Обеспечение надлежащей безопасности работников, которые трудятся в опасных условиях, является одной из главных задач нанимателя при реализации действующих положений сферы охраны труда на предприятии. Виды средств индивидуальной защиты и факторы, которые влияют на организм человека при осуществлении им своих трудовых функций, многочисленны, поэтому классификация СИЗ — средств индивидуальной защиты — основана как на видах воздействующих веществ, так и на способах их воздействия.

Что такое СИЗ и для чего они нужны

Индивидуальные средства защиты (определение и классификация, требования к ним приведены в различных нормативных правовых актах государственного уровня, начиная с ТК РФ и заканчивая ГОСТами и ведомственными приказами) — это те, которые сотрудники используют как для минимизации, так и для недопущения влияния вредных веществ. Подлежат использованию тогда, когда отсутствует возможность обеспечить безопасность работников при помощи конструктивных особенностей помещения, оборудования, а также организации процесса.

Ответы на вопросы о назначении и классификации средств индивидуальной защиты можно найти в Трудовом кодексе. Так, статья 221 ТК РФ обязывает работодателя предоставить сертифицированные СИЗ сотрудникам, трудящимся в опасных, вредных, загрязненных условиях, а также в особенных температурных режимах. Индивидуальными защитными средствами являются:

спецодежда;
спецобувь;
изолирующие костюмы;
СИЗ дыхания;
СИЗ тела;
приспособления предохранительного характера.

Классификация

На какие виды подразделяются средства индивидуальной защиты? Какая существует классификация средств индивидуальной защиты, требования к ним?

Общая классификация и характеристика средств индивидуальной защиты предполагает наличие двух групп:

защищающие органы дыхания (противогаз, респиратор, ватно-марлевая повязка);
защищающие кожу (костюмы).

Приведите классификацию средств индивидуальной защиты подробно — ответ на такой вопрос следующий: классификация средств индивидуальной защиты работающих включает 11 классов, которые, учитывая конструкцию, делятся на предметы, защищающие:

руки;
ноги;
глаза, лицо;
голову;
органы дыхания;
органы слуха;
от падения с высоты;
дерматологические.

Также существуют:

изолирующие костюмы;
комплексные средства защиты;
спецодежда защитная.

СИЗ дыхания делятся на группы в зависимости от:

Принципа действия:
- изолирующие (если кислорода недостаточно, а отравляющих веществ избыточно), при применении которых воздух поступает автономно;
- фильтрующие (если кислорода в воздухе более 18 %), оснащенные спецфильтрами, которые очищают воздух от отравляющих веществ.
Способа подачи воздуха:
- фильтрующие (имеют устройство, подающее воздух принудительно, или без такового);
- изолирующие (со шлангом — подача воздуха при помощи шланга от стационарного источника);
- автономные (представляют собой составную часть СИЗОД, имеют время действия не более 4 часов).
Условий эксплуатации:
- одноразовые — те, в которых фильтр — неотъемлемая часть маски. По факту заполнения отравляющими веществами становятся непригодными;
- многоразовые — те, в которых загрязненный фильтр можно поменять при наличии соответствующих показаний специальных индикаторов.
Специфики назначения:
- противоаэрозольные (спасают от дыма, аэрозолей, тумана);
- противогазовые (спасают от вредного газа и пара);
- противогазоаэрозольные (спасают от вышеназванных воздействий в комплексе).
Степени прилегания к лицу:
- плотно прилегающие — маски, полумаски, четвертьмаски без принудительной подачи воздуха;
- неплотно прилегающие — шлемы, капюшоны, пневмокуртки, костюмы.

Нормы выдачи

Работодатель обеспечивает персонал бесплатно. Порядок действий нанимателя по обеспечению установлен Приказом № 290Н от 01.06.2009.

Способы и виды индивидуальной защиты работающих настолько разнообразны, что средства индивидуальной защиты населения (их классификация также является определяющим фактором) выдаются по установленным Приказом Минздрава № 454Н от 18.06.2010 нормам.

Наниматель предоставляет работникам средства индивидуальной защиты, виды и назначения которых (с учетом формата выполняемой работы) определяют норму предоставления соответствующих предметов.

Нормы определяют минимальный уровень требований к перечню полагающихся средств. В связи с этим список предметов, предусмотренный нормами, положен к выдаче в полном объеме.

При отсутствии в нормативе нужного наименования должности работодатель выделяет такие, которые соответствуют аналогичным профессиям в других отраслях. В случае отсутствия информации и в смежных нормах действовать следует по нормативам, характерным для осуществляемого вида работы.

Работодатель, учитывая мнение профсоюза учреждения и финансовое положение последней вправе определить более высокие нормативы по обеспечению СИЗ, которые позволят повысить уровень защищенности. Подобные нормы нужно установить локальным актом по организации, учитывая:

результаты оценки условий трудовой деятельности;
мнение профессионального союза.

Такие позиции включаются в положение по обеспечению сотрудников СИЗ, в коллективные и трудовые соглашения.

Также руководитель может заменить вид СИЗ, который определен типовыми нормами, аналогичным по степени защищенности от вредных факторов (Письмо Минтруда от 30.09.2016 № 15-2/ООГ-3519).

Ответственность за необеспечение

Работодатель несет административную ответственность за ненадлежащее обеспечение сотрудников СИЗ по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, в случае повторного совершения аналогичного нарушения — в соответствии с ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Если наниматель не обеспечил работников СИЗ первого класса (простой конструкции), не отремонтировал, не заменил своевременно, ответственность наступит по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ в виде:

Предупреждения.
Штрафа:

на должностных лиц — от 2000 до 5000 рублей;
на ИП — от 2000 до 5000 рублей;
на юрлицо — от 50 000 до 80 000 рублей.

Если наниматель не обеспечил работников СИЗ второго класса (сложной конструкции), ответственность наступит по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ в виде штрафа:

должностному лицу — от 20 000 до 30 000 рублей;
ИП — от 20 000 до 30 000 рублей;
юридическому лицу — от 100 000 до 150 000 рублей.

