Больничные во время отпуска. Продление по Трудовому кодексу

Работник, который находится в отпуске, не застрахован от заболевания, при этом он должен обратиться в больницу, чтобы задокументировать факт.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

При этом он имеет право на определенные манипуляции с отпуском, который должен быть продлен или перенесен на другое время.

Иными словами, нужно разобраться, как оформить больничный во время отпуска (лист нетрудоспособности) в 2019 году.

Ведь это дает право не терять дни отгула и при этом окончательно вылечиться, чтобы выйти на работу отдохнувшим и здоровым.

Общие сведения

Для того, чтобы оформить больничный лист во время оплачиваемого отпуска, необходимо обратиться в учреждение здравоохранения по месту жительства.

При осмотре врач должен определить заболевание и начать больничный на период, который, по его мнению, необходим для выздоровления.

Именно лист нетрудоспособности, оформленный в законном порядке, служит основанием для продления периода отпуска на период больничного, а если начальство не хочет этого выполнять, то добиться юридически грамотного решения можно в суде.

Необходимые термины

Чтобы правильно оформить болезнь, которая возникла в отпуске, нужно обязательно разобраться хотя бы в базовых терминах, которые используются в документации. При этом важно выяснить именно нормативное значение, принятое в законодательстве.

Это поможет доказать работодателю, что он обязан продлить отпуск, а также составить грамотное заявление.

Период нетрудоспособности

Нюансы, связанные с длительностью больничного, обычно касаются оплаты со стороны работодателя. Следует отметить, что больничный, оформленный в отпуске, оплачивается как обычно.

То есть, первые пять дней работнику платит работодатель, а последующий период оплачивается из средств специального страхового фонда. При этом размер выплат зависит от стажа сотрудника и наличия у него льгот.

А вот сам период нетрудоспособности не ограничен. То есть, болеть человек может сколько угодно, но факт должен подтверждаться официальными документами, только в таком случае продление отпуска будет законным.

Законодательная база (Трудовой кодекс)

Основным правовым документом, который оговаривает перенос отпуска из-за болезни, является Трудовой кодекс РФ. В его статье 124 прописано, что перенос отпуска производится по письменному заявлению сотрудника.

В нем он должен указать причину, по которой отпуск должен быть перенесен, а также пожелания, в какой период он хочет догулять его. Если же речь идет просто о продлении отпуска, то со стороны сотрудника никаких действий не требуется.

Также в законе прописано, что если женщина берет больничный в связи с болезнью ребенка в собственном отпуске, то время отдыха не продлевается и не переносится.

Он оплачивается по обычным правилам. Ведь согласно нормам права, заболеть должен сам сотрудник, и тратить время должен только на собственное лечение.

Особенности получения

Получить больничный в отпуске и добиться продления отдыха несложно, ведь это право прописано в законе. Для этого сотрудник даже не должен ничего делать, кроме возможного написания заявления.

Другое дело, когда больничный оформляется в отпуске с последующим увольнением, поскольку в этом случае работодатель сам решает, увольнять человека или нет.

Но если приказ об увольнении будет составлен после отпуска и соответственно болезни, то оплатить пособие начальство будет обязано.

Оплачивается ли больничный лист во время отпуск

Часто возникает вопрос, что делать если больничный во время отпуска а отпускные уже оплачены. В таком случае нужно понимать, что болезнь оплачивается отдельно, первые дни финансируются из бюджета работодателя, а остальные — из страхового фонда. Поэтому финансы отпуска и больничного — это два разных вопроса.

Ежегодный (очередной)

Если во время отпуска был взят больничный, это дает работнику право на получение не только отпускных средств, но и пособия по временной нетрудоспособности.

Таким образом, человек может и добиться продления отпуска и получать денежные средства на лечение, а также содержание во время отдыха. Образец заявления на ежегодный отпуск можно .

По уходу за ребенком

Если во время отпуска заболел ребенок, то работник осуществляет за ним уход без получения больничного листа. Оформить пособие для таких целей будет невозможно. Поскольку этого не допускает трудовое законодательство России.

Логика данного положения состоит в том, что гражданин не может получать две выплаты одновременно. Если уже оформлен отпуск, можно только претендовать на его продление для совершения ухода за ребенком.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком можно . Проведение этой операции будет основываться на стандартных положениях оформления такого вида отпуска. Важно учитывать и локально-нормативные акты самого предприятия.

В них работодатель может прописать возможность переноса дней отпуска при совпадении использования больничного листа с ним.

По беременности и родам (декретный)

В таком случае закон предусматривает получение общего отпуска до того, как работник ушел на отдых по беременности и родам или же после этого. Возможно таким образом увеличить себе весь отпуск, не выходя на рабочее место.

Законодательство разрешает гражданину не уходить в декрет и работать, даже имея на руках больничный лист. Его исполнение будет проведено только после официального предоставления заявления работодателю от сотрудника.

Образец заявления о декретном отпуске можно . Одновременно находиться в основном отпуске и декретном нельзя. Чтобы оформить декретный отпуск, нужно подать заявление и предоставить работодателю свой больничный лист.

