Трудовой договор на внешнего совместителя. Трудовой договор на внешнее совместительство

И внешнее.

Совместительство бывает двух видов: внутреннее и внешнее. В первом случае специалист выполняет несколько видов деятельности на одном предприятии, и по каждому направлению работы заключает отдельный трудовой договор.

Внешнее совместительство – это выполнение человеком дополнительных трудовых обязанностей у другого нанимателя в свободное время .

ВАЖНО! Количество трудовых договоров, которые может заключать человек помимо основного трудового договора, законом не ограничивается. Каждый такой документ является самостоятельным и обладает юридической силой.

Работа по совместительству отличается следующими признаками:

Необходимость исполнения полномочий и обязанностей по каждому заключенному трудовому договору.
Выполнение работы в свободное время.
Регулярный характер труда.
Получение своевременной оплаты в установленном трудовым договором размере.

Категории работников

По закону сотрудник, желающий найти официальную подработку, не обязан получать разрешение по основному месту работы.

Достаточно желания самого человека найти дополнительный источник дохода и заключить трудовой договор.

Но законодательством устанавливается ряд категорий граждан, которые не имеют права на подобную возможность:

несовершеннолетние лица;
работники, претендующие на дополнительный труд в сфере опасных и вредных производств (если основная деятельность носит такой же характер);
работники, которые хотят управлять транспортными средствами (если основная деятельность носит такой же характер);
иные случаи, установленные федеральными законами (судьи, адвокаты, некоторые служащие муниципальных органов и Банка России и т.д.).

Для следующих лиц установлены ограничения для заключения трудового договора по внешнему совместительству:

депутаты помимо основной государственной деятельности имеют право дополнительно заниматься только научной, преподавательской или творческой работой;
руководители юридического лица должны получать соответствующие разрешения в уполномоченных органах.

Характер трудового договора

Трудовой договор с внешним совместителем может быть срочным и бессрочным . Процедура заключения каждого из таких трудовых договоров имеет свои особенности:

Срочный трудовой договор имеет срок действия , который указывается в документе. Подписание срочного документа допускается только при наличии согласия обеих сторон , которые предварительно обговаривают устраивающий всех срок.
Бессрочный — эта форма трудового договора подразумевает, что в документе не устанавливается ограничений по сроку его действия . Договор прекращается по инициативе одной из сторон, либо по соглашению сторон.

ВНИМАНИЕ! Срочный договор становится бессрочным автоматически, если после наступления срока его окончания ни одна из сторон не требует его расторжения .

Бессрочный договор предпочтительнее для сотрудника, поскольку носит постоянный характер.

Срочный договор выгоднее работодателю , так как дает возможность привлекать работника на необходимый период и максимально эффективно использовать его труд без лишних денежных затрат.

Необходимые документы при оформлении

Для заключения договора необходимо предоставить следующий перечень документов:

Паспорт, либо иной документ, удостоверяющий личность.
СНИЛС.
Документ об образовании. Диплом или сертификат необходим в тех случаях, когда человек претендует на должность, требующую специальных знаний.
Справка, содержащая информацию о характере труда, выполняемого на основном месте (при устройстве на вредные производства).

Данный перечень документов является стандартным и закрепленным законодательно. В ряде случаев работодатели при заключении трудового договора могут попросить предъявить какие-либо дополнительные сведения.

СПРАВКА. Предоставлять трудовую книжку внешнему совместителю не обязательно . Если работник желает внести в документ запись о дополнительной трудовой деятельности, эта запись вносится на основании существующего приказа.

Нюансы

Трудовой договор внешнего совместителя имеет свои особенности:

Рабочее время

Режим труда определяется на основании соглашения , достигнутого между работодателем и сотрудником. Информация о выбранном режиме работы должна быть зафиксирована в трудовом договоре.

Ежедневно трудовая норма составляет не более 4 часов , а еженедельно – не более 20 часов . Это является ровно половиной устанавливаемой законом допустимой продолжительности рабочей недели – 40 часов.

Отпуска

Отпуск работника, оформленного совместителем, предоставляется одновременно с основным отпуском.

Факт получения отпуска подтверждается соответствующей справкой или приказом, выданными начальством на основной работе.

Если человек по внешнему совместительству трудится менее полугода , отпуск предоставляется авансом .

Все расчеты отпускных и компенсаций производятся по стандартной схеме, как и при обычной работе. Если отпуск совместителя меньше, чем на основном месте, работник может взять дни за свой счет для покрытия разницы в продолжительности отпусков.

Причем работник самостоятельно решает, какое количество дней за свой счет он берет. Это может быть весь недостающий для сравнивания отпусков срок, либо его часть.

Оплата

Зарплата при таком типе работы может быть повременной или сдельной . В первом случае доход складывается пропорционально количеству отработанного времени, во втором случае – пропорционально количеству проделанной работы.