Повторное аналогичное нарушение повлечет ответственность в соответствии с ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ в виде:

должностному лицу — штрафа от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификации на срок от одного года до трех лет;
ИП — штрафа от 30 000 до 40 000 рублей или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток;
юрлицу — от 10 000 до 200 000 рублей или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток.

Таким образом, зоной ответственности нанимателя является своевременное и в полном объеме предоставление сотрудникам сертифицированных СИЗ, контроль за правильностью их применения, а также за хранение и уход за ними.

Согласно ст. 209 ТК РФ средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Средства индивидуальной защиты, в том числе иностранного производства, должны быть сертифицированы в соответствии с порядком, установленным Постановлением Госстандарта России от 19.06.2000 N 34 “Правила проведения сертификации средств индивидуальной защиты”. Приобретение и выдача работникам СИЗ, не имеющих сертификата соответствия, не допускаются.

Под СИЗ понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. (п.3 главы 1 Межотраслевых правил)

В зависимости от назначения СИЗ подразделяются на 12 классов (ГОСТ 12.4.011-89):

Костюмы изолирующие (пневмокостюмы, гидроизолирующие костюмы, скафандры)

Средства защиты органов дыхания (противогазы, респираторы, самоспасатели, пневмошлемы, пневмомаски, пневмокуртки).

Одежда специальная защитная (тулупы, пальто, полупальто, полушубки, накидки, плащи, полуплащи, халаты, костюмы, куртки, рубашки, брюки, шорты, комбинезоны, полукомбинезоны, жилеты, платья, сарафаны, блузы, юбки, фартуки, наплечники).

Средства защиты ног (сапоги, сапоги с удлиненным голенищем, сапоги с укороченным голенищем, полусапоги, ботинки, полуботинки, туфли, бахилы, галоши, боты, тапочки (сандалии), унты, чувяки, щитки, ботфорты, наколенники, портянки).

Средства защиты рук (рукавицы, перчатки, полуперчатки, напальчники, наладонники, напульсники, нарукавники, налокотники).

Средства защиты головы (каски защитные; шлемы, подшлемники; шапки, береты, шляпы, колпаки, косынки, накомарники).

Средства защиты глаз (очки защитные).

Средства защиты лица (щитки защитные лицевые).

Средства защиты органа слуха (противошумные шлемы, противошумные вкладыши, противошумные наушники).

Средства защиты от падения с высоты и другие предохранительные средства (предохранительные пояса, тросы, ручные захваты, манипуляторы, наколенники, налокотники, наплечники).

Средства дерматологические защитные (защитные, очистители кожи, репаративные средства).

Средства защиты комплексные.

Выдаваемые СИЗ заносятся в личную карточку учета выдачи средств индивидуальной защиты работника. Журнал учета и содержания СИЗ Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены. С учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников данные СИЗ закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой. В таких случаях средства индивидуальной защиты выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение данных работ.

СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Время пользования таких СИЗ устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий. В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.

В неблагоприятных погодных условиях призвана обеспечивать хорошую видимость человека при производстве работ сигнальная спецодежда. Некоторым категориям работников просто необходима специальная сигнальная одежда повышенной видимости:

В дневное время (изготавливается из флуоресцентных материалов);

В темное время суток (изготавливается из световозвращающих материалов).

К данному виду спецодежды относятся сигнальные костюмы, комбинезоны, жилеты и плащи. Если сигнальный костюм выдается вместо специальной одежды, предусмотренной действующими Типовыми нормами, то сигнальный жилет – дополнительно к спецодежде.

При работах, связанных с загрязнением, работодатель обязан бесплатно выдавать смывающие и обезвреживающие средства. Например, при работах, которые связаны непосредственно с загрязнением, выдается мыло. А если работа связана с трудносмываемыми загрязнениями – маслами, нефтепродуктами, битумом, химическими веществами и др., необходимо выдавать регенерирующие или восстанавливающие кремы либо специальные очищающие пасты для рук. Нормы смывающих и обезвреживающих средств и условия их выдачи утверждены Постановлением Минтруда России от 04.07.2003 N 45 “Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи”. Порядок выдачи смывающих и обезвреживающих средств определяется работодателем самостоятельно на основании данного Постановления.

Работодатель не должен забывать, что при выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), необходимо работнику провести инструктаж о правилах применения данных СИЗ, научить простейшим способах проверки их работоспособности и исправности, а также организовать тренировки по их применению.

Если средства индивидуальной защиты пропали или испортились по независящим от работников причинам, то работодатель должен выдать им другие исправные СИЗ. Также работодатель обеспечивает замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника.

В соответствии с установленными в национальных стандартах сроками работодатель обеспечивает испытание и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на СИЗ ставится отметка (клеймо, штамп) о сроках очередного испытания.

Кроме этого, работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты, улучшающие условия труда по сравнению с типовыми нормами.

Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Средства индивидуальной защиты, указанные в Типовых нормах, выдаются только сотруднику, занимающему определенную должность или выполняющему определенные виды работ.

Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ).

Работники так же обязаны соблюдать правила по эксплуатации СИЗ.

Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем – индивидуальным предпринимателем. В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т.п.), СИЗ остаются в нерабочее время у работников.

Работники должны ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ.

Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.

Документы по учету и выдаче СИЗ
Личная карточка учета и выдачи СИЗ
Личная карточка учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
Перечень защитных средств от воздействия вредных, опасных веществ и производственных факторов, подлежащих бесплатной выдаче работникам
Приказ о вводе в действие Перечня защитных средств от воздействия вредных, опасных веществ и производственных факторов, подлежащих бесплатной выдаче работникам
Приказ о сборе размеров работников для закупки спецодежды с приложением методики обмера
Журнал выдачи СИЗ
Журнал учета и содержания средств защиты
Журнал проверки и испытания средств индивидуальной защиты

==============================================================

1.
2.
3.
4.

