Процедура трудоустройства всегда подразумевает сбор и предоставление определенного набора документации . И медицинские бумаги не являются исключением в данной ситуации. Например, явный представитель – справка, составленная по форме 302Н . Ее выдача происходит в ходе прохождения предварительного медосмотра, обследования.
При ряде направлений деятельности данная форма и вовсе приносится дважды в год . Даже при поступлении на обучение в высшее учебное заведение, а также в случае предстоящего участия в профессиональной практике могут потребоваться врачебные заключения о здоровье кандидатов.
Что являет собой данное заключение
Предварительная бумага, связанная с результатами медицинского осмотра, необходима при трудоустройстве. Она выступает в качестве веского доказательства крепкого здоровья соискателя, претендующего на вакантную должность
.
Определение содержания производится на основании Приказа Минздравсоцразвития России №302Н , в котором детально утверждены основные нормы проведения медосмотров для лиц, которые работают или только трудоустраиваются.
В этом документе присутствует набор заключений , предоставленных терапевтом и узкоспециализированными врачами. Они необходимы для того, чтобы полностью доказать и подтвердить профессиональную пригодность человека, который поступает на исполнение трудовых обязанностей или на обучение.
Помимо осмотра у группы медиков, чтобы полноценно заполнить эти реквизиты, требуется сдать большое количество анализов и пройти определенные обследования. Например, общее исследование мочи и крови, электрокардиограмма, флюорография, цитологическое исследование, маммография. Все это делается для того, чтобы получить заветную запись «противопоказаний к данному виду деятельности не имеется».
Как можно получить документ
Есть два распространенных варианта получения данной формы бумаги, рассмотрим их более детально и подробно.
- Прохождение медосмотра в поликлинике по месту жительства. Поскольку перечень медицинских специалистов, заключения которых необходимо получить, бывает невероятно длинным, то времени на прохождение всей этой процедуры может потребоваться много. А если учесть тот факт, что требуется еще сдача ряда анализов, сопровождающаяся ожиданиями в очереди, то это способны перенести лишь люди, имеющие «стальные» нервы и крепкую психику.
- Еще один вариант, не совсем легальный, но практикуемый – покупка готового заключения. Просто платите и получаете на руки эту бумагу, без лишнего нервного напряжения и временных затрат. Скептики скажут, что это аморально и нечестно. С одной стороны, это так. С другой – сегодня появляется все большее количество организаций, готовых предложить данную услугу по привлекательной стоимости. Плюс не придется тратить время на очереди и посещение врачей.
Таким образом, получить заключение можно посредством двух основных вариантов действий. Что предпочесть – решать только вам.
Бланк и образец
Чтобы грамотно заполнить документ, необходимо ознакомиться с инструкцией. Медзаключение выступает в качестве одного из важнейших документов, выдаваемых сотруднику по его просьбе в рамках результатов обязательного предварительного осмотра.
Его составлением занимаются представители специальной врачебной комиссии, работающие в организации, проводящие предварительные и периодические обследования работников и учащихся. В документе есть несколько пунктов , которым соответствуют определенные сведения, вносимые в него.
- ФИО сотрудника, подлежащего освидетельствованию.
- Набор сведений о месте, в котором он исполняет свои трудовые обязательства.
- Должность – профессию.
- Данные о виде осмотра, который может быть предварительным или периодическим.
- Сведения об итоге медицинского обследования (осмотра).
- Название болезней с последующими расшифровками. Наименования клинических синдромов со степенями поражений, если такие были выявлены. Подтверждения ранее обнаруженных патологических процессов.
- Факты наличия или отсутствия у сотрудника медицинских противопоказаний к рабочему процессу.
- Набор рекомендаций в рамках итогов медицинского осмотра. Например, речь идет о направлении исследуемого лица в медицинскую организацию, назначение ему определенных средств индивидуальной защиты и т. д.
