При оплате больничного листа учитываются выходные. Что делать, если больничный попал на праздничный день? Как оплачивается такой больничный? Входит ли больничный в новогодние и майские праздники

Оплатить сотруднику дни его отсутствия на работе по причине недуга – обязанность работодателя. Расчет величины больничного выполняется по правилам, установленным законодательством. Учитываются и выходные дни, на которые выпадает временная нетрудоспособность. В статье расскажем, оплачивается ли больничный в праздничные дни, рассмотрим особенности оформления пособия и его расчета.

Оплата пособия по временной нетрудоспособности в праздничные дни

Сотрудник предприятия может заболеть в праздничный день, например 01 мая. В подобной ситуации величина больничного пособия определяется, как и за любой другой календарный день – в том размере, на который у работника есть право. То, что болезнь охватывает праздничный день, на сумму выплат не влияет. Больничный лист подлежит оплате работнику исходя из календарных дней. Именно их количество принимается в расчет заработка в среднем за один день.

Выходит, что за период заболевания в праздничные дни сотрудник получает денежные средства в обычном порядке. Бухгалтер рассчитает его за все дни недуга, не исключая ни праздничных, ни выходных. Он использует данные:

• табеля, в котором ведется учет отработанного времени;
• расчетных ведомостей за два последних года работы.

Важно! Бухгалтер также получит информацию от отдела кадров о количестве лет страхового стажа у данного работника.

Пример 1. Технолог ООО «Метелица» Кравцова О. Т. болела десять календарных дней, два из которых – праздничные. Она предоставила закрытый больничный лист, составленный по всем правилам. Страховой стаж Кравцовой О. Т. – 6 лет, все они отработаны в «Метелице».

Данные для расчета больничных:

• Среднедневной заработок за данными двух предыдущих лет:

(365 000 + 380 000)/730 дн. = 1020,55 руб.

• Оплата дней временной нетрудоспособности:

(1 020,55 · 10) · 0,8 = 8 164,40 руб.

• За первые три дня нахождения на больничном платит предприятие:

(1020,55 · 3) · 0,8 = 2 449,32

• Дальше – Фонд соцстрахования:

(1020,55 · 7) · 0,8 = 5 715,08

Кравцова О. Т. получает пособие за дни болезни в размере 80% от рассчитанной суммы, поскольку именно таков его размер при наличии стажа от 5 до 8 лет.

Особенности оплаты больничного по уходу за малышом и взрослыми членами семьи

Получение больничного листка, выданного по причине заболевания малыша или члена семьи постарше – явление, не нарушающее установленные правила. Пособие начисляется маме или папе за весь временной отрезок, в котором ребенок болеет. Когда недуг охватывает праздничный период, оплата больничных производится в порядке, установленном согласно стандартным инструкциям. Документ, освобождающий от работы, выдается в день обращения к доктору, а пособие оплачивается в обычном режиме за весь срок болезни. Праздничный день исключением не является.

Больничный лист по уходу за малышом или близкими не выдадут, если сотрудник компании в это время пребывает в отпуске:

• ежегодном оплачиваемом;
• по беременности и родам;
• без сохранения оплаты (за свои средства);
• по уходу за малышом до достижения им возраста три года;
• средства на выплату пособия предоставляет ФСС.

Беременность и роды и заболевание в праздничный день – особенности

Стандартный срок выдачи больничного листа сотруднице, отправляющейся в отпуск под названием «декретный», составляет 140 дней (календарных). Половина из них – до наступления родов, остальные – после их завершения. Предусмотрена и большая продолжительность больничного, если есть осложнения, или на свет появляется не один малыш, а несколько.

Когда во время нахождения в декретном отпуске женщина болеет, то это никак не влияет на его длительность. Она уже находится на больничном и не работает. Недуги в праздничные дни не компенсируются. Такой же подход к оплате пособия сохраняется и для тех сотрудниц, которые пребывают в отпуске по уходу за малышом до полутора лет. Но при одном условии: женщина официально не трудится.

