Кто выплачивает зарплату в случае смерти работодателя. Компенсации, выплачиваемые в случае смерти работника. Семейный кодекс включает в понятие "родственник"

Статья 141 ТК РФ обязывает выплатить заработную плату погибшего работника родственникам или иждивенцу умершего (при его наличии на момент смерти).

Стоимость услуг по трудовому праву и решению споров

	Название услуги	Цена
	Консультирование в области трудового законодательства Это право также включает обязательство установить рабочее время персонала агентства по трудоустройству и, если агентство по трудоустройству не согласилось иначе, также дает ему право на отпуск. В этой связи было бы целесообразно внести поправку в положение раздела 309 (1) Трудового кодекса, чтобы указать действующее правовое положение. Внесение поправок в положения раздела 309 (5) Трудового кодекса должно более точно определить, что подразумевается под положениями и условиями найма, что работник-агент не может быть хуже условий сопоставимого сотрудника пользователя. Институт временного распределения сотрудников другому работодателю вне рамок занятости работодателей должен быть возвращен в Трудовой кодекс. Однако, чтобы избежать обхода, необходимо отрегулировать его и определить основные функции, которые должны соблюдаться, и которые будут отличать этот институт от занятости в агентстве.	от 800 руб. в час
	Составление юридических документов	от 2 000 руб.
	Правовой анализ юридических документов (трудовые договоры, дополнительные соглашения к ним, заявления, приказы) Вдохновение может быть предложением группы экспертов по внесению поправок в Трудовой кодекс в прошлом году. Это позволяет избежать ситуации, когда работа агентства легализует предложение дешевой рабочей силы. Нынешнее определение незадекларированной работы в Законе о занятости неудовлетворительно и должно быть изменено. Незаконная работа рассматривается как незадекларированная работа, как это происходит во многих европейских странах, в том числе в Словакии. В то же время необходимо внести поправки в Трудовой кодекс и договориться о соглашении выполнить работу с требованием письменной формы, чтобы не избегать ее злоупотреблений, так же, как она скрывает выполнение «незаконной» работы.	от 1 600 руб.

Семейный кодекс включает в понятие "родственник":

супругов;
родителей;
детей (в том числе усыновленных).

Кроме того, родственниками могут признать братьев и сестер, дедушек и бабушек, внуков, пасынков и падчериц, отчимов и мачех. Подтверждаются родственные связи обычно свидетельством о рождении, браке и т.д. Для помощи в подтверждении права на получение выплат можно обратиться к любому квалифицированному специалисту, оказывающему подобные юридические услуги . Иждивенчество удостоверяется решением суда (косвенное следствие объяснений чиновников).

Медицинские профилактические осмотры сотрудников, работающих по трудовым договорам

Поскольку в последнее время выяснилось, что работодатель обязан предоставлять входные и другие медицинские профилактические осмотры всем своим сотрудникам, в том числе тем, кто работает по контракту с контрактом, Колледж решил ответить на эти мнения. Тем более, что инспекции труда начинают полагаться на такое толкование.

С этой точки зрения Колледж не согласен. У гоночной профилактической помощи есть несколько компонентов, некоторые из которых применяются, конечно же, и к работникам, работающим над соглашением о работе или соглашении о работе. Однако приведенные параграфы не могут быть истолкованы как требующие, чтобы все работники работодателя прошли начальные и другие медицинские осмотры. Такое обязательство должно быть прямо предусмотрено законом, что здесь не так, а не только его общие положения.

Подтверждение с помощью документов

Чтобы заявить свои права на выплату полной суммы заработной платы погибшего, дается срок в 4 месяца со дня гибели. Работодатель имеет право перед выдачей денег потребовать предоставить следующий пакет документов:

Свидетельство о смерти сотрудника. Если у лица, потребовавшего выплату заработной платы, есть такой документ на руках, то это явно близкий родственник умершего;
Документы, удостоверяющие личность претендующего на выплату лица;
Документ, подтверждающий факт родства с умершим;
Заявление с требованием выплаты. При этом определенной формы этого заявления не существует. Поэтому оно может быть выполнено в достаточно свободной форме. Главное - изложить суть своих требований.

