Специальное рабочее место для трудоустройства инвалидов. Фонд вам в помощь. Требования к организации рабочего места для работника-инвалида

Обязательно учитывать профессию, характер выполняемых работ, уровень специализации рабочего места, механизации и автоматизации производства, степень инвалидности, характер функциональных нарушений и ограничений способности к трудовой деятельности человека.

Противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, воздействие которых в течение рабочего времени создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения острых профессиональных поражений, а именно:

Эти различия необходимо признать и принять. И когда мы говорим об изменении культуры, нам нужно рассмотреть текущие инициативы, а не одну обязательную учебную сессию. Эти листы включают «примеры, демонстрирующие, как быть уважительными». Чем больше мы предоставляем нашим людям эту информацию, тем лучше они могут общаться друг с другом.

Будь то наш информационный бюллетень, на собрании или в забавном интерактивном формате люди получают бит и кусочки с течением времени, что позволяет людям больше заниматься, и, поскольку они многослойны с течением времени, он имеет тенденцию придерживаться большего. 4. Нам необходимо создавать рабочие места, где уважаются и оцениваются все типы индивидуальных различий и различий. Наша компания недавно внедрила программу обучения «Уважительное рабочее место». Для тех организаций, которые привержены построению уважительного рабочего места, необходимо прочитать «Дорога к уважению: путь к прибыли».

физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.);
химические факторы (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны);
биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности);
физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных вынужденных позах, длительной ходьбе;
нервно-психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные нагрузки, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем).

Требования к организации рабочего места для работника-инвалида

Общее требование таково, что специальное рабочее место инвалида должно обеспечивать безопасность труда, работу с незначительными или умеренными физическими, динамическими и статическими, интеллектуальными, сенсорными, эмоциональными нагрузками, исключать возможность ухудшения здоровья или травмирования инвалида.

Особый интерес для специалистов по обучению - это цели 4 и 8. Инклюзивное обучение является важной частью этой работы. Почти каждый пятый американцы имеют инвалидность, а 41 процент из них заняты. Это число растет, так как компании становятся более осведомленными о ценности, которую могут внести люди с ограниченными возможностями, и по мере того, как растет число людей с ограниченными возможностями на рабочем месте.

Признавая эту реальность, многие компании разрабатывают инициативы по найму для людей с ограниченными возможностями. С тех пор 38 компаний подписали контракт на создание аналогичных программ с Альянсом Аутизма. Индивидуальные планы развития сосредоточены на навыках жизни и исполнительной функции.

Работа инвалида не должна быть связана со значительными перемещениями. Выполнять свою работу он должен преимущественно в свободной позе, сидя, с возможностью смены положения тела, в отдельных случаях - стоя или с возможностью ходьбы.

Рабочие столы, верстаки, стеллажи, шкафы на рабочем месте инвалида должны соответствовать его антропометрическим данным (см. таблицу 3):

Существует не один размер подходит всем, и уважительное общение с сотрудником является ключом к тому, чтобы все работало. Вот еще несколько советов по инклюзивному корпоративному обучению. Помогите сотрудникам с ограниченными возможностями определить пути карьеры и возможности для развития. Убедитесь, что все технологии, используемые в обучении, соответствуют стандартам доступности. Обеспечьте участие в инициативе для участия в инклюзивных обучающих инициативах, продемонстрировав влияние бизнеса на занятость и профессиональную подготовку. Внедрить предварительную подготовку, которая имитирует рабочую среду для подготовки сотрудников к культуре вашей организации. Используйте тренеров по работе для обучения социальным навыкам. Обучите всех сотрудников, особенно руководителей, инвалидам и требованиям к проживанию. Обязательно используйте язык людей. Адаптируйте учебный контент, чтобы сделать его доступным. . Мы глубоко заботимся и подвергаемся личному воздействию.