В данной статье мы с вами попробуем разобрать всю сколь-нибудь важную информацию, касающуюся средств индивидуальной защиты (СИЗ), необходимости обеспечить данными защитными средствами рабочий персонал, о разработке технической документации и т.д. Но для начала дадим определение средствам индивидуальной защиты. Итак, СИЗ - это средства, применяемые рабочим персоналом для защиты своего здоровья, когда другие комплексы мер не способны обеспечить полной защиты. Мы не будем перечислять весь список средств защиты, скажем лишь, что данные средства способны защитить человека от головы до ног. Для защиты головы используются респираторы, противогазы, защитные шлемы, очки, беруши. Для защиты других частей тела используются иные средства защиты.

СОСТАВЛЕНИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫДАЧЕ СИЗ

Принято считать, что составление положения о выдаче средств индивидуальной защиты находится в компетенции специалиста по охране труда. Для каждого производства (объекта) предусмотрены свои индивидуальные нормы. Если предприятию выдаётся больше СИЗ, чем ему требуется, то это в обязательном порядке фиксируется в специальном журнале. Важной частью документа является определение порядка подачи заявки для получения средств защиты. В данном документе указываются правила как для постоянных сотрудников, так и для временных. Из положения можно узнать, как правильно ухаживать за средствами индивидуальной защиты и как правильно хранить, чтобы срок их эксплуатации соответствовал нормам изделий. Весь рабочий персонал должен быть ознакомлен с данным Положением.

Положение о выдаче СИЗ является местным нормативным актом. Данное положение не носит обязательного характера, но при его отсутствии заменяется иными документами.

Правила обеспечения сотрудников СИЗ обязывают работодателей:

ставить работников в известность о положении СИЗ;
оповещать работников о правилах и нормах выдачи СИЗ.

Оптимальным решением для этой задачи является разработка нормативного акта, включающего в себя:

общие правила выдачи средств индивидуальной защиты;
обслуживание СИЗ;
сроки эксплуатации;
списание (снятие с эксплуатации) СИЗ.

Теоретически, вся информация о средствах индивидуальной защиты может быть добавлена дополнительными пунктами в трудовой договор сотрудника. Но значительным минусом данного шага является необходимость каждый раз заключать дополнительное соглашение, которое отражало бы все нововведения и корректировки норм выдачи СИЗ. Изменение норм выдачи и эксплуатации СИЗ допускается межотраслевыми правилами.

Составление Положения возлагается на ответственное лицо, которым является специалист по охране труда. Важно, чтобы при составлении данного документа были учтены все нормативы, необходимые для нормальной работы. Если производство достаточно крупное, то к составлению Положения могут привлекаться заинтересованные специалисты из разных отделов. Если принято идти по данному пути, то издаётся приказ, в котором указывается состав и численность группы, расписываются обязанности каждого из входящих в её состав членов, и прописываются сроки составления Положения.

Информативная часть Положения:

Пункт 1: Общая информация;
Пункт 2: Порядок выдачи средств индивидуальной защиты;
Пункт 3: Порядок составления заявок и закупка СИЗ;
Пункт 4: Учёт СИЗ;
Пункт 5: Порядок выводы СИЗ из эксплуатации;
Пункт 6: Обслуживание СИЗ;
Пункт 7: Контроль за эксплуатацией СИЗ.

В общей информации указываются законы, составляющие основу Положения: Трудовой кодекс, правила и нормы выдачи СИЗ (межотраслевые), приказ отраслевого министерства о выдаче средств индивидуальной защиты.

Указывается:

каким сотрудникам положено обеспечение СИЗ;
кто производит ознакомление штата с Положением;
нормы утверждения и изменения Положения.

Все сокращения должны быть расшифрованы и понятны. Вся информативная часть должна касаться исключительно конкретного объекта или производства, т.к. общие понятия не отражают в полной мере сути документа или Положения, делая их излишне объёмными.

Пункт 2 не является обязательным, но он нужен в некоторых случаях:

если ответственное лицо меняет нормы и/или порядок выдачи СОЗ;
на объекте имеются виды работ, не попадающие под стандарты выдачи СИЗ;
если каждый отдел производства имеет свои нормы.

При отсутствии в стандартных нормах ссылок на конкретные специальности для выдачи СИЗ, то данные нормы можно установить, исходя из вредных факторов, которым подвергается рабочий персонал на рабочем месте. Данные факторы определяются при специальной оценке условий труда. Единый квалификационный справочник регламентирует право на использование СИЗ в зависимости от специализации работника.

Чтобы СИЗ было удобно покупать большими партиями, ответственное лицо составляет список с наименованием изделий и их количеством. В дальнейшем, если в данную номенклатуру потребуется внести какие-то изменения, то это стоит делать с фиксированием в Положении о выдаче средств индивидуальной защиты. Если со временем выясняется, что какие изделия, входящие в СИЗ, выходят из строя раньше положенного нормативами срока, то в соответствующей документации срок их эксплуатации уменьшается, либо изделие заменяется на аналогичное, но более надёжное и удовлетворяющее требованиям.

Пункт 3 говорит о том, каким должен быть порядок для закупки СИЗ и составления заявок. Для начала определяется, кто формирует заявку на покупку СИЗ. Затем устанавливается порядок приёма изделий защиты и проверки сертификатов, являющихся обязательным элементом СИЗ. Выясняется, какая нормативная документация необходима в случае обнаружения неисправностей или отклонений от норм.

Пункт 4 содержит в себе инструкции по выдаче и учёту средств защиты. Пожалуй, это самый главный пункт Положения, в котором содержится следующее:

Кто формирует заявку на получение работником СИЗ;
В каком месте сотрудник должен получить СИЗ;
Производится ли маркирование спецовки и её индивидуальная подгонка;
Где содержатся дежурные средства индивидуальной защиты, кто и когда может их получить;
Какое лицо и в каком порядке должно выдавать СИЗ временному работнику;
Какие нормы выдачи СИЗ специалистам, совмещающим виды деятельности с разными нормативами.