Что будет входить в выплату

Со дня получения заявления с требованием произвести выплату и необходимого пакета документов у работодателя есть неделя на выдачу всей заработной платы, недополученной работником на день смерти.

Поэтому может быть рекомендовано, чтобы в обоснованных случаях, связанных, в частности, с риском выполнения работы, работодатель требует, чтобы медицинские профилактические осмотры проводились, насколько это возможно, сотрудниками, работающими по контракту.

Колледж также не указал на практическую проблему, которая возникла бы в ряде случаев, если бы каждый сотрудник должен был пройти, например, первоначальный медицинский осмотр. Стоимость этого тура может превышать вознаграждение работника от одного из этих соглашений.

Законодательство о гоночной профилактической помощи и связанной с ней обязанности работника проходить предписанные экзамены носит публичный закон и не может быть продлен путем целенаправленного толкования или аналогии. Из этих правил нельзя исключить, за исключением некоторых конкретных исключений, что сотрудник, занимающийся трудовыми отношениями в форме соглашения о работе или работе, должен пройти первичные медицинские профилактические осмотры и на время проверки других лиц. Если характер работы представляет собой риск в отношении медицинской пригодности работника для ее выполнения, целесообразно, чтобы работодатель, в этом случае и, где возможно, принимал участие в таких профилактических медицинских осмотрах.

В общий объем выплаты включены следующие суммы:

Заработная плата (состоящая из оклада и всех положенных премиальных выплат - добавок, доплат и т.д.);
Отпускные выплаты. Если на момент гибели работник использовал все дни отпуска авансом, то выплаты за неиспользованные дни отпуска удерживаться не будут;
Пособие по нетрудоспособности. Данная выплата положена в том случае, если работник перед гибелью был на больничном, но больничный лист еще не был оплачен.

Компания-работодатель обязана удерживать НДФЛ с заработной платы, выплаченной умершему сотруднику или его родственникам. Как видно, выплата заработной платы практически ничем не отличается от расчета при обычном увольнении по любой другой причине, например, по собственному желанию.
Выйти из медицинского осмотра и профессионального заболевания
В будущем может быть целесообразным внести поправки в правовое регулирование, чтобы оно было однозначным. Одним из видов ответственности работодателя за ущерб, предусмотренный Трудовым кодексом, является его объективная ответственность за профессиональное заболевание сотрудника. В соответствии с положениями параграфа 384 (2) этого закона даже бывший работодатель, с которым работающий инвалид работал в условиях, порождающих заболевание, которое он перенес, может нести ответственность за соответствующее заболевание в зависимости от времени, затраченного сотрудником на указанных условиях.

Получение денег нотариусом

Если заработная плата погибшего работника не затребована лицами, имеющими право на получение выплат, то через 4 месяца со дня смерти сотрудника все деньги будут включены в общую сумму наследства (п. 3 ст. 1183 ГК РФ).

Существуют ситуации, при которых на получение причитающихся выплат претендуют сразу несколько родственников погибшего. В таких случаях законом не оговорено, какому из них работодатель должен отдать заработную плату умершего.
Основываясь на частых вопросах, Колледж поставил вопрос о том, насколько работодатель может освободить работодателя от ответственности за ущерб, причиненный профессиональным заболеванием его бывшего сотрудника, с учетом того факта, что никаких доказательств такого заболевания не обнаружено, или сотрудник отказался от такого обследования пройти.

Амбулаторное медицинское обследование не является показателем медицинской пригодности работника и не выдается медицинское заключение. Амбулаторное профилактическое медицинское обследование не имеет прямой связи с выявлением любого профессионального заболевания и не может служить основанием для освобождения Работодателя от ответственности за ущерб, причиненный болезнью. Во время этого обзора некоторые признаки профессионального заболевания можно проследить в максимально возможной степени и, на их основе, затем процедуру признания компетентным центром профессионального заболевания.

В связи с этим, для работодателя есть простой выход - выплатить все причитающиеся средства первому, потребовавшему их родственнику или иждивенцу.

При этом, если работодатель хочет избежать возможных судебных разбирательств с претендентами на выплату заработной платы, то целесообразно просто перечислить все деньги на счет нотариуса. Такое право прописано законодательно в Гражданском кодексе Российской Федерации и грамотный работодатель обязательно им воспользуется.