Без содержания (без сохранения заработной платы)

Можно ли брать больничный таким образом? Для этого сотрудник подает заявление. Образец заявления на отпуск за свой счет можно .

Поскольку в ряде случаев закон обязывает работодателя выплачивать денежные пособия по больничному — для похорон родственников или по уходу за ним.

Но согласно законодательным нормам в ходе ежегодного отпуска, больничный без содержания не оформляется. Оформление по больничному листу возможно, если заболевание длится после окончания отпуска.

Тогда его оплата будет начинаться с момента необходимости выхода из отпуска. Если же отведенных по закону дней не хватит, можно получить дополнительный период на лечение за свой счет.

Учебный

Отпуск ежегодный нельзя суммировать и с учебным. Поскольку оплата производится только по одному из них. Чаще всего график отпусков составляют так, чтобы эти два отпуска не совпадали.

Если же произошла накладка по времени, то оплате подлежит только ежегодный отпуск. Учебные дни для освобождения от работы можно будет получить в случае надобности дополнительно к этому отпуску.

И для оформления понадобится предоставить справку-вызов из учебного заведения. Даты в ней должны совпадать с теми, на которые оформляется учебный отпуск.

Дополнительный учебный отпуск может предоставляться и на основании заявления по отпуску без содержания и по основному графику отпусков. Образец заявления на учебный отпуск можно .

Все эти особенности должен регулировать сам сотрудник — в соответствии со своими потребностями и как ему будет выгодно.

Как продлить отдых (приказ)

Отпуск можно продлить только при наличии оснований. Если сотрудник получил документ в виде и даты в нем будут указаны после окончания отпуска, то работодатель обязан оформить такой вид отпуска.

Важным документом в этом процессе будет заявление от сотрудника. В нем он описывает причину необходимости продления отпуска .

На основании информации в этом документе и справки из медицинского учреждения работодатель издает приказ на продление. Единой формы для составления приказа в России нет.

Фото: образец приказа о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Поэтому каждое учреждение может разработать свой бланк и придерживаться его или же создавать его в свободной форме каждый раз. Можно использовать общедоступные образцы таких документов и на их основе писать свои бланки.

Правильность составления заявления (образец)

Заявление на перенос отпуска стоит заполнять внимательно. Образец заявления о переносе отпуска можно .

Ведь в него нужно внести соответствующие данные:

• о работодателе — компании, физическом лице;
• от имени кого подается заявление;
• текст документа говорит о причинах переноса отпуска;
• указывают даты, которые необходимо откорректировать.

Фото: образец заявления о переносе отпуска

Как осуществляется расчет (сколько составляет оплата)

Оплата больничных и отпусков осуществляется на основании показателя по средней заработной плате человека в день. Это число умножают на количество дней отпуска и получают размер пособия.

Нужно ту же среднюю зарплату умножить на дни нетрудоспособности и согласовать число с процентами выплат от ФСС :

Больничный лист – это словосочетание знакомо каждому работающему человеку. Документ выдается лечебным учреждением, в которое пациент обращается за помощью, и после выздоровления передается в бухгалтерию по месту работы.

Вопросы обычно возникают, если неприятность случилась во время отпуска, будь то очередной оплачиваемый отпуск или период отдыха без сохранения заработной платы, как его часто именуют, отпуск без содержания. Давайте разберемся, как производится оплата больничного листа во время отпуска и нужно ли оформлять его в этот период.

Заболеть во время долгожданного отдыха – событие не из приятных. В случае болезни обязательно обращайтесь за медицинской помощью и сразу оформляйте листок нетрудоспособности. Он выдается на все время болезни, до полного излечения, и выдача не зависит от того, работает человек в этот период или находится в очередном ежегодном отпуске.

Помните! Согласно п. 1, ст. 124 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12. 2001 г. № 197 ФЗ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Важно знать: если после выздоровления сотрудник решил воспользоваться отпуском в другое время, бухгалтерия обязана выполнить перерасчет.

Лечащий врач может освободить от работы не более, чем на 15 календарных дней, если больной не выздоровел, больничный продлевает врачебная комиссия, которую назначает руководитель медицинского учреждения. В таком случае для больного оформляется второй документ с подписями всех членов комиссии, именно его и следует предоставить по месту работы.

После обращения за медицинской помощью и открытия больничного листа сообщите работодателю о своей болезни.

Во время отпуска оплачиваемый больничный выдается только при болезни самого работника.

Причины отказа в оплате больничного во время отпуска

Кроме очередного ежегодного отпуска работнику может предоставляться:

• учебный;
• декретный, при рождении ребенка;
• без содержания, когда выплата заработной платы не предусмотрена.

Если сотрудник заболел в любой из этих периодов, работодатель, по закону, вправе отказать в оплате.

Учебный отпуск предоставляется на период сессии тем, кто получает образование без отрыва от работы. Он является оплачиваемым, если сотрудник обучается в высшем учебном заведении или колледже впервые, но больничный, полученный сотрудником в этот период, не оплачивается.