Пример расчета температуры для теплого времени года указан в таблице 1:

Параметры и рабочее положение, мм.	Рост человека
	Низкий	Средний	Высокий
Высота рабочего стола при обычной работе сидя	700	725	750
Высота стола для особо точных работ при работе сидя	900	950	1000
при работе сидя	800	825	850
Высота рабочей поверхности для работы на станках и машинах при работе стоя	1000	1050	1100
Высота рабочей поверхности при работе, где возможно изменение рабочего положения, - сидя или стоя	950	1000	1050

Высота для ног от отметки пола до нижней поверхности стола - 600-625 мм, ширина зоны для ног - 400 мм.

Противопоказанные условия труда для инвалидов

Но американцы в эти дни сталкиваются с миллионом требований к своему времени и дадут вам очень мало, чтобы изложить ваше дело. Используйте этот треугольник сообщений ниже на 3 балла, которые вы хотите просмотреть по этой теме. Американцы с ограниченными возможностями хотят работать. Компании могут быть более прибыльными, когда нанимают людей с ограниченными возможностями. Мы можем сэкономить налоговые деньги и сделать нашу страну сильнее, включая людей с ограниченными возможностями в рабочей силе.

Специальное рабочее место инвалида должно иметь основное и вспомогательное оборудование, техническую и организационную оснастку, учитывать индивидуальные возможности и ограничения конкретных лиц. Специально разработанные для различных специальностей рабочие места инвалидов, должны включать рабочий стол, стул, технологическое оборудование и подставки для сырья, инструментов и готовой продукции.

Теперь, приготовьтесь повторять себя снова и снова, с немного разными отклонениями, чтобы это было интересно! Вы хотите снова и снова возвращаться к своим основным трем сообщениям. Это называется «повторение сообщения» или «дисциплина сообщений», и это непростая задача. Это потому, что вы будете думать: Я уже говорил об этом один раз, два или три раза.

Расскажите о конкретных исследованиях, которые работают. Работодатели, в отличие от избранных должностных лиц, так же не следуют общественному мнению по сложным вопросам доллара и центов. Хотя они могут наблюдать и как шоу Майкла Дж. Фокса, который моделирует, как человек с инвалидностью может быть продуктивным сотрудником, в конечном счете им нужно будет посмотреть примерные исследования от компаний, которым они доверяют, которые показывают прибыльную прибыль.

Расстановка станков, оборудования и мебели на рабочем месте инвалида-колясочника должна обеспечивать возможность подъезда и разворота инвалидной коляски.

Рабочее место слепого и слабовидящего - возможность работы без помех от передвижений в помещении других работников. Для этого станки, оборудование или мебель должны быть снабжены тактильными ориентирами.

Нам нужны «герои» работодателей, которые с гордостью представят в средствах массовой информации. Они должны быть как в развлекательных СМИ, так и в новостях. Нам нужно продемонстрировать компании, которые делают лучше, потому что они наняли людей с ограниченными возможностями, которые способны, продуктивны и выгодны.

Хотя 20 процентов американцев имеют инвалидность, существует очень мало публичных моделей для подражания, которые показывают потрясающий успех, который американцы с ограниченными возможностями могут иметь для своих работодателей. Как лидеры или активисты по инвалидности, наша цель со средствами массовой информации и общественностью заключается в том, чтобы показать людям с ограниченными возможностями таланты и преимущества, которые они приносят работодателям. Для этого нам нужно идентифицировать местных героев - компанию или организацию, которая была более успешной из-за их инклюзивных процессов найма.

Отдельные элементы оборудования и мебель на рабочих местах инвалидов с поражениями опорно-двигательного аппарата должны быть трансформируемыми. Рабочий стол должен, как правило, иметь изменяемую высоту и наклон рабочей поверхности, а также - регулируемую подставку для ног. Рабочий стул для инвалидов этой категории должен быть оснащен устройством для изменения положения сиденья по высоте и наклону, регулируемой подставкой для ног, в отдельных случаях - специальным сиденьем, облегчающим вставание, приспособлением для рабочих инструментов, устройством перемещения вдоль рабочей плоскости по направляющей, а также посредством электромеханических автономных устройств.

