий по финансовому оздоровлению отмечают смену руководства предприятия, сокращение численности работников, закрытие непрофильных или нерентабельных подразделений, улучшение качества маркетинга и так далее.

Права и обязанности административного управляющего на стадии оздоровления

Оплачивает работу административного управляющего должник.

По итогам стадии оздоровления управляющий составляет отчет о выполнении поставленных целевых показателей по возврату долгов и выносит этот документ на рассмотрение арбитражного суда.

В среднем в год арбитражные суды назначают от 60 до 100 процедур оздоровления финансового состояния предприятий. Судя по статистике рассмотрения дел, долги в результате данной стадии гасят в среднем от 4 до 8% компаний-должников.

Прочие 92-96% дел о банкротстве переходят на следующий этап. Если шансы восстановить предприятие остаются, вводится внешнее управление.

3 Внешнее управление

Назначая предприятию внешнее управление, суд подчеркивает, что причиной долгов предприятия является некачественный менеджмент. Поэтому прежнее руководство (гендиректор и совет директоров) отстраняется от дел в полном составе или частично, бразды правления переходят в руки внешнего управляющего, утвержденного судом. Управляющий действует по плану, предложенному комитетом кредиторов и одобренному судом. Стадия внешнего управления вводится на срок до года.

Управляющий получает полномочия единственного исполнительного органа. Он вправе менять стратегию развития, открывать новые подразделения и юрлица, закрывать прежние (за исключением основного, разумеется). Внешний управляющий может даже на несколько месяцев прекратить выплату долгов, если суд согласится с тем, что это мешает восстановлению предприятия.

На стадии внешнего управления обычно используют следующие мероприятия:

оптимизация имеющихся активов: прежде всего, закрытие нерентабельных
привлечение инвестиций в оборотный капитал
продажа имущества (обычно используемого для непрофильного бизнеса)
активизация взыскания дебиторской задолженности
смена вида деятельности предприятия/рыночной ниши/маркетинговой стратегии
допэмиссия ценных бумаг фирмы

По данным Федресурса, за 2012-2017 годы в результате внешнего управления к нормальной финансовой деятельности возвращался в среднем 1% предприятий, в отношении которых была введена такая форма. Такой небольшой процент обусловлен тем, что среди лиц, назначаемых внешними управляющими, не так много людей, которые искренне желают выводить из пике предприятия. К тому же в их руки обычно попадают фирмы, находящиеся в очень сложном экономическом положении.

Если внешнее управление не позволяет достичь нужного эффекта, суд выносит решение о начале конкурсного производства – о распродаже имущества предприятия.

4 Конкурсное производство

На этом этапе хозяйственная деятельность предприятия прекращается, его активы реализуются, вырученные деньги идут на погашение долгов. Арбитражный суд назначает конкурсного управляющего, который за полгода обязан провести полную инвентаризацию имущества фирмы, включая независимую оценку.

Последствия назначения конкурсного производства

После этого имущество предприятия выставляется на торги.

Порядок конкурсного производства

1 Суд назначает конкурсного управляющего.

Происходит это в день объявления банкротства предприятия. В ту же дату должнику направляется уведомление о начале конкурсного производства. После получения уведомления в течение трех дней он обязан передать печати и документы конкурсному управляющему, издавшему соответствующий приказ.

2 Управляющий извещает о банкротстве и распродаже имущества ФНС и кредиторов.

Известить ФНС необходимо в течение трех дней после передачи печатей и документов – по форме, установленной данным ведомством. Информация для кредиторов и других заинтересованных лиц публикуется в официальном публикаторе – газете «Коммерсант» в течение 10 дней после начала конкурсного производства. О публикации управляющий обязан сообщить в арбитражный суд.

3 Вручение сотрудникам предприятия уведомлений об увольнении.

Сделать это необходимо и в случае, если фактически деятельность не ведется, но работники числятся трудоустроенными на предприятии. Уведомления вручаются в течение 30 дней после открытия конкурсного производства.

4 Закрываются все счета предприятия кроме одного.

Делается это для упрощения контроля за активами компании, а также для прозрачности процесса продажи имущества. На единственный счет будут поступать все получаемые от распродажи активов средства.

5 Составляется инвентаризационная ведомость.

В этом документе указывается стоимость всех активов предприятия. Оценку проводят привлеченные независимые эксперты.

6 Взыскание дебиторской задолженности (при наличии).

Если предприятию-банкроту должны потребители, эти долги перед процедурой должны быть взысканы либо переведены в разряд безнадежных. В реальности бывают сложные «многоходовые» ситуации, когда одному банкроту должна другая фирма, находящаяся также в стадии банкротства, той должен третий банкрот и так далее. Что называется, проще списать такие долги, чем дождаться окончания всех процедур. Помимо денег предприятию должно быть возвращено всё переданное в аренду или в иное пользование имущество. Конкурсный управляющий отражает все прекращенные договоры займов, аренды и других форм передачи имущества в своем отчете для арбитражного суда.

7 Формирование конкурсной массы.

Конкурсная масса – это всё имущество предприятия, которое может быть выставлено на продажу. Недвижимость, автомобили, материальные запасы, нереализованная продукция, акции других предприятий и т.п.. Как именно продавать данное имущество, решает собрание кредиторов по предложению конкурсного управляющего. Затем состав конкурсной массы и способ продажи утверждает арбитражный суд. Всё это должно быть сделано в течение 6 месяцев.

8 Проведение торгов по имуществу предприятия-банкрота.