Декретный отпуск дается работающей женщине после рождения ребенка. Больничный с указанием дородового периода, родов и восстановительного периода после рождения малыша рассчитывается по другой схеме. После этого наступает период декретного отпуска. Он предоставляет женщине время для ухода за малышом. В период нахождения в декрете мама получает выплаты на малыша, но поскольку фактически она не работает, не предусмотрена и оплата листа нетрудоспособности в случае болезни.

Вопрос оплаты больничного листа в отпуске без содержания встает очень часто, и здесь заинтересованных граждан нечем порадовать.

Отпуск за свой счет предоставляется по соглашению сторон в случае необходимости и не предусматривает как оплаты содержания, так и компенсации временной нетрудоспособности.

В случае, когда болезнь настигла незадолго до отпуска, заболевший уходит на больничный, а период отпуска сдвигается на количество дней болезни. При этом бухгалтерия обязана сделать перерасчет начисленных отпускных.

Помните: поскольку отпуск без содержания оплачиваемым не является, оплата больничных листов в период отпуска за свой счет не производится.

В случае, если женщина перед уходом в декрет находилась на больничном, оплачиваются только дни, предшествующие декрету.

Если период отдыха совпал с болезнью кого-то из родственников и листок нетрудоспособности выдан, например, по уходу за ребенком или другим тяжело больным членом семьи, он также не подлежит оплате. Перенос отдыха в таком случае не предусмотрен.

Действия работника и работодателя

При оформлении больничного листа в период ежегодного оплачиваемого отдыха необходимо знать, что сотрудник не обязан приступать к работе, если отпуск уже закончился, а больничный лист еще не «закрыт». Можно спокойно продолжать лечение, не опасаясь, что после выхода на работу возникнут проблемы. Все вопросы по оплате и переносу дней отпуска решаются после полного выздоровления.

При уходе на больничный во время отпуска постарайтесь сообщить руководителю о своей болезни. Никаких заявлений по этому поводу писать не нужно, достаточно телефонного звонка. Это не обязательно, но, поскольку многие последующие вопросы решаются по соглашению сторон, это значительно упрощает для работодателя организационные моменты, связанные с более длительным, чем предполагалось, отсутствием работника. После этого можете спокойно выздоравливать.

Получив на руки листок нетрудоспособности, принесите его на работу и отдайте руководству. Работодатель может:

1. Продлить отпуск на количество проведенных на больничном дней.
2. Перенести отпуск на другое время.

При этом он обязан согласовать свои действия с сотрудником, и не может единолично принимать решение.

Если отпуск просто продлевается, то никаких заявлений писать не нужно.

Оформленный медиками документ передается в отдел кадров или бухгалтерию и оформляется в соответствии с регламентом.

Если отдых решено отложить, следует обсудить этот вопрос с руководством, уточнить новое время отдыха и написать заявление, в котором указываются:

• период очередного отпуска;
• количество дней, которые переносятся;
• дата, с которой планируется продолжение отдыха;
• на каком основании переносится отпуск, с указанием номера больничного листа;
• число подачи заявления.

Такое заявление будет основанием для составления приказа, внесения изменений в табель учета рабочего времени и необходимых корректировок рабочего процесса.

В приказе, помимо фамилии, имени и отчества работника, указываются причины переноса времени отпуска с приложением заявления и листка нетрудоспособности, даты предстоящего отдыха, указания для расчетного отдела и отдела кадров.

В остальном, это обычный документ, без каких-либо особенностей расчета.

Если сотрудник в период болезни находился в отпуске без содержания, предоставлять больничный нет необходимости. Компенсация в этот период не предусмотрена.

Расчет и размер оплаты больничного

Определение размера пособия по болезни производится бухгалтерией предприятия, оплату производит Фонд социального страхования.

На выплаты по листку нетрудоспособности влияет:

• размер заработной платы за 2 последних года;
• общий трудовой стаж;
• срок нетрудоспособности.

Важно: если в больничном стоят отметки о нарушении режима в период болезни, руководство и Фонд социального страхования вправе отказать в оплате и применить меры административного взыскания.

Если заболевший сотрудник отработал менее полугода, он может рассчитывать на очень небольшие выплаты. В этом случае минимальный размер оплаты труда (МРОТ) складывается с районным коэффициентом. Чем больше общий стаж, тем выше компенсация, получаемая работником в случае болезни.

При трудовом стаже от полугода до 6 лет, работник получает 60% от своего среднего заработка. Если стаж составляет от 6 до 8 лет – оплата 80%, стаж свыше 8 лет дает право на 100% компенсацию. Речь идет об общем трудовом стаже, заработанном за все время трудовой деятельности, а не о времени работы в конкретной организации.

Необходимым элементом расчетной формулы является среднедневной заработок. Для его вычисления суммируется заработок за 2 последних календарных года до болезни и делится на 730 (365 х 2). При этом среднедневной заработок ограничен верхним пределом, в 2017 году он составляет около 1900 руб. Поскольку размер предельного среднедневного заработка ежегодно изменяется, как и условия 100 % оплаты больничного, лучше, при необходимости, уточнить размер пособия по болезни в расчетном отделе или отделе кадров.