Это должно быть беспроигрышная про-бизнес или про-работодатель. Это также должно заставить работодателя так гордиться тем, что он связан с наймом людей с ограниченными возможностями, что они захотят отправить их своим клиентам и сделать его частью своей рекламы. Это, в свою очередь, может помочь привлечь больше работодателей к выбору работников с ограниченными возможностями.

Сеть с деловыми людьми, которые имеют значение. Поговорите с друзьями, соседи и коллегами. Вы не просите их нанять человека, вы говорите с ними о важной прибыльной инициативе, которую они должны знать и заботятся. Вы никогда не знаете, кто слушает или кому ваше сообщение может быть передано из вторых рук. Это может показаться сложным чтобы работать в разговоре с коктейлем, но что вы хотите ответить, когда кто-то спросит, как вы работаете в эти дни?

Все элементы стационарного оборудования, предназначенные для пользования инвалидами, должны быть прочно и надежно закреплены. Крепежные детали оборудования, регуляторов, электровыключателей и т. п. не должны выступать за плоскость закрепляемого элемента.

Санитарно-бытовые и специальные помещения для инвалидов

На предприятиях, предназначенных для трудоустройства инвалидов, оборудуются помещения для отдыха площадью из расчета 0,3 кв. м на одного работника, но не менее 12 кв. м, в зависимости от группы производственных процессов. Расстояние от производственных помещений до помещений для отдыха - не более 75 м.

Создание рабочих мест для инвалидов

Не забудьте снова вернуться к вашему «треугольнику сообщения». Вот пример того, что вы могли бы сказать деловому человеку. Большинство американцев с ограниченными возможностями, которые трудоспособного возраста хотят работать. Они представляют собой пул талантов в 10 миллионов американцев, которые могут сделать компании и организации сильнее и лучше.

Льготы для подчиненных

Наем людей с ограниченными возможностями может сделать компании более прибыльными. Здесь у нас есть компания, которая нашла. На самом деле существует также компания, которая специализируется на найме людей на спектр аутизма, потому что они находят их лазерами и отлично подходят для критического мышления. У американцев с ограниченными возможностями, в большинстве случаев, скорее будет рука, чем рука. Они должны быть включены в работу из-за талантов, которые они приносят к столу.

Помещения для отдыха оборудуются удобной мебелью, в том числе несколькими местами для лежания.

На предприятиях организуются столовые, буфеты, комнаты приема пищи с обеспечением работников горячим питанием, а также здравпункт, включающий кабинет врача, процедурный кабинет и помещение, в котором могут находиться инвалиды в случае резкого ухудшения здоровья. В конце каждой смены должна производиться влажная уборка помещений.

Их работа и обязательства в отношении успеха могут быть частью того, как Америка может конкурировать с такими странами, как Китай, в этой жесткой глобальной экономике. Никогда не сдавайся и не оставайся позитивным. Мы можем многое сделать, но это можно сделать! В одиночку мы чувствуем себя одинокими, но вместе мы можем и будем иметь значение. Примите участие сегодня, поговорите с другом или сотрудником, определите перспективного работодателя, чтобы подчеркнуть, свяжитесь с вашим губернатором. Мы можем позволить большему количеству американцев достичь своей американской мечты!

Организация рабочих мест для инвалидов

На основании части 2 статьи 24 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» в соответствии с квотой работодатели обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов, а также ежемесячно предоставлять в территориальные центры занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой (абз. 3 п. 3 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-I).

Здесь Пульман делится своими мыслями о том, как далеко отстает сектор инвалидности в улучшении жизни людей с ограниченными возможностями за последние 50 лет и что впереди. В секторе инвалидности было слишком много конференций, которые обеспечивают много разговоров, позитивного участия и вдохновения для «продвижения вперед» и изменения в их соответствующих сообществах и организациях.