Продажа имущества проводится в соответствии с требованиями закона о банкротстве. Полностью процедура . Торги по банкротству проводятся на специальных электронных торговых площадках. Лоты на продажу выставляет конкурсный управляющий, он же ведет торги. Продажа имущества проводится в три этапа. На первом цена повышается по отношению к стартовой с определенным шагом. Побеждает тот покупатель, который предложил наиболее высокую цену. Если желающих не находится, стоимость активов уменьшается на 10% и вновь выставляется на торги по той же схеме. Если и после этого спроса не возникло, имущество предприятия продается путем публичного предложения. Это значит, что цена снижается до тех пор, пока не появится покупатель, пожелавший купить выставленный на торги лот.

9 Расчет с кредиторами.

Когда на счет предприятия-банкрота поступают средства от проданного имущества, сначала погашаются судебные издержки, после этого – платежи по алиментам, заработной плате, прочие текущие платежи, а оставшиеся средства идут на выплату долгов кредиторам в порядке, определенном в реестре. Если денег не хватает (а так бывает в 99,9% случаев), задолженность гасится пропорционально долям участников реестра кредиторов.

10 Снятие предприятия с налогового учета.

2 Еще один ресурс для обязательной публикации – сайт газеты «Коммерсант»: https://www.kommersant.ru/bankruptcy

3 Решения арбитражных судов о введении процедуры банкротства публикуются в картотеке арбитражных дел: http://kad.arbitr.ru

4 Сведения о юридических лицах (в том числе о введенных в их отношении процедурах банкротства) публикуются на портале Федеральной налоговой службы: https://egrul.nalog.ru/

5 Существуют специальные поисковые сервисы, по которым можно проверить финансовую состоятельность организации. Например, https://www.kartoteka.ru/ или https://reputation.ru/ . Обратите внимание: все подобные сервисы – платные.

Наше предприятие считается градообразующим. В последние годы у него большие финансовые проблемы. Может ли оно обанкротиться или государство заплатит все долги?

Банкротство градообразующих предприятий возможно на тех же условиях, что и признание финансовой несостоятельности любого другого предприятия, но с некоторыми особенностями. В арбитражном суде заявления о банкротстве подобных компаний рассматривается с участием не только заинтересованных лиц, но и органа местного самоуправления. Если предприятие крупное, в деле могут участвовать также региональные власти, а в случае крупнейших или социально значимых компаний – и представители федеральных властей.

Как правило, процедура банкротства градообразующих предприятий включает все стадии – органы власти заинтересованы вернуть предприятие к нормальной деятельности. На этапе наблюдения управляющий особое внимание уделяет законности действий руководства компании, а также ее учредителей. Если выявляются сомнительные сделки, их могут отменить решением суда. Вина директоров или учредителей может стать причиной для уголовного или административного преследования указанных лиц.

На стадии финансового оздоровления предприятию обычно выделяются средства из областного или федерального бюджета на погашение долгов по коммунальным налоговым платежам и т.д. Активно используется реорганизация компании, когда филиалы закрываются либо переводятся в самостоятельные фирмы. Особенностью финансового оздоровления является его увеличенная длительность по сравнению с «обычными» предприятиями – до 2 лет, а при наличии положительных тенденций по решению суда этот срок может быть еще и продлен.

Другой особенностью банкротства градообразующих предприятий является возможность поручительства над должником – гарантии органов власти дают возможность получить отсрочку по кредиторской задолженности или реструктурировать долг.

Конкурсное производство в отношении градообразующего предприятия вводится только в самых безнадежных случаях, но и здесь продажа осуществляется единым комплексом, чтобы новый собственник мог возобновить деятельность компании. По закону, в договоре купли-продажи прописывается обязательство покупателя сохранить не менее половины рабочих мест предприятия в течение 3 лет. Если это требование нарушается, арбитражный суд признаёт сделку недействительной.

При удовлетворении требований кредиторов за счет продажи обанкротившегося градообразующего предприятия средства первым делом идут на ликвидацию негативных последствий для региона. Выплачиваются зарплаты, пособия, компенсации. Требования кредиторов удовлетворяются в последнюю очередь.

Часто банкротство предприятия сваливается на кредиторов как снег на голову. Можно ли спрогнозировать вероятность банкротства?

С точки зрения неспециалиста можно выделить несколько признаков, по которым даже не слишком сведущий в тонкостях экономической науки человек увидит возможное банкротство предприятия. К прямым признакам относятся:

Высокая просроченная задолженность перед кредиторами – речь идет о задержках в выплатах менее трех месяцев.
Резкий рост займов, взятых предприятием в последние месяцы.
Существенное снижение стоимости акций предприятия.
Спад объемов продаж.
Убытки в бухгалтерском балансе за несколько периодов подряд.
Излишки готовой продукции на складах.

К косвенным признакам надвигающегося банкротства относят:

внезапное прекращение деловых отношений с крупными контрагентами;
частые простои;
резкое снижение инвестиций в основные средства;
сосредоточение компании на одном рынке сбыта.

Экономисты же используют профессиональные методики оценки вероятности банкротства.

1 Метод Альмана

Так называемая пятифакторная модель прогнозирования банкротства. Формула оценки состояния дел у того или иного предприятия выглядит так:

Z = 0,717X1 + 0,847X2 + 3,107X3 + 0,42X4 + 0,995X5

X1 – это деление оборотного капитала на суммарное количество активов фирмы;
X2 –финансовый рычаг;
X3 – деление суммарного размера прибыли до налогообложения на заемные средства;
X4 – деление суммарной ценности своего капитала на стоимость заемных обязательств;
Х5 – деление совокупности продаж на общий размер активов предприятия.