Среднедневной заработок умножаем в зависимости от стажа на 0,6; 0,8; или 1(60,80 или 100 %). Полученный результат умножаем на число дней нетрудоспособности, указанных в больничном. В результате получаем сумму, которая будет выплачена.

Администрация предприятия не вправе уволить сотрудника из-за болезни, даже если он долго находится на лечении. Уменьшение отпуска или отказ его перенести незаконны. Обычно, администрация адекватно относится к возникновению подобных ситуаций, и любые вопросы по оформлению оставшихся дней отдыха или его переносу решаются по соглашению сторон.

Важно: работник обязан предоставить больничный лист работодателю сразу после выздоровления.

За правильность оформления документа отвечает медицинское учреждение, его выдавшее, руководство имеет право проверить правомерность выдачи. Получив больничный, обязательно проверьте правильность написания фамилии, имени, отчества, а также даты выдачи и закрытия документа. В случае обнаружения ошибки обратитесь к лечащему врачу.

Заключение

Своевременное обращение за медицинской помощью в случае болезни и точное соблюдение врачебных рекомендаций – залог полного и быстрого выздоровления.

Оформление больничного листа во время отпуска позволяет не остаться без долгожданного отдыха и провести его не в больничной палате или дома, обложившись лекарствами, а именно так, как заранее планировалось. Пользуйтесь своими законными правами, знайте о них и будьте здоровы.

Как поступить, если болезнь во время приключилась с вами или с членом семьи? А, может, вы сидите в декрете и заболели? Или вы взяли неделю без содержания? Есть ли вероятность продлить нерабочее время, или об отдыхе придется забыть? Как будет оплачиваться больничный во время отпуска, и не придется ли возвращать деньги? Давайте разбираться.

Оплачиваемый отпуск

Существует несколько видов нерабочих периодов:

• ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый;
• учебный;
• по беременности и родам и до достижения им возраста трех лет.

Законодательством установлено: болезнь во время отпуска – это повод для продления времени отдыха . Разберем, как это сделать, и оценим последствия.

Потери денег и дней отдыха получится избежать. Сравниваем даты в больничном листке и период законного освобождения от работы: подлежит продлению или переносу столько дней, на сколько они пересекаются. Главное, о чем стоит помнить, – выбор варианта действий при заболевании во время очередного отпуска принадлежит именно работнику.

Как продлить отпуск? Судебная практика и законодательство не дают однозначного ответа – нужно ли письменно фиксировать продление очередного оплачиваемого отпуска, или это происходит просто по предъявлении больничного. Дело в том, что все еще продолжают действовать нормы советского законодательства. Они применяются в части, которая соответствует современным законам. В них указывается: конец периода отдыха автоматически переносится на число дней больничного, если начало болезни выпадает на время, когда работник уже ушел отдыхать.

Правила оформления

Обязательно официально оформляйте все документы по болезни, неважно, лежите в больнице или лечитесь на дому. Если не захотите их предъявлять на работе, то и не делайте этого. Но подстраховать себя, взяв больничный лист во время отпуска, стоит.

Если вы кадровик, то важно иметь подтверждение того, что мнение работника учтено, и именно он принял решение – продолжить отдыхать сейчас или оформить перенос отпуска в связи с больничным. Поэтому когда сотрудник принесет лист нетрудоспособности, целесообразно взять с него заявление. Выглядит оно так.

Генеральному директору «Венеция»

Чернову С.Т.

менеджера по персоналу

Ушаковой Ю.Д.

Заявление.

Прошу продлить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на ____ календарных дней в связи с наступлением временной нетрудоспособности, на основании ст. 124 ТК РФ. Листок нетрудоспособности №_________ от «____»______201__г. прилагаю.

Дата Подпись

При попадании нерабочих праздничных дней (1–8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября) на время отдыха эти дни при подсчете пропускаются. Объясняется это тем, что в ваше нерабочее время они уже были включены (и отдыхали вы дольше).

Стоит помнить: даже если дата, с которой хотите продлить отдых, является для вас нерабочей, продлеваться отпускное время будет все равно с нее. Приведем пример. Работая по стандартному графику с понедельника по пятницу, в конце недели закрываете больничный (в пятницу). Продлевать отдых будем все равно с субботы. Не хочется терять выходные, но если это продление отпускного периода, то такой вариант – единственно правильный.

Больничный при продлении будет оплачен в обычном порядке, отпускные тоже возвращать и пересчитывать не придется. Вышли на работу после удлиненного отдыха и получили еще какие-то деньги? Скорее всего, это выплаты по заболеванию.

Помним о двух условиях для правильного оформления и получения переноса отпуска в связи с больничным:

• достичь соглашения с начальством;
• использовать свое право не позже 12 месяцев с окончания отпускного времени.