- Факт принадлежности сотрудника к одной из диспансерных категорий, согласно действующих нормативов и правовых актов на базе итогов пройденного медицинского обследования.
- Информация о дате и номере извещения о факте установления предварительного диагноза заболевания.
Необходимо, чтобы документация была подписана председателем врачебной комиссии и ее членами, которые принимают непосредственное участие в процедуре медосмотра, с указанием ФИО.
Необходимо заверить документ посредством фирменной печати медицинской организации, которая занята проведением осмотров и обследований. Немаловажная роль достается указанию даты выдачи заключения. В нем все записи необходимо вести крайне разборчиво и четко без зачеркиваний и исправлений. Далее документация приобщается к удостоверению личности сотрудника и медкарте.
Требования к заполнению и нормативная регламентация
Есть несколько документов, которые обеспечивают регламентацию данного процесса. Основополагающим считается Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. №302Н . В нем предоставляются детальные сведения об утверждении перечней вредоносных факторов производства, когда в ходе выполнения работ здоровью был нанесен определенный ущерб .
Некоторые положения о взаимоотношениях между сотрудниками и работодателями, включая медицинские обследования, содержатся в Трудовом кодексе РФ и ряде прочих документов.
Таким образом, предварительный медицинский осмотр нацелен на определение профессиональной пригодности в процессе поступления служащего на работу или учащегося на обучение. Периодический осмотр осуществляется регулярно в процессе учебы или исполнения трудовых обязанностей.
По обоим видам осмотра составляется специальное заключение , содержащее набор необходимых сведений.
При организации мероприятий по проверке состояния здоровья сотрудников необходимо опираться на описанный в нормативных актах и выработанный на практике порядок действий. Он включает в себя следующие этапы:
- составить список контингентов работников, обязанных пройти проверку;
- отправить его в территориальное отделение Роспотребнадзора;
- заключить договор с медицинским учреждением;
- составить поименный список, график и определить сроки проведения мероприятия;
- издать приказ о проведении профосмотра и ознакомить с ним персонал;
- подготовить и выдать направление на периодический медицинский осмотр (бланк 302н);
- собрать заключения с результатами осмотра;
- получить заключительный акт из медучреждения.
Рассмотрим подробнее порядок составления приказа и направлений на профосмотр.
Составляем направление на периодический медосмотр
Лица, направленные на диспансеризацию, должны ознакомится с ним под подпись не позднее, чем за 10 дней до начала проверки. Образец приказа о направлении на периодический медосмотр скачать Для чего нужен документ? Каждому человеку, который должен пройти осмотр, под роспись выдается направление от нанимателя.
Внимание
Оно оформляется на основании списка лиц и на основании списка контингента, в котором указываются вредные и(или) опасные производственные факторы и вредные виды работ (прил. 1. и 2. Приказа от 12.04.2011 г. N 302н). С ним работнику нужно прийти в медучреждение, с которым директор фирмы заключил договор на оказание медуслуг.
Медосмотр считается пройденным, если гражданин посетил всех врачей и сдал необходимые анализы. По итогам проверки ему выдается на руки заключение, которое затем будет предоставлено работодателю.
Второй экземпляр заключения хранится в медцентре.
Направление на медосмотр от работодателя — бланк, образец
После начала прохождения врачей направление передается в медицинское учреждение. Образец направления на периодический медицинский осмотр Скачать Приказ о направлении на периодический медосмотр Предприятие также должно подготовить приказ о прохождении медосмотра.
Обычно уполномоченным лицом за инициацию создания этого документа выступает сотрудник, ответственный за охрану труда. Приказ должен содержать следующие сведения:
- наименование организации;
- номер и дату документа;
- ссылку на нормативные акты;
- название и реквизиты медицинской организации, проводящей профосмотр;
- график проведения проверки здоровья;
- лицо, ответственное за это мероприятие;
- список сотрудников, подлежащих осмотру врачей.
Ответственное лицо должно ознакомить сотрудников с текстом приказа под подпись.