Когда путем этого хитрого расчета получается показатель Z, его оценивают следующим образом:

Z<1,81 – высокая вероятность банкротства;
1,81≤Z<2,77 – средняя вероятность;
2,77
2,99

Если возникает банкротство предприятия, что с работниками происходит? Это сложный вопрос, но чаще всего ничего плохого с ними не случается. Во многих случаях работникам не грозит даже увольнение. Что понимают под банкротством гражданина или организации? Неспособность выполнять обязательства по различным платежам и кредитам или невозможность выплачивать обязательные платежи.

Какие права есть у работников, если произошло банкротство компании, где они работали? Такой вопрос задают многие, кто устраивается на работу в фирму или предприятия, в которых не уверены. Часто при слове «банкротство» представляются хитрые руководители, ничего не видящие, кроме собственного дохода, обманутые кредиторы, заказчики и работники, толпы людей, потерявших работу. Но банкротство — это не всегда что-то страшное. Нередко это просто отличный способ финансово оздоровить компанию. Не каждое банкротство становится причиной ликвидации предприятия и массового увольнения сотрудников. Поэтому нередко работникам не нужно ничего делать в случае финансовых проблем их фирмы, и тем более — увольняться.

В банкротство включено несколько этапов. Во время основной части из них «участь» работников никак не меняется, у них сохраняются условия труда. Уволить их только по этой причине никто не имеет права. Поэтому чаще всего им не стоит даже волноваться. Все останутся «при своих».

Какие этапы проходит процедура банкротства?

Законодательством предусматриваются следующие этапы банкротства предприятия:

наблюдение;
финансовое оздоровление;
внешнее управление;
конкурсное производство;
мировое соглашение.

Не всегда в банкротство включены все этапы. Иногда для оздоровления финансового состояния организации достаточно нескольких первых. Контролем всех перечисленных выше процедур занимаются кредиторы компании и арбитражный управляющий. Для того чтобы определить характер и размер задолженности компании, требования кредиторов перечисляются в едином реестре.

Каким бывает банкротство? Подробнее об его видах

Если говорить о финансовых проблемах предприятия или компании, то оно бывает двух видов:

реальное;
временное.

Чем одно отличается от другого? Реальное — это когда у организаций наблюдается невозможность восстановить свое финансовое положение, т.е. речь идет о платежной несостоятельности. При реальном банкротстве организации невозможно вести какую бы то ни было хозяйственную деятельность. Капитал предприятия (как имеющийся, так и, возможно, взятый в долг) потерян окончательно.

Временное банкротство иногда еще называют условным. Главной его характеристикой является неплатежеспособность предприятия, когда оно не может погасить дебиторскую задолженность (а она намного превышает кредиторскую). Если на предприятии введен режим временного банкротства, то часто вводится так называемое антикризисное управление. Чаще всего при помощи специалистов в финансовой и юридической сфере удается восстановить платежеспособность компании и хотя бы наладить ее хозяйственную деятельность.

Завершается процедура иногда ликвидацией предприятия-должника, иногда — исполнением требований кредиторов. Поэтому так важно, чтобы фирмой управляло максимально компетентное руководство. Это поможет если не избежать полностью, то хотя бы минимизировать вероятность возникновения финансовых проблем.

В каких случаях банкротство уголовно наказуемо?

Если имеет место фиктивное и умышленное банкротство. Фиктивными называются такие финансовые проблемы, когда организация заявляет о своей финансовой несостоятельности, но заведомо ложным образом. Умышленное имеет место, когда целью является введение кредиторов в заблуждение, получение отсрочки по платежам. Из таких организаций сотрудникам лучше увольняться ради собственной их безопасности.

Когда такие финансовые проблемы приводят к ликвидации компании?

Компанию ликвидируют в процессе так называемого конкурсного производства. Если финансовое положение компании по-настоящему безнадежное, назначают конкурсного управляющего. Это происходит в том случае, если невозможно каким-либо образом исправить финансовое состояние предприятия, даже меры, принятые арбитражным судом не приносят никаких результатов.

В ст.65 Гражданского Кодекса России сказано, что из-за финансовой несостоятельности предприятия и его невозможности выполнять взятые на себя обязательства, его нужно ликвидировать. То есть, невыполнение обязательств является прямым поводом для этого. Если говорить про права работников обанкротившихся организаций, то что бы ни делало руководство компании, сотрудники защищены ТК России.

Закрытие компании по инициативе учредителей

В некоторых случаях учредители начинают эту процедуру. Чаще всего, они приступают к этому уже после прекращения деятельности предприятия. Сотрудников в этом случае на предприятии уже нет. То есть, вопрос о том, чтобы уволить их, уже не стоит. В процессе ликвидации организаций все действия по расторжению договоров с ними должны выполняться в строгом соответствии с законодательством.

Процедуры по управлению и увольнению работающего персонала становятся обязанностью конкурсного управляющего. Если процедура увольнения работников проводилась с какими-либо нарушениями, у сотрудников компании есть право подать на нее в суд.

Чаще всего (за редкими исключениями) суд берет сторону работников организации-банкрота и предписывает выплатить уволенным сотрудникам немалые компенсации.

Поэтому вопрос о банкротстве предприятия и дальнейшей судьбе его сотрудников не всегда несет в ответе что-то плохое.

Когда нужно уведомить работников о банкротстве?
Кто может претендовать на выходное пособие?
Какой порядок выплат работникам?

Стать банкротом может любое предприятие при условии наличия долга свыше 100 тысяч рублей, выраженных в деньгах при условии, что этот долг не погашается на протяжении трех месяцев. Объявить компанию несостоятельной могут кредиторы при подаче совместного иска. Если в судебном порядке предприятие признано банкротом , возникает вопрос, как поступить с его работниками и как закон защищает права граждан в этом случае?

Когда нужно уведомить работников о банкротстве?