Важно! Заявление на перенос можно написать по указанному выше образцу, немного его переделав: укажите, сколько дней и на какие даты просите перенести.

Теперь опять дадим совет кадровикам. Сотрудник не определился, в какое время он хочет уйти отдыхать, начальство не уверено в том, когда оно отпустит работника, и заветную дату узнать никак не получается? Все равно стоит брать заявление, но указать в нем не точные даты отдыха, а формулировку «…и предоставить его в удобное для меня время в течение года…».

Кадровики не должны забывать и о внесении записей в кадровую документацию. Старые записи не замазываем, а зачеркиваем, чтобы читались, и рядом делаем верные. Новые данные должны быть также отражены в табеле учета рабочего времени (при подготовке корректирующего табеля).

После согласования с руководством сотрудник напишет еще одно заявление, на этот раз с точными датами. Делать это не обязательно, но так вы страхуете себя от жалоб работников и претензий трудинспекции на нарушение его прав на выбор варианта распоряжения своим отдыхом.

Любой кадровый факт должен быть оформлен документально путем издания приказа по личному составу (чтобы не забыть, что эти дни уже предоставлены сразу или есть договоренность о перенесении их), с которым знакомим под роспись.

Уже выплаченные отпускные при перенесении отдыха удерживаться не будут. В последующем, второй раз, отпускные начисляться не будут, т.к. они уже выплачены. Поэтому работнику стоит оставить себе копию листа нетрудоспособности, чтобы помнить, сколько дней ему должны перенести. Пособие выплатят в таком же порядке, как и всегда.

Если больничный открыт до начала отдыха (соблюдена вся процедура – вас известили заранее, за 14 дней, приказ издан, вы его подписали), то уйти в ранее оговоренные числа уже не получится. Новая дата начала отпускного периода определяется по соглашению с начальством.

Учебный отпуск

Вы студент, справку-вызов из учебного заведения получили и на работу передали, все оформили, а заболевание случилось в отпуске на сессию? Если все дни нетрудоспособности или их часть пересекаются с учебой, болеть будете за собственный счет. Оплата больничного листа во время данного перерыва в работе не предусмотрена. В этой ситуации законодатель также не разрешает ни перенос отпускного промежутка, ни его продление.

Сессия закончилась, а вы еще на больничном? Деньги будут начислены с числа, когда вы планировали выйти на работу.

При родах с осложнениями женщине выдается еще один дополнительный больничный на 16 дней. Это делает та организация, где женщина рожала. Приносите этот документ туда, где работаете, и оформляйте продление отпускного периода в связи с родами.

Если заболевание не связано с рождением малыша, новый больничный возможно выдать после окончания перерыва в работе по беременности и родам. Сотрудница сначала родит ребенка, потом вылечится от какой-то болезни, и только после этого попросит отпуск по уходу за ребенком (или не попросит, и с ребенком будут сидеть другие родственники).

В этот период на больничный уйти не получится, его просто не выпишут. Решили поработать на условиях неполного рабочего времени? Ничего не потеряете, лист нетрудоспособности дадут и выплатят пособие. Однако посидеть с ребенком позже его трехлетия не получится , этот вид продлению не подлежит.

Лучше не брать такой вид отдыха, когда болеете, и не допускать их совпадения, ведь продолжения не предложат, в другие сроки тоже не возьмете (не перенесут). А вот с выдачей больничного (и возмещением его) ситуация интереснее. Есть два основных варианта:

• Вся болезнь пришлась на отпускной период. Больничный во время отпуска без сохранения зарплаты не дадут , а если вы его каким-то образом получили, бухгалтеры его не оплатят. Скрывать от врача данный факт не стоит.
• В отпускное время заболели, а выздоровели, когда оно закончилось. Нетрудоспособность оформляем с открытием листа, сдаем отделу кадров, а вот деньги будут начислены за время, которое не совпало с отдыхом.

Болезнь в отпускные дни является уважительной причиной неявки на службу после его окончания, но предупредить работодателя следует обязательно. Начальство вправе применить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения за неявку по неуважительным причинам (), посчитав ваши действия злоупотреблением правом.

Другие варианты

Дети заболели в период вашего законного отдыха? Увы, но придется лечить их и отдыхать одновременно. Возможность продления и переноса отпуска допускается только для случая, когда заболевание произошло с самим работником . При вызове врача нужно сообщить ему о вашем отдыхе и сообщить его продолжительность. Если станет понятно, что болезнь ребенка затягивается, и нужно выходить на рабочее место, больничный берите. Больничный лист во время отпуска оплатят со дня, наступающего за концом отпуска. В семье есть другие нетрудоспособные, требующие ухода? Алгоритм аналогичный.

Человек решил уволиться, взял отпускные недели с намерением не возвращаться и заболел? Увеличенного отдыха не получится – он будет той продолжительности, какая планировалась изначально. Оплачивается ли больничный во время отпуска? Да, пособие нужно будет оплатить в обычном порядке и размере, т.к. последний день работы закончится в финальный день отдыха.