Обучение и трудоустройство инвалидов: Видео

Занятость - это не просто способ заработать на жизнь. Речь идет также о чувстве и благополучии человека в мире. Речь идет о внесении вклада, а также о хорошей жизни, которая может быть обеспечена только за счет финансового буфера. Давайте не будем описывать, что такое «хорошая жизнь». Можно утверждать, что хорошая жизнь - это нормальная жизнь.

При размещении рабочего места инвалида следует регулировать параметры производственной среды в рабочей зоне инвалида: учитывать гигиенические нормативы инфразвука на рабочих местах, гигиенические требования при работе с источниками ультразвука, а также особые требования, устанавливаемые для различных видов инвалидности.

Хорошая жизнь - это то, где мы работаем, чтобы оплачивать счета и кормить самих себя, но также должна быть той, где мы можем вернуть сообщества, в которых мы живем. Инвалиды должны иметь одинаковый доступ к образованию и трудоустройству в качестве своих не-инвалидов.

Занятость - это большая дискуссия о сотнях организаций инвалидов и благотворительных организаций во всем мире. Доступ к справедливой и равной занятости значительно затрудняет тем, у кого есть интеллектуальные недостатки, в частности. Эта трудность также связана с сектором образования, а недавние правительственные предложения относительно того, как финансируются школы и как дети-инвалиды будут поддерживаться в школе, испытывают очень много нервов и разочарований. Наличие справедливой и инклюзивной системы образования для людей с ограниченными возможностями является одним из ключевых факторов решения проблем занятости в будущем.

Если рабочие места для инвалидов располагаются в помещениях, где уровень шума или вибрации превышает допустимые гигиенические уровни, а мероприятия по защите рабочих мест инвалидов от шума и вибрации при небольшом числе рабочих мест инвалидов экономически нецелесообразны, следует применять звукопоглотители кулисного типа, звукопоглощающие экраны или различные штучные звукопоглотители в виде объемных конструкций (призм, шаров и т. п.). Их подвешивают в помещении в непосредственной близости от источника шума. Для изготовления штучных звукопоглотителей применяют твердый материал, оклеенный изнутри войлоком, или заполняют конструкцию звукопоглощающим материалом.

Будущие владельцы бизнеса и работодатели должны видеть, что их коллеги-инвалиды такие же, как и они. Кто знает, некоторые из этих будущих владельцев бизнеса и работодателей могут быть отключены сами собой, но только в том случае, если наша система образования станет более инклюзивной на раннем этапе и на всем протяжении.

Население людей с ограниченными возможностями растет. В Новой Зеландии 45 процентов от общего числа инвалидов составляют безработные. Некоторые из них предположили, что число может, на самом деле, быть намного выше. Позвольте мне сказать вам, что это не так. Работа - это не профессиональная служба, которую человек с инвалидностью отправляется один или два раза в неделю.

При организации искусственного освещения рабочего места инвалида следует учитывать требования безопасных и благоприятных условий труда. При выборе рациональных источников света следует учитывать светоотдачу источника, цвет света; при установке - светораспределение, обеспечивающее образование контрастов на объекте зрительного наблюдения и ослабляющее отраженную блесткость.

Сегодня это все еще происходит среди многих организаций. Потому что для многих это единственный и единственный вариант. Дело не в вине организаций, их намерения не могут быть поставлены под сомнение, и их следует аплодировать за включение людей в их сообщества. Эти организации скажут, что долларовая стоимость контрактов, которые они имеют с правительством, отстает от того, что им нужно, чтобы обеспечить качественные и эффективные услуги поддержки.

Но сообщество инвалидов - это не сообщество, в котором живет большинство людей, или даже знают об этом. Основное общество не понимает инвалидности и насколько оно разнообразно. Тема разнообразия, особенно гендерного разнообразия, сейчас настолько горячая из-за женского движения.