ВНИМАНИЕ! Совместитель имеет право на стандартные надбавки, премии, компенсации и пособия . Их размер и условия начисления устанавливаются принятыми на предприятии локальными актами, фиксируются в трудовом договоре. Заработок должен выплачиваться минимум два раза в месяц. Это условие, также, указывается в трудовом договоре.

Допускается, что общий месячный доход работника может составлять сумму меньше прожиточного минимума по региону, так как норма рабочего времени составляет обычно половину ставки.

Командировки

Работодатель может отправлять совместителя в командировки.

Теоретически это возможно , если основной работодатель на время такой командировки сотрудника согласится дать ему отпуск без содержания.

На практике это практически невозможно , особенно если работа по совместительству предполагает периодические командировки.

Существуют сложности и с обратной ситуацией, когда командировки назначаются на основном месте.

В этом случае на время отсутствия совместитель должен брать дни за свой счет у второго работодателя.

Решить проблему можно, предварительно оговорив подобный вариант и внеся соответствующие условия в трудовой договор. Таким образом, наличие командировок на любой из работ для внешнего совместителя является нежелательным.

Особенности полной ставки

Работник может заключить трудовой договор внешнего совместительства на полную ставку.

Это возможно при следующих условиях:

Работать в свободные выходные дни.
Работать, находясь в отпуске по основному месту занятости.

ВАЖНО! Предоставление совместителю возможности отработать полный трудовой день не отменяет необходимости устанавливать ему общую продолжительность рабочей недели в два раза меньше стандартной .

Например, внешний совместитель может в свободный от основной деятельности понедельник отработать полную смену в 12 часов , а затем в оставшиеся четыре будних дня работать по 2 часа по вечерам .

В общей сложности получится недельная норма в 20 рабочих часов, равная половине стандартной еженедельной нормы в 40 часов. Возможность подобного графика работы должны быть прописана в трудовом договоре.

Расторжение договора

Трудовой договор, заключенный сторонами, расторгается по ряду причин:

По соглашению сторон. Стороны принимают совместное решение о расторжении трудового договора.
По желанию работника. Сотрудник может принять решение об увольнении с работы по совместительству, написав заявление об уходе по собственному желанию. Данное заявление является основанием для расторжения трудового договора.
По желанию работодателя. Наниматель может уволить совместителя с работы по объективным причинам (некачественное исполнение обязанностей, нарушение режима работы, несоблюдение условий трудового договора и т.д.).
Вследствие приема на занимаемое человеком место постоянного работника. Работодателю может потребоваться сотрудник, который будет постоянно находиться на месте и работать полный день.
По иным причинам.

Не допускается увольнение человека в период нетрудоспособности, либо в отпускной период.

Все положенные по трудовому договору при увольнении выплаты должны производиться своевременно. Последний день, когда допускается перечисление, либо выдача денежных средств – день увольнения.

В этот же день выдаются копии необходимых документов (приказ об увольнении, справка о доходах) и трудовая книжка.

Таким образом, один человек может помимо основного места работы иметь несколько подработок в разных организациях. При составлении документа необходимо учитывать все особенности данного типа трудовых взаимоотношений.

Полезное видео

В данном видео вы узнаете о правилах и нюансах оформления внешнего совместителя:

Особенности договоров о работе по совместительству

Трудовой кодекс РФ закрепил особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, гл. 44 Трудового кодекса РФ .

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Таким образом, улица, работавшего по совместительству, как минимум два трудовых договора: один по основной работе, другой по совместительству. Работа по совместительству допускается у нескольких работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст. 282 ТК РФ).

В обязательно указание на то, что работа является совместительством. Необходимыми условиями трудового договора, устанавливаемыми соглашением сторон, являются объем трудовой функции, режим рабочего дня, оплата труда. На основании ст. 59 ТК РФ с лицами, работающими в данной организации по совместительству, заключается срочный трудовой договор. Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по соглашению сторон.

Внешнее и внутреннее совместительство

Различают внутреннее и внешнее совместительство. Статья 98 ТК устанавливает, что работа на условиях внутреннего совместительства допускается только по другой профессии, специальности или должности. По общему правилу никаких разрешений для поступления на работу в порядке внешнего совместительства не требуется, за исключением руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Так, руководитель организации может работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации (ст. 276 ТК РФ). Статья 283 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень документов, предъявляемых при приеме на работу в порядке внешнего совместительства. Работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; на работу, требующую специальных знаний, — диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке; при приеме на тяжелую работу, с вредными или опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Руководитель кадровой службы требует от поступающего на работу копию трудовой книжки (выписку из трудовой книжки) или справку с основного места работы для того, чтобы документально подтвердить стаж работника, а также в целях пресечения таких фактов, когда гражданин пытается устроиться на работу по совместительству и таким образом скрыть от работодателя нерабочую группу инвалидности.