Важно! Норма трудового законодательства о продлении отпуска является императивной, то есть работодатель обязан ее выполнять.

Видео: Больничный во время отпуска

Если с сотрудником случилась неприятность, и его заболевание пришлось на время отпускных дней, это не самая большая проблема. Отдых можно продлить или перенести. Стороны трудового договора должны совместно договориться о новой дате для оставшихся дней. Не забывайте вовремя информировать администрацию, и будьте здоровы!

Иногда во время отпуска сотрудник берет больничный листок. Что делать: продлить ему отпуск или перенести? Как быть с документами: скорректировать или оставить без изменения? Однозначного ответа тут быть не может. Многое зависит от того, в каком именно отпуске находился работник. Болел ли сам или ухаживал за заболевшим членом семьи. Был ли закрыт больничный в период отпуска или нетрудоспособность продолжалась и после его окончания. Рассмотрим отдельные вопросы, присланные нашими читателями.

Если в период отпуска сотрудник заболел

Очередной отпуск сотруднику был предоставлен с 23 марта по 19 апреля 2009 года. В этот период (25 марта), будучи в другом городе, он попал в больницу, где находился по 10 апреля. По возвращении домой (17 апреля) он сообщил о случившемся на работу, предъявил больничный и попросил продлить отпуск. Однако 20 апреля он снова ушел на больничный (на 9 дней). За эти дни он решил перенести отпуск на другой срок. Какие документы должен представить работник? Как определить ему дату окончания отпуска? И какой должен быть алгоритм действий кадровика ?

Если работник во время отпуска заболел, то в подтверждение он обязан предъявить . При этом отпуск, согласно статье 124 Трудового кодекса, должен быть продлен или перенесен на другой срок. В каких же случаях отпуск продлевается, а в каких переносится? Прямого ответа на этот вопрос в законе нет. Однако на наш взгляд, перенос отпуска на другой срок допускается только на основании письменного заявления работника. При этом его новый срок определяется работодателем с учетом пожеланий работника (ч. первая ст. 124 ТК РФ). Продлить отпуск (при наличии больничного) можно как по заявлению работника, так и без него.

В рассматриваемой ситуации первый листок нетрудоспособности (выданный в другом городе)* сотрудник представил во время отпуска (17 апреля) и просил на дни, указанные в больничном, отпуск продлить. Приказ о продлении отпуска так же, как и заявление работника, не является обязательным документом. При наличии больничного листка отпуск может быть продлен автоматически. Кадровик в этом случае должен предпринять следующие действия:

• определить количество дней отпуска, совпадающие с днями болезни сотрудника: это период с 25 марта по 10 апреля, всего 17 календарных дней. И определить дату окончания отпуска: для этого отсчитывается со дня окончания отпуска, то есть, начиная с 20 апреля, 17 календарных дней. Нерабочий праздничный день 1 мая в число календарных дней отпуска не включается (ст. 120 ТК РФ). Последний день отпуска будет 7 мая 2009 года;
• издать приказ о продлении отпуска (образец);
• внести изменения в **: после предъявления больничного листка табель корректируется – дни (с 25 марта по 10 апреля), отмеченные кодом «ОТ», исправляются на код «Б»***.

При предъявлении второго больничного листка сотрудник решил оставшуюся часть отпуска отгулять в другое время. При предоставлении неиспользованной части отпуска (в случае перенесения на другой срок) издается приказ по унифицированной форме № Т-6 и производится расчет отпускных исходя из нового расчетного периода. В этом случае он в обязательном порядке должен написать заявление о переносе отпуска, предварительно согласовав с работодателем срок (образец заявления см. на стр. 24).

После получения заявления работника и больничного листка алгоритм действий кадровика должен быть следующим:

• издать приказ о переносе отпуска на другой срок (образец см. на стр. 26);
• внести соответствующие изменения в табель учета рабочего времени;
• заполнить графы 8, 9 и при необходимости 10 в графике отпусков на 2009 год.

Цитируем закон

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

• за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

Статья 9 Федерального закона
от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обес-
печении пособиями по временной нетру-
доспособности, по беременности и родам
граждан, подлежащих обязательному
социальному страхованию»

На сайте www.kdelo.ru в электронной версии статьи вы сможете найти образец заполнения графика отпусков в случае перенесения отпуска на другой срок.

Если во время отпуска у женщины заболел ребенок

Во время очередного отпуска у сотрудницы заболел ребенок. Она взяла больничный лист. Оплачивается ли ей этот больничный и продлевается ли отпуск?

Отпуск не продлевается. В соответствии с частью первой статьи 124 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности самого работника. При заболевании ребенка в период, когда женщина не нуждается в освобождении от работы (в частности, находится в ежегодном оплачиваемом отпуске), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (если он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать должна приступить к работе (п. 42 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514 (далее – Порядок выдачи листков нетрудоспособности)). Например, сотрудница находилась в отпуске со 2 марта по 30 марта 2009 года. Больничный по уходу за ребенком ей должен быть выписан с 31 марта. Если же она не сообщила врачу о том, что находится в отпуске, и больничный ей был выписан ранее (например, 25 числа), в таком случае дни больничного, совпадающие с днями отпуска (с 25 марта по 30 марта), оплате не подлежат. С 31 марта должно выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности.