Когда же она работает, больничный ей оплачивается по всем описанным выше правилам. Это относится и к тем дням нетрудоспособности, которые попали на праздники. Сотрудница может по своему желанию и по согласованию с руководителем выполнять трудовые функции неполный рабочий день в офисе или, не выходя из дома, а в случае недуга – получить компенсацию.

Согласно нормам закона, она по-прежнему получает ежемесячное пособие по уходу за малышом, но только если:

• Занята рабочий день неполный.
• Продолжает обхаживать кроху.

При совпадении таких условий сотрудница получает свой заработок пропорционально количеству отработанного времени, и платит взносы в ФСС. Кто работает, тот владеет правом на оплату времени болезни, пусть даже она попала на праздничные дни.

Для оплаты больничного используется МРОТ

Минимальная зарплата используется, когда у сотрудника:

• стаж работы менее полугода;
• отсутствовали доходы за два последних года;
• заработок ниже минимального;
• зафиксировано нарушение предписания докторов или их полное игнорирование;
• причиной заболевания или травмы является опьянение или действия, связанные с ним.

Важно! В расчет принимаются повышающие районные коэффициенты.

Расчет больничного за праздничные дни: сотрудник работает на полставки

Выполнение должностных обязанностей не весь рабочий день, а, например, на полставки – явление частое. Сотрудник может официально трудится на предприятии на ½ оклада. Если он болеет, то размер пособия определяется по средней зарплате, но с учетом количества отработанного времени. Среднедневной заработок рассчитывается делением общей суммы дохода на 730 дней. Результат может не дотягивать до МРОТ (7 500 руб.). Тогда его размер:

• принимается равным минималке;
• уменьшается пропорционально продолжительности отработанного сотрудником времени.

Пособие за дни отсутствия по причине недуга начисляется работающим на полставки за все дни (календарные), на которые оформлен больничный лист, и за праздничные, в том числе (если таковы были).

Пример 2 . Щукина П. Б. работает в рекламном агентстве «Тюльпан» на ½ ставки пять месяцев. До этого она училась, не работала четыре года, хотя страховой стаж имеется – 9,5 лет. В марте работница заболела на десять дней – с 01 по 10. Фактическая зарплата Щукиной:

• 2015 г. – 0;
• 2016 – 65 000 руб.

Расчеты (руб.):

• Среднемесячная зарплата за расчетный промежуток времени:

65 000/24 = 2708,33

• МРОТ при работе на полставки:

7500/2 = 3 750,0

• Средняя зарплата за месяц ниже МРОТ, потому пособие рассчитывается за значением последнего:

3750 · 24 ÷ 730 = 123,29

• Больничное пособие:

123,29 · 10 = 1 232,90

Пособие будет выплачено полностью (и за 8 марта включительно), поскольку страховой стаж Щукиной больше восьми лет.

Когда и кто платит по больничному листу

От начала заболевания работника и до получения пособия проходит время, состоящее из таких этапов:

Выплата пособия проводится за средства:

• работодателя – за три первых дня недуга;
• ФСС – начиная с четвертого дня заболевания и до полного выздоровления.

Когда больничный выдается по уходу за малышом или членами семьи, источником пособия выступает ФСС. Важно! После выздоровления сотрудник компании может обратиться за пособием в течение полугода. Если за это время он не предоставит листок нетрудоспособности – останется без выплат.

Причины отсутствия выплат по временной нетрудоспособности

Больничный лист, который охватывает и праздничные дни, не будет оплачен, если нетрудоспособность сотрудника наступила в тот отрезок времени, когда он:

• пребывал в отпуске в связи с учебой;
• отсутствовал на рабочем месте из-за заключения под стражу или проведения судмедэкспертизы;
• находился в отпуске за свой счет;
• до начала заболевания не присутствовал на работе по причине простоя.

Не оплачивается больничный и тогда, когда сотрудник умышленно навредил своему здоровью или получил травму в процессе совершения противоправного действия. Но подобное устанавливается только через суд.