Прием на работу и оплата вступительных медицинских профилактических осмотров

Работодатель всегда обязан возместить вступительный экзамен, если это предусмотрено правовым регулированием, которое применяется к ночным работникам и подросткам. По этому мнению, Колледж продолжает оставаться. На практике часто бывает так: работодатели оплачивают эти расходы либо после испытательного срока, либо даже вообще, потому что законодательство неоднозначно.

Эта поправка ограничивает заключение срочных трудовых отношений, и указанное переходное положение подлежит различным толкованиям. В соответствии с вышеизложенным решением Колледж вновь подтвердил свое мнение о трудоустройстве лиц, вышедших на пенсию по старости, в срочной занятости после изменения законодательства. В этом отношении было указано, что ограничение срочной занятости в виде двух лет будет для сотрудника - пенсионер рассчитывается только от действия первого правового акта, который будет связан с этими трудовыми отношениями и который будет реализован уже с поправкой.

Передача денежных средств (или ценных бумаг) на счет нотариуса или судебного органа расценивается законом как выполнение всех необходимых обязательств.

Невыплаченная заработная плата после смерти наследодателя включается в состав наследства (ч. 3 статьи 1183 Гражданского кодекса (ГК) РФ) по истечении четырехмесячного срока со дня его открытия , если до этого времени никто из родственников и лиц, имеющих право на получение указанной выплаты, не обратился за ней, либо такие лица отсутствуют. После включения невыплаченной заработной платы в наследственное имущество она подлежит наследованию по закону на общих основаниях.

В то же время Колледж указал, что в этом отношении не имеет значения, будет ли это изменением продолжительности существующих трудовых отношений или заключением нового трудового договора и, следовательно, создания других трудовых отношений. По этой причине, и для того, чтобы избежать потенциальных судебных разбирательств, независимо от того, являются ли они срочными или неопределенными трудовыми отношениями, Колледж пересмотрел свое первоначальное заключение и принял его частичную модификацию. Закон не дает и не может помешать трудовой договор был на определенный срок, который ранее был покрыт какой-либо из исключений, снова продлеваются на определенный период, при условии, конечно, что это расширение больше не будет уважать применение положений § 39 п. 2 Трудового кодекса.

Призвание наследников к наследованию происходит в порядке очередности от первой до восьмой, установленной ст. 1142-1145 и 1148 ГК РФ, если наследодатель при жизни не составил завещание .

Наследники призываемой очереди наследуют все имущество, подлежащее наследованию , в том числе и невыплаченную ко дню смерти наследодателя заработную плату. Они могут отказаться от наследования в пользу других наследников:

Эта поправка изменила правила заключения срочных трудовых договоров. Колледж согласился с тем, что поправка не увенчалась успехом и вызвала ряд толкований. Некоторые из них были заинтересованы в колледже. Необходимо интерпретировать приговор первого упомянутого положения закона как «коэффициент занятости академического персонала на фиксированный период от двух до пяти лет», с тем чтобы в первый раз можно было договориться только о срочных трудовых отношениях, от двух до пяти лет. Упорядочение трудовых отношений на неопределенный срок было бы нарушением закона.

по закону из любой очереди, если они не лишены права наследования согласно установленным законодательным нормам;

Для получения невыплаченной заработной платы умершего наследодателя , которая была включена в состав наследственной массы, наследнику/наследникам необходимо в шестимесячный срок со дня открытия наследства подать заявление о принятии наследства в нотариальную контору по месту его открытия.

Формулировка закона не исключает возможности использования этого академического персонала с неопределенным периодом работы. Для преподавателей и преподавателей вышеупомянутые правила не применяются. Это означает, что они подпадают под общие правила, содержащиеся в § 39 Трудового кодекса, и этот академический персонал может быть обсужден как на неопределенный срок, так и на постоянной занятости по этому положению.

Поправка к Закону о высшем образовании содержит переходное положение в формулировке «Происхождение, продолжительность, изменение и прекращение работы академического работника, согласованного до вступления в силу настоящего Закона, регулируются существующими правовыми нормами».