Приведём наглядный пример:

Предположим, что работник совмещает свою работу с другим направлением, и затрачивает около четверти рабочего дня на покраску изделия. Срок эксплуатации респиратора составляет ровно год. Мы делим количество месяцев в году на срок пользования средством защиты. Получаем сорок восемь месяцев. Это означает, что фактическое время эксплуатации СИЗ, при данной частоте его использования, составит четыре года.

Если на производстве работают практиканты, то нужно указать, какое лицо производит им выдачу СИЗ;
В том числе нужно указывать, кто выдаёт средства защиты лицам, производящим проверку;
Когда и в какие сроки проходит выдача сезонных СИЗ;
Когда сотрудник получает СИЗ, это фиксируется его распиской и данными в личной карточке, учитывающей выдачу СИЗ;
Нельзя покидать производство вместе со средствами индивидуальной защиты;
Если сотрудник увольняется, меняет профессию или производит замену СИЗ, он обязан сдать ранее эксплуатируемые СИЗ;
Заключительным пунктом является определение вины сотрудника в случае порчи или утраты СИЗ, с последующим взысканием понесённого предприятием ущерба.

Пункт 5 указывает на порядок, в котором происходит списывание СИЗ:

описывается процесс списания СИЗ, которые пришли в негодность в процессе эксплуатации раньше положенного срока;
перечисляются профилактические действия, требуемые от руководящих лиц;
указывается алгоритм списания СИЗ и их утилизации.

Пункт 6 посвящён уходу и хранению средств защиты. В нём подробно описываются выдвигаемые к помещениям для хранения требования. Указываются допустимые места для размещения шкафов под спец. одежду. Ответственность по уходу за СИЗ лежит на руководителе, который производит необходимые процедуры контроля собственными средствами. Для этой задачи перечисляется список действий, предпринимаемых для ухода за СИЗ.

В 7 пункте речь идёт об организации контроля за эксплуатацией средств индивидуальной защиты.

Ответственность может быть поделена следующим образом:

за покупку СИЗ;
за выдачу средств защиты сотрудникам;
за эксплуатацию СИЗ во время работы.

Контролировать процесс эксплуатации СИЗ на производстве могут начальник, отвечающий за службу охраны труда или замещающее руководителя лицо.

Когда Положение составлено, с ним нужно обязательно ознакомить весь круг лиц, кого оно касается. Данное требование продиктовано статьёй 68 трудового кодекса Российской Федерации. Сам же перечень граждан, которых затрагивает данное положение, не такой большой и состоит всего из двух пунктов:

сотрудники компании, получающие средства индивидуальной защиты;
сотрудники компании, занимающиеся полным циклом вопросов по СИЗ (от выдачи до утилизации).

Если в документ Положения требуется внести какие-либо изменения, то это можно сделать либо посредством новой редакции положения, либо к уже существующему документу создать приложение. В обоих случаях последовательность действий будет следующей:

Сперва разрабатывается проект Положения, который затем следует направить в местное отделение профкома.
Изучив проект, профсоюз вырабатывает мотивированное решение, направляя его руководству.
В случае согласия с проектом органа, представляющего работников, Положение считается утверждённым, в ином случае ответственное лицо может принять решение по доработке проекта или об отказе от него.
Положение утверждается.
Заключительным шагом является необходимость работникам предприятия ознакомиться с текстом положения и поставить свою подпись.

КОРПОРАТИВНЫЕ СТАНДАРТЫ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

Выдача сотрудникам производства СИЗ производится согласно стандартам качества. Для этих целей существуют корпоративные программы, контролирующие процесс выдачи. Если компания применяет в своей работе СИЗ, то, как правило, данные средства защиты должны соответствовать корпоративным стандартам качества, регулирующим технические параметры изделий. А для того, чтобы процесс приобретения СИЗ был максимально открытым, существует регламент обеспечения средств индивидуальной защиты.

К сожалению, статистические данные показывают, что за 2014 год в России погибло не менее трёх тысяч специалистов, в результате несчастных случаев при выполнении своей работы. Этот показатель в разы превышает аналогичный в европейских странах. Специалисты подсчитали финансовые потери нашей страны в результате невысокого качества охраны труда рабочего населения, и этот ужасный показатель находится на уровне 5% ВВП Российской Федерации, выраженный в утрате почти двух триллионов рублей. И для того, чтобы справиться с этой проблемой, было принято решение взять за основу отвечающую запросам страны систему управления профессиональными рисками, связанными с заблаговременным предупреждением потенциально опасных ситуаций для работника и экономики страны в целом. Данная инициатива влечёт за собой перемены в нормативы, по которым безвозмездно выдаются средства индивидуальной защиты. Принято решение, что главным документом, который будет контролировать исполнение обязанностей специалистов по охране труда, становится технический регламент Таможенного Союза, который начал действовать летом 2012 года. Регламент ТС устанавливает новые требования к СИЗ.

Корпоративные стандарты СИЗ предполагают, что за выбор защитных изделий несёт ответственность руководитель, который исходит из условий, в которых сотруднику предстоит выполнять свою работу. Чтобы задача выбора не была такой сложной, на помощь приходит всё тот же корпоративный стандарт, который диктует логику выбора в пользу изделий с повышенными защитными характеристиками, отвечающими при этом нормам качества и удобства при эксплуатации.

Разработанная для управления качеством программа даёт возможность:

ввести в эксплуатацию защитные изделия повышенного качества;
уменьшить расходы благодаря пересмотру номенклатуры;
ввести в эксплуатацию спецодежду;
разработать бюджет на закупку СИЗ.

Разработанный стандарт качества средств защиты имеет следующие разделы:

специальная одежда (спецовка);
специальная обувь;
защита головы;
защита рук;
защита кожного покрова на руках;
защита слуха;
защита области лица и глаз;
защита органов дыхания;
защита от случайного падения с высоты.