Пример 3. Сотрудник предприятия находился в отпуске без сохранения заработка с 27 февраля по 09 марта. С 06 марта по 14 он оформил больничный листок. Сотруднику насчитают пособие с 10 марта по 14 включительно (5 дней).

Бухучет оплаты больничного в дни праздников: проводки

Отражение выплаты пособия по причине болезни в учете проходит таким образом:

Как оплачивается больничный в праздничные дни в РФ в 2019 году. Основные понятия, временные периоды, порядок расчета больничного в праздничные дни и другие вопросы рассмотрены в предложенной статье.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Сотрудники предприятий имеют право на получение компенсации за пропущенные рабочие дни в связи с временной потерей трудоспособности. В основном это связано с болезнью работника, также могут быть и иные причины (по уходу за ребенком).

Во всех случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан уплатить пособие по болезни. Данное начисление осуществляется даже если сотрудник заболел в праздничные дни.

Общая информация

В соответствие с действующим законодательством РФ во время нахождения сотрудника организации на больничном отпуске, возмещение осуществляется за все календарные дни болезни.

Данная информация отображается в листе временной нетрудоспособности гражданина и в его амбулаторной карте. В компенсируемые дни входят рабочие, выходные и праздничные дни.

Данное правило распространяется на больничный любого типа — и по собственной болезни и по уходу за членами семьи.

Определения

Все основные определения, необходимые для раскрытия темы статьи, представлены в таблице:

Временные периоды, за которые пособие не выплачивается

Несмотря на то, что в основном порядке больничный отпуск оплачивается в полном размере за все пропущенные календарные дни, существуют периоды, за которые компенсация не производится.

К ним относятся:

• период нахождения в отпуске за свой счет;
• период нахождения в учебном отпуске;
• нерабочий период по причине простоя;
• умышленное причинение вреда своему организму.
• в случае привлечения сотрудника к уголовной ответственности или аресте.

Также имеются обстоятельства, которые приводят к уменьшению размера выплачиваемой больничной суммы. В основном, в ситуациях, которые приводят к снижению выплачиваемого пособия, начисления рассчитываются исходя из МРОТ.

Подробно данные случаи представлены в таблице:

Законодательная база

Законодательные акты, регулирующие и регламентирующие аспекты, рассматриваемые в данной статье, выглядят следующим образом:

1. Трудовой кодекс РФ (статья 164, 183) устанавливает нормы оплаты труда при оформления гражданином больничного отпуска.
2. Федеральный закон №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании» устанавливает порядок расчета больничных выплат в праздничные дни.
3. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития.

Важные аспекты

В случае заболевания в официальные выходные и праздничные дни, гражданин имеет право на компенсацию пропущенных дней в случае, если в данный период он не находился в неоплачиваемом отпуске.

Процедура расчета суммы и порядок оплаты осуществляется по стандартным правилам оплаты больничного листа.

В дни прохождения лечения могут входить любое количество праздничных дней, данный факт не влияет на величину пособия, оно выплачивается исходя из количества календарных дней в отпуске.

Нужно ли его получать

Для получения возмещения нетрудоспособных дней необходимо обязательно предоставить больничный лист.Данный документ является подтверждением наличия заболевания и невозможности выйти на работу.

Образец заявления в ФСС на выплату больничного можно . Работодатель отправляет заявку в ФСС, уже оттуда начисления переводятся сотруднику.

В случае выходного, который длится один день (восьмое марта) люди не обращают на него особого внимания. Однако если праздники длятся около недели, компенсация в эти дни составит достаточную сумму. Примером таких каникул могут являться новогодние и майские выходные.

На новогодние каникулы

Новогодние праздники обычно длятся около девяти дней (с 1 по 9 января). За это время работник вполне мог заработать какую-лицо болезнь и начать лечение.

В такое время медицинские учреждения могут быть закрыты, однако по Приказу Минздрава №514 больничный лист можно оформить даже в выходной или праздничный день при обнаружении болезни.