Больничный в табеле: частный случай

Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник заболел, то сообщить на работу о временной нетрудоспособности он может устно (например, по телефону). А предъявить больничный лист позднее – по выходу из отпуска. Отпуск на количество дней временной нетрудоспособности при этом продлевается автоматически. Однако до тех пор, пока сотрудник не представит документ, в табеле учета рабочего времени этот больничный не фиксируется, а неявка работника после «официальной» даты окончания отпуска (по приказу) отмечается кодом «НН» (по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)).

Больничный в период отпуска по уходу за ребенком

Сотрудница, будучи в отпуске по уходу за ребенком, принесла листок нетрудоспособности. Оплачивается ли ей этот больничный? Продлевается ли отпуск по уходу за ребенком?

Если сотрудница заболела во время отпуска по уходу за ребенком, то больничный лист ей выдаваться не должен****. Если же она скрыла от врача тот факт, что находится в отпуске по уходу за ребенком, и получила листок нетрудоспособности, то оплате такой документ не подлежит*****. Правда в том случае, если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работает на условиях неполного рабочего времени (или на дому), то листок нетрудоспособности должен быть ей выдан и оплачен на общих основаниях******. Но в любом случае отпуск по уходу за ребенком на период болезни не продлевается. При заболевании двух или более детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними.

Прежде чем принять от работника больничный лист, сделайте экспертизу лицевой стороны документа*. Во-первых, посмотрите, чтобы все записи были сделаны разборчиво чернилами или шариковой ручкой синего, фиолетового или черного цвета (либо с применением печатающих устройств). Во-вторых, чтобы оттиски печатей и штампов медицинской организации были четкими. В-третьих, чтобы исправленный или зачеркнутый текст был подтвержден записью «исправленному верить», подписью лечащего врача и печатью медицинской организации. При этом имейте в виду, что в больничном листке не должно быть более двух исправлений.

Если в этой части больничный не вызывает никаких сомнений, внимательно проверьте наличие печатей (в правом верхнем и нижнем углах бланка, а в случае выдачи листка нетрудоспособности работнику вне места его постоянной регистрации – еще и круглой печати в соответствующей строке) и правильность записей. В случае обнаружения ошибок и неточных записей работник кадровой службы должен возвратить его работнику для внесения соответствующих изменений медицинским учреждением, выдавшим этот листок нетрудоспособности.

* Оборотная сторона заполняется работодателем.

Больничный выдан во время отпуска за свой счет

Во время отпуска за свой счет сотрудник заболел. Больничный закрыт после того, как отпуск закончился. Как ему отмечать отпуск и одновременно больничный в табеле? Или у него отпуск прерывается? Что делать в такой ситуации?

При наступлении временной нетрудоспособности во время отпуска за свой счет и продолжающейся болезни после окончания отпуска – больничный должен быть выдан со дня окончания отпуска. Все дни отпуска за свой счет, предоставленного сотруднику по его письменному заявлению, должны быть отмечены в табеле учета рабочего времени кодом «ДО». Больничный, выписанный во время отпуска за свой счет, в табеле никак не отражается, потому что на указанный отпуск никак не влияет. Он при этом не прерывается и не продлевается (ст. 124 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени вы должны отметить кодом «Б» (временная нетрудоспособность) дни болезни, начиная со дня, когда сотрудник должен приступить к работе.

* При выдаче больничного вне постоянного места жительства в строке «Разрешена выдача (продление) листка нетрудоспособности гражданам, находящимся вне постоянного места жительства» даты начала и окончания нетрудоспособности должны быть заверены подписью главного врача (или его заместителя) и круглой печатью медицинской организации.

** Унифицированные формы № Т-12 и № Т-13 утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

*** Порядок исправления не предусмотрен законодательством, поэтому каждый работодатель вправе самостоятельно определить его, закрепив в локальном акте.

**** Пункт 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.

***** Подпункт 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

****** Статьи 93 и 256 ТК РФ, п. 24 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.

В отпускное время работник может заболеть - и оформить больничный. Расскажем подробнее - будет ли оплачиваться период нетрудоспособности, можно ли будет перенести отпуск на другое время, и обозначим разные условия больничных и порядок начисления больничных выплат в разных ситуациях - например, при уходе за ребенком или другими родственниками.

Законодательство РФ о периоде нетрудоспособности во время отпуска – что говорит ТК?

В соответствии со статьей 124 Трудового Кодекса РФ , россиянин, официально трудящийся в компании, может рассчитывать на оплату больничного и продление - или перенос - отпуска на другой срок.

Работник должен обязательно сообщить о наступлении болезни работодателю , а также о том, что он обратился в медицинское учреждение за лечением и последующим оформлением больничного листа.

После выздоровления работник должен будет предоставить больничный работодателю . Кроме того, он должен будет написать личное заявление с просьбой перенести отпускное время.