Каждый из перечисленных разделов содержит в себе:

обязательные требования к конструктивным особенностям;
возможное присутствие стилистических решений;
соответствие настоящим стандартам.

В зависимости от того, какую работу выполняют сотрудники компании, предъявляются и соответствующие требования к средствам индивидуальной защиты, которые должны максимально обезопасить условия труда рабочего персонала. Это может быть и специальная защитная обувь, имеющая в своей конструкции уникальные особенности для выполнения конкретной работы, и защитный респиратор, фильтры которого делают работа человека безопасной для его здоровья, и т.д..

Каждый из разделов может быть дополнен:

видами работ, для которых предназначено конкретное СИЗ;
требованиями, при достижении которых необходимо заменить СИЗ на новое;
предложениями по эксплуатации СИЗ;
информацией по избеганию потенциальных рисков.

Что касается снижения затрат на СИЗ, то этого можно добиться несколькими путями. Во-первых, за счёт продления срока службы изделий. Из приведённого выше примера можно заметить, что срок эксплуатации можно увеличить в несколько раз, если работник использует СИЗ лишь ограниченный промежуток времени в течение рабочего дня. Во-вторых, стандартизация номенклатуры. В-третьих, исходя из принципа "Скупой платит дважды", а именно - закупив изначально качественные средства индивидуальной защиты, количество рисков и, тем самым, страховых выплат неизменно снизится.

ПОКУПКА СРЕДСТВ ЗАЩИТЫ

Порядок обеспечения СИЗ позволяет приобрести защитные изделия на более открытом и безопасном уровне, при этом точно описывает обязанности ответственных лиц. Данный порядок контролирует следующие положения:

процесс покупки СИЗ;
регламент выдачи;
использование изделия;
вывод СИЗ из эксплуатации.

Регламент оказывает серьёзную помощь руководству отдела в представлении о том, что необходимо предпринять, чтобы снабдить рабочий персонал средствами индивидуальной защиты. Ниже в шести пунктах мы перечислим последовательность действий, которые необходимо выполнить для того, чтобы заявка на обеспечение СИЗ была исполнена:

Сперва составляется сама заявка на поступление СИЗ;
Затем отделы компании составляют заявки из имеющегося в наличие выбора СИЗ;
Служба материально-технического обеспечения утверждает заявку со всеми имеющимися перечнями СИЗ;
Заявки отделов формируются службой МТО в сводную заявку СИЗ;
Сводная заявка утверждается департаментом промышленной безопасности и экологии компании;
И, наконец, заявка переходит в исполнение.

Для того, чтобы в собственность компании поступили СИЗ, требуется заключить с поставщиков договор подряда. Вся организационная работа, связанная с приобретением СИЗ контролируется специальным положением, состоящее из нескольких пунктов:

описываются общие требования;
указывается схема взаимодействия отделов компании;
поясняется, как правильно перевозить и хранить СИЗ;
поясняются условия передачи СИЗ работникам и сроки эксплуатации.

Не каждый поставщик может соответствовать всем требованиям заказчика. К процессу выбора поставщика СИЗ следует отнестись максимально серьёзно, поскольку недобросовестное исполнение своих обязанностей может негативно сказаться на выполнении заказа и поставке защитных изделий предприятию. Перед тем, как выходить на прямой контакт с поставщиком, рекомендуется проверить его рейтинг. Если данному требованию выбранный поставщик соответствует, можно перейти к изучению его ассортимента. Иногда у одного поставщика не представляется возможным подобрать весь необходимый ассортимент средств защиты, в этом случае приходится сотрудничать сразу с несколькими. Конечно, идеально, если все необходимые СИЗ окажутся доступными у одного поставщика, т.к. это упрощает процедуру их закупки, оформление документации, транспортировку и отгрузку. Но, к сожалению, так бывает не всегда. Не стоит забывать и о таком немаловажном факте, как обязательное наличие сертификата соответствия на любые СИЗ. Если поставщик не может предоставить сертификаты на предлагаемую им продукцию, то от него лучше отказаться.

Качеству средств защиты следует уделить повышенное внимание. Если работник на производстве защищён СИЗ, его движения не сковываются, и он чувствует себя комфортно, то это понижает количество несчастных случаев, а с ними и страховые выплаты. Такой работник будет брать меньше отгулов по состоянию здоровья, а значит производственный план не будет отставать от заложенных норм. Защита рабочего персонала является одним из ключевых моментов работодателя не только по причине принуждения к этому со стороны государства, но и по экономическим соображениям, позволяя компании экономить значительные средства. Положительный эмоциональный настрой сотрудников на свою работу прямо сказывается на результатах их деятельности. Если сотруднику комфортно работать на своём рабочем месте, соблюдены все условия для его защиты, то такой сотрудник выполнит и перевыполнит любой поставленный перед ним план. В противном же случае, недовольство работника неминуемо отразится на снижении его работоспособности, а значит и на снижении прибыли предприятия, на котором он работает.

Для оптимизации расходов на СИЗ проводится оценка производственных рисков по отношению к работникам компании. Учитывается специфика каждого рабочего места и свойственные ему риски для работника, что позволяет более чётко формировать будущий заказ на приобретение СИЗ конкретно для выполнения данной задачи. Это означает, что технические характеристики СИЗ не должны быть универсальными, защищающими от всех бед и невзгод, но должны гарантировать защиту в тех областях производства, для которых они приспособлены. Очевидно, что пекарю не нужен защитный шлем для сварки, защищающий глаза. Формируя более точный и индивидуальный заказ на закупку СИЗ, работодатель экономит серьёзные средства, т.к. ему не приходится тратиться на унифицированные СИЗ, значительные функции которых просто останутся невостребованными в каждом конкретном случае.