В случае если врач отказывает в выдаче листа нетрудоспособности, можно обратиться к главному врачу, поскольку это является нарушением прав. Также можно вызвать врача на дом для фиксации факта заболевания.

На майские выходные

Майские выходные длятся в общей сложности неделю (с 1 по 4 мая и с 9 по 11 мая). В это время у людей также имеется право оформить больничный отпуск, поскольку болезнь может проявиться в любой момент.

Также выгода листа нетрудоспособности будет заключаться в том, что начисления за праздничные дни не облагаются налоговыми сборами, значит итоговая сумма будет несколько выше, чем выплата за обычные выходные дни.

При предъявлении больничного листа сотрудником, бухгалтеры обязаны рассчитать сумму пособия, учитывая все пропущенные выходные дни.

Размер компенсации определяется при умножении среднего дневного заработка работника на число календарных дней, проведенных на больничном отпуске. При этом учитываются и оплачиваются все праздничные и выходные дни.

Продлевается ли он в это время

В случае если гражданин открыл больничный незадолго до праздников, он имеет право исходя из состояния здоровья продлевать его в любое время.

При этом общий срок больничного не должен превышать 30 дней за раз. При желании продлить отпуск в выходные работодатель не может отказать. Данное правило прописано в ФЗ №255 .

Для продления больничного листа в праздничные выходные необходимо согласие лечащего врача. Поэтому важно учесть тот факт, что медицинский работник в это время может находиться в отпуске. Если лечащего врача нет, можно обратиться к дежурному и пройти обследование.

После его вердикта о необходимости дальнейшего лечения можно получить еще один лист нетрудоспособности, который будет являться продолжением первого. Еще одним способом является вызов врача на дом, если состояние человека тяжелое.

Принцип расчета

Размер начислений при болезни в праздничные дни зависит от трех основных факторов:

• период страхового стажа сотрудника;
• размер среднего заработка за последние два года (не включая отпуск и больничный);
• время, в течение которого работник находился на больничном.

Для расчета суммы пособия берется во внимание календарный день (рабочий или выходной). Начиная с него оплачивается весь период болезни сотрудника.

Полученная сумма перечисляется работнику. При этом все попадающие праздничные дни включаются в календарные, они тоже подлежат оплате.

Оплачивается ли больничный в праздничные дни в двойном размере

Компенсация болеющему сотруднику осуществляется после закрытия больничного листа. Расчетом полагаемой суммы занимается бухгалтерия предприятия. Она зависит от средней зарплаты работника и периода его страхового стажа .

По ТК РФ организация может привлечь сотрудника к работе в праздничные дни при его согласии, а также при двойной оплате труда.

Таким образом, работодатель выплачивает компенсацию за выход в нерабочее время. Другого рода поощрением является предоставление дополнительного дня отдыха.

Однако в случае больничного отпуска оплата за праздничные дни осуществляется в стандартном размере, поскольку он не выходил на работу. Пособие выплачивается в качестве помощи работнику в лечении.

Что делать, если получен отказ

Основание для получения компенсации - это лист нетрудоспособности, который выдается медучреждением и заверен печатаю и подписью врача. Отказ в выплате по причине оформление больничного в праздники или выходные, является нарушением прав гражданина.

Поэтому очень важно знать и отстаивать свои права. При получении отказа необходимо подтвердить факт предоставления больничного листа в бухгалтерию предприятия при свидетелях. Далее можно обращаться с иском в судебный орган или подать жалобу в инспекцию труда.

При этом нужно иметь в виду, что медицинский лист подлежит оплате только в течение шести месяцев с даты выздоровления сотрудника. При позднем его предъявлении работник не получит возмещения пропущенных дней.

Таким образом, даже если заболевание произошло в праздничные или выходные, гражданин имеет право на возмещение пропущенных дней. Данное правило регулируется на законодательном уровне, и несоблюдение этого условия является грубым нарушением.