В соответствии с законодательством, компания, банкротство которой установлено, обязана уведомить своих сотрудников о ликвидации и увольнении не позже двухмесячного срока до увольнения. Эта норма прописана в статье 180 ТК РФ. Она применяется исключительно к работникам предприятия, оформленным по трудовому договору.

В случае заключения трудового договора на срок меньше двух месяцев, работников должны предупредить за три календарных дня. Сотрудники, выполняющие сезонные работы, предупреждаются за 7 календарных дней до ликвидации предприятия, банкротство которого состоялось.

Уведомлять работников должны письменно, так как отсчет срока будет начат со дня, следующего за днем, которым сотрудник подписался в уведомлении об увольнении.

Предприятие должно уведомить службу занятости за два месяца также о факте ликвидации путем банкротства , предоставить этому органу информацию о работниках с указанием условий оплаты их труда, занимаемых должностей, а также о квалификационных данных всех сотрудников. Это же касается и индивидуальных предпринимателей, которые должны провести такую процедуру за 2 недели до объявления предприятия несостоятельным.

Сотрудников предприятия, банкротство которого объявлено и прекратившего свою деятельность ликвидацией, увольняют всем составом, так как договор расторгается в одностороннем порядке работодателем . При этом уволенными будут все штатные работники вместе со всеми льготными категориями сотрудников.

У сотрудников предприятия, на котором предполагается банкротство и уже назначена процедура ликвидации, есть право не ждать уведомлений, присылаемых за 2 месяца, и расторгнуть договора до этого срока. В этом случае можно получить компенсацию, размер которой составляет средний заработок, рассчитанный пропорционально периоду, оставшемуся до окончания двухмесячного срока.

По истечению законодательно отведенного срока на процедуру ликвидации собственник предприятия издает приказ по увольнению сотрудников, осуществляет с ним ознакомление работников под роспись. Записи в трудовые книжки вносятся после ознакомления с приказом об увольнении. Работники предприятия, банкротство которого установлено, имеют право запрашивать на предприятии копии этого приказа, приказа, о принятии на работу, справки о зарплате, взносах в фонд пенсионного страхования.

Кто может претендовать на выходное пособие?

Работники предприятия, банкротство которого установлено, во время ликвидации имеют право получить компенсацию за неиспользованные отпуска. Согласно ТК РФ, ст. 127 п.1 должен производиться расчет основного оплачиваемого отпуска и дополнительного, предоставляемого работникам отдельных категорий.

Но есть и исключения. При заключении краткосрочного (до двух месяцев) договора работники, его заключившие, не имеют права на выходное пособие во время ликвидации предприятия.

Кроме компенсации за неиспользованные отпуска ликвидирующееся предприятие должно расплатиться со своим работниками путем выплаты компенсации в размере среднемесячного заработка. Для работников , выполняющих сезонную работу, также предусмотрена компенсация в размере среднего двухнедельного заработка. Если трудовой договор между работодателем и работником был заключен меньше чем на два месяца, компенсация в таком случае не предполагается.

Дополнительно сотрудникам компании можно требовать выплат средних заработков за весь срок работы, но не больше двух месяцев от дня, которым они уволены или не позже трех месяцев.

Для этого нужно обратиться на протяжении двух недель после даты увольнения в центр занятости. Компенсацию предоставят в случае отсутствия возможности трудоустройства данного работника с помощью центра занятости. Такое условие применимо к сотрудникам, не относящимся к категории сезонных, совместителей и работников, имевших срок трудового договора меньше 2 месяцев.

Банкротство предприятий (организаций, компаний, фирм)

Какой порядок выплат работникам?

Если в качестве основной причины невыплат и задержек зарплат руководство предприятия приводит как довод его несостоятельность (банкротство), оно нарушает закон. В таком случае, если задержка составляет больше 15 дней, сотрудник может прекратить работу до момента выплаты задолженности. Об этом нужно обязательно уведомить работодателя в письменном виде. Для разрешения трудового спора между работником и предприятием можно обратиться в инспекцию по труду. Также можно обратиться в судебные органы с иском по вопросу невыплат (ст.131-132 ГК). При этом платить государственную пошлину не нужно, иск подается по территориальной принадлежности предприятия.

Если наступило банкротство компании, необходимо следить за очередностью выплат работникам.

На первоочередные выплаты претендуют лица, получившие травмы или профзаболевания на производстве.

Деньги для этих выплат должны перевести на специальный счет, из которого эти лица будут получать пособия до 70 лет. При этом перечисления на этот счет должны быть сделаны на период не меньше 10 лет вперед. К первоочередным выплатам также принадлежат алименты.

Следующая категория, претендующая на первоочередные выплаты – по исполнительным документам. И только после этого пособия получат остальные сотрудники. Если всем денег не хватает, оставшиеся средства после выплат первоочередной категории сотрудников должны быть поделены пропорционально в соответствии с задолженностью.

Банкротство компании, нелегкий с экономической и юридической стороны процесс, усложняется еще и необходимостью решения трудовых вопросов. Что, казалось бы, проще – уволить всех работников в связи с ликвидацией организации. Однако, расторжение трудовых договоров по данному основанию в период проведения процедур банкротства далеко не всегда является верным решением. Это подтвердил Верховный Суд РФ в своем определении

Публикация

Суть дела

Федеральное государственное унитарное предприятие «З…» решением Арбитражного суда Кировской области было признано несостоятельным (банкротом), и в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсный управляющий ФГУП «З…» в установленный срок уведомил работников, в том числе начальника отдела кадров и технического обучения, о предстоящем увольнении. По истечении двухмесячного срокасо дня предупреждения трудовые договоры с ними были расторгнуты по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации). Приказы завизированы председателем профсоюзного комитета (всего, по данному основанию, было уволено 120 человек).