По желанию работника о работе по совместительству может быть внесена запись в трудовую книжку. Запись производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающею работу но совместительству. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

Законодательством установлены ограничения возможности работы по совместительству для работников отдельных категорий в связи с особым характером выполняемой ими работы, а также по мотивам охраны труда. Статья 282 ТК РФ запрещает работу по совместительству для лиц моложе восемнадцати лет, а также на тяжелых работах, с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Федеральным законодательством запрещена работа по совместительству, кроме научной, преподавательской, иной творческой деятельности, членам Правительства РФ, муниципальным служащим, судьям и др. Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрено, что гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов (ч. 2 ст. 14 Закона).

Работа по совместительству выполняется на условиях неполного рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, т. е. за фактически выполненную работу. Закон не гарантирует, что заработная плата по совместительству не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В целях охраны здоровья граждан законодатель ограничил время работы по совместительству. Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов вдень и шестнадцати часов в неделю.

Совместители имеют право на отпуск или замену его денежной компенсацией при увольнении. Ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Эта обязанность работодателя наступает и в том случае, если работник не отработал по совмещаемой работе шести месяцев. В этом случае отпуск предоставляется авансом и должен быть оплачен полностью. Если же с совместителем расторгается трудовой договор до окончания того рабочего года, в счет которого он получил отпуск, то из заработной платы производится удержание на основании ст. 137 ТК РФ.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работник вправе обратиться с просьбой к работодателю предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Если работник обратился с подобным заявлением, то работодатель обязан предоставить такой отпуск.

В связи с тем что лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются гарантии и компенсации только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ), работники, работавшие по совместительству, не вправе претендовать на эти гарантии и компенсации по совмещаемой работе (например, на оплату проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно). Что касается других гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом, коллективными договорами, то они предоставляются совместителям в полном объеме (например, гарантии при расторжении трудового договора — выплата выходного пособия при увольнении с совмещаемой работы в связи с сокращением штата).

Трудовой договор с лицами, работающими по совместительству, может быть прекращен как по общим основаниям, предусмотренным действующим законодательством, так и в случае приема на данную работу работника, для которого эта работа будет основной. Это дополнительное основание прекращения трудового договора предусмотрено ст. 288 ТК РФ. Следует заметить, что увольнение совместителя в данном случае является правом работодателя, а не обязанностью, т. е. он может перевести совместителя с его согласия на другую работу.

В ТК РФ не все нормы, регулирующие отношения совместительства, изложены достаточно четко. Так, не вполне ясно (и по этому вопросу существуют различные точки зрения), сохраняет ли действие трудовой договор по совместительству в том случае, если работник прекратил трудовые отношения по основному месту работы или уволен по инициативе работодателя. Некоторые исследователи полагают, что при утрате работником основного места работы договор по совмещаемой работе все равно будет рассматриваться как договор с лицом, работающим но совместительству, а работодатель вправе уволить такого работника в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Другая точка зрения состоит в том, что работодатель не вправе принять подобное решение, так как утрачен основной признак работы по совместительству — выполнение трудовых обязанностей в свободное от основной работы время. Безусловно, законодатель должен внести в нормы, регулирующие совместительство, некоторую ясность по рассматриваемому вопросу.

Совместительство следует отличать от совмещения профессий (должностей). Совмещение — это ситуация, когда работник в течение установленной для него продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет у одного и того же работодателя дополнительную работу по другой профессии или должности. Совмещением также считается расширение объема работ по одной и той же профессии или должности, выполнение обязанностей отсутствующего работника. Например, основная специальность работника — каменщик, но он может совмещать ее со специальностью штукатура в свой рабочий день; или секретарь-машинистка исполняет обязанности секретаря, одновременно выполняет печатные работы в течение рабочего дня. При совмещении профессий производится определенная доплата к заработку. Размеры доплат устанавливаются по соглашению работника и работодателя.

Трудовой договор по совместительству необходим, чтобы трудоустроить работника своей или посторонней компании. При этом с прежнего места работы работнику увольняться не нужно. Что учесть при подготовке соглашения.

Образцы трудовых договоров по совместительству

Компания вправе заключать не только обычные договоры с сотрудниками , но и трудовые договоры по совместительству. Чаще всего это требуется, если нет человека на постоянную работу. На должность временно приглашают или сотрудника самой компании, или из другой организации, без увольнения с прежнего места работы. В зависимости от того, где работает приглашенный, оформляют:

трудовой договор с внешним совместителем или
трудовой договор по внутреннему совместительству.

Эту форму сотрудничества нужно отличать от совмещения. При совмещении у работника увеличивается занятость (ст. 60.2 ТК РФ). Такой труд оплачивают дополнительно, но совмещение не требует оформления отдельным договором. Когда речь идет о совместительстве, отдельный договор необходим. Человека трудоустраивают еще на одну должность на особых условиях.