Вопрос, оплачиваются ли выходные и праздничные дни в больничном листе российскими законодателями, давно решен. Но для рядового трудящегося, который не злоупотребляет выпиской листка нетрудоспособности, вопрос, настигает только в момент недомогания. Более животрепещуще звучит следующий вопрос: а оплачиваются ли выходные дни в больничном листе? Ответ содержится в отдельно принятом, специально для таких случаев, законе № 255, в 9 статье которого, перечислены жизненные моменты, при которых заболевшим работникам никакие выплаты из государственных фондов не положены. Их полезно знать, чтобы не задаваться лишний раз вопросом, оплачивается ли больничный в выходные дни. Их всего два:

1. При попытке самоубийства или другом способе нанесения себе умышленно каких-либо повреждений.
2. Получение заболевания, приведшее к временной нетрудоспособности, ввиду совершённого умышленного преступления.

Во всех остальных случаях больничный лист, при констатации врача о невозможности продолжать трудовую деятельность, должен быть выписан. А если больничный выписан, то он подлежит оплате. По логике законодателя, выходные во время болезни приравниваются к рабочим дням. И, исходя из 6 статьи этого же законодательного акта, следует, что больничные листы рассчитываются в календарных днях.

Периоды, в которые пособия по нетрудоспособности не назначаются

В 9 статье этого же закона предусмотрены жизненные моменты социально застрахованных лиц, в которые лист нетрудоспособности не выписывается вовсе:

• в случае отстранения работника от выполняемых обязанностей;
• независимо от получения денежного вознаграждения, в случае освобождения работника от работы;
• за время, проведённое под стражей или административным арестом;
• в период проведения судебно-медицинской экспертизы;
• в случае трудового простоя, если заболевание не наступило до начала простоя.

Наряду с этим, законодатель предусмотрел и случаи снижения выплат пособия на лечение. Это произойдёт, если, находясь на больничном, пациент не явится по вызову врача на осмотр или предусмотренные процедуры, а также во всех других случаях нарушения режима, предписанного врачом. Или больной будет замечен в состоянии опьянения. Не важно, какого. Недопустимы все виды: алкоголь, наркотики, нюхательные смеси. При подобной отметке врача в листе расчёт будет вестись с применением минимального размера оплаты труда. Независимо от того, входят ли выходные дни в период болезни или нет. Причём если для нарушения режима такое наказание действует на дни этих нарушений, то в случае с опьянением хоть в один день, пересчитана будет вся сумма пособия.

Читайте также Входит ли служба в армии в стаж для расчета больничного

Про начисления

Расчёт больничного листа, даже если он выпадает на нерабочий день, происходит в штатном порядке. В современном мире информацию, указанную врачом, вносят в финансово-бухгалтерскую программу. Алгоритм включает уже рассчитанный средний дневной заработок с рабочим стажем у данного работодателя. И получив даты открытия и закрытия листка, выдаст необходимую сумму пособия. В расчёт войдут все выходные по календарю. Для выплаты пособия по болезни, на самом деле, не обязательно иметь стаж работы у одного и того же работодателя. Но при обработке больничного считаются доходы за 2 предыдущих года. И чтобы правильно всё посчитать, лучше запастись справкой о доходах с прошлого места работы и предоставить её нынешнему работодателю. В этом случае можно учитывать больший стаж, а, следовательно, и большие суммы по пособию.

Важно! Мухлевать со справками о доходах смысла нет никакого. Все доходы трудового народа – под зорким оком фискальных органов государства.

С другой стороны, такие выплаты не подлежат налогообложению, хотя и не входят в следующие периоды для расчёта среднего заработка.

Для операции по расчёту лечебного пособия законодательством выделено работодателю 10 дней. За это время он должен справиться с программой, и лист нетрудоспособности должен быть рассчитан. Выдача же денег по нему происходит в ближайший день, установленный на предприятии для всех выплат сотрудникам. Хотя получатель больничного пособия вправе сдавать его на оплату в течение 6 месяцев, и лист должен быть принят и оплачен. После 6 месяцев пособие уже не назначат. Получать же само пособие человек вправе в течение 3-х лет.