Направление на медосмотр по форме 302н
Второй экземпляр заключения остается в медучреждении и подкалывается к медкарте амбулаторного больного, которая заводится сразу после предъявления направления на прохождение медосмотра. Подробнее о нюансах прохождения медицинского смотра поступающими на работу сотрудниками вы узнаете из нашей статьи «Медицинский осмотр при приеме на работу (нюансы)».
Как оформить направление на предварительный или периодический медицинский осмотр? Бланк направления на предварительный или периодический медицинский осмотр не имеет утвержденной формы. Однако существует перечень обязательных для него реквизитов (п. 8 приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н):
- название работодателя;
- форма собственности и вид деятельности работодателя по ОКВЭД;
- название медучреждения, его регистрационные и контактные данные;
- тип медосмотра;
- Ф. И. О.
Оформляем направление на периодический медицинский осмотр
Инфо
О правилах заполнения этого документа вы узнаете из нашего материала. Кто должен проходить врачебный осмотр? Согласно Приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н, наниматель, на производстве которого имеются вредные и/или опасные факторы (полный перечень факторов указан в приказе), должен направлять работников на периодические медосмотры.
Он не имеет права допускать к работе людей, по какой-либо причине не принявших участие в этом мероприятии. Периодические медосмотры с целью профилактики развития профессиональных заболеваний в обязательном порядке проходят:
- лица, не достигшие 21 года;
- другие сотрудники, чьи профессиональные обязанности способны вызвать какое-либо специфическое заболевание.
Работодатель издает приказ о периодичности медосмотра и очередности его прохождения.
400 bad request
- наименование подразделения работодателя, в котором трудится (будет работать) сотрудник;
- название должности, вида работы, профессии;
- вредные для здоровья факторы на производстве.
Важно
Заполняет бланк направления на медосмотр уполномоченный на это сотрудник работодателя. Где скачать бланк направления на медосмотр? В связи с тем, что определенной формы направления на прохождение сотрудниками медосмотра не предусмотрено, каждый работодатель может утвердить свой бланк с условием, что в нем будут присутствовать все обязательные реквизиты.
С целью экономии времени и во избежание ошибок при разработке собственного бланка многие предпочитают использовать готовые формы. На нашем сайте можно скачать уже заполненный образец направления на медосмотр. Скачать образец направления на медосмотр Итоги Обязательность прохождения медосмотра для сотрудников установлена в ст.
Не удается найти требуемую страницу
Форма 302 Н – это профосмотр работника, производимый медкомиссией с целью выявления противопоказаний по состоянию здоровья к определенным видам работ, таких как: газосварщик, крановщик, электрик, электромонтажник, ПЭВМ, специальности связанные с выполнением работы на высоте и т.д. Для получения справки 302 Н требуется пройти: терапевта, хирурга, невролога, офтальмолога, отоларинголога, гинеколога (женщинам).
Внимание! С 1 января 2012 г. утратили свою силу приказы №83 от 16.08.2004 г. и №90 от 14.03.1996 г. Теперь все профосмотры оформляются в соответствии с новым приказом №302Н от 12.04.2011 г.
Приложение № 5 к Порядку проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв.
Справка форма 302 н (профосмотр)
Требования к направлению Хотя основанием является направление на периодический медицинский осмотр, бланк в унифицированной форме для этого документа не существует. Однако Приложение № 3 Приказа № 302н содержит рекомендации по его составлению. Согласно этой норме, бланк должен содержать следующие сведения:
- название организации, форма собственности и ОКВЭД;
- название и реквизиты медицинского учреждения;
- тип медосмотра;
- Ф.И.О. и дата рождения сотрудника;
- подразделение, где он работает;
- вид деятельности, специальность, стаж;
- предыдущие специальности и стаж на них;
- опасные и вредные производственные факторы.