ОБСЛУЖИВАНИЕ И ХРАНЕНИЕ СИЗ

В паспорте каждого СИЗ содержится информация о том, как правильно его хранить и обслуживать, чтобы срок эксплуатации был не меньше заявленного. СИЗ нуждаются в периодическом обслуживании, что выражается в их систематической стирке, чистке, проведения ремонтных и восстановительных работ и т.д.. Для всего этого требуются специальные рабочие места и специалисты в данном вопросе. Но не все компании могут себе позволить как помещения для ремонта СИЗ, так и содержать в штате специалистов для данной работы. В этом случае всегда можно обратиться в стороннюю компанию, заключить с ней договор, и отдать на аутосорсинг весь процесс, связанный с обслуживанием средств индивидуальной защиты.

А вот то, от чего работодатель не сможет отвертеться, так это от мест хранения СИЗ, т.к., согласно нормативам, защитные изделия должны храниться в специально приспособленных помещениях, как до выдачи их сотрудникам для выполнения своей работы, так и после сдачи в конце рабочего дня/смены.

Когда СИЗ поступают в компанию, то перед выдачей их сотрудникам требуется проверить их качество, количество, размер и принадлежность к мужскому или женскому полу. Все прибывшие изделия должны поставляться с сертификатом соответствия и правильную маркировку.

Хранить СИЗ необходимо исключительно в помещениях с отоплением и вентиляцией, чтобы присутствовала свободная циркуляция воздуха и СИЗ не утрачивали своих рабочих характеристик. Запрещается размещать защитные изделия под открытым солнцем, т.к. это также может негативно сказаться на их защитных характеристиках. Непосредственно рядом со СИЗ не должны размещаться отапливаемые приборы и материалы, которые могут оказать негативное воздействие на параметры СИЗ. К разным средствам применяются разные нормы хранения. Так, спецодежда должна размещаться в комнате, куда не попадают солнечные лучи и осадки. Само размещение спецодежды производится на приспособленных для этого стеллажах. Между СИЗ и стенами должно быть минимальное расстояние 20 сантиметров. Между СИЗ и обогревательными приборами не меньше 100 сантиметров. и не меньше 70 сантиметров между вертикальными стеллажами. Помещение для хранения специальной обуви должно также не пропускать солнечные лучи и осадки, иметь температуру от 14 до 25 градусов по Цельсию и влажность воздуха, не превышающую 80 процентов. Защитная обувь размещается на стеллажах, не превышающих высоту 150 сантиметров. Между полом и нижней полкой стеллажа должно сохраняться свободное пространство высотой не менее 20 сантиметров. В остальном нормы хранения специальной одежды и обуви одинаковы.

Если деятельность сотрудников компании связана с вредным производством, то СИЗ таких работников должны храниться в отдельных помещениях. Специальная одежда подлежит процедуре обязательной стирке не реже одного раза в семь дней в случае её эксплуатации на особо грязном производстве, или не реже одного раза в 15 дней в других случаях.

Использование данной статьи, без указания первоисточника (сайт www..

Увы, но не каждая работа является безопасной на все сто процентов. Некоторым категориям специалистов приходится рисковать собственным здоровьем, а порой – жизнью, чтобы справиться с поставленными задачами. К примеру, пожарникам приходится работать в условиях повышенных температур и высокой вероятности обвала несущих конструкций горящего здания. Работникам в химической отрасли приходится часто пользоваться опасными и чрезвычайно опасными веществами. Парламентарии позаботились о такой категории граждан, предусмотрев ряд нормативных актов, регламентирующих использование средств индивидуальной защиты. О том, что это такое, для чего используется, и какие виды существуют на сегодняшний день, мы расскажем в представленной статье.

Зачем нужны средства индивидуальной защиты?

Основной задачей, с которой должны справляться средства индивидуальной защиты, заключается в полном предотвращении негативного влияния факторов , связанных с производственной деятельностью, на тело человека. Если же без вреда не обойтись (например, в случае работы на территории ядерных предприятий), применение средств индивидуальной защиты способствует уменьшению степени воздействия.

Без средств индивидуальной защиты не обойтись на территории производственных предприятий, где сотрудникам постоянно приходится выполнять вполне стандартные процедуры – шлифование, полировка, сверление и так далее . При выполнении возложенных работодателем обязанностей появляется большое количество пыли. Она, в свою очередь, способна негативно сказываться на здоровье трудящихся .

Негативное влияние на человеческий организм способно оказывать применение аэрозолей на жидкой основе , состав которых включает в себя металлические соединения и прочие виды вредных веществ. Без специализированных средств индивидуальной защиты не обходятся специалисты, занятые в сфере нефтегазовой, металлургической и химической промышленности .

При эксплуатации оборудования, отвечающего за переработку сырья, появляется большое количество вредных паров и газов, которые не ощущаются человеком, но при этом способных негативно сказываться на его здоровье.

Виды

Классификация средств индивидуальной защиты включает в себя ряд характеристик, которые принимают во внимание их степень действия на человеческие органы и базовое предназначение .

Медицинские средства защиты включают в себя различные виды материалов, препаратов и средств, которые применяются при внезапном появлении экстремальной или аварийной ситуации. Основная задача заключается в полноценной дезинфекции, защите, а также полноценном устранении воздействия негативных факторов на человеческий организм.

Средства, используемые для защиты кожи , включают в себя всю необходимую спецодежду и спецобувь. Дополнительно сюда входит продукция для защиты головы (в общей сложности), лица, глаз рук. Согласно отечественной классификации, средства индивидуальной защиты, предназначенные для кожи, разделяются на две категории – фильтрующие и изолирующие.

В первую категорию входят виды специализированной воздухопроницаемой одежды, а также белья из тканей, которые предварительно подвергаются обработке посредством эмульсии на мыльно-масляной основе. Допускается применение и других составов, адаптированных под защиту тела .

Вторая категория предназначается для комплексной защиты кожи и внешних органов от потенциально опасного воздействия . К примеру, в процессе производства изолирующей спецодежды применяются негерметичные или герметичные ткани, не пропускающие воздух и воду. Сюда относится и морозостойкая продукция, адаптированная под применение специалистами, которым приходится трудиться в условиях низких и экстремально низких температур .