Казалось бы, процедура увольнения нарушена не была, требования трудового законодательства соблюдены. Однако, бывший руководитель кадровой службы Г., проработавшая на этом заводе более 30 лет, посчитала свое увольнение незаконным. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, индексации невыплаченной заработной платы, оплате отпуска за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование женщина заявила, что ликвидации предприятия фактически не было, кадровая служба в нем продолжает функционировать, ведется прием новых сотрудников. Несмотря на то, что Г. обрались в суд спустя год 1 со дня увольнения (истица вынуждена была находиться в другом регионе, осуществляя уход за тяжелобольным отцом), пропущенный ею срок был восстановлен, и дело рассмотрено по существу.

Суды двух инстанций в городе Кирове отказали ей в удовлетворении заявленных требований, посчитав увольнение законным. Ведь организация, из которой ее уволили, действительно, объявлена банкротом, а в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) содержится запись о формировании ликвидационной комиссии. Однако Верховный суд РФ эти решения отменил.

Позиция Верховного суда

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ в своем определении указала, что, согласно пункту 8 статьи 63 Гражданского кодекса, ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование, после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.Ликвидации ФГУП «З…» фактически не было, так как из ЕГРЮЛ указанная организация не исключена. А это значит, что увольнение работников в ФГУП «З…» носило по всем признакам характер увольнения по сокращению штатов. Суд также обратил внимание, что «признание в установленном порядке или объявление лица банкротом не означает ликвидацию организации, а влечет лишь начало процесса ликвидации. И, следовательно, расторжение трудовых договоров с работниками по данному основанию на момент признания организации банкротом в данном случае следует рассматривать как неправомерное, поскольку в итоге предприятие не было ликвидировано».

Если организация объявлена банкротом

Для того чтобы разобраться, почему Верховный суд решил восстановить сотрудницу, уволенную в период банкротства организации, - давайте рассмотрим банкротство с точки зрения гражданского и трудового законодательства.

Организация может быть признана банкротом, если она не в состоянии в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, оплачивать налоги и вносить иные обязательные платежи в течение трех месяцев с даты, когда эти обязательства должны быть исполнены 2 .

По гражданскому законодательству (ст.65 ГК РФ) признание юридического лица банкротом судом влечет его ликвидацию. Однако, эта формулировка Гражданского кодекса, по мнению ведущих юристов, не совсем корректна. Важно помнить, что при объявлении организации банкротом суд одновременно принимает решение об открытии конкурсного производства (ст. 53 Закона о банкротстве). А конкурсное производство не всегда заканчивается ликвидацией организации. Так, в соответствии с Законом о банкротстве на стадии конкурсного производства суд может вынести определение о прекращении производства по делу о банкротстве. Это, в частности, возможно в следующих случаях:

удовлетворения всех требований кредиторов в соответствии с реестром требований кредиторов собственником имущества должника - унитарного предприятия, учредителями (участниками) должника или третьими лицами или утверждения арбитражным судом мирового соглашения (статья 125);

перехода к внешнему управлению, если в отношении должника не вводились финансовое оздоровление и (или) внешнее управление, а в ходе конкурсного производства у конкурсного управляющего появились достаточные основания, в том числе основания, подтвержденные данными финансового анализа, полагать, что платежеспособность должника может быть восстановлена (статья 146).

Как следствие, уволить работников в связи с ликвидацией организации (по пункту 1 ч.первой статьи 81 ТК РФ) в таких случаях нельзя. Но возможно расторжение трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата (по пункту 2 ч.первой статьи 81 ТК РФ).

Если же оснований для прекращения производства по делу о банкротстве нет, то суд (после рассмотрения отчета конкурсного управляющего о результатах проведения конкурсного производства) должен вынести определение о завершении конкурсного производства, которое и будет являться основанием для внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации организации (ст.149 Закона о банкротстве).

Как следует из постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (пункт 28) именно решение о ликвидацииюридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке, может служить основанием для увольнения работников по пункту 1 ч.первой статьи 81 Трудового кодекса. При этом не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем. Важен сам факт ликвидации организации.

Как разрешилось дело

В рассматриваемом деле в отношении работодателя-должника решение о завершении конкурсного производства арбитражным судом не выносилось, из единого государственного реестра юридических лиц ФГУП «З...» исключено не было. При указанных обстоятельствах, как отметила высшая судебная инстанция в своем определении, расторжение с истицей трудового договора по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации) нельзя признать правомерным.

Итак, можно ли увольнять работников по пункту 1 ч.первой статьи 81 Трудового кодекса до завершения процедуры конкурсного производства? Отвечаем. Увольнять нельзя. Однако можно начинать процедуру увольнения (например, заранее уведомить об этом работников, сообщить в органы службы занятости населения), если работодатель уверен в том, что конкурсное производство завершится именно ликвидацией организации. Если такой уверенности нет, то лучше не рисковать.

Основное заблуждение работодателя в рассматриваемой ситуации заключалась в том, что банкротство организации, по сути, он приравнял к ликвидации. Однако, как видно из определения ВС РФ и анализа законодательства о банкротстве, такой подход не верен. И такая ошибка работодателю может дорого стоить 3 .