На заметку

Работа инвалида не должна быть связана со значительными перемещениями. Выполнять свою работу он должен преимущественно в свободной позе, сидя, с возможностью смены положения тела, в отдельных случаях – стоя или с возможностью ходьбы.

Установка светильников должна обеспечивать рациональное светораспределение. Следует учитывать, что наилучшая направленность света, увеличивающая контрасты и ослабляющая блесткость, достигается, когда свет падает на рабочее место главным образом сбоку, наискось и сзади.

Искусственное освещение рабочей зоны и рабочих мест инвалидов с остаточным зрением следует организовывать наиболее тщательно, предусматривая общее и местное. Местное освещение должно осуществляться лампами накаливания. Шкафы или стеллажи, входящие в оборудование рабочего места инвалида с остаточным зрением, должны быть с вмонтированными светильниками с автоматическим включением при открывании дверей шкафа.

Местное освещение должно быть стабильным (исключающим мерцание), регулируемым по яркости и спектру в зависимости от заболевания глаз. Уровень освещенности на рабочей плоскости устанавливается в зависимости от характера работы и особенностей инвалидности.

Рабочие места инвалидов вследствие сердечно-сосудистых заболеваний при их расположении в непосредственной близости от окон должны быть защищены от перегрева в летнее время солнцезащитными устройствами. Таким же образом расположенные рабочие места для инвалидов с заболеваниями органов зрения должны быть защищены от слепимости специальными солнцезащитными устройствами.

Данное правило не распространяется на окна, ориентированные на северную сторону, а также на окна, ориентированные на западную четверть горизонта, при работе инвалидов только в первой половине дня.

Не допускается размещение постоянных рабочих мест инвалидов в подвальных, цокольных этажах, в зданиях без естественного освещения и воздухообмена. Производственные, вспомогательные и санитарно-бытовые помещения желательно размещать в одно- и двухэтажных зданиях. Их располагают в одном здании с производственными цехами или соединяют с ним теплым переходом. При размещении производственных помещений выше второго этажа предусматриваются тихоходные пассажирские лифты.

Объем производственных помещений на одного работающего инвалида принимается не менее 15 куб. м; площадь - не менее 4,5 кв. м; высота - не менее 3,2 м. Технологическое оборудование, площадь проходов, проездов, промежуточного складирования материалов и готовой продукции в указанную площадь не входит.

Архитектурно-планировочные решения рабочих помещений должны исключать возможность скопления оседающей пыли и позволять проводить механизированную уборку.

Полы производственных помещений следует предусматривать теплые и не скользкие.

Фрамуги и форточки размещают в верхней части окон с устройствами для открытия и закрытия.

Параметры микроклимата, требуемое качество воздушной среды на рабочем месте инвалида, шума и вибрации, освещенности, химических факторов производственной среды устанавливаются в соответствии с требованиями действующих документов санитарных норм.

Специальные требования к организации труда инвалидов с поражением отдельных функций и систем организма вы найдете в разделе 6 СП 2.2.9.2510-09.

Все о кадровой службе

В Бераторе «Сотрудники и вы» подробно описана вся работа по кадровому учету: как организовать кадровую службу «с нуля», безошибочно оформить отпуск, обосновать надбавки, премии, выплатить декретные и отпускные.

По оценкам ООН, чуть ли не каждый десятый человек на планете является инвалидом. Но весь цивилизованный мир уже давно понял, что такие люди для государства - не балласт, а ресурс. Достаточно хотя бы немного помочь им интегрироваться в общество, например, создать для них специальные рабочие места - и эффект гарантирован. Интересно, что представляет собой рабочее место инвалида? Каким требованиям оно должно соответствовать? Можно ли при его создании рассчитывать на поддержку государства? Давайте, друзья, найдем ответы на эти вопросы вместе.