Назначение и классификация по ГОСТ

Чтобы добиться повышенного уровня безопасности труда на территории потенциально вредных предприятий, парламентарии приняли решение разработать специальный стандарт, который смог бы максимально развернуто устанавливать и классифицировать средства индивидуальной защиты. Называется он ГОСТ 12.4.011-89 . Официально вступил в силу с 1989 года . Несмотря на то, что с этого момента прошло почти тридцать лет, практически все правила и рекомендации полностью соответствуют нынешним реалиям.

В соответствии с пунктом 1.1.2 рассматриваемого стандарта, все средства индивидуальной защиты разделяются на ряд категорий (классов):

защита дыхательных органов;
изолирующие костюмы;
специализированная защитная одежда;
средства индивидуальной защиты рук;
средства индивидуальной защиты ног;
изделия для защиты лица;
изделия для комплексной защиты глаз;
средства индивидуальной защиты органов слуха;
средства индивидуальной защиты головы;
дерматологические защитные средства;
комплексные средства защиты;
средства, предназначенные для защиты от последствий падения с большой высоты.

Согласно общим требованиям, каждое перечисленное выше средство индивидуальной защиты должно гарантировать полное предотвращение влияния негативных факторов на организм специалиста. Если же условия труда не предусматривают возможности стопроцентного предотвращения негативного влияния производственных факторов, средства индивидуальной защиты должны уменьшать степень их действия.

Костюмы изолирующие

Изолирующим костюмом является средство индивидуальной защиты, предназначенное для защиты трудящегося от негативного влияния вредных веществ , содержащихся в высокой концентрации на территории производственного помещения, либо за его пределами. Сюда относятся промышленные изолирующие костюмы, а также пневматические костюмы.

Классификация включает в себя скафандры и гидроизолирующие костюмы. Изолирующий костюм промышленного назначения используется с целью полного ограждения человека от негативного влияния вредных и потенциально описных факторов при условии сохранения нормальных показателей атмосферного давления.

Скафандры и гидроизолирующие костюмы могут применяться при экстремально низких или высоких температурах. Благодаря применению самых современных технологий удалось вывести человека в открытый космос.

В перечень задач таких средств индивидуальной защиты, как изолирующие костюмы, может входить защита от негативного воздействия открытого источника пламени.

Без них не обходятся сотрудники ядерных предприятий, а также спасателям, которым приходится ликвидировать последствия чрезвычайных ситуаций. Чтобы допустить продукцию к применению, из партии выбирается любой образец для последующего тестирования . Проводится проверка на предмет качества защиты от влияния повышенной температуры, вредных микроорганизмов в повышенных концентрациях, химических препаратов и соединений, радиационного фона и так далее.

Вовнутрь может подаваться воздух, поддерживая тем самым комфортные условия для человека . Исходя из того, по какому принципу ведется подача, средства индивидуальной защиты в виде изолирующих костюмов разделяются на несколько категорий:

автономные. С наружной стороны присутствует кислородный баллон, позволяющий свободно дышать и вентилировать внутреннее пространство;
шланговые. В качестве альтернативы кислородному баллону выступает шланг, подсоединенный к системе подачи воздуха.

Основным минусом последней категории является ограниченный радиус передвижения специалистов. Конструкция также может предусматривать применение специального оборудования, отвечающего за стабильное поддержание комфортной температуры внутри.

Некоторым категориям граждан приходится работать на территории предприятий, где установлено высокопроизводительное оборудование, непрерывно работающее на протяжении длительного периода времени. Поскольку речь идет о высокой мощности, соответственно, техника генерирует огромное количество шума . Основной задачей СИЗ органов слуха является сохранение их здоровья вне зависимости от продолжительности работы вблизи высокомощного оборудования с повышенным уровнем шума.

Согласно нормативным требованиям профильного стандарта ГОСТ, в зависимости от особенностей оборудования и технологических процессов, которые оно выполняет, рабочие могут пользоваться следующими видами защитных средств:

противошумные вкладыши многоразового использования , запакованные в индивидуальном пластиковом контейнере;
противошумные вкладыши одноразового , либо ограниченного применения;
противошумные вкладыши, оснащенные пластиковым или металлическим ободком (в зависимости от особенностей конкретной модели);
противошумные вкладыши детектируемого типа ;
диспенсеры для противошумных вкладышей с наличием сменных наполнителей.

Выбор зависит от особенностей конкретного производственного предприятия и требований техники безопасности, разработанных руководителем предприятия.

СИЗ органов дыхания

Причиной появления проблем со здоровьем является не только повышенная шумность оборудования, но и высокая концентрация вредных веществ в воздушной массе.

Чтобы предотвратить их проникновение в организм и сохранить нормальное состояние организма, профильный ГОСТ предусматривает необходимость применения специальных СИЗ органов дыхания . Проанализировав нормативный документ, можно отметить, что средства индивидуальной защиты, предназначенные для органов дыхания, разделяются на две категории:

Спецодежда

ГОСТ регламентирует тип одежды, которую можно полноценно использовать для проведения работ на промышленных и прочих предприятиях . Сюда относятся костюмы, халаты, накидки, плащи, брюки, пальто, жилеты, фартуки и прочие виды.

Чтобы повысить уровень безопасности работы сотрудников предприятий, где имеется стабильно высокая вероятность негативного влияния на организм, используется ряд специальных средств индивидуальной защиты, в том числе и спецодежда . Необходимость ее применения устанавливается профильным нормативным стандартом ГОСТ, в котором указываются все актуальные на сегодняшний день классификации видов спецодежды и прочих средств.

Как правило, спецодежда выдается руководителем производственного предприятия . В исключительных ситуациях она приобретается за собственный счет работника. Невыполнение требований касательно использования средств спецзащиты на предприятиях с повышенным уровнем опасности может привести к появлению серьезных проблем у работодателя. При этом деятельность сотрудником может быть признана незаконной.