Увольнение работников в связи с сокращением штата и ликвидацией организации: сходства и различия
Процедура увольнения	В связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.первой ст.81 ТК РФ)	В связи с ликвидацией организации (п.1 ч.первой ст.81 ТК РФ)
Уведомление работников о предстоя-щем увольнении (персонально и под роспись) не менее чем за два месяца до увольнения (ч.вторая ст.180 ТК РФ)	Обязательно	Обязательно
Уведомление (не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий) 4 выборного органа первичной профсоюзной организации (в письменной форме) (ч.первая ст.82 ТК РФ)	Обязательно	Не требуется
Уведомление (не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий) 5 органа службы занятости населения (в письменной форме)	Обязательно	Обязательно
Учет преимущественного права на оставление на работе (ст.179 ТК РФ)	Обязательно	Не требуется
Предложение работникам другой имеющейся работы (вакантной должности) (ч.первая ст.180 ТК РФ)	Обязательно	Не требуется
Учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при увольнении работника-члена профсоюза)	Обязательно	Не требуется
Увольнение работников в период временной нетрудоспособности и в период пребывания их в отпуске (ч.шестая ст.81 ТК РФ) 6	Не допускается	Допускается
Выплата выходного пособия в размере среднего заработка (ч.первая ст.178 ТК РФ)	Обязательно	Обязательно
Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (в течение второго месяца со дня увольнения) (ч.первая ст.178 ТК РФ)	Обязательно	Обязательно
Сохранение среднего заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения (по решению органа службы занятости населения) (ч.вторая ст.178 ТК РФ)	Обязательно	Обязательно

1 По спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Однако при пропуске указанного срока по уважительным причинам он может быть судом восстановлен (ст.392 ТК РФ).
2 Статья 3 Федерального закона от 26 октября 2002г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) (далее - Закон о банкротстве).
3 Дело в том, что работница в исковых требованиях просила взыскать заработную плату за дни вынужденного прогула в сумме 120 000 руб., индексацию невыплаченной заработной платы в размере 12 000 руб., оплату отпуска за время вынужденного прогула в сумме 14 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Не исключено, что суд первой инстанции при новом рассмотрении дела эти требования удовлетворит, взыскав ов общей сложности 196 000 руб.
4 Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за три месяца.
5 В случае массового увольнения – не позднее, чем за три месяца (пункт 2 ст.25 Закона РФ от 19 апреля 1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»)
6 Обращаем ваше внимание, что при расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией организации не существует ограничений в отношении отдельных категорий работников (например, допускается увольнение беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст.261 ТК РФ)).

Здравствуйте!
Я работал на ОАО вамин, всем сотрудникам дали уведомление об увольнении после я уволился с переводом на ООО “Просто молоко”. Теперь снова идёт слух, будет смена власти.
Как мне быть, если я на больничном с тяжёлой травмой, могут меня уволить?
Заранее большое спасибо!

Ответить

11.08.2015 Павел

Я водитель.

Нашу строительную компанию” жк авто” банкротят и говорят, чтобы увольнялись (потому как машины придется продать), но почему мы должны увольняться? ЗАКОННО ЛИ ТО, ЧТО ОНИ НН ХОТЯТ СОКРАЩАТЬ НАС????
Спасибо

Ответить

07.11.2015 Елизавета

Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, если я нахожусь в одном городе, а компания моя в другом (нас отправили в “простой”), говорят, скоро начнется процедура банкротства.
Скажите, смогу ли я получить свою трудовую, не приезжая в этот город лично за ней? И как?
Заранее спасибо.

Ответить

10.11.2015 Ольга

Подскажите, пожалуйста,
я нахожусь на 6 месяце беременности, работаю в АК ТРАНСАЭРО, декретный отпуск начинается 12.01.2016 г. Боюсь, к этому времени компании уже не будет… РОСАВИАЦИЯ рекомендуют всем сотрудникам увольняться, потому что АЭРОФЛОТ отказывается выплачивать зп с ноября месяца.
Что будет со мной? Никто ничего не говорит, и не к кому обратиться просто потому, что никто ничего не знает. На руках есть дополнение к трудовому договору, где говорится: работник переводится временно, на период списания с летной работы по беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска за ребенком с 10 сентября 2015 г.
Подскажите, как быть в такой ситуации и за что бороться?

Ответить

11.11.2015 Елизавета

Подскажите, пожалуйста, еще по одному вопросу.
Смогу ли я обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд в городе Екатеринбурге, если устроена я в Москве (по вопросу невыплат зарплаты, командировочных и т.д.). Будут ли в Екатеринбурге разбираться с этим, или это можно сделать только в Москве?
Заранее благодарна.

Ответить

19.05.2016 Инга Клишина

По месту жительства истца может быть подан не любой иск, вытекающий из трудовых отношений, а исключительно иск о восстановлении трудовых прав, который связан с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста.

Ответить

17.11.2015 Анна

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Организация, в которой числюсь, находится в стадии ликвидации в связи с банкротством. Официально уведомление о ликвидации предприятия мне не присылают – через соцсети предлагают уволится по собственному желанию датой от 01.10.2015г. В связи с моим отказом – говорят, что мои документы (трудовая книжка, справка 2-НДФЛ, справка для начисления пособий) переданы юристам, координаты которых мне не дают.
Какие мои дальнейшие действия?

Ответить

20.11.2015 Анна

Анна, добрый вечер.
Спасибо Вам за ответ.
В выписке из ЕГРЮЛ уже есть отметка о том, что организация находится в стадии ликвидации в связи с банкротством. По судебному решению назначен конкурсный управляющий. На сегодняшний день со мной ни кто не связывался для урегулирования вопроса по поводу увольнения. В понедельник 23.11.2015 планирую сама позвонить конкурсному управляющему. В трудовой инспекции мне порекомендовали обратится в суд.

Ответить

24.11.2015 Анна

Добрый вечер, Анна.