За составление, подпись и передачу бумаги работнику отвечает уполномоченное лицо. Поэтому передача этого документа должна быть засвидетельствована подписью получателя.
Заключение предварительного или периодического медицинского осмотра — бланк такого документа не утвержден, однако обязательные требования к его оформлению имеются. О них и поговорим в статье. Заключение по результатам медосмотра (общие положения) Требования к заключению врачебной комиссии. Где скачать бланк (приложение 5 к приказу Минздрава № 302-н) Что делать, если обследование выявило противопоказания к работе? Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Заключение по результатам медосмотра (общие положения) В некоторых случаях необходимым условием принятия на работу выступает отсутствие у соискателя врачебных противопоказаний к данному виду труда. Для определения их наличия/отсутствия работодатель направляет соискателей на предварительный врачебный осмотр (ст. 213 ТК РФ). Также в дальнейшем сотрудники должны регулярно проходить медосмотры, именуемые периодическими.
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации (наименование медицинской организации) (адрес) Код ОРГН 1037713633477 Заключение предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования)* 1. Ф.И.О. 2. Дата рождения 2.1. Организация (предприятие) 2.2.
Цех, участок 3. Профессия (должность) (в настоящее время) Вредный производственный фактор или вид работы**
- Согласно результатам проведенного предварительного медицинского осмотра (обследования): не имеет/имеет медицинские противопоказания к работе с вредными и/или опасными веществами и производственными факторами, заключение не дано** (нужное подчеркнуть)
Председатель врачебной комиссии () (подпись) (Ф.И.О.) М.П. « » 20 г. () « » 20 г.
медицинское Заключение по результатам ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО (периодического) медицинского осмотра (обследования) 1
| 1. | Фамилия Имя Отчество мя_______________________ |
|
| 2. | Место работы: |
|
| 2.1. | Организация (предприятие) |
|
| 2.2 | Цех, участок |
|
| 3. | Профессия (должность) (в настоящее время)___________________________________________________________________ |
|
| Вредный производственный фактор, наименование вида работ) 2 __________________________________________________ |
||
| 4. | Предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование) (нужное подчеркнуть) |
|
| 5. | Результат медицинского осмотра (обследования): патология не выявлена/выявлены заболевания (нужное подчеркнуть) |
|
| 6. | Наименование заболевания:_________________________________________________________________________________ |
|
| 7. | Согласно результатам проведенного предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования): не имеет/имеет медицинские противопоказания к работе/заключение не дано (нужное подчеркнуть) |
|
| 8. | Рекомендации по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) (направление в специализированную или профпатологическую медицинскую организацию; использование средств индивидуальной защиты, или др.): |
|
| 9. | Диспансерная группа: |
|
| 10. | Дата и номер извещения об установлении предварительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления):__________________________ ________________________________________________________ |
|
| 11. Председатель врачебной комиссии: | 12. Члены врачебной комиссии: |
|
| (Ф.И.О.) (подпись) | _____________________________ __________ (Ф.И.О.) (подпись) |
|
Приложение № 2
к Договору № _____
на проведение периодических
медицинских осмотров (обследований)
от «_____» ______________ 2015 г.
ОБРАЗЕЦ
| ________________________________________ (наименование медицинской организации) ________________________________________ ________________________________________ (адрес) | Медицинская документация Форма № 005-П/У |
| Код ОГРН |
ПАСПОРТ ЗДОРОВЬЯ РАБОТника № _____________
«___»______________20___г.