Правила приема на работу совместителей и оформления трудовых отношений изложены в главе 44 ТК РФ . Подготовка трудового договора с совместителем, который работает в той же компании, кое в чем отличается от подготовки документа, который нужен для оформления работника со стороны. Воспользуйтесь образцами трудовых договоров по совместительству для обоих вариантов.

Отличия сотрудничества с внешним совместителем от работы с внутренним состоят в том, что внешний совместитель в ряде случае должен предоставить особые справки, например:

Если он устраивается на вредную работу – справку, что на основном месте работы условия труда не относятся к вредным.
Если речь идет о трудоустройстве руководителя в порядке совместительства, нужен документ, что учредители основной организации не возражают против такой формы сотрудничества.
Если компания сочтет необходимым, она вправе потребовать справку, что сотруднику не запрещено работать в нескольких организациях одновременно.

Кроме того, нужны паспорт и документ об образовании (ст. 283 ТК РФ). А вот требовать трудовую нельзя. Она должна оставаться по месту основной занятости. Запись о совместительстве вносит кадровая служба основного работодателя.

При подготовке трудового договора по совместительству с работником своей компании требуется разделить время исполнения обязательств по основной должности и в порядке совместительства. Иначе эффективность его работы может снизиться. Однако он не должен предоставлять те же справки, что и внешний. Все документы о нем уже есть.

Трудовой договор по совместительству: что включить в условия

К обязательным условиям трудового договора с совместителем относятся условия, которые точно характеризуют характер его работы и получения вознаграждения. Кроме того, в соглашении должны быть стандартные условия, необходимые для подобных документов. Таким образом, в документе следует перечислить:

предмет трудового договора (в том числе на какую должность принимают работника и с какого времени он должен приступить к исполнению обязанностей);
права и обязанности работника и работодателя (в частности, трудовую функцию работника);
условия об ответственности сторон;
раздел о рабочем времени и времени отдыха;
условие о сроке действия соглашения;
условия об оплате труда;
раздел о гарантиях и компенсациях работнику;
раздел о социальном страховании;
сведения о сторонах договора (реквизиты, наименование компании, ФИО работника и т. п.);
дата заключения и подписи сторон.

Обратите внимание на условие о сроке. Компания вправе подписать бессрочный трудовой договор по совместительству. Однако используют и другой вариант: устанавливают период действия договора. Например, компания хочет пригласить совместителя на 3 месяца или полгода . В этом случае нужен срочный трудовой договор по совместительству. При необходимости его можно будет продлить допсоглашением.

В ТК РФ существует правило, что совместитель может трудиться:

не более 4 часов в день;
полную смену, если в этот день он свободен от выполнения обязанностей по основной должности;
в целом не больше половины нормы рабочего времени учетного периода (ст. 284 ТК РФ).

Это следует учесть при составлении графика занятости такого работника, а также при определении суммы оплаты. В трудовом договоре по совместительству сумму выплаты работнику нужно указать обязательно. Схему оплаты труда выбирают в соответствии с требованиями ст. 285 ТК РФ. Это может быть оплата пропорционально отработанному времени, в зависимости от выполнения плана или полный оклад.

Трудовой договор с работником. Рассказывает старший юрист практики трудового права компании Goltsblat BLP Юрий Иванов.

В последние годы мы все чаще сталкиваемся с такими понятиями, как совмещение и совместительство. Разница этих терминов для большей части работников незаметна. В действительности понятия сильно отличаются друг от друга особенностями оформления и заработной платой. Те, кто собирается повысить уровень своего дохода, должны знать отличие совмещения от совместительства.

Определение понятий

Понятие «работа по совмещению» относится к тем случаям, когда сотрудник той или иной организации в течение рабочего дня задействован при выполнении трудовых обязанностей нескольких должностей. При этом он также успевает работать и по своей основной должности.

Чем отличается совмещение от совместительства? Работа по совместительству предполагает регулярное выполнение трудовых обязанностей по неосновной должности в свободное время. Совместительство может быть внутренним или внешним. Понятий внешнее и внутреннее совмещение не существует.

Внутреннее и внешнее совместительство

При внутреннем совместительстве работник выполняет обязанности по другим должностям на одном и том же предприятии. При этом увеличивается рабочее время. Поиск подобных вакансий может затянуться на неопределенное время.

При внешнем совместительстве работник может устроиться на другое предприятие. Трудиться он может только в свободное от основной работы время. Наименования дополнительных профессий, как правило, сильно отличаются от основных.