Как писала выше, в понедельник 23.11.2015 сама связалась с конкурсным управляющим. В беседе с ним договорились о встрече в среду 25.11.2015 для урегулирования вопроса увольнения. В телефонной беседе меня убедили, что увольнение состоится по закону, т.е. по п. 1 ст. 81, и на этой встрече мне отдадут мое уведомление об увольнении. Так как предприятие банкрот (слушание назначено на 16.02.2016) скорее всего выходного пособия я уже не увижу.

Ответить

24.11.2015 Александра

Анна, добрый день!
Не могли бы Вы уточнить, когда именно можно уволить беременную сотрудницу в процессе конкурсного производства в банке? Как известно, конкурсное производство – длительный процесс, который длится порой до нескольких лет. Может ли работодатель отправить в простой на 2/3 от зп беременную в процессе конкурсного производства?
Коротко: банк в октябре 2015 года признали банкротом, идет конкурсное производство. АСВ часть сотрудников банка оставляет работать (не беря в штат) до конца следующего года (бухгалтерия, кадры и некоторые другие). Уведомления об увольнении в связи с ликвидацией пока никому не вручались. Я на 5 месяце беременности, когда и как правильно меня должны уволить по закону? Имеет ли значение длительность конкурсного производства в данном случае (т.е. могут ли меня уволить, если по факту банк ликвидируется, допустим, месяцев через 9)? Спасибо большое!

Ответить

24.11.2015 Александра

Небольшое дополнение. АСВ оставляет работать сотрудников банка до следующего года не оформляя их в свой собственный штат, т.е. они будут продолжать работать на банк.

Ответить

26.11.2015 Александра

Анна, спасибо за ответ!
Уточните, пожалуйста, на какой закон я могу ссылаться утверждая, что меня должны уволить максимально близким сроком к дате ликвидации? Оказывается судом назначено конкурсное производство в нашем банке на год (до 10.2016 г.). Получается, родив в апреле я еще теоретически смогу и выйти на работу (в простой), если я не пойду в отпуск по уходу за ребенком?
Спасибо!

Ответить

25.11.2015 Вероника

Здравствуйте Анна,

У меня такой вопрос. Предприятие вроде как закрывают, дождаться, когда уволят по п.1 ст. 81 ТК РФ, или уволиться по соглашению сторон,как лучше сделать? И еще о том, что предприятие закрывают нам сказали только на собрании, а в письменном виде вообще нет ничего

Ответить

26.11.2015 Сергей

Здравствуйте,
идет банкротство авиакомпании Трансаэро, перевели на вынужденный простой, 23 зарплаты, за конец октября и ноябрь не заплатили, сокращать не хотят, проводится давление,чтобы сами уходили.
Что делать?

Ответить

26.11.2015 Вероника

Сказали, что завод не платежеспособен, и они согласны увольнять по соглашению сторон. Но если я так уволюсь и встану на биржу труда, я буду получать минималку?

Ответить

28.11.2015 АЛЕКСАНДР

Солидарен с Сергеем по вопросу о ситуации с Трансаэро, ситуация аналогичная.
Заранее благодарен за ответ

Ответить

02.12.2015 Марина

Здравствуйте Анна!
Подскажите, пожалуйста! ООО (где я еще числюсь) – банкрот, назначен конкурсный управляющий с 20.08.2015, но ООО еще не ликвидировано, все документы и печати у директора.
Я хочу уволиться по собственному желанию, имеет ли право директор сам сделать записи об увольнении сейчас? Будет ли это законно? Или это делает только конкурсный управляющий?
Спасибо!

Ответить

04.12.2015 Сергей

Здравствуйте Анна! А почему про Трансаэро не отвечаете?

Ответить

21.01.2016 лариса

Здравствуйте.
Я находилась в декретом отпуске, когда мне сообщили, что предприятие, на котором я работаю, банкрот. Выплаты были через соц.страх.
Когда закончился декрет, я хотела забрать трудовую книгу и уволиться. Но никого найти не могу. В здании, где был офис, только охрана сидит и все. На мои вопросы про руководство отвечает, что ничего не знает и приезжают они редко.
Что мне делать, чтобы вернуть книжку?

Ответить

12.02.2016 Ксения

Подскажите,
я нахожусь в отпуске о уходу за ребёнком, а моя организация – банкрот, но ещё не ликвидирована, выплат по уходу я ни разу не получала, а ребёнку скоро 2 года, и управляющий говорит о том, что у него нет финансовых средств выплатить мне, рекомендует писать заявление в суд на ФСС. Запрос на выплату в ФСС делала, они ответили, что не работают с банкротниками, только с ликвидироваными.
Что делать? И потеряю ли я своё право на выплату, если выйду на новую работу. Помогите, пожалуйста

Ответить

22.07.2016 Лидия

Здравствуйте!

Зарплату не платят с мая 2016 года. Сейчас директор собирается подавать документы на банкротство. У меня предпенсионный возраст.
Вопрос: как быть? Куда писать? Кому жаловаться?
С уважением Лидия

Ответить

04.08.2016 Виктория

Здравствуйте,

Мне директор предприятия подписал договор о соглашении сторон с выплатой пособия за 1 месяц. Печать не стоит, договор есть, через 1 день меня вызвали в кадры сказали, что мы бонкроты и выплачивать не будем, т. к. нельзя при банкротстве.
Это правда?

Ответить

03.11.2016 Галина

Добрый день.
Подскаже, пожалуйста, как быть: муж работает в ООО Аэродром Трансстрой, з/п еще за 2015 г. не выплатили, отправили отпуск без содержания. Организация объявлена банкротом. Сейчас стоит вопрос о наличии трудовой книжки, а так же о получении з/п.
Как быть? Увольняться по собственному желанию?