(дата оформления)
1. Фамилия ______________________________________________________________
Имя ______________________________ Отчество _____________________________
2. Пол: М Ж 3. Дата рождения _____________________________
(число, месяц, год)
4. Паспорт: серия _______ номер ______________ дата выдачи___________________
(число, месяц, год)
кем выдан _______________________________________________________________
5. Адрес регистрации по месту жительства (пребывания): ______________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Телефон ________________
6. Номер страхового
| полиса ОМС |
7. Место работы:____________________________________________________________________________
7.1. Вид экономической деятельности:__________________________________________________________
7.2. Полное наименование организации (предприятия) ____________________________________________________________
7.3. Форма собственности организации (предприятия): ___________________________________________________________
7.4. Наименование структурного подразделения (цех, участок, отдел, отделение и т.д.): ________________________________
8. Профессия (должность) (в настоящее время):__________________________________________________________________
9. Условия труда (в настоящее время):
| Наименование производственного фактора, вида работы с указанием пункта** | Стаж работы с фактором |
10. Профессиональный маршрут до начала работ в данном виде работ (для предварительного медицинского осмотра (обследования):
| Начало и окончание работы (месяц, год) | Организация (предприятие) | Наименование работы с указанием пункта** | Наименование производственного фактора с указанием пункта** |
11. Даты проведения предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров (обследований):
12. Даты проведения периодических медицинских осмотров (обследований)
| «___»______________20___г. | «___»______________20___г. |
|
| «___»______________20___г. | «___»______________20___г. |
|
| «___»______________20___г. | «___»______________20___г. |
|
| «___»______________20___г. | «___»______________20___г. |
|
| «___»______________20___г. | «___»______________20___г. |
|
| «___»______________20___г. | «___»______________20___г. |
|
| «___»______________20___г. | «___»______________20___г. |
|
| «___»______________20___г. | «___»______________20___г. |
|
| «___»______________20___г. | «___»______________20___г. |
|
| «___»______________20___г. | «___»______________20___г. |
|
| «___»______________20___г. | «___»______________20___г. |
|
| «___»______________20___г. | «___»______________20___г. |
|
| «___»______________20___г. | «___»______________20___г. |
|
| «___»______________20___г. | «___»______________20___г. |
|
| «___»______________20___г. | «___»______________20___г. |
13. Медицинская организация, к которой прикреплен работник для постоянного наблюдения (название, юридический адрес):_____________________________________________________________________________________________________
14. План предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования):
| №№ п/п
| Осмотры (обследования)
| Дата выполнения | Заключение по результатам осмотра (годен, не годен, заключение не дано) |
Согласно положениям трудового законодательства РФ, для отдельных категорий специалистов необходимо посещать врачей и сдавать анализы перед трудоустройством и регулярно на протяжении работы в компании. Такие мероприятия организуются и финансируются фирмой-нанимателем. О них необходимо отчитываться в подразделение Роспотребнадзора, ответственное за ситуацию в конкретном регионе, предоставив ему заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра.
Чем завершается прохождение медкомиссии?
Согласно действующему законодательству, регулярные медосмотры необходимы для лиц, которые трудятся вахтовым методом, работают на вредных и опасных производствах, сотрудников моложе 21 года и других категорий специалистов. Эти граждане посещают врачей и сдают анализы в учреждениях здравоохранения, выбранных фирмой-нанимателем и оказывающих ей оговоренный перечень услуг на платной основе.
Работник последовательно посещает назначенных врачей, каждый из которых выносит «вердикт» о его состоянии и записывает в медкарточку. В документе фиксируются также рекомендации к проведению на предприятии работы по профилактике и оздоровлению кадров, сведения о факторах вредности, связанных с конкретной профессией.
Закономерный итог прохождения освидетельствования – выдача медицинского заключения, в котором указывается результат осмотра: данные проведенных анализов и исследований, врачебной экспертизы, общий вывод: годен ли конкретный специалист для выполнения профессиональных обязанностей.
Заключение предварительного, периодического медицинского осмотра, бланк которого готовится в произвольной форме, выписывается в двух экземплярах. Одну бумагу отдают работнику компании, чтобы он передал ее руководству. Факт получения подтверждается росписью. Вторая подшивается в медкарточку.