Соответственно, обеспечение всех своих специалистов полным набором средств для комплексной индивидуальной защиты органов тела является первоначальной задачей любого руководителя вне зависимости от того, какое именно производство ведется на предприятии.

В данном видео подробная информация о средствах индивидуальной защиты, которые могут применяться на предприятиях.

>>ОБЖД 10 класс >>ОБЖД: Средства индивидуальной защиты

Средства индивидуальной защиты

Любая работа, где бы ни трудился человек, должна быть безопасной. Особенно это важно для работников предприятий, где чаще всего их деятельность связана с риском для жизни или опасной для здоровья. Поэтому, очень важно создать условия для безопасности трудовой деятельности и обеспечить всех сотрудников нужными средствами защиты.

Средства индивидуальной защиты или сокращенно (СИЗ) - это такие средства, которые используют люди, а также работники различных предприятий или организаций, которые способны устранить или уменьшить воздействия вредных и опасных производственных факторов. Также, СИЗ предназначены защищать людей от поражения организма, кожных покровов или одежды разнообразными вредными загрязнениями.

А теперь давайте попробуем разобраться в разных видах средств индивидуальной защиты и узнаем их характеристики и для чего они предназначены.

Какие бывают индивидуальные средства защиты?

Мы уже с вами выяснили, что средства индивидуальной защиты нужны того, чтобы предотвратить воздействия вредных и опасных для человека факторов на предприятиях и в особых случаях в повседневной жизни. Благодаря таким защитным средствам появляется также дополнительная возможность снизить риск травм и уберечь от различных несчастных случаев на производстве. Средства индивидуальной защиты необходимы для того, чтобы обеспечивать должный уровень безопасности работ.

В зависимости от предназначения средств они разделяются на определенные группы и способны защитить:

От отравляющих веществ, вредных примесей и пыли органы дыхания человека;
Защитные каски способны уберечь голову человека от механических повреждений.
Это атрибут является обязательным как на строительных площадках, так и на многих других производственных объектах;
От механических повреждений и других воздействий кожу рук защитят перчатки, которые имеют специальное покрытие;
Так как на некоторых объектах наблюдается повышенный шум, то органы слуха также необходимо защитить;
При проведении токарных и сварочных работ, приводящих к травмам, необходимо обеспечить защиту глаз и лица;
Для работников высотного труда обязательным атрибутом являются страховочные пояса, которые снижают риск падения.

А теперь давайте попробуем разобраться, что собой представляют, индивидуальные средства защиты каждой из этих групп:

Во-первых, для общей защиты всего тела применяют спецодежду и защитную одежду, которая имеет специальное назначение. К этой категории относятся костюмы из ПВХ, различные комбинезоны, костюмы сварщиков, гидрокостюмы, скафандры и пневмокостюмы. Такая одежда выпускается в соответствии с определенным требованиям. Она должна быть прочной, стойкой к различным температурным режимам, химическим кислотам и иметь хорошую износостойкость.

Во-вторых, для защиты рук необходимо использовать перчатки, рукавицы, наладонники и т.д. А для защиты ног должна быть соответствующая обувь. В соответствии с сферой деятельности это могут быть сапоги, ботинки, галоши, бахилы и т.д. Для сотрудников, которым необходимы этим средства защиты, свойственно иметь контакт с такими компонентами или видами деятельности, которые могут пагубно отразиться на коже человека. А благодаря вышеперечисленным СИЗ, этого можно избежать. Не лишним будет на места воздействия негативных факторов, использовать защитные мази, моющие средства или другие защитные средства. При вредных воздействиях не будет лишним использование таких дерматологических средств, как средства для защиты кожи и очистители кожи.

В-третьих, для выполнения работ, при которых есть необходимость защиты головы, нужно использовать различные шлемы, защитные каски, шапки, накомарники, косинки и т.д. Для безопасности лица и глаз, используются защитные очки открытого и закрытого вида, маски, лицевые щитки и другие средства.

В-четвертых, для того чтобы уберечь органы слуха от вредных шумовых воздействий применяют противошумовые шлемы, наушники, вкладыши или беруши.

В-пятых, для тех людей, которые задействованы на высотных работах, следует использовать высотное снаряжение, страховочные стропы, пояса, ручные захваты и т.д.

Также очень важным фактором служат средства защиты дыхательных органов. Для этих целей подойдут маски, респираторы и различные фильтры. Кроме этих СИЗ еще используют защитные средства от пыли и газов. К этой категории подойдут такие средства защиты, как автономные и шланговые противогазы, пневмомаски и пневмошлемы.

Все средства индивидуальной защиты созданы, чтобы обеспечить снижения риска вредных воздействий и получения травм для человека, работающего на том или ином предприятии.

Спецодежда и средства индивидуальной защиты

Средства индивидуальной защиты и спецодежда применяется практически во всех сферах деятельности человека, но в основном она широко распространена на производстве.

Основной функцией такой спецодежды является обеспечение безопасности труда и защита сотрудников от различного рода травм и механических повреждений. В основном спецодежда распространена среди работников химических предприятий, металлургических, машиностроительных. Носят в обязательном порядке спецодежду строители, монтажники, работники пищевой промышленности и на производстве лекарственных препаратов и т.д.

К спецодежде относится разработанная по специальной технологии одежда, которая служит защитой человека от негативных воздействий, как на производстве, так и в окружающей среде. Она должна быть в некоторых случаях водоотталкивающей, антистатической, жаронепроницаемой, а для медицинских работников – гигиенической. К такой одежде относится рабочий халат, костюм, обувь, головной убор, а для некоторых категорий работников - это респиратор и перчатки.

Но если рассматривать спецодежду с профессиональной точки зрения, то она может выполнять не только защитную функцию, но и маркетинговую или рекламную. Такая одежда создана не столь для защиты, сколько для процветания предприятия, для подчеркивания его бренда.