Уверены, вам хорошо знакомы такие имена, как Стивен Вильям Хокинг - лауреат Нобелевской премии, Франклин Делано Рузвельт - 32-й президент США, Эрик Вайхенмайер - первый в мире скалолаз, покоривший Эверест, будучи незрячим. Эти всемирно известные личности - люди с ограниченными возможностями. Тем не менее они дали фору многим здоровым жителям планеты.

Чтобы и в нашей стране люди с ограниченными возможностями и особыми потребностями могли вести полноценный образ жизни и приносить пользу государству, украинское законодательство обязывает работодателей помогать им. Каким образом? В частности, создавать для них рабочие места. Хотите знать, как именно это делать? Сейчас расскажем.

Каждому инвалиду - по рабочему месту

Право на участие инвалидов в общественно полезной деятельности, в том числе и на труд, отстаивает Закон № 875 .

А кто же такой инвалид? Это лицо с устойчивым расстройством функций организма, что при взаимодействии с внешней средой может привести к ограничению его жизнедеятельности (ст. 2 Закона № 875 ).

Действующим законодательством установлены три группы инвалидности (степени потери здоровья). Ее определяют медико-социальные экспертные комиссии (далее - МСЭК).

Работодатель может использовать труд инвалидов любой из трех групп, если согласно заключениям МСЭК состояние их здоровья позволяет выполнять профессиональные обязанности.

Более того, ч. 3 ст. 18 этогоЗакона просто обязывает предприятия, учреждения и организации, в том числе предприятия, организации общественных организаций инвалидов, а также физических лиц, которые используют наемный труд:

Выделять и создавать рабочие места для трудоустройства инвалидов, в том числе специальные рабочие места;

Создавать для работников-инвалидов условия труда с учетом индивидуальных программ реабилитации.

Для таких работодателей ст. 19 Закона № 875 устанавливает норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов*

* Подробно о том, что представляет собой этот норматив, читайте на с. 37.

Давайте выясним, что представляет собой рабочее место инвалида.

Рабочее место инвалида: какое оно?

Рабочие места для инвалидов могут быть обычными и специальными . Разобраться в том, что они собой представляют, нам с вами поможетст. 1 Закона № 2961 .

Так, рабочее место инвалида - это место или производственный участок постоянного/временного нахождения лица в процессе трудовой деятельности на предприятиях, в учреждениях и организациях. То есть это обычное рабочее место. Оно ничем не отличается отрабочего места работника, который выполняет работы на аналогичном участке.

А что считают специальным рабочим местом инвалида ? Это отдельное рабочее место или участок производственной площади, который требует дополнительных мер по организации труда человека с учетом его индивидуальных функциональных возможностей, обусловленных инвалидностью, путем приспособленияосновного и дополнительного оборудования, технического оснащения и т. п. Иначе говоря, это рабочее место, специально адаптированное под инвалида с помощью специального технического оборудования, приспособлений и устройств.

При создании такого рабочего места учитывайте ограниченные возможности инвалида (анатомические дефекты или нозологические формы заболевания), его профессиональные навыки и знания, а также рекомендации МСЭК. К этому призывает ст. 18 Закона № 875 .

Ей вторит ст. 12 Закона об охране труда :

предприятия, которые используют труд инвалидов, обязаны создавать условия труда для них с учетом рекомендаций МСЭК и индивидуальных программ реабилитации

По результатам осмотра МСЭК выдает лицу, которого признала инвалидом:

Справку к акту осмотра МСЭК (форма № 157-1/о, утвержденная приказом Минздрава от 30.07.2012 г. № 577 ) с указанием группы инвалидности;

Индивидуальную программу реабилитации по форме, утвержденной приказом Минздрава от 08.10.2007 г. № 623 .