В зависимости от состояния здоровья, диагностированного врачами, специалисты предприятия подразделяются на шесть групп:
- полностью здоровые люди, не испытывающие потребности в терапевтическом воздействии;
- лица с незначительными изменениями в отдельных системах и органах;
- работники с общими заболеваниями в начальной форме;
- заболевшие специалисты (речь идет о профессиональных и обычных недугах);
- сотрудники, в организме которых выявлены негативные последствия производственных вредностей;
- работники с профессиональными болезнями в начальной форме.
Если у сотрудника выявлена профессиональная болезнь в начальной или запущенной форме, он должен обратиться для дальнейшего обследования в центр Профпатологии региона своего проживания. Такие сотрудники должны находиться под регулярным врачебным наблюдением.
Чтобы свести воедино результаты проведенной медкомиссии, представители учреждения здравоохранения и фирмы-нанимателя совместными усилиями составляют обобщающий акт, который в дальнейшем направляется на изучение в Рспотребнадзор.
Заключение предварительного периодического медицинского осмотра, обследования предъявляется руководству сотрудника, которое должно принять соответствующие меры. Если человек полностью здоров или имеет незначительные отклонения от нормы, он может продолжать работу. Если обнаружено профессиональное или общее заболевание, препятствующее выполнению обязанностей конкретной должности, руководство должно предложить специалисту перевод на другую позицию, а при отсутствии вакансий уволить его по статье 77 ТК РФ.
Как оформляются результаты периодического медосмотра работников организации?
Документ, систематизирующий итоги медицинского освидетельствования, – заключительный акт. Существуют следующие требования к его заполнению:
- Составление и подписание документа – задача главы врачебной комиссии.
- Представитель фирмы-нанимателя обязательно читает готовый текст и выражает согласие с его содержимым путем проставления собственноручной подписи.
- Бумагу допустимо заполнять от руки или на компьютере. В первом случае почерк должен быть понятным и четким. В окончательной версии не допускаются коррективы. Если обнаружена ошибка, нужно переписать текст на новый бланк.
- Документ печатается в четырех экземплярах. Один остается в учреждении здравоохранения, второй отправляется в компанию-нанимателя, третий идет в Центр профпатологии региона, четвертый – в отделение Роспотребнадзора.
- Больница или поликлиника обязана сохранять составленные ею акты пятьдесят лет.
- общая численность персонала юридического лица;
- вредности и опасности на производстве, особенности профессии, делающие проведение медосмотров обязательной процедурой;
- поименный перечень сотрудников, не прошедших медосмотр, и причины неявки;
- сведения о работниках, у которых были выявлены проблемы со здоровьем;
- информация о выполнении рекомендаций, сформулированных в ходе предыдущего освидетельствования;
- новые рекомендации по профилактике профессиональных болезней.
Заключительный акт – ключевой документ, где систематизируется информация о медицинских освидетельствованиях персонала. Его данные могут быть использованы работодателем, органами контроля и исполнительной власти для выявления динамики заболеваемости, разработке программ профилактики профессиональных недугов.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
___________________________________________________ (наименование медицинской организации, код по ОГРН, адрес места нахождения) Заключение 1 N _____ по результатам предварительного/периодического медицинского осмотра ______________________________________ произведен предварительный (или: (период проведения осмотра) периодический) медицинский осмотр 1. Ф.И.О., дата рождения, пол лица, поступающего на работу (работника): __________________________________________________________________________. 2. Наименование работодателя: ________________________________________. 3. Наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы: ___________________________________. 4. Наименование вредного производственного фактора(-ов) и (или) вида работы: __________________________________________________________________. 5. Результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены): __________________________________________________. Председатель медицинской комиссии _______________ _____________________ (подпись) (Ф.И.О.) М.П.
1 Согласно п. 14 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н, заключение составляется в двух экземплярах, один из которых по результатам проведения медицинского осмотра незамедлительно после завершения осмотра выдается лицу, поступающему на работу или завершившему прохождение периодического медицинского осмотра, на руки, а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного больного.
Похожие документы