По закону, работодатель не имеет право отказывать в переносе отпуска работнику. Он может продлевать время отдыха при наличии больничного листа - как по заявлению сотрудника, так и без него.

Но, конечно же, лучше, чтобы от гражданина на имя руководителя была подана письменная просьба. Так он сможет потом доказать, что уведомлял начальство о болезни и просил о переносе отпускного периода.

Заметьте , что новый срок отпуска будет определяться работодателем с учетом пожеланий работника. Об этом гласит та же статья 124 ТК РФ.

Как правильно взять больничный лист в отпуске и оформить период нетрудоспособности на работе – пошаговая инструкция

Процедура оформления больничного в отпуске - почти такая же, как и при оформлении обычного больничного. Различие лишь в том, что работодатель должен подготовить документацию на продление отпуска - или его перенос.

Рассмотрим, как правильно взять больничный в отпуске.

Вы должны следовать такой пошаговой инструкции:

Шаг 1. Обратитесь за медицинской помощью. Медики должны открыть вам больничный.

Шаг 2. Закройте больничный по выздоровлению.

Шаг 3. Придите к работодателю с закрытым больничным листом.

Шаг 4. Напишите заявление с просьбой продлить отпуск - или перенести его на другое время.

Заметьте, что перенос и продление вы должны обговорить с начальством.

Шаг 5. Подпишите Приказ, оформленный работодателем, о переносе или продлении отпуска.

Читайте также другие наши статьи о заполнении больничных листов , расчетах отпускных, порядке оформления и переносе отпуска .

Порядок расчета и оплаты больничного листа во время отпуска

Рассчитывается и выплачивается больничное пособие во время отпускного периода в стандартном порядке .

Перечислим, каких:

1. От количества дней болезни. Пособие должно быть насчитано за все календарные дни, в которые работник болел. Как правило, за первые 3 дня должны быть начислены средства страхователя, а с 4 и за последующие дни средства выделяются из бюджета ФСС РФ.
2. Страхового стажа сотрудника. В 2018 году на размер больничного повлияет стаж, определяется он по правилам согласно части 1 статьи 7 ФЗ-№255. В таблице приведем процентные значения, которые необходимы при расчете больничного.

Если у работника не было раньше трудовой книжки, то подсчитать стаж можно по трудовым договорам или справкам с предыдущих мест работы (п.8 Правил, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ под номером 91, от 6 февраля 2007 года).

Также узнать о стаже работника можно в ПФР РФ.

1. Средний заработок гражданина. Учитываются все выплаты, с которых отчислялись страховые взносы за предыдущие 2 года.
2. Утвержденный показатель, на который должна быть поделена сумма заработка работника - 730.

Итак, для того чтобы посчитать сумму пособия по нетрудоспособности, нужно следовать такому алгоритму:

1. Определите все нужные для расчета показатели.
2. Посчитайте средний дневной заработок работника. Для расчета среднего дневного заработка необходимо следовать такой формуле:

1. Рассчитайте сумму пособия. Формула для расчета больничного пособия такова:

Пособие следует выплатить сотруднику в день, когда будет выплачиваться заработная плата . Не позже.

Заметьте , если работник трудоустроен недавно в компании, то в расчетах можно использовать данные с предыдущих мест работы.

Как правило, работник должен предоставить справку в подтверждение дохода.

Когда больничный во время отпуска оплачен не будет?

Законом предусмотрено несколько ситуаций, когда больничный лист не оплачивается в отпускное время.

Рассмотрим, когда работник может настаивать на переносе отпуска - но не требовать от работодателя выплаты больничного пособия:

1. Если работник находился в учебном отпуске.
2. Когда сотрудница находилась в декретном отпуске.
3. Если гражданин оформлял отпуск за свой счет.
4. Когда сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком или пожилыми родственниками.

Работник в любом из перечисленных случаев должен понимать, что отказ в выплате от работодателя будет обоснованным.

Доказывать и требовать начисление пособия бесполезно.

Больничный во время отпуска – и начало следующего очередного отпуска

Случается и так, что сотрудник может заболеть во время положенного основного отпуска, за которым будет следовать дополнительный. Что делать тогда работодателю?

Прежде всего, работник должен подать ему заявление с просьбой перенести отпускные дни основного периода на другой срок. По желанию, он сможет отгулять их после выхода с больничного.

А что будет со следующим очередным отпуском?

Обычно работодатели оформляют Приказ, в нем четко прописана длительность отпускного периода работника. Работодатель может его также перенести , как и несколько дней основного отпуска.

Для переноса необходимо подать личное заявление.

Помните , что лучше сообщать о болезни и больничном работодателю сразу же, как вы заболели. Иначе потом могут быть проблемы с оформлением трудовой документации.

Больничный во время отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, в отпуске за свой счет – разбираем нюансы

Разберем несколько ситуаций, касающихся выплат и начисления больничных пособий во время отпуска при разных условиях.

1. Отпуск по беременности и родам