Особенности выполнения трудовых обязанностей по совместительству

Совместитель обязан выполнять полноценно и основную, и дополнительную работу. Рабочих мест может быть два и более. Трудовой график совместителя имеет свои особенности. Рабочее время учитывается в табеле. Если работа предполагает внутреннее совместительство, сотруднику организации может быть присвоен дополнительный табельный номер. Оплата труда производится, согласно договору.

Рабочее время совместителя не должно превышать 50% нормы основного времени работы. То есть, если в неделю для основных сотрудников предусмотрена 40-часовая нагрузка, то для совместителей эта цифра будет не более 20.

Сотрудники предприятий, выполняющие работу по совместительству, могут направляться в командировки. При внутреннем совместительстве не возникает проблем с организацией рабочего времени. А вот при внешнем сотрудник может быть направлен в командировку только тогда, когда свободен от выполнения основных трудовых обязанностей. Если отсутствует возможность перенести командировку, работодатели заключают соглашение о порядке выполнения работы сотрудником.

Законодательная база

Основной документ, по которому регулируется выполнение дополнительных работ, - ТК РФ. Вопросы, касающиеся совместительства, содержатся в 60 (1), а также 282-288 статьях. В статьях 60 (2), 151 регулируется совмещение. ТК РФ как при совмещении, так и при совместительстве, требует оформление письменного согласия руководства и работников. Это правило распространяется на внутреннее совмещение и совместительство любого типа. Процедуры по приему на работу обязательно прописываются во внутренних документах организации.

Процесс оформления

Зачисление в штат организации происходит по приказу. Приказ подписывается директором, согласуется с отделом кадров и непосредственным руководителем нового сотрудника.

Чем принципиально отличаются по процессу оформления совмещение и совместительство? Разница заключается в том, что при работе по совместительству с новоиспеченным сотрудником заключается отдельный договор по трудоустройству. В нем указывается размер оклада, рабочее время, а также факт совместительства. По желанию нового сотрудника можно сделать которая находится в отделе кадров по основному месту работы, о совместительстве.

Если необходимо заключать трудовой договор по совместительству, то при совмещении этого делать не нужно. Требуется лишь предоставить в отдел кадров согласие сотрудника на выполнение дополнительных работ в письменной форме. Оформляется которое подшивается к основному трудовому договору. Никакие пометки в трудовой книжке не делаются.

Оплата труда

Доплата за совмещение регламентируется дополнительным трудовым соглашением. Эта информация также содержится в приказе о совмещении. При этом к основному окладу сотрудника без всех премиальных и надбавочных выплат прибавляется доплата за совмещение дополнительной должности. Нередко размер оплаты рассчитывается как процент от основного оклада. Если оплата труда - сдельная, тогда размер выплат рассчитывается в зависимости от объемов выработки. Совместителю может быть выплачена премия по дополнительной должности.

По совместительству предполагает, что новый работник от других ничем не отличается. Размер зарплаты рассчитывают на основе фактически отработанных часов. Порядок выплат аналогичен тому, который применяется к основным сотрудникам. Могут быть начислены премии, надбавки. Однако зарплата такого сотрудника, как правило, меньше, поскольку он работает меньше. Но если оплата происходит с учетом сделанной работы, тогда она может быть больше, чем у основных сотрудников.

Совместители могут привлекаться к выполнению В трудовом законодательстве упомянута норма для сверхурочных работ: не больше 4 часов за двухдневный период. В течение года это время не может превышать 120 часов. Оплата труда осуществляется на основании 152 статьи Трудового кодекса.

Отпуск

Чем отличается совмещение от совместительства в вопросе Совмещение предполагает, что работник выполняет дополнительные трудовые обязанности без отрыва от своей основной деятельности. Поэтому размер отпускных рассчитывается, исходя из основного и дополнительного заработка. Отпуск, как по основной, так и по дополнительной должности, должен совпадать.

Если говорить о совместительстве, то работник обладает равными правами с основными сотрудниками. Договор по совместительству предполагает расчет отпускных отчислений наравне со всеми сотрудниками. К примеру, основному сотруднику положен ежегодный 28-дневный отпуск. Совместитель также имеет право на в 28 календарных дней. Это правило касается и декретного, и учебного отпуска. Отпуск при совместительстве должен быть предоставлен сотруднику, если даже его график выстроен в ущерб дополнительной работе. К примеру, если по основному месту работы сотрудник отправляется в законный отпуск, а по дополнительному он еще не положен, работодатель отпускает совместителя авансом. Нередко по основному месту работы количество отпускных дней больше, чем по дополнительному. Тогда на дополнительном месте работы оформляется дополнительный отпуск на разницу этих дней без сохранения зарплаты.

Налогообложение

При совмещении или совместительстве подоходный налог выплачивается в общем порядке, как из основной, так и из дополнительной заработной платы. Однако размер налогового вычета может быть уменьшен, если у работника имеются в иждивении несовершеннолетние дети. Воспользоваться такой льготой можно или по основному, или по дополнительному месту работы. Налоги, взимаемые с заработной платы, перечисляются:

В пенсионный фонд;
В фонд социального страхования;
В фонд медицинского страхования.