Лица, которые имеют право получить невыплаченную заработную плату умершего работника

Выплата заработной платы и приравненных к ней доходов, неполученных работником ко дню его смерти, регулируется ст. 141 Трудового кодекса (ТК) и ст. 1183 ГК РФ. Так, указанные выплаты, принадлежащие умершему и не полученные им, подлежат выплате его членам семьи или его нетрудоспособным иждивенцам.

Частичная безработица и праздник и совпадение с их препятствиями на работе

На практике проблемы, связанные с неполной безработицей как барьером для работы со стороны работодателя, по-прежнему существуют в соответствии с положениями раздела 209 Трудового кодекса и его отношения к другим препятствиям на работе, особенно со стороны сотрудника. Поэтому Колледж обсудил, какой из барьеров на пути работы имеет приоритет в конкретном случае и в какой степени работодатель обязан предоставить работникам компенсацию заработной платы.

Коллегия указала, что в Трудовом кодексе рассматривается отношения препятствий к работе, явно упомянутым в § 192 пункт. 1 последнего предложение, в котором говорится, что возникает, когда сотрудники временно неработающие или карантин право на компенсацию заработной платы или заработную плату в соответствии с первым предложением до третьего, он не заменяет зарплату или зарплату в то же время из-за другого препятствия на работе. Что касается отношения препятствий для работы в других случаях, всегда необходимо указать один из них.

Законодательство определяет круг членов семьи, к которым, в соответствии со ст. 2 Семейного кодекса , относятся супруг/супруга, родители и дети, в том числе усыновители и усыновленные. Список этих лиц конкретизируется ст. 1183 ГК РФ . В частности, в ней установлено, что указанные суммы выплачиваются членам семьи , которые проживали вместе с умершим гражданином, а нетрудоспособным иждивенцам — независимо от этого факта. Законодательство, видимо, исходит из приоритета (преимущества) этих лиц перед другими наследниками. Хотя на практике бывают случаи, когда такие выплаты производятся близким родственникам, не проживавшим вместе с умершим.

По мнению Совета должна быть оценка отношений отражает тот факт, что без других препятствий на работе, сотрудник будет в равной степени не в состоянии выполнять работу, для частичной безработицы, и будет получать компенсацию заработной платы в размере 60% от среднего заработка. Трудовой кодекс, однако, не мешает работодателю в некоторых случаях предоставлять полную компенсацию заработной платы.

Однако, если работник проводит отпуск на дату, когда он или она в противном случае был бы подвергнут частичной безработице, он получит компенсацию заработной платы, равную среднему заработку по смыслу раздела 222 (1) Трудового кодекса. Праздник не является препятствием для работы, и частичная безработица не может быть измерена.

Пример

В организацию, где работала умершая сотрудница, обратилась ее мать с просьбой выплатить ей заработную плату дочери, которую она не получила ко дню своей смерти. Дочь проживала с мужем и несовершеннолетними детьми отдельно от матери. Муж отказался получать выплаты, причитающие его жене. После сопоставления юристами всех законодательных актов по этому вопросу они пришли к выводу: опираясь на положения ст. 141 ТК РФ , которые не предусматривают совместное проживание родственников с умершим, хотя это и идет в противоречие с п. 1 ст. 1183 ГК РФ , организация может выдать матери их бывшей сотрудницы невыплаченную заработную плату при предоставлении ею соответствующих документов. Такой подход подтверждается и пунктом 68 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 29.05.2012 г. № 9 «О судебной практике по делам наследования».

Круг членов семьи наследодателя, которые имеют право на получение его невыплаченной заработной платы, не ограничивается родственниками по восходящей и нисходящей линии. В редких случаях членами семьи наследодателя могут быть признаны граждане, не являющиеся ему родственниками, но которые проживали и вели общее хозяйство вместе с ним.

Члены семьи умершего родственника имеют право претендовать на получение невыплаченной ему заработной платы до истечения установленного четырехмесячного срока для получения таких выплат, независимо от следующих особенностей:

наследниками какой очереди они являются;
трудоспособны они или нет;
нуждаются они в этих выплатах или не нуждаются.