Имея небольшой опыт ухода на больничный лист, и столкнувшись с этим впервые, задумался над вопросом начисления средств по листу нетрудоспособности. Последнее связано с тем, что, как мне тогда показалось, начисление произвели с ошибками и средства в полном объеме мне не выплатили.

Обратившись к своему бухгалтеру, услышал ответ, что часть моего больничного листа выпала на праздничные дни, а также оплата не произведена за два выходных.

В конечном итоге, расчет произведен за 10 дней вместо 14 больничного листа. Так, изучив вопрос и законодательные основы исчисления оплаты по листкам нетрудоспособности, выяснил ряд любопытных фактов.

Итак, представлю ответ по сути заданного вопроса: входят ли выходные и праздники в расчет больничного листа?

Ответ: выходные дни входят в листок нетрудоспособности наравне с днями рабочими, а значит, участвуют в расчете средств за данный период.

Данное положение закрепляет следующая норма закона:

• 14 пункт Порядка выдачи листов нетрудоспособности, датированном 29.06.2011 и утвержденном приказом 624-н Минсоцразвития;
• Данной нормой разъясняется, что при лечении сотрудника амбулаторно, то листок нетрудоспособности включает праздничные и выходные дни;
• Вопросы стационарного лечения обозначены в 19 пункте вышеупомянутого Порядка, также участвуя в начислении средств за больничный лист.

Таким образом, число дней болезни для исчисления – это то количество календарных дней, которые указаны в листке нетрудоспособности.

Для иллюстрации приведу пример:

• Иванов И.И. 1 числа месяца получил травму в ходе ДТП, лечение которой завершил 30 числа;
• Исходя из документа, расчет больничных выплат будет производиться за 30 дней.

Последнее требует детализации. Так, в листке нетрудоспособности медицинский работник прописывает: « завершить лечение 29 числа, приступить к работе 30 числа» — в этом случае расчет больничных производится за 29 дней, а если в документе прописано «приступить к работе 31 числа», то расчет делается за 30 дней.

Выход на больничный лист в период отпуска также оплачивается.

Разговор с бухгалтером: к вопросу о справедливости

Дабы избежать ухода сотрудников на больничные, работодатели часто стремятся воззвать к их совести, аргументируя свое мнение тем, что, пока другие сотрудники трудятся, работник «отдыхает на больничном», получая при этом деньги.

Такое мнение работодателя в корне неверно и неправомерно. Причина в том, что каждый сотрудник оплачивает ежемесячно страховые взносы, а значит, больничный оплачивает не работодатель, а ФСС. А средства на выплаты накоплены из отчислений сотрудника.

Таким образом, факт оплаты больничного листа из средств компании, лишь блеф работодателя. По закону, компания оплачивает только первые три дня листка нетрудоспособности.

Еще один аргумент, которым оперируют бухгалтера, не учитывая праздничные и выходные при расчетах, заключается в том, что в рабочий период эти дни не оплачиваются. Ведь в табель отработки выходные и праздники не включаются.

Ответ на этот аргумент также представлен выше: сотрудник ежемесячно отдает из своей зарплаты процент в ФСС, а значит, в период нетрудоспособности получает обратно свои, же деньги из фонда.

Таким образом, государство предусматривает социальные гарантии и средства к существованию для работающих граждан в период, когда последние не имеют возможности работать по причине болезни.

Кому вправе отказать в выплатах

Причины для отказа в начислении средств по листку нетрудоспособности также предусмотрены законодательно.

Так, период болезни, подтвержденный листком нетрудоспособности, не оплачивается:

• Иностранным гражданам и апартеидам, если они застрахованы (перечисляют средства в ФСС) менее полугода;
• В период болезни находились под стражей или арестом.

Также не оплачивается больничный лист гражданам, работающим не официально, получающим сдельную оплату или заключившим договора гражданско-правового характера.