Интересно, что понимают под индивидуальной программой реабилитации?Ответ находим все в той же ст. 1 Закона № 2961 . Это комплекс оптимальных видов, форм, объемов, сроков реабилитационных мероприятий с определением порядка и места их проведения. При этом такие мероприятия направлены на восстановление и компенсацию нарушенных или утраченных функций организма и способностей конкретного лица к выполнению видов деятельности, определенных в рекомендациях МСЭК.

То есть индивидуальную программу реабилитации для конкретного инвалида разрабатывает МСЭК. Делает она это на основании Государственной типовой программы реабилитации инвалидов, утвержденной постановлением КМУ от 08.12.2006 г. № 1686 , в соответствии с Положением № 757 .

Имейте в виду: эта программа и приведенные в ней выводы МСЭК обязательны для выполнения работодателями (ст. 23 Закона № 2961 , п. 6 Положения № 1317 ).

Также работодатели должны принимать дополнительные меры безопасности труда, соответствующие специфическим особенностям этой категории работников.

Если МСЭК в своих документах неуказала на необходимость создания для инвалида специального рабочего места, вы можете трудоустроить его наобычноерабочее место(см. консультацию специалиста Минтруда в журнале «Вестник налоговой службы Украины», 2011, № 38-39, с. 46).

Тот факт, что работодатели вправе принимать инвалидов как на обычные рабочие места, так и на специальные, подтверждает и Фонд инвалидов* в письмах от 29.02.2008 г. № 1/6-51/06 и от 06.11.2008 г. № 1/6-481/06 . Главное - учесть индивидуальные программы реабилитации, если это необходимо в результате заболевания такого инвалида, и рекомендации МСЭК. Причем

* Фонд социальной защиты инвалидов.

специальное рабочее место для инвалида вы можете создать как на производстве, так и у него дома, если он будет работать на дому (ч. 4 ст. 18 Закона № 875)

Естественно, создать специальное рабочее место инвалида работодатель может, только если у него уже есть инвалид, который будет работать на этом месте в дальнейшем. Соглашается с этим и ВАСУ в п. 4.3 Рекомендаций «О некоторых вопросах практики применения административными судами законодательства об обеспечении права инвалидов на трудоустройство» от 14.04.2008 г. № 07.2-10/2 .

Поэтому если вы решили трудоустроить инвалида, например, в счет выполнения «инвалидного» норматива, то достаточно создать (выделить) обычное рабочее место, которое он впоследствии займет. Создать специальное рабочее место под какого-то абстрактного инвалида не нужно. ☹

А еще, на наш взгляд, занять специальное рабочее место, созданное под конкретного инвалида, другой работник-инвалид может, если для него МСЭК разработала такую же индивидуальную программу реабилитации.

Собираетесь трудоустроить инвалида на работу, которая ему противопоказана? Не советуем. Дело в том, что ст. 24 КЗоТ запрещает заключать трудовой договор с гражданином, которому предлагаемая работа противопоказана по состоянию здоровья. Поэтому, если хотите, чтобы в ваших отношениях с инвалидом комар носа не подточил, лучше заручитесь правильными документами от МСЭК - пусть она в индивидуальной программе реабилитации инвалида пропишет, что работа на соответствующей должности не вредит его здоровью.

К тому же, если вы с инвалидом души друг в друге не чаете ☺, то он вообще может письменно отказаться от выполнения программы реабилитации, о чем должна быть сделана соответствующая запись в программе реабилитации (п. 10 Положения № 757 ).

Нужно ли проводить аттестацию рабочего места инвалида?

Сразу успокоим вас: специальная аттестация рабочего места, организованного (выделенного) для работника, которому установлена инвалидность, не предусмотрена действующим законодательством.

Аттестация таких рабочих мест по условиям труда проводится на общих основанияхсогласно Порядку № 442

на предприятиях, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалыявляются потенциальными источниками вредных и опасных факторов. И при этом такие факторы способны неблагоприятно влиять на состояние здоровья работающих и их потомков как теперь, так и в будущем.