Особенности начисления невыплаченной заработной платы

Заработная плата представляет собой денежную сумму, которая рассматривается как средство к существованию граждан, подлежащую выплате при их жизни, но не полученную ими по разным причинам на момент их смерти. Поэтому в случае смерти сотрудника работодатель обязан произвести ему окончательный расчет заработной платы и всех платежей , которые к ней приравниваются.

К невыплаченной заработной плате относятся тарифная ставка или оклад работника за фактически отработанное им время, надбавки и доплаты, премия и вознаграждения (если положено по условиям труда). Если работник болел перед смертью, то необходимо рассчитать выплаты по больничному листу.

Обязательным является расчет денежной компенсации за все дни неиспользованного им отпуска (основного и дополнительного) на день его смерти, независимо от того, за какой период этот отпуск был не использован.

Окончательной выплате подлежит вся начисленная умершему работнику заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск (если имеется) за вычетом соответствующих налогов, когда это предусмотрено налоговым законодательством.

Тем не менее, срок в четыре месяца, данный для обращения за невыплаченной заработной платой умершего работника, является пресекательным (исключительным) . То есть это предельный срок, установленный для осуществления лицом своего гражданского права. Его нельзя квалифицировать как срок исковой давности, поэтому в случае его пропуска прекращается право лиц на получение выплат умершего.

В основном, проблемы с соблюдением четырехмесячного срока со дня открытия наследства возникают тогда, когда одновременно заявляют о своем требовании несколько наследников. Пока они разбираются между собой, кто имеет больше прав на получение выплат, срок истекает, а закон не предусматривает иной трактовки этому факту. Но все же бывают случаи судебных решений в пользу таких наследников и сроки восстанавливаются.

Условия включения невыплаченной заработной платы в общую наследственную массу

Отсутствие лиц, имеющих преимущественное право на получение невыплаченных сумм заработной платы, принадлежащих умершему лицу, не является основанием для того, чтобы их вообще не выплачивать . Нормами ГК РФ определены два обязательных условия, при которых такие выплаты включаются в состав общей наследственной массы и подлежат наследованию всеми наследниками на основаниях, предусмотренных законодательством:

отсутствие наследников умершего (членов его семьи, проживающих вместе с ним) и его нетрудоспособных иждивенцев, которые по закону имели преимущественное право на получение его расчетных выплат;
несоблюдение указанными лицами установленного четырехмесячного срока для предъявления требований к их получению.

Невыплаченные доходы умершего гражданина включаются в состав наследственного имущества согласно ст. 1112 ГК РФ , которая исключает, какие именно имущественные права и обязанности наследодателя не входят в состав наследства.

Процедура уплаты невыплаченной заработной платы

Нередко бывают случаи, когда преимущественным правом на наследование невыплаченных сумм заработной платы после умершего гражданина обладают не один, а несколько наследников, которые проживали вместе с ним, а также, кроме них, еще не проживавшие с ним нетрудоспособные иждивенцы.

Невыплаченная расчетная сумма должна быть выплачена всем заявителям , обратившимся к работодателю в установленный ГК РФ срок. По договоренности между ними выплата производится одному из них, после чего поступает в общую долевую собственность наследников и делится пропорционально между ними в равных частях . В противном случае, спор разрешается через суд.

Порядок выплаты

Начисленная, но не выплаченная по разным причинам работнику заработная плата, который умер, депонируется и находится на специальном счете до момента предъявления требований о ее выплате членами семьи умершего или его нетрудоспособными иждивенцами.

Произвести такую выплату работодатель обязан в течение одной недели со дня обращения и подачи ему соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ). Если работодатель задерживает выплату родственникам расчетных сумм заработной платы умершего работника, то, в соответствии со ст. 236 ТК РФ , он несет за такие действия материальную ответственность.

Но, с другой стороны, работодатель не обязан разыскивать членов семьи бывшего работника и выяснять причину их необращения за выплатами.

Необходимые документы

Чтобы получить невыплаченную заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, принадлежащую умершему лицу, члены его семьи, проживавшие с ним, и/или нетрудоспособные иждивенцы, должны обратиться по месту его бывшей работы с пакетом необходимых документов . В него входят:

письменное заявление о выплате неполученных расчетных сумм;
копия свидетельства о смерти родственника (кормильца);
копия документа, как правило, паспорта, удостоверяющего личность обратившегося лица;
документы, подтверждающие родство и совместное проживание с умершим обратившегося лица; или подтверждение отношения такого лица к нетрудоспособному иждивенцу, который находился на полном содержании у кормильца не менее одного года перед его смертью.