О суммах и процентах начислений или от чего зависит размер выплат

Единственное ограничение, которым правомерно могут воспользоваться бухгалтера, обозначено выше. Кроме того, бухгалтер вполне правомерно может ограничить начисление средств по больничному листу, исходя из размера страхового стажа.

В этом моменте значение имеет трудовой или страховой стаж в целом, а не то время, что сотрудник отработал на конкретном предприятии. Если работник не представил справку с прежнего места работы или не имеет возможности сделать это, то информацию о среднем заработке за последние 24 месяца, необходимый для расчетов, запрашивается в территориальном отделе ПФР.

Кроме того, длительность страхового стажа не имеет значения, если сотрудник уволен менее, чем за 30 дней до получения листка нетрудоспособности, но заболевшие после увольнения с должности. В этом случае расчет производится, исходя из 60%.

Таким образом, праздничные и выходные дни участвуют в расчетах выплат по больничному листу, за исключением обозначенных законодателем случаев. Кроме того, процент выплаты от среднего заработка за последние два года зависит от числа лет страхового стажа.

Завершая разговор о времени нетрудоспособности, также стоит отметить, что право работающих граждан на оплачиваемые больничные листы установлено законодательно и не может быть нарушено локальными актами и другими внутренними документами конкретного работодателя.

Рассмотрение этой проблемы следует начать с ответа на вопрос: оплачивается ли больничный в выходные дни и на основании чего.

Работодатель обязан оплачивать бюллетень. Указание на это имеется в следующих нормативных актах:

ст. 138 ТК РФ , которая гарантирует трудящемуся оплату больничного при временной нетрудоспособности;

гл. 2 , которая регулирует размеры пособия по нетрудоспособности и условия его выплаты.

Положение № 375, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375 раскрывает особенности исчисления пособия.

Согласно ст. 111 ТК РФ , работники, которым установлена пятидневка, имеют право на два дня отдыха в неделю. В ч. 1 ст. 9 и п. 17 Положения содержится информация о том, какие периоды нетрудоспособности оплате не подлежат. Дни отдыха в этом перечне не указаны. А в п.18 Положения есть указание на то, что праздничные дни включаются в расчет больничного.

На основании вышесказанного, наш ответ на вопрос о том, входят ли выходные дни в больничный лист, будет следующий - да, входят.

Даже в том случае, если выдан больничный в выходной день, оплата происходит согласно вышеуказанному правилу.

Тем не менее, законодательством уста-нов-ле-ны пе-ри-о-ды, за ко-то-рые пособие не начисляется.

В каких случаях по-со-бие не вы-пла-чи-ва-ет-ся?

Обстоятельства бывают разные. Рассмотрим, оплачивается ли больничный лист в выходные дни, если сотрудник в период болезни:

был в от-пус-ке за свой счет;

находился в учеб-ном от-пус-ке;

оказался под арестом;

находился дома из-за про-стоя на работе.

Согласно ч. 1 ст. 9 , в этих случаях компенсация не выдается. И уже не имеет значения, входили ли в период болезни праздничные дни или дни отдыха. Однако, если сотрудник заболел до начала простоя на работе и болел во время него, бюллетень подлежит оплате.

Источники выплаты пособия при болезни работника

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 3 , пособие выплачивается:

за счет средств нанимателя - за пер-вые 3 дня бо-лез-ни;

за счет средств ФСС, на-чи-ная с 4-ого дня болезни и до момента выздоровления работника.

Начисление пособия

После выздоровления работник должен предоставить работодателю закрытый листок нетрудоспособности. Сделать это можно в те-че-ние 6 ме-ся-цев. Документ, представленный после истечения этого времени, оплате не подлежит.

Далее бюллетень передается в бухгалтерию предприятия. Пособие должно быть начислено в течение 10 ка-лен-дар-ных дней с даты пред-став-ле-ния ра-бот-ни-ком листка нетрудоспособности. Оплата больничного в выходные дни производится в ближайший день перечисления зарплаты.