Прекращение трудовых отношений

Трудовой договор по совместительству можно расторгнуть как на общих основаниях, так и при окончании срока его действия, если говорить о срочном соглашении. По решению руководителя договор может быть расторгнут в одностороннем порядке. Это может произойти, если в штат зачисляется новый сотрудник, который будет выполнять обязанности совместителя как основные. Однако совместитель должен быть уведомлен о данном решении в письменном виде за 14 календарных дней до предполагаемой даты расторжения трудового соглашения.

Если работы выполняются по договору совмещения, расторжение происходит на общих основаниях и, как правило, по истечении периода его действия. Эти работы являются временными. Сотрудник организации вправе отказаться от выполнения дополнительных трудовых обязанностей еще до момента окончания срока действия соглашения. Освободить от дополнительных работ сотрудника может и сам работодатель. При этом сотрудник должен быть уведомлен в письменной форме о прекращении дополнительных обязанностей за 3 календарных дня до расторжения соглашения.

Совместительство и совмещение профессий

Внешние совместители имеют право работать как минимум по двум совершенно разным профессиям. Также совместительство и совмещение должностей может быть и по одинаковым или сходным по трудовым обязанностям профессиям. Эти вопросы не прописаны очевидно в трудовом законодательстве, поскольку совместители выполняют обязанности по согласованию с руководством. Совместитель обязан выполнять в полной мере работу как основную, так и дополнительную. Важно отметить, что обычно совмещение в рамках одной организации может быть в одинаковых должностных категориях. В некоторых случаях руководители допускают совмещение по разным должностям и профессиям.

Совмещение и совместительство педагогических работников и руководителей предприятий

В российском трудовом законодательстве не упоминается наложение четких ограничений на работы по совмещению и совместительству для руководителей предприятий и организаций.

К примеру, если организация небольшая, генеральный директор может также выполнять работу бухгалтера или другого штатного специалиста. При этом совместительство оформляется официально по общим правилам. Расчет заработной платы за выполнение обязанностей по дополнительной должности будет производиться на основе выполненных работ. Количество времени не учитывается, поскольку трудовые обязанности выполняются в рамках обычного рабочего дня. В банк необходимо предоставлять образцы подписей, как руководителя предприятия, так и бухгалтера. Если эти должности совмещает один человек, тогда требуется только один образец.

Преподаватели учебных заведений различного уровня также имеют право совмещать должности. Совмещение и совместительство педагогических работников может оформляться как в одной, так и в нескольких организациях одновременно. Выполнять работу можно только при учете требований, установленных трудовым законодательством. Преподаватель по Трудовому кодексу может работать как минимум 16 часов в неделю. Если же совмещение происходит в каникулярный период, труд оплачивается по привычной схеме.

Кто не может работать по совместительству

Выполнять работы по дополнительным должностям могут далеко не все категории совместителей. По российскому трудовому законодательству, на работу по совместительству или совмещению не могут быть приняты:

несовершеннолетние лица;
сотрудники полиции и прокуратуры;
сотрудники муниципальных, государственных и правительственных организаций;
сотрудники службы разведки, ФСО, федеральной фельдсвязи;
руководители без согласования с собственником предприятия;
судьи;
адвокаты;
лица, входящие в Совет директоров Центробанка;
лица, выполняющие тяжелую работу;
лица, работающие при вредных условиях труда;
лица, задействованные при работах, связанных с управлением транспортными средствами.

По согласованию с руководством сотрудники могут быть внутренними совместителями, но только в одной и той же категории или отрасли организации. Важно учитывать и тот факт, что работники должны иметь необходимый уровень квалификации и навыки.

Что выгодно для работника?

Итак, мы рассмотрели, что такое совмещение и совместительство. Разница между этими понятиями существенная. Но какой тип работы является более выгодным для сотрудника?

Процесс оформления совмещения является более простым и быстрым, по сравнению с совместительством и не требует сбора основного перечня документов, справок. Отсутствует испытательный срок, поскольку работодатель уже знает, как сотрудник выполняет свои обязанности. Дополнительная и основная работа выполняется в рамках одного рабочего дня.

По совместительству же установлен ряд ограничений, связанных с занимаемыми должностями и условиями труда. Также может быть установлен испытательный срок. Работа по совместительству может выполняться только в свободное время.

Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод - совмещение является более выгодным. Но так может показаться только с первого взгляда. При совмещении сотрудник почти в полном объеме выполняет другие работы. Иными словами, он работает за двоих. При этом размер дополнительной платы, как правило, не превышает 50% должностного оклада. Фактически работник получает не более половины тех денег, которые ему действительно положены. Основное преимущество совместительства заключается в том, что работник получает не более 50% оклада, но со всеми премиями и надбавками. При этом его труд не является таким интенсивным. При совместительстве предоставляются и социальные гарантии. Еще одно преимущество - оплата больничного листа. При совместительстве работник получает выплату по обоим местам работы.