То есть основная цель аттестации - реализовать права работников на:

Здоровые и безопасные условия труда;

Льготное пенсионное обеспечение;

Льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях.

Причем заметьте: речь идет обо всех работниках, а не только об инвалидах.

В результате аттестации соответствующие рабочие места относят к одной из категорий по видам условий труда:

С особо вредными и особо тяжелыми условиями (Список № 1 );

С вредными и тяжелыми условиями (Список № 2 ).

Аттестацию рабочих мест проводит аттестационная комиссия. Ее состав и полномочия определяет руководитель предприятия в своем приказе. То есть комиссию вы создаете из своих работников без привлечения сторонних лиц - сотрудников МСЭК, Фонда инвалидов и т. п.

Аттестацию проводят в сроки, установленные в коллективном договоре,но не реже одного раза в 5 лет (п. 4 Порядка № 442 ).

Фонд вам в помощь

Фонд инвалидов за счет сумм АХС и пени, которые поступили в бюджет за невыполнение норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов, вправе финансировать различные «инвалидные» мероприятия (ст. 20 Закона № 875 , п. 2 Порядка использования АХС и пени ). В частности, он может предоставлять работодателям:

1) целевые займы (на возвратной основе со сроком возврата до 3 лет);

2) финансовую помощь на возвратной и безвозвратной основе;

3) дотации на создание специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, которые зарегистрированы в государственной службе занятости как безработные или ищущие работу.

При этом Фонд инвалидов предоставляет:

Целевые займы и финансовую помощь (на возвратной и безвозвратной основе) - в соответствии с Инструкцией № 270 ;

Дотациина создание специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, которые зарегистрированы в центре занятости как безработные, - в соответствии с Порядком № 1836 .

Все эти виды помощи Фонд предоставляет по направлениям и с учетом требований, установленных Порядком использования АХС и пени . Согласно п. 6 этогоПорядка

размер целевого займа и финпомощи Фонд определяет на основании предоставленных работодателем технико-экономических обоснований и смет

А размер дотации в расчете на одно рабочее место инвалида не может превышать (п. 13 Порядка № 1836 ):

- 40 минимальных зарплат, если для создания такого места работодатель настраивает основное и дополнительное оборудование, технические приспособления на имеющемся рабочем месте или на имеющемся участке производственной площади;

- 100 минимальных зарплат, если для создания рабочего места работодатель устанавливает основное и дополнительное оборудование, технические приспособления из-за невозможности приспособить имеющееся рабочее место или имеющийся участок производственной площади или в связи с отсутствием мест и участков.

Основную информацию об условиях получения дотаций, целевых займов и финансовой помощи, которые предоставляет работодателю Фонд, вы можете увидеть на рисунке на с. 9.

Важно! Рабочие места для трудоустройства инвалидов, созданные за счет средств Фонда инвалидов, предприятие не имеет права сокращать в течение 3 лет с даты завершения выполнения условий договора о предоставлении финансовой помощи или целевого займа (п. 12 2 Порядка использования АХС и пени, п. 3.5 Инструкции № 270 ).

Рабочее место инвалида считается созданным, если на нем трудоустроен инвалид, с которым в установленном законодательством порядке заключен трудовой договор (п.п. 4.4.4 Инструкции № 270 ).

Предпочтение при рассмотрении вопроса о предоставлении целевых займов и финпомощи Фонд отдаст работодателям с наиболее результативными показателями трудоустройства и/или реабилитации инвалидов (п. 2.14 Инструкции № 270 ).

Так что заботиться об инвалидах на своем предприятии в ваших же интересах.

Выводы

Выполнением норматива рабочих мест в определенном количестве считается трудоустройство работодателем инвалидов, для которых это место работы является основным.
Рабочие места для инвалидов могут быть обычными и специальными.
Рабочее место инвалида считается созданным, если на нем трудоустроен инвалид, с которым в установленном законодательством порядке заключен трудовой договор.