Заключение

Невыплаченная заработная плата умершего наследодателя включается в состав наследственного имущества по истечении четырех месяцев со дня открытия наследства .
Законодательством определен круг лиц, имеющих право на получение указанных выплат.
Выплате родственникам подлежат доходы умершего, которые рассматриваются как средства к существованию, подлежащих выплате ему при жизни, но не полученных им ко дню своей смерти.
Срок предъявления требований об уплате невыплаченной зарплаты составляет четыре месяца со дня смерти гражданина — дня открытия наследства.

На предприятие, где работал умерший сотрудник, обратилась его племянница по отцовской линии (дочь родного брата умершего) с просьбой выплатить ей расчетные деньги ее дяди. Она мотивировала это тем, что жены и детей у него не было, а родители давно умерли. Все расходы на его похороны она взяла на себя и хотела бы частично компенсировать их за счет получения невыплаченной дяде заработной платы. Она не единственная родственница умершего, которая не проживала с умершим, и не была у него на иждивении. Просто другие родственники материального участия в организации похорон не приняли. Племянница предоставила нам свидетельство о смерти дяди, а также квитанции, что именно она оплачивала все ритуальные услуги. Имеет ли предприятие право выплатить ей указанные расчетные суммы, принадлежащие умершему?

Ответ

Невыплаченную заработную плату, согласно п. 1 ст. 1183 ГК РФ , можно выплатить только членам семьи, которые проживали с умершим, или его нетрудоспособным иждивенцам, если таковые имеются. Если руководствоваться статьей 14 Семейного кодекса РФ, то можно утверждать, что племянница не является близкой родственницей умершему, тем более она не проживала и не вела общее хозяйство вместе с ним. Из этого следует, что предприятие не имеет права выплатить племяннице принадлежащие умершему сотруднику денежные суммы.

В сложившейся ситуации необходимо подождать четыре месяца, как указано в п. 2 ст. 1183 ГК РФ , определенных для предъявления требований членами семьи бывшего сотрудника и другими лицами, имеющими на это право, после чего невыплаченная заработная плата будет внесена в общую наследственную массу и после истечения шести месяцев со дня открытия наследства передана наследникам по закону призываемой очереди.

У гражданки Александровой М. умер муж Александров Г. Перед смертью он две недели находился в больнице, где по факту болезни выдали больничный лист. Собрав необходимые документы, Александрова М. обратилась на фирму, где работал ее муж, с требованием выплатить ей всю задолженность ему по заработной плате за три месяца, а также оплатить больничный лист. В бухгалтерии ей ответили, что заработную плату выплатят, а больничный лист нет, так как она принесла его уже после смерти Александрова Г. и поэтому он не подлежит оплате. Правомерны ли действия должностных лиц фирмы, какие выплаты за мужа должна получить Александрова М. и в какой срок фирма обязана это сделать?

Ответ

В случае смерти своего сотрудника организация, где он работал, обязана выплатить членам семьи, которые представят соответствующие документы (заявление о выплате, копию паспорта, удостоверяющую личность обратившегося члена семьи, свидетельство о смерти сотрудника, выписку из ЖКХ о совместном проживании с умершим), все причитающиеся ему суммы заработанной платы за отработанное время (в том числе и задолженность за предыдущие месяцы), оплату по больничному листу (независимо от того, когда произведено начисление), и, если остался неиспользованный отпуск, то компенсацию за все дни такого отпуска. Кроме этого, бухгалтерия обязана подать соответствующие документы в Фонд социального страхования для выплаты пособия на погребение умершего сотрудника.

В соответствии со ст. 141 ТК РФ , все выплаты должны быть произведены в недельный срок.

За получением невыплаченной заработной платы мужа гражданка Александрова М. должна обратиться на фирму, где он работал, не позднее четырехмесячного срока после его смерти.

Задайте свой вопрос юристу!