Что выгодно для работодателей?

Очевидно, что для самих работодателей более выгодным является оформление совместительства. Зарплата одного работника будет меньше, чем для двоих сотрудников. Также совмещение выгодно, поскольку работодатель уже знаком с работником и имеет сложившееся мнение о нем и о его трудовых качествах, профессиональных навыках. Руководитель, наверняка, поручит совместителю такую работу, с которой он вполне сможет справиться.

Совместительство также является выгодным, особенно для тех предприятий, которые находятся на грани банкротства. Оформлять сотрудников на полставки выгоднее, чем выплачивать основным сотрудникам зарплату в периоды, когда работы совсем нет. Основных сотрудников сложно переводить на сокращенный трудовой режим. При этом за совместителей работодатель платит гораздо меньше налогов, а значит, сокращаются его дополнительные затраты.

В настоящее время все чаще мы слышим такие понятия как совмещение и совместительство. Разница между ними довольно большая, однако есть и сходство. Совмещение и совместительство - способы дополнительного заработка. Работа по совмещению или совместительству ни в коем случае не должна выполняться в ущерб здоровью сотрудника или его основной должности.

Совместительство предполагает работу по отдельному трудовому договору. Причем, оно может быть внутренним и внешним. Рассмотрим образец трудового договора с совместителем для этих двух случаев.

Читайте в статье:

Трудовое законодательство не ограничивает число мест работы. Поэтому трудовой договор по совместительству человек вправе заключить с любым количеством фирм и ИП. Наличие договора для совместителя обязательно.

Условия трудового договора с совместителем

Обязательным условием трудового договора по внутреннему и внешнему совместительству является наличие в нем соответствующего условия (ст. 282 ТК РФ). Остальные условия аналогичны указываемым в трудовом договоре по основному месту работы.

Скачать бланк трудового договора с внешним совместителем
Скачать образец трудового договора с внешним совместителем
Скачать бланк трудового договора с внутренним совместителем
Скачать образец трудового договора с внутренним совместителем

Требования приведены в главах 10 - 11 Трудового кодекса. Обязательными реквизитами и условиями являются:

ФИО принимаемого человека;
название фирмы;
данные подтверждающие личность принимаемого человека документов;
ИНН соискателя;
данные представителя фирмы, который подписывает договор от ее имени и документы, подтверждающие право подписи;
с какого дня человек приступает к работе;
информация в части выплаты зарплаты;
место осуществления трудовой функции
вид трудовой функции и характер работы;
где и когда заключен договор;
применяемый режим труда и отдыха;
виды предоставляемых гарантий и компенсаций
условия деятельности и рабочего места;
информация в части обязательного социального страхования;
другие важные условия.

Без них договор не считается заключенным.

Можно внести и иные нужные сторонам условия. Но такие условия они не должны ухудшать положение принимаемого человека в сравнении с нормами законодательства.

К допусловиям относятся:

пункты в части улучшения социально-бытовых условий принимаемого человека;
уточнения в части места работы;
условия испытания принимаемого;
о неразглашении тайны, охраняемой законодательством;
о назначении негосударственной пенсии;
о компенсации обучения за счет за счет фирмы;
другие важные моменты.

Образец трудового договора с внешним совместителем

Такой договор составляют при приеме человека,уже работающего по основному месту работы у другого работодателя.

Трудовой договор № 27-ТД

г. Москва 09.08.2018

ООО «Альфа» в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании устава, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Иванова Елена Васильевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.3. Место работы Работника – ООО «Альфа»: г. Москва.

1.4. Работа у Работодателя является для Работника работой на условиях внешнего совместительства.

1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе, определяемого пунктом 1.8 договора.

2.1. Работник имеет право на:

2.2. Работник обязан:

3.2. Работодатель обязан:

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 38 000 (Тридцать восемь тысяч) руб. в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.

4.2. Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном в коллективном договоре от 13.01.2016 и в Положении о премировании от 15.06.2016, с которыми Работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.

4.6. На Работника распространяются все льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя, за исключением, гарантий, предусмотренных для лиц совмещающих работу с обучением.

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 (двадцать) часов: начало рабочего дня – 9.00, окончание – 14.00, обеденный перерыв с 11.00 до 12.00.

Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работника по основному месту работы больше 28 календарных дней, то Работодатель по просьбе Работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Работодатель: Работник:
ООО «Альфа» Иванова Елена Васильевна

в АКБ «Надежный» г. Москва,
БИК 044583222 474
А.В. Львов ______________ Е.В. Иванова
09.08.2018 09.08.2018
Экземпляр трудового договора

получил(а) 09.08.2018
______________ Е.В. Иванова

Образец трудового договора с внутренним совместителем

Такой договор заключают с уже работающим в штате компании человеком, которого принимают на вторую должность на условиях внутреннего совмещения.

Трудовой договор № 51-ТД

г. Москва 09.08.2018

ООО «Альфа» в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании Устава, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Дежнева Анна Викторовна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности секретаря, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

1.2. Работник принимается на работу в административный отдел организации Работодателя.

1.3. Место работы Работника –ООО «Альфа» г. Москва.

1.4. Работа у Работодателя является для Работника работой на условиях внутреннего совместительства.

1.5. Условия труда на рабочем месте Работника оптимальные – 1-й класс (по результатам специальной оценки условий труда от 2 февраля 2015 г.).

1.6. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе, определяемого пунктом 1.7 договора.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.4. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда.

2.2.2. Соблюдать правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

2.2.6. Организовывать переговоры директора, принимать и отправлять телефонограммы, отвечать на телефонные звонки.

2.2.7. Обеспечивать подготовку заседаний и совещаний директора, вести и оформлять протоколы.

2.2.8. Обеспечивать директора и персонал канцелярскими принадлежностями.

2.2.9. Вести делопроизводство, обрабатывать входящую и исходящую корреспонденцию.

2.2.10. Организовывать прием посетителей.

Работник обязан выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым

законодательством РФ и настоящим трудовым договором.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.

3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие нормативным требованиям охраны труда.

3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ.

3.2.6. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2.7. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

3.2.8. Оплачивать обучение Работника в случае производственной необходимости в целях повышения его квалификации.

Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 000 (Двадцать пять тысяч) руб. в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.

4.2. Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном в коллективном договоре от 11.01.2016 и в Положении о премировании от 15.06.2016, с которыми Работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.

4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.

4.4. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка.

4.5. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4.6. На Работника распространяются все льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя, за исключением гарантий, предусмотренные для лиц совмещающих работу с обучением.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 (двадцать) часов: начало рабочего дня – 9.00, окончание – 13.00, обеденный перерыв – с 11.00 до 12.00.

В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Выходными днями являются суббота и воскресенье.

5.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику одновременно с отпуском по основной работе. Если Работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работника по основному месту работы больше, чем 28 календарных дней, то Работодатель по просьбе Работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

5.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами трудового распорядка.

6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством РФ.

7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение пяти лет не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну, ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом коммерческую тайну, Работник должен быть ознакомлен под подпись.

7.2. В случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в пункте 7.1 настоящего трудового договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса РФ.

8.3. Работодатель и Работник могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

9. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:

а) при изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;

б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (ст. 74 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

При принятии на должность, занимаемую Работником, иного работника, для которого эта работа будет являться основной, Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом Работника не менее чем за две недели до увольнения.

При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса РФ, а также другими нормами Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством РФ.

10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ.

10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй – у Работника.

11. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель: Работник:
ООО «Альфа» Дежнева Анна Викторовна
Адрес: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, паспорт серии 46 02 № 545177
д. 20 выдан УВД Воскресенского р-на
ИНН 7708123456, КПП 770801001 Московской обл. 15.04.2002
р/с 40702810400000001111 Адрес регистрации: 125373,
в АКБ «Надежный» г. Москва,
к/с 30101810400000000222 бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв.
БИК 044583222 474
А.В. Львов ______________ А.В. Дежнева
09.08.2018 09.08.2018
Экземпляр трудового договора
получил(а) 09.08.2018
______________ А.В. Дежнева

Как внутреннего совместителя сделать внешним

На практике встречается ситуация, когда работник, являющийся внутренним совместителем, меняет основного работодателя, но при этом остается у вас как внешний совместителем.

В данном случае возможны три варианта действий.

В трудовом договоре и приказе о приеме на работу нет указания на внутренний характер совместительства. В таком случае, изменения в документы не вносите. От смены основного места работы, правовая природа совместительства не изменяется.
В указанных выше документах есть указание на внутренний характер совместительства. В таком случае, оформите с человеком допсоглашение к трудовому договору. Тем самым вы исключите это указани из договора. Также оформите приказ о переходе с внутреннего совместительства на внешнее.
Увольте человека по соглашению сторон. Затем примите его на основании внешнего совместительства (ст. 68, 72, 282 ТК РФ, раздела 1 указаний, утв. пост. Госкомстата России от 05.04.2004 № 1).

Вложенные файлы

Бланк трудового договора с внешним совместителем.doc
Бланк трудового договора с внутренним совместителем.doc
Образец трудового договора с внешним совместителем.doc
Образец трудового договора с внутренним совместителем.doc