Ответить

10.01.2017 Марина

Здравствуйте.
30.09.2016 года нам сообщили, что предприятие – банкрот и предложили либо написать заявление без содержания до 12.01.2017 года, либо уволиться по собственному. Я уволилась, и мне до сих пор не выплатили расчет (10.01.2017 года). Сижу дома, на работу устроится не могу, мне 35 и трое несовершеннолетних детей, никто не хочет связываться.
Что мне дальше делать, и с кого требовать расчет? Какие у меня права? Недавно звонила – мне посоветовали забыть, обратилась в прокуратуру, там сказали то же самое.Евгения, здравствуйте!
Статья 180 Трудового кодекса устанавливает гарантии работникам в ситуации увольнения при ликвидации организации-работодателя. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Трактуя данное положение ТК, судебная практика исходит из того, что работодатель может уволить сотрудника и позже, чем через два месяца, если конкретная дата предстоящего увольнения в уведомлении отсутствует (см. Апелляционное определение Мосгорсуда от 6 ноября 2015 г. по делу N 33-40687/2015г.).
Однако рассматриваемый нами случай, когда день увольнения был указан в уведомлении, не так однозначен. Трудовое законодательство не предусматривает продление или перенос срока расторжения трудового договора при сокращении штата, однако и прямого запрета на это не содержит. Более того, судебная практика также не вносит ясности в данную ситуацию. К примеру, Приморский краевой суд отмечает, что перенесение даты увольнения на более поздний срок не повлекло нарушения прав работника (Определение Приморского краевого суда от 04.02.2015 по делу N 33-718/2015), в то же время Конституционный суд РФ в Определении от 27.01.2011 № 13-О-О подчеркнул, что часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении.
Учитывая вышеизложенное, полагаем, что работодатель может внести изменения в свой предыдущий приказ относительно даты расторжении трудовых договоров. Однако представляется, что для такого изменения необходимо получить согласие работников, если работник не согласен с новой датой увольнения, его обязаны уволить первоначальной датой.

Ответить

11.05.2017 Юлия

Здравствуйте!
Наше строительное предприятие в “процедуре банкротства” уже второй год. Нас – работников – уволили, но не рассчитали по причине отсутствия денег. В реестре мы во второй очереди. Но арб.упр. сказал, что платить нечем. И ничего нам не светит.
Какие меры предпринять для выплаты начисленной задолженности по зарплате? Есть предприятия, ведущие трудовую деятельность, которые нашему банкротившемуся предприятию должны. Возможно, они нам должны выплатить зарплату в счет долга нашему предприятию? Какие воздействия нужно сделать? Может, в Верховный суд обратиться?

Ответить

03.10.2017 Андрей

Добрый день.
Организация, в которой я работал, Арбитражным судом была признана несостоятельной 04.07.2017 г. В отношении неё введена процедура конкурсного управления сроком на 6 мес. По состоянию на 25.09.2017 я состоял в трудовых отношениях, т.к. заявление по собственному желанию не писал, приказ об увольнении не подписывал, уведомление об увольнении не получал. 25.09.2017 я написал заявление на увольнение по собственному желанию на имя конкурсного управляющего, где указал просьбу выслать мне трудовую книжку по почте. От конкурсного управляющего я получил ответ, что я уволен 15.05.2017, но ни приказа об увольнении, ни моего заявления, ни трудовой книжки предыдущее руководство организации не передало. У него есть только проводка в 1с, что я уволен. На этом основании он не несёт ответственности за законность моего увольнения.
Как мне вести себя в данной ситуации?

16.11.2017 евгения

Добрый день!
Работаю в организации, признанной банкротом, недавно с торгов была продана часть имущества завода. Нам выдали уведомление о сокращении численности штата. После чего я узнала о своей беременности, уведомление было подписано. Обязана ли новая организация, которая купила часть имущества, перевести всех сотрудников на свое уже предприятие, и что делать в такой ситуации, и на что расчитывать беременной сотруднице.

Ответить

08.12.2017 Татьяна

Здравствуйте.

Предприятие объявлено банкротом. На руках приказ о выплате долга по з/п (решение суда). Куда обращаться? Посоветовали к конкурсному управляющему. А где его найти?

Ответить

19.02.2018 Екатерина

Здравствуйте,
подскажите, пожалуйста. У банка, в котором я работаю, отозвали 13 декабря лицензию, и нас отправили в простой. На руки выдали уведомление, что простой будет по 20 марта, выплаты нам производили 2/3 от оклада. А сегодня прочитала, что 14 февраля суд признал банк банкротом. Замечу, что центральный офис находится в другом городе.
Вопрос, а как нам получить наши трудовые, и будут ли выплаты, которые нам положены?

Ответить

10.05.2018 Алена

ДД,
меня уволили с совместителя незаконно. Прокуратура вынесла решение и подала в суд. Но все затянулось, и организацию уже банкротят. Возможно ли мое восстановление, если еще не назначен конкурсный управляющий или если уже назначен.

Ответить

27.05.2019 Илья

Здравствуйте,
такая ситуация. Получили уведомление о предстоящем увольнении в связи с банкротством предприятия за 3 месяца. Обязаны выполнять свои обязанности – продолжать работать до этого срока, но при этом оставили голый оклад в связи с потерей минимум трети суммы, уже нет возможности выплачивать по кредитам! А 3 месяца как бы не мало.
Далее ситуация такая. Говорят, надо подписать какие-то договоры в другую фирму на пол ставки, якобы делается для того, чтобы они нам доплачивали часть потерянных средств, законно ли это? Не может ли быть в итоге, что это не будет считаться сокращением?! Или еще что? Какие последствия последуют!?
Заранее благодарен!!